薪酬績效管理

1、薪酬績效管理手冊（教學部+市場部）教師薪酬福利制度方案一教師薪酬福利制度方案二教師薪酬福利制度方案三教師薪酬福利制度方案四教師薪酬福利制度方案五教師薪酬完美版教師工資評級方案一教師工資評級方案二教師考核方法與星級評定教師獎懲規(guī)定市場部人員崗位職責市場部工資方案（3種）市場經(jīng)理崗位職責市場部提成方法教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）工資學校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保 險等。2、基本工資：專職教師基本工資 1200元/月（含600元課時費）。3、 教師基本課時工資：試用期教師為 30元/次（二小時

2、為一次），轉(zhuǎn)正教師的課 時工資通過評級后按級別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時為 33元/ 課時，評級時級別最多升兩級。 b5E2RGbCAP矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。（實發(fā)課時=基本課時X班級實際人數(shù)/班級標準人數(shù)，班級標準人數(shù)為滿班人數(shù) 的 80%）4、 全勤獎：50元/月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。5、車補：跨區(qū)上課的老師，享有 3元/次的車費補助。&加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于 5個 小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長或直接上級審核批準方能計算）， 如屬于布置的任務沒有完成者不算加班。 p1Ea nqFDPw聞創(chuàng)溝燴鐺險

3、愛氌譴凈禍測樅。7、 證書補貼：有教師資格證加補貼 20元/月，過大學六級、PETS-4級加補貼80 元/月。過專八、PETS 5級加補貼150元/月。DXDiTa9E3d殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭驟 東。8、學歷補貼：大專50元；本科100元。9、保密費：100元/月。10、餐補：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受7元/天的誤餐補助。RTCrpUDGiT釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。11、培訓津貼：20-30元/小時12、 住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要， 轉(zhuǎn)正后學校可免費提 供宿舍。如員工

4、由于個人原因不服從學校安排的， 學校不予考慮，試用期間需提 供住宿的，按100元/月收取。5PCzVD7HxA彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。13、關于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個月享有 650元的基本 工資（不扣450元課時）。二福利1、學校員工結婚，學校發(fā)禮金200元，由辦公室安排人員到場祝賀。2、學校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計劃外生育不發(fā)。3、員工生日由學校發(fā)生日補貼100元。4、 節(jié)日（元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)）發(fā)50元/次。春 節(jié)200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元/年旅游補貼，該補貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于 集體旅游或集體活動。

5、6學校員工出差，享受出差補貼。三保險1、員工與學校簽轉(zhuǎn)正合同三個月內(nèi)， 學校按政策辦理養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和醫(yī) 療保險。2、員工被開除或中途離職由學校收回保險（退保） 教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）一、工資組成1基本工資（基礎工資+職務工資+保險津貼）+績效工資+工齡工資+節(jié)日福利費二、基本工資1、 基礎工資：1000元/月 含每月20節(jié)義務課時，不足課時者由學校統(tǒng)一安排 上行政班。2、保險津貼：100元/月3、職務工資級別試用期一級.二級教學組長200300350學科帶頭人主管400450500教務長6008001000注：教務長的年終績效獎根據(jù)全年業(yè)績考核，在年營業(yè)額不低于上

6、一年度的情況下，獎勵全年營業(yè)額的2%，如營業(yè)額低于上一年度營業(yè)額取消年終獎。jLBHrnAlLg 謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。三、績效工資 課-時費=每節(jié)課總費用爼Q% 每個班學生學費 班級人數(shù)二本期班級學費總額 本期班級學費總額吃0次課二每節(jié)課總費用 按照500元/期算班級人數(shù)本期班級學費總每節(jié)課總費用課時費備注額5人以上，8人以下400020020元/次課9 人450022522.5元/次課10人500025025元/次課人550027527.5元/次課12人600030030元次課13人650032532.5元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/次課16

7、人800040040 元 /次課17人850042542.5元/次課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5元/次課22 人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課.四、工齡工資1、30元/年2、從來校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)教師工資、福利制度方案三（正式簽約專職教師類）基礎工資600元（包括48課時/月，不包括課后輔導班）電話費80元交通補助費50元（由學校提供住宿的教師不發(fā)放交通補貼）全勤獎100元午餐補貼（5元/天*出勤天數(shù)）職務津貼（主管）200元校齡津貼（每滿

8、一年增加20元）超課時費（不包含課后輔導班）（班級生源數(shù)&0元/人/期）拓展獎示范課獎教學競賽獎學生培訓競賽獎優(yōu)質(zhì)服務獎教師工資、福利制度方案四（正式簽約專職教師類）一、工資組成：培訓中心的所有教師的工資實行基本工資和獎金制度 基本工資應包含一定的 課時量和辦公時間。一般，以一周 44-48小時工作計算，教師的基本工資應包含 有一定課時的教學時間（一般可包含 2-3個班級的課時量）和一定時間的辦公時 間。XHAQX74J0X廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。教學時間完全是課堂授課的時間，每節(jié)課按照 40-50分鐘計算。工作時間工作任務包括有：公開課，招生咨詢，教學準備，學生輔導，完成 辦公室工作，參

