企業(yè)績效獎金及提成管理制度

1、連鎖家電電餐飲績績效獎金金及提成成制度連鎖企業(yè)績績效獎金金及提成成管理制制度 第第一條 目的的 本本公司為為激勵員員工士氣氣并以提提高營業(yè)業(yè)績效為為原則。于于每年末末會計年年度終了了時，可可提列稅稅后盈余余之一定定比例金金額作為為犒勞股股東、干干部及員員工一年年來的努努力與辛辛勞。 第第二條獎金金金額應(yīng)于于每年112月331日，會會計年度度終了時時，結(jié)算算當(dāng)年度度純利所所得，并并在結(jié)算算后一個個月內(nèi)（或或翌年33月止）依依實施支支付計算算方式與與薪資合合并發(fā)放放。 第第三條獎金計計算方法法及發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn) 公公司在結(jié)結(jié)算營業(yè)業(yè)所得應(yīng)應(yīng)按下列列方式計計算： （一一）以各各店為單單位 11、銷貨貨總額

2、銷貨成成本（期期初存貨貨十進貨貨期末末存貨）銷貨總總利益（銷銷貨毛利利） 22、銷貨貨總利益益各店店營業(yè)費費用部部門利益益 33、部門門利益應(yīng)負(fù)擔(dān)擔(dān)總公司司營銷費費用經(jīng)經(jīng)營利益益 （二二）營業(yè)業(yè)外之各各項費用用計算公公式如下下： 11、各門門市（店店）營業(yè)業(yè)外費用用（依各各門市（店店）銷貨貨總額比比例分配配） 各各門市（店店）營業(yè)業(yè)費用/各門市市（店）營營業(yè)費用用總額銷貨額額各門門市營業(yè)業(yè)外費用用 22、總公公司費用用比例 （門門市薪資資一般般管理費費）/各各門市員員工總數(shù)數(shù)店別員員工數(shù) 33、房屋屋租金則則按實際際平米數(shù)數(shù)計算之之，但若若為設(shè)立立于大樓樓時，則則僅以營營業(yè)面積積計算。 44、

3、折舊舊費、修修繕費等等營業(yè)費費甩，采采用實報報實銷。 第第四條 獎金金分配額額之計算算 （一一）經(jīng)營營利益課征稅稅額一稅稅后純益益 稅稅后純益益獎金比比率獎獎金分配配額 （二二）獎金金分配額額/4獎金實實際分配配額及分分配對象象 （三三）依獎獎金分配配對象之之金額支支付員工工時，則則需扣減減已支付付之定期期獎金后后，并依依下表所所列之標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。 （四四）同一一門市（店店）內(nèi)之之重要兼兼職人員員獎金，則則由人事事科另行行制定。 第五條條本規(guī)規(guī)則中第第三條及及第四條條之?dāng)?shù)據(jù)據(jù)資料，應(yīng)應(yīng)于管理理會議上上討論過過后，以以符合實實際需求求數(shù)字修修正并實實施。 第第六條 本規(guī)規(guī)則所加加發(fā)之績績效獎金金

4、若為00或為虧虧損時，則則需衡量量公司政政策是否否受市場場或社會會經(jīng)濟變變化的影影響，并并由董事事會議評評定是否否可提列列其他津津貼作為為支付努努力者的的獎金。 第第七條 獎金金分為定定期獎金金及決算算獎金兩兩種，主主要支付付對象以以獎金支支付日仍仍在職者者。 第第八條 定期期獎金之之計算期期間分別別于每年年6月及及12月月計算并并支付之之。 第第九條 定期期獎金之之結(jié)構(gòu)包包括下列列三項： （一一）基本本獎金； （二二）等別別加算獎獎金； （三三）年資資加算獎獎金。 第第十條 基本本獎金和和等別加加算獎金金之計算算，乃以以基本薪薪資及責(zé)責(zé)任津貼貼為基礎(chǔ)礎(chǔ)，并依依各職等等員工之之給薪率率相乘成成

