新工廠員工管理規(guī)章制度

1、管理制度浙江貝力生生數(shù)碼有有限公司司制造部部目 錄錄一 總規(guī)規(guī)則二 形象象管理三 工作作秩序管管理條理理四 廠牌牌管理條條例五 員工工上下班班及加班班管理條條例六 員工工考勤打打卡管理理條例七 日常常衛(wèi)生管管理條例例八 員工工請假管管理條例例九 員工工使用器器械管理理條例十 員工工消防安安全管理理條例十一 員員工培訓(xùn)訓(xùn)與考核核管理條條例十二 員員工入職職、離職職管理條條例十三 員員工獎勵勵與懲罰罰條例十四 合合理化建建議管理理條例正宏光電規(guī)規(guī)章制度度第一 總總規(guī)則為加強部門門的管理理建設(shè)、提提高效率率，形成成“高度自自律、積積極務(wù)實實、團結(jié)結(jié)協(xié)作、不不斷進取取”的行為為規(guī)范，使使員工與與公司共

2、共同發(fā)展展，特制制定此規(guī)規(guī)章制度度。本制制度對貝貝力生數(shù)數(shù)碼公司司制造部部全體工工作人員員具有約約束力，自自公布之之日起執(zhí)執(zhí)行。本制度執(zhí)行行部門為為制造部部，各線線組負責(zé)責(zé)人有義義務(wù)協(xié)助助部門長長貫徹執(zhí)執(zhí)行。第二 形形象管理理上班時間內(nèi)內(nèi)佩帶廠廠牌，換換工鞋，統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝，特殊殊崗位須須帶好手手套作業(yè)業(yè)；上班時間內(nèi)內(nèi)嚴禁在在車間大大聲喧嘩嘩，指責(zé)責(zé)和辱罵罵任何同同事；禁止亂扔工工具、物物料、垃垃圾等；上班時時間內(nèi)嚴嚴禁任何何員工跨跨越線體體和線組組；員工上班時時間內(nèi)嚴嚴禁和上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)頂撞；嚴禁在車間間內(nèi)吸煙煙杜絕一一切火種種，違者者無條件件開除；嚴禁損壞形形象標牌牌（微）、貼貼畫、宣宣傳單、

3、通通知及工工藝文件件和各種種標示；嚴禁和同事事發(fā)生沖沖突、打打架斗毆毆、傷害害他人。違返以上任任意條例例者給予予相對應(yīng)應(yīng)的處理理，情節(jié)節(jié)嚴重，造造成嚴重重后果的的追蹤行行為人的的賠償責(zé)責(zé)任并予予以開除除。第三 工工作秩序序管理條條理制造部員工工必須嚴嚴格遵守守部門的的各項管管理制度度和工作作流程；上班時間內(nèi)內(nèi)，須全全神貫注注，不得得擅自離離開工作作崗位、閑閑聊；因因工作原原因需要要離開，必必須征得得班組長長同意后后方可離離開；上班時間內(nèi)內(nèi)員工不不得做任任何與工工作無關(guān)關(guān)的事；上班時間內(nèi)內(nèi)如有貴貴賓來訪訪車間必必須在門門衛(wèi)登記記，門衛(wèi)衛(wèi)問明事事由后，報報告部門門長再做做正確處處理；上班時間內(nèi)內(nèi)制

4、造部部員工不不得帶領(lǐng)領(lǐng)與工作作無關(guān)的的人員進進入辦公公區(qū)和生生產(chǎn)區(qū)；不得接接見與制制造部無無關(guān)的人人員；在工作時間間，除各各線班組組長人員員外，其其他員工工不得打打接電話話，如確確有重要要事項應(yīng)應(yīng)經(jīng)線長長同意后后方可接接聽。制造部員工工必須參參加本線線組的早早中晚例例會，由由各線班班組長總總結(jié)當(dāng)日日的工作作情況，表表揚與批批評，制制定和改改善工作作進度及及要求；例會時要求求員工端端正嚴肅肅，無生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)時立正正崗位，員員工自己己右手放放左手，進進出車間間排隊靠靠右行走走。制造部員工工對各級級領(lǐng)導(dǎo)的的工作安安排應(yīng)無無條件服服從，不不得挑肥肥揀瘦、陽陽奉陰違違或敷衍衍塞責(zé)，如如有違者者給予相相應(yīng)

