用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制（全部資料）

1、 用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知一、用人單位應(yīng)提交的申報(bào)材料（一）初次申報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料:1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表。2。授權(quán)辦理行政許可事項(xiàng)委托書(shū)。3用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐X分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。4實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案。5。 申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡(jiǎn)述。6。 實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)7用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制工作制實(shí)施方案書(shū)面決議。8公示說(shuō)明（附公示照片打印件）。9未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表。10使

2、用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書(shū)面意見(jiàn)。11屬于分支機(jī)構(gòu)的用人單位提供企業(yè)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的授權(quán)委托書(shū)。12。用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱(chēng)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)）。上述第一至八項(xiàng)為必備材料，第九至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無(wú)需裝訂），每頁(yè)需加蓋單位公章。（二）到期續(xù)報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料:1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表。2。 授權(quán)辦理行政許可事項(xiàng)委托書(shū)。3用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐X分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位

3、和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。4。 原行政許可決定書(shū)5原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書(shū)面報(bào)告。6。 實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)7用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制執(zhí)行情況報(bào)告的書(shū)面決議。8公示說(shuō)明（附公示照片打印件）。9未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表。10。申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)制的提供上一期執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況統(tǒng)計(jì)表和綜合計(jì)算工時(shí)工作制預(yù)計(jì)實(shí)行情況統(tǒng)計(jì)表。11使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書(shū)面意見(jiàn)。12屬于分支機(jī)構(gòu)的用人單位提供企業(yè)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的授權(quán)委托書(shū)

4、。13。用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱(chēng)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)）上述第一至八項(xiàng)為必備材料，第九至十三項(xiàng)根據(jù)用人單位情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無(wú)需裝訂），每頁(yè)需加蓋單位公章。二、用人單位在申報(bào)前履行民主程序的要求（一）用人單位初次申報(bào)的，應(yīng)制定實(shí)施方案；延續(xù)申報(bào)的，應(yīng)形成方案實(shí)施情況書(shū)面報(bào)告。實(shí)施方案或執(zhí)行情況報(bào)告應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者充分協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論，并形成書(shū)面決議，實(shí)施方案（或執(zhí)行情況報(bào)告）和職工（代表）大會(huì)決議或職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表應(yīng)在用人單位公示5個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議的，用人單位應(yīng)制作公

5、示說(shuō)明。（二）對(duì)未建工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地工會(huì)組織監(jiān)督指導(dǎo)下，履行民主程序。（三）使用勞務(wù)派遣的用工單位召開(kāi)職代會(huì)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定比例選舉勞務(wù)派遣職工代表參加。三、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的要求（一）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。（二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，應(yīng)每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后，單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間須在

6、生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休，確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)，且平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符。在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不得違反勞動(dòng)法41條的規(guī)定，超過(guò)部分應(yīng)按照XX省工資支付辦法第20、22條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。四、用人單位召開(kāi)職代會(huì)的職工代表名額有關(guān)規(guī)定。1。職工不足一百人的企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過(guò)參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。2。職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。3

7、。職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過(guò)五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。4。召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工（代表）三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過(guò)議案，實(shí)行無(wú)記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。5。在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。申報(bào)特殊工時(shí)所需材料核對(duì)目錄（初次申報(bào)）序號(hào)材料列表1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表（參考附件1）2授權(quán)辦理行政許可事項(xiàng)委托書(shū)（參考附件2）3用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐X分支機(jī)構(gòu)

8、應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）4實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案（參考附件3）5申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡(jiǎn)述6實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)（參考附件4）7職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書(shū)面決議（參考附件6）8公示說(shuō)明（附公示照片打印件）（參考附件7）9【未建工會(huì)】 未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表（參考附件8）10【申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)制】提供綜合計(jì)算工時(shí)工作制預(yù)計(jì)實(shí)行情況統(tǒng)計(jì)表（參考附件10）11【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)12【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的

9、委托書(shū)13【下轄分支機(jī)構(gòu)】分支機(jī)構(gòu)用工情況清單到期續(xù)報(bào)的單位，因 擴(kuò)大實(shí)施范圍 逾期申報(bào)（超過(guò)審批期限后再申報(bào)） 在實(shí)行特殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)的，按照初次申報(bào)程序?qū)徟?。申?bào)特殊工時(shí)所需材料核對(duì)目錄（到期申報(bào)）序號(hào)材料列表1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表（參考附件1）2授權(quán)辦理行政許可事項(xiàng)委托書(shū)（參考附件2）3用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐X分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）4原行政許可決定書(shū)5原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書(shū)面報(bào)告6實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)（參考附件5）7職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書(shū)面決議（參考附件6）8公示說(shuō)明（附公

10、示照片打印件）（參考附件7）9【未建工會(huì)】 未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表（參考附件8）10【申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)制】提供執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況統(tǒng)計(jì)表和綜合計(jì)算工時(shí)工作制預(yù)計(jì)實(shí)行情況統(tǒng)計(jì)表（參考附件9、10）11【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)12【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的委托書(shū)13【下轄分支機(jī)構(gòu)】分支機(jī)構(gòu)用工情況清單到期續(xù)報(bào)的單位，因 擴(kuò)大實(shí)施范圍 超過(guò)審批期限后再申報(bào) 在實(shí)行特殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)的，按照初次申報(bào)程序?qū)徟８郊?用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表申報(bào)單位（蓋章）： 單位名稱(chēng)申報(bào)類(lèi)