5、績再乘乘以出勤勤率后所所得之金金額即為為其獎金金支付額額。 第第十一條條基本本獎金中中之給薪薪率在衡衡量公司司的業(yè)績績及員工工考績評評定等級級別后，分分別計算算之。 第第十二條條 等等別加算算獎金之之給薪率率，則依依下列規(guī)規(guī)定支付付： 第第十三條條 出出勤率的的計算乃乃依照人人事科所所制定之之標(biāo)準(zhǔn)計計算，其其規(guī)定如如下： 出出勤率100.077缺勤日日數(shù)00.0225遲到、早早退、私私自外出出等缺勤勤時數(shù)（22小時以以內(nèi)者） 第第十四條條 凡凡于公司司任職服服務(wù)滿三三年以上上者，則則依下列列規(guī)定加加算年資資獎金： 第第十五條條 決決算獎金金（獎金金分配）乃乃根據(jù)當(dāng)當(dāng)年度內(nèi)內(nèi)之收益益比例及及獎金

6、分分配規(guī)則則，支付付前一年年度員工工共同努努力的成成果與獎獎金額。但但以支付付當(dāng)日仍仍為在職職之員工工為限。 第第十六條條 本本規(guī)則自自年月日日起開始始實施。家電企業(yè)銷銷售人員員績效獎獎全及提提成管理理制度 第第一條 為鼓鼓勵銷售售人員發(fā)發(fā)揮工作作潛能，積積極拓展展市場，促促進公司司產(chǎn)品的的營銷，維維護公司司的正常常發(fā)展，特特制訂本本辦法。 第第二條 本辦辦法的實實施對象象為公司司銷售業(yè)業(yè)務(wù)代表表以及銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)的主管管人員（主主任級及及其以上上人員）。 第第三條 獎勵勵計算的的標(biāo)準(zhǔn)時時間為每每月月初初至月末末。 第第四條 銷售售業(yè)務(wù)代代表獎勵勵辦法，根根據(jù)銷售售達成率率，收款款達成率率、客戶

7、戶交易率率三項指指標(biāo)綜合合評定。 11、計算算公式 銷售達達成率（銷售售金額一一退貨金金額）/銷售目目標(biāo)金額額1000% 說說明事項項；等式式右方最最高按 1500%計算算（之所所以限定定為最高高上限，是是因為目目標(biāo)制定定過低或或某些突突發(fā)事件件出現(xiàn).而非銷銷售人員員個人努努力的結(jié)結(jié)果）。 收款達達成率貨款回回收率60%回收收周轉(zhuǎn)率率40%實際際收款額額/1月月應(yīng)收款款余額本月實實際銷售售額60%900/實際收收款額（貨款款到期日日收款款基準(zhǔn)日日/實際收收款額40%說明事項； 、貨款款回收率率低于440%（即即等式右右方的前前項低于于24%）時，不不計獎金金。 、現(xiàn)金金扣5%的客戶戶，等式式右

8、方的的后項貨貨款到期期日應(yīng)加加75天天。 、收款款基準(zhǔn)日日為次月月十號。 、后項項的分子子數(shù)是指指公司所所允許的的最長票票期（從從送貨后后的次月月一日算算起） 客戶交交易率每日交交易客戶戶數(shù)/225050%當(dāng)月月交易客客戶數(shù)/總額戶戶數(shù) 說說明事項項： 、等式式右方的的前項最最高按“%”計算，即即最高高為1550。（2250是是指每月月工作225天，每每位銷售售人員最最起碼每每天應(yīng)拜拜訪100位客戶戶。因前前項的 50%加后項項的。的的百分?jǐn)?shù)數(shù)超過 000%，所所以限定定30%為最高高限。） 、當(dāng)月月交易客客戶數(shù)對對客戶不不可重復(fù)復(fù)計算。 、總客客戶數(shù)在在1000戶以上上者，定為990%。 總

9、總客戶數(shù)數(shù)為1000999戶者者，定定為800%。 總總客戶數(shù)數(shù)為800899戶者，定為770%。 總總客戶數(shù)數(shù)為700799戶者，定為%。 總總客戶數(shù)數(shù)為eddtoo戶者，定為550%。 總總客戶數(shù)數(shù)為599戶以下下者，定為00。 （總總客戶數(shù)數(shù)是銷售售人員負(fù)負(fù)責(zé)區(qū)域域內(nèi)的有有往來的的客戶總總數(shù)。） 22、獎勵勵金額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 獎獎勵金額額標(biāo)準(zhǔn)表表 第第五條 銷售售業(yè)務(wù)主主管人員員獎勵辦辦法。 11、計算算公式 產(chǎn)產(chǎn)品銷售售達成率率（銷銷貨量退貨量量）/AA部甲產(chǎn)產(chǎn)品銷售售目標(biāo)量量40%（銷銷售量退貨量量）/AA部乙產(chǎn)產(chǎn)品銷售售目標(biāo)量量2555銷貨貨量退退貨量）/A部丙丙產(chǎn)品銷銷售目標(biāo)標(biāo)量100

