中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“人力會(huì)計(jì)理論與方法”研討會(huì)綜述

1、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法研討會(huì)綜述中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域?qū)ｎ}研究組于1999年5月8日至9日在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法專題研討會(huì)。來(lái)自全國(guó)高校、政府部門、企業(yè)界、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代表參加了會(huì)議。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)閻達(dá)五教授主持會(huì)議，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)、財(cái)政部會(huì)計(jì)司副司長(zhǎng)劉玉廷同志，天津財(cái)經(jīng)學(xué)院于玉林教授，上海復(fù)旦大學(xué)張文賢教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)王志忠教授，青島海洋大學(xué)徐國(guó)君教授作了大會(huì)主題發(fā)言。閻達(dá)五教授在總結(jié)發(fā)言中指出，此次會(huì)議作為“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域研究組成立以來(lái)的第一次會(huì)議，也是中國(guó)會(huì)計(jì)史上“人力資源會(huì)計(jì)的第一次研討會(huì)，對(duì)今后人力資源會(huì)計(jì)的研究

2、將起到宏大的推動(dòng)作用。他認(rèn)為，這次會(huì)議的主要收獲是：第一，理解了情況。通過(guò)討論，代表們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究情況、研究的范圍、參加人員的根本觀點(diǎn)、研究程度和程度有所理解，認(rèn)識(shí)了對(duì)十年來(lái)本領(lǐng)域研究的進(jìn)展情況以及研究的程度。第二，認(rèn)同了一些觀點(diǎn)。例如：人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括人力資源本錢會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)；人力資源本錢會(huì)計(jì)包括的內(nèi)容包括招聘、培訓(xùn)、使用、離任本錢等工程。第三，明確了分歧。由于研究的時(shí)間尚短，代表們對(duì)于人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)是否可以單獨(dú)成為會(huì)計(jì)分支認(rèn)識(shí)有不同的看法。但是代表們認(rèn)識(shí)到開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)研究必要性，認(rèn)為雖然人力資源價(jià)值研究的困難較大，但是前途是光明的。談

3、到目前人力資源會(huì)計(jì)研究中存在的主要問(wèn)題時(shí)，他歸納為“三多三少：即一般闡述、必要性、可能性和名詞解釋較多，深化分析和詳細(xì)闡述較少；介紹西方較多，結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況的分析研究較少；對(duì)現(xiàn)有理論方法的研究較多，創(chuàng)新較少。為此，他提出今后研究應(yīng)注意以下問(wèn)題：1、人力資源會(huì)計(jì)的研究的角度問(wèn)題。人力資源價(jià)值分為社會(huì)價(jià)值和企業(yè)價(jià)值，在研究問(wèn)題時(shí)不能同時(shí)站在兩邊考慮。人力資源研究的目的來(lái)自于企業(yè)需要理解自身人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。所以，應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)角度考慮人力資源的價(jià)值。2、如何處理研究中存在的分歧問(wèn)題。研究中存在的分歧，只有通過(guò)討論才能獲得一致的認(rèn)識(shí)。人力資源會(huì)計(jì)的目的主要是兩方面：一是對(duì)外報(bào)告的需要，即企業(yè)要滿

4、足其外部利害關(guān)系各方理解人力資源信息的需要。二是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息。對(duì)于各方所需的信息不能用傳統(tǒng)的思路去考慮，要綜合考慮價(jià)值信息和非價(jià)值信息。對(duì)于非價(jià)值信息應(yīng)當(dāng)予以披露。在爭(zhēng)論中，應(yīng)當(dāng)允許研究的超前性。3、人力資源會(huì)計(jì)研究的范圍問(wèn)題。人力資源價(jià)值和人力資源本錢之間的關(guān)系是人力資源會(huì)計(jì)的重點(diǎn)問(wèn)題，在研究中存在爭(zhēng)議。由于主要涉及確認(rèn)、計(jì)量和計(jì)算等問(wèn)題，人力資源價(jià)值應(yīng)當(dāng)歸入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。由于人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)內(nèi)部管理需要，按現(xiàn)代管理理論，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)展全過(guò)程的管理。所以對(duì)于人力資源本錢，舊的本錢概念將其列入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而新的本錢概念那么列入管理睬計(jì)。4、研究的態(tài)度和方法問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人

