煤礦勞動(dòng)工資和勞動(dòng)保障管理制度匯編

1、PAGE 32PAGE 33青峰煤礦十屆五次職工會(huì)員代表大會(huì)材料之四青 峰 煤 礦勞動(dòng)工資和和勞動(dòng)保保障管理理制度第一章 總 則則第一條 為為保護(hù)員員工的合合法權(quán)益益，加強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)管管理，和和諧勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。第二條 員員工享有有平等競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗、按勞勞取酬、休休息休假假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)和公公益福利利等權(quán)利利，并應(yīng)努力完成成勞動(dòng)任任務(wù)，提提高職業(yè)業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條 勞勞動(dòng)工資資和勞動(dòng)動(dòng)保障管管理的主主要內(nèi)容容：一、總則二、員工招招收、聘聘用、調(diào)調(diào)配三

2、、勞動(dòng)合合同管理理四、勞動(dòng)考考勤、休休息休假假五、員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲六、工資分分配七、勞動(dòng)定定額八、勞動(dòng)保保護(hù)九、五大保保險(xiǎn)十、職工退退休十一、撫恤恤十二、其它它第二章 員工招招收、聘聘用、調(diào)調(diào)配第四條 員工包包括：全全民固定定工、全全民合同同工、農(nóng)農(nóng)民合同同工、退休返返聘職工工、公開(kāi)招招聘人員員、季節(jié)性性臨時(shí)聘聘用人員員。礦屬各單位位用工，須須根據(jù)生生產(chǎn)（工工作）需需要，書(shū)書(shū)面報(bào)礦礦行政同同意后，由由勞資科科及相關(guān)關(guān)部門(mén)辦辦理體檢檢、培訓(xùn)訓(xùn)、考試試考核、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)后，再介紹到用人單位。未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位不得擅自招收聘用。第五條 農(nóng)民合同同工的招招收條件件：本人人自愿，身身體健康康，遵紀(jì)紀(jì)守

3、法，年年滿十八八到五十十五周歲（輔輔助線放放寬到五五十八周周歲），初初中以上上文化程程度的男男性公民民。退休返聘職職工的招招收條件件：本人人自愿，身身體健康康，現(xiàn)實(shí)實(shí)表現(xiàn)好好，年齡齡在五十十八周歲歲以下、有一技之長(zhǎng)的本礦退休男性職工。退休返聘職工返聘前必須進(jìn)行體檢，并且每年要進(jìn)行一次職業(yè)健康普查，高血壓、冠心病、肺結(jié)核、癲癇等病史者不予返聘。管理及專業(yè)業(yè)技術(shù)人員員的招聘聘條件：身體健健康，現(xiàn)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)現(xiàn)家中以歷齡十十的第六條 各單位位、部門(mén)門(mén)增加專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和管理人人員，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持優(yōu)先先在礦內(nèi)內(nèi)同類(lèi)在在崗人員員中選調(diào)調(diào)的原則則。確無(wú)無(wú)合適的的，經(jīng)礦礦行政同同意后予予以公開(kāi)開(kāi)招聘，具具體事宜宜

4、由勞資資科會(huì)同相關(guān)關(guān)職能部部門(mén)辦理理。第七條 凡新招招收、聘聘用的員員工，用用人單位位應(yīng)搞好好崗位培培訓(xùn)，新新從事井井下采掘掘工作的的，生產(chǎn)產(chǎn)工區(qū)須須在第一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)安排熟熟練員工工進(jìn)行傳傳幫帶，待待其熟練練掌握相相關(guān)技能能和具備備一定的的安全防防護(hù)知識(shí)后后，方可可安排其其獨(dú)立工工作第八條 各用工工單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)礦礦定編定定員情況況和生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）條件件的變化化，及時(shí)時(shí)做好勞勞動(dòng)力的的調(diào)配平平衡工作作。在盡盡量穩(wěn)定定職工工工種和工工作崗位位的前提提下，合合理調(diào)配配勞動(dòng)力力，改進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)組組合形式式，提高高勞動(dòng)生生產(chǎn)率。員員工無(wú)正正當(dāng)理由由不服從從工作調(diào)調(diào)動(dòng)的，單單位不予予安排工工作，在在規(guī)定期期

5、限內(nèi)未未報(bào)到的的，視同同曠工處理理。第九條 人員調(diào)調(diào)動(dòng)的辦辦理程序序1.員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)或改變變工種因工作需需要須調(diào)調(diào)動(dòng)工作作或變更更工種的的，采掘掘正式職職工須經(jīng)經(jīng)所在單單位和調(diào)調(diào)入單位位同意，報(bào)報(bào)礦批準(zhǔn)準(zhǔn)；向?qū)I(yè)技術(shù)術(shù)崗位調(diào)調(diào)動(dòng)，還還須持有有相應(yīng)的的任職資資格證書(shū)書(shū)或接受受相關(guān)培培訓(xùn)；直直接參加加招（選選）聘被被錄用或或承包某某一項(xiàng)目目人員，由由礦統(tǒng)一一辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。采掘掘農(nóng)民工工原則上上不得調(diào)調(diào)離采掘掘一線。確因身體原原因要求求變更工工種的，須須經(jīng)礦勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)鑒定確確認(rèn)后，方方可變更更工種。單位之間間普通工工種調(diào)動(dòng)動(dòng)，由本人寫(xiě)寫(xiě)出書(shū)面面報(bào)告，調(diào)調(diào)出、調(diào)入單單位簽字字同意并

6、并加蓋單單位公章章后，交交勞資科科辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)，技術(shù)術(shù)職工調(diào)調(diào)動(dòng)經(jīng)主主管礦領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意；機(jī)關(guān)關(guān)及其他他崗位管管理人員員調(diào)動(dòng)，須須經(jīng)礦黨黨政聯(lián)席席會(huì)議研研究同意意。礦內(nèi)人員員調(diào)動(dòng)，一一般以當(dāng)當(dāng)月255日至下下月5日日為辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)時(shí)間間，工資資由原單單位支付付。2.職工調(diào)調(diào)出礦外外，普通通職工由由本人寫(xiě)寫(xiě)出書(shū)面面申請(qǐng)，單單位簽字字同意并并加蓋單單位公章章后，交交礦勞資資科辦理理相關(guān)手手續(xù)；管管理人員員、專業(yè)技技術(shù)人員員須經(jīng)礦礦黨政聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議同意后后，才能能辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出出本礦的的職工，從從批準(zhǔn)之之日起下下崗辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)，限限在三個(gè)個(gè)月內(nèi)辦辦完。下下崗期間間不發(fā)工工資、

7、福福利，并并全額交交納各種種保險(xiǎn)。3.外單位位職工原原則上不不調(diào)進(jìn)，特特殊情況況經(jīng)礦黨黨政聯(lián)席席會(huì)議研研究同意意后方可可調(diào)進(jìn)。第十條 長(zhǎng)期借借調(diào)人員員的辦理理程序和和規(guī)定礦內(nèi)人員的的借用，勞勞資科辦辦理借用用手續(xù)，借借用單位位支付借借用期間間的工資資；礦外外人員的的借用，須須經(jīng)礦黨黨政聯(lián)席席會(huì)議研研究同意意，由勞勞資科辦辦理借用用手續(xù)。被被借用人人在借用用期間，一一般不享享受本礦礦工資、福福利待遇遇，不享享受工資資升級(jí)（組組織借用用的除外外），并并須全額額向礦交交納各種種保險(xiǎn)。借借用期滿滿，必須須到勞資資科報(bào)到到。繼續(xù)續(xù)借用的的必須在在借用期期滿前一一個(gè)月通通知?jiǎng)谫Y資科，由由雙方單單位協(xié)商商，

8、并補(bǔ)補(bǔ)辦有關(guān)關(guān)手續(xù)；特殊情情況，經(jīng)經(jīng)礦黨政政聯(lián)席會(huì)會(huì)議研究究同意后后，發(fā)生生活費(fèi)，但不享受福利待遇，并交納個(gè)人部分養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第十一條 長(zhǎng)期期病休、傷休人員管理1.長(zhǎng)期病病傷休人人員是指指病休、傷傷休六個(gè)個(gè)月以上上，不能能從事正正常工作作，又不不符合退退休條件件的人員員2.確認(rèn)程程序：經(jīng)經(jīng)本人書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)，單位位領(lǐng)導(dǎo)簽簽字，礦礦勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)審核核，市級(jí)及以上勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定委員員會(huì)鑒定定，確認(rèn)認(rèn)不能從從事正常常工作的的，方可可按國(guó)家家政策發(fā)發(fā)放病休休、傷休休生活費(fèi)費(fèi)。長(zhǎng)期期病、傷傷休人員員仍由原原單位管管理，不不計(jì)算本本單位定定員人數(shù)數(shù)，不核核減工資資，但應(yīng)應(yīng)及時(shí)辦辦理休假假手續(xù)