10、%（銷銷售額退貨金金額）/B產(chǎn)品品銷售目目標(biāo)金額額20%（銷銷售額退貨金金額）/C產(chǎn)品品銷售目目標(biāo)金額額5% 說說明事項項：等式右右方各項項產(chǎn)品的的達成率率最高以以權(quán)數(shù)的的1500%計算算。 僅負(fù)責(zé)責(zé)單項產(chǎn)產(chǎn)品銷售售的業(yè)務(wù)務(wù)主管人人員，則則比照銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)人員的的辦法辦辦理。 22、獎勵勵金額 第第六條獎金的的核算單單位。 由由領(lǐng)取獎獎金的單單位負(fù)責(zé)責(zé)計算獎獎金金額額，并于于次月十十五日以以前提呈呈，在工工資發(fā)放放日同時時發(fā)給。稽稽核科應(yīng)應(yīng)按時進進行抽查查工作，以以稽查各各單位獎獎金核計計的正確確性。 第第七條 獎金金領(lǐng)取的的限制條條件。 11、若有有舞弊隱隱瞞及不不正當(dāng)?shù)牡奶搨武N銷售、收收款

11、及虛虛設(shè)客戶戶冒焦碳碳獎金的的事情，一一經(jīng)察覺覺，除收收回獎金金外，還還要停止止該員工工及該單單位主管管人員半半年內(nèi)獲獲取獎金金的資格格，同時時按人事事管理規(guī)規(guī)定另行行處置。 22、當(dāng)月月該銷售售業(yè)務(wù)代代表若發(fā)發(fā)生倒帳帳事件，除除該員工工及其所所屬主管管人員不不得領(lǐng)取取該月獎獎金外，還還要依照照例賬賠賠款辦法法處理。 第第八條 國外外銷售部部的獎勵勵辦法另另行研究究。 第第九條本辦法法自元月月一日起起實施，并并根據(jù)實實際情況況加以修修改。餐飲業(yè)績效效獎金及及提成管管理制度度 第第一條 目的的 本本公司所所制定之之獎金除除評核從從業(yè)人員員之間的的盡職程程度，服服務(wù)及貢貢獻程度度等給予予其評定定外

12、，對對于員工工福利及及獎金提提成制度度，亦詳詳加規(guī)定定之。 第第二條 適用用范圍凡凡任職滿滿14日日以上之之正式任任用員工工皆適用用之；但但部分獎獎金支付付辦法，亦亦可適用用于兼職職人員。 第第三條 獎金金結(jié)構(gòu) 本本規(guī)則所所制定之之獎金，包包括下列列十三項項： （一一）模范范員工獎獎。 （二二）禮貌貌獎。 （三三）最受受歡迎獎獎。 （四四）工作作績效獎獎金。 （五五）考勤勤獎金。 （六六）激勵勵獎金。 （七七）介紹紹獎金。 （八八）全勤勤獎金。 （九九）獎學(xué)學(xué)金。 （十十）禮金金及慰問問金。 （十十一）小小費。 （十十二）年年節(jié)獎金金。 （十十三）年年終獎。 第第四條 模范范員工獎獎 每每月由

13、各各門市主主管人員員依工作作敬業(yè)態(tài)態(tài)度及考考核成績績中，挑挑選一至至兩名工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異之之從業(yè)人人員（合合兼職人人員）呈呈人事科科評核后后，于每每月月初初在例會會中表揚揚并頒發(fā)發(fā)5000元禮券券一張，以以激勵員員工士氣氣。 第第五條 禮貌貌獎 為為加強顧顧客對本本公司有有良好的的印象并并培養(yǎng)同同仁間之之默契，增增加各部部門之配配合度，原原則上每每月由各各門市主主管人員員挑選最最具禮貌貌之從業(yè)業(yè)人員一一名，除除每月月月初在例例會中表表揚外，頒頒發(fā)siic元禮禮券 一張以以茲鼓勵勵。 第第六條 最受受歡迎獎獎為使同同事間能能夠相片片融洽并并讓顧客客感受到到本公司司服務(wù)親親切的態(tài)態(tài)度，每每月由各各

