用友e-HR解決方案doc-用友e-HR產(chǎn)品手冊(cè)

1、用友e-HR解決方案 目錄TOC o 1-4 h z HYPERLINK l _Toc33841679 第一部分：創(chuàng)造人人力資本本優(yōu)勢(shì) PAGEREF _Toc33841679 h 2 HYPERLINK l _Toc33841680 第二部分：e-HHR全面面解決方方案 PAGEREF _Toc33841680 h 3 HYPERLINK l _Toc33841681 第三部分：用友ee-HRR的巨大大優(yōu)勢(shì) PAGEREF _Toc33841681 h 4 HYPERLINK l _Toc33841682 完整而領(lǐng)先先的人力力資源管管理解決決方案 PAGEREF _Toc33841682 h

2、 5 HYPERLINK l _Toc33841683 優(yōu)異的開放放性和可可擴(kuò)展性性 PAGEREF _Toc33841683 h 5 HYPERLINK l _Toc33841684 卓越的集成成性 PAGEREF _Toc33841684 h 5 HYPERLINK l _Toc33841685 可信賴的安安全機(jī)制制 PAGEREF _Toc33841685 h 5 HYPERLINK l _Toc33841686 用友公司穩(wěn)穩(wěn)健的財(cái)財(cái)務(wù)表現(xiàn)現(xiàn)，以及及在企業(yè)業(yè)管理領(lǐng)領(lǐng)域的專專業(yè)追求求 PAGEREF _Toc33841686 h 6 HYPERLINK l _Toc33841687 以組織

3、的運(yùn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)為宗旨旨，展開開人力資資源管理理 PAGEREF _Toc33841687 h 6 HYPERLINK l _Toc33841688 就在您身邊邊的服務(wù)務(wù)和支持持 PAGEREF _Toc33841688 h 6 HYPERLINK l _Toc33841689 用友e-HHR其他他優(yōu)勢(shì) PAGEREF _Toc33841689 h 7 HYPERLINK l _Toc33841690 第四部分：用友ee-HRR的具體體功能 PAGEREF _Toc33841690 h 8 HYPERLINK l _Toc33841691 人力資源規(guī)規(guī)劃 PAGEREF _Toc33841691

4、 h 8 HYPERLINK l _Toc33841692 職務(wù)職能管管理 PAGEREF _Toc33841692 h 8 HYPERLINK l _Toc33841693 人員信息管管理 PAGEREF _Toc33841693 h 8 HYPERLINK l _Toc33841694 招聘甄選管管理 PAGEREF _Toc33841694 h 8 HYPERLINK l _Toc33841695 人員調(diào)配管管理 PAGEREF _Toc33841695 h 9 HYPERLINK l _Toc33841696 員工離職管管理 PAGEREF _Toc33841696 h 9 HYPER

5、LINK l _Toc33841697 勞動(dòng)合同管管理 PAGEREF _Toc33841697 h 9 HYPERLINK l _Toc33841698 考勤勤務(wù)管管理 PAGEREF _Toc33841698 h 9 HYPERLINK l _Toc33841699 休假管理系系統(tǒng) PAGEREF _Toc33841699 h 10 HYPERLINK l _Toc33841700 加班管理系系統(tǒng) PAGEREF _Toc33841700 h 10 HYPERLINK l _Toc33841701 出差管理系系統(tǒng) PAGEREF _Toc33841701 h 10 HYPERLINK l

6、_Toc33841702 績(jī)效管理系系統(tǒng) PAGEREF _Toc33841702 h 10 HYPERLINK l _Toc33841703 薪資福利管管理 PAGEREF _Toc33841703 h 11 HYPERLINK l _Toc33841704 培訓(xùn)開發(fā)管管理 PAGEREF _Toc33841704 h 11 HYPERLINK l _Toc33841705 制度政策管管理 PAGEREF _Toc33841705 h 11 HYPERLINK l _Toc33841706 綜合報(bào)表系系統(tǒng) PAGEREF _Toc33841706 h 11 HYPERLINK l _Toc3

7、3841707 總經(jīng)理自助助服務(wù) PAGEREF _Toc33841707 h 12 HYPERLINK l _Toc33841708 直線經(jīng)理自自助服務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc33841708 h 12 HYPERLINK l _Toc33841709 員工自助服服務(wù) PAGEREF _Toc33841709 h 12 HYPERLINK l _Toc33841710 系統(tǒng)管理 PAGEREF _Toc33841710 h 12 HYPERLINK l _Toc33841711 第五部分：用友ee-HRR的核心心技術(shù) PAGEREF _Toc33841711 h 12 HYPERLINK

8、 l _Toc33841712 一、用友ee-HRR的技術(shù)術(shù)優(yōu)勢(shì) PAGEREF _Toc33841712 h 13 HYPERLINK l _Toc33841713 二、用友ee-HRR常見技技術(shù)問題題解答 PAGEREF _Toc33841713 h 13 HYPERLINK l _Toc33841714 用友e-HHR采用用什么技技術(shù)體系系？ PAGEREF _Toc33841714 h 13 HYPERLINK l _Toc33841715 2B/SS架構(gòu)與與C/SS架構(gòu)相相比有哪哪些優(yōu)勢(shì)勢(shì)？ PAGEREF _Toc33841715 h 14 HYPERLINK l _Toc3384

9、1716 3用友ee-HRR產(chǎn)品是是否支持持手持設(shè)設(shè)備或考考勤機(jī)的的數(shù)據(jù)？ PAGEREF _Toc33841716 h 14 HYPERLINK l _Toc33841717 4用友ee-HRR與用友友ERPP-、用友友ERPP-U88現(xiàn)有模模塊和將將來可能能采用模模塊之間間的數(shù)據(jù)據(jù)接口如如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)？ PAGEREF _Toc33841717 h 14 HYPERLINK l _Toc33841718 5用友ee-HRR如何實(shí)實(shí)現(xiàn)功能能擴(kuò)展？ PAGEREF _Toc33841718 h 14 HYPERLINK l _Toc33841719 6用友ee-HRR產(chǎn)品的的售后服服務(wù)包括括哪些內(nèi)

10、內(nèi)容？ PAGEREF _Toc33841719 h 15 HYPERLINK l _Toc33841720 7用友ee-HRR品支持持的數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、操操作系統(tǒng)統(tǒng)都有哪哪些？ PAGEREF _Toc33841720 h 15 HYPERLINK l _Toc33841721 8用友ee-HRR產(chǎn)品對(duì)對(duì)硬件的的要求是是什么？ PAGEREF _Toc33841721 h 15 HYPERLINK l _Toc33841722 第六部分：用友ee-HRR給客戶戶帶來的的效益 PAGEREF _Toc33841722 h 17第二頁(yè)以后后：第一部分：創(chuàng)造人人力資本本優(yōu)勢(shì)用友ee-HRR軟件產(chǎn)產(chǎn)品及解

11、解決方案案的核心心理念中國(guó)企業(yè)正正在經(jīng)歷歷巨變。以以知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、全全球化、電電子商務(wù)務(wù)等為特特征的221世紀(jì)紀(jì)，加速速了中國(guó)國(guó)企業(yè)必必須面臨臨的質(zhì)變變的進(jìn)程程，一場(chǎng)場(chǎng)以“人力資資本”為焦點(diǎn)點(diǎn)的新的的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)時(shí)代已經(jīng)經(jīng)到來（如如圖1所所示）。同時(shí)，圍繞繞現(xiàn)代人人力資源源管理，中中國(guó)企業(yè)業(yè)的探索索已達(dá)十十余年，現(xiàn)現(xiàn)在，已已經(jīng)到了了需要突突破和發(fā)發(fā)生質(zhì)變變的時(shí)刻刻。作為中國(guó)最最大的管管理軟件件供應(yīng)商商和最大大的獨(dú)立立軟件供供應(yīng)商，秉秉承“推動(dòng)管管理進(jìn)步步”的客戶戶理念，用用友軟件件結(jié)合115年來來為中國(guó)國(guó)數(shù)十萬萬用戶提提供管理理軟件的的研發(fā)實(shí)實(shí)力和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，用用友軟件件深入研研究了國(guó)國(guó)際人力力資源管管理

