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文檔簡介
1、1、你為什么要應(yīng)聘秘書?2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明,好嗎?3、這你有什么專業(yè)學(xué)問可以勝任秘書這個(gè)職位呢?4、你認(rèn)為一個(gè)合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?5、假如需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬,你怎么對待?6、你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?7、你有哪些不適合秘書工作的地方?8、總經(jīng)理日程安排方面,要留意什么?9、老總常常出入風(fēng)月場所,而且需要你伴隨,你怎么看?10、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧,老總要你去擋架,你怎么處理好?11、公司大廳里突然消失了一堆紙盒,你會(huì)怎么處理?12、你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想?13、電腦方面怎么樣,CAD如何?E_CEL,WORD,方面如何?測試一下吧
2、。自我,應(yīng)當(dāng)怎么做?16、會(huì)議上總經(jīng)理說錯(cuò)了一個(gè)關(guān)鍵的數(shù)值,你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子。17、原訂6人開會(huì),開會(huì)前才知臨時(shí)增加一人,你怎么安排18、寫一份國慶放假通知吧。19、假設(shè)你是總經(jīng)理,你的下級向你提出加薪的要求,你會(huì)怎么辦?技能的關(guān)鍵性崗位人員?21、你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是如何規(guī)劃與設(shè)計(jì)有效的薪酬與福利治理體系?如,高層治理人員、中層治理人員、一般職能部門治理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)什么是如何提煉而成?23、你以為應(yīng)當(dāng)是如何打造一個(gè)良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實(shí)施?24、企業(yè)文化與(人力資源治理)的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋“以人為本”的真正含義?安撫?
3、董事長秘書面試題目篇二1.談?wù)勀銓ψ约旱氖煜?2.談?wù)勀銓γ貢康氖煜?3.談?wù)勀銓π屡d縣大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)的熟悉?4.你高中階段有沒有擔(dān)當(dāng)什么職務(wù),這些工作對你影響?5.你盼望在秘書部得到些什么呢?6.假如部門的工作繁忙,你會(huì)怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?7.談?wù)勀阍?jīng)組織或參與活動(dòng)的(閱歷)和教訓(xùn)!8.對你影響最深的一句話!9.對你影響最深的一個(gè)人!10.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么呢?11.假如部門中有你不喜愛的人,你會(huì)怎么辦?董事長秘書面試題目篇三1.請先談?wù)勀阕约旱臓顩r。 答復(fù)這個(gè)問題有兩個(gè)方法:一是直接答復(fù)所問的問題,可答復(fù)自己最大的特長、特色,所具備的專業(yè)技術(shù)等;二工作所承受的培訓(xùn)上來。2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘? 應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多預(yù)備幾個(gè)緣由,但緣由最好簡短而切合實(shí)際。為了說明應(yīng)聘的討論過企業(yè)的樣子。3.你對本公司有多少了解? 這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)事的(廣告)內(nèi)容就行。4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣? 這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)正確和真實(shí)的意見就行了。5.你的工作觀是什么?6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?解,你是否屬于那種無論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,7.你能否承受加班?之類的話。8.你盼望的待遇是什么?觀歸納個(gè)人年齡、閱歷、力量,再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,提的力量及閱歷和展現(xiàn)自信的好時(shí)機(jī)。9.除了薪水,你盼望還能得到什
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