考勤管理制度-a

1、考勤管理制度第一章 總則目的：規(guī)范公司員工勞動紀(jì)律、考勤管理和請假制度適用范圍：全體員員工分工責(zé)任總經(jīng)理：長長期假期期審批人力資源部部：負責(zé)責(zé)勞工紀(jì)紀(jì)律和出出勤請假假管理的的監(jiān)控執(zhí)執(zhí)行。各部門：負負責(zé)本部部門員工工規(guī)定權(quán)權(quán)限內(nèi)假假期審批批。財務(wù)部：處處罰及獎獎勵執(zhí)行行第二章 考考勤管理理作息時間4.1行政政、管理理人員正正常工作作日作息息時間為為9：000-117：000，中中午休息息時間：12：00-13：00；其他人人員正常常工作日日作息時時間：99：300-177：000，中午午休息時時間：112：000-113：000。4.2 有有作息特特別通知知以通知知為準(zhǔn)。遲到、早退退辦公室員工工

2、及未出出差員工工上下班班須準(zhǔn)時時，每遲遲到（110分鐘鐘以上，660分鐘鐘內(nèi)）、早早退一次次口頭警警告一次次；當(dāng)月月遲到22次，除除口頭警警告，并并進行考考勤負激激勵100元，當(dāng)當(dāng)月每多多一次按按倍數(shù)累累計，本本月工資資中扣除除，扣完完為止。曠工6.1 曠曠工為嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律的行行為，員員工無故故缺勤一一小時以以上或有有下列情情況之一一者，按按曠工處處理：未按規(guī)定手手續(xù)請假假或雖提提出申請請但未獲獲批準(zhǔn)而而不到崗崗者；不服從公司司或部門門調(diào)動，擅擅自不到到崗者；假滿無故不不到崗者者或續(xù)假假未得到到批準(zhǔn)而而不到崗崗者；各種假期無無證明、證證明無效效或偽造造、涂改改各種假假期證明明者；假期

3、證明丟丟失或未未按時上上交而責(zé)責(zé)任在本本人者；代他人或委委托他人人簽到經(jīng)經(jīng)查明屬屬實者；員工辭職，未未提前330天或或未經(jīng)批批準(zhǔn)，擅擅自不到到崗者。6.2 曠曠工一天天以內(nèi)（含含一天）給給予記過過處分,扣發(fā)三三倍日工工資；連連續(xù)曠工工3天或或一月內(nèi)內(nèi)累計曠曠工6天天以上（含含六天）者以上公司將予以除名，并將追究相關(guān)經(jīng)濟賠償。如遇特殊情情況不能能及時出出勤者99：300點前和和上一級級領(lǐng)導(dǎo)說說明及人人力資源源部備案案，事后后必須提提供情況況說明和和請假審審批表并并被批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則按遲到到或曠工工處理。考勤流程綜合部負責(zé)責(zé)每天員員工考勤勤工作，每每月5日日前將考考勤情況況發(fā)送人人力資源源部。部門負

4、責(zé)人人每月55日前，將將上月本部部門員工工考勤勤表（見見附件11）以郵郵件形式式發(fā)人力力資源部部匯總；人力資源部部包括按按月進行行考勤匯匯總、公公布，并并根據(jù)每每月缺勤勤情況形形成處處罰意見見表，交交由總經(jīng)經(jīng)理審批批；人力資源部部將經(jīng)總總經(jīng)理審審批后的的處罰單單據(jù)交由由財務(wù)執(zhí)執(zhí)行。第三章 假假期管理理節(jié)假日的確確定9.1按國國家規(guī)定定，每年年法定公公共節(jié)日日為111天，具具體為勞勞動節(jié)11天，為為每年55月1日日；國慶慶節(jié)3天天，為110月11日/22日/33日，春春節(jié)3天天，為每每年陰歷歷除夕、初初一/初初二；元元旦1天天，為每每年1月月1日；中秋一一天；端端午一天天；清明明一天。9.2 以