9、。未未辦理的的，停發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)。第十二條 長(zhǎng)期期學(xué)習(xí)人人員管理理1.長(zhǎng)期學(xué)學(xué)習(xí)人員員是指脫脫產(chǎn)參加加學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)、進(jìn)進(jìn)修在三三個(gè)月（含含三個(gè)月月）以上上的人員員2.此類(lèi)人人員歸政政工科管管理3.脫產(chǎn)參參加學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修修的人員員，由本本人申請(qǐng)請(qǐng)，單位位同意，政政工科審審查，并并經(jīng)礦黨黨政聯(lián)席席會(huì)議研研究同意意（組織織調(diào)派除除外）。4.待遇：脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)發(fā)本本人崗位位和工齡工資資，學(xué)雜雜費(fèi)、往往返差旅旅費(fèi)全報(bào)報(bào)，并根根據(jù)考試試成績(jī)給給予補(bǔ)助助；培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修修人員礦礦承擔(dān)有有關(guān)學(xué)雜雜費(fèi)和差差旅費(fèi)，并并支付工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。第十三條 在崗崗職工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)1.在崗職職工男年年滿555周歲，女女年滿

10、448周歲歲，一律律實(shí)行離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)。2.職工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)后，從從退養(yǎng)之之日起，不不再享受受企業(yè)年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)獎(jiǎng)和兌兌現(xiàn)獎(jiǎng)。3.離崗?fù)送损B(yǎng)職工工已提交交書(shū)面退退休報(bào)告告的，在在辦理正正式退休休手續(xù)前前，根據(jù)據(jù)本人在在崗時(shí)的的崗級(jí)，享享受企業(yè)業(yè)實(shí)際工工資福利利發(fā)放水水平的1100%，未提交書(shū)書(shū)面退休休報(bào)告及及雖已提提交書(shū)面面退休報(bào)報(bào)告但在在礦勞資資科辦理理退休手手續(xù)時(shí)最最終不愿愿退休的的，只享受企業(yè)業(yè)實(shí)際工工資福利利發(fā)放水水平的70%。第十四條 停薪薪留職職工不準(zhǔn)停停薪留職職。原已已辦理停停薪留職職手續(xù)的的，停薪薪留職期期滿后須須繼續(xù)停停薪留職職的，其其合同一一年一簽簽。其辦辦理程序序是：本本人申

11、請(qǐng)請(qǐng)，單位位簽字，報(bào)報(bào)礦研究究同意。停薪留職人人員在停停薪留職職期間，必必須足額額繳納本本人當(dāng)年年養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)（含大大病互助助）、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)單位和和個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分分（具體體額度以以每年年年初確定定繳費(fèi)基基數(shù)為準(zhǔn)準(zhǔn)），當(dāng)當(dāng)年三項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用可以以一次交交清，也也可以按按季度繳繳納。超超季度逾逾期不交交的，礦礦發(fā)限限期回礦礦通知書(shū)書(shū)予以以催收，115日后后還未繳繳納的，解除其勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同管管理第十五條 所有員員工都必必須簽訂訂相應(yīng)的的勞動(dòng)合合同，凡凡未簽訂訂勞動(dòng)合合同的，用用人單位位不得安安排上崗崗。對(duì)應(yīng)簽訂訂勞動(dòng)合合同而未簽訂訂，單位位又安排排上崗的的，由此此造成的一一切后果

12、果由誰(shuí)安安排誰(shuí)負(fù)負(fù)責(zé)。第十六條 勞動(dòng)合合同簽訂訂的時(shí)間間全民固定工工簽訂終終身合同同；全民民合同工工簽訂110年期期合同；退休返返聘職工工，一次次可以簽簽訂35年期期合同；公開(kāi)招招聘人員員，一次次可以簽簽訂58年期合合同。農(nóng)農(nóng)民合同同工，一一次可以以簽訂335年年期合同同；屬零零星工程程或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)工程臨臨時(shí)雇傭傭的，也也必須簽簽訂季節(jié)節(jié)性或?qū)ｍ?xiàng)性勞勞動(dòng)合同同。第一一次簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，其其試用期期為三個(gè)個(gè)月；季季節(jié)性或或?qū)ｍ?xiàng)性性工程，沒(méi)沒(méi)有試用用期。合同期滿，勞勞動(dòng)關(guān)系系自行終終止，確確須繼續(xù)續(xù)留用或或聘用的的，可以以在合同同期滿前前一個(gè)月月內(nèi)續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同。第十七條 簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)應(yīng)

13、注注意的事事項(xiàng)：1.簽訂勞勞動(dòng)合同同前，要要仔細(xì)閱閱讀合同同的內(nèi)容容，對(duì)有有異議的的合同條條款，可可以要求求作出合合理的解解釋；2.對(duì)合同同中未涉涉及的內(nèi)內(nèi)容，雙雙方可以以協(xié)商約定定條款；3.合同簽簽字時(shí)，必必須在名名字前面面寫(xiě)上“本合同同我已認(rèn)認(rèn)真閱讀讀過(guò)，無(wú)無(wú)異議”，并簽簽上自己己的姓名名和年月月日，其其姓名必必須和身身份證上上的名字字一致。第十八條 勞動(dòng)合合同經(jīng)礦礦方（或或二級(jí)單單位，下下同）與員員工在勞勞動(dòng)合同同文本上上簽字或或者蓋章章生效，雙雙方都應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，全全面履行行各自的的義務(wù)。第十九條 勞動(dòng)合合同終止止、解除除、續(xù)訂訂和變更更1.合同期期限屆滿滿或約定定的終

14、止止條件出出現(xiàn)，即即行終止止。2.合同依依法或雙雙方協(xié)商商同意可可以續(xù)簽簽、變更更、終止止和解除除。3.合同依依法訂立立后，不不因承辦辦人或法法定代表表人變動(dòng)動(dòng)而解除除。4.員工提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知礦礦方，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商，并并進(jìn)行離離礦體檢檢后，可可以解除除勞動(dòng)合合同。5.礦方有有下列情情形之一一的，員員工可以以解除勞勞動(dòng)合同同：勞同提動(dòng)或動(dòng)的未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；礦方的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的；以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)

15、合同無(wú)無(wú)效的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定員員工可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。6.員工有有下列情情形之一一的，礦礦方可以以解除勞勞動(dòng)合同同：在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反礦方的規(guī)規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給給礦方造造成重大大損害的的；員工同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)礦礦方提出出，拒不不悔改的的；以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；被依法追追究刑事事責(zé)任的的；連續(xù)曠工工15天天，累計(jì)計(jì)曠工330天

16、的的。7.有下列列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同同終止：勞動(dòng)合同同期滿的的；員工開(kāi)始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的；員工死亡亡的；被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；營(yíng)照令撤者前的法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第二十條 對(duì)于不不經(jīng)請(qǐng)假假，既不不申請(qǐng)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，也也不進(jìn)行行離礦體體檢，一一走了之之，導(dǎo)致致勞動(dòng)合合同無(wú)法法繼續(xù)履履行的，礦礦方按自自動(dòng)離職職處理，解除其勞動(dòng)合同，并停交養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)其離礦后任何時(shí)候診斷出的職業(yè)病等一切疾病概不負(fù)責(zé)。 第四章 勞動(dòng)考勤勤、休息息休假第二十一條條 各各單位必必須建立立健全考考勤管理理制度，并并配備專專職或兼兼職考勤勤員負(fù)責(zé)責(zé)考勤記記錄和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，

