某公司薪資管理實施方案

1、XXX有限公司薪資管理實施辦法第一章 總 則第一條 為充分分發(fā)揮薪薪資的保保障、激激勵和調(diào)調(diào)節(jié)功能能，保證證生活、安安定員工工，按照照公司經(jīng)經(jīng)營理念念和管理理模式，遵遵照國家家有關(guān)勞勞動人事事管理政政策和公公司其他他有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，特制制定本方方案。第二條 基本原原則1、貫徹按按勞分配配，獎勤勤罰懶和和效率優(yōu)優(yōu)先并兼兼顧公平平的三個個基本原原則。2、遵循“按責領(lǐng)領(lǐng)薪”及簡便便適用原原則，在在崗位、職職務(wù)、職職稱等系系列基礎(chǔ)礎(chǔ)上，建建立符合合公司實實際需要要的基本本薪資分分配體系系。3、根據(jù)激激勵、高高效的原原則，在在薪資分分配中要要把員工工的收入入與其為為公司創(chuàng)創(chuàng)造的效效益及工工作業(yè)績績掛鉤

2、，實實施績效效浮動考考核。4、貫徹市市場均衡衡工資率率與公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營效益益和勞動動生產(chǎn)率率相銜接接的原則則，建立立公司內(nèi)內(nèi)部員工工薪資水水平正常常增長的的激勵機機制和約約束機制制。公司人員組組成、員工：即本公公司所有有人員的的統(tǒng)稱，具具體分為為職員和和工人。、職員：指擔任任一定管管理人職職級或具具備專業(yè)業(yè)技能人人員，亦亦稱為“職職務(wù)工資資”人員員。包括括：副主主任以上上人員、隊隊長、技技術(shù)員、廚廚師、文文員、司司機、業(yè)業(yè)務(wù)員、辦辦事員、其其它辦公公室人員員。、工人：指直接接從事生生產(chǎn)或輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)的工作作人員，收收入以實實際工作作時間或或生產(chǎn)量量計算，含含生產(chǎn)部部之班、組組長，生生產(chǎn)工人人

3、及行政政部之廚廚房人員員，清潔潔工，保保安，搬搬運工等等。亦稱稱為“勞勞動工資資”人員員。職員工資第四條 適用范范圍服務(wù)于公司司的所有有職員（在在實行高高級職員員年薪制制后，將將不包括括董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理）。第五條 工資模模式采用結(jié)構(gòu)工工資制。職職員工資資=基本本工資十十績效工工資十補補貼+福福利。其其中基本本工資由由基礎(chǔ)工工資、年年限工資資、崗位位工資三三部分組組成；若若當月無無請假及及曠工，可可獲全額額基本工工資，請請假者，每每天扣除除基本工工資的11/266。（參參見職職員工資資級差表表）第六條 關(guān)于基基礎(chǔ)工資資1、參照當當?shù)芈毠すて骄钏狡?、最低低生活標標準、生生?/p>

4、費用用價格指指數(shù)和各各類政策策性補貼貼確定；2、凡被公公司錄用用，具有有公司員員工資格格者，基基礎(chǔ)工資資均為3300元元/月。第七條 關(guān)于崗崗位工資資1、根據(jù)職職務(wù)職稱稱高低、崗崗位責任任繁簡輕輕重、工工作條件件確定；2、公司崗崗位工資資分為三三檔十級級的等級級序列，參參見職職員工資資級差表表；3、崗位工工資標準準的確立立、變更更。（1）公司司崗位工工資標準準經(jīng)董事事會批準準；（2）根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營狀況況變化，可可以變更更崗位工工資標準準。 44、崗位位工資核核定。根根據(jù)聘用用的崗位位、職稱稱、級別別以及學(xué)學(xué)歷、工工作年限限、技能能，核定定崗位工工資等級級。5、員工崗崗位工資資變更。根根據(jù)變崗

5、崗變薪原原則，晉晉升增薪薪，降級級減薪。工工資變更更從崗位位變動的的后1個個月起調(diào)調(diào)整。第八條 關(guān)于年年限工資資1、按員工工為企業(yè)業(yè)服務(wù)年年限長短短確定，鼓鼓勵員工工長期、穩(wěn)穩(wěn)定地為為企業(yè)工工作；2、年限工工資表現(xiàn)現(xiàn)為每年年的年度度加薪，加加薪比例例為5%-100%；3、年限工工資的增增加時間間為每年年三月一一日；4、試用期期不享受受此項工工資；第九條 關(guān)于績績效工資資1、通過對對各部門門及各職職員個人人的工作作任務(wù)、工工作指標標、職責責履行狀狀況、成成本控制制等進行行績效考考評確立立；2、績效工工資直接接與月度度績效考考核分掛掛鉤，績績效工資資分配總總額按職職級不同同而異；3、績效工工資包括