5、以下假期期公司視視情況酌酌情安排排休息：元宵節(jié)節(jié)、婦女女節(jié)。9.3公司司實行五五天工作作制，在在沒有特特別通知知前，周周六和周周日不上上班，但但出差人人員除外外。公假（下列列情況記記為公假假，按出出勤處理理）：辦理檔案調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)，核核定公假假1天，檔檔案在外外地可增增加1天天；辦理體檢、結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)、婚婚前體檢檢，核定定公假11天；公假需提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，部門門領(lǐng)導(dǎo)同同意后，方方可實行行。年假11.1公公司的正正式員工工，工作作滿一年年享有有有薪假期期三個工工作日，以以后每增增加一年年工齡，有有薪假期期增加三三個工作作日。但但累計最最多不超超過十五五天。11.2工工作表現(xiàn)現(xiàn)出色，經(jīng)經(jīng)部門

6、經(jīng)經(jīng)理申請請，員工工可獲得得總經(jīng)理理特批的的有薪假假期。11.3年年假一年年度內(nèi)有有效，凡凡因個人人原因不不休假逾逾期作廢廢，不予予補償。11.4年年假休息息以部門門安排為為主，個個人申請請為輔，遇遇有特殊殊情況部部門可以以不予批批準(zhǔn)。11. 55當(dāng)年病病假、事事假累計計20天天以上者者，不享享受年假假；按國國家規(guī)定定享受產(chǎn)產(chǎn)假超過過60天天者，不不享受年年假。出出現(xiàn)上述述情況，當(dāng)當(dāng)年已享享受年假假的，次次年不予予年假。晚晚婚、晚晚育、計計劃生育育手術(shù)、哺哺乳、獻獻血等假假不影響響有薪年年假。11.6辭辭職或解解除勞動動合同的的員工自自停薪之之日起，年年假作廢廢，不發(fā)發(fā)補償金金。11.7因因過

7、失行行為受到到處分者者，相應(yīng)應(yīng)扣減有有薪假期期。病假：12.1員員工請病病假，須須持員員工請假假審核表表外，還還必須附附有市級級醫(yī)院提提出的休休假建議議，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方可休休假；長長期病假假，提前前辦理好好病假手手續(xù)。 12.2員員工休病病假未辦辦理書面面手續(xù)的的，應(yīng)經(jīng)經(jīng)員工所所在部門門經(jīng)理同同意，上上班后持持病假證證明立即即補辦請請假手續(xù)續(xù)；實際際病假日日期須與與證明規(guī)規(guī)定日期期相符；實際病病假日期期與病休休證明不不符的或或證明缺缺失的，按按事假處處理。12.3住住院治療療無法事事先取得得病休證證明的，憑憑住院通通知單請請假。12.4連連續(xù)病休休遇有婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假、

8、喪喪假時，按按各自假假別規(guī)定定執(zhí)行，但但前后病病休時間間合并計計算。125 因打架架、違規(guī)規(guī)操作或或違反交交通規(guī)則則而受傷傷者，按按事假處處理，不不按病假假處理。12.6員員工因病病住院，出出院后應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部送交住住院證明明，經(jīng)上上一級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字后，人人力資源源部備案案。出院院后需繼繼續(xù)休息息，請假假手續(xù)按按上述規(guī)規(guī)定辦理理。127員員工患病病或非因因工負傷傷需長期期休假者者，醫(yī)療療期按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，并并與公司司簽定醫(yī)醫(yī)療期協(xié)協(xié)議。醫(yī)醫(yī)療期滿滿仍不能能恢復(fù)工工作的，按按勞動法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。事假：131員員工因事事必須親親自處理理的，可可請事假假，全年年累計不不得超過