17、上上報(bào)出勤勤、缺勤勤情況，并并協(xié)助安安排職工工輪休計(jì)計(jì)劃。第二十二條條 考考勤工作作必須做做到：當(dāng)當(dāng)班查清清每班出出勤人數(shù)數(shù)、缺勤勤人數(shù)和和缺勤原原因，并并建立健健全考勤勤小組點(diǎn)點(diǎn)名簽到到、小組組記工等等制度，以以便確切切掌握出出、缺勤勤情況。第二十三條條 請(qǐng)請(qǐng)、銷(xiāo)假制制度員工因故請(qǐng)請(qǐng)假，必必須事先先辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，非特特殊情況況不得補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)。請(qǐng)假假手續(xù)按按下列程程序辦理理：1.事假：事假應(yīng)嚴(yán)格格控制，無(wú)無(wú)特殊情情況，不不準(zhǔn)請(qǐng)事事假。因因故請(qǐng)事事假年度度內(nèi)最多多不得超超過(guò)二個(gè)個(gè)月。事事假超過(guò)過(guò)二個(gè)月月或事假假、曠工工累計(jì)超超過(guò)二個(gè)個(gè)月的，取取消年度度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、兌現(xiàn)現(xiàn)獎(jiǎng)。請(qǐng)事假的辦辦理程序

18、序：根據(jù)據(jù)請(qǐng)假天天數(shù)，按按照審批批權(quán)限（110天以以內(nèi)由所所在單位位領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，110天以以上報(bào)礦礦勞資科科批準(zhǔn)），由由本人書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)假事事由班（組組）長(zhǎng)簽簽字工隊(duì)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字字單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字并辦理理請(qǐng)假手手續(xù)交齊“三金”（指本人人的養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)三大保保險(xiǎn)）費(fèi)費(fèi)用勞資科科長(zhǎng)審批批并換取取事假條條當(dāng)日須須將假條條交本單單位考勤勤員考勤勤。已參保的農(nóng)農(nóng)民合同同工請(qǐng)事事假在115天以以上的，必必須全額額繳納當(dāng)當(dāng)月養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)（包括括單位和和個(gè)人部部分）。2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假假（短期期、三個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)）的辦辦理程序序是：在本礦職職工醫(yī)院院住院或或門(mén)診治治療的，須憑病歷資料和治療記錄，由

19、經(jīng)治醫(yī)師開(kāi)出醫(yī)療診斷證明及病假建議證明職工醫(yī)院院長(zhǎng)審批并加蓋職工請(qǐng)假回家家或因公公出差住住院治療療，而不不能按規(guī)規(guī)定辦理理病假手手續(xù)的，應(yīng)應(yīng)事先電電話告知知所在單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，出院院時(shí)由經(jīng)經(jīng)治醫(yī)院院開(kāi)具加加蓋醫(yī)院院公章的的醫(yī)療診診斷證明明和病假假建議證證明礦職工工醫(yī)院院院長(zhǎng)審批批并加蓋蓋公章交本人人所在單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字交考勤勤員考勤勤。在外院住住院治療療或門(mén)診診治療，需需開(kāi)具病病假證明明的，須須先告知知單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，并并憑縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院加蓋蓋醫(yī)院公公章的醫(yī)醫(yī)療診斷斷證明及及病休建建議證明明報(bào)職工工醫(yī)院院院長(zhǎng)審批批蓋章后后交本人人單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字交考勤勤員考勤勤。病假條必須須及時(shí)交交考勤員員考勤，

20、否否則，按按曠工論處處。病重重的，本人確確實(shí)不能能辦理病病假手續(xù)續(xù)的，可可由其護(hù)護(hù)理人員員或其他他人員代代為辦理理。短期病假超超過(guò)三個(gè)個(gè)月的但但又不夠夠長(zhǎng)期病病休條件件還需繼繼續(xù)休假假治療的的，可按按短期病病休相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理續(xù)假假手續(xù)。長(zhǎng)期病休(六個(gè)月月以上)的辦理理程序：憑縣級(jí)級(jí)及以上上醫(yī)院住住院病歷歷、診斷斷證明、建建議休假假證明，經(jīng)經(jīng)本人書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字礦勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)審審核市級(jí)勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)鑒定礦根據(jù)據(jù)鑒定結(jié)結(jié)果發(fā)放放病休生生活費(fèi)。3.婚、產(chǎn)產(chǎn)假：職工辦理婚婚姻登記記手續(xù)后后，可享享受三天天婚假，男男女雙方方達(dá)到晚晚婚年齡齡的增加加晚婚假假十二天天；已結(jié)結(jié)婚的女

21、女職工，取取得準(zhǔn)生生證后，可可享受產(chǎn)產(chǎn)假九十十天，辦辦理并領(lǐng)領(lǐng)取了獨(dú)獨(dú)生子女女證的，可可享受獨(dú)獨(dú)生子女女假三十十天。達(dá)達(dá)到晚婚婚晚育條條件的女女職工在在產(chǎn)假期期間，另另增加晚晚育假三三十天?；椤a(chǎn)假要經(jīng)單位審批，礦計(jì)劃生育辦核準(zhǔn)，當(dāng)月交考勤員考勤。4.喪假：職工的父母母（包括括配偶的的父母）死死亡，可可享受三三天喪假假。喪假假經(jīng)單位位批準(zhǔn)，辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，當(dāng)當(dāng)月交考考勤員考考勤。5.工傷假假：?jiǎn)T工因工負(fù)負(fù)傷，必必須在三三天之內(nèi)內(nèi)憑工傷傷申報(bào)單單由醫(yī)生開(kāi)出出傷假建建議證明明受傷人人員單位位領(lǐng)導(dǎo)簽簽字勞資科科審批交單位位考勤員員考勤，單單位憑工工傷假手手續(xù)計(jì)發(fā)發(fā)工傷工工資或生生活費(fèi)。未及時(shí)按規(guī)定

22、辦理工傷假手續(xù)的，單位不得計(jì)發(fā)工傷工資或生活費(fèi)。輕傷且行動(dòng)方便的，由傷者本人辦理；傷重且行動(dòng)不便的，由其單位負(fù)責(zé)辦理。6.探親假假：職工參加工工作滿一一年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)離父母母或配偶偶，不能利利用公休休假團(tuán)聚聚的（單單程2000公里里以上），可享受探親假。屬一年一次的探親假（已結(jié)婚的，探親假一個(gè)月，不含路途，不跨月；未結(jié)婚的，探親假20天，不含路途，不跨月），由本人申請(qǐng)（生產(chǎn)工區(qū)必須經(jīng)勞資組審核）單位領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)勞資科批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)；四年一次的（探親假二十天，不含路途，不跨月），由本人申請(qǐng)（生產(chǎn)工區(qū)必須經(jīng)勞資組審核）隊(duì)長(zhǎng)簽字單位領(lǐng)導(dǎo)簽字勞資科批準(zhǔn)當(dāng)日交單位考勤員考勤。7.非因工工負(fù)傷假假 非因工負(fù)傷

23、傷的請(qǐng)假假程序是是：非因因工負(fù)傷傷后須先先電話告告知所在在單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，并并憑縣級(jí)級(jí)及以上上醫(yī)院病歷、診診斷證明明、建議議休假證證明，經(jīng)經(jīng)本人書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)隊(duì)長(zhǎng)簽簽字交本人人所在單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字礦勞資資科審批批并換取取請(qǐng)假條條當(dāng)即交單位考勤勤員考勤勤。職工非因工工負(fù)傷由由企業(yè)按按規(guī)定支支付工資資，農(nóng)民民合同工工及返聘聘人員企企業(yè)不支支付工資資。停薪留職期期間、女女工休息息期間以以及在崗崗員工在在當(dāng)班時(shí)時(shí)間或休休假期間間，在他他單位負(fù)負(fù)傷的，不不屬非因因工負(fù)傷傷，企業(yè)業(yè)不予支支付工資資。8.中層干干部請(qǐng)假假，由分分管礦領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，到政政工科辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。9. 員工工假期期期滿后，因因特殊原原因

24、不能能回單位位上班的的，應(yīng)先先電告所所在單位位說(shuō)明情情況，得得到單位位同意后后才能續(xù)續(xù)假。續(xù)續(xù)假期滿滿，回單單位后應(yīng)應(yīng)及時(shí)按按程序補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。10. 請(qǐng)請(qǐng)假的員員工在假假期期滿滿后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)到到批假單單位銷(xiāo)假假，沒(méi)有有辦理銷(xiāo)銷(xiāo)假手續(xù)續(xù)的，其其超過(guò)的的假期按按曠工處理理 。11. 按按上述規(guī)規(guī)定，沒(méi)沒(méi)有按請(qǐng)請(qǐng)假程序序或不辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)而而發(fā)生曠曠工的，每每曠工一天天，扣款款25元元，本月月無(wú)工資資收入的的，在下下月扣。12.在崗崗正式職職工（含含聘用人人員）除除公休外外，還可可按規(guī)定定享受探探親假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、晚晚育假、喪喪假、病病假、工工傷假；退休返返聘職工工、農(nóng)民民合同工工除公休

