師帶徒責(zé)任書(2篇)

1、Word - 6 -師帶徒責(zé)任書(2篇) 導(dǎo)師帶徒任務(wù)責(zé)任書模板 按照辦xx20號文件精神，為引領(lǐng)公司青年員工崗位學(xué)習(xí)，進一步提升廣闊青年員工整體素養(yǎng)，切實強化港口青年人才隊伍建設(shè)，特開展“導(dǎo)師帶徒”活動?，F(xiàn)制定導(dǎo)師帶徒任務(wù)責(zé)任書，明確師徒職責(zé)如下： 一、 培養(yǎng)任務(wù) 利用師徒結(jié)對傳技授藝培養(yǎng)出職業(yè)道德優(yōu)良、專業(yè)技能過硬的新進高校生和青年技工，使其服務(wù)于港口的生產(chǎn)經(jīng)營。 二、 “導(dǎo)師帶徒”起止日期為：xx年7月1日至xx年6月30日（如徒弟崗位發(fā)生較大變動則“責(zé)任書”自動終止）。 三、 導(dǎo)師職責(zé) 1、 對新進高校生和青年技工的學(xué)習(xí)、工作、生活提供盡可能的協(xié)助，協(xié)助其樹立起樂觀向上的生活與工作態(tài)度

2、，盡快消退生疏感、投入到正常的工作狀態(tài)。 2、 對徒弟的思想情況及學(xué)習(xí)狀況舉行跟蹤了解，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部舉行定期或不定期的反饋。 3、 耐心細致地傳授專業(yè)學(xué)問，帶領(lǐng)徒弟深化基層實踐，引領(lǐng)徒弟將理論運用到實際工作中去(文章轉(zhuǎn)自) ，并力求解決生產(chǎn)和設(shè)備上的難題，確保平安無事故。 4、 每月按時（12日前）給徒弟布置一個專業(yè)課題重點學(xué)習(xí)并舉行輔導(dǎo)，檢查其課題學(xué)習(xí)進度狀況，督導(dǎo)徒弟每月按時（5日前）將上月導(dǎo)師帶徒專業(yè)課題學(xué)習(xí)記錄表上交到和團委備案，督導(dǎo)徒弟每月12日前到對上月“專業(yè)課題”舉行答辯。 四、 對徒弟的要求 1、 恭敬導(dǎo)師，團結(jié)同事，遵守公司及所在單位的規(guī)則制度。 2、 學(xué)習(xí)中

3、要樂觀主動、勤學(xué)多問，盡快認識掌控公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行及經(jīng)營等有關(guān)學(xué)問，基本了解司情及企業(yè)文化。 3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕臟，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下基本上能解決生產(chǎn)中浮現(xiàn)的普通性技術(shù)問題，做到平安無事故。 4、 完成導(dǎo)師布置的專業(yè)課題學(xué)習(xí)，并做好專業(yè)課題學(xué)習(xí)記錄，按時在每月5日前將上月導(dǎo)師帶徒專業(yè)課題學(xué)習(xí)記錄表上交將到團委和人力資源部備案，每月12日前到人力資源部對上月“專業(yè)課題”舉行答辯，每月12日前將本月導(dǎo)師布置的專業(yè)題目送審簽。 五、 獎罰 1、嘉獎：導(dǎo)師采取每月100元的帶徒津貼（導(dǎo)師為談判工資人員的不享受此津貼）。徒弟專業(yè)課題考核為優(yōu)秀、較優(yōu)秀的賦予50元、30元的嘉獎。 2、處

4、罰： 和團委按照“導(dǎo)師帶徒”活動任務(wù)責(zé)任書中的雙方職責(zé)全程跟蹤、了解、協(xié)調(diào)詳細狀況，并且每月對導(dǎo)師和徒弟舉行考核： （1）對于“導(dǎo)師帶徒”過程中沒有很好履行職責(zé)的導(dǎo)師將減發(fā)、停發(fā)導(dǎo)師津貼，直至取消導(dǎo)師資歷。 （2）對于“導(dǎo)師帶徒”過程中未按要求做好及經(jīng)考核不合格的徒弟，將按照考核狀況酌情扣減月薪。 六、 本合同一式五份，、團委、師徒所在單位、導(dǎo)師、徒弟各持一份，由、團委、師徒所在單位在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的落實狀況。 導(dǎo)師： 時光： 年 月 日 徒弟： 時光： 年 月 日 所在單位： ： 團委： 【第2篇】導(dǎo)師帶徒任務(wù)責(zé)任書 按照辦xx20號文件精神，為引領(lǐng)公司青年員工崗位學(xué)習(xí)，進一步提升廣闊

