90后、95后的職場(chǎng)態(tài)度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)90后、95后的職場(chǎng)態(tài)度：自認(rèn)能承擔(dān)公司核心業(yè)務(wù)導(dǎo)語：90后、95后在人們眼中就是高度注重自我感受的一代，但當(dāng)他們紛紛進(jìn)入職場(chǎng)，一切就不同了。90后、95后在人們眼中就是高度注重自我感受的一代，但當(dāng)他們紛紛進(jìn)入職場(chǎng)，一切就不同了。智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主項(xiàng)目近日聯(lián)合百度貼吧“New Crew”研究院共同對(duì)90、95后開展了一項(xiàng)職場(chǎng)私密調(diào)查，針對(duì)百度貼吧100 個(gè)重點(diǎn)高校、職場(chǎng)吧的近 100 萬畢業(yè)生及職場(chǎng)新人發(fā)放問卷，從職場(chǎng)態(tài)度、福利待遇、企業(yè)文化、職業(yè)選擇多個(gè)角度入口

2、，剖析千禧一代職場(chǎng)人特點(diǎn)。有野心，不傲慢近一半大學(xué)生擁有極高的職業(yè)期待和野心，48%的受訪者認(rèn)為自己有能力承擔(dān)公司核心業(yè)務(wù)。同時(shí)也有更多的人懂得初入職場(chǎng)應(yīng)該放低姿態(tài)，調(diào)查中有52%的人愿意接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。很多雇主認(rèn)為90后大學(xué)生難以馴服，但實(shí)際他們之中只有10%的人態(tài)度堅(jiān)定地拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作之外的瑣碎任務(wù)。更多的人將此視為熟悉工作環(huán)境、快速認(rèn)識(shí)同事的方式。尤其在國企和體制內(nèi)單位，他們認(rèn)為這是初入職場(chǎng)的新人需要經(jīng)歷的過程。另有38%會(huì)根據(jù)具體情況判斷是否接受指派。看重加薪，不重起薪由于所在城市消費(fèi)水平不同，大學(xué)生對(duì)起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落腳城市房租

3、的2倍。通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們相較于薪酬更看重的是發(fā)展空間，也包括職位晉升空間。46%的人希望一年之內(nèi)能獲得兩次漲薪機(jī)會(huì)。許多企業(yè)意識(shí)到若無法為優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間，這些人很容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。目前京東、ABB等集團(tuán)都會(huì)對(duì)潛力員工進(jìn)行識(shí)別，并在崗位空缺時(shí)優(yōu)先提拔這類候選人。主動(dòng)加班可以，被動(dòng)加班不約被指派本職以外的工作、超時(shí)工作無補(bǔ)助都是90后拒絕加班的理由，而且他們抗拒低效率的職場(chǎng)環(huán)境，64%的人面對(duì)“老板不走不能下班” 的理由嗤之以鼻。其實(shí)，加班與否對(duì)職場(chǎng)新人來講并不是重點(diǎn)關(guān)注的問題，他們?cè)敢飧鶕?jù)工作進(jìn)度的具體需求決定工作時(shí)間，不加班并不是“沒責(zé)任心”的表現(xiàn)。不聽領(lǐng)導(dǎo)畫餅雖然年輕人愛

4、玩樂，但職場(chǎng)態(tài)度端正，求職時(shí)也主動(dòng)篩選風(fēng)氣良好的雇主。42%的人最討厭辦公室八卦，同時(shí)也厭惡潛規(guī)則。他們雖然厭惡“馬屁精”和“心機(jī)婊”，但自信自己足夠機(jī)靈能接受任何“人際挑戰(zhàn)”。還有12%的人不愛聽領(lǐng)導(dǎo)給出的美好許諾。百度每年為擁有杰出創(chuàng)意表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)發(fā)放期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，價(jià)值百萬美元。但一位LBS地圖基礎(chǔ)事業(yè)部的技術(shù)人員表示不會(huì)為這種遠(yuǎn)期福利打動(dòng)。工作團(tuán)結(jié)，分工明確剛剛畢業(yè)的大學(xué)生雖然個(gè)性鮮明，卻不“中二”，受訪者中64%的人認(rèn)為自己在為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)才最有成就感。他們并不期望特立獨(dú)行成為職場(chǎng)中的“孤膽英雄”。這個(gè)群體并不是雇主想象中的那種只注重自我感受的年輕人，他們希望在分工明確、目標(biāo)清晰的基礎(chǔ)上，享受彼此關(guān)照、相互信任的團(tuán)隊(duì)關(guān)懷，也愿意建立順暢的信息共享渠道。聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁喬健說，今年聯(lián)想校招就注重用90后來主持活動(dòng)，目的是用同樣的文化風(fēng)格吸引年紀(jì)相仿的大學(xué)畢業(yè)生，他們之間更容易流暢溝通。建議在90后甚至95后不斷進(jìn)入職場(chǎng)的情況下，雇主也要改變管理風(fēng)格。他們不看重五險(xiǎn)一金，不喜歡嚴(yán)格的管理制度，但這不代表他們不能成為好員工