5、處分分；制造部全體體員工必必須了解解，只有有努力工工作、提提高質(zhì)量量、增加加產(chǎn)量、發(fā)發(fā)揮個人人的最大大能力，才才能獲得得改善及及增進福福利和待待遇；制造部員工工必須以以良好的的工作態(tài)態(tài)度、恰恰當(dāng)?shù)墓すぷ鞣绞绞郊皶r完完成各項項工作；必須時時常鍛煉煉自己的的工作技技能，以以達到工工作上的的精益求求精，提提高工作作效率；各線組領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人必須須注重自自身涵養(yǎng)養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和所屬員員工，同同舟共濟濟、團結(jié)結(jié)奮進，提提高工作作者情緒緒，使所所管轄部門門精神愉愉快，在在職業(yè)上上有安全全感，在在生產(chǎn)上上勞有所所獲；制造部全體體員工應(yīng)應(yīng)通力合合作、同同舟共濟濟，不得得吵鬧、斗斗毆或聊聊天閑談?wù)?、搬弄弄是非、擾擾亂工作

6、作秩序；在進行行工作協(xié)協(xié)作中出出現(xiàn)分歧歧或發(fā)生生沖突時時，各線線組負責(zé)責(zé)人必須須及時妥妥善處理理；任何工作人人員不得得坐臥工工作臺、生生產(chǎn)線等等；節(jié)約使用一一切原材材料、輔輔助材料料及日常常辦公用用品和設(shè)設(shè)施，禁禁止浪費費，如有有發(fā)生按按情節(jié)輕輕重予以以處理；未經(jīng)部門長長批準不不得將部部門財物物帶出，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)將作為為盜竊論論處，情情節(jié)嚴重重者予以以開除并并送公安安機關(guān)處處理。第四 廠廠牌管理理條例為建立制造造部員工工形象，配配合人事事行政管管理需要要，增進進員工互互相了解解，佩戴戴由人事事行政部部門制發(fā)發(fā)的廠牌牌；廠牌一律掛掛在左胸胸前口袋袋位置，不不得掛于于腰際或或以其他他外衣遮遮蓋，違

7、違者以未未佩帶處處理。上班時間員員工必須須配掛廠廠牌，未未配帶者者一經(jīng)查查實，第第一次警警告，督督促立即即改正；第二次次給予相相對應(yīng)的的處罰廠牌要妥善善保管，不不得私自自涂改，不不得轉(zhuǎn)借借他人佩佩戴；不不得利用用廠牌在在外做不不正當(dāng)?shù)牡氖虑?，一一?jīng)查出出一律開開除，情情節(jié)嚴重重者移交交法辦；新進人員辦辦妥入廠廠手續(xù)后后，由部部門文員員簽發(fā)廠廠牌；員工離職時時，應(yīng)將將廠牌交交還給部部門文員員；廠牌如有遺遺失,應(yīng)應(yīng)向部門門文員書書面申請請，注明明遺失原原因和經(jīng)經(jīng)過，由由部門長長簽字審審批后，交交人事行行政部換換發(fā)新廠廠證，并并扣繳工工本費110元； 本條條例未盡盡事宜均均以本部部門管理理細則辦辦理

8、。第五 員員工上下下班及加加班管理理條例本部門員工工上下班班均遵照照本條例例；制造部員工工應(yīng)按作作息時間間按時到到崗；作作息時間間為，上上午8：00-12：00下下午122：30-117：000晚上上17：00開始始加班，下下班時間間有部門門長決定定；準時上下班班，不得得遲到早早退；每每天上午午上班，品品管、物物控、線線長等人人應(yīng)提前前10分分鐘到崗崗,員工工應(yīng)提前前5分鐘鐘到崗,由各線線組長主主持開早早會,安安排上午午的工作作; 2、遲遲到早退退按以下下條例辦辦理;遲到30分分鐘以內(nèi)內(nèi)按300元扣除除;遲到30分分鐘以上上按曠工工半天處處理,并并取消當(dāng)當(dāng)月全勤勤1000元;早退按遲到到方案實