25、休外，可可享受工工傷假（享享受工傷傷工資）、病假、婚假、喪假，但病、婚、喪假不享受工資。第二十四條條 考勤勤人員應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持原原則，嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤。做到到憑證考考勤，如如實(shí)考勤勤，秉公公辦事，不不得弄虛虛作假，否否則，取取消考勤勤人員當(dāng)當(dāng)月崗位位工資。第二十五條條 所所有連續(xù)續(xù)生產(chǎn)單單位，要要嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行輪休休和倒班班制度。員工應(yīng)到工作地點(diǎn)進(jìn)行交接班，不得遲到早退。第二十六條條 單單位和個(gè)個(gè)人的生生產(chǎn)（工工作）任任務(wù)應(yīng)在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)完成成，一般般情況下下不允許許加班加加點(diǎn)。遇遇到發(fā)生生自然災(zāi)災(zāi)害、突突發(fā)事故故、搶修修設(shè)備等等特殊情情況時(shí)，方方可由單單位負(fù)責(zé)責(zé)人安排排加班加加點(diǎn)。第二十七條條 各

26、各單位在在考慮平平衡生產(chǎn)產(chǎn)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，每每年年初初要編制制好職工工探親假假時(shí)間安安排表，經(jīng)經(jīng)單位審審定匯總總后報(bào)勞勞資科掌掌握?qǐng)?zhí)行行。第二十八條條 探探親假原原則上在在當(dāng)年請(qǐng)請(qǐng)完，不不跨月。四四年一次次的在四四年內(nèi)一一次請(qǐng)完完。探親親假當(dāng)年年未請(qǐng)完完的，跨跨年度作作廢。探探親假假假期內(nèi)的的法定節(jié)節(jié)日和公公休假均均應(yīng)包括在在探親假假假期內(nèi)。各各單位、勞勞資科要要建立探探親假臺(tái)臺(tái)帳。 員 工 獎(jiǎng) 懲第二十九條條 根根據(jù)國(guó)家家法律法法規(guī)和礦礦規(guī)民約約，對(duì)在在完成工工作任務(wù)務(wù)、展開(kāi)開(kāi)勞動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽、提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、進(jìn)進(jìn)行發(fā)明明創(chuàng)造等等方面有有突出成成績(jī)的員員工給予予表?yè)P(yáng)、記記功、晉晉級(jí)、評(píng)評(píng)先等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

27、第三十條 對(duì)不不遵守規(guī)規(guī)章制度度和違法法亂紀(jì)的的員工，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行思思想教育育和必要要的批評(píng)評(píng)。對(duì)經(jīng)經(jīng)批評(píng)教教育仍不不悔改的的，應(yīng)根根據(jù)其情情節(jié)輕重重，給予予行政處處分和經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。行政政處分為為：警告告、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)、降降級(jí)、撤撤職、留留礦察看、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（辭辭退）等等七種。給給職工處處分，須須經(jīng)礦黨黨政聯(lián)席席會(huì)議研研究決定定，勞資資科負(fù)責(zé)責(zé)辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。條受政的按規(guī)理1.警告處處分：期期限1個(gè)個(gè)月，每每月發(fā)生生活費(fèi)5500元元，工齡齡工資照照發(fā)。2.記過(guò)處處分：期期限3個(gè)個(gè)月，每每月發(fā)生生活費(fèi)5500元元，工齡齡工資照照發(fā)。3.記大過(guò)過(guò)處分：期限66個(gè)月，每每月發(fā)生生活費(fèi)550

28、0元元，工齡齡工資照照發(fā)。4.留礦察察看1年年或2年年的，記記時(shí)人員員在處分分期間每每月計(jì)發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)5000元，工齡工工資、特特殊崗位位津貼照照發(fā)，計(jì)計(jì)件崗位位有計(jì)件件超額工工資的，每每月可發(fā)發(fā)計(jì)件超超額工資資的700%。第三十二條條 職工工連續(xù)曠曠工時(shí)間間超過(guò)115天或者一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工時(shí)間超超過(guò)300天的，礦發(fā)限期回礦通知書(shū)后，仍置之不理的，按自動(dòng)離職或給予解除勞動(dòng)合同的處理。第六章 工 資 分 配第三十三條條 企企業(yè)工資資分配由由勞資科科統(tǒng)一管管理，財(cái)財(cái)務(wù)科按按工資審審批表支支付。各各單位必必須如實(shí)實(shí)填報(bào)工工資實(shí)發(fā)發(fā)情況，接接受礦里里的監(jiān)督督和檢查查。第三十四條條 企業(yè)工工資分配配

29、形式及及標(biāo)準(zhǔn)1.采掘工工種實(shí)行行以定額額為基礎(chǔ)礎(chǔ)的“計(jì)件工工資制”；2.計(jì)時(shí)工工作崗位位實(shí)行“崗位工資資制”；生區(qū)機(jī)導(dǎo)實(shí)制4.采掘隊(duì)隊(duì)干實(shí)行行“月薪制制”；5.協(xié)商工工資制；所有工資制制度的工工資組成成單元包包括計(jì)件件工資、崗位工資、安全工資、工齡工資、各種津貼。崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)（另另發(fā)）年薪制標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（另另發(fā)）工齡工資資標(biāo)準(zhǔn)：在崗正正式職工工按實(shí)際際工作年年限計(jì)發(fā)發(fā)，每年年8元。各種津貼貼標(biāo)準(zhǔn)：井下津貼貼：采掘掘4.000元/工日；輔助33.000/工工工作日；夜班津貼貼：采掘掘1.55元/工工日；輔輔助1.00元元/工日日；職稱津貼貼：初級(jí)級(jí)技工、中中級(jí)技工工，每人人每月115元；高級(jí)技技工、

30、初初級(jí)職稱稱，每人每每月200元；技技師、中中級(jí)職稱稱，每人人每月330元；高高級(jí)技師師、高級(jí)級(jí)職稱，每每人每月月40元元。放射津貼貼：每人人每月220元；司爐高溫溫津貼：0.550元/工日；有毒有害害津貼：0.550元/工日；女工衛(wèi)生生費(fèi)：每每人每月月15元元；采掘班長(zhǎng)長(zhǎng)津貼：每人每每月500元。各種福利利標(biāo)準(zhǔn)；液化氣補(bǔ)補(bǔ)貼：220元/人.月月；高溫補(bǔ)貼貼：500元/人人.月；防寒費(fèi)：50元元/人.月。第三十五條條 分分配辦法法1.計(jì)件工工資：采采煤、掘掘進(jìn)按照照20110年11月修修訂的青青峰煤礦礦采煤掘掘進(jìn)定額額執(zhí)行行，節(jié)日日加班工工資、井井下津貼貼及福利利包括在在定額之之中。2.崗位工

31、工資：與與勞動(dòng)出出勤、工工作任務(wù)務(wù)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)效益掛掛鉤。個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)出勤達(dá)達(dá)不到月月出勤工工日的，按按崗位工工資日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)減扣缺缺勤工資資。勞動(dòng)出勤勤達(dá)到月月出勤的的前提下下：生產(chǎn)工區(qū)：與生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)掛掛鉤700%（其其中：原原煤產(chǎn)量量50，掘進(jìn)進(jìn)進(jìn)尺550），實(shí)實(shí)行按生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)超欠比比例上下下浮動(dòng)；與全礦礦經(jīng)營(yíng)效效益掛鉤鉤30。多經(jīng)單位：與本單單位效益益（利潤(rùn)潤(rùn)、費(fèi)用用）掛鉤鉤70，超欠欠利費(fèi)，則則按超欠欠總額的的20%予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰；與與全礦經(jīng)經(jīng)營(yíng)效益益掛鉤330。機(jī)關(guān)與生產(chǎn)產(chǎn)工區(qū)掛掛鉤600，與與多經(jīng)掛掛鉤100，與與全礦效效益掛鉤鉤30。當(dāng)月實(shí)際際結(jié)算崗崗位工資資總額低低于應(yīng)結(jié)結(jié)總額的的6

