某五星級酒店印章管理制度

1、某五星級酒酒店印章章管理制制度 主題: 印章管管理制度度完成日期: 程序編號: 完成人: 頁碼: 批準(zhǔn)人: 執(zhí)行人: 相關(guān)人人員 . 總經(jīng)理理一、目的員工考勤制制度是對對員工出出勤情況況進(jìn)行考考察，是是嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行酒店店勞動紀(jì)紀(jì)律，提提高酒店店服務(wù)質(zhì)質(zhì)量和效效益不可可缺少的的制度；考勤是是員工當(dāng)當(dāng)月績效效考核的的一部分分，也是是發(fā)放員員工工資資的依據(jù)據(jù)，為了了更好的的做好員員工出勤勤情況的的記錄、審審核，有有效實施施獎勤罰罰懶，對對員工遲遲到、早早退、無無考勤記記錄等現(xiàn)現(xiàn)象進(jìn)行行合理監(jiān)監(jiān)督管理理，特制制定本制制度。二、適用范范圍 公公司所有有員工。三、總則 1.本制度度由人力力資源部部負(fù)責(zé)組組織

2、制定定、修訂訂，并由由總經(jīng)理理、董事事會審批批實施； 2.本制度度由公司司所有員員工共同同遵守，違違反則按按相關(guān)條條款處理理； 3.關(guān)于本本制度，總總經(jīng)理、人人力資源源部享有有面向全全體員工工的執(zhí)行行權(quán)，各各部門享享有面向向?qū)傧聠T員工的監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行權(quán)。四、考勤類類別 1.工作時時間；2.考勤、排排班； 3.遲到、早早退； 4.打卡、簽簽卡； 5.曠工； 6.休假、補(bǔ)補(bǔ)休； 7.加班； 8.加鐘、補(bǔ)補(bǔ)鐘； 9.請假； 10.積假； 11.公差。五、具體內(nèi)內(nèi)容 1.工作時時間1.1酒店店實行每每周五天天八小時時工作制制，每餐餐的用餐餐時間為為30分分鐘，另另外計算算；1.2各部部門根據(jù)據(jù)實際營營業(yè)

3、時間間安排員員工的上上、下班班時間；1.3各部部門的上上班時間間可根據(jù)據(jù)季節(jié)變變化及工工作需要要調(diào)整，但但需要總總經(jīng)理審審批，并并及時知知會相關(guān)關(guān)部門；1.4各部部門的班班次時間間需要顯顯示在排排班表上上，便于于人力資資源部考考勤核對對。 2.考勤、排排班2.1員工工的考勤勤周期是是從每月月一號到到當(dāng)月最最后一天天；2.2為了了及時了了解新入入職員工工的工作作安排情情況，各各部門在在新員工工入職的的2個工工作日內(nèi)內(nèi)把其排排班表交交到人力力資源部部；2.3各部部門上月月考勤表表每月11-2號號交到人人力資源源部，以以便統(tǒng)一一考勤及及進(jìn)行薪薪資核算算；人力力資源部部核對考考勤后，考考勤表與與工資表

4、表交財務(wù)務(wù)部核對對；2.4各部部門每月月底288-300號提交交下月排排班表至至人力資資源部；2.5每月月排班必必須優(yōu)先先安排本本月例休休，例休休安排完完后方可可安排補(bǔ)補(bǔ)休；2.6若因因工作原原因更改改原排班班班次、休休假日期期的需填填寫換換班申請請表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可。2.7全勤勤獎 2.7.11部長級級（不含含部長、文文職等行行政人員員）以下下員工，每每月考勤勤全勤者者，享有有全勤獎獎30元元； 2.7.22凡遲到到、早退退、曠工工、擅自自離崗、請請假（含含病假、事事假、工工傷假，不不含年假假、婚假假等）等等，有任任何一項項都無全全勤獎。3.遲到、早早退3.1在班班次所規(guī)規(guī)定的時時間后打打

5、上班卡卡或到崗崗均視為為遲到；在班次次所規(guī)定定的時間間前打下下班卡或或離崗均均視為遲遲到；3.2遲到到、早退退、擅離離崗位的的處罰 1至至5分鐘鐘給予罰罰款5元元；6至10分分鐘給予予罰款110元；11至200分鐘給給予罰款款20元元；21至300分鐘給給予罰款款30元元。 4.打卡、簽簽卡 4.1請記記住，打打卡記錄錄對計算算你的出出勤天數(shù)數(shù)是非常常重要的的，而且且它會影影響到你你的工資資；4.2除AA級經(jīng)理理（含）以以上管理理人員外外，員工工上下班班一律應(yīng)應(yīng)打卡，且且與上、下下班所規(guī)規(guī)定時間間不得相相差超過過2小時時，否則則視為未未打卡； 4.3 酒酒店不允允許員工工替他人人打卡及及委托他