12、、人人力資本本管理的的最新理理念和最最佳實(shí)踐踐，并結(jié)結(jié)合中國(guó)國(guó)幾千年年傳統(tǒng)管管理文化化所沉淀淀的“以人為為本”的管理理思想，用用友軟件件發(fā)現(xiàn)：如何讓傳統(tǒng)統(tǒng)的以成成本中心心的人力力資源部部門成為為投資中中心和利利潤(rùn)中心心？如何讓人力力資源管管理為企企業(yè)創(chuàng)造造變現(xiàn)的的價(jià)值？如何使靜態(tài)態(tài)的人力力資源轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榱髁鲃?dòng)的人人力資本本？如何使與業(yè)業(yè)務(wù)前線線關(guān)系不不大的人人力資源源管理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)闀r(shí)時(shí)刻以業(yè)業(yè)務(wù)需要要為導(dǎo)向向的人力力資本管管理？以上問題是是中國(guó)人人力資源源管理變變革的瓶瓶頸。 突破上述瓶瓶頸的關(guān)關(guān)鍵在哪哪里？國(guó)國(guó)際人力力資源領(lǐng)領(lǐng)域的著著名作家家Speenceer在他他19995年出出版的重重組人力

13、力資源一一書里強(qiáng)強(qiáng)調(diào)指出出了他看看到的人人力資源源從業(yè)者者面臨的的進(jìn)退兩兩難的境境地。他他的研究究指出，人人力資源源從業(yè)者者的大部部分時(shí)間間花在了了行政職職能上面面，而花花在戰(zhàn)略略方面的的時(shí)間卻卻很少。圖圖2表明明了他所所研究的的目前的的人力資資源成本本（投資資）與價(jià)價(jià)值增值值的關(guān)系系。圖2 人力力資源成成本（投投資）與與價(jià)值增增值 成本本 價(jià)值增增值 110% 戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃 600% 30% 服服務(wù)傳遞遞 300% 60% 行政事事務(wù)處理理 110%Spenccer認(rèn)認(rèn)為，為為了支持持企業(yè)的的成功，HHR從業(yè)業(yè)者應(yīng)該該有600%的時(shí)時(shí)間投資資在戰(zhàn)略略和規(guī)劃劃方面，只只應(yīng)該有有10%的投資資在

14、行政政事務(wù)處處理上。所所以，他他認(rèn)為HHR應(yīng)該該有一個(gè)個(gè)人力資資源重組組的需要要。他把把這種“重組”定義為為“分解舊舊有的方方式，以以便釋放放資源給給新的和和更高層層次的用用途”。Sppenccer為為那些“新興組組織”的“人力資資源重組組”描繪了了遠(yuǎn)景：“所有的的人力資資源服務(wù)務(wù)永不間間斷，在在員工需需要的世世界上的的任何地地方都可可以得到到?！倍畔⒓夹g(shù)術(shù)（ITT），正正是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)Speenceer所描描述的遠(yuǎn)遠(yuǎn)景的關(guān)關(guān)鍵。IIT，以以及“客戶導(dǎo)導(dǎo)向”、“全面人人力資源源管理”、“戰(zhàn)略人人力資源源管理”、“利潤(rùn)中中心”、“戰(zhàn)略伙伙伴”等人力力資源管管理領(lǐng)域域的新思思想的相相互融合合，使新新型

15、的人人力資源源管理模模式“人力力資本管管理”成為可可能。而融合了上上述變革革思想的的用友ee-HRR，作為為“人力資資本管理理”的基礎(chǔ)礎(chǔ)平臺(tái)和和載體，協(xié)協(xié)助傳統(tǒng)統(tǒng)的人力力資源部部門實(shí)現(xiàn)現(xiàn)質(zhì)的變變化：塑造最佳雇雇主品牌牌，吸引引、激勵(lì)勵(lì)和保留留最優(yōu)秀秀的員工工，從而而贏得“人才份份額”；改善對(duì)員工工的服務(wù)務(wù)，保證證服務(wù)品品質(zhì)，提提高員工工滿意度度；各項(xiàng)人力資資源管理理職能活活動(dòng)協(xié)同同、集成成，保證證人才策策略的快快速落實(shí)實(shí)；與ERP、CCRM等等業(yè)務(wù)系系統(tǒng)高度度集成，滿滿足業(yè)務(wù)務(wù)變革所所需要的的人力資資本管理理“產(chǎn)品”和“服務(wù)”；各級(jí)經(jīng)理和和企業(yè)總總裁在“人才和和領(lǐng)導(dǎo)力力生態(tài)供供應(yīng)鏈”中，與與H

16、R專專家進(jìn)行行協(xié)同商商務(wù)工作作，真正正實(shí)現(xiàn)全全面人力力資源管管理；將員工目標(biāo)標(biāo)與企業(yè)業(yè)目標(biāo)融融為一體體，保證證企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)；分析和商業(yè)業(yè)智能技技術(shù)，最最終將您您的人力力資本優(yōu)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第二部分：e-HHR全面面解決方方案 用友e-HHR，是是針對(duì)客客戶人力力資源管管理信息息化的需需要而開開發(fā)和交交付的軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)及相關(guān)關(guān)解決方方案。它它既可以以滿足客客戶在人人力資本本管理方方面的單單獨(dú)需要要（如圖圖3），也也可以作作為用友友ERPP中的一一個(gè)組成成部分集集成使用用（如圖圖4和圖圖5）。用友e-HHR， 以全面面推動(dòng)組組織人力力資源管管理進(jìn)步步為宗旨旨，完美美結(jié)合了了科

17、學(xué)的的人力資資源管理理理念、實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和先進(jìn)進(jìn)的信息息技術(shù)。它它幫助人人力資源源管理者者，運(yùn)用用先進(jìn)的的信息技技術(shù)，快快速準(zhǔn)確確處理復(fù)復(fù)雜繁瑣瑣的數(shù)據(jù)據(jù)和事務(wù)務(wù)，優(yōu)化化紛繁多多變的管管理流程程，以極極大地提提高人力力資源管管理部門門的工作作效率，贏贏取更多多的時(shí)間間和精力力去思考考和解決決深層次次的戰(zhàn)策策性問題題，同時(shí)時(shí)依靠原原始數(shù)據(jù)據(jù)的積累累和管理理工具的的協(xié)助，推推動(dòng)人力力資源管管理戰(zhàn)略略的科學(xué)學(xué)決策，從從而鍛造造出組織織的核心心競(jìng)爭(zhēng)力力，推進(jìn)進(jìn)組織的的可持續(xù)續(xù)健康發(fā)發(fā)展。用友e-HHR軟件件產(chǎn)品，根根據(jù)不同同客戶的的需要，由由三個(gè)不不同層次次的版本本組成（如如圖6），它它們分別別是：用

18、用友人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)基礎(chǔ)版版（簡(jiǎn)稱稱用友ee-HRR基礎(chǔ)版版）、用用友人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)版版版（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱用友友e-HHR標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)版）、用用友人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)專業(yè)版版（簡(jiǎn)稱稱用友ee-HRR專業(yè)版版）。用友e-HHR基礎(chǔ)礎(chǔ)版 主要滿滿足人力力資源基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)和常規(guī)規(guī)事務(wù)的的處理需需要，主主要包括括職務(wù)職職能管理理、人員員信息管管理、勞勞動(dòng)合同同管理、考考勤管理理系統(tǒng)、薪薪酬管理理系統(tǒng)、綜綜合報(bào)表表系統(tǒng)、制制度政策策管理等等模塊?；A(chǔ)版適適用于希希望結(jié)合合信息技技術(shù)改善善基礎(chǔ)人人力資源源管理現(xiàn)現(xiàn)狀的企企事業(yè)單單位，是是處理人人力資源源管理常常規(guī)事務(wù)務(wù)不可缺缺少的好好幫手。用友e-

