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文檔簡介

1、員工手冊 _大家可以直接復(fù)制使用前言歡迎加入本公司!深圳市 DDD(以下簡稱 DDD或公司),是一家數(shù)碼教育類高科技公司,公司以知識(shí)改變命運(yùn)為理念, 以快樂學(xué)習(xí)為宗旨, 依托有志振興中華民族和發(fā)展教育事業(yè)、 信息產(chǎn)業(yè)的教育、科研的高智力群體, 為建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)化的社會(huì),研制開發(fā)、生產(chǎn)、 銷售一系列為教育教學(xué)服務(wù)的數(shù)碼科技產(chǎn)品。您是公司整體運(yùn)作中不可或缺的一部分,公司將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展,并為您的事業(yè)成功助一臂之力。這本員工手冊,能指導(dǎo)您了解公司的人事政策和福利制度,從而清楚的認(rèn)識(shí)公司的運(yùn)作機(jī)制和管理風(fēng)格,其中也傾注了公司對您的殷切期望并承諾對您辛勤勞動(dòng)工作給予的回報(bào)。如果您有不清楚的

2、地方,請向您的直接上司或直接向人事部咨詢。由于經(jīng)營環(huán)境的不斷改變,本員工手冊的政策可能會(huì)隨之修改完善。有關(guān)任何政策的變動(dòng),您都會(huì)得到及時(shí)通知和解釋。本手冊適用于 DDD錄用的所有員工。我們的宗旨:為中華民族的文化教育事業(yè)而奮斗我們的使命:成為圍繞教育電子產(chǎn)品領(lǐng)域的領(lǐng)航者我們的同事:是充滿工作激情,團(tuán)結(jié)友愛的人我們致力于: 創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境。 我們對人的關(guān)懷, 不僅指我們的客戶, 也包括我們自己。我們倡導(dǎo): 自覺奉獻(xiàn),不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化。我們強(qiáng)調(diào):態(tài)度代表一切。核心能力員工通用的勝任能力關(guān)于核心能力核心能力是體現(xiàn)公司價(jià)值觀和核心競爭力的,每個(gè)層次上、 每個(gè)部門內(nèi)的員工都必須體現(xiàn)的行為。定義并宣

3、傳核心能力的要求有利于公司明確對于員工的期望和要求,并使公司核心價(jià)值觀長期扎根于每位員工的思維和行為當(dāng)中。同時(shí),核心能力的要求也是公司所期望的文化對每位員工的要求。1.持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力: 持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)對于目前崗位和將來崗位有益的知識(shí)和技能。優(yōu)先發(fā)展對于職業(yè)通路有益的綜合能力。創(chuàng)新能力: 持續(xù)不斷改進(jìn)目前的工作方法。根據(jù)客戶不斷更新的要求制定創(chuàng)新的目標(biāo),引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)施創(chuàng)新的計(jì)劃。評估創(chuàng)新計(jì)劃的可實(shí)施性和最終效益。遠(yuǎn)見 / 敏銳的洞察力遠(yuǎn)見:預(yù)見行業(yè)的發(fā)展趨勢,為工作制定更高的目標(biāo),把握將來的業(yè)務(wù)導(dǎo)向。敏銳的洞察力:善于把握問題的核心,并把主要工作精力投入到重點(diǎn)工作上。善于利用資源明確

4、達(dá)到目標(biāo)所需要的資源, 善于合理利用內(nèi)外部資源來達(dá)成目標(biāo)。 跟進(jìn)并評估利用資源的有效性和效益。使資源轉(zhuǎn)化為公司資產(chǎn)的一部分。客戶導(dǎo)向積極主動(dòng)地服務(wù)于外部客戶。滿足客戶的需求,不斷改善服務(wù)的質(zhì)量和態(tài)度,達(dá)到客戶的滿意。結(jié)果導(dǎo)向計(jì)劃與控制: 能夠根據(jù)公司和項(xiàng)目的總體計(jì)劃來制定自己的工作計(jì)劃。在計(jì)劃實(shí)施的過程當(dāng)中不斷跟進(jìn)確保計(jì)劃順利的完成。根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整計(jì)劃,確保最終目標(biāo)的達(dá)成。注重結(jié)果:注意工作結(jié)果。快速的行動(dòng)并反映于問題。排除障礙達(dá)到工作結(jié)果。第一章:入職指引我們希望新入職的您,能感受到DDD大家庭的溫暖。個(gè)人資料加入 DDD時(shí),新員工須向人事部提供以下個(gè)人資料原件及復(fù)印件: 身份證 暫住證或

5、通行證(適用于非深圳戶籍的新員工) 學(xué)歷、學(xué)位證書 職稱證書 計(jì)劃生育證明(適用于非深圳戶籍的新員工) 婚姻狀況證明 社會(huì)保險(xiǎn)卡(適用于已在深辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新員工)以及其他新入職提供材料目錄中要求的資料。公司將前往市人才市場審驗(yàn)新員工所提供的學(xué)歷、學(xué)位證書及職稱資格證書等證件的真實(shí)性。審驗(yàn)過的證書將歸還本人。當(dāng)以下個(gè)人資料發(fā)生更改或變動(dòng)時(shí), 員工須及時(shí)知會(huì)綜合部, 以確保與自身相關(guān)的利益: 姓名 家庭地址和聯(lián)系電話(非深圳戶籍員工需提交外地原居住地址及聯(lián)系電話) 婚姻狀況 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)公司將保留審查您提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利,如有虛假,您將會(huì)立即被終止試用或

6、解除勞動(dòng)合同并不能得到任何補(bǔ)償。新員工應(yīng)在指定日期到綜合部報(bào)到,報(bào)到程序如下: 領(lǐng)取入職通知書、新入職提供材料目錄、員工手冊、職位說明書 由人事部人員向新員工介紹公司員工以及行政流程 與部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排 與入職引導(dǎo)人見面,接受工作、生活方面的引導(dǎo)試用與轉(zhuǎn)正新員工原則上試用期為三個(gè)月。因特殊情況需延長不超過六個(gè)月。試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異者,由所在部門推薦、經(jīng)綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),可給與提前轉(zhuǎn)正。新員工如在試用期內(nèi)請假超過 5 天,則轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延相應(yīng)請假天數(shù);若請假超過半個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。新員工試用期滿前 7 天,綜合部將發(fā)出 轉(zhuǎn)正通知書 至員工所屬部門, 所屬部門在 轉(zhuǎn)正通知書 發(fā)出之日起 7 天內(nèi)為您考核評議, 綜合部將安排轉(zhuǎn)正面談。 考核評議結(jié)果及轉(zhuǎn)正面談結(jié)果經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,綜合部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知書至員工個(gè)人。從公司辭職后重新應(yīng)聘入公司的員工,仍需經(jīng)過試用期方可轉(zhuǎn)正,同時(shí)司齡也將重新計(jì)算;被公司除名的員工,則不能再進(jìn)入公司。工作時(shí)間根據(jù)公司工作

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