6、括全勤獎獎、職務(wù)務(wù)獎等項項目（根根據(jù)績績效管理理辦法確確定）；4、對副總總經(jīng)理以以上人員員可采用用年度績績效考評評，績效效工資也也可采用用年度績績效工資資的形式式發(fā)放。5、績效工工資分配配系數(shù)及及考核辦辦法由績績效管理理辦法規(guī)規(guī)定。6、績效工工資的核核定程序序。（1）各部部門將績績效考核核成績根根據(jù)績績效管理理辦法的的規(guī)定審審批后交交到行政政人事部部人事文文員處；（2）由行行政人事事部依據(jù)據(jù)各部門門人員的出出勤及績績效考評評匯總資資料測算算并確定定每個職職員績效效工資的的計算數(shù)數(shù)額；（3）績效效工資經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，交交財務(wù)部部入賬。第十條 關(guān)于補補貼補貼包括電電話費補補貼、特特殊崗位位

7、補貼、誤誤餐補貼貼電話費補貼貼：執(zhí)行行特定工工作的人人員，因因工作需需要必須須開通手手機者，經(jīng)經(jīng)董辦批批準給予予1000-3000元電電話補貼貼，享受受電話補補貼人的的手機必必須244小時保保持開通通。特殊崗位補補貼：包包括高低低溫補貼貼、夜餐補貼：因公司司安排工作超超過222000可享有有夜餐若未安安排夜餐餐時可可獲每晚晚1.33元之夜夜餐補貼貼。第十一條 關(guān)于于福利1、年底雙雙薪:當年服服務(wù)滿11年之職職員可獲獲相當于于一個月月基本工工資之雙雙薪否則按按比例計計算雙薪在在農(nóng)歷年年假前與與當月需需發(fā)之薪薪資一并并發(fā)放提前辭辭工者不不能享受受此福利利。2、有薪假假日國家規(guī)規(guī)定的法法定假日日:元

8、旦1天“五一一”3天國慶節(jié)節(jié)3天,春節(jié)3天; 3、有薪婚婚假工作滿滿一年者者經(jīng)公司司批準可可享有薪薪假婚33天假期薪薪金只限限底薪服務(wù)滿滿 2年的的正式職職員可享有有多1天假期期 以此類類推但累計計不超過過7天婚假假。4、有薪喪喪假指直系系親屬的的去世包括父父母夫妻兄弟姐妹子女關(guān)關(guān)系服務(wù)滿滿一年的的正式職職員經(jīng)公司司批準可可享有33天有薪薪假期假期薪薪金只限限底薪。5、有薪產(chǎn)產(chǎn)假服務(wù)滿滿1年的正正式職員員且屬國國家合法法生育范范圍可享有有56天之之有薪產(chǎn)產(chǎn)假(只限底底薪工資資)此項福福利在休休完產(chǎn)假假返工后后第6個月支支付。6、有薪探探親年假假服務(wù)滿滿1年之正正式職員員若屬兩兩地分居居（隔省省

9、）者,可獲探探親年假假四天滿2年者可可獲多一一天之年年假以次類類推但總計計不超過過7天探親親年假時間則則員工與與公司協(xié)協(xié)商決定定。7、春節(jié)假假后能按按時回廠廠上班并并參加開開工典禮禮者發(fā)給給利是全廠統(tǒng)統(tǒng)一。8、各部門門常備外外傷藥物物,免費供供員工使使用9、公司免免費每年年體檢一一次（若若于體檢檢后工作作未達半半年以上上而離廠廠者其體檢檢費將從從薪資中中扣除）。10、因公公負傷治治療期間間,基本工工資照發(fā)發(fā)。11、工傷傷醫(yī)療費費(含藥費費住院費費手續(xù)費費)視情形形由保險險公司或或公司支支付。12、公司司免費提提供食宿宿（每月月只收飯飯?zhí)霉芾砝碣M155元）。13、根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展狀況況每年可可舉

10、行數(shù)數(shù)次節(jié)日日聚餐或或聯(lián)歡活活動14、逢年年過節(jié)公司均均會安排排加餐；15、提供供健康的的康樂活活動，廠廠區(qū)內(nèi)設(shè)設(shè)有籃球球場 、羽毛毛球場、乒乒乓球臺臺及相關(guān)關(guān)設(shè)備和和體育用用品等,用來豐豐富員工工之業(yè)余余生活。16、每棟棟宿舍內(nèi)內(nèi)設(shè)有電電視假日及及夜間不不加班人人員均可可于每日日23:00前前觀看電電視節(jié)目目。第十二條 其它它事項1、試用及及新到崗崗人員的的薪資待待遇（1） 公公司新進人員員在試用用期內(nèi)薪薪資標準準按本崗崗位面試試核定薪薪資的885%執(zhí)執(zhí)行。（2） 新新到崗且且無經(jīng)驗驗人員薪薪資標準準從本級級別崗位位最低檔檔位執(zhí)行行，試用用期滿考考核良好好以上，晉晉升1-2個檔檔位。同同級別