5、力資源會(huì)計(jì)使用的范圍將不斷擴(kuò)大，其重要性必定會(huì)與日俱增。研究時(shí)，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立信心、認(rèn)定方向、投入精力。應(yīng)當(dāng)采用理論與理論并重的研究方法。理論研究要進(jìn)展討論，同時(shí)也要應(yīng)用于理論，以理論來(lái)檢驗(yàn)理論。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)、財(cái)政部會(huì)計(jì)司副司長(zhǎng)劉玉廷同志在主題發(fā)言中指出，本次會(huì)議的召開(kāi)對(duì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用具有重大意義。我國(guó)現(xiàn)階段，人力資源及人力資源會(huì)計(jì)的問(wèn)題，在理論上、認(rèn)識(shí)上和實(shí)際工作中，尚處于剛剛起步階段。最終被人們所認(rèn)識(shí)、承受，還需要一個(gè)過(guò)程。也就是說(shuō)，需要隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換、觀念的更新、機(jī)制的引進(jìn)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，逐步施行人力資源會(huì)計(jì)。不過(guò)，我們也不能消極等待，停滯不前。特別是會(huì)計(jì)理論

6、工作者，應(yīng)當(dāng)積極介紹目前一些實(shí)在可行的做法，加大宣傳力度，促進(jìn)社會(huì)各界重視知識(shí)、尊重人才，加快在人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改革我國(guó)的人事管理制度。他以為，我國(guó)現(xiàn)階段研究和試行人力資源會(huì)計(jì)，在原那么、內(nèi)容和形式上，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題；首先，目前應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)納入管理睬計(jì)的范疇，或者作為管理睬計(jì)的分支，進(jìn)展專題研究，實(shí)行單獨(dú)核算，不宜將其納入現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的體系之內(nèi)。會(huì)計(jì)新領(lǐng)域需要研究的問(wèn)題很多，除人力資源會(huì)計(jì)外，還有責(zé)任會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、質(zhì)量本錢等等，有些內(nèi)容很不定型，有些剛剛開(kāi)場(chǎng)研究，很多在其屬性上是自成體系的。這就決定了我們?cè)谘芯亢驮囆须A段，可以借助于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的方法，但不

7、能納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系；否那么，就會(huì)淡化會(huì)計(jì)新領(lǐng)域的問(wèn)題，影響其獨(dú)立性，同時(shí)也會(huì)對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系帶來(lái)一定的影響。他贊同人力資源從人力資本的角度出發(fā)，按照合同的形式參與企業(yè)利潤(rùn)分配的觀點(diǎn)，但認(rèn)為尚無(wú)必要將其納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系之內(nèi)。因?yàn)楝F(xiàn)階段企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)現(xiàn)其真實(shí)價(jià)值公允價(jià)值還有較大的間隔 ，穩(wěn)健原那么在我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中還沒(méi)有得到很好地貫徹施行，因此目前將人力資產(chǎn)和人力資本納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，列入資產(chǎn)負(fù)債表的條件還不成熟。其次，人力資源會(huì)計(jì)的研究應(yīng)當(dāng)遵循重要性原那么；強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)便易行，通俗易懂，防止煩瑣哲學(xué)，羅列公式；注重理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，具有可操作性和有用性，可以觸及一些實(shí)際問(wèn)題。比方；根據(jù)需要設(shè)計(jì)一些

8、易被承受的人力資源的指標(biāo)體系，包括：人力資源的構(gòu)造比例、人力資源本錢工程及本錢的計(jì)算、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值及所得報(bào)酬倍數(shù)的折算、高層次高素質(zhì)人才的范圍以及這些人才所得報(bào)酬的國(guó)際比擬。人力資源投資本錢所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益、工作成果的核算和報(bào)告等等。然后將這些指標(biāo)體系設(shè)計(jì)成一種報(bào)表，由各單位編報(bào)，供有關(guān)決策者參考。第三，人力資源會(huì)計(jì)在形式選擇時(shí)，應(yīng)將注意力放在人力資源本錢會(huì)計(jì)的形式上。選擇人力資源本錢會(huì)計(jì)形式，一是由于人力資源本錢會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)是以原始記錄為根據(jù)的，計(jì)算人力資源所需的資料根本上可以根據(jù)發(fā)生的結(jié)果直接獲得；二是由于這種形式并未打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范圍，容易為會(huì)計(jì)人員和報(bào)表使用者所承受；三

