公司工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

1、企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流資料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席、同志們：大家好！今天，我代表X企業(yè)工會(huì)與大家交流分享工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，感覺(jué)萬(wàn)分有幸。實(shí)說(shuō)實(shí)干，常干常新，是X企業(yè)工會(huì)素來(lái)以來(lái)追求的工作目標(biāo)。近來(lái)幾年來(lái)，X企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，面對(duì)“建設(shè)什么樣的工會(huì)、工會(huì)發(fā)揮什么樣的作用”的時(shí)代課題，不忘“融入中心，服務(wù)全局，保護(hù)權(quán)益，成立友善，促進(jìn)發(fā)展”這一初心，在繼承中創(chuàng)新，在研究中前進(jìn)，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、黨委放心、行政滿意、職工擁護(hù)的“職工之家”。近來(lái)幾年來(lái)，工會(huì)各項(xiàng)工作在保護(hù)企業(yè)友善牢固、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的征程上，留下了一串串閃光的蹤影，先后榮獲中

2、央企業(yè)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)、全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位、全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝單位。亮點(diǎn)之一，創(chuàng)新形式“優(yōu)秀化”，打好“特色牌”,讓活動(dòng)載體更具活力。近來(lái)幾年來(lái)，X企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，每年攬干都在X億元以上，職工的生理和精神壓力不斷增添，高度緊張的工作壓力需要緩解和釋放，特別是隨著80后、90后成為企業(yè)職工的主力，傳統(tǒng)的打球、攝影、拔河、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)日漸失去吸引力，被貼上“過(guò)時(shí)”的標(biāo)簽。新形勢(shì)下，要把廣大職工凝聚到工會(huì)中來(lái)，就要掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號(hào)”，把職工1的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”，就必定在工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)涵和形式上有所創(chuàng)

3、新。從“傳統(tǒng)文化生活”到“現(xiàn)代娛樂(lè)形式”的革故鼎新。工會(huì)每年終究該做哪幾件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地豐富職工文化生活，緩解職工壓力，激發(fā)職工工作熱情？是坐在機(jī)關(guān)拍腦袋，還是深入基層發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題？X企業(yè)工會(huì)睜開(kāi)了大談?wù)?。?jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，廣大職工業(yè)余生活單調(diào)、無(wú)聊，平時(shí)工作之余除了上網(wǎng)就是玩手機(jī)，期望像大城市的年輕人相同可以看電影、看演唱會(huì)、看話劇、聽(tīng)音樂(lè)會(huì)。在這樣的大背景下，為更好地宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，流傳企業(yè)文化，激勵(lì)職工士氣，真切把豐富職工的文化生活落實(shí)到基層、服務(wù)到一線，X年X企業(yè)工會(huì)依照企業(yè)“六位一體”的發(fā)展思路及黨委“三服務(wù)一加強(qiáng)”活動(dòng)要求，實(shí)現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展

4、好廣大職工的精神文化權(quán)益，不斷加強(qiáng)“職工素質(zhì)工程”建設(shè)，向施工一線“送親情、送健康、送文化”。在企業(yè)連續(xù)舉辦X年元宵晚會(huì)的基礎(chǔ)上，抽調(diào)活力爽朗、帥氣有才的文藝骨干，組建了“唱響主旋律共建X企業(yè)”文藝小分隊(duì)，圍繞施工企業(yè)工作特色，自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目，跋涉十多個(gè)省份，歷時(shí)五個(gè)月，行程上萬(wàn)公里，深入X個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行慰問(wèn)演出，施工現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單的舞臺(tái)，就地取材的道具，單獨(dú)自主的妝容.一路奔忙、一路向前，X名來(lái)自機(jī)關(guān)、基層的文藝骨干用滿滿的愛(ài)心、優(yōu)秀的表演，向一線職工帶去了爽朗的歡聲笑語(yǔ)的同時(shí)，也一步步傳達(dá)著企業(yè)對(duì)一線職工濃濃的關(guān)懷之情。若是說(shuō)“文藝小分隊(duì)”下基層慰問(wèn)演出，是一次成功的試水，那么X睜開(kāi)的“回2顧