19、HHR標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)版 在關(guān)注注人力資資源基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)和和常規(guī)事事務(wù)處理理同時(shí)，注注重人力力資源業(yè)業(yè)務(wù)流程程的規(guī)范范和優(yōu)化，并并提供了了部分常常用的戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理和管理理工具功功能模塊塊，構(gòu)筑筑了從決決策者到到人力資資源工作作者再到到一般員員工的交交互溝通通平臺(tái)。標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)版適適用于各各種類型型的企事事業(yè)單位位，尤其其是希望望迅速夯夯實(shí)人力力資源管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)，提高高人力資資源管理理水平的的企事業(yè)業(yè)單位。 用友e-HHR專業(yè)業(yè)版 在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)版的基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行了完完善，并并增加了了大量有有助于人人力資源源開拓性性和戰(zhàn)略略性工作作的功能能模塊。管管理戰(zhàn)略略方面，增增加了人人力知本本管理、人人力資源源戰(zhàn)略、職職業(yè)生涯涯

20、規(guī)劃等等；管理理工具方方面，增增加了組組織評(píng)估估系統(tǒng)、企企業(yè)職責(zé)責(zé)檢測(cè)、員員工調(diào)查查系統(tǒng)、素素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)系統(tǒng)、成成本價(jià)值值分析、人人力資源源診斷、團(tuán)團(tuán)隊(duì)分析析系統(tǒng)等等。這一一切，將將會(huì)使系系統(tǒng)在業(yè)業(yè)務(wù)上更更加專業(yè)業(yè)、技術(shù)上上更加先先進(jìn)、功能上上更加完完善、范圍上上更加全全面?？煽梢哉f，專專業(yè)版是是一套完完美結(jié)合合科學(xué)的的管理手手段和先先進(jìn)的信信息技術(shù)術(shù)于一體體的理念念新穎，功功能強(qiáng)大大，流程程清晰，專專業(yè)全面面的e時(shí)時(shí)代企事事業(yè)單位位人力資資源管理理的完全。 作作為綜合合的解決決方案，用用友e-HR，不不僅包括括上述軟軟件產(chǎn)品品，而且且包括人人力資源源管理咨咨詢和人人力資源源管理培培訓(xùn)（如如圖7

21、）。用用友人力力資源管管理咨詢?cè)兊淖畲蟠筇攸c(diǎn)是是業(yè)務(wù)咨咨詢與IIT咨詢?cè)兊恼虾献稍兎椒桨?。用用友人力力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)，結(jié)合合客戶人人力資源源管理ee化變革革的需要要，以解解決e-HR的的能力鴻鴻溝為目目的，提提供HRRM業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)，ee-HRR規(guī)劃、選選型、設(shè)設(shè)計(jì)、實(shí)實(shí)施和維維護(hù)等系系列培訓(xùn)訓(xùn)。第三部分：用友ee-HRR的巨大大優(yōu)勢(shì)用友e-HHR，是是作為中中國(guó)惟一一一家超超越于國(guó)國(guó)際廠商商而躍居居龍頭老老大的管管理軟件件供應(yīng)商商，集合合最卓越越的人力力資源管管理業(yè)務(wù)務(wù)專家、IIT專家家及龐大大的開發(fā)發(fā)隊(duì)伍共共同研發(fā)發(fā)的結(jié)晶晶，具備備豐富而而卓越的的功能和和無與倫倫比的巨巨大優(yōu)勢(shì)勢(shì)。完整而

22、領(lǐng)先先的人力力資源管管理解決決方案業(yè)內(nèi)許多“歷史悠悠久”的所謂謂“人力資資源管理理解決方方案”，實(shí)際際只是一一個(gè)簡(jiǎn)單單的“人事或或人力資資源信息息記錄系系統(tǒng)”。而用用友e-HR，是是一個(gè)真真正意義義的完整整和領(lǐng)先先的方案案。它建建立在用用友獨(dú)特特的企業(yè)業(yè)管理平平臺(tái)UAAP之上上，提供供三個(gè)不不同層次次的版本本，從信信息處理理、流程程處理到到戰(zhàn)略管管理、管管理工具具、分析析和商務(wù)務(wù)協(xié)同等等一應(yīng)俱俱全。它它不僅滿滿足基本本的人力力資源管管理事務(wù)務(wù)和流程程處理需需要，如如人員信信息管理理、勞動(dòng)動(dòng)合同管管理、薪薪酬管理理、招聘聘甄選管管理、考考勤管理理、福利利管理和和休假管管理等，還還大力支支持績(jī)效效

23、管理、培培訓(xùn)開發(fā)發(fā)管理、人人力資源源規(guī)劃、職職業(yè)生涯涯規(guī)劃和和人力成成本分析析等戰(zhàn)略略性功能能，而且且還提供供了大量量的人力力資源管管理工具具模板，比比如員工工調(diào)查系系統(tǒng)、企企業(yè)職責(zé)責(zé)檢測(cè)、組組織評(píng)估估系統(tǒng)、人人力資源源診斷、人人才素質(zhì)質(zhì)測(cè)評(píng)、團(tuán)團(tuán)隊(duì)匹配配分析等等。除此此之外，因因應(yīng)協(xié)同同和集成成的需要要，用友友e-HHR，還還提供員員工、經(jīng)經(jīng)理和總總裁的自自助服務(wù)務(wù)系統(tǒng)，這這將發(fā)展展成為員員工和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的門門戶系統(tǒng)統(tǒng)。優(yōu)異的開放放性和可可擴(kuò)展性性在今天，沒沒有一家家公司可可以滿足足所有客客戶現(xiàn)在在和未來來的所有有需要，系系統(tǒng)的開開放性、靈靈活性及及可擴(kuò)展展性，成成為e-HR選選型的重重要因素素

24、。用友友e-HHR，在在架構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)上，可可以由用用戶自定定義多種種信息數(shù)數(shù)據(jù)類目目，可實(shí)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)務(wù)流程自自定義和和重組，管管理工具具以組件件的形式式靈活組組配，通通過戰(zhàn)略略模版控控制不同同層次的的業(yè)務(wù)活活動(dòng)；在在技術(shù)方方案上，用用友e-HR構(gòu)構(gòu)建在可可以組件件裝配的的UAPP平臺(tái)上上，采取取XMLL語(yǔ)言標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，采采用組件件技術(shù)，使使之具備備優(yōu)異的的開放性性和可擴(kuò)擴(kuò)展性。卓越的集成成性用友e-HHR，不不僅內(nèi)部部的各個(gè)個(gè)功能模模塊可以以實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)時(shí)的集集成，而而且與用用友UAAP平臺(tái)臺(tái)上的其其他管理理系統(tǒng)，比比如ERRP、CCRM、SSCM等等系統(tǒng)實(shí)實(shí)現(xiàn)良好好的集成成性。這這種構(gòu)建建在一個(gè)個(gè)統(tǒng)一的

25、的平臺(tái)上上的集成成，不僅僅性能穩(wěn)穩(wěn)定，而而且表現(xiàn)現(xiàn)超群。除除此之外外，用友友e-HHR的設(shè)設(shè)計(jì)基于于并符合合國(guó)際和和國(guó)家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，這這不僅包包括ITT的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，而且且包括人人力資源源管理電電子商務(wù)務(wù)交易的的標(biāo)準(zhǔn)。作作為一個(gè)個(gè)開放的的系統(tǒng)，它它可以根根據(jù)您的的需要，運(yùn)運(yùn)作在您您滿意的的操作系系統(tǒng)、數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)和和硬件平平臺(tái)上。可信賴的安安全機(jī)制制 人人事和人人力資源源資料需需要高度度保密。用用友e-HR，首首先在結(jié)結(jié)構(gòu)上是是安全的的，由于于采用BB/S多多層結(jié)構(gòu)構(gòu)，系統(tǒng)統(tǒng)代碼全全部放于于服務(wù)器器上，只只有服務(wù)務(wù)器管理理人員才才能更改改代碼，客客戶端的的代碼是是動(dòng)態(tài)地地下載到到客戶端端的，動(dòng)動(dòng)態(tài)下載載意