9、實行；曠工按以下下條例處處理:曠工1天扣扣除3天天工資，取取消當(dāng)月月全勤1100元元，并記記大過11次；無故連續(xù)曠曠工3天天或者一一個月累累記7天天者，均均予開除除，不發(fā)發(fā)放任何何薪資并并自動解解除勞動動合同；上下班打卡卡及進出出廠，如如門衛(wèi)人人員有所所詢問或或者檢查查，應(yīng)立立即接受受不得拒拒絕，違違者報人人事行政政部處理理；無論什么時時候上班班不得在在打卡后后辦理個個人任何何私事；下班鈴響后后方可停停止工作作，不得得在未打打下班鈴鈴時，就就停止工工作，如如有違者者，經(jīng)核核查后按擅擅自離崗崗處理，班班組長連連帶責(zé)任任，特殊殊情況另另行處理理；工作時間內(nèi)內(nèi)，無論論日夜，凡凡有睡覺覺和擅自自離崗及

10、及其他聊聊天怠惰惰情形者者予以220-1100元元罰款處處理，并并記大過過1次；情節(jié)嚴嚴重者予予以開除除；工作時間內(nèi)內(nèi)如有任任何人因因公事外外出，須須持部門門長簽名名確認的的出門證證后方可可離開，違違者罰款款20-1000元處理理，記小小過1次次；加班程序如公司因特特殊情況況要加班班，由部部門長另另行通知知，各班班組計算算工時考考勤；加班條例按按部門規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，若特特殊額外外工時視視作應(yīng)盡盡義務(wù)；第六 員員工考勤勤打卡管管理條例例制造部員工工打卡，希希依照本本條例；制造部員工工上下班班排隊打打卡，違違者給予予相對應(yīng)應(yīng)的處理理；嚴禁私自打打考勤、涂涂改，違違者扣除除涂改工工時，給給予相對對應(yīng)的

11、處處理；制造部員工工因事早早退或出出差需要要離開公公司，應(yīng)應(yīng)打早退退卡后才才能離開開公司；制造部員工工上下班班必須自自己親手手打卡，若若替人打打卡，打打卡者和和被打卡卡者給予予相對應(yīng)應(yīng)的處理理工作時間任任何人員員因公事事外出，其其出入不不必打卡卡，按時時回部門門；因特殊原因因忘記打打卡者一一律報告告班組長長，務(wù)必必在當(dāng)天天17：00之之前到部部門文員員處申請請簽證;如果有特殊殊情況須須出差，必必須由部部門文員員向人事事行政部部申報名名單，按按實際時時間考勤勤，如有有變更應(yīng)應(yīng)及時處處理，不不得延誤誤；各線組考勤勤表一式式兩份，由由班組長長早上99點前上上交部門門文員并并帶回前前一天的的考勤表表繼

12、續(xù)公公開考勤勤；第七 日日常衛(wèi)生生管理條條例必須自覺維維護制造造系統(tǒng)的的辦公環(huán)環(huán)境，工工作環(huán)境境，和一一切生活活環(huán)境；進入廠區(qū)內(nèi)內(nèi)要配戴戴廠牌，進進入車間間必須穿穿工衣?lián)Q換工鞋，并并且保管管好各自自的鞋柜柜鑰匙；衛(wèi)生要求：辦公室室內(nèi)擺放放整齊，無無灰塵、廢廢氣物，地地面干凈凈，墻壁壁無腳印印和涂抹抹色。公公共區(qū)地地面保持持清潔，墻墻角及消消防器材材無灰塵塵。更衣衣室、開開水器、藥藥箱周圍圍保持干干燥，安安全通道保持通暢暢，空氣氣清新；制造部每一一個工作作人員和和員工都都必須維維護公共共衛(wèi)生區(qū)區(qū)的衛(wèi)生生；各線組工作作員工下下班前必必須將自自己的工工位清潔潔、整理理、物品品各就各各位，正正確擺放放