14、門市全全體同仁仁間推選選一名最最受歡迎迎人員，除除在每月月月初例例會中表表揚及頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張外，并并于各門門市公布布欄內(nèi)頒頒布，同同時可讓讓顧客分分享其喜喜悅。 第第七條 工作作績效獎獎金。 由由各部門門主管人人員視當(dāng)當(dāng)月份各各人勤務(wù)務(wù)的表現(xiàn)現(xiàn)（包括括工作效效率、服服務(wù)態(tài)度度、敬業(yè)業(yè)精神、出出勤率、貢貢獻度等等多項評評核）之之考核外外，并依依據(jù)考核核成績核核發(fā)工作作績效獎獎金，其其核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下： 第第八條 考勤勤獎金 公公司依據(jù)據(jù)全年度度員工勤勤務(wù)表現(xiàn)現(xiàn)及貢獻獻程度后后，并按按下列規(guī)規(guī)定發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)支支付之： （一一）勤務(wù)務(wù)滿一年年以上者者，其年年度考績績成績平平均 880分以

15、以上者，則則支付半半個月的的本作為為當(dāng)期績績效獎金金。 （二二）勤務(wù)務(wù)滿半年年以上者者，其考考績成績績在800分以上上者，則則依勤務(wù)務(wù)月數(shù)乘乘以半個個月的本本薪比率率作為當(dāng)當(dāng)期績效效獎金。 （三三）勤務(wù)務(wù)未滿半半年者，原原則上不不予以發(fā)發(fā)放。但但表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者，可可經(jīng)由各各部門主主管人員員呈人事事科評核核后，酌酌量獎勵勵之。 第第九條 激勵勵獎金 為為激勵各各部111人員締締造經(jīng)營營佳績，并并爭取自自我加薪薪及自創(chuàng)創(chuàng)福利機機會，可可依照下下列規(guī)定定評核：（各部門平平均三年年內(nèi)營業(yè)業(yè)總額/3655）/00.100月業(yè)業(yè)績目標(biāo)標(biāo)（基礎(chǔ)礎(chǔ)目標(biāo)） （一一）每周周內(nèi)連續(xù)續(xù)二日（不不含旺季季及法定定節(jié)假日日

16、）超過過基礎(chǔ)目目標(biāo).則則于次周周發(fā)放激激勵獎金金：經(jīng)理（副理理）1，0000元元禮券一一張管理職人員員5000元禮券券二張基層勤務(wù)人人員5000元禮禮券一張張 （二二）連續(xù)續(xù)兩周內(nèi)內(nèi)突破基基礎(chǔ)目標(biāo)標(biāo)時，則則在第二二周獎金金加倍發(fā)發(fā)放。 第第十條 介紹紹獎金 公公司所屬屬各部門門人員介介紹他人人到本公公司服務(wù)務(wù)并經(jīng)人人事科面面試考核核后任用用，滿六六個月以以上且無無違反公公司規(guī)定定者，則則給予介介紹人員員獎金33，0000元，但但未滿六六個月即即離職者者，則不不予以發(fā)發(fā)放。核核發(fā)的獎獎金應(yīng)于于被介紹紹人員滿滿六個月月后，與與薪資合合并發(fā)放放。 第第十一條條 全全勤獎金金 員員工在規(guī)規(guī)定勤務(wù)務(wù)時間

17、內(nèi)內(nèi)按時上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列規(guī)定予予以獎勵勵之： （一一）全月月無請假假、遲到到、早退退、私自自外出時時，則每每月發(fā)放放全勤獎獎金1，0000元元以茲鼓鼓勵。但但以正式式任用人人員為限限。 （二二）兼職職人員（合合計時、計計件人員員）執(zhí)行行勤務(wù)時時間，累累計達1176小小時以上上，無請請假、遲遲到、早早退、私私自外出出時，則則給予全全勤獎金金5000元以茲茲鼓勵。 （三三）會計計年度期期間（從從一月一一日起至至十二月月三十一一日止）正正式任用用人員及及兼職人人員，全全年度皆皆為全勤勤者，于于農(nóng)歷過過年后第第一天上上班團拜拜時，當(dāng)當(dāng)場予以以表揚并并發(fā)放33，0000元獎獎金以茲

