勞動(dòng)法辭職工資發(fā)放規(guī)定（關(guān)于離職工資發(fā)放的法律規(guī)定）

1、Word 勞動(dòng)法辭職工資發(fā)放規(guī)定（關(guān)于離職工資發(fā)放的法律規(guī)定） 換工作不是大事，但是如何離開(kāi)原單位卻是一件大事！很多勞動(dòng)者不懂，認(rèn)為無(wú)非就是換一個(gè)地方工作而已，怎么走的重要嗎？ 在這兒要很負(fù)責(zé)的告訴大家，很重要。不說(shuō)開(kāi)除和離職對(duì)找下一份工作有多大的影響，單從賠償金及工資結(jié)算來(lái)說(shuō)，就已經(jīng)大有不同。 我們不妨具體來(lái)看一看各種解除勞動(dòng)合同的形式下，工資與賠償金的差別。辭退、離職和自離差別巨大，選錯(cuò)了你的錢(qián)就少了一大截，特別是老員工，千萬(wàn)要注意！ 1、辭退 辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了

2、多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因?yàn)閱T工多次嚴(yán)重違章違紀(jì)，違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被勸退，則單位無(wú)需支付賠償金；但如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)不善需要裁員或者其他原因?qū)е碌膭裢藛T工，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工每工作滿一年即支付一個(gè)月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個(gè)月的部分按6個(gè)月計(jì)算，工作超過(guò)6個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算。 2、辭職 辭職則是指勞動(dòng)者本人基于自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，在試用期時(shí)想要辭職，勞動(dòng)者只需提前3日以書(shū)面形式告知用人單位；而轉(zhuǎn)正以后勞動(dòng)者想要離職，沒(méi)有特殊情況的時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式遞交辭職信。 一般來(lái)說(shuō)，

3、員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說(shuō)，辭職雖然是資源的選擇，但卻是因?yàn)閱挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動(dòng)合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解約賠償。 3、自離 自離就是指在單位沒(méi)有明顯違法行為（比如不買(mǎi)社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、無(wú)故欠薪等）時(shí)，勞動(dòng)者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，單位可以對(duì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動(dòng)合同通知。 自離看起來(lái)瀟灑，想走就走了，實(shí)際上最不理智，選擇這種方式來(lái)解除勞動(dòng)合同不僅賠償金想都不要想，還可能因?yàn)闀绻ちP款和自離給單位帶來(lái)的損失賠償，連做滿一個(gè)月的工資都拿不全。 勞動(dòng)者對(duì)待離職還是要慎重，離職要經(jīng)過(guò)很多程序，也要辦理很多手續(xù)，比如說(shuō)要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然下一個(gè)單位根本不敢和你