5、文化十年路再鑄企業(yè)發(fā)展魂”企業(yè)文化十年宣講活動(dòng)，是X企業(yè)工會(huì)響應(yīng)黨委號(hào)召，創(chuàng)新服務(wù)工作，打好“特色牌”的進(jìn)一步開(kāi)拓。X年恰逢X企業(yè)企業(yè)文化理念開(kāi)創(chuàng)十周年，為進(jìn)一步提升全體職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，推進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀植入基層，凝心聚氣，激發(fā)活力，并加強(qiáng)發(fā)展信心，培養(yǎng)文化認(rèn)同感和使命感。X企業(yè)工會(huì)組織來(lái)自基層項(xiàng)目的X人組成宣講小分隊(duì)，自編自演含小品、相聲、快板書(shū)、三句半、配樂(lè)詩(shī)、演講等X個(gè)不相同形式的語(yǔ)言類節(jié)目，將X企業(yè)企業(yè)文化十年的發(fā)展歷程向一線職工進(jìn)行了生動(dòng)的闡述，演講快樂(lè)工作，幸福生活、天使的翅膀、相聲安全在我心、小品責(zé)任高于所有、相親，快板書(shū)企業(yè)文化譜新篇等平和動(dòng)人、引人奮進(jìn)、激情激情的優(yōu)秀演

6、出，傳達(dá)著“人人爭(zhēng)達(dá)標(biāo)、個(gè)個(gè)創(chuàng)品牌”和工程項(xiàng)目“六次經(jīng)營(yíng)”理念，“以責(zé)任保護(hù)規(guī)范和程序、專心靈愛(ài)惜生命和財(cái)富”的安全理念，“干凈做事、幸福做人”的廉潔理念，“打造承載一代又一代X企業(yè)人快樂(lè)工作、幸福生活平臺(tái)”的管理思想，廣受職工贊嘆。無(wú)論是文藝演出還是文化宣講，我們都用職工身邊的人和事進(jìn)行創(chuàng)作，充分展現(xiàn)了企業(yè)職工的精神風(fēng)范，展現(xiàn)了職工敬業(yè)愛(ài)崗的工作狀態(tài)，這些活動(dòng)讓全體職工特別是常年在施工一線的年輕職工無(wú)形地感覺(jué)到企業(yè)文化的富強(qiáng)力量，讓企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的主基調(diào)，對(duì)職工傳承企業(yè)文化，成立正確的價(jià)值觀，深入企業(yè)精神、企業(yè)道德，提升集體意識(shí)、企業(yè)形象等都有較大的促進(jìn)作用。從“娘家人”

7、到“紅娘”的與時(shí)俱進(jìn)。修路架橋，常年在外，男女職工比率嚴(yán)重失衡，我們施工企業(yè)，只身一人職工的婚姻大事，是有3目共睹的“老大難”問(wèn)題。正確認(rèn)識(shí)、穩(wěn)當(dāng)解決只身一人職工婚戀問(wèn)題，不但是企業(yè)以人為本、人文關(guān)懷的表現(xiàn)，同時(shí)也是企業(yè)牢固隊(duì)伍、持續(xù)發(fā)展的需要。X企業(yè)工會(huì)充發(fā)散揮“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的新傳媒力量，創(chuàng)辦“心緣吧”只身一人職工網(wǎng)上交友平臺(tái)，開(kāi)通只身一人職工交友微信群、QQ群，打通只身一人職工交友問(wèn)題的“最后一公里”，無(wú)論職工身處何地，只要經(jīng)過(guò)電腦、手機(jī)即可輕松交流；借力社會(huì)資源，拓展活動(dòng)創(chuàng)意空間，連續(xù)X年，與X企業(yè)、X局、X交大附院、X醫(yī)院、X學(xué)校等聯(lián)合策劃舉辦只身一人青年聯(lián)誼活動(dòng)，為只身一人職工“牽

8、線搭橋”；舉辦企業(yè)集體婚禮，幫助只身一人職工解決因遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)父親母親、工作繁忙、經(jīng)濟(jì)壓力大等實(shí)質(zhì)難題，讓職工更多地分享到企業(yè)發(fā)展成就。從“常唱四時(shí)歌”到“老歌新唱”的步步成長(zhǎng)。工會(huì)為職工服務(wù)，大家都很清楚，過(guò)去圍繞“四時(shí)歌”春送崗位、夏送冷清、金秋助學(xué)、冬送暖和，做了大批工作?！八臅r(shí)歌”發(fā)揮了很大的作用，顯示了工會(huì)的力量。現(xiàn)在要“老歌新唱”，要依照實(shí)質(zhì)情況，賜予新的內(nèi)容，把它做得更好，提升層次，提升水平。同時(shí)要適應(yīng)新形勢(shì)，要適應(yīng)職工公眾新的希望和新的要求，要拓寬思路，拓展領(lǐng)域，搭建新的載體。現(xiàn)在，從服務(wù)方式看，過(guò)去我們服務(wù)的重點(diǎn)在扶貧幫困，這個(gè)花的功夫比較大，我們還要堅(jiān)持。困難職工是我們第一要關(guān)

