新員工入職離職流程

1、優(yōu)選文檔優(yōu)選文檔PAGEPAGE5優(yōu)選文檔PAGE新員工入職、辭職流程玉錦家紡新員工入職流程新員工入職包括試用和轉(zhuǎn)正兩個階段。一、試用:說明:1(將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化氛圍之中。員工被錄取初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)2(向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其除掉對新環(huán)境的陌生感，趕忙進入工作角色;3(在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正供應依照。試用手續(xù)辦理流程1(應聘人員的錄取決定由總經(jīng)理簽署后，綜合辦公室負責通知員工報到。2(通知新員工報到時應提交:1寸彩照2張;畢業(yè)證書、學位證書、職稱證或

2、其它相關(guān)證件、身份證原件及影本。書3(填寫個人信息表，并提交應交資料。4(綜合辦公室對個人資料整理，歸類，備檔。5(發(fā)放向新員工介紹企業(yè)情況及管理制度的企業(yè)管理制度，使其具備基本企業(yè)工作知識，認識企業(yè)制度，并在上簽字代表已閱讀并會嚴格遵守企業(yè)制度。6(依照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。7(手續(xù)辦完后交由直接部門，由部門負責人介紹其崗位職責與工作說明。8(新員工入職滿一個月時，對其進行跟進。形式:面談。內(nèi)容:主要認識其直接負責人對其工作的議論;新員工對工作、企業(yè)等各方面的看法。9(新員工工作滿三個月時，可以申請轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接負責人對其進行評估。直接負責

3、人的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。最后由總經(jīng)理評估，贊成后由綜合辦辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。詳見轉(zhuǎn)正核查流程。二、轉(zhuǎn)正說明:1(轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機遇，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個重要組成部分。2(轉(zhuǎn)正對員工來說是一種必定與認可，轉(zhuǎn)正核查流程的優(yōu)異推行，可以為員工供應一次重新認識自己及工作的機遇，幫助員工自我提高。3(一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和綜合辦公室進行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。員工轉(zhuǎn)正核查流程:1(由綜合辦公室供應轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門負責人2(被轉(zhuǎn)正人員填寫轉(zhuǎn)正申請表3(被轉(zhuǎn)正人員將轉(zhuǎn)正申請表交與部門負責人，由直接負責人核查并寫評語。直接負責人在考評時要與該員工進行面談，其核查建議應

4、獲取員工的認可。4(綜合辦公室依照員工及其直接負責人的建議，確定核查結(jié)果，并報總經(jīng)理批準。5(核查不合格，延長試用期或停止試用;核查經(jīng)過，則交與綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。6(總經(jīng)理贊成后，被核查人到綜合辦簽署勞動合同，并確認人事檔案的調(diào)入。7(以上所有程序達成后，向被轉(zhuǎn)正人員出具轉(zhuǎn)正通知單，重要的職位變化同時在全企業(yè)范圍內(nèi)通知附表新員工入職手續(xù)清單附表:轉(zhuǎn)正通知單煙臺玉錦家紡保健用品有限企業(yè)2010-11-15新員工入職手續(xù)清單新員工入職手續(xù)清單姓名年齡個性別入司時間人資部門職位料直接經(jīng)理聯(lián)系方式請在入職前確認以下項目:序號項目確認情況負責人簽字1座位地址2電話號碼3入司日期42張照片5復印畢業(yè)證書

5、6簡歷表文具員工胸卡確認調(diào)檔時間10工裝其他我已辦完入職手續(xù)，開始在企業(yè)上班。新員工簽字:_時間:_煙臺玉錦家紡保健用品有限企業(yè)煙臺玉錦家紡保健用品有限企業(yè)轉(zhuǎn)正通知單轉(zhuǎn)正通知單姓名:入司日期:部門:年齡:見效日:變動后部門:我很快樂地通知您，由于您優(yōu)異的工作業(yè)績，企業(yè)決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排以下變動前:變動前:變動前:職級別薪水位變動后:變動后:變動后:請接受我的誠摯慶賀，并祝您獲取更大的成績綜合辦主任(簽字):日期:企業(yè)以為企業(yè)的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，企業(yè)會對為企業(yè)作出重要貢獻的員工供應更好的待遇、為員工供應更多的職業(yè)發(fā)展機遇，更多的培訓以跟上企業(yè)的發(fā)展。同時，企

6、業(yè)會為員工創(chuàng)立更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。請接受我及企業(yè)全體員工的誠摯慶賀，并希望為企業(yè)創(chuàng)立更多價值總經(jīng)理簽字:日期:煙臺玉錦家紡保健用品有限企業(yè)玉錦家紡員工辭職流程說明:1(辭職流程管理是為了規(guī)范企業(yè)與辭職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于企業(yè)工作的連續(xù)性。2(辭職手續(xù)的完滿可以保護企業(yè)免于墜入辭職瓜葛。3(經(jīng)理與辭職人員的面談供應管理方面的改進信息，可以提高企業(yè)管理水平。員工辭職辦理流程:辭職員工應填寫員工辭職申請表經(jīng)部門主管報綜合辦審察，審察經(jīng)過辦理手續(xù)。后方可一般員工辭職，需提前一月提出申請;責任人員辭職，依照職級的不同樣，需提前23個月提出辭職申請。申請辭職者，未經(jīng)贊成從前，須堅守工作崗位。經(jīng)綜合辦贊成后，安排與總經(jīng)理進行辭職面談。面談結(jié)束后，將員工辭職申請表存放入員工檔案。辦理辭職手續(xù):本部門:資料交接、工作交接辦公室:企業(yè)物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件財務部:(暫停薪水發(fā)放，直到手續(xù)辦理達成)借款支票、借款現(xiàn)金