公益性崗位述職報告

1、Word 公益性崗位述職報告篇：民政公益性崗位 述職報告 單位：XX民政辦姓名：XXX日期：XXXX年XX月 我叫XXX，是XXX民政協(xié)理員。負(fù)責(zé)尊老金、老年優(yōu)待證辦理、 農(nóng)村居家養(yǎng)老、入戶調(diào)查、來訪接待等工作。在XXX領(lǐng)導(dǎo)和同志們的 關(guān)心下2022年的工作即將結(jié)束，迎來了嶄新的2022年。首先我很感 謝能夠擁有從事基層民政工作這樣的機會，讓我從一個什么都不懂的 高校生成長成為為老百姓辦實事的好公民，在這一年里，不論思想認(rèn) 識、業(yè)務(wù)力量還是人際交往上都得到了很大的提升。下面就我的工作 向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報： 一、思想方面 基層民政工作面對的多為弱勢群體，在思想上我始終牢記“為人 民服務(wù)”的宗旨

2、，嚴(yán)格要求自己語言規(guī)范、舉止文明，急躁接待每一 位老百姓。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、關(guān)懷集體、團(tuán)結(jié)同事、作風(fēng)正派。 聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，準(zhǔn)時完成本職工作，努力做到今日事今日畢。 二、工作方面 （一）尊老金申報審核 申報尊老金需本人或各村會計到戶籍所在地民政辦填寫尊老金 申請表格，表格需村簽字蓋章和鄉(xiāng)老齡委簽字蓋章，并供應(yīng)老人本人 2張1寸彩照、2張身份證及戶口簿復(fù)印件、老人本人身份證開戶的 信用社帳號（交鄉(xiāng)財政所用于尊老金發(fā)放）。在尊老金辦理方面努力 讓每一位符合條件的老人都能申報勝利，對漏報的老人要準(zhǔn)時補報， 對死亡老人要準(zhǔn)時注銷，努力做好尊老金辦理工作并做好檔案存儲。 （二）老年優(yōu)待證辦理 老年優(yōu)待證

3、是國家、政府為了完善社會保障制度，根據(jù)規(guī)定賜予老人的一種優(yōu)待、照看，給老年人的一種享受和待遇。老年優(yōu)待證辦理條件需老人達(dá)到60周歲以上，帶一寸近期彩照和身份證到戶口所在地民政辦即可辦理。 （三）養(yǎng)老機構(gòu)管理 依據(jù)X老齡發(fā)20223號文件，XXX仔細(xì)貫徹落實XX縣2022年老齡工作要點，嚴(yán)格根據(jù)縣委縣政府的決策部署和省市老齡辦的總體要求，樂觀推動城鄉(xiāng)居家養(yǎng)老服務(wù)、老年精神關(guān)愛、安康關(guān)愛行動等重點工作。XXX社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站）共12家，其中今年新增XX、XX、XX3家，正在樂觀的創(chuàng)建中，切實解決老人養(yǎng)老難問題。在養(yǎng)老機構(gòu)管理過程中不斷加強平安、衛(wèi)生工作并定期組織平安衛(wèi)生大檢查，消退平安隱患

4、，清除衛(wèi)生死角，定期組織老人洗澡、理發(fā)等確保老人擁有平安舒適的環(huán)境。 為全面實施“安康關(guān)愛行動”，XXX仔細(xì)學(xué)習(xí)上級精神，樂觀做好宣揚并開展工作。其中60歲以上老人約7350人，參與60歲以上老人意外損害綜合保險為3758人，參保率達(dá)51%，現(xiàn)已有4名老人獲得賠付。 （四）來訪接待 來訪接待是工作中的重要組成部分，我嚴(yán)格要求自己對群眾來訪要做到熱忱接待、文明禮貌，解答要急躁細(xì)致，對當(dāng)事人反映的問題，能當(dāng)場解決的要當(dāng)場解決，當(dāng)場解決不了的要明確時限解決并請示上 級分管領(lǐng)導(dǎo)，同時對來訪人員要做好來訪登記。 （五）其它 樂觀協(xié)作敬老院創(chuàng)建、文字打印工作，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)更新，秸稈禁燒期間，樂觀協(xié)作縣局鄉(xiāng)