9、是這種形式可以單獨(dú)計(jì)量人力資源有關(guān)的各項(xiàng)本錢支出，也便于計(jì)算此項(xiàng)本錢所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，促使管理當(dāng)局及其他報(bào)表使用者全面考核投資回報(bào)率。大會(huì)為期兩天，分三個(gè)會(huì)場(chǎng)分別就人力資源會(huì)計(jì)根本理論、本錢與管理睬計(jì)、計(jì)量與披露和實(shí)際應(yīng)用等四個(gè)專題進(jìn)展了討論。與會(huì)代表認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)在中國(guó)正處于建立和完善初期，在這個(gè)時(shí)候召開(kāi)人力資源會(huì)計(jì)理論與方法研討會(huì)具有重要意義。近年來(lái)，在會(huì)計(jì)專家、教授和實(shí)務(wù)工作者的共同努力下，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和理論都獲得了成績(jī)。但是，在研究過(guò)程中也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，如關(guān)于人力資源本錢和價(jià)值會(huì)計(jì)關(guān)系的爭(zhēng)論、人力資源屬性的爭(zhēng)論、人力資源會(huì)對(duì)理論對(duì)實(shí)務(wù)工作的詳細(xì)指導(dǎo)乏力等，這也為我們

10、進(jìn)一步研究指明了方向?，F(xiàn)就本次會(huì)議討論中的一些根本觀點(diǎn)綜述如下。一、人力資源會(huì)計(jì)根本理論作為人力資源會(huì)計(jì)的根底，根本理論問(wèn)題顯得極為重要，也是代表們著重討論的問(wèn)題，在本次研討會(huì)上，提出并討論的主要理論問(wèn)題有：1、人力資源的本質(zhì)盡管對(duì)于人力資源的認(rèn)識(shí)有各種不同的意見(jiàn)，與會(huì)代表較認(rèn)同的是“人力資源的本質(zhì)是人的才能，與人本身是不同的兩個(gè)概念。人力資源是商品不是指人是商品，而是說(shuō)人的某種技能是商品，從而將人力資源會(huì)計(jì)的研究建立在科學(xué)的理論根底之上。2、人力資源會(huì)計(jì)形式1人力資源本錢會(huì)計(jì)。人力資源本錢會(huì)計(jì)是較早提出、比擬成熟的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量形式。本世紀(jì)70年代，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將其定義為：“為

11、獲得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的本錢的計(jì)量和報(bào)告。人力資源本錢會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是通過(guò)單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等本錢，將有關(guān)人力資源獲得和開(kāi)發(fā)的本錢進(jìn)展資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。一些代表打破弗蘭霍爾茨教授對(duì)人力資源本錢構(gòu)造框架，提出了新的設(shè)想，認(rèn)為“人力資源本錢應(yīng)該包括人力資源的使用本錢，即工資的部分，即將企業(yè)對(duì)人力資源的全部投資轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資源本錢。有的代表還指出了人力資源本錢會(huì)計(jì)的局限性，認(rèn)為開(kāi)場(chǎng)意義的人力資源本錢會(huì)計(jì)只是管理睬計(jì)內(nèi)容的簡(jiǎn)單擴(kuò)展；修正的形式只是對(duì)原有會(huì)計(jì)核算程序的改進(jìn)，并未打破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的框框；人力資源歷史本錢會(huì)計(jì)并沒(méi)有對(duì)人的才能和產(chǎn)出價(jià)值

