員工獎懲管理制度

1、總那么一、為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正, 更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工發(fā)奮向上，創(chuàng)造更好的 工作業(yè)績，特制訂本制度。二、本制度適用于公司全體員工。獎勵工程一、獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、 全勤獎四種。二、年資獎本公司員工服務(wù)年滿1年、2年及3年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度 均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)1年獎、服務(wù)2年獎及服務(wù)3年獎，以此 類推，獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。三、創(chuàng)造獎本公司員工從事有益于業(yè)務(wù)開展或提高的工作，對節(jié)省本錢、提 高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng) 造獎，獎金每次100/人。四、功績獎本公司

2、員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎，獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者。.對提高本公司的聲譽有特殊功績者。.遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者。.敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者。.對本公司的損害能防患于未然者。.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員 工樹立良好風氣的其他情況。五、全勤獎凡在本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。 獎勵方式是獎金每次200/人。六、獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。七、獎勵的評定.審查手續(xù)、獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈董事長批準。.獎勵種類及等級的

3、評定，由行政部負責。.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由董事長負責。.頒獎日期原那么上每年一次，具體日期由總經(jīng)理、董事長規(guī)定。懲罰范圍、有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應經(jīng)濟處分：L不按規(guī)定穿戴工裝、工牌，每次罰款10元/人；.亂丟垃圾或雜物，浪費公物者，每次罰款10元/人；.上班時間從事與本工作無關(guān)事情者，聽音樂、玩手機、玩游戲 等每次罰款50元/人；.下班離開辦公室不關(guān)電腦，燈，空調(diào)，飲水機或其他電器者， 每次罰款50元/人（部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉，每次罰款50元/部門）；.無故不參加公司組織的會議，培訓或其他集體活動者，每次罰 款50元/人；.在本人工作時間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/ 人；.因發(fā)生過失導致工作錯誤，造成公司損失，每次罰款100/人;.因技能