5、部署，分點看管，確保在職在崗，做好秸稈禁燒宣揚和監(jiān)督。低保申請期間聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，仔細(xì)做好低保入戶調(diào)查和核實工作。 在這一年的工作里做了許多也學(xué)到了許多，這是與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和關(guān)心是分不開的。新的一年即將開頭，本人決心在以后的工作里還要更加努力，更加刻苦，做好養(yǎng)老保障工作，努力提高自身的業(yè)務(wù)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，使自己能夠更加嫻熟把握本職工作，勝任本職工作，爭取以優(yōu)異的工作成果，為老齡保障事業(yè)的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。 第2篇：公益性崗位自查報告 新星社區(qū)公益性崗位自查報告 為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，依據(jù)吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案（吉市人社聯(lián)字【2

6、022】25號），我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?一、新星社區(qū)公益性崗位基本狀況：新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別支配至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我社區(qū)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采納每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。 二、公益性崗位管理及措施： （一）、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一把握公益性崗位人

7、員的總體狀況，社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。 （二）、加強用人檔案管理，合理安排人力：我社區(qū)樂觀建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對公益性崗位使用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。 （三）、加強管理，加大檢查力度：對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區(qū)工作的

8、公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，很多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的全都好評；崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤狀況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)平安工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場辦公，發(fā)覺清掃不準(zhǔn)時不徹底的現(xiàn)場通知準(zhǔn)時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。 （四）、加強培訓(xùn)，樂觀參加社區(qū)建設(shè)：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展常常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素養(yǎng)和勞動技能，同時結(jié)合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育，并

9、針對所從事的崗位進(jìn)行中長期業(yè)務(wù)學(xué)問與相關(guān)學(xué)問的培訓(xùn)，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的工作機會，充分熟悉自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價，他們用自己的才智和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生綻開集中清理，各個公益崗位人員都樂觀參加，辛勤勞動，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。 公益性崗位存在的問題及措施 幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分別、發(fā)工資不上崗，對這些不

10、符合政策規(guī)定的做法我們準(zhǔn)時進(jìn)行了處理，并準(zhǔn)時上報上級有關(guān)部門。總之，通過幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了肯定成果，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理方法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。 從這次檢查狀況來看，我社區(qū)的公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探究，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。 九站街道新星社區(qū) 2022年5月18日 第3篇：公益性崗位自查報告 寧強縣天津高級中學(xué) 公益性崗位管理使用狀況自查報告 為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再

11、就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)待政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟(jì)和關(guān)心。依據(jù)縣勞動服務(wù)局關(guān)于開展公益性崗位使用狀況專項檢查的通知（寧勞服發(fā)202211 號）文件精神，我校于2022年4月3日至2022年4月15日對校公益性崗位的使用狀況進(jìn)行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下： 一、加強了公益性人員的管理工作。 依據(jù)上級管理要求，我們落實專人負(fù)責(zé)此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟識人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理方法和崗位責(zé)任制。 二、嚴(yán)格過程管理，切實將工作落到實處。 我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注意過程管理，堅持做

12、到一人一崗，沒有冒名頂崗、相互借用、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。 三、按時劃撥工資， 堅持?？顚Ｓ?。 我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標(biāo)準(zhǔn)將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅持做到?？顚Ｓ?。 四、根據(jù)縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，準(zhǔn)時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。 從今次自查狀況來看，我校公益性崗位使用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。 寧強縣天津高級中學(xué) 二O

13、一五年四月二十日 第4篇：公益性崗位自查報告 宜陽縣行政服務(wù)中心 公益性崗位自查報告 為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，依據(jù)縣人力資源和社會保障廳關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專項檢查的緊急通知精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本狀況： 行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。 二、堅持“誰用人、誰管理”原則： 由中心統(tǒng)一把握公益性崗位人員的總體狀況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)