13、；全體人員有有義務(wù)接接受稽核核、PEE組織的的突擊性性核查和和考核工工作；制造部員工工衛(wèi)生規(guī)規(guī)范：（1）、個個人儀表表整潔、干干凈；（2）、全全體員工工必須圓圓滿完成成區(qū)域的的6S工工作；（3）、及及時整理理本工位位的衛(wèi)生生；如辦辦公桌、工工作臺、本本崗位等等；（4）、工工作區(qū)域域無雜物物，保持持門窗干干凈、墻墻面清潔潔；（5）、死死角無積積塵、無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)；（6）、地地面無痰痰跡、紙紙屑、雜雜物等；（7）、燈燈具、電電器、用用具、消消防設(shè)施施清潔；（8）、物物品堆放放整齊、通通道暢通通；（9）、不不隨地吐吐痰、不不在禁煙煙區(qū)吸煙煙；（10）、不不亂倒飯飯、菜、茶茶渣、防防止堵塞塞下水道道；（

14、11）、不不能在廁廁所亂扔扔手紙、 雜物；（12）、全全體員工工應(yīng)尊重重清潔工工的辛勤勤勞動，不不得有對對其侮辱辱的行為為、言論論；違反以上任任意條款款的相關(guān)關(guān)人員給給予相對對應(yīng)的處處理并限限期整改改第八 員員工請假假管理條條例為規(guī)范本部部門考勤勤制度統(tǒng)統(tǒng)一，特制定定本條例例；如因私人原原因請假假，員工工應(yīng)該提提前填寫寫請假條條（注明明：請假假種類、假假期、時時間、事事由、）由由線組長長及部門門領(lǐng)導(dǎo)審審批簽字字，3天天以上假假期必須須由副總總批準，交交報人事事行政部部備案。病假憑正規(guī)規(guī)醫(yī)院證證明、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批、請請假單（注注明：請請假種類類、假期期、時間間、事由由、）上上交部門門文員處處備

15、案；較長的假期期須交接接手頭工工作，確確保工作作連貫性性；假期滿要及及時到人人事行政政部銷假假，并交交接手頭頭工作；未辦理手續(xù)續(xù)擅自離離開崗位位，或者者假期足足滿仍未未銷假、續(xù)續(xù)假者、均均以曠工工論處，并并扣減月月工資；線組管理人人員請假假均須部部門長備備案或?qū)弻徟?，并并記錄請請假人?lián)聯(lián)絡(luò)辦法法，以備備緊急聯(lián)聯(lián)系，維維持正常常工作秩秩序；第九 員員工使用用器械管管理條例例為保持制造造系統(tǒng)各各種儀器器、機械械、電器器、工具具、辦公公設(shè)備等等正常運運轉(zhuǎn)、物物盡其用用，特制制定本條條例；本條例適用用于本部部門全體體員工及及臨時售售后進出出人員；對制造系統(tǒng)統(tǒng)各類設(shè)設(shè)備、物物品，提提倡安全全、合理理、正

16、確確使用，貫貫徹執(zhí)行行浪費可可恥，節(jié)節(jié)約光榮榮的宗旨旨；設(shè)備類別：功用類 如生產(chǎn)產(chǎn)線線體體、儀器器儀表、工工裝工具具、空調(diào)調(diào)、電腦腦、打印印機、電電話機、飲飲水機、燈燈具、開開水器、膠膠輪叉車車、托盤盤、周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)膠箱等等個人專用類類 如如辦公桌桌椅、文文件柜、文文件箱、文文件夾、訂訂書機、打打孔機、計計算機、筆筆記本、信信紙筆類類等；負責(zé)人：實實行誰使使用誰保保管原則則人事行政部部專管類類 如如辦公耗耗材、花花草綠植植、標語語牌、標標示牌等等；負責(zé)人：人人事行政政部指定定人員；門衛(wèi)專管類類、 登記薄薄、更衣衣柜、開開水桶、藥藥箱；負責(zé)人：內(nèi)內(nèi)保責(zé)權(quán)事項上班前的靜靜電環(huán)檢檢測，電電批，烙烙鐵等工工