26、味著著誰也無無法在客客戶端修修改客戶戶端的運(yùn)運(yùn)行代碼碼，另外外，由于于只有運(yùn)運(yùn)行在服服務(wù)器上上的代碼碼才可以以訪問數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，客客戶端不不能直接接訪問，這這樣可以以保證服服務(wù)器安安全；其其次，系系統(tǒng)利用用防火墻墻技術(shù)實(shí)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的安全全，出于于數(shù)據(jù)安安全的考考慮，集集團(tuán)下屬屬分公司司用戶連連入總部部局域網(wǎng)網(wǎng)之前先先經(jīng)過防防火墻過過濾、身身份驗(yàn)證證，防止止非法用用戶訪問問公司數(shù)數(shù)據(jù)；第第三，數(shù)數(shù)據(jù)加密密，利用用RSAA+DEES算法法進(jìn)行數(shù)數(shù)據(jù)加密密，用RRSA技技術(shù)商討討密鑰，DDES算算法加密密數(shù)據(jù)，在在傳送過過程中保保證數(shù)據(jù)據(jù)的安全全，并且且可以在在傳輸層層綁定各各種協(xié)議議；第四四，客戶戶認(rèn)

27、證，進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)的用戶戶必須通通過服務(wù)務(wù)器上的的身份認(rèn)認(rèn)證，并并且每個(gè)個(gè)用戶的的密碼在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)內(nèi)加密密存放；第五，通通過權(quán)限限管理系系統(tǒng)提供供了完善善嚴(yán)密的的權(quán)限控控制機(jī)制制，來保保證對(duì)不不同操作作員的業(yè)業(yè)務(wù)處理理范圍的的授權(quán)。用友公司穩(wěn)穩(wěn)健的財(cái)財(cái)務(wù)表現(xiàn)現(xiàn)，以及及在企業(yè)業(yè)管理領(lǐng)領(lǐng)域的專專業(yè)追求求 用友友公司自自19888年成成立以來來，一直直致力于于適時(shí)推推出客戶戶需要的的管理軟軟件，以以幫助客客戶“推動(dòng)管管理進(jìn)步步”。在用用友即將將迎來她她15周周年華誕誕的今天天，用友友公司已已經(jīng)成為為超越于于國(guó)際廠廠商，而而雄居中中國(guó)ERRP軟件件市場(chǎng)的的龍頭老老大。她她將國(guó)內(nèi)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋拋

28、在了后后面。在在中國(guó)市市場(chǎng)，用用友對(duì)EERP等等產(chǎn)品的的研發(fā)投投入最多多，而對(duì)對(duì)e-HHR的投投入更是是無人能能夠匹敵敵。用友友公司與與那些對(duì)對(duì)中國(guó)人人力資源源管理最最擅長(zhǎng)的的國(guó)際、國(guó)國(guó)內(nèi)管理理研究機(jī)機(jī)構(gòu)和咨咨詢公司司合作，不不斷推出出新的ee-HRR版本，賦賦予產(chǎn)品品更強(qiáng)大大的功能能，從而而使客戶戶的投資資回報(bào)最最大化。以組織的運(yùn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)為宗旨旨，展開開人力資資源管理理如上所述，中中國(guó)各類類企事業(yè)業(yè)單位和和政府公公共機(jī)構(gòu)構(gòu)，目前前面臨的的人力資資源管理理瓶頸就就是如何何為組織織創(chuàng)造價(jià)價(jià)值增值值，成為為他們的的“戰(zhàn)略伙伙伴”。用友友e-HHR，秉秉承“創(chuàng)造人人力資本本優(yōu)勢(shì)”的研發(fā)發(fā)理念，支支

29、持這一一使命的的完成。通通過對(duì)戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)和運(yùn)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)的的分解，用用友e-HR幫幫助客戶戶的經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策層層把企業(yè)業(yè)目標(biāo)、人人才管理理的目標(biāo)標(biāo)與每個(gè)個(gè)員工的的目標(biāo)連連接在一一起。比比如，用用友e-HR，從從職務(wù)職職能管理理開始分分析和支支持客戶戶清晰地地界自己己需要什什么樣的的人才，開開展一項(xiàng)項(xiàng)新的事事業(yè)需要要什么樣樣技能的的人才，接接著，用用友e-HR便便開始了了一連串串的分析析和戰(zhàn)略略活動(dòng)：招聘甄甄選的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該該是什么么，新人人需要什什么培訓(xùn)訓(xùn)，如何何根據(jù)新新的技能能標(biāo)準(zhǔn)和和市場(chǎng)薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定薪薪酬水平平等。用用友e-HR使使人力資資源部門門對(duì)業(yè)務(wù)務(wù)前線的的人力資資源管理理和服務(wù)務(wù)需求快

30、快速響應(yīng)應(yīng)，真正正體現(xiàn)作作為“戰(zhàn)略伙伙伴”的價(jià)值值。就在您身邊邊的服務(wù)務(wù)和支持持 用用友公司司遍布全全國(guó)將近近30個(gè)個(gè)省的分分子公司司，以及及上百家家的代理理商，構(gòu)構(gòu)筑了一一張能夠夠隨時(shí)響響應(yīng)客戶戶需求和和客戶服服務(wù)的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。這這相對(duì)于于國(guó)際廠廠商只有有幾個(gè)分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)能夠提提供這種種服務(wù)來來說，是是一種真真正“隨時(shí)隨隨地”的服務(wù)務(wù)。我們們的服務(wù)務(wù)不僅能能夠7天天、244小時(shí)隨隨時(shí)隨地地提供，而而且具備備專業(yè)、嚴(yán)嚴(yán)格的質(zhì)質(zhì)量保證證。研發(fā)發(fā)過程遵遵循CMMM3和和CMMM4甚至至是CMMM5的的規(guī)范，咨咨詢、培培訓(xùn)、實(shí)實(shí)施和服服務(wù)環(huán)節(jié)節(jié)遵循IISO 90002質(zhì)量量體系認(rèn)認(rèn)證的規(guī)規(guī)范，項(xiàng)項(xiàng)目控制

31、制遵循專專業(yè)、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)項(xiàng)目管理理要求。用友e-HHR其他他優(yōu)勢(shì)舒適的工作作窗口：用友人人力資源源管理軟軟件基于于WEBB的應(yīng)用用架構(gòu)，采采用導(dǎo)航航式的界界面，不不論何時(shí)時(shí)何地，均均能為人人力資源源管理者者提供駕駕馭管理理思想的的窗口。輕松的角色色表演：用友人人力資源源管理軟軟件將事事務(wù)流程程通過系系統(tǒng)設(shè)置置成工作作方案，人人力資源源管理工工作者在在特定的的時(shí)段，在在特定的的方案下下工作。管管理者可可以根據(jù)據(jù)情況變變化調(diào)整整工作方方案，用用戶在數(shù)數(shù)據(jù)流的的推拉下下自動(dòng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換角色色。持續(xù)的知識(shí)識(shí)積累：用友人人力資源源管理軟軟件提供供 e-HR管管理知識(shí)識(shí)和解決決方案積積累的平平臺(tái)，隨隨時(shí)隨地地向

32、e-HR專專家提供供分析工工具和建建議，向向管理層層提供決決策支持持。用戶戶在管理理上改進(jìn)進(jìn)的成果果和實(shí)踐踐中積累累的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，通過過軟件標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化成成知識(shí)管管理模塊塊。清晰的業(yè)務(wù)務(wù)模式：用友人人力資源源管理軟軟件為一一般員工工、直線線經(jīng)理和和人力資資源管理理者等提提供個(gè)性性化的人人力資源源管理業(yè)業(yè)務(wù)操作作窗口，以以事件和和流程為為中心規(guī)規(guī)劃業(yè)務(wù)務(wù)進(jìn)程，使使煩瑣的的業(yè)務(wù)活活動(dòng)變得得清晰明明了。開放的應(yīng)用用架構(gòu)：用友人人力資源源管理軟軟件將底底層數(shù)據(jù)據(jù)和事務(wù)務(wù)流程做做成基礎(chǔ)礎(chǔ)平臺(tái)，支支持流程程的及時(shí)時(shí)優(yōu)化。管管理工具具可以靈靈活地接接插到平平臺(tái)上，用用戶可以以根據(jù)不不同的管管理對(duì)象象選擇不不同的工工