6、他人打卡卡，否則則被視為為嚴(yán)重違違紀(jì)處理理；4.4打卡卡時必須須穿著工工衣和佩佩戴銘牌牌，否則則當(dāng)值保保安有權(quán)權(quán)制止打打卡； 4.5員工工上下班班除按規(guī)規(guī)定打卡卡外，仍仍要到崗崗位簽到到簽退，以以備人力力資源部部查核； 4.6若打打卡機(jī)出出現(xiàn)故障障，當(dāng)值值保安在在登記本本上做好好記錄，以以便月底底查核員員工考勤勤； 4.7如因因出差、陪陪同客戶戶等工作作原因未未能打卡卡，須簽簽卡，非非工作原原因給以以每人33次簽卡卡機(jī)會，超超過3次次每缺卡卡一次作作曠工半半天處理理；如因因遲到、早早退等原原因不打打卡的，每每缺卡一一次作曠曠工半天天處理； 4.8如果果考勤卡卡有誤、損損壞或丟丟失，必必須立即即

7、報告管管理人員，并及及時在人人力資源源部補(bǔ)辦辦； 4.9為了了讓部門門負(fù)責(zé)人人及時了了解員工工的打卡卡情況，人人力資源源部每周周至少核核對一次次異?？伎记?，并并知會相相關(guān)部門門。 5.曠工5.1遲到到、早退退、擅離離崗位331-660分鐘鐘，作曠曠工半天天，611分鐘以以上作曠曠工一天天；5.2未辦辦理任何何請假手手續(xù)不出出勤者；5.3請假假未獲批批準(zhǔn)就離離開工作作崗位者者；5.4請假假期限已已滿（且且未續(xù)假假）還未未上班者者；5.5打卡卡后卻不不上班者者；5.6連續(xù)續(xù)曠工三三天作自自動離職職處理，月月內(nèi)累計計曠工三三天作解解雇處理理；5.7曠工工半天當(dāng)當(dāng)天半天天不計薪薪，另扣扣1天工工資；曠

8、曠工一天天當(dāng)天不不計薪，另另扣三天天工資。 6. 休休假、補(bǔ)補(bǔ)休6.1例休休6.1.11例休天天數(shù)計算算方法：出滿勤勤者以當(dāng)當(dāng)月星期期天數(shù)計計算例休休天數(shù)，非非滿勤者者每工作作6天享享有1天天例休，多多休的例例休不計計薪；6.1.22例休最最少天數(shù)數(shù)以1天天計算，即即不可以以半天或或小時計計算；6.1.33原則上上后勤辦辦公室人人員例休休為每周周日。 6.2享有有國家規(guī)規(guī)定法定定假如下下： 6.2.11元旦一一天（元元月一日日） 6.2.22春節(jié)三三天（初初一、初初二、初初三） 6.2.33清明節(jié)節(jié)一天 6.2.44勞動節(jié)節(jié)一天 6.2.5端午午節(jié)一天天 6.2.66中秋節(jié)節(jié)一天 6.2.77

9、國慶節(jié)節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日） 6.2.88具體休休假日期期依酒店店當(dāng)時通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。 6.3年假假6.3.11凡在酒酒店連續(xù)續(xù)工作滿滿一年后后，每年年享有66天年假假；6.3.22年假在在一年內(nèi)內(nèi)休完，否否則作自自動放棄棄處理,且不作作現(xiàn)金補(bǔ)補(bǔ)償；6.3.33年假最最少天數(shù)數(shù)以1天天計算，即即不可以以半天或或小時休休年假；6.3.44年假可可分期休休，但以以不超過過兩次為為限。6.3.55凡當(dāng)年年請事假假超過330天者者，相應(yīng)應(yīng)的延長長年假的的生效日日期。 6.4婚假假員工在酒店店連續(xù)工工作滿一一年，在在合法結(jié)結(jié)婚時可可申請33天有薪薪結(jié)婚假假期，此此假需在在正式注注冊3個個月

10、內(nèi)申申請，并并附結(jié)婚婚證明(或補(bǔ)交交)； 6.5慰唁唁假員工在酒店店連續(xù)工工作滿三三個月，直直系親屬屬去世（直直系親屬屬指：配配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹），可可申請33天有薪薪慰唁假假，但需需出具有有效證明明，如當(dāng)當(dāng)?shù)卣C明或或醫(yī)院死死亡通知知書或火火化證明明等；6.6產(chǎn)假假女性員工在在酒店連連續(xù)工作作滿兩年年，在合合法生育育第一胎胎時享有有產(chǎn)假,產(chǎn)假最最長時間間為900天,事事后必須須補(bǔ)交生生育證明明；期間間每月享享有東莞莞的最低低工資，返返崗后分分三個月月補(bǔ)發(fā)；6.7工傷傷假員工在工作作時間因因工受傷傷,且經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明必須進(jìn)進(jìn)行治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者,給予請請工傷假假,工傷假假時間

