基于 模糊綜合評(píng)價(jià)法 的并購(gòu)重組 企業(yè)文化 風(fēng)險(xiǎn)

1、基于 模糊綜合評(píng)價(jià)法 的并購(gòu)重組 企業(yè)文化 風(fēng)險(xiǎn)提要本文通過對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)因素分析，建立并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用模糊綜合評(píng)價(jià)方法進(jìn)展定量分析，使并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)更加有效。關(guān)鍵詞：并購(gòu)重組；企業(yè)文化；風(fēng)險(xiǎn)；評(píng)價(jià)一、并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)和類型并購(gòu)重組企業(yè)的文化風(fēng)險(xiǎn)是指在企業(yè)并購(gòu)中，由于不同文化在交匯時(shí)的復(fù)雜性、不確定性，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際收益與預(yù)期收益目的發(fā)生背離，甚至使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)失敗的可能性。它具有客觀性、隱含性、復(fù)雜性、可控性等特征，并貫穿于并購(gòu)重組戰(zhàn)略的制定、并購(gòu)重組行為的施行以及并購(gòu)重組后企業(yè)資源的整合等一系列過程中，直接影響并購(gòu)重組的效果。并購(gòu)重組企業(yè)文化

2、風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種表現(xiàn)形式：1管理風(fēng)險(xiǎn)：指并購(gòu)后企業(yè)所采取的管理形式和管理行為等能否被并購(gòu)雙方員工所承受的風(fēng)險(xiǎn)；2溝通風(fēng)險(xiǎn)：指在并購(gòu)中，由于文化差異使得并購(gòu)雙方的信息、思想傳遞或交換受阻，產(chǎn)生曲解和誤會(huì)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)；3組織風(fēng)險(xiǎn)：指并購(gòu)企業(yè)在內(nèi)部管理上，由于不同企業(yè)文化背景的管理人員和員工之間不能建立起協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，從而影響組織穩(wěn)定性的風(fēng)險(xiǎn)；4人員風(fēng)險(xiǎn)：指由于文化的差異和沖突，一些關(guān)鍵的管理和技術(shù)人才分開企業(yè)，即使不分開，這種不良?xì)夥找矔?huì)使員工情緒低落、工作不積極、工作效率下降，從而導(dǎo)致預(yù)期目的難以實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。二、并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系的構(gòu)建，是進(jìn)展文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的根

3、底，對(duì)并購(gòu)后企業(yè)能否順利實(shí)現(xiàn)整合以及能否到達(dá)預(yù)期的并購(gòu)目的有著重要的指導(dǎo)作用，并關(guān)系到整個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果的實(shí)用性和正確性。本文本著科學(xué)性、系統(tǒng)性、定性與定量指標(biāo)相結(jié)合的原那么，并結(jié)合并購(gòu)重組企業(yè)的特點(diǎn)，借鑒一些學(xué)者對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)的研究成果，將并購(gòu)重組企業(yè)面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)歸類為管理文化風(fēng)險(xiǎn)、組織文化風(fēng)險(xiǎn)、溝通文化風(fēng)險(xiǎn)和人員文化風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面，同時(shí)分析各種文化風(fēng)險(xiǎn)的影響因素，并運(yùn)用德爾菲法根據(jù)業(yè)內(nèi)專家評(píng)定確定模糊權(quán)重，初步建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和權(quán)重分配，如表1所示。表1三、并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊綜合評(píng)價(jià)模型模糊綜合評(píng)價(jià)是對(duì)由多種因素影響的事物做出全面評(píng)價(jià)的一種非常有效的多因素評(píng)價(jià)方法。它用模糊變換原理

4、和最大隸屬度原那么，考慮與被評(píng)價(jià)事物相關(guān)的各個(gè)因素所做的綜合評(píng)價(jià)。在并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)因素中，涉及到大量的復(fù)雜現(xiàn)象和很多不易定量的因素，具有模糊性，在對(duì)其評(píng)價(jià)時(shí)，要用模糊數(shù)學(xué)理論進(jìn)展定量化處理，因此采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)是很合理的。模糊綜合評(píng)價(jià)法的步驟如下：1、確立評(píng)價(jià)因素集。建立以評(píng)估對(duì)象的各主要影響因素為元素的集合，把因素u按其屬性分成4子集，記為u=u1，u2，u4。2、建立評(píng)價(jià)因素的評(píng)語(yǔ)集。設(shè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)語(yǔ)集v=v1，v2，v3，v4，v5=高，較高，中等，較低，低。n=5表示為u對(duì)不同評(píng)價(jià)等級(jí)的隸屬度。3、建立從u到v的單因素評(píng)判矩陣ri。對(duì)每一個(gè)評(píng)價(jià)指

