農