客服中心-請假制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工休假管理規(guī)定目的按照國家勞動法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，明確各種假期的休假時間、適用人員類型及范圍，以及休假申請程序。適用范圍全體員工假期種類法定節(jié)假日元 旦：1婦女節(jié)：3月8日清明節(jié)：農(nóng)歷清明勞動節(jié)：5端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)：10月1日、2春 節(jié)：除夕、農(nóng)歷初一、初二或者按照國家當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行帶薪年假服務(wù)年限和年假天數(shù)連續(xù)工作年限 年假天數(shù)1-10年（不含）5天10-20年（不含） 10天20年以上 15天年假天數(shù)計算：在公司工作滿一年的員工即可

2、享有規(guī)定時間的年假。年假使用：從入職滿一年之日起至第二年期滿前，可享有當(dāng)年天數(shù)年假，逾期作廢，以此類推。年假視工作情況可集中使用，也可分散使用，或沖抵無薪事假，但不可提前使用。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作計劃，合理安排好員工的假期。累計工作滿1年不滿10年的職工當(dāng)年病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工當(dāng)年病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工當(dāng)年病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假（病假和年假的計算周期均以入職日期為依據(jù)，不以自然年為計算 依據(jù)）。如果當(dāng)年在已經(jīng)享受了年假的情況下，需要休以上病假，則要扣除相應(yīng)已休年假的工資。病假正式員工每年（按入職年限計）有6天帶薪病

3、假，帶薪病假期間按本人基本工資的85%計發(fā)。病假申請：一天（含）以內(nèi)病假需出示社保定點醫(yī)院開具的建議休假證明；一天以上病假需提供醫(yī)保定點醫(yī)院開具的建議休假證明及醫(yī)生診斷病歷和相關(guān)費用單據(jù)。病假申請及相關(guān)證明交于人事行政部審核備案。如因急病或特殊情況，可通過電話向上級主管請假，事后1個工作日內(nèi)補辦上述手續(xù)，否則按曠工處理。當(dāng)年未用帶薪病假公司將不以薪金形式補償。員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)（最長3個月），依其在公司的連續(xù)工作年限享受下表中不同比例的病假工資待遇：連續(xù)工作年限病假工資比例1-3年按員工基本工資40%計發(fā)4-6年按員工基本工資50%計發(fā)7-9年按員工基本工資60%計發(fā)10年及其以

4、上按員工基本工資70%計發(fā)員工連續(xù)病假超過3個月及以上者，病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。員工病假天數(shù)以醫(yī)院開具的建議休假證明上的天數(shù)為準(zhǔn)，多休的天數(shù)如無特殊說明將按無薪事假處理。病假可用加班調(diào)休或有薪年假充抵?；榧傩菁儋Y格：入職之后領(lǐng)取結(jié)婚證書，通過試用期考核后可享受婚假。休假天數(shù)：員工在首次合法結(jié)婚登記時享有3天的婚假，晚婚（女性滿23周歲，男性滿25周歲為晚婚年齡）再獎勵7天婚假。假期使用：自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次性休完。休假須提前一個月憑結(jié)婚證提出申請，批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假休假資格：具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在生第一胎時可享受帶薪產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年假。

5、具體操作參見當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。休假天數(shù)：產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。妊娠周數(shù)所對應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)見下表：妊娠周數(shù)產(chǎn)假天數(shù)妊娠不滿12周（含）以內(nèi)流產(chǎn)15天12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)30天16周以上28周（含） 以內(nèi)流產(chǎn)42天28周以上終止妊娠的90天，其中包括產(chǎn)前休假15天正常產(chǎn)假（包括早產(chǎn)和晚產(chǎn)）90天，其中包括產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)（以診斷證明為準(zhǔn)）除90天產(chǎn)假外，加15天多胞胎除90天產(chǎn)假外，加15天女性晚育（年齡大于等于24歲且為第一胎）除90天產(chǎn)假外，獎勵30天假期使用：享受產(chǎn)假的員工需向HR相關(guān)提交由社保定點醫(yī)院開具的產(chǎn)假單，由此確定產(chǎn)假休假天數(shù)。產(chǎn)假休假天數(shù)包含公休及法定節(jié)假日。非計劃生育

6、的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成員工承擔(dān)。通過試用期的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，在妻子產(chǎn)假期間享有7天的帶薪陪產(chǎn)假（含公休及法定節(jié)假日），以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。陪產(chǎn)假需提前一周辦理請假申請手續(xù)。哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前可享受每天1小時的哺乳假。 哺乳假視工作情況可累計集中使用。每次最少提取半天，最多不超過三天。集中使用的哺乳假應(yīng)在嬰兒一周歲前休完，逾期作廢。喪假如員工的直系親屬亡故，可享有3天喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 事假員工由于私人事務(wù)可申請事假，但需事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事假期間工資按天數(shù)全額扣除。 事假的提取最少

7、為半天，全年事假超過15天，不享受年終的一切獎勵。換班: 每月不得超過兩次。假期申請程序各類假期天數(shù)統(tǒng)計以半天為計，少于半天按半天計。除事假按工作日計算外，其它假期均包含公休及法定節(jié)假日。申請手續(xù)：員工須首先填寫請假單，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)電話向主管告假，并于事后1個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。 請假單經(jīng)批復(fù)后，交回各部門考勤負(fù)責(zé)人處。假期結(jié)束后員工應(yīng)在上班的第一天到部門考勤負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)并確認(rèn)實際請假信息。員工需延長休假時間的，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工提前結(jié)束休假的，應(yīng)到部門考勤負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，否則未休部分作廢。請假3天以內(nèi)，提前一周提出申請，請假3-5天提前兩周申請，請假一周以上提前一月申請。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假視為曠工。如員工不能提供有效的假期證明，將不能享受所申請假期的待遇。請假的審批權(quán)限： 病假、事假主管：3天 部