33、具，構(gòu)構(gòu)建最適適合本企企業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)的管理理模式。智能的分析析平臺(tái)：無論是是數(shù)據(jù)激激發(fā)的自自動(dòng)提醒醒、簡(jiǎn)單單的統(tǒng)計(jì)計(jì)與綜合合查詢，還還是復(fù)雜雜的邏輯輯運(yùn)算，或或是通過過專業(yè)模模型界定定從而獲獲得解決決方案，用用友人力力資源管管理軟件件的智能能化已經(jīng)經(jīng)達(dá)到了了管理軟軟件的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。多樣的幣種種支持：系統(tǒng)全全面支持持外幣業(yè)業(yè)務(wù)的核核算與相相關(guān)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析。匯率率支持直直接匯率率和間接接匯率，支支持浮動(dòng)動(dòng)匯率和和固定匯匯率，可可以設(shè)置置任意兩兩個(gè)幣種種之間的的匯率。提提供多幣幣種報(bào)表表，并提提供外幣幣報(bào)表的的自動(dòng)折折算功能能。靈活的語(yǔ)種種選擇：系統(tǒng)提提供了一一套完整整的工具具來進(jìn)行行語(yǔ)言資資源庫(kù)的的設(shè)置

34、，包包括語(yǔ)言言體系的的增加、修修改、刪刪除，以以及每種種語(yǔ)言對(duì)對(duì)應(yīng)內(nèi)容容的設(shè)置置等。如如果用戶戶所選用用的某種種語(yǔ)言在在我們所所提供的的預(yù)置語(yǔ)語(yǔ)言體系系之外，可可以采用用自行增增加或者者從我們們網(wǎng)站定定期下載載的方式式來解決決。及時(shí)的預(yù)警警體系：系統(tǒng)預(yù)預(yù)警平臺(tái)臺(tái)對(duì)重大大事件或或者例外外事件進(jìn)進(jìn)行及時(shí)時(shí)的預(yù)警警，作為為一個(gè)靈靈活的、自自動(dòng)化的的例外信信息管理理和報(bào)告告工具，可可以始終終幫助企企業(yè)了解解運(yùn)行中中的關(guān)鍵鍵活動(dòng)和和事件，有有助于工工作流程程的自動(dòng)動(dòng)化，更更快更好好地進(jìn)行行經(jīng)營(yíng)決決策。親切的個(gè)性性應(yīng)用：系統(tǒng)提提供了多多種手段段和方式式，來滿滿足個(gè)性性化的應(yīng)應(yīng)用要求求。可自自行設(shè)置置：?jiǎn)螕?jù)

35、據(jù)模板；查詢模模板；打打印模板板；即使使是菜單單都可自自定義：針對(duì)每每個(gè)操作作員，都都能夠定定義其菜菜單的組組織方式式與個(gè)性性化的名名稱，并并且能夠夠集成其其他系統(tǒng)統(tǒng)的應(yīng)用用，為每每一個(gè)操操作員都都提供一一個(gè)真正正的一體體化、個(gè)個(gè)性化的的操作環(huán)環(huán)境與應(yīng)應(yīng)用平臺(tái)臺(tái)。 第四部分：用友ee-HRR的具體體功能人力資源規(guī)規(guī)劃 在月度、年年度人力力資源數(shù)數(shù)據(jù)及基基本經(jīng)營(yíng)營(yíng)數(shù)據(jù)等等基礎(chǔ)上上生成季季度、年年度規(guī)劃劃；根據(jù)據(jù)企業(yè)歷歷史數(shù)據(jù)據(jù)及戰(zhàn)略略發(fā)展生生成三年年、五年年中長(zhǎng)期期規(guī)劃及及人員結(jié)結(jié)構(gòu)等素素質(zhì)規(guī)劃劃；靈活活生成更更新率、增增長(zhǎng)率、離離職率等等規(guī)劃指指標(biāo)；確確定新進(jìn)進(jìn)、淘汰汰、調(diào)動(dòng)動(dòng)、繼續(xù)續(xù)教育的的

36、基本目目標(biāo)；對(duì)對(duì)空缺職職位進(jìn)行行管理，可可作為招招聘計(jì)劃劃的重要要參考依依據(jù)；對(duì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)有人力力資源狀狀況進(jìn)行行分析，優(yōu)優(yōu)化各崗崗位人力力資源配配置；可可輸出歷歷史人力力資源配配置狀況況以及人人力資源源成本的的發(fā)展趨趨勢(shì)報(bào)告告； 職務(wù)職能管管理 系統(tǒng)提供多多種組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)模式式，根據(jù)據(jù)企業(yè)行行業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)規(guī)模、基基本性質(zhì)質(zhì)等提供供最合適適方案；靈活設(shè)設(shè)置各級(jí)級(jí)組織機(jī)機(jī)構(gòu)、職職級(jí)、崗崗位，靈靈活定義義各機(jī)構(gòu)構(gòu)之間的的上下級(jí)級(jí)關(guān)系；靈活調(diào)調(diào)整和管管理各崗崗位職級(jí)級(jí)、崗位位職責(zé)、任任職資格格、崗位位編制等等信息；可輸出出圖形化化的工具具，直觀觀反映企企業(yè)的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和動(dòng)態(tài)態(tài)發(fā)展；在

37、工作作分析的的基礎(chǔ)上上，對(duì)企企業(yè)設(shè)定定的職位位進(jìn)行全全面管理理；針對(duì)對(duì)不同的的職位提提出職責(zé)責(zé)檢測(cè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為為企業(yè)進(jìn)進(jìn)行及時(shí)時(shí)的職責(zé)責(zé)診斷；根據(jù)崗崗位空缺缺為人員員招聘提提出自動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)和和職責(zé)要要求。 人員信息管管理 可分類或在在同一界界面查看看員工在在企業(yè)工工作期間間的所有有信息（包包括各類類基本信信息，如如姓名、年年齡、聯(lián)聯(lián)系方式式、員工工照等，以以及記錄錄員工的的教育培培訓(xùn)經(jīng)歷歷，獎(jiǎng)懲懲、合同同、休假假、績(jī)效效考核、薪薪資福利利、家庭庭情況等等其他信信息）；可根據(jù)據(jù)企業(yè)實(shí)實(shí)際需要要自定義義員工檔檔案項(xiàng)目目；試用用期員工工轉(zhuǎn)正提提示；跟跟蹤管理理員工從從進(jìn)入企企業(yè)到離離職全過過程的歷歷史記

38、錄錄，包括括薪資變變動(dòng)、職職位變動(dòng)動(dòng)、獎(jiǎng)懲懲情況等等；可掛掛接與員員工相關(guān)關(guān)的各類類文檔，如如Worrd 文文件，WWPS文文件，EExceel文件件，掃描描文件等等；提供供多種不不同形式式的員工工信息報(bào)報(bào)表；系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)提示員員工生日日、試用用期滿、合合同期滿滿，靈活活處理人人員的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、離離職、退退休、反反聘等；強(qiáng)大的的定位查查詢及模模糊查詢?cè)児δ?，能能快速方方便地從從眾多?shù)數(shù)據(jù)中定定位某一一員工。 招聘甄選管管理 根據(jù)企業(yè)年年度人力力資源計(jì)計(jì)劃與部部門人力力資源需需求計(jì)劃劃，制定定招聘計(jì)計(jì)劃；隨隨時(shí)顯示示職位空空缺信息息，針對(duì)對(duì)不同的的職位空空缺，提提供基本本信息、職職位說明明、對(duì)職職位