9、注的集體，這是我們的重點(diǎn)。但是隨著形勢(shì)的發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)只關(guān)注困難職工是不夠的。近來(lái)幾年來(lái)，職工子女入學(xué)問(wèn)題，牽動(dòng)著每個(gè)家庭的敏感神經(jīng)，也給我們工程單位帶來(lái)好多困擾，成為職工迫切需要解決的熱點(diǎn)問(wèn)題。早在X年，X企業(yè)工會(huì)提出認(rèn)識(shí)決企業(yè)適齡少兒上學(xué)的方案，4獲取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持，經(jīng)多方協(xié)商奔忙，不懈努力，最后與X子校成功簽訂入學(xué)協(xié)議，贊成每年按我們統(tǒng)計(jì)的人數(shù)接收適齡少兒上學(xué)。但是X年至X年，X市對(duì)于學(xué)區(qū)劃分，每年都有新的政策，讓我們猝不及防、應(yīng)接不暇。雖經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工共同努力，最后保證了職工子女的順利入學(xué)，但對(duì)于職工子女入學(xué)問(wèn)題，可能在一段時(shí)間內(nèi)，將成為我們工程單位一個(gè)重難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，也是我們工會(huì)

10、干部表現(xiàn)作為的重要方式。X年來(lái)，X企業(yè)工會(huì)累計(jì)為X名職工子女成功入學(xué)供應(yīng)了有力幫助，獲取了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的十二分點(diǎn)贊。亮點(diǎn)之二，服務(wù)全局“精準(zhǔn)化”，當(dāng)好“貼心人”，讓工會(huì)組織更增魅力。工會(huì)組織要專心、用力、用情做到“全天候服務(wù)”、“個(gè)性化服務(wù)”，無(wú)論職工公眾身在天涯海角，都能時(shí)刻感覺(jué)工會(huì)就在身邊。這是X企業(yè)工會(huì)多年來(lái)素來(lái)屢次重申的硬道理。緊跟“發(fā)展戰(zhàn)略”關(guān)懷無(wú)處不在。隨著企業(yè)企業(yè)“三分天下”的發(fā)展戰(zhàn)略日趨成熟，走出國(guó)門(mén)的X企業(yè)人越來(lái)越多。外國(guó)項(xiàng)目，素來(lái)以來(lái)是X企業(yè)上下倍加關(guān)注的重點(diǎn)，項(xiàng)目的全體參建人員為了企業(yè)的發(fā)展，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離親人，遠(yuǎn)離祖國(guó)，他們用自己的血汗，為企業(yè)打拼外國(guó)市場(chǎng)，他們是

11、X企業(yè)人心中“最可愛(ài)的人”。為了讓國(guó)內(nèi)職工和職工家屬進(jìn)一步認(rèn)識(shí)外國(guó)工作者的艱辛，讓外國(guó)職工充分感覺(jué)到企業(yè)和親人的關(guān)懷和關(guān)懷。X企業(yè)工會(huì)于X年年初，在企業(yè)“四會(huì)”召開(kāi)時(shí)期，濃情推出“走進(jìn)非洲，情暖外國(guó)X企業(yè)的掛念”專題作品展，將先期收集到的文學(xué)作品X件、攝影作品X件、外國(guó)職工自5己作詞、作曲、拍攝的歌曲視頻X首，經(jīng)過(guò)照片墻、投影儀播放MV及幻燈片的形式進(jìn)行展覽。X項(xiàng)目職工X經(jīng)過(guò)電子郵件傳達(dá)回來(lái)的自編自演歌曲念鄉(xiāng)，表達(dá)了在X的廣大職工對(duì)親人和家鄉(xiāng)的思念。活動(dòng)一經(jīng)推出在“四會(huì)”時(shí)期引起強(qiáng)烈反響，與會(huì)人員被來(lái)自非洲和外國(guó)參建職工的人和事深深動(dòng)人，同時(shí)在當(dāng)年元宵晚會(huì)進(jìn)步行了專題展現(xiàn)，在讓后方親人和廣大職