18、茲鼓勵。 （四四）新進進人員自自任職日日起至?xí)嬆甓榷冉K了為為止，任任職滿66個月以以上無缺缺勤記錄錄且考績績成績在在 855分以上上者，亦亦具第 3項之之資格，可可給予其其獎勵。 第第十二條條 獎獎學(xué)金 為為鼓勵在在職人員員發(fā)揮所所長，利利用勤務(wù)務(wù)時間外外作自我我充實進進修，進進而帶動動全體同同仁間提提高各人人之專業(yè)業(yè)素養(yǎng)所所制定之之獎金而而言。其其規(guī)定如如下： （一一）會計計年度期期間之季季考績，連連續(xù)達885分以以上者，可可以申請請獎學(xué)金金資格。 （二二）申請請人應(yīng)于于每年33月155日至99月155日前十十日內(nèi)，提提出書面面申請（包包括申請請書、在在學(xué)證明明、繳費費收據(jù)等等），并并經(jīng)

19、人事事科評定定通過后后，予以以支付。 （三三）獎學(xué)學(xué)金之發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下： （四四）獎學(xué)學(xué)金適用用范圍，以以公司正正式任用用人員，服服務(wù)年資資滿一年年以上者者為限。 第第十三條條 禮禮金及慰慰問金 公公司經(jīng)營營方式以以大家庭庭為不變變原則，對對于員工工之婚喪喪喜慶及及傷殘住住院時，可可按員工工服務(wù)年年資，從從福利基基金中提提撥相等等之金額額作為慰慰問祝福福；其支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下： （一一）結(jié)婚婚禮金 依依申請人人之職位位年資基基準(zhǔn)額的的1000%計算算之。 （二二）住院院慰問金金 11、因業(yè)業(yè)務(wù)上之之傷殘疾疾病而住住院者，除除其部門門主管人人員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)即代代為辦理理勞保手手續(xù)外，并并支付該該員工

20、年年資基準(zhǔn)準(zhǔn)額的770%作作為慰問問金。另另30%則以購購買慰問問品。 22、非業(yè)業(yè)務(wù)上之之傷殘疾疾病而住住院者，除除支付該該員工年年資基準(zhǔn)準(zhǔn)的300%作為為慰問金金，另220%則則購買慰慰問品。 （三三）喪亡亡慰問金金 11、直系系親屬（包包括父母母及子女女）、配配偶之喪喪亡者，則則依該員員工年資資基準(zhǔn)額額的1000%發(fā)發(fā)放之。 22、本人人喪亡者者，除由由各部門門直屬主主管代為為申請勞勞保死亡亡支付外外，因公公殉職者者，則依依該員年年資基準(zhǔn)準(zhǔn)額的3300%撫恤之之；非因因公殉職職者，則則依年資資基準(zhǔn)額額的1000%撫撫恤之。 （四四）生產(chǎn)產(chǎn)慰問金金 任任職滿一一年以上上之已婚婚婦女（不不合

21、兼職職員工），除除依勞動動法之規(guī)規(guī)定給予予留職停停薪及代代為申請請勞保醫(yī)醫(yī)療支付付外，并并依年資資基準(zhǔn)額額的百分分比作為為慰問金金，另220%則則購買慰慰問品。 第第十四條條 小小費 小小費之計計算期間間從當(dāng)月月月初起起當(dāng)月底底為止，并并與當(dāng)月月薪資一一并發(fā)放放。小費費之發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)如如下： 當(dāng)當(dāng)月各北北京市小小費總額額/各北北京市總總?cè)藬?shù)小費平平均金額額 （一一）正式式任用人人員及兼兼職人員員（定期期契約人人員），可可依上列列公式計計算所得得之金額額按俠客客支付之之。 （二二）假日日計時人人員之小小費，則則依上列列公式計計算所得得金額的的二分之之一支付付。 （三三）當(dāng)月月勤務(wù)日日數(shù)超過過15日日但未滿滿30日日之正式式任用人人員，則則以支付付平均基基準(zhǔn)額的的三分之之一為基基準(zhǔn)；兼兼職人員員勤務(wù)日日數(shù)超過過15日日300日末滿滿時，則則支付平平均基準(zhǔn)準(zhǔn)額的四四分之一一。 （四四）新進進員工勤勤務(wù)時間間未滿一一個月或或當(dāng)月申申請離職職之從業(yè)業(yè)人員，原原則上不不予支付付。 第第十五條條 年年節(jié)獎金金 公公司為加加強員工工向心力力并犒賞賞員