17、具檢查查；下班時的靜靜電環(huán)檢檢測，電電批，烙烙鐵等工工具收存存；按時對工具具，儀器器進行要要求檢查查和清潔潔工作；掌握電批力力距的正正常使用用情況，及及時進行行調(diào)整、保保養(yǎng)、維維修等；正確指導(dǎo)和和監(jiān)督使使用人使使用，不不得亂擰擰、亂摔摔、拍打打；不得得違規(guī)操操作；對對違規(guī)使使用者應(yīng)應(yīng)立即制制止并責(zé)責(zé)令其改改正，如如有不遵遵從者應(yīng)應(yīng)上報線線組長處處理；制裁和懲罰罰：應(yīng)不正當(dāng)操操作或使使用，造造成物品品損壞或或浪費，責(zé)責(zé)令當(dāng)事事人立即即改正，根根據(jù)物品品損壞和和報廢情情況等價價賠償，并并追究管管理人連連帶責(zé)任任；在使用物品品過程中中，對于于報廢情情節(jié)嚴重重者，除除照價賠賠償浪費費物品外外，追加加罰

18、款；屬故意損壞壞、丟失失除照價價賠償報報廢物品品外，另另追究罰罰款，情節(jié)嚴嚴重者送送公安機機關(guān)處理理；本條例未盡盡事宜，參參照線組組管理細細則；第十 員員工消防防安全管管理條例例為加強安全全消防意意識，做做好部門門安全消消防工作作，保障障制造正正常、穩(wěn)穩(wěn)定的工工作環(huán)境境，特制制定本條條例；治安管理：每天下班應(yīng)應(yīng)關(guān)好門門窗、切切斷電源源、確保保安全（各各班長執(zhí)執(zhí)行，執(zhí)執(zhí)勤線長長檢查）；上班時間外外出應(yīng)及及時鎖好好抽屜、衣衣柜、鑰鑰匙隨身身攜帶、最最后離開開時關(guān)窗窗鎖門，下下班時間間文件現(xiàn)現(xiàn)金妥善善存放；未經(jīng)允許不不得擅自自安排外外來人員員在宿舍舍住宿；宿舍在非特特殊條件件下233：000之前必必

19、須保持持安靜，不不得吵鬧鬧，如有有特殊情情況可適適當(dāng)延時時間（不不超出11小時，但但要注意意保持安安靜）嚴禁任何人人與社會會上惡勢勢力、黑黑社會來來往，違違者一律律開除，情情節(jié)嚴重重移交公公安機關(guān)關(guān)處理；嚴禁員工打打牌、賭賭博等違違法行為為，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重重處；情情節(jié)嚴重重者移交交公安機機關(guān)處理理；違反以上任任意條例例，給予予相對應(yīng)應(yīng)的處理理消防管理制定詳細的的防火、滅滅火管理理制度及及實施細細則；下列場所應(yīng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置置疏散指指示標志志、緊急急照明裝裝置和必必要的消消防設(shè)施施，由人人事行政政部負責(zé)責(zé)管理；易燃危險品品的生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)、儲儲存場地地；原材料存放放地及成成品倉庫庫；禁止在火災(zāi)災(zāi)危險的的場所