12、工更加深刻的認(rèn)識(shí)X的風(fēng)土人情和外國(guó)參建職工的生活；認(rèn)識(shí)異國(guó)他鄉(xiāng)的職工平時(shí)生活中的喜怒哀樂(lè)和為了企業(yè)發(fā)展付出的艱辛方面，X企業(yè)工會(huì)成功搭建起了一座橫跨亞洲和非洲的親情“橋梁”，使國(guó)內(nèi)外職工的心與企業(yè)各級(jí)管理者的心緊緊地聯(lián)系在一起，形成了一股情誼暖暖、激情豪邁的富強(qiáng)動(dòng)力，助推著X企業(yè)大踏步仰頭向前，也讓工會(huì)組織魅力倍增。成立“朔黃愛(ài)心基金”俯首貼身“精準(zhǔn)扶貧”。在真切落實(shí)“三不讓”幫扶營(yíng)救職工方面，X企業(yè)工會(huì)素來(lái)走在企業(yè)企業(yè)各子企業(yè)前面。為資助幫助企業(yè)困難職工和獎(jiǎng)勵(lì)勤奮進(jìn)步、學(xué)業(yè)有成的職工子女，X年，X項(xiàng)目從項(xiàng)目獎(jiǎng)金中拿出X萬(wàn)元作為成立“朔黃愛(ài)心基金”獎(jiǎng)學(xué)金的起動(dòng)資本，后續(xù)花銷(xiāo)經(jīng)過(guò)項(xiàng)目自籌、個(gè)人捐

13、贈(zèng)、基金運(yùn)作收入、工會(huì)注入等其他路子等資本注入方式進(jìn)行連續(xù)，針對(duì)每年考上大學(xué)的職工子女進(jìn)行必然金額的獎(jiǎng)勵(lì)，特別對(duì)于考上國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)的職工子女進(jìn)行重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)更多的職工子女勤奮學(xué)習(xí)、努力作為，從而提升職工的幸福感與驕傲感。X年來(lái)，累計(jì)為X名職工子女發(fā)放助學(xué)金，合計(jì)X萬(wàn)元。亮點(diǎn)之三，關(guān)注民生“精心化”，建好“主陣地”，讓人文關(guān)懷更6添溫馨。職工是企業(yè)明天的太陽(yáng)。為了讓職工風(fēng)光勞動(dòng)、舒心工作，近來(lái)幾年來(lái)，X企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地氣的工會(huì)”、“能擔(dān)當(dāng)?shù)墓?huì)”、“有作為的工會(huì)”。各級(jí)工會(huì)組織從維護(hù)牢固、促進(jìn)友善的基點(diǎn)出發(fā)，加大困難職工幫扶力度，健全完滿幫扶工作體系，充

14、發(fā)散揮送溫暖和“三不讓”幫扶的作用，廣泛睜開(kāi)“春送崗位”、“夏送冷清”、“金秋助學(xué)”、“冬送暖和”等幫扶活動(dòng)，提升工會(huì)幫扶工作效能，幫扶工作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化、制度化和長(zhǎng)效化，叫響做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”的口號(hào)。僅X年，發(fā)放春節(jié)送暖和款X人次X萬(wàn)元；睜開(kāi)大病醫(yī)療營(yíng)救X人，補(bǔ)助X萬(wàn)元：慰問(wèn)困難職工X戶，發(fā)放慰問(wèn)金及物品X萬(wàn)元，職工死亡補(bǔ)助、看望住院職工X萬(wàn)元；送冷清項(xiàng)目X個(gè)，發(fā)放冷清物質(zhì)X萬(wàn)元；為困難職工王來(lái)寶籌集善款X萬(wàn)元，將愛(ài)心接力進(jìn)行終究。亮點(diǎn)之四，組織競(jìng)賽“精益化”，做好“助推器”，讓我們工人更有力量。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，職工公眾是轉(zhuǎn)型升級(jí)的“主力軍”。X企業(yè)工會(huì)經(jīng)過(guò)睜開(kāi)勞動(dòng)競(jìng)賽，