39、的具具體要求求、申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)撀毼晃槐貍錀l條件等的的管理；可根據(jù)據(jù)不同的的職位空空缺查看看應(yīng)聘者者的所有有的詳細(xì)細(xì)簡(jiǎn)歷，匹匹配職位位與應(yīng)聘聘者；分分類建立立應(yīng)聘人人員檔案案庫(kù)，便便于查詢?cè)儥z索；可根據(jù)據(jù)自定義義規(guī)則批批量安排排面試時(shí)時(shí)間，并并在必要要時(shí)自動(dòng)動(dòng)進(jìn)行時(shí)時(shí)間調(diào)整整；面試試流程可可通過網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)自助助服務(wù)的的方式自自動(dòng)化處處理，相相關(guān)人員員的評(píng)價(jià)價(jià)自動(dòng)存存儲(chǔ)并匯匯總到人人力資源源部門；可批量量發(fā)送電電子郵件件或打印印通知單單將結(jié)果果通知應(yīng)應(yīng)聘人員員；錄用用人員數(shù)數(shù)據(jù)自動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)入員員工信息息庫(kù)，減減少重復(fù)復(fù)錄入；未錄用用人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)業(yè)后備人人才庫(kù)，以以備今后后查詢。 人員調(diào)配管管理 可靈活定義義人

40、員調(diào)調(diào)配類型型；靈活活設(shè)置人人員調(diào)配配配手續(xù)續(xù)辦理流流程，詳詳細(xì)記錄錄人員調(diào)調(diào)配信息息記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位原原因并進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分析；提供轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗員工工詳細(xì)的的資源使使用清單單、財(cái)務(wù)務(wù)處理清清單、工工作交接接清單以以及培訓(xùn)訓(xùn)情況清清單；下下崗員工工管理，包包括再就就業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，社社區(qū)安置置計(jì)劃等等。 員工離職管管理 可靈活定義義離職類類型；靈靈活設(shè)置置離職手手續(xù)辦理理流程，詳詳細(xì)記錄錄離職信信息；記記錄離職職原因，便便于統(tǒng)計(jì)計(jì)分析，為為企業(yè)管管理尤其其是HRR管理提提供績(jī)效效改進(jìn)的的診斷依依據(jù)；提提供離職職員工詳詳細(xì)的資資源使用用清單、財(cái)財(cái)務(wù)處理理清單、工工作交接接清單以以及培訓(xùn)訓(xùn)情況清清單；離離

41、職時(shí)，員員工的公公司資源源占用情情況將以以清單形形式告之之相關(guān)人人員，并并同時(shí)自自動(dòng)提示示相關(guān)模模塊中止止其管理理業(yè)務(wù)，如如：相關(guān)關(guān)月份的的考勤和和薪資等等；離職職員工個(gè)個(gè)人檔案案信息可可從在職職人員庫(kù)庫(kù)轉(zhuǎn)入離離職人員員庫(kù)。 勞動(dòng)合同管管理 建立勞動(dòng)合合同及崗崗位協(xié)議議、保密密協(xié)議、培培訓(xùn)協(xié)議議模板，確確定各類類合同的的基本屬屬性及內(nèi)內(nèi)容；各各類合同同的簽訂訂管理，記記錄簽訂訂情況并并對(duì)合同同的變更更、續(xù)簽簽進(jìn)行跟跟蹤管理理；記錄錄員工解解除或終終止合同同的情況況；試用用期到期期、勞動(dòng)動(dòng)合同到到期自動(dòng)動(dòng)提醒，提提前天數(shù)數(shù)自動(dòng)定定義；解解除勞動(dòng)動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及違違約金的的計(jì)算；提供各各種勞

42、動(dòng)動(dòng)合同文文書并可可隨意增增刪、打打??；可可批量打打印一批批員工的的各類合合同；提提供合同同臺(tái)帳管管理，隨隨合同情情況變化化自動(dòng)更更新，便便于查詢?cè)兘y(tǒng)計(jì)合合同簽訂訂總體狀狀況。 考勤勤務(wù)管管理 靈活定義上上下班時(shí)時(shí)間、靈靈活設(shè)定定休息日日；靈活活設(shè)置倒倒班類型型與加班班類型；可單獨(dú)獨(dú)或批量量設(shè)置每每個(gè)部門門或每位位員工的的考勤方方案；提提供對(duì)不不同考勤勤機(jī)的數(shù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入入、讀取取接口；記錄每每位員工工的出勤勤狀況，根根據(jù)方案案設(shè)定自自動(dòng)判斷斷遲到、早早退或曠曠工；統(tǒng)統(tǒng)計(jì)每位位員工的的月出勤勤結(jié)果與與薪資系系統(tǒng)鏈接接進(jìn)行計(jì)計(jì)算；提提供特定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)個(gè)人/部門/公司的的出勤數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)圖表，并并進(jìn)行

43、分分析比較較。 休假管理系系統(tǒng) 用戶可以靈靈活定義義企業(yè)規(guī)規(guī)定的休休假制度度；可根根據(jù)員工工的個(gè)人人情況如如工作年年限與單單位工作作年限，自自動(dòng)計(jì)算算年休假假、醫(yī)療療期、探探親假等等假期天天數(shù)；為為員工制制定休假假計(jì)劃，提提供特殊殊崗位強(qiáng)強(qiáng)制休假假管理；提供休休假申請(qǐng)請(qǐng)及審批批管理，并并對(duì)員工工休假情情況進(jìn)行行記錄；提供休休假到期期預(yù)警與與銷假處處理功能能；可自自動(dòng)計(jì)算算和累計(jì)計(jì)員工的的假期，生生成各類類假期的的積存余余額記錄錄；對(duì)休休假情況況進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，結(jié)結(jié)果可提提供給薪薪酬管理理統(tǒng)使用用；需要要時(shí)，一一些未休休假期如如年休假假可自動(dòng)動(dòng)折算成成工資。 加班管理系系統(tǒng) 提供加班加加點(diǎn)申請(qǐng)請(qǐng)和審

44、批批管理；記錄員員工加班班加點(diǎn)情情況，并并可將加加點(diǎn)時(shí)間間折算成成工作日日；可將將經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班申請(qǐng)自自動(dòng)轉(zhuǎn)入入加班記記錄，免免除人工工錄入；提供加加班后的的補(bǔ)休管管理；加加班工資資計(jì)算，可可根據(jù)加加班時(shí)點(diǎn)點(diǎn)狀態(tài)自自動(dòng)判斷斷加班工工資計(jì)算算倍數(shù)，結(jié)結(jié)果可提提供給薪薪酬管理理統(tǒng)使用用。 出差管理系系統(tǒng) 可制定出差差計(jì)劃，提提供時(shí)間間管理；提供出出差申請(qǐng)請(qǐng)及審批批管理，并并對(duì)出差差情況進(jìn)進(jìn)行記錄錄；可在在線查詢?cè)冇嘘P(guān)人人員的出出差狀態(tài)態(tài)，如出出差地點(diǎn)點(diǎn)、聯(lián)系系方式、回回歸時(shí)間間等；提提供出差差前工作作交接及及出差后后的補(bǔ)休休管理。 績(jī)效管理系系統(tǒng) 按部門職責(zé)責(zé)及目標(biāo)標(biāo)、崗位位說明書書中注明明的崗

45、位位職責(zé)為為主要考考核要素素，同時(shí)時(shí)結(jié)合自自定義指指標(biāo)庫(kù)中中的通用用績(jī)效指指標(biāo)，準(zhǔn)準(zhǔn)確靈活活設(shè)計(jì)及及調(diào)整不不同部門門與崗位位的考核核方案，合合理選擇擇考核指指標(biāo)，形形成考核核表，做做到考核核表的個(gè)性化化；可可靈活定定考核方方案有關(guān)關(guān)屬性，如如考核名名稱、考考核期限限、考核核目的、考考核對(duì)象象等；可可靈活設(shè)設(shè)置考核核層級(jí)關(guān)關(guān)系，選選擇不同同類別的的考核人人，構(gòu)成成如3660、2770、1880等不同同度數(shù)的的績(jī)效考考核；靈靈活定義義考核方方案中的的考核人人類別權(quán)權(quán)重、考考核要素素權(quán)重、考考核指標(biāo)標(biāo)權(quán)重，并并形成不不同類別別考核人人對(duì)同一一考核對(duì)對(duì)象的多多張考核核量表；要通過過計(jì)算機(jī)機(jī)終端進(jìn)進(jìn)行績(jī)