20、擅擅自動用用明火，需需要使用用明火器器具應(yīng)事事先提出出申請，說說明安全全措施，經(jīng)經(jīng)相關(guān)部部門批準準后方可可使用特種作業(yè)人人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)持證上上崗，對對電工、電電焊、氣氣割、打打磨、砂砂輪切割割以及其其他具有有火災(zāi)危危險作業(yè)業(yè)的，必必須按照照有關(guān)安安全要求求操作；禁止在辦公公和宿舍舍地使用用自制或或外購電電爐取暖暖或飲事事；劃定制造系系統(tǒng)為禁禁煙區(qū)，任任何人不不得在禁禁煙區(qū)吸吸煙；根據(jù)現(xiàn)有的的消防狀狀況，合合理配置置消防器器材，不不得擅自自移動、損損壞、挪挪用，并并定期檢檢查和更更換；各線組物資資有序擺擺放，不不良物資資標識，PPE簽名名確認并并及時處處理；物控人員應(yīng)應(yīng)定期檢檢查貨倉倉安全設(shè)設(shè)施，消

21、消除隱患患；違反以上任任意條款款者，按按情節(jié)輕輕重給予予相對應(yīng)應(yīng)的處理理安全生產(chǎn)管管理各線線組工作作應(yīng)嚴格格按照安安全操作作規(guī)程進進行；使用機電設(shè)設(shè)備后，每每次清潔潔機械線線體，關(guān)關(guān)閉電源源，確保保安全可可靠；登高作業(yè)時時，現(xiàn)場場須有安安全保護護，使用用合適的的架梯工工具；只有電工或或者專業(yè)業(yè)人員才才可以安安裝電線線、維修修電器設(shè)設(shè)備；違反以上任任意條例例者，按按情節(jié)輕輕重給予予相對應(yīng)應(yīng)的處理理；責(zé)任及考核核部門實行安安全考核核指標體體系；部門任何人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)火災(zāi)或或其他安安全問題題都應(yīng)迅迅速報警警,各線線組或員員工應(yīng)為為報警無無償提供供方便，有有為撲救救火災(zāi)提提供幫助助和積極極參與的的義務(wù)；

22、在消防隊到到達之前前應(yīng)迅速速組織力力量撲救救、減少少損失；火災(zāi)后后及時向向投保的的保險公公司報案案，并保保護好現(xiàn)現(xiàn)場及協(xié)協(xié)助查清清火災(zāi)原原因；因撲救火災(zāi)災(zāi)、消防防訓(xùn)練、制制止安全全事故、見見義勇為為而受傷傷、至殘殘、死亡亡的，其其醫(yī)療、撫撫恤費用用按照國國家有關(guān)關(guān) 規(guī)定定辦理；對各種安全全消防事事故的責(zé)責(zé)任人和和違反本本條例的的，將從從嚴處罰罰，分別別給予罰罰款降級級乃至辭辭退，嚴嚴重者叫叫司法部部門追究究法律責(zé)責(zé)任；本條例未盡盡事宜參參照各線線組細則則執(zhí)行第十一 員工培培訓(xùn)與考考核管理理條例為提高新進進員工素素質(zhì)和技技能，推推行職前前培訓(xùn)及及在職培培訓(xùn)體制制，特制制定本條條例。適用范圍，新新

23、進員工工實行職職前培訓(xùn)訓(xùn)，在職職員工可可享受在在職培訓(xùn)訓(xùn)；培訓(xùn)程序：（本條條例適用用于新進進員工）在新進員工工報到后后，全體體新進員員工進行行一定時時間的集集中培訓(xùn)訓(xùn)；有內(nèi)部的有有關(guān)人員員主持職職前培訓(xùn)訓(xùn)，制定定職前培培訓(xùn)計劃劃；新進員工應(yīng)應(yīng)積極參參加職前前培訓(xùn)；各線組應(yīng)配配合人事事行政部部對新進進員工進進行職前前培訓(xùn)，凡凡涉及到到本線組組職責(zé)、功功能的、均均認真準準備；對于在職前前培訓(xùn)中中表現(xiàn)較較差的員員工予以以淘汰辭辭退；培訓(xùn)內(nèi)容：（本條條例適用用于新進進員工）簡介（概況況、公司司歷史、公公司精神神、經(jīng)營營理念、未未來前景景、公司司組織說說明）；人事規(guī)章和和福利（作作息、打打卡、門門衛(wèi)檢查