32、0%時(shí)，可可預(yù)借工工資，但但預(yù)借后后的崗位位工資不不得超過(guò)過(guò)全礦當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際結(jié)算崗崗位工資資水平的的70%，所借借工資在在超利月月份工資資上浮時(shí)時(shí)優(yōu)先償償還。當(dāng)月實(shí)際際結(jié)算崗崗位工資資總額超超過(guò)應(yīng)結(jié)結(jié)總額的的30%時(shí)，只只按300%上浮浮，余額額留存在在之后月月份中結(jié)結(jié)算。崗位工資資實(shí)行按按月考核核發(fā)放，累累計(jì)決算算。3工齡工工資：按按月考核核發(fā)放。在崗正式職工、招聘人員未達(dá)到制度出勤工日的，不計(jì)發(fā)工齡工資，原崗位補(bǔ)差人員、返聘人員不享受工齡工資。4.年度兌兌現(xiàn)獎(jiǎng)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)：視其年年度效益益由礦統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放。曠工工當(dāng)月、未未達(dá)制度度出勤工工日的當(dāng)當(dāng)月、在在處分期期內(nèi)的，不不予享受受。事假假超過(guò)

33、二二個(gè)月以以上的，不不享受年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)獎(jiǎng)、兌兌現(xiàn)獎(jiǎng)。5.加班工工資：平平時(shí)工作作中一般般不得加加班，特特殊情況況需加班班的，原原則上只只能補(bǔ)休休。國(guó)家規(guī)定的的法定節(jié)假日，不能挪挪休的，其加班工資平時(shí)按每人次100元予以發(fā)放；不足的差額部分，屬采掘一線的，已包含在采掘定額之中；屬計(jì)時(shí)的，在年終補(bǔ)發(fā)。6.計(jì)件單單位各種種津貼發(fā)發(fā)放：與與生產(chǎn)任任務(wù)掛鉤鉤，生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)完完成，按按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放；生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)未完成成，按完完成幅度度計(jì)發(fā)。 7.國(guó)家政政策性假假期工資資：正式式職工發(fā)發(fā)本人770%的的崗位工工資。產(chǎn)產(chǎn)假、晚晚婚假、晚育育假、獨(dú)生生子女假假期間按按生育保保險(xiǎn)政策策（一個(gè)個(gè)月之內(nèi)內(nèi)把相關(guān)關(guān)資料交交

34、勞資科科）一次次性享受受生育津津貼。8.各種福福利發(fā)放放：按月月考核。正式職工、招聘人員當(dāng)月未達(dá)到制度出勤工日的，不在崗的以及原崗位補(bǔ)差人員、退休返聘人員不享受液化氣補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、防寒費(fèi)。9.年薪工工資每月月預(yù)發(fā)額額度，另另見(jiàn)年薪薪制考核核辦法。10.年薪薪制人員員在年薪薪期內(nèi)可可享受井井下津貼貼、夜班班津貼、各各類(lèi)福利利性補(bǔ)貼貼、節(jié)假假日加班班工資、電電話費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼等，但但不再參參與礦年年終經(jīng)營(yíng)營(yíng)獎(jiǎng)、責(zé)責(zé)任制兌兌現(xiàn)獎(jiǎng)以以及安全全獎(jiǎng)勵(lì)分分配，具具體考核核發(fā)放另另見(jiàn)年薪薪制考核核辦法。 11.采掘掘隊(duì)干實(shí)實(shí)行月薪薪制后，不不再參與與本隊(duì)計(jì)計(jì)件工資資分配。具體辦辦法由生生產(chǎn)工區(qū)區(qū)制定，報(bào)報(bào)礦審核核

35、備案。12.采掘掘農(nóng)民合同同工按定定額計(jì)發(fā)發(fā)計(jì)件工工資，還還可享受受井下津津貼、夜夜班津貼貼、班長(zhǎng)長(zhǎng)津貼、安安全獎(jiǎng)和和年終經(jīng)經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)。13. 礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、中層層干部、專專業(yè)不對(duì)對(duì)口的、有有資格證證但沒(méi)有有取得職職稱或技技術(shù)等級(jí)級(jí)證的、以以及不在在崗的人人員不享享受職稱稱津貼，請(qǐng)請(qǐng)?zhí)接H假假、事假假、病假假在一個(gè)個(gè)月以上上的，當(dāng)當(dāng)月不享享受職稱稱津貼。14.柑橘橘種植：工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金自勞勞。第三十六條條 職職工因病病和非因因工負(fù)傷傷而停工工，工資資待遇按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行：1.職工短短期病假假（年病病休累計(jì)計(jì)在6個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，下下同），支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡齡不滿115年的，發(fā)發(fā)4500元；連續(xù)工

36、齡齡滿15年不不滿20年的，發(fā)發(fā)5500元；連續(xù)工齡齡滿20年及以以上的，發(fā)6650元元。2.職工長(zhǎng)長(zhǎng)期病休休，年病病休累計(jì)計(jì)6個(gè)月月以上的的，支付付標(biāo)準(zhǔn)為為：連續(xù)工齡齡不滿115年的，發(fā)發(fā)4000元；連續(xù)工齡齡滿15年不不滿20年的，發(fā)發(fā)4500元；連續(xù)工齡齡滿20年不不滿300年的，發(fā)發(fā)5000元；連續(xù)工齡齡滿300年及以上上的，發(fā)5550元元。3.經(jīng)醫(yī)院院診斷患患有精神神病和癌癌癥的職職工，須須下崗治治療或休休息的，在在治療病病休期間，發(fā)發(fā)6000元。4.因打架架斗毆負(fù)負(fù)傷，造造成停工工醫(yī)療的的員工，醫(yī)醫(yī)療期間間按事假假處理。5.因特殊殊原因造造成單位位停工停停產(chǎn)的，停停工期間間按月人人

37、均3550元標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生生活費(fèi)。第三十七條條 女工工休息：包括女女工生育育期息崗崗、女工工自謀、女女工下崗崗等。未未安排上上崗的，發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)。其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡115年以以下，每每人每月月3500元；工工齡155年（含含15年年）以上上，每人人每月4400元元；工齡齡20年年（含220年）以以上，每每人每月月4500元。第三十八條條 實(shí)實(shí)行安全全風(fēng)險(xiǎn)抵抵押金制制度，按按安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法法考核造造表，由由分管礦礦領(lǐng)導(dǎo)審審核，報(bào)報(bào)礦長(zhǎng)批批準(zhǔn)后，送送達(dá)勞資資科、財(cái)財(cái)務(wù)科備備案發(fā)放放。第三十九條條 職工住住房公積積金勞資科負(fù)責(zé)責(zé)審核個(gè)個(gè)人繳存存基數(shù)，編編制花名名冊(cè)；財(cái)財(cái)務(wù)科負(fù)負(fù)責(zé)辦理理繳存，登登記個(gè)人人住

38、房公公積金臺(tái)臺(tái)賬，單單位配繳繳核定及及帳務(wù)處處理工作作。具體體辦法如如下：1.繳存標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：在崗正正式職工工由單位位和職工工個(gè)人每每月各按按礦級(jí)2200元元、科級(jí)級(jí)（含科科助）1150元元、職工工1000元標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)繳存；其他（原原車(chē)隊(duì)購(gòu)購(gòu)車(chē)、生生育息崗崗、下崗崗、內(nèi)休休、自謀謀職業(yè)、傷休、病休）由單位和職工個(gè)人每月各按50元標(biāo)準(zhǔn)繳存。2.停薪留留職、單單位掛靠靠、退休休返聘、農(nóng)農(nóng)民合同同工等人員員不享受受住房公公積金。3.在崗正正式職工工因工負(fù)負(fù)傷休假假在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)，其住房公積金按在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)每人每月100元享受，休假超過(guò)醫(yī)療期的，按其他人員標(biāo)準(zhǔn)每人每月50元享受。4.曠工、事事假在110天

39、以以上的，當(dāng)月不享受住房公積金，勞教人員在勞教期間不享受住房公積金。5.運(yùn)銷(xiāo)科科原車(chē)隊(duì)隊(duì)司機(jī)賣(mài)賣(mài)車(chē)三個(gè)個(gè)月（不不含三個(gè)個(gè)月）以以上未購(gòu)購(gòu)車(chē)?yán)^續(xù)續(xù)參與聯(lián)聯(lián)運(yùn)的，不不享受住住房公積積金。6. 20005年年11月月份非正正常退休休聘用的的運(yùn)銷(xiāo)科科原車(chē)隊(duì)隊(duì)司機(jī)賣(mài)賣(mài)車(chē)三個(gè)個(gè)月（不不含三個(gè)個(gè)月）以以上未購(gòu)購(gòu)車(chē)?yán)^續(xù)續(xù)參與聯(lián)聯(lián)運(yùn)的，不不再納入入車(chē)隊(duì)聯(lián)聯(lián)運(yùn)管理理，并不不再享受受住房公公積金。第七章 勞勞 動(dòng) 定 額第四十條 采掘掘勞動(dòng)定定額的制制定、修修改，必須經(jīng)經(jīng)礦研究究同意，個(gè)別別極特殊殊情況需需要調(diào)整整，須由由勞資科科、安技技科、企企管科和和生產(chǎn)工工區(qū)共同同會(huì)審，并并及時(shí)作作出處理理意見(jiàn)，報(bào)報(bào)主管礦礦領(lǐng)