46、效效評(píng)價(jià)，系系統(tǒng)對(duì)評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果自動(dòng)整整理與計(jì)計(jì)算；可可查詢績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)的結(jié)果果及明細(xì)細(xì)情況；提供員員工績(jī)效效關(guān)鍵事事件的記記錄和管管理，為為績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)提供供參考；提供員員工績(jī)效效申訴及及處理、績(jī)績(jī)效面談?wù)動(dòng)涗浌芄芾?；考考核結(jié)果果與薪資資、職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃及培培訓(xùn)相關(guān)關(guān)聯(lián)；根根據(jù)考核核的歷史史記錄，分分析員工工及部門門業(yè)績(jī)的的改善情情況；利利用考核核結(jié)果對(duì)對(duì)應(yīng)表（預(yù)預(yù)期目標(biāo)標(biāo)與完成成目標(biāo)），從從各種不不同角度度對(duì)考核核結(jié)果進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分析。 薪資福利管管理 靈活設(shè)置不不同類型型員工的的各類薪薪資項(xiàng)目目及其計(jì)計(jì)算方式式；可自自定義工工資計(jì)算算參數(shù)，分分別計(jì)算算每月工工資表的的每個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目；支支持不同

47、同地區(qū)定定義不同同的計(jì)稅稅方法，靈靈活管理理上稅方方式；薪薪資調(diào)整整批處理理或指定定個(gè)別計(jì)計(jì)算員工工薪資；能基于于上月數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行下月薪薪資計(jì)算算，只需需對(duì)變化化部分進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整；可對(duì)對(duì)計(jì)算有有誤的薪薪資計(jì)算算進(jìn)行重重算、糾糾錯(cuò)，薪薪資發(fā)放放有誤的的可進(jìn)行行重設(shè)置置并執(zhí)行行相應(yīng)處處理；與與考勤系系統(tǒng)鏈接接，根據(jù)據(jù)員工考考勤情況況調(diào)整員員工的薪薪資福利利；設(shè)置置不同的的員工和和領(lǐng)導(dǎo)查查詢功能能；員工工網(wǎng)上查查詢個(gè)人人當(dāng)月薪薪資及薪薪資歷史史情況、個(gè)個(gè)人福利利累計(jì)情情況等；與Woord、EExceel、ttxt格格式文件件實(shí)現(xiàn)數(shù)數(shù)據(jù)完全全互換；生成不不同格式式的薪資資福利明明細(xì)報(bào)表表和統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表；

48、數(shù)據(jù)以以與銀行行自動(dòng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)統(tǒng)相容的的數(shù)據(jù)格格式輸出出，并儲(chǔ)儲(chǔ)存于磁磁盤，方方便向銀銀行報(bào)盤盤；提供供完善的的薪資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析功能，為為制定薪薪資制度度與調(diào)整整薪資結(jié)結(jié)構(gòu)提供供依據(jù)。 培訓(xùn)開發(fā)管管理 進(jìn)行培訓(xùn)需需求的管管理和評(píng)評(píng)估，根根據(jù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略確定定培訓(xùn)需需求，從從績(jī)效管管理系統(tǒng)統(tǒng)導(dǎo)入培培訓(xùn)需求求，提供供部門或或個(gè)人培培訓(xùn)需求求的申請(qǐng)請(qǐng)管理；根據(jù)培培訓(xùn)需求求制定培培訓(xùn)規(guī)劃劃與相應(yīng)應(yīng)的培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施計(jì)計(jì)劃，可可對(duì)計(jì)劃劃進(jìn)行查查詢、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)；對(duì)對(duì)實(shí)施的的培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行行記錄管管理，對(duì)對(duì)已實(shí)施施培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目情況況進(jìn)行查查詢和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)；可可對(duì)內(nèi)外外師資、培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)、培訓(xùn)訓(xùn)課程、教教材資料料等進(jìn)行行

49、管理；可對(duì)特特殊類型型的培訓(xùn)訓(xùn)如學(xué)歷歷教育、境境外培訓(xùn)訓(xùn)等進(jìn)行行特殊的的管理；提供培培訓(xùn)簽到到和培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議管管理，將將培訓(xùn)與與合同管管理模塊塊鏈接；可對(duì)培培訓(xùn)課程程、培訓(xùn)訓(xùn)師資進(jìn)進(jìn)行全面面的評(píng)估估，對(duì)培培訓(xùn)效果果進(jìn)行跟跟蹤管理理，形成成反饋結(jié)結(jié)果；對(duì)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用進(jìn)行行控制管管理，可可根據(jù)費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算自動(dòng)預(yù)預(yù)警；對(duì)對(duì)培訓(xùn)結(jié)結(jié)果進(jìn)行行各種統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析，如成成本、效效果分析析。 制度政策管管理系統(tǒng)提供相相關(guān)國(guó)家家勞動(dòng)人人事法律律法規(guī)、政政策制度度資料庫(kù)庫(kù)；資料料庫(kù)具備備可擴(kuò)充充性,可可動(dòng)態(tài)添添加國(guó)家家、地方方出臺(tái)的的相關(guān)的的政策法法規(guī)；強(qiáng)強(qiáng)大的檢檢索查詢?cè)児δ?，可可選擇瀏瀏覽多個(gè)個(gè)查詢結(jié)結(jié)果窗口口，

50、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)多文檔檔同時(shí)檢檢索，可可打印輸輸出；管管理組織織內(nèi)部勞勞動(dòng)人事事規(guī)章制制度，提提供內(nèi)部部制度和和文書批批轉(zhuǎn)管理理。 綜合報(bào)表系系統(tǒng) 靈活自定義義各種查查詢和報(bào)報(bào)表，所所有報(bào)表表的數(shù)據(jù)據(jù)范圍和和查詢條條件可自自由控制制；可靈靈活定義義報(bào)表顯顯示格式式，生成成多種分分析圖表表；提供供報(bào)表自自動(dòng)校驗(yàn)驗(yàn)功能；靈活輸輸出報(bào)表表并設(shè)置置打印功功能；包包含樹狀狀查詢、條條件查詢?cè)?、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表等等功能。樹樹狀查詢?cè)兛蓾M足足所有員員工在工工作中對(duì)對(duì)于組織織結(jié)構(gòu)及及相關(guān)工工作人員員信息的的查詢需需求，條條件查詢?cè)兛筛鶕?jù)據(jù)管理者者的權(quán)限限范圍按按其需要要對(duì)員工工所有信信息進(jìn)行行查詢；統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表對(duì)企企業(yè)人事事信

51、息進(jìn)進(jìn)行匯總總；本系系統(tǒng)提供供給用戶戶自定義義查詢的的功能可可使用戶戶根據(jù)自自己的需需要進(jìn)行行查詢方方案設(shè)定定，并可可保存查查詢方案案。 總經(jīng)理自助助服務(wù) 總經(jīng)理可不不通過HHR部門門的幫助助，自助助式地在在線獲取取企業(yè)人人力資源源的狀態(tài)態(tài)信息，如如人力資資源配置置情況、人人力資源源成本變變動(dòng)情況況、薪資資平衡表表、組織織績(jī)效/員工績(jī)績(jī)效等；可利用用系統(tǒng)平平臺(tái)，在在網(wǎng)上對(duì)對(duì)需要其其決定的的HR管管理活動(dòng)動(dòng)直接進(jìn)進(jìn)行處理理。 直線經(jīng)理自自助服務(wù)務(wù) 系統(tǒng)允許直直線經(jīng)理理在授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)在線查查看所有有下屬員員工的信信息及與與其相關(guān)關(guān)的人力力資源信信息；系系統(tǒng)為直直線經(jīng)理理提供參參與HRR管理活活動(dòng)

