勞動關系與勞動法講解課件

1、勞動關系與勞動法講解課件目錄CONENTS01、勞動法概述02、勞動者的主要權利03、勞動合同04、社會保險制度目錄01、勞動法概述02、勞動者的主要權利03、勞動合同04第一節(jié)勞動法概述第一節(jié)勞動法概述就業(yè)職場的七大歧視：（1）年齡歧視（2）學歷歧視（3）相貌歧視（4）籍貫歧視（5）性別歧視（6）專業(yè)歧視（7）履歷歧視 求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場的七大歧視：求職中的歧視現(xiàn)象勞動合同陷阱案情（一）暗箱合同（二）霸王合同（三）押金合同（四）生死合同（五）賣身合同（六）雙面合同勞動合同陷阱案情（一）暗箱合同（二）霸王合同（三）押金合同（指以維護勞動者的合法權益為目的，調整用人單位和勞動者之間、政府與

2、用人單位之間、政府和勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產生的權利義務關系的法律規(guī)范的總和。（一）一個法律概念：勞動法指以維護勞動者的合法權益為目的，調整用人單位和勞動者之間、政促進就業(yè)法勞動合同法工資法工作時間和休息休假時間法女職工和未成年工特殊勞動者保護法社會保險的福利法等。中華人民共和國勞動法1995年1月1日起施行；中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。勞動法的構成促進就業(yè)法勞動合同法工資法工作時間和休息休假時指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任

3、何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。 勞動關系含義指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動法第2條：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的

4、工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商道德農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內享有外交特權和豁免權的外國人。（二）適用范圍勞動法第2條：（二）適用范圍問題：在校大學生勤工儉學是否適用勞動法？問題：廣東勞動部門稱麥當勞肯德基少付薪水違規(guī)用工 “政府規(guī)定兼職工每小時有7.5元工資，麥當勞卻明顯違規(guī)，每小時只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學生小陳最近向本報投訴。 肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部經理崔煥銘接受記者采訪時表示， “我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在中華人民共和國勞動法的調整范圍

5、內”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。 案例廣東勞動部門稱麥當勞肯德基少付薪水違規(guī)用工案例1、在校學生勤工儉學不是就業(yè)。根據原勞動部關于執(zhí)行勞動法若干問題的意見規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這時他沒有完全的自由，沒有自己完全自由支配的勞動時間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標準是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險、檔案保管、保險代理、公共職介等不適用學生。理由1、在校學生勤工儉學不是就業(yè)。根據原勞動部關于執(zhí)行勞動法1、促進就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇

6、原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則（三）勞動法的基本原則1、促進就業(yè)原則（三）勞動法的基本原則第二節(jié)勞動者的主要權利第二節(jié)勞動者的主要權利工作時間48小時（建國以來）44小時（1994年3月1日）40小時自1995年5月1日起，實行職工每周工作5天，每周工作40小時的工作制度。加班加點工作時間和休息休假制度工作時間工作時間和休息休假制度勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

7、；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。工作時間和休息休假制度勞動法第四十四條 工作時間和休息休假制度勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政

8、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作時間和休息休假制度勞動法第四十二條 工作時間和休息休假制度休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天休息休假1、公休假日工資指導線制度2. 工資集體協(xié)商制度3. 勞動力市場工資指導價位制度4. 人工成本預測預警制度5. 企業(yè)經營者年薪制我國

9、企業(yè)現(xiàn)行的幾種工資制度工資指導線制度我國企業(yè)現(xiàn)行的幾種工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動者權益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應工資立法國際慣例，有助于勞動者權益保護國際合作和對話 最低工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標女職工特殊保護主要內容 一、女職工特殊保護的概念指根據女職工身體結構、生理機能的特點及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。二、女職工特殊保護的主要內容1. 女職工在勞動過程中的特殊保護2

10、. 婦女生理機能變化過程中的保護（1）經期保護（2）孕期保護（3）產期保護（4）哺乳期保護對特殊主體的勞動保護制度女職工特殊保護主要內容 對特殊主體的勞動保護制度第三節(jié)勞動合同第三節(jié)勞動合同含義依據勞動法第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。特征（一）勞動合同的訂立和生效一個月（二）類型1. 有固定期限勞動合同2. 無固定期限合同3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同的概念和特征含義勞動合同的概念和特征（三）勞動合同的內容 勞動合同的內容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。根據勞動法第17條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單

11、位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護和勞動條件勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 勞動合同的概念和特征（三）勞動合同的內容勞動合同的概念和特征（四）試用期1、類型（1）3個月以上不滿一年，1個月（2）一年以上三年，3個月（3）三年以上，6個月（4）不滿3個月，不得約定試用期2、試用期限制勞動合同的概念和特征勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更（二）勞動合同的解除1、雙方協(xié)商解除2、勞動者單方面解除（1）30天書面形式，試用期內3天（2）隨時3、用人單位單方解除勞動合同（1）過失性辭退（2）無過失性辭退（3）經濟性裁員（四）試用期勞動合同的概念和特征勞動合同的變更、解除和終止第四節(jié)社會保險制度第四節(jié)社會保險制度一、社會保險的概念指國家通過立法強制實施的，確保勞動者在遭遇勞動風險后從國家或社會獲得物質補償和幫助的社會保障制度。二、社會保險的性質1強制性;2保障性;3福利性;4社會性。三、社會保險的特征1基本保障性;2國家強制性;3互助互濟性;4待遇的差別性;5主體特定性;6補償性。四、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別社會保險制度