24、查、用餐餐、服飾飾、禮儀儀、休假假、加班班、獎懲懲）；各項規(guī)章；財務(wù)會計制制度；（費費用報銷銷）辦公設(shè)備使使用和材材料采購購、申領(lǐng)領(lǐng)、報廢廢；消防安全知知識普及及，緊急急事件處處理；本崗位職責(zé)責(zé)、工作作內(nèi)容、工工作規(guī)程程、工作作標準；投訴及合理理化建議議渠道；參觀工廠現(xiàn)現(xiàn)場；引領(lǐng)到本人人崗位工工作場所所，并與與同事見見面；指引存車處處、乘車車處、更更衣處、廁廁所、醫(yī)醫(yī)藥處、食食堂、飲飲水點等等位置及及注意事事項；在職人員培培訓(xùn)：所有員工均均享受參參加培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利；培訓(xùn)時間由由部門統(tǒng)統(tǒng)一安排排；6 為全全面了解解、評估估員工工工作績效效，完善善升降職職系統(tǒng)，發(fā)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀秀人才，提提高公司司工作效

25、效率，特特制定本本條例。7 全體體員工均均需參加加部門安安排的各各項考核核考核原則：通過考核，全全面評價價員工的的各項工工作表現(xiàn)現(xiàn)，使員員工了解解自己的的工作表表現(xiàn)與取取得報酬酬、待遇遇的關(guān)系系，獲得得努力向向上改善善工作的的動力；使員工有機機會參與與部門管管理程序序、發(fā)表表自己的的意見；考核目的：獲得晉升、調(diào)調(diào)配崗位位的依據(jù)據(jù)，重點點在工作作能力及及發(fā)揮、工工作表現(xiàn)現(xiàn)考核；獲得確定工工資、獎獎金的依依據(jù)，重重點在工工作成績績（績效效）考核核；獲得前能開開發(fā)和培培訓(xùn)教育育的依據(jù)據(jù)，重點點在工作作和能力力適應(yīng)性性考核；考核時間：部門定期進進行考核核，可分分為月度度、季度度、半年年度、年年度考核核

26、；部門對培訓(xùn)訓(xùn)人員可可舉行不不定期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)項考核核；考核內(nèi)容以以崗位職職責(zé)和工工作技能能為主，部部分崗位位可實行行先培訓(xùn)訓(xùn)再考核核；考核形式和和辦法：實際操作達達標與否否；領(lǐng)導(dǎo)評論；班組長評論論；自我鑒定；同事評論； 各考考核形式式有優(yōu)缺缺點，在在考核中中應(yīng)分別別考核或或綜合運運用。 考核程度：部門根據(jù)工工作計劃劃，發(fā)出出員工考考核通知知，說明明考核目目的、對對象、方方式以及及考核進進度安排排；考核對象準準備自我我總結(jié)；考核部門和和相關(guān)線線組PEE作出考考評；各考評人的的意見、評評語、匯匯總到部部門文員員；劃分優(yōu)、良良、好、中中等、一一般、差差等定性性評語；考核結(jié)果首首先與考考評對象象見面，征征求

27、員工工對考核核的意見見并需其其簽寫書書面意見見，然后后請其線線組長過過目簽字字；考核結(jié)果分分存制造造部，PPE考核核及考核核對象處處；考核之后還還需征求求考核對對象的意意見：個人工作表表現(xiàn)與相相似人員員比較；需要改善的的方面；崗位計劃與與具體措措施，未未來的工工作發(fā)展展；對崗位技能能適應(yīng)改改善的建建議；其他考核、試試用考核核對試用期屆屆滿的員員工均需需考核，以以決定是是否正式式錄用；對試用優(yōu)秀秀者，可可推薦提提前轉(zhuǎn)正正或者增增加薪資資待遇；后進員工考考核：對認定為后后進員工工可因工工作表現(xiàn)現(xiàn)隨時提提出考核核和改進進意見；對留廠察看看的后進進員工，做做出考核核決定；個案考核：對員工日常常工作的的