52、的工工作平臺(tái)臺(tái)，可在在授權(quán)范范圍內(nèi)在在線更改改員工考考勤信息息，向人人力資源源部提交交招聘、培培訓(xùn)計(jì)劃劃，對(duì)員員工的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、培培訓(xùn)、請(qǐng)請(qǐng)假、休休假、離離職等流流程進(jìn)行行審批，并并能在線線對(duì)員工工進(jìn)行績(jī)績(jī)效管理理。 員工自助服服務(wù) 員工無需安安裝客戶戶端軟件件，經(jīng)過過授權(quán)，可可采用WWeb瀏瀏覽器在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)范范圍內(nèi)實(shí)實(shí)時(shí)訪問問人力資資源信息息或參與與到人力力資源管管理流程程中；允允許員工工在線查查看企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、重要要人員信信息、內(nèi)內(nèi)部招聘聘信息、個(gè)個(gè)人當(dāng)月月薪資及及薪資歷歷史情況況、個(gè)人人福利累累計(jì)情況況、個(gè)人人考勤休休假情況況等；員員工可利利用系統(tǒng)統(tǒng)平臺(tái)，與與HR部部

53、門進(jìn)行行電子方方式的溝溝通，如如提交個(gè)個(gè)人培訓(xùn)訓(xùn)需求、提提交休假假申請(qǐng)，更更改個(gè)人人基本信信息，進(jìn)進(jìn)行個(gè)人人績(jī)效管管理等等等。 系統(tǒng)管理 嚴(yán)格的登錄錄機(jī)制與與權(quán)限設(shè)設(shè)定，可可靈活設(shè)設(shè)置不同同用戶的的訪問權(quán)權(quán)限；提提供群組組用戶權(quán)權(quán)限設(shè)定定及管理理；對(duì)重重要操作作進(jìn)行跟跟蹤和記記錄；提提供數(shù)據(jù)據(jù)加密、數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)加加密、自自動(dòng)備份份與恢復(fù)復(fù)等；系系統(tǒng)可通通過用戶戶、職位位、賬號(hào)號(hào)等多種種方式對(duì)對(duì)操作人人員所具具有的管管理權(quán)限限及權(quán)限限管理范范圍進(jìn)行行控制，并并可進(jìn)行行批處理理。系統(tǒng)統(tǒng)通過用用戶對(duì)職職位進(jìn)行行權(quán)限及及范圍設(shè)設(shè)置從而而真正做做到對(duì)事事不對(duì)人人的管理理，在員員工改變變職位時(shí)時(shí)，其相相應(yīng)的權(quán)

54、權(quán)限及管管理范圍圍也會(huì)職職位改變變而改變變無需再再次進(jìn)行行設(shè)置，不不僅減輕輕了工作作負(fù)擔(dān)提提高了工工作效率率還降低低了出錯(cuò)錯(cuò)的可能能性。第五部分：用友ee-HRR的核心心技術(shù)一、用友ee-HRR的技術(shù)術(shù)優(yōu)勢(shì)基于WEBB的應(yīng)用用：用友友人力資資源管理理軟件是是基于JJ2EEE技術(shù)架架構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)的多層層B/SS結(jié)構(gòu)，他他具備以以下特點(diǎn)點(diǎn)：集中中化管理理和維護(hù)護(hù)，客戶戶端的免免安裝和和零維護(hù)護(hù)，極大大的降低低了企業(yè)業(yè)的維護(hù)護(hù)成本?？涂蛻魧又еС謴腤Web到到PDAA等各種種終端設(shè)設(shè)備，支支持移動(dòng)動(dòng)商務(wù)?？缙脚_(tái)多數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)支支持：用用友人力力資源管管理軟件件采用純純JAVVA技術(shù)術(shù)開發(fā)，可可以在多多種主流

55、流服務(wù)器器和操作作系統(tǒng)平平臺(tái)上運(yùn)運(yùn)行，如如在主流流Uniix、Linnux、WWIN NT440、WWIN220000S 平臺(tái)上上運(yùn)行。 實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)多數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的適適配，支支持的數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)有有ORAACLEE 8ii、IBBM UUDB 700、SQQL SSERVVER 20000、SSQL SERRVERR7、SSybaase。方方便用戶戶對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的擴(kuò)展展、升級(jí)級(jí)、維護(hù)護(hù)，同時(shí)時(shí)也能充充分保護(hù)護(hù)用戶的的投資。開放的、可可擴(kuò)展的的應(yīng)用：用友人人力資源源管理軟軟件為企企業(yè)提供供的是一一個(gè)企業(yè)業(yè)信息化化平臺(tái)，支支持企業(yè)業(yè)的可持持續(xù)發(fā)展展。在產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)上充分分考慮系系統(tǒng)的開開放性和和可擴(kuò)展展性。支支持

56、各種種導(dǎo)入導(dǎo)導(dǎo)出功能能。采用用基于框框架的組組件化設(shè)設(shè)計(jì)，當(dāng)當(dāng)出現(xiàn)新新的業(yè)務(wù)務(wù)時(shí)，只只需填加加新的業(yè)業(yè)務(wù)組件件即可。EEJB中中間件具具有動(dòng)態(tài)態(tài)負(fù)載均均衡能力力，完全全支持硬硬件系統(tǒng)統(tǒng)性能升升級(jí)與數(shù)數(shù)量擴(kuò)充充，通過過增加服服務(wù)器，利利用服務(wù)務(wù)器集群群間的負(fù)負(fù)載均衡衡，可以以滿足并并發(fā)訪問問用戶數(shù)數(shù)的增長(zhǎng)長(zhǎng)。高度的安全全性應(yīng)用用：采用用B/SS多層結(jié)結(jié)構(gòu)，系系統(tǒng)代碼碼全部放放于服務(wù)務(wù)器上，只只有服務(wù)務(wù)器管理理人員才才能更改改代碼。只只有運(yùn)行行在服務(wù)務(wù)器上的的代碼才才可以訪訪問數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)，客客戶端不不能直接接訪問，這這樣可以以保證服服務(wù)器安安全。高度的可靠靠性應(yīng)用用：EJJB中間間件的抗抗崩潰特特性

57、（事事務(wù)處理理機(jī)制、資資源統(tǒng)一一管理）。應(yīng)應(yīng)用程序序在例外外（exxcepptioon）處處理、并并發(fā)控制制、容錯(cuò)錯(cuò)、日志志處理等等的有效效設(shè)計(jì)，提提高了應(yīng)應(yīng)用程序序本身的的可靠性性。系統(tǒng)統(tǒng)有自檢檢與自恢恢復(fù)能力力，并通通過動(dòng)態(tài)態(tài)的監(jiān)控控能力提提供故障障快速排排除的手手段。高效率的應(yīng)應(yīng)用：在在B/SS多層結(jié)結(jié)構(gòu)和大大規(guī)模網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)應(yīng)用中，效效率瓶頸頸往往在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)，因此此在數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)時(shí)，我我們將存存儲(chǔ)過程程和觸發(fā)發(fā)器完成成的工作作作為業(yè)業(yè)務(wù)邏輯輯部署到到應(yīng)用服服務(wù)器上上來，從從而大大大提高整整個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)的處理理效率。XML技術(shù)術(shù)與數(shù)據(jù)據(jù)交換平平臺(tái)：XXML 具有簡(jiǎn)簡(jiǎn)單性、開開放性、可可擴(kuò)展性性，并具具備自我我描述等等特性，系系統(tǒng)利用用XMLL技術(shù)和和SOAAP協(xié)議議進(jìn)行對(duì)對(duì)外的數(shù)數(shù)據(jù)交互互，使得得系統(tǒng)具具有更強(qiáng)強(qiáng)的開放放性和可可擴(kuò)展性性。二、用友ee-HRR常見技技術(shù)問題題解答用友e-HHR采用用什么技技術(shù)體系系？用友e-HHR是架架構(gòu)在UUAP平平臺(tái)上的的一個(gè)重重要應(yīng)用用，利用用Javva開發(fā)發(fā)，采取取如下技技術(shù)體系系：B/S架構(gòu)構(gòu)EJB體系系結(jié)構(gòu)XML數(shù)據(jù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和和交換平平臺(tái)組件技術(shù)工作流技術(shù)術(shù)2B/SS架構(gòu)與與C/SS架構(gòu)相相比有哪哪些優(yōu)勢(shì)勢(shì)？用友e-HHR產(chǎn)品品