9、與教研會議，以及培訓中心分配的各項日常性工作。LDAYtRyKfE 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。課時獎金的計算標準按照：基本工資包含以外課時數(shù)嗣額課時獎金。培訓中心授課安排根據(jù)以往學生及家長對教師授課質(zhì)量的評價確定，評價高 的教師優(yōu)先得到課時安排。二、教師等級：見習教師2見習授課教師授課教師資深授課教師資深教師三、基本工資標準（僅供參考）：教師級別工資標準直轄市省會城市地級市縣級市縣城見習教師150013001000800：600見習授課教師1800160013001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師2200 2000160014001200資深教師240

10、02200180016001500說明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習教師級別，每半年根據(jù)績效考核結果重新評定教師等級。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一.工資組成：基本工資+滿勤獎+經(jīng)驗津貼+職務津貼+課酬+工作質(zhì)量獎+表現(xiàn)獎+特別貢獻獎+年終獎+福利。二工資細則：1、 專職教師工資由以下幾部分構成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/ 月（試用期為900元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請，報教務處審批）；專科900元/月（試用期為800元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3 月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請，報教務處審批），在本校工作時間每滿一年基本工資

11、 加100-200元/月。Zzz6ZB2Ltk鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴縈詰聾。2、滿勤獎：50元/月。3、經(jīng)驗津貼：50- 100元/月（以交驗畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作 每滿一年經(jīng)驗津貼加 50 100元/月） dvzfvkwMI1籟叢媽羥為贍債蟶練淨櫧撻曉。4、職務津貼：50 300元/月班級活動每月一次，要求寫出活動報告并把活動經(jīng)過圖文茂地上傳到教務主任郵 箱；學科帶頭人（備課組長，教學大綱制定，教材建設/編著，實踐課程設計，道 具設計或購買）;rqyn 14ZNXI預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。5、 課酬：6-8-10元/課時，本月課酬=6-8-10元/課時*課時數(shù)（0-1000元

12、/月） 教師應根據(jù)教案檢查標準_ ”認真編寫 教案亠一由教務處檢查,并根據(jù)成績評定酌情 領取或按比例領取課酬；教師在課堂上出現(xiàn)影響學校聲譽的言行，-或因為教師原 因出現(xiàn)學生退學等教學事故，扣除當期課酬。EmxvxOtOco滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。學生管理費：任課班級的學生總數(shù)量，50人以內(nèi)每人10元抽取，50-100人以內(nèi)每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校聯(lián)系， 要求寫出報告匯編成冊，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡發(fā)表。SxE2yXPq5鐃誅臥瀉噦 圣騁貺頂廡縫勵羆。&工作質(zhì)量獎：0-100元/月（簽訂勞動合同后每滿六個月發(fā)放一次） 教師應認真履行學校制定的各項教

13、師管理守則，由學員和教務處對每位教師的每 個課程進行不少于兩次教學質(zhì)量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在4分（含4分，滿分5分）以下，或未完全認真履行各項教師管理守則，酌情領取或按比例領取工作質(zhì)量獎；發(fā)生教學事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師不予發(fā)放。 6ewMyirQFL擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。7、其它：月特別貢獻獎：另評；戶外招生活動20元/次；年終獎：0-1200元/年；福利：按學校規(guī)定。教師薪酬完美版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、 電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資 1200元/月。3、 全勤獎：50元/月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假

14、均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學班級基數(shù)假設為 10人/班，若實際學生數(shù)超過10人，每 超出一個學生，補貼該任課教師 20元/人/月。kavU42VRUs贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。5、 加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于 5個 小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批準方能計算），如屬于布置 的任務沒有完成者不算加班。y6v3ALoS89壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。&餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專 職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。 M2ub6vST nP蠟變黲

15、癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。7、績效獎金包括：學生鞏固率+學生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓 展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務獎勵+年度獎勵0YujCfmUCw買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。鞏固率獎：1.每期培訓的最低基本續(xù)班率， 75%以上的班級有續(xù)班獎金，50% 74%不 獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個培 訓周期鞏固率低于50%的老師，學校有權將其辭退或轉(zhuǎn)崗。eUts8ZQVRd綾鏑鯛駕 櫬鶘蹤韋轔糴飆銃麥。2.續(xù)班獎每期發(fā)一次。學生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額一75% WG. .80%15元生80%臺G 85%20元生85% 三 G 90%21元/生90%G95%24元生9.5%.圭-G-.100%27元/生G=100%30 元/ 生學生參加比賽獲獎：凡教師