5、標(biāo)ui進(jìn)展單指標(biāo)評(píng)價(jià)，進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)時(shí)可以根據(jù)實(shí)際意義確定單指標(biāo)評(píng)價(jià)矩陣ri，采用德爾菲法確定ui中各因素對(duì)應(yīng)于v中的各種評(píng)語(yǔ)的隸屬度矩陣。由此可以得到模糊模型評(píng)價(jià)矩陣。4、給出ui中各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。權(quán)重是表示某一指標(biāo)在整個(gè)指標(biāo)體系中具有的重要程度。實(shí)際計(jì)算時(shí)可以通過專家評(píng)分法來確定各指標(biāo)的權(quán)重。5、得出評(píng)價(jià)結(jié)果。將ui視為一個(gè)單獨(dú)因素，用bi作為ui的單指標(biāo)評(píng)價(jià)向量，可構(gòu)成u到v的模糊評(píng)價(jià)矩陣。r=bbb=bbbbbbbbb按照ui在u中的重要程度給出權(quán)重，a=a1，a2，as，得到u的最終評(píng)價(jià)向量b=ar=b1，b2，b。對(duì)b做歸一化處理，按照最大隸屬度原那么，用b中隸屬度最大者所對(duì)應(yīng)的評(píng)

6、價(jià)等級(jí)作為評(píng)價(jià)對(duì)象的等級(jí)，即為綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果。四、應(yīng)用實(shí)例結(jié)合上述評(píng)價(jià)模型，對(duì)某并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)表1用德爾菲法得到的權(quán)重分配為：一級(jí)指標(biāo)層權(quán)重為：a=0.4，0.2，0.3，0.1二級(jí)指標(biāo)層權(quán)重為：a1=0.5，0.3，0.2；a2=0.6，0.4；a3=0.4，0.3，0.3；a4=0.6，0.4然后，利用專家打分法確定的二級(jí)指標(biāo)層的指標(biāo)子集的模糊評(píng)價(jià)矩陣分別為：二級(jí)指標(biāo)層的模糊數(shù)學(xué)評(píng)價(jià)為：b1=a1r1=0.31，0.22，0.17，0.15，0.15同理：b2=a2r2=0.24，0.28，0.18，0.16，0.14b3=a3r3=0.29，0.22，0.31，0

7、.18，0b4=a4r4=0.26，0.16，0.34，0.18，0.06得到模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為：b=ar，即：=0.285，0.226，0.231，0.164，0.094綜合評(píng)判結(jié)果b向量的各分量之和為1，滿足歸一化條件。由此得到此并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)于五個(gè)等級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果。最后，評(píng)價(jià)結(jié)果說明：在所有參與評(píng)價(jià)的專家中，28.5%的人對(duì)該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)為“高，22.6%評(píng)價(jià)為“較高，23.1%評(píng)價(jià)為“中等，16.4%評(píng)價(jià)為“較低，9.4%評(píng)價(jià)為“低。根據(jù)隸屬度最大的決策原那么，該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為“高。根據(jù)最大隸屬度原那么只考慮到結(jié)果最大值所處的等級(jí)，忽略了其他等級(jí)，因此可

8、將評(píng)語(yǔ)集v中各類評(píng)語(yǔ)定出標(biāo)準(zhǔn)分，得出并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊評(píng)價(jià)的最后得分。五個(gè)等級(jí)與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分如表2所示。表2那么，該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊評(píng)價(jià)的最后得分計(jì)算如下：1000.285+850.226+700.231+600.164+450.094=77.91這說明，該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)處在中等和較高之間的程度。五、結(jié)論企業(yè)并購(gòu)重組必然會(huì)帶來文化風(fēng)險(xiǎn)，只有真正識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，分析各種風(fēng)險(xiǎn)的影響程度，才能有效地防范和躲避風(fēng)險(xiǎn)。本文對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展了識(shí)別，并通過對(duì)并購(gòu)重組中可能出現(xiàn)的各種文化風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)展分析，建立了并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并根據(jù)模糊數(shù)學(xué)理論對(duì)其進(jìn)展模糊綜合評(píng)價(jià)，為并購(gòu)重組企業(yè)的文化風(fēng)險(xiǎn)控制提供了根據(jù)。主要參考文獻(xiàn)：1王基建.企業(yè)并購(gòu)的文化風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別j.武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2002.6.2侯菊英，陳艷艷.論社會(huì)主義和諧文化建立的主要途徑j(luò).河南理工大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版，2021.1.3吳顯英.企業(yè)