16春《績(jī)效與薪酬管理》作業(yè)3

1、16春績(jī)效與薪酬管理作業(yè)3客觀題預(yù)算成績(jī)：100分注意：客觀題是指單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、是非題等能自動(dòng)判分的題!詳細(xì)信息：題號(hào)：1 題型：多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案 可以是多個(gè)） 此題分?jǐn)?shù):6.9 內(nèi)容：技能薪酬體系包括0。廠 A、深度技能廠 B、廣度技能廠 C、直接技能廠 D、間接技能學(xué)員答案:AB正確性:正確題號(hào):2題型:單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):3.45內(nèi)容： 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來(lái)的能力模型是（）。 A、核心能力模型r B、職能能力模型 C、角色能力模型r D、職位能力模型學(xué)員答案:B正確性:正確題蔡一題型:單項(xiàng)

2、選擇題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）未題各數(shù)三石內(nèi)容：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。 A福利 B、工資 C、薪金 D、薪資學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):4題型:單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案)此題分?jǐn)?shù):6.9內(nèi)容：采取市場(chǎng)追隨薪酬策略的組織必須做好()工作，隨時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)變化對(duì)本企業(yè)薪酬 水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。 A、薪酬調(diào)查r B、薪酬計(jì)劃r C、薪酬分析 D、薪酬管理系統(tǒng)學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào)：5題型:單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谝韵聝簜€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案)此題分?jǐn)?shù):3.45內(nèi)容： 以下不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。C A、戰(zhàn)略性 B、激勵(lì)性廣 C

3、、創(chuàng)新性i D、全面性學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):6題型:單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯二正確答案)未題分?jǐn)?shù):3. 45內(nèi)容：根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是()。r A、帶薪假期 B、計(jì)件工資r C、醫(yī)療保險(xiǎn) D、節(jié)日工資學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):7題型:單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):3.45內(nèi)容：反映企業(yè)支付薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性的是（）。r A、薪酬數(shù)量r B、薪酬結(jié)構(gòu)r C、薪酬水平廠 D、薪酬形式學(xué)員答案:C正確性:正確題盛一題型:單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）未題分?jǐn)?shù)：3.45內(nèi)容： 以下哪個(gè)不是薪酬水平及其競(jìng)爭(zhēng)性的重要性（）

4、。r A、吸引、保存和激勵(lì)員工 B、控制勞動(dòng)力本錢r C、塑造企業(yè)形象I）、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率學(xué)員答案:D正確性:正確題抵一題型:單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù)?T7I內(nèi)容：了解一個(gè)職位并以一種格式把這種信息描述出來(lái)，從而使其他人能了解這個(gè)職位的過(guò) 程稱為（）。r A、職位描述 B、職位說(shuō)明書(shū) C、職位設(shè)計(jì)D、職位分析學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào)：10題型:是非題此題分?jǐn)?shù)：6.9內(nèi)容：適用范圍最窄的能力模型是角色能力模型。r 1、錯(cuò)r 2、對(duì)學(xué)員答案：1正確性:正確題號(hào)：11 題型:是非題此題分?jǐn)?shù)：6.9內(nèi)容：關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是穩(wěn)定戰(zhàn)略。

5、r 1、錯(cuò)C 2、對(duì)學(xué)員答案：1正確性:正確題號(hào)二2題型:是非題此題分?jǐn)?shù):3.45內(nèi)容：基本薪酬是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大局部報(bào)酬。r 1、錯(cuò)2、對(duì)學(xué)員答案：2正確性:正確題號(hào)二3題型:是非題此題分?jǐn)?shù):3.45內(nèi)容：以職位為基礎(chǔ)確定基本薪酬的薪酬系統(tǒng)稱為職位薪酬體系。1、錯(cuò)2、對(duì) 學(xué)員答案：2正確性:正確題豆面一題型:是非題一此題分?jǐn)?shù)內(nèi)容：總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構(gòu)成。廣1、錯(cuò)r 2、對(duì)學(xué)員答案：1正確性:正確題型:是非題此題分?jǐn)?shù):6.9內(nèi)容：薪酬管理是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~、 薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個(gè)過(guò)程。r 1、錯(cuò)r 2、對(duì)學(xué)員答案：2正確性:

6、正確題號(hào)：16題型:是非題一此題分?jǐn)?shù)募內(nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策沒(méi)有影響。廣1、錯(cuò)r 2、對(duì)學(xué)員答案：1正確性:正確題型:是非題題分?jǐn)?shù):3.45內(nèi)容：從調(diào)查方式來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩類。r 1、錯(cuò)r 2、對(duì)學(xué)員答案：2正確性:正確題號(hào)：18 題型:是非題此題分?jǐn)?shù):3. 45內(nèi)容：實(shí)行拖后型薪酬政策的企業(yè)都是由于沒(méi)有支付能力。1、錯(cuò)C 2、對(duì)學(xué)員答案：1正確性:正確題號(hào)：19題型：多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè))此題分?jǐn)?shù)：6.9內(nèi)容：薪酬的核心要素包括()。廠 A、固定薪酬廠 B、浮動(dòng)薪酬廠 C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬廠 D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬學(xué)員答案:ABCD正確性:正確題號(hào)癡題型:多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下