12、進(jìn)展計(jì)量，帳面上的人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人力資源所創(chuàng)造或所能創(chuàng)造出的價(jià)值，從而也不能表達(dá)出人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。同時(shí)，人力資源本錢會(huì)計(jì)沒(méi)能明確人力資源的所有權(quán)歸屬，只是將花費(fèi)在人力資源上的支出資本化為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)，因此也就不能從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者內(nèi)在的積極性。2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)建立的理論根底是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，即人力是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，與其他資源共同創(chuàng)造價(jià)值。一些學(xué)者在研究人力資源會(huì)計(jì)時(shí)，將它定義為“把人作為有價(jià)值的組織資源，而對(duì)它的價(jià)值進(jìn)展計(jì)量和報(bào)告的程序。它的目的在于用人力資源的創(chuàng)造才能來(lái)反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完好的決策信息。但

13、是，從會(huì)上不同專家所提出人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的核算模型來(lái)看，對(duì)于計(jì)量模型的爭(zhēng)論較多，這種情況的存在導(dǎo)致創(chuàng)立新的會(huì)計(jì)形式的設(shè)想。3人力資源會(huì)計(jì)新形式勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)針對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)形式的缺乏，有的學(xué)者構(gòu)建了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)框架。通過(guò)提出人力資產(chǎn)投資、人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權(quán)益等概念，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式進(jìn)展了重構(gòu)，并闡述了人力資本參與企業(yè)盈余價(jià)值分配的平衡機(jī)理和根本原那么。從而，通過(guò)勞動(dòng)者權(quán)益明確人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的內(nèi)在消費(fèi)積極性，初步解決了傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)形式的缺乏。4以消費(fèi)者剩余為根底的人力資源會(huì)計(jì)形式有的學(xué)者針對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)形式的缺乏，提出了建立在消費(fèi)者剩余根底上的人力資

14、源會(huì)計(jì)計(jì)量形式。理論的創(chuàng)新之處在于通過(guò)分析企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)剩余，明確指出企業(yè)剩余價(jià)值中的消費(fèi)者剩余部分為企業(yè)投資者所有；而作為消費(fèi)者的權(quán)益，剩余價(jià)值中的消費(fèi)者剩余部分應(yīng)歸消費(fèi)者所有。人力資本作為可以獲得剩余價(jià)值的人力資源價(jià)值，表現(xiàn)為人所具有的創(chuàng)造剩余價(jià)值的潛在才能或消費(fèi)才能。在此根底上，人力資本參與企業(yè)分配的形式可以有勞力股、職工股、效益工資和消費(fèi)者權(quán)益股等。3、人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科屬性關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科屬性，與會(huì)代表有兩種觀點(diǎn)，即人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)和人力資源管理睬計(jì)現(xiàn)。人力資源管理睬計(jì)觀的前提是：人力資源價(jià)值是計(jì)量的，并能在對(duì)外報(bào)表中得到表達(dá)；人力資源價(jià)值是管理方式的函數(shù)；人力資源管理的定量

15、定性信息與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策親密相關(guān)。其主要內(nèi)容有：人力資源預(yù)測(cè)與決策問(wèn)題；人力資源職能及責(zé)任問(wèn)題；人力資源控制問(wèn)題；代理人學(xué)說(shuō)及行為科學(xué)，并且提出以戰(zhàn)略管理睬計(jì)的方式研究人力資源會(huì)計(jì)。人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀認(rèn)為，人力資源應(yīng)該作為無(wú)形資產(chǎn)的一部分，同商譽(yù)一樣，是企業(yè)在知識(shí)、智能、技能等方面優(yōu)于其他企業(yè)的、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)資源流入的資產(chǎn)。所以，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該作為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一部分。二、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量與披露人力資源會(huì)計(jì)的核心問(wèn)題是計(jì)量問(wèn)題。由于人力資源本錢會(huì)計(jì)計(jì)量模型較為公認(rèn)，本次研討會(huì)的“計(jì)量與披露專題小組重點(diǎn)討論了人力資源價(jià)值的計(jì)量與披露問(wèn)題。1人力資源價(jià)值模糊計(jì)量一些代表從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)人力