40、導(dǎo)批批準(zhǔn)。第四十一條條 加強(qiáng)對(duì)對(duì)采掘勞勞動(dòng)定額額的日常常檢查和和監(jiān)督。勞勞資科、安安技科、企企管科要要每旬組組織人員員搞好采采掘的驗(yàn)驗(yàn)收工作作，回收收殘煤的的，要做做到5天天一驗(yàn)收收。第四十二條條 根據(jù)勞勞動(dòng)定額額制定下下達(dá)的定定額任務(wù)務(wù)必須完完成。因因客觀條條件變化化對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)造成重重大影響響，并超超過(guò)488小時(shí)需需調(diào)整月月度定額額任務(wù)的的，由生生產(chǎn)工區(qū)區(qū)書(shū)面報(bào)報(bào)告，礦礦有關(guān)部部門(mén)核實(shí)實(shí)情況確確定是否否調(diào)減定定額任務(wù)務(wù)。第八章 勞勞 動(dòng) 保 護(hù)第四十三條條 健全全勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生制度，嚴(yán)嚴(yán)守安全全規(guī)加動(dòng)按準(zhǔn)職要?jiǎng)佑玫谒氖臈l條 勞勞保領(lǐng)發(fā)發(fā)時(shí)間，工工區(qū)定于于每月初初，機(jī)關(guān)關(guān)、輔助及及生產(chǎn)單單位

41、定于于每月110日至至15日日，所開(kāi)開(kāi)領(lǐng)料單單必須及及時(shí)提貨貨，過(guò)期期作廢。防防護(hù)用品品發(fā)給職職工個(gè)人人僅限于于上班勞勞動(dòng)時(shí)使使用，丟丟失、損損壞，由由個(gè)人負(fù)負(fù)責(zé)，不不予補(bǔ)發(fā)發(fā)。對(duì)絕絕緣制品品、防毒毒用品，定期或不定期進(jìn)行鑒定，確實(shí)損壞失效，給予及時(shí)修理或調(diào)換。第四十五條條 勞勞動(dòng)部門(mén)門(mén)要經(jīng)常常了解各各單位勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)情況，根根據(jù)上級(jí)級(jí)勞動(dòng)部部門(mén)有關(guān)關(guān)規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，任何單位和個(gè)人不得以任何理由擅自增加項(xiàng)目，擴(kuò)大發(fā)放范圍，更不得以現(xiàn)金的形式發(fā)放勞保。 第四十六條條 對(duì)對(duì)女職工工按勞勞動(dòng)法的的規(guī)定給給于特殊殊保護(hù)。機(jī)機(jī)關(guān)干部部及管理理人員參參加勞動(dòng)動(dòng)，按勞勞保規(guī)定定執(zhí)行。第四十七條

42、條 未達(dá)達(dá)到制度度出勤，不不發(fā)月度度勞保，其其他勞保保的發(fā)放放，應(yīng)扣扣除缺勤勤時(shí)間，凡凡一人兼兼有多種種工作的的，不能能同時(shí)享享受兩種種或兩種種以上工工種的勞勞保。員員工礦內(nèi)內(nèi)調(diào)動(dòng)，調(diào)調(diào)出單位位不準(zhǔn)收收回勞保保用品或或變相折折價(jià)，由由被調(diào)動(dòng)動(dòng)者本人持持勞?？ㄆ徽{(diào)調(diào)入單位位，按照照勞保用用品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)登記發(fā)發(fā)放。第四十八條條 勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品由由供應(yīng)科科負(fù)責(zé)采采購(gòu)，任任何其他他單位和和個(gè)人均均不得私私自采購(gòu)購(gòu)。勞動(dòng)動(dòng)用品進(jìn)進(jìn)貨價(jià)格格確需調(diào)調(diào)整，由由勞資科科牽頭，會(huì)會(huì)同企管管科、供供應(yīng)科、財(cái)財(cái)務(wù)科共共同確定定。勞保保用品的的驗(yàn)收，由由勞資科科、企管管科、供供應(yīng)科共共同參與與，驗(yàn)收收單未經(jīng)經(jīng)三個(gè)部部

43、門(mén)簽字字，財(cái)務(wù)務(wù)科不予予報(bào)帳。第四十九條條 從事事柑橘種種植的職職工，按按規(guī)定享享受勞保保，女職職工享受受衛(wèi)生費(fèi)費(fèi)。第五十條 發(fā)放的的勞動(dòng)保保護(hù)用品品，要堅(jiān)堅(jiān)持按規(guī)規(guī)定進(jìn)行行佩戴，特特別是井井下員工工未按規(guī)規(guī)定佩戴戴的，檢檢身員有有權(quán)不準(zhǔn)準(zhǔn)其下井井作業(yè)。第九章 五 大 保 險(xiǎn)第五十一條條 全民民固定工工、集體體工、全全民合同工工、公開(kāi)招招聘的聘聘用人員員、農(nóng)民民合同工工都必須須依法參參加養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)。養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)由由單位和和個(gè)人共共同負(fù)擔(dān)擔(dān)，實(shí)行行社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌和個(gè)個(gè)人賬戶戶相結(jié)合的的原則。工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)（按上年年度原煤煤產(chǎn)量66.000元/噸噸）、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)（3

44、3%）、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)（1%）由企企業(yè)負(fù)擔(dān)擔(dān)，個(gè)人人不繳納納。工城民保費(fèi)企責(zé)第五十二條條 養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)1.養(yǎng)老保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的確定：在崗發(fā)發(fā)工資的的人員每每年視礦礦效益可可按個(gè)人人養(yǎng)老保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的510%增加；低于全全省平均均工資的的和上年年度沒(méi)有有工資收收入的（包包括承包包未發(fā)工工資人員員、停薪薪留職人人員及發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)的、農(nóng)農(nóng)民合同同工）人員，均均按全省省平均工工資的660%作作為職工工當(dāng)年的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)。2.養(yǎng)老保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)比例：根據(jù)每每年調(diào)整整確定的的個(gè)人養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)數(shù)，單位位負(fù)責(zé)總總額的220%，記記入社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌基基金賬戶戶；個(gè)人人負(fù)擔(dān)總總額的88%，記入

45、個(gè)個(gè)人養(yǎng)老老保險(xiǎn)基基金賬戶戶，可以以繼承。3.個(gè)人繳繳納的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)，在當(dāng)當(dāng)月工資資中直接接扣繳，如如當(dāng)月某某種原因因沒(méi)有工工資，須須在下月月工資中中補(bǔ)繳，任任何人不不得減免免。已參保農(nóng)民民合同工工連續(xù)三三個(gè)月未未上班且且未辦理理續(xù)假手手續(xù)的，按按自動(dòng)離離職處理理，并停停交養(yǎng)老老保險(xiǎn)；每月上上班達(dá)不不到規(guī)定定出勤的的，必須須按當(dāng)年年申報(bào)基基數(shù)全額額繳納（含含單位和和個(gè)人）養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金。4.因工作作異動(dòng)而而調(diào)出礦礦外，基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)個(gè)個(gè)人賬戶戶全部?jī)?chǔ)儲(chǔ)存額由由調(diào)出地地社會(huì)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)憑有關(guān)關(guān)異動(dòng)手手續(xù)劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到調(diào)入入地社保保機(jī)構(gòu)，由由于各種種原因中中斷工作作并未交交養(yǎng)老保保險(xiǎn)的，基基本養(yǎng)老老

