外資企業(yè)人才招聘學(xué)習(xí)制度

1、外資企業(yè)人才招聘制度第一條目的為促進(jìn)企業(yè)人力資源牢固，滿足企業(yè)業(yè)務(wù)增添所需人才，同時為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才，增強(qiáng)提升人員素質(zhì)，特擬定本方法。第二條招聘對象招聘對象為擁有專業(yè)知識并有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才和大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。但應(yīng)聘人員有以下狀況之一者不予聘任：政府規(guī)定不得聘任者。經(jīng)本企業(yè)醫(yī)療或指定醫(yī)院推行體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳生病者。經(jīng)人事總務(wù)部審查有關(guān)證件不實(shí)者。依需要作工作性測試或?qū)I(yè)知識測試不合格者。用人部門的面試筆試未經(jīng)過者。主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未經(jīng)過者。第三條工作原則招聘工作依照企業(yè)工作流程PDCA來運(yùn)行,并堅持以下工作原則：公開、公正、公正。以德為首，唯才是舉.多元兼容，優(yōu)

2、勢互補(bǔ)。第四條招聘渠道招聘工作主要經(jīng)過以下幾個渠道：互聯(lián)網(wǎng)參加人才招聘會大中專院校企業(yè)內(nèi)部選拔聘任。第五條工作程序1.用人部門或部門負(fù)責(zé)人依照本部門實(shí)質(zhì)需要，提前（招干一個月，招工一周）向人事總務(wù)部提出申請，并填寫人員需求計劃申批表（詳盡格式附后）。人事總務(wù)部對遞交的申請進(jìn)行認(rèn)真審查，呈報總經(jīng)理贊同，爾后依照用人部門所需人員信息擬定招聘計劃，對外宣布招聘信息。人事總務(wù)部對應(yīng)聘資料進(jìn)行精選，并兼?zhèn)浒才啪x后的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。初試經(jīng)過的人員將在一周內(nèi)進(jìn)行復(fù)試?？偨?jīng)理與人事總務(wù)部會同有關(guān)部門商議，并決定錄取合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄取通知及上崗時間。人事總務(wù)部檢驗(yàn)錄取者有關(guān)證件原件（

3、身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技術(shù)證書、職格證書及榮譽(yù)證書等），并復(fù)印歸檔。被錄取人員填寫員工登記表（詳盡格式附后），進(jìn)行上崗培訓(xùn)。被錄取人員上崗培訓(xùn)后即進(jìn)入試用期（三個月），期滿后被錄取人員要提交工作總結(jié)，填寫員工試用核查表（詳盡格式附后）。由人事總務(wù)部辦理勞動合同事宜。第六條組織規(guī)定一流的企業(yè)必定有一流的人才，一流的人才來自于一流的人才開發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開發(fā)的一項任務(wù)。本著務(wù)實(shí)求嚴(yán)、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈便高效的思路，以企業(yè)文化理念為中心，以提升員工素質(zhì)為目標(biāo)，招聘一批認(rèn)同企業(yè)文化理念、勇于創(chuàng)新實(shí)踐、擁有務(wù)實(shí)求嚴(yán)文明高效精神的優(yōu)秀人才，牢固“成立人才是第一資源”的看法。各部門要親近配合，的確做好企業(yè)中長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)所需人才的招聘工作，為人才招聘開通綠色通道，大力創(chuàng)建引得進(jìn)、留得住、用得好的優(yōu)秀環(huán)境隨和氛。人事總務(wù)部全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作的組織推行，在聘任技術(shù)人員過程中由有關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)，人事總務(wù)部負(fù)責(zé)兼?zhèn)溆媱澒ぷ?。人事總?wù)部負(fù)責(zé)擬定企業(yè)簡介，招聘登記表，收集人才信息，成立人才檔案庫。對被錄取人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營理念，企業(yè)文化，規(guī)章制度