11、型實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 址法定代表人或負(fù)責(zé)人單位登記注冊(cè)類(lèi)型所屬行業(yè)類(lèi)型實(shí)施區(qū)域用工總數(shù)實(shí)行特殊工時(shí)人數(shù)其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)勞務(wù)派遣人數(shù)勞務(wù)派遣人數(shù)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制序號(hào)崗位或工種人數(shù)計(jì)算周期單位年均工資（元/人）實(shí)行期限以往審批情況（是/否）實(shí)行不定時(shí)工作制序號(hào)崗位或工種人數(shù)年均工資（元/人）實(shí)行期限以往審批情況（是/否）過(guò)去一年有無(wú)發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)爭(zhēng)議有（ ）否（ ）經(jīng) 辦 人： 申報(bào)時(shí)間： 年 月 日聯(lián)系TEL： 到期時(shí)間： 年 月 日說(shuō)明：1。申報(bào)時(shí)間、到期時(shí)間三項(xiàng)由人力XX和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員填寫(xiě)。2。申報(bào)類(lèi)型有：初次申報(bào)、到期續(xù)報(bào)、逾期續(xù)報(bào)（超過(guò)審批時(shí)

12、限后續(xù)報(bào)）。若要續(xù)報(bào)，請(qǐng)?jiān)谠谙迣脻M(mǎn)前30日內(nèi)申報(bào)。3。屬于XX市本級(jí)管轄的企業(yè)，實(shí)施區(qū)域填寫(xiě)“XX市城區(qū)”或“XX大市范圍”。附件2授權(quán)辦理行政許可事項(xiàng)委托書(shū)委托單位：法定代表人（負(fù)責(zé)人）： 職 務(wù)：法律文書(shū)送達(dá)地址： 郵 編：受委托人姓名： 工作單位：職務(wù)： 電 話：姓名： 工作單位：職務(wù)： 電 話：現(xiàn)委托上述受委托人代表我單位向 人力XX和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理行政許可事項(xiàng)（包括接受詢(xún)問(wèn)、提供必要資料、代表我單位進(jìn)行陳述和申辯、收受相關(guān)法律文書(shū)等），特此授權(quán)。受委托人身份證正反面復(fù)印件粘貼處受委托人身份證正反面復(fù)印件粘貼處 委托單位（公章）：年 月 日附件3 （單位名稱(chēng)）實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)

13、施方案（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫(xiě)）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)中華人民XX國(guó)勞動(dòng)法及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自 年 月 日至 年 月 日；申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自 年 月 日至 年 月 日。實(shí)施期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。二、用人單位情況說(shuō)明（一）基本

14、情況1。單位性質(zhì)： ，經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： ，注冊(cè)資金： 。2。經(jīng)營(yíng)范圍: 。（二）用工情況1。本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 人、使用勞務(wù)派遣員工 人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因： 。2本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；3本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和XX省工資支付辦法有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)

15、女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。6本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位 。A。無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。B。有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得 （勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見(jiàn)書(shū)）三、實(shí)施理由本單位系 （行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位工種存在下列 情形：A。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)，季節(jié)、自然限制行業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，其他： （崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。B。 不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期（一）對(duì)下列 崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制

16、。1。適用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。2。工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年，半年，季，月，周。（二）對(duì)下列 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。1。經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；2。外勤崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；3。運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；4。非生產(chǎn)性值班崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；5其他個(gè)體工作崗位： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，

17、依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排1綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第四條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62。5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季C以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20。83天/月，工作時(shí)間為166。64個(gè)小時(shí)/月D。 以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并

18、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為XX工作時(shí)間。（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)職工年休假辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪

19、年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。2不定時(shí)工作制（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為： （也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）（3）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民XX國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受勞

20、動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日XX工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月XX工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）根據(jù)職工年休假辦法規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照XX省工資支付辦法相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:1。關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行XX省工資支付辦法，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，

21、按不低于職工本人工資150%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2。關(guān)于不定時(shí)工作制（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于XX市上年度職工月平均工資的三倍。（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值

22、班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。A。實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。B。實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能安排職工

23、休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1。 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。2。在氣溫超過(guò)36時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防

24、止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3。對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4。 對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門(mén)的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。5。實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8

25、小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)人力XX和社會(huì)保障行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、人力XX和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。單位名稱(chēng)（蓋章） 日期: 年 月 日附件4實(shí) 行 特 殊 工 時(shí) 工 作 制 職 工 名 冊(cè)（樣表）填報(bào)單位（公章）： 填報(bào)日期 年 月 日序號(hào)姓 名性別工 作 崗 位社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼工時(shí)類(lèi)型職工同意實(shí)行特殊工時(shí)制簽名備注注：1。實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，事先征得勞動(dòng)者的同意；員工自愿簽名后，即代表個(gè)人意愿，同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2。員工簽名欄必須是本人簽名，不得由他人代

26、簽。3。如有人員變動(dòng)，請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)到人力XX和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行備案。附件5 實(shí) 行 特 殊 工 時(shí) 工 作 制 職 工 名 冊(cè)（樣表）填報(bào)單位（公章）： 填報(bào)日期 年 月 日序號(hào)姓 名性別工 作 崗 位社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼工時(shí)類(lèi)型職工簽名備 注上一審批周期加班工資已結(jié)清職工同意實(shí)行特殊工時(shí)制注：1。實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，事先征得勞動(dòng)者的同意；職工自愿簽名后，即代表個(gè)人意愿，同意實(shí)行特殊工時(shí)工作制，并對(duì)上一審批周期加班工資結(jié)算情況進(jìn)行確認(rèn)。2。員工簽名欄必須是本人簽名，不得由他人代簽。3。如有人員變動(dòng)，請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)到人力XX和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行備案。附件6通過(guò)申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議（樣稿）本單位從業(yè)人員 名，其中簽訂勞動(dòng)合同 名、繳納社會(huì)保險(xiǎn) 名、使用勞務(wù)派遣員工 名。本單位于 年 月 日在 召開(kāi) 屆 次職工