28、重大事事件即使使提出考考核意見見，決定定獎勵或或者處罰罰；調(diào)配考核：部門考慮調(diào)調(diào)配人員員候選資資料資格格時，該該部門可可提出考考評意見見；部門確認調(diào)調(diào)配事項項后，該該線組提提出當(dāng)事事人在本本線組工工作評語語供參考考；考核主辦由由生產(chǎn)部部指定人人員與PPE共同同完成?？己私Y(jié)果首首先向本本人公布布，并留留存于員員工檔案案；考核結(jié)果具具有的效效力：決定員工職職位升降降的主要要依據(jù)；與員工崗位位工資掛掛勾；決定對員工工的獎勵勵與懲罰罰；決定對員工工的解聘聘；第十二 員工入入職、離離職管理理條例本部門全體體員工入入、離職職均參照照本條例例；入職程序新進員工帶帶齊資料料到人事事行政部部報到，資資料：88張

29、近期期免冠一一寸照片片、身份份證原件件及復(fù)印印件4張張、健康康證等上交資料，領(lǐng)領(lǐng)取員工工檔案并并填寫完完整；領(lǐng)取試工廠廠牌；分配宿舍；安排職前培培訓(xùn)；入職考核；正式入崗，（試試工期為為三天，在在此之內(nèi)內(nèi)不合格格者將立立即解雇雇，無任任何工資資及補助助，試用用期為三三個月，合合格后正正式入崗崗，方可可參加升升職考核核）；離職程序：填寫辭職申申請單；部門長和上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字；到原線組辦辦理工作作移交手手續(xù)；到人事行政政部辦理理離職手手續(xù)（上上交廠牌牌、工卡卡、由保保安監(jiān)督督退房）完成以上手手續(xù)后到到財務(wù)部部辦理薪薪資結(jié)算算在當(dāng)天200：000之前必必須離開開公司宿宿舍注意事項員工辭職須須提前330

30、天填填寫申請請單，由由部門長長審批后后，上交交副總批批準，線組長，部部門長辭辭職必須須經(jīng)過總總經(jīng)理特特批；辭職手續(xù)不不全或者者即辭即即走的員員工不發(fā)發(fā)放薪資資；離職人員獲獲準離職職后，必必須于當(dāng)當(dāng)天辦理理離職手手續(xù)，超超出時間間仍然留留宿者收收取300元/天天的住宿宿費；本條例未盡盡事宜，可可參照部部門相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十三 員工獎獎勵與懲懲罰條例例1、加強部部門員工工遵紀守守法的主主動性、自自覺性、規(guī)規(guī)范員工工行為，提提高員工工素質(zhì)，維維護公司司正常生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、管管理程序序，保障障部門各各項規(guī)章章制度的的貫徹執(zhí)執(zhí)行，特特制定本本條例。本條例用于于制造部部全體員員工；獎勵與處罰罰超產(chǎn)獎評比內(nèi)容：在公司司要求時時間內(nèi)，完完成良品品數(shù)量超超過部門門指定的的標準；獎勵標準：超產(chǎn)獎每月月頒發(fā)一一次；按制定的各各線組標標準執(zhí)行行；優(yōu)秀員工獎獎：評比內(nèi)容：（1） 在完成成公司工工作、任任務(wù)方面面取得顯顯著成績績和經(jīng)濟濟效益的的；（2） 保護制制造系統(tǒng)統(tǒng)財物，使使部門利利益免受受重大損損失的；對突發(fā)事件件、事故故妥善處處理的；一貫忠于職職守、認認真負責(zé)責(zé)、技術(shù)術(shù)超群、事事跡突出出的；評比期內(nèi)出出滿勤的的；無違反部門門各項規(guī)規(guī)章制度度的不良良記錄； 獎勵標準準：優(yōu)秀員工獎獎每年評評比一次次；綜合評比各各項指標標列第一一者分別別獎勵1100元元