9、過二十天天。申請請人必須須提前審審批，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自離崗者者以曠工工論處。132試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工原則上上不準(zhǔn)請請事假，遇遇特殊情情況由部部門經(jīng)理理從嚴(yán)掌掌握。試試用期內(nèi)內(nèi)，事假假累計超超過五天天者，公公司解除除試用期期勞動合合同。13.3員員工事假假已滿，因因特殊原原因不能能按時返返回上班班時，需需提前用用電話、電電郵及其其它通訊訊方式辦辦理續(xù)假假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)部門同同意后方方可續(xù)假假；續(xù)假假不能超超過三天天。134員員工請事事假必須須事先填填寫，根根據(jù)審批批權(quán)限，逐逐級批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可休假假?；閱始伲?4.1符符合享受受婚喪假假條件的的員工須須提前辦辦理請假假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)事上一一級部門門

10、領(lǐng)導(dǎo)、總總經(jīng)理同同意后方方可休假假，否則則不予認(rèn)認(rèn)可。14.2公公司正式式合同制制員工結(jié)結(jié)婚，婚婚假按法法定結(jié)婚婚年齡(女200周歲，男男22周周歲)結(jié)結(jié)婚的，可可享受33 天婚婚假。 符合晚晚婚年齡齡(女223周歲歲，男225周歲歲)的，可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)；婚假包包括公休休假和法法定假。婚假期期間工資資照發(fā)。143婚婚假必須須在結(jié)婚婚登記之之日起一一年度內(nèi)內(nèi)一次性性連續(xù)使使用，逾逾期作廢廢，不予予補償。144休休婚假時時，申請請人應(yīng)填填寫請請假申請請單，無無極特殊殊情況，應(yīng)應(yīng)予準(zhǔn)假假。145婚婚前體檢檢及辦理理登記手手續(xù)給予予一天公公假。14.6喪喪假：正正式員工

11、工直系親親屬（父父母、配配偶、子子女）、配配偶父母母或無父父母需本本人贍養(yǎng)養(yǎng)的祖父父母、無無子媳需需本人撫撫養(yǎng)的孫孫子女死死亡時,可享受受喪假五五天。祖祖父母、外外祖父母母或兄弟弟姐妹死死亡時,可享受受喪假三三天。工傷假15.1員員工因公公受傷，經(jīng)經(jīng)規(guī)定醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門診斷，認(rèn)認(rèn)為不能能完成正正常工作作，需要要休養(yǎng)時時，可享享受工傷傷假。工工傷發(fā)生生后244小時內(nèi)內(nèi)上報人人力資源源部備案案，工傷傷鑒定由由公司和和地方勞勞動部門門鑒定委委員會確確認(rèn)，超超過上報報備案時時間，不不予確認(rèn)認(rèn)。15.2員員工因工工受傷進行行治療，享享受工傷傷醫(yī)療待待遇，需需要暫停停工作接接受工傷傷治療的的，在停停工留薪薪期

12、內(nèi)享享受南京京市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。停工工留薪期期一般不不超過112個月月。153工工傷假須須由合同同醫(yī)院開開具證明明并經(jīng)人人力資源源部審定定。無診診斷證明明或手續(xù)續(xù)不全不不能按工工傷假處處理。產(chǎn)假：16.1公公司正式式女員工工生產(chǎn)按按規(guī)定享享受產(chǎn)假假，晚婚婚產(chǎn)假是是90天天，晚育應(yīng)應(yīng)獎勵330天，剖宮產(chǎn)產(chǎn)再加115天，每每多一胎胎多加115天。16.2女女員工按按計劃生生育懷孕孕經(jīng)醫(yī)生生證明需需保胎休休息的，一一律按病病假處理理。16.3未未婚員工工流產(chǎn)、生生育者一一律不予予產(chǎn)假。16.4產(chǎn)產(chǎn)假以日日歷日計計算，均均包括法法定公休休假日，并并且必須須一次性性連續(xù)使使用。陪護假：女方生產(chǎn)男男方享