46、保險(xiǎn)賬賬戶由社社保機(jī)構(gòu)構(gòu)予以保保留。在在異動(dòng)或或中斷工工作前后后，個(gè)人人賬戶的的儲(chǔ)存額額可以累累計(jì)計(jì)算算，但不不能退回回本人。5.運(yùn)銷(xiāo)科科原車(chē)隊(duì)隊(duì)購(gòu)買(mǎi)車(chē)車(chē)輛的司司機(jī)，現(xiàn)現(xiàn)繼續(xù)參參加營(yíng)運(yùn)運(yùn)的，按按個(gè)人養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的200%繳納納養(yǎng)老保保險(xiǎn)金；車(chē)輛自自行處置置后，三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)沒(méi)有繼繼續(xù)購(gòu)車(chē)車(chē)參與聯(lián)聯(lián)運(yùn)，又又不服從從工作安安排的，視視同停薪薪留職，按按規(guī)定繳繳納停薪薪留職費(fèi)費(fèi)。第五十三條條 醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)1.醫(yī)療保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的確定：在崗發(fā)發(fā)工資的的人員每每年視礦礦效益可可按個(gè)人人醫(yī)療保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的5110%增增加，其其他人員員均按醫(yī)醫(yī)保起點(diǎn)點(diǎn)線作為為職工當(dāng)當(dāng)年的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基

47、數(shù)數(shù)。2.醫(yī)療保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)比例：根據(jù)每每年調(diào)整整確定的的個(gè)人醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)數(shù)，單位位負(fù)責(zé)總總額的77%，記記入社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌基基金賬戶戶；個(gè)人人負(fù)擔(dān)22%，全全部記入入個(gè)人賬賬戶，另另從單位位繳納的的基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)中按按下述比比例劃入入個(gè)人賬賬戶：445歲（含含45歲歲）以下下的按本本人醫(yī)療療保險(xiǎn)繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的0.6%劃劃入；446歲以以上的按按本人醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的1.1%劃劃入。3.個(gè)人繳繳納的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)，在當(dāng)當(dāng)月工資資中直接接扣繳，如如當(dāng)某因工須月中任不免4.運(yùn)銷(xiāo)科科原車(chē)隊(duì)隊(duì)購(gòu)買(mǎi)車(chē)車(chē)輛的司司機(jī)，按按個(gè)人醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的8%繳納納。5.大病互互助費(fèi)繳繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：7.0

48、0元元/人.月，個(gè)個(gè)人應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)一半半（含退退休職工工），個(gè)個(gè)人應(yīng)繳繳部分暫暫由礦代代繳（停停薪留職職人員須須全額繳繳納），以以后視礦礦效益而而定。第五十四條條 在崗崗員工的的工傷管理理1.所有在在崗員工工（含農(nóng)農(nóng)民合同同工，不不包括退退休返聘聘職工）都都必須參參加工傷傷保險(xiǎn)，參參保手續(xù)續(xù)由勞資資科按有有關(guān)規(guī)定定統(tǒng)一辦辦理，參參保費(fèi)用用由礦統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)擔(dān)。員工工發(fā)生工工傷后，用用人單位位必須及及時(shí)送達(dá)達(dá)醫(yī)院救救治，再再憑醫(yī)院院的診斷斷結(jié)果，填填寫(xiě)門(mén)診診或住院院審批表表，單位位負(fù)責(zé)人人簽署意意見(jiàn)并加加蓋單位位公章后后，于224小時(shí)時(shí)之內(nèi)報(bào)報(bào)礦勞資資科備案案，勞資資科向市市工傷保保險(xiǎn)中心心申報(bào)。節(jié)假日

49、發(fā)生工傷，由醫(yī)院接診醫(yī)生電話2.員工受受傷特別別嚴(yán)重需需轉(zhuǎn)院就就診的，除除按上述述規(guī)定辦辦理手續(xù)續(xù)外，職職工醫(yī)院院還應(yīng)開(kāi)開(kāi)出轉(zhuǎn)院申申請(qǐng)表，報(bào)報(bào)送勞資資科，再再由勞資資科辦理理有關(guān)手手續(xù)。3.各單位位必須嚴(yán)嚴(yán)格按申申報(bào)程序序辦理，如如若發(fā)生工工傷事故故漏報(bào)、遲遲報(bào)、瞞瞞報(bào)等情情況，導(dǎo)導(dǎo)致工傷傷得不到到市工傷傷管理部部門(mén)認(rèn)定定，由此此產(chǎn)生的的后果由由相關(guān)責(zé)責(zé)任人負(fù)負(fù)責(zé)。4.員工因因工負(fù)傷傷后的門(mén)門(mén)診、住住院治療療，其醫(yī)醫(yī)療期由由礦工傷傷領(lǐng)導(dǎo)小小組在每每月月底底前按湘湘勞1199771669號(hào)文文湖南南工與病前期標(biāo)共究5.因工負(fù)負(fù)傷的員員工只能能在工傷傷保險(xiǎn)定定點(diǎn)醫(yī)院院進(jìn)行醫(yī)醫(yī)治，也也只能按按工傷保

50、保險(xiǎn)中心心規(guī)定的的用藥范范圍用藥藥。在治治療期間間，確需需要礦承承擔(dān)的檢檢查、用用藥費(fèi)用用，必須須報(bào)礦工工傷領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組審審批同意意，同時(shí)時(shí)在報(bào)帳帳時(shí)，必必須由單單位、職職工醫(yī)院院簽署意意見(jiàn)，報(bào)報(bào)勞資科科審核，礦礦財(cái)務(wù)科科統(tǒng)一支支付后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)受傷人人員單位位進(jìn)入單單位成本本核算。否則，其發(fā)生費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。工傷員工住院出院時(shí)，其費(fèi)用結(jié)算必須由勞資科、受傷人員單位及職工醫(yī)院負(fù)責(zé)人共同參與，礦勞資科、受傷人員單位、職工醫(yī)院三家都必須做好費(fèi)用結(jié)算登記。6.員工工工傷住院院期間因因傷情危危重，基基本生活活完全不不能自理理，需完完全護(hù)理理依賴期期間的生生活費(fèi)，按按石門(mén)縣縣上年度最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付；傷情

51、穩(wěn)穩(wěn)定后，其其康復(fù)治治療期間間的生活活費(fèi)，按按每人每月月700元元的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。醫(yī)療終終結(jié)并超超過(guò)醫(yī)療療期的，停停發(fā)生活活費(fèi)。7.員工確確因傷情情危重需需要到礦礦職工醫(yī)醫(yī)院之外外醫(yī)院住住院治療療的，其接送送工作由由員工所所在單位位負(fù)責(zé)，需需安排專專人護(hù)理理的，由由員工所所在單位位安排人人員護(hù)理理，確實(shí)實(shí)單位無(wú)無(wú)人安排排的，經(jīng)經(jīng)礦工傷傷領(lǐng)導(dǎo)小小組同意意后，可可安排家家屬護(hù)理理。其護(hù)護(hù)理費(fèi)支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按照其其護(hù)理依依賴程度度予以確確定。員員工傷重重期間，其其基本生生活完全全不能自自理，需需完全護(hù)護(hù)理依賴賴的（完完全護(hù)理理依賴包包括進(jìn)食食；翻身；大大、小便便；穿衣衣；洗漱漱；自我我移動(dòng)等等五項(xiàng)），護(hù)

52、理理費(fèi)按每每人每月月12000元支付付；其基基本生活活大部分分不能自自理，上上述五項(xiàng)項(xiàng)中三項(xiàng)項(xiàng)需要護(hù)護(hù)理的，護(hù)護(hù)理費(fèi)按按每人每每月900元支支付。 極特殊情情況，報(bào)報(bào)礦工傷傷領(lǐng)導(dǎo)小小組同意意后，酌酌情處理理。員工在本礦礦職工醫(yī)醫(yī)院住院院及由外外院轉(zhuǎn)本本礦職工工醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行康復(fù)復(fù)性治療療的，醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，經(jīng)礦礦工傷領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組初步鑒鑒定后，符符合護(hù)理理標(biāo)準(zhǔn)的的，由礦礦支付護(hù)護(hù)理費(fèi)，不不符合護(hù)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，不不予支付付護(hù)理費(fèi)費(fèi)。8.護(hù)理費(fèi)費(fèi)發(fā)放的的程序：先由傷傷者本人人或者親親屬申請(qǐng)請(qǐng)，再由由礦職工工醫(yī)院開(kāi)開(kāi)出護(hù)理理費(fèi)的理理由及護(hù)護(hù)理費(fèi)的的天數(shù)通通知單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦勞資科審核，礦財(cái)務(wù)科統(tǒng)一支付后

