關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則

1、關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則 篇1一、 總 則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、加班原則1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。四、 加班范圍及規(guī)定1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2.公司經(jīng)理對(duì)加班申

2、請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。4.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。5.因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。6.加班申請(qǐng)單上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和公司經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。7.加班申請(qǐng)單經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。六、 加班確認(rèn)1.加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)主管確認(rèn)。2. 加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫(xiě)員工

3、加班表，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。七、加班結(jié)算1.補(bǔ)休1.1員工的加班補(bǔ)休為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)員工加班表發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。1.2凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。2.計(jì)酬2.1當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下：2.1.1國(guó)家法定節(jié)假日2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班2.1.3駕駛員接送客戶(hù)或者正常公出。2.2年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下：2.2.1預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等2.2.2其余時(shí)間加班若無(wú)法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)

4、休的,員工提出申請(qǐng)可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。2.2.3屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。2.3不予結(jié)算的2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。企業(yè)員工的.加班管理制度細(xì)則 篇2(一)程序內(nèi)容公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。(二)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班(1)如需要加班，員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T(mén)負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門(mén)負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。(

5、2)嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人將以電話(huà)方式提前通知行政管理部部長(zhǎng)，并在加班之后24小時(shí)以?xún)?nèi)到行政管理部填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。(3)加班小時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。(4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說(shuō)明。加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。(5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。(6)實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒(méi)超過(guò)2小時(shí)，不

6、按加班計(jì)算，部門(mén)負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門(mén)視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門(mén)負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。(7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門(mén)，月底一并發(fā)放。(三)休息日和法定休假日加班(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之

7、二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。(3)對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。(四)特殊補(bǔ)助(1)吸污車(chē)司機(jī)每次出車(chē)給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。(2)吸污車(chē)操作員每次出車(chē)給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開(kāi)荒任務(wù))，每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。(4)周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理)(5)8小時(shí)工作時(shí)

8、間內(nèi)，無(wú)論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開(kāi)荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專(zhuān)項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開(kāi)荒)(6)公出人員不重復(fù)享受企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則 篇3第一章 總則第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。無(wú)總經(jīng)理依實(shí)際情況指示加班，員工不得加班。第三條 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。第五條

9、 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。第二章 加班審批第六條 加班情形(一) 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱(chēng)為加班，加班分下列三種：1、 工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;2、 工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;3、 休息日加班：每周超過(guò)五天時(shí)經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的;4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。(二) 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書(shū)面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時(shí)電話(huà)安排加班事宜。(三)

10、 一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 加班審批(一) 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。(二) 總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。(三) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日

11、在公司逗留的行為不視為加班。(四) 沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)休，申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。第三章 加班紀(jì)律第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作制度、保密制度。第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無(wú)故拒絕。第十二條 員工在加班過(guò)程中需要請(qǐng)假的，請(qǐng)假制度與正常工作時(shí)間相同。第四章 其他第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見(jiàn)起草后并自公示之日起施行。第十四條本加班

12、制度為公司基本勞動(dòng)制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示。企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則 篇4第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。第二條 適用：適用于 公司全體員工。第三條 責(zé)任：各部門(mén)主管、經(jīng)理。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)

13、，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。7. 領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_(kāi)， 分公司為各地辦公室主