11、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗執(zhí)行行原崗位位薪資標標準。2、各類假假期、培培訓(xùn)教育育依據(jù)公公司考考勤制度度，決決定工資資的扣除除；3、各類補補貼、績績效工資資依據(jù)公公司及有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，計計入工資資收入總總額；4、各類福福利依公公司的相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。5、職員加加班的加加班費另另行規(guī)定定。工人工資第十三條 適用用范圍服務(wù)于公司司的所有有工人，含含生產(chǎn)部部之班、組組長，生生產(chǎn)工人人及行政政部之廚廚房人員員，清潔潔工，保保安，各各部門之之搬運工工等。第十四條 工資資模式采用計時工工資和計計件工資資兩種方方式，行行政部之之廚房人人員、清清潔工、保保安、各各部門之之搬運工工等均采采用計時時工資制制，生產(chǎn)產(chǎn)部之班班組長、生生

12、產(chǎn)工人人可以根根據(jù)各職職位的具具體情況況選擇采采用計時時工資制制或計件件工資制制。第十五條 關(guān)于于計時工工資制工資結(jié)構(gòu)計時工人工工資基基本工資資加班班費績績效工資資十補貼貼+福利利 2、基基本工資資指工人人正常工工作時間間內(nèi)完成成即定工工作后之之薪酬。正正常工時時為每月月開工總總工時內(nèi)內(nèi)的2008小時時 (各職職位基本本工資詳詳見后附附計時時工人工工資級差差表)。 3、加班班費指計時時工人正正常工時時以外之之工作薪薪酬即每月月開工總總工時2208小小時以外外之工時時平時加加班工資資以1.5倍計計算，國國家法定定節(jié)假日日依勞動動法之規(guī)規(guī)定以11：3計計算（公公司能安安排補休休者不計計加班工工資）

13、。4、績效工工資：包包括全勤勤獎、職職務(wù)獎等等項目，職職務(wù)獎由由各部門門根據(jù)各各職位的的具體情情況確定定“有”或“無”。其它它可參照照職員績績效工資資，詳見見第九條條。5、補貼：除無電電話補貼貼外，其其它補貼貼同職員員之補貼貼規(guī)定內(nèi)內(nèi)容，詳詳見第十十條。6、福利：除無年年終雙薪薪福利外外，其它它福利規(guī)規(guī)定同職職員之福福利規(guī)定定內(nèi)容，詳詳見第十十一條。 7、各部門門可依本本辦法針針對本部部門工人人制定“計時工工人工資資具體實實施方案案”，但必需需符合本本辦法的的規(guī)定。第十六條 關(guān)于于計件工工資制1、計件工工資制只只適用于于生產(chǎn)部部之班組組長、生生產(chǎn)工人人。具體體規(guī)定請請參見后后附點點心計件件工資

14、實實施方案案和果果菜計件件工資實實施方案案。計件工人在在公司服服務(wù)滿11年，公公司給予予最低工工資保障障每月3300元元。生產(chǎn)部可依依本辦法法制定“計計件工人人工資具具體實施施方案”，但但必需符符合本辦辦法的規(guī)規(guī)定。關(guān)于補貼：計件工工人除無無電話費費補貼外外，其它它補貼規(guī)規(guī)定同職職員補貼貼相同，詳詳見第十十條。關(guān)于福利：計件工工人除無無年終雙雙薪福利利外，其其它福利利規(guī)定同同職員之之福利規(guī)規(guī)定內(nèi)容容，詳見見第十一一條。年薪制（暫暫不實行行）第十七條 適用用范圍公司董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理；第十八條 工資資模式公司經(jīng)營者者年薪水水平與其其業(yè)績掛掛鉤，其其薪資與與年經(jīng)營營利潤成成正比。年年

15、薪=基基本薪+風(fēng)險年年薪。年年薪考核核計發(fā)辦辦法、支支付方式式與本公公司員工工薪資分分配方式式相分離離。第十九條 公司司每月支支付總年年薪的55%作為為生活費費，余440%在在公歷年年底發(fā)放放。第二十條 關(guān)于于福利同公司職員員福利，詳詳見第十十一條。薪資變動程程序第二十一條條 任任何人員員之薪資資變動必必須由其其部門主主管提出出申請，并并備好以以下資料料：1、人事事異動申申請表2、員工工工作實實績評估估表第二十二條條 以以上資料料經(jīng)其部部門各級級主管簽簽名確認認后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至行政政部，由由行政部部審核并并提出相相關(guān)之人人事資料料一并送送呈總經(jīng)經(jīng)理室。第二十三條條 以以上資料料經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批呈董事事長室備備案核準準后,再至財財務(wù)部調(diào)調(diào)整生效效。第二十四條條 未未經(jīng)董事事長室備備案核準準者一律律無效第二十五條條 薪薪資變動動申請必必須在調(diào)調(diào)薪當月月前100日提出出,否則則,經(jīng)核核準者,一律作作延后一一月生效效。附則第二十六條條 公司司每月支支薪日為為每月115日，支付形式采取銀行代發(fā)薪資的形式；如屬于開除、減員、辭退、符合人事規(guī)定之辭工，則