15、“賽出品德、賽出質(zhì)量、賽出品牌”，助力企業(yè)“加快”發(fā)展。精巧勞動(dòng)競(jìng)賽方式，點(diǎn)燃施工生產(chǎn)激情。X企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織以重難點(diǎn)工程為大舞臺(tái)，睜開(kāi)多層次全方向的“五比四創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)辦、“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，在實(shí)踐中研究出“突出中心睜開(kāi)全面賽、突出難點(diǎn)睜開(kāi)攻堅(jiān)賽、突出節(jié)點(diǎn)睜開(kāi)階段賽、突7出科技睜開(kāi)專項(xiàng)賽、突出外國(guó)展創(chuàng)始新賽”等五突出的“立體交織式”的競(jìng)賽模式，形成了“比、學(xué)、趕、超”的生動(dòng)場(chǎng)面，推進(jìn)了X企業(yè)承建的一大批高、難、新、尖標(biāo)志性工程實(shí)現(xiàn)重要打破。X年初，將企業(yè)各在建項(xiàng)目按鐵路、公路、市政劃分為三個(gè)賽組，分別評(píng)選出“產(chǎn)值獎(jiǎng)”、“效益獎(jiǎng)”、及全體范圍內(nèi)的“承攬獎(jiǎng)”、“清收清欠獎(jiǎng)”，

16、頒發(fā)表彰文件、證書(shū)及獎(jiǎng)金X萬(wàn)元。點(diǎn)燃一盞燈，照亮一大片，側(cè)重發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。近來(lái)幾年來(lái)，“勞動(dòng)最光榮”、“勞動(dòng)最美麗”的軍號(hào)吹遍全企業(yè)。X企業(yè)工會(huì)在企業(yè)黨委帶領(lǐng)下，以典型選樹(shù)為切入點(diǎn)，鼎力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以典型宣傳激發(fā)企業(yè)活力。先后選樹(shù)了以李玉標(biāo)為標(biāo)桿的一大批先進(jìn)勞模典型。作為X企業(yè)施工一線最平凡的鋼筋工人X，X年如一日?qǐng)?jiān)守在基層鋼筋加工、電氣焊使用、庫(kù)管等最平凡的工作崗位上，并在各個(gè)平凡的崗位都做出了不平凡的業(yè)績(jī)，用自己的堅(jiān)守譜寫(xiě)著“X企業(yè)人”的執(zhí)著奮進(jìn)的難得精神。從X年起，X獲取了全國(guó)第五屆青年職業(yè)技術(shù)大賽鋼筋工種（崗位）優(yōu)秀青年技術(shù)選手、共青團(tuán)X局建工處青年突擊手、十佳青

17、年、最正確技師、X企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人、企業(yè)企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)工人、X地區(qū)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、總企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、X省勞動(dòng)模范等諸多榮譽(yù)稱號(hào)。X企業(yè)工會(huì)趕赴項(xiàng)目為X拍攝專題宣傳片，對(duì)他的事跡進(jìn)行了廣泛流傳，并邀請(qǐng)X為新入企職工睜開(kāi)愛(ài)企教育，均獲取了滿意的收效，在廣大職工中起到了模范引領(lǐng)作用，創(chuàng)建出學(xué)有模范，干有標(biāo)尺的工作氛圍，打造出寓意深遠(yuǎn)的X企業(yè)“責(zé)任高于所有,誠(chéng)信是最大的智慧”、“優(yōu)選人品同8在,質(zhì)量生命共存”的人文傳世品牌。亮點(diǎn)之五，民主管理“精巧化”，當(dāng)好“服務(wù)員”，讓勞動(dòng)關(guān)系更加友善。職工權(quán)益無(wú)小事，企業(yè)友善最重點(diǎn)。X企業(yè)工會(huì)將打造友善企業(yè)為工作重心，把權(quán)益保護(hù)、民主管理作為第一職責(zé)，

18、成立友善勞動(dòng)關(guān)系邁出牢固步伐。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，面對(duì)職工公眾多層次、多元化的思想方式和利益需求，X企業(yè)工會(huì)側(cè)重保護(hù)職工民主權(quán)益“源泉參加”，把堅(jiān)持職代會(huì)制度，作為落實(shí)職工知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)和督查權(quán)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，全面執(zhí)行職代會(huì)職權(quán)，企業(yè)職代會(huì)建制率、召開(kāi)率達(dá)100%。在近幾年的職代會(huì)上，職工代表的提案實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年收集、當(dāng)年回復(fù)，回復(fù)率達(dá)100%，民主談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)干部和落實(shí)職工代表提案獲取實(shí)效。企業(yè)工會(huì)在嚴(yán)格完成“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，不斷創(chuàng)新“自選動(dòng)作”，積極發(fā)揮職工代表作用，讓他們真切成為企業(yè)的“主人”。一年一度的民主生活會(huì)，是X企業(yè)工會(huì)深入基層，廣泛聽(tīng)取最基層職工的呼聲和訴求最重要時(shí)刻，也是工會(huì)干部當(dāng)面與職