13、受受十日的的看護假假。產(chǎn)假假、看護護假期間間，工資資福利照照舊。哺乳假正式合同制制女員工工合法生生育后，哺哺乳時間間應(yīng)與公公司約定定，享受受哺乳假假。哺乳乳假每天天一小時時，直至至嬰兒滿滿一周歲歲。第四章 加加班管理理加班時間19.1 加班的的定義：根據(jù)公公司所處處行業(yè)工工作特點點，加班班指因業(yè)業(yè)務(wù)需要要，公司司要求員員工在國國家法定定公共假假日繼續(xù)續(xù)工作或或值班等等行為。19.2正正常工作作日8小小時以外外、周末末等不按按照加班班處理，在在員工回回南京后后可以按按照員工工要求安安排調(diào)休休。調(diào)休休人員仍仍需填寫寫員工工請假審審批表加班補貼的的計算20.1加加班費用用按照員員工日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的三

14、倍倍進行支支付，在在下月工工資支付付。20.2 員工也也可以選選擇以調(diào)調(diào)休方式式取代加加班費用用，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是按為加班天天數(shù)的三三倍調(diào)休休；調(diào)休休當(dāng)年有有效。加班審批程程序21.1 項目以以郵件或或書面方方式提出出申請，部部門經(jīng)理理同意，并并報請公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。 211.2 批準(zhǔn)文文件需通通知到人人力資源源部及財財務(wù)部。第五章 請請假管理理請、銷假22.1個個人填寫寫請假假審批表表，以以郵件方方式發(fā)送送部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，抄抄送人力力資源部部備案；22.2 長期假假（超過過10天天，不含含公假日日）必須須書面假假條，部部門經(jīng)理理審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。22.3遇遇特殊情情況，當(dāng)當(dāng)時無

15、法法提出書書面申請請時，可可以先提提出口頭頭申請（如如通過電電話等方方式），事事后一天天內(nèi)補交交書面或或電子申申請。22.4恢恢復(fù)工作作時，應(yīng)應(yīng)向準(zhǔn)假假人銷假假，并向向人力資資源部備備案22.5 因工作作需要時時，公司司可以變變更員工工的休假假要求或或正在休休假的日日期。調(diào)休23.1 連續(xù)出差差后可申申請調(diào)休休，滿1個月月可調(diào)休休2天，人力力資源部部根據(jù)考考勤記錄錄每個員員工存休休天數(shù)。23.2員員工申請請調(diào)休，必必須在完完成報帳帳等事宜宜后，按按照請假假程序辦辦理；23.3根根據(jù)出差差時間由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情情安排調(diào)調(diào)休天數(shù)數(shù)，人力力資源部部人力備備案。調(diào)調(diào)休期間間保持224小時時手機開開機狀

16、態(tài)態(tài)，公司司有權(quán)隨隨時中止止休假。23.4出出現(xiàn)存休休，部門門應(yīng)及時時安排員員工休假假，遇有有病、事事假時，在在履行請請假手續(xù)續(xù)的情況況下，可可以用存存休時間間沖抵。23.5每每個存休休的按照照每年的的7月11日至下下一年的的6月330日計計算，該該時間限限內(nèi)有效效，逾期期作廢。23.6辭辭職員工工自遞交交辭職報報告的同同時存休休作廢，被被辭退、解解除勞動動合同的的員工自自離職之之日起存存休作廢廢。準(zhǔn)假權(quán)限24.1部部門經(jīng)理理級以下下員工請請假，月月度連續(xù)續(xù)或累計計請假十十天以內(nèi)內(nèi)，部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，報報人力資資源部備備案；月月度連續(xù)續(xù)或累計計請假十十天以上上者，須須由員工工所在部部門經(jīng)理理審核，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可休休假。24.2部部門經(jīng)理理級以上上人員的的各種假假期審批批權(quán)屬總總經(jīng)理。假期工資25.1事事假：扣扣當(dāng)日