53、轉(zhuǎn)受傷人員單位進(jìn)入單位成本核算。9.因工傷傷住院，其其工傷的伙伙食補(bǔ)助助費(fèi)及到到統(tǒng)籌地地區(qū)外就就醫(yī)途中中的伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)按常人人社發(fā)220111644號(hào)文規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，工傷職職工到統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)以外就就醫(yī)途中中的交通通費(fèi)、住住宿費(fèi)按按湘政辦辦發(fā)220111422號(hào)文件件規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，上述述費(fèi)用均均由常德德市工傷傷保險(xiǎn)處處支付，企企業(yè)不再再承擔(dān)。辦理程序：工傷職職工備齊齊身份證證復(fù)印件件、住院院（或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)院）手手續(xù)、協(xié)協(xié)議醫(yī)院院簽章的的醫(yī)療發(fā)發(fā)票復(fù)印印件、外外地就醫(yī)醫(yī)往返車(chē)車(chē)（船）票票及住宿宿發(fā)票原原件等資資料后，交交礦勞資資科，由由勞資科科到市工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)處統(tǒng)一一辦理。10.員工工因工致致

54、殘（含含職業(yè)病?。?jīng)經(jīng)市級(jí)勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)認(rèn)定，傷傷殘等級(jí)級(jí)在一至至四級(jí)的的，由市市工傷保保險(xiǎn)處核核發(fā)傷殘殘津貼，達(dá)達(dá)到國(guó)家家法定正正常退休休年齡后后停發(fā)傷傷殘津貼貼，辦理理傷殘退退休（農(nóng)農(nóng)民合同同工必須須參保并并繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)）； 未達(dá)到到一至四四級(jí)的，由由礦根據(jù)據(jù)國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)進(jìn)行一一次性協(xié)協(xié)商補(bǔ)償償。11.正常常當(dāng)班時(shí)時(shí)間的農(nóng)農(nóng)民合同同工、返返聘人員員都必須須在礦為為其安排排的住房房居住。上上下班途途中，受受到非本本人主要要責(zé)任的的交通事事故，單單位要及及時(shí)上報(bào)報(bào)，同時(shí)時(shí)傷者必必須在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)提交交交警部部門(mén)作出出的交通通事故責(zé)責(zé)任認(rèn)定定書(shū)；上上下班途途中以外外發(fā)生的的事

55、故不不屬工傷傷事故。上下班途中中是指從從宿舍居居住地到到當(dāng)班工工作地點(diǎn)點(diǎn)。凡有農(nóng)民民工、返返聘人員員工作的的用人單單位，必必須對(duì)人人員和居居住情況況進(jìn)行認(rèn)認(rèn)真清理理，并根根據(jù)住房房棟號(hào)、床床位號(hào)登登記造冊(cè)冊(cè)，本人人簽字。對(duì)對(duì)沒(méi)有住住房的要要及時(shí)予予以安排排，已安安排而不不居住的的，必須須簽訂不不居住承承諾書(shū)。對(duì)新招收收的農(nóng)民民合同工、返返聘人員員，用人人單位必必須憑礦礦勞資科科的調(diào)令令通知，為為其開(kāi)出出住房安安排通知知單，存存根聯(lián)必必須由本本人簽字字；新招招收的農(nóng)農(nóng)民合同同工、返返聘人員員不愿意意在礦為為其安排排的住房房居住的的，必須須與用人人單位簽簽訂不在在礦安排排的住房房居住承承諾書(shū)。用人

56、單位位要搞好好宣傳解解釋工作作，并安安排好農(nóng)農(nóng)民工、返返聘人員員的輪休休，做好好記錄，做做到有據(jù)據(jù)可查，確確保農(nóng)民民工、返返聘人員員的正當(dāng)當(dāng)權(quán)益不不受損害害。12.凡需需產(chǎn)生工工傷費(fèi)用用的受傷傷人員，所在工工隊(duì)、單單位都必必須按申申報(bào)程序序及時(shí)進(jìn)進(jìn)行工傷傷申報(bào)。否否則，所所發(fā)生的的工傷費(fèi)費(fèi)用，礦礦職工醫(yī)醫(yī)院不得得轉(zhuǎn)賬到到其所屬屬單位，均均由該工工隊(duì)自行行承擔(dān)，并并處該工工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)和單位位負(fù)責(zé)人人各2000元罰罰款。13.農(nóng)民民合同工工患期矽肺肺后，除除享受工工傷醫(yī)療療外，確確因身體體不適的的，可以以申請(qǐng)調(diào)調(diào)整工作作崗位；患期矽肺肺后，除除享受工工傷醫(yī)療療外，并并按月享享受由市市工保支支付的傷傷

57、殘津貼貼，直至至辦理退退休手續(xù)續(xù)為止。第五十五條條 老工工傷人員員（含職職業(yè)?。┑牡墓芾?.經(jīng)市勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部門(mén)審審核已納納入市工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌管管理的老老工傷人員，企企業(yè)不再再承擔(dān)其其醫(yī)療及及供養(yǎng)親親屬撫恤恤等待遇遇；經(jīng)市市級(jí)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)認(rèn)認(rèn)定傷殘殘等級(jí)在在一至四四級(jí)的，已已由市工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)處核發(fā)發(fā)傷殘津津貼和護(hù)護(hù)理費(fèi)，企企業(yè)不再再承擔(dān)。2.經(jīng)確診診患有、職業(yè)病病的老工工傷人員員，需門(mén)門(mén)診、住住院治療療的，原原則上應(yīng)應(yīng)先在礦礦職工醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行行康復(fù)治治療。確確因病重重等特殊殊情況需需轉(zhuǎn)外院院住院治治療的，須須本人申申請(qǐng)，報(bào)報(bào)礦職工工醫(yī)院同同意，并并經(jīng)礦工工傷領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組批批準(zhǔn)后，方

58、方可轉(zhuǎn)院院。因職業(yè)病住住院并需需護(hù)理的的，其陪陪護(hù)費(fèi)按按照生活活完全不不能自理理、生活活大部分分不能自自理、生生活部分分不能自自理三個(gè)個(gè)不同等等級(jí)支付付，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分別別為每人人每天220.000元、116.000元、112.000元。營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)已由市市工傷保險(xiǎn)處按常常人社發(fā)發(fā)2001164號(hào)號(hào)文辦理，企企業(yè)不再再支付。護(hù)理費(fèi)辦理理的程序序：由患患者本人人申請(qǐng)，并并憑職業(yè)業(yè)病診斷斷證明、病病歷本到到礦職工工醫(yī)院經(jīng)經(jīng)院長(zhǎng)簽字字后，礦離退退辦審核核，報(bào)分分管醫(yī)院院的礦領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字，再到礦財(cái)務(wù)報(bào)賬。老工傷人員員轉(zhuǎn)統(tǒng)籌籌地區(qū)外外就醫(yī)申申領(lǐng)交通通費(fèi)、住住宿費(fèi)的的，備齊齊相關(guān)資資料后，交交勞資科科，由勞勞資

59、科到到市工傷傷保險(xiǎn)處處統(tǒng)一辦辦理。3.已享受受護(hù)理費(fèi)費(fèi)及工傷傷津貼的的老工傷傷人員，因因舊傷復(fù)復(fù)發(fā)而住住院，企企業(yè)不再再支付護(hù)護(hù)理費(fèi)及及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)費(fèi)。第五十六條條 退退休返聘聘職工的的工傷管管理退休返聘職職工（包包括年滿滿60歲歲的農(nóng)民民合同工工，下同同）根據(jù)據(jù)工傷傷保險(xiǎn)條條例的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，已已不能繼繼續(xù)參加加工傷保保險(xiǎn)，為為進(jìn)一步步規(guī)范其其工傷管管理，根根據(jù)國(guó)家家相關(guān)法法律、法法規(guī)，特特作如下下規(guī)定：1.工傷申申報(bào)退休返聘職職工發(fā)生生工傷后后，用人人單位必必須及時(shí)時(shí)送達(dá)醫(yī)院院救治，再再憑醫(yī)院院的診斷斷證明，填填寫(xiě)門(mén)診診或住院院審批表表，單位位負(fù)責(zé)人人簽署意意見(jiàn)并加加蓋單位位公章后后，于33天之內(nèi)內(nèi)報(bào)礦勞資資科備案案。2.工傷醫(yī)醫(yī)療因工負(fù)傷的的門(mén)診、住住院，只只能在礦礦職工醫(yī)醫(yī)院及工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行行醫(yī)治，并并且只能能按工傷傷保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定的用用藥范圍圍用藥，工工傷門(mén)診診或住院院費(fèi)用由由企業(yè)承承擔(dān)。工傷醫(yī)醫(yī)療期按按湘勞199971699號(hào)文湖湖南省職職工工傷傷