中小型企業(yè)外部培訓管理制度匯編

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考外部培訓管理制度一、目的為了更好地提高各崗位人員的崗位技能，保證公司外訓取得預期的效果，滿足公司發(fā)展之培訓需求，規(guī)范外訓作業(yè)流程。二、適用范圍適用于公司所有人員的外部培訓管理。三、外部培訓方式外派培訓：到專門的教育和培訓機構(gòu)、政府單位等參加培訓課程、考取資格證書。外聘講師培訓：由公司組織、邀請培訓機構(gòu)或政府單位的專門講師到公司內(nèi)部進行授課。四、 外訓需求和信息來源外派培訓由下面兩種方式產(chǎn)生：能、管理能力、理念方面的培訓；員工個人主動提出的培訓需求：由員工個人為進一步提升各方面素質(zhì)技能，向公司提出的與本職工作相關的培訓請求。外部培訓信息收集：人力資源部和部門可通過網(wǎng)絡、報刊、

2、雜志、培訓機構(gòu)通知函或同行介紹、參訓人提供信息等多渠道獲得外部培訓信息。包括：培訓機構(gòu)信息（名稱、資質(zhì)、成功案例、主要服務項目、公開課計劃、區(qū)域和聯(lián)系方式等）和培訓師信息（個人基本情況、擅長課程、曾輔導過的企業(yè)等）。外訓需求的培訓機構(gòu)信息與員工外訓申請資料一起審批。五、外部培訓管理管理外訓申請有培訓需求時，參訓人提出培訓申請。申請批準后簽訂外部培訓協(xié)議書再外出培訓。培訓紀律做好培訓期間的工作代理安排。外訓期間應認真聽講、做好學習記錄，不得缺課。遵守公司的規(guī)章制度，注意維護個人和公司形象。負有保密的責任，任何時期不得將公司機密對外泄露。造成的個人或他人人身與財物安全問題，由個人負全責，包括經(jīng)濟責

3、任和法律責任等。工處理。外訓學習不合格者（到資格證書等情形），所有因培訓發(fā)生費用由個人承擔。培訓檔案管理：3份培訓心得報告至人力資源部.培訓轉(zhuǎn)移管理：1資源部組織外訓員工進行公司內(nèi)部授課。培訓行動改善計劃：如有必要，參訓人員主管可要求參訓人員擬定行動改善計劃，并跟進實施。培訓費用報銷：部進行審核，人力資源部對培訓費用進行登記后，到財務報銷培訓費用。六、培訓服務期和外部培訓協(xié)議書管理公司出資外訓的員工，單次或年累計培訓費超過1000（含發(fā)生時間在先的培訓先核算服務期。1000-4000（含），14001-8000（含），28001-12000（含），312000-20000（含），4200005

4、如參加的培訓是取得上崗證、資質(zhì)證的培訓，培訓費單次或年度累計費用高于500 元，不足 1000 元，服務期限不少于 1 年。員工在外部培訓協(xié)議書規(guī)定，在約定的服務期限屆滿前離職或嚴重違紀被公司解除勞動關系，應根據(jù)培訓協(xié)議賠償公司相應培訓費用，計算公式如下：違約金額=培訓金額（對應的服務年限12）服務期不足年限（月）。培訓費用包括報名和培訓費、教材費、考證費、差旅費和補助等與培訓有關的公司所有支出，具體金額以外部培訓協(xié)議書中的規(guī)定為準。服務期限以月度為計算單位，不足 1 個月的不予計算。七、其它規(guī)定20172112外訓申請表附件 3外部培訓報告表培訓服務協(xié)議書歡迎下載甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等

5、自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，是勞動合同的補充，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。一、培訓服務事項根據(jù)乙方自愿申請和公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加專項培訓學習，具體培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式另見所附外部培訓申請表。二、培訓效果與要求所培訓專業(yè)相關理論知識，具備勝任所在崗位和職務實踐操作的能力。求乙方在公司進行培訓的講習報告。三、培訓服務費用本次培訓由甲方為乙方提供專項培訓學習費用預計元人民幣（大寫）（甲方所提供的全部培訓費，包括但不限于學費、資料費、交通費食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等，待乙方完成上述培訓要求后，以正規(guī)票據(jù)至財

6、務處予以報銷，并以乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計并核算服務期）。四、甲方的責任與義務1、保證向乙方支付約定范圍內(nèi)的培訓服務費用。2、保證向乙方提供必要的服務和條件，做好指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。五、乙方的責任與義務乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。并做認真詳細的記錄。托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益。培訓期間應妥善維護人身、財物安全，乙方因進行與培訓內(nèi)容無關的活動或自主行為造成的個人或他人人身與財物安全問題，由個人負全責，包括經(jīng)濟責任和法律責任等。傳播給第三者，培訓期間所有教材及重要技術資料均交還公司保存。6、簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公

7、司安排的外部培訓者，必須再次簽訂培訓協(xié)議，按照培訓服務期限累計執(zhí)行。六、服務期限乙方單次或年累計培訓費超過1000（含均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務的期限。如有多次培訓或多個年度有培訓，計算的服務期是累加的；發(fā)生時間在先的培訓先核算服務期。1000-4000（含），14001-8000（含），28001-12000（含），312000-20000（含），420000550010001七、違約責任方承擔違約責任，向甲方支付違約金。具體計算公式:違約金額=培訓金額（對應的服務年限12）不足年限（月）。八、其他規(guī)定乙方在培訓期間，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的

8、，由本人負擔全部培訓費用；需要補考的，補考費用由本人負擔 50。培訓過程中，如因甲方或事變動，甲方有權中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。服務期屆滿或依規(guī)定退還學費后，培訓證書可發(fā)返給員工；返還學費優(yōu)先從工資中扣除，不足的個人給予補繳。未返清培訓費用的，證書不發(fā)給乙方。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方（簽章）：乙方：簽字日期：簽字日期：培訓實際發(fā)生培訓費用確認本人確認在參加專項培訓中發(fā)生的培訓培訓為人民幣：（大寫：）。參訓人（乙方）簽字年月日外部培訓申請表姓名事業(yè)部部門崗位入職時間培訓公司全費個人全費申請性質(zhì)公司個人共同分擔訓費培訓機構(gòu)：培訓培訓起地點止時間受訓人受訓人培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容：（附培訓機構(gòu)培訓通知）培訓信息培訓種類：管理、業(yè)務技能培訓 資格、資質(zhì)證書培訓特種作業(yè)培訓其他：申請理由申請人簽名：申請日期：部門負責人意見：簽名：日期：中心負責人意見：簽名：日期：事業(yè)部負責人意見：審批流程簽名：日期：人力資源部意見：需簽訂培訓協(xié)議書無需簽訂培訓協(xié)議書簽名：日期分管總裁意見：簽名：日期：外部培訓報告表培訓機構(gòu)受訓主要內(nèi)容：培訓證書有無培訓收益