11、根根據(jù)傷情情或醫(yī)院院證明而而定,最最長不超超過國家家標(biāo)準(zhǔn)。6.8病假假病假作無薪薪處理，請請病假須須出具診診斷證明明；6.9事假假6.9.11凡請事事假屬無無薪假，所所有事假假必須提提出合理理請假理理由；6.9.22請假到到期后不不能按期期返崗，電電話請示示上級，提提出合理理理由經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后可以續(xù)續(xù)假，以以三天為為限；6.9.33一次性性申請事事假不得得超過115天(含續(xù)假假)；6.9.44請假期期內(nèi)返崗崗的，可可以申請請取消剩剩余事假假。 6.10補(bǔ)補(bǔ)休 6.10.1所有有法定假假、積假假按1：1補(bǔ)休休； 6.10.2若法法定假當(dāng)當(dāng)日不能能安排休休息的，部部門可安安排在法法定假日日后的33個

12、月內(nèi)內(nèi)補(bǔ)休。 7.加班7.1酒店店希望各各位員工工高效率率工作，不不提倡加加班，但但酒店經(jīng)經(jīng)營繁忙忙時應(yīng)主主動配合合公司的的加班安安排；7.2因工工作需要要，由上上級安排排加班22小時以以上的，可可申請計計算加班班，加加班申請請單經(jīng)經(jīng)過部門門及人力力資源部部批準(zhǔn)，可可計為加加班； 7.3原則則上不發(fā)發(fā)放加班班工資，部部門可根根據(jù)實際際情況安安排員工工平時補(bǔ)補(bǔ)休；7.4所有有的員工工加班必必須打卡卡，以便便核查，否否則不予予認(rèn)可；7.5所有有加班假假要在三三個月內(nèi)內(nèi)補(bǔ)休，過過期被視視為自動動放棄；7.6所有有的加班班假均按按1：11補(bǔ)休。8. 加鐘鐘、補(bǔ)鐘鐘8.1每次次加班在在兩小時時以內(nèi)的的，

13、屬于于加鐘；8.2加鐘鐘不需要要報人力力資源部部，由各各部門根根據(jù)部門門情況自自行補(bǔ)鐘鐘，因補(bǔ)補(bǔ)鐘離崗崗須打卡卡；8.3加鐘鐘或補(bǔ)鐘鐘時間，由由各部門門自行做做好記錄錄，并于于每月11-2日日報上月月加鐘鐘（補(bǔ)鐘鐘）記錄錄表給給人力資資源部備備案；8.4加鐘鐘以半小小時為計計算單位位，不足足半小時時不計加加鐘；8.5加鐘鐘在一個個月內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)鐘有效效，否則則作自動動放棄處處理。 9.請假 9.1所有有假期除除例休外外須填寫寫假期期申請單單提交交至人力力資源部部；9.2假假期申請請單必必須于休休假前交交于人力力資源部部。 100.積假假 100.1因因工作原原因無法法正常安安排的例例休、法法定假所所

14、累計的的假期，統(tǒng)統(tǒng)稱積假假；10.2員員工積假假必須清清楚顯示示于每月月考勤表表及排班班表上，否否則不予予認(rèn)可； 100.3積積假必須須于三月月內(nèi)補(bǔ)休休完，過過期視為為自動放放棄。 111.公差差 若若因工作作需要出出差的，需需提交出出差申請請，按程程序批核核后給予予計薪。類型假期原因應(yīng)附證明薪資審批程序事假3天內(nèi)因私事需親自處理無無薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理3.5天以以上部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理病假3天內(nèi)因傷病需醫(yī)醫(yī)療或長期住院/休養(yǎng)主治醫(yī)生診斷證明及病歷本無薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理3.5天以以上部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理工傷假不定因工作受傷傷診斷/工傷傷證有薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理婚假3天法定年齡結(jié)結(jié)婚結(jié)婚證件有薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理年假4-7天員工福利無有薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理產(chǎn)假三個月合法第一胎胎生產(chǎn)合法準(zhǔn)生證證有薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理慰唁假3天直系親屬死死亡死亡證明有薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理 總經(jīng)理理補(bǔ)休3天積假無有薪部門負(fù)責(zé)人人 人力力資源部部經(jīng)理3.5天以以上部門負(fù)責(zé)人人 人力資資源部經(jīng)經(jīng)理 總總經(jīng)理六、假期審審批程序序七、申訴