16、資源價(jià)值加以界定。企業(yè)產(chǎn)品中的+v+中的v+部分是人力資源價(jià)值，計(jì)量的著眼點(diǎn)在于勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的大校在人力資源價(jià)值計(jì)量方法上，可采用貨幣計(jì)量準(zhǔn)確計(jì)量和非貨幣計(jì)量模糊計(jì)量相結(jié)合的方式。對(duì)于人力資源價(jià)值的模糊計(jì)量問(wèn)題，把模糊集會(huì)論引入到人力資源價(jià)值的非貨幣計(jì)量中。為適應(yīng)企業(yè)當(dāng)局人力資源管理的要求，人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)分別按個(gè)人價(jià)值和群體價(jià)值進(jìn)展。2人力資本中心觀人力資本中心觀指社會(huì)的根本組織和經(jīng)濟(jì)權(quán)利主要以人力資本并輔以非人力資本構(gòu)建。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)投入的人力資本不應(yīng)被簡(jiǎn)單地認(rèn)為只是補(bǔ)償勞動(dòng)消耗的工資性本錢費(fèi)用支出，而應(yīng)被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資產(chǎn)。企業(yè)的控制權(quán)和凈資產(chǎn)也不再由出資者獨(dú)占，而是

17、要和企業(yè)雇員共同分享，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也由他們共同承當(dāng)。三、人力資源本錢與管理睬計(jì)結(jié)合人力資源的管理理論，吸收相關(guān)學(xué)科的研究成果，把標(biāo)準(zhǔn)研究和實(shí)證研究結(jié)合起來(lái)，有的學(xué)者構(gòu)建了人力資源戰(zhàn)略會(huì)計(jì)的根本理論框架，從戰(zhàn)略管理睬計(jì)的角度來(lái)研究人力資源會(huì)計(jì)。人力資源戰(zhàn)略管理睬計(jì)是把人力資源戰(zhàn)略的本錢、價(jià)值、收益作為組織的資源，對(duì)之進(jìn)展預(yù)測(cè)、決策、方案核算、控制、報(bào)告、分析、評(píng)價(jià)、考核，以提供企業(yè)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略的相關(guān)信息。人力資源戰(zhàn)略管理睬計(jì)的根本假設(shè)為人力資源作為企業(yè)的重要資源，其戰(zhàn)略價(jià)值受管理方式的影響。其目的是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的滿意值，最大限度地進(jìn)步企業(yè)人力資源的價(jià)值。在我國(guó)的詳細(xì)應(yīng)用中可從以下的

18、角度著手：搞好人力資源戰(zhàn)略本錢管理、投資經(jīng)營(yíng)決策及風(fēng)險(xiǎn)管理，加強(qiáng)人力資源價(jià)值的核算。四、人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用1華為公司的應(yīng)用知識(shí)資本確實(shí)認(rèn)與計(jì)量與會(huì)代表中有些專家選定深圳華為集團(tuán)公司作為試點(diǎn)，推廣使用人力資源會(huì)計(jì)，并獲得了一些理論經(jīng)歷。他們的經(jīng)歷是把人力資源定義為知識(shí)資本知本，確定人力資本不斷增值的目的優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增長(zhǎng)的目的，認(rèn)為知識(shí)只有資本化才能形成公司開(kāi)展的原始動(dòng)力。據(jù)此設(shè)計(jì)的分配形式是，對(duì)知識(shí)勞動(dòng)既給予記入本錢費(fèi)用的工資、獎(jiǎng)金、福利等形式的報(bào)酬，又給予股權(quán)形式的報(bào)酬，使員工能參與企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配。為了更多考慮共同奮斗者的利益，對(duì)股權(quán)實(shí)行動(dòng)態(tài)的調(diào)節(jié)，解決了公司的可持續(xù)開(kāi)展的動(dòng)力源泉問(wèn)題，到達(dá)了對(duì)知識(shí)和人的才能進(jìn)展管理的新境界。在人力資源會(huì)計(jì)的詳細(xì)核算上，公司采用“雙軌制編制知識(shí)資本匯總表和購(gòu)股權(quán)動(dòng)態(tài)表，并使用貨幣與非貨幣兩種尺度進(jìn)展計(jì)量。貨幣計(jì)量采用收益模型和本錢模型，非貨幣法采用對(duì)工作態(tài)度、工作才能和工作績(jī)效綜合評(píng)價(jià)。在會(huì)計(jì)科目上，設(shè)置“知識(shí)資本帳戶，分人力資本、購(gòu)股權(quán)等