5、青年員工整體素養(yǎng)，切實強化港口青年人才隊伍建設(shè)，特開展“導(dǎo)師帶徒”活動?，F(xiàn)制定導(dǎo)師帶徒任務(wù)責(zé)任書，明確師徒職責(zé)如下： 一、 培養(yǎng)任務(wù) 利用師徒結(jié)對傳技授藝培養(yǎng)出職業(yè)道德優(yōu)良、專業(yè)技能過硬的新進高校生和青年技工，使其服務(wù)于港口的生產(chǎn)經(jīng)營。 二、 “導(dǎo)師帶徒”起止日期為：xx年7月1日至xx年6月30日（如徒弟崗位發(fā)生較大變動則“責(zé)任書”自動終止）。 三、 導(dǎo)師職責(zé) 1、 對新進高校生和青年技工的學(xué)習(xí)、工作、生活提供盡可能的協(xié)助，協(xié)助其樹立起樂觀向上的生活與工作態(tài)度，盡快消退生疏感、投入到正常的工作狀態(tài)。 2、 對徒弟的思想情況及學(xué)習(xí)狀況舉行跟蹤了解，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部舉行定期或不定期的

6、反饋。 3、 耐心細致地傳授專業(yè)學(xué)問，帶領(lǐng)徒弟深化基層實踐，引領(lǐng)徒弟將理論運用到實際工作中去(文章轉(zhuǎn)自有用文檔頻道xx09) ，并力求解決生產(chǎn)和設(shè)備上的難題，確保平安無事故。 4、 每月按時（12日前）給徒弟布置一個專業(yè)課題重點學(xué)習(xí)并舉行輔導(dǎo)，檢查其課題學(xué)習(xí)進度狀況，督導(dǎo)徒弟每月按時（5日前）將上月導(dǎo)師帶徒專業(yè)課題學(xué)習(xí)記錄表上交到和團委備案，督導(dǎo)徒弟每月12日前到對上月“專業(yè)課題”舉行答辯。 四、 對徒弟的要求 1、 恭敬導(dǎo)師，團結(jié)同事，遵守公司及所在單位的規(guī)則制度。 2、 學(xué)習(xí)中要樂觀主動、勤學(xué)多問，盡快認識掌控公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行及經(jīng)營等有關(guān)學(xué)問，基本了解司情及企業(yè)文化。 3、 工作中要

7、不怕苦、不怕累、不怕臟，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下基本上能解決生產(chǎn)中浮現(xiàn)的普通性技術(shù)問題，做到平安無事故。 4、 完成導(dǎo)師布置的專業(yè)課題學(xué)習(xí)，并做好專業(yè)課題學(xué)習(xí)記錄，按時在每月5日前將上月導(dǎo)師帶徒專業(yè)課題學(xué)習(xí)記錄表上交將到團委和人力資源部備案，每月12日前到人力資源部對上月“專業(yè)課題”舉行答辯，每月12日前將本月導(dǎo)師布置的專業(yè)題目送審簽。 五、 獎罰 1、嘉獎：導(dǎo)師采取每月100元的帶徒津貼（導(dǎo)師為談判工資人員的不享受此津貼）。徒弟專業(yè)課題考核為優(yōu)秀、較優(yōu)秀的賦予50元、30元的嘉獎。 2、處罰： 和團委按照“導(dǎo)師帶徒”活動任務(wù)責(zé)任書中的雙方職責(zé)全程跟蹤、了解、協(xié)調(diào)詳細狀況，并且每月對導(dǎo)師和徒弟舉行考核： （1）對于“導(dǎo)師帶徒”過程中沒有很好履行職責(zé)的導(dǎo)師將減發(fā)、停發(fā)導(dǎo)師津貼，直至取消導(dǎo)師資歷。 （2）對于“導(dǎo)師帶徒”過程中未按要求做好及經(jīng)考核不合格的徒弟，將