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文檔簡介

1、招聘面試問題精選招聘面試問題20能為主考官和應(yīng)聘者提供一些有價值的參考。特別是應(yīng)聘者，若你能輕易回答這20 個招聘面試問題，就不必為將要面臨的面試擔心了。1. 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者2. 描述你應(yīng)聘的職位這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。3. 你為何選擇我們公司對這個問題可以事先準備好一個陳述式的答案大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?. 這個職位的哪一方面使你感到最不適人會對某項工作的每個方面都滿意這不是我們的天性（尤其是真正從對公司的觀察中得來5. 上

2、一份工作中你最大的成功是什么？6. 上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。7. 說說你曾遇到的最困難的項目8. 對這個領(lǐng)域的未來趨勢有何看法9.提升了自己這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上什么了。10.一些方面?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。11. 之前工作中遇到過嚴重沖突嗎？它是如何解決的？12.13.多數(shù)

3、時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的?！拔蚁肜^續(xù)前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。14.顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上， “有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好 也要帶有敬意地提到他們。15.16.這是一個相關(guān)誠實的問題17.80K 美元工資，那你大概會立即把應(yīng)聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k 面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。18.19. 你的長遠目標是什么比如，從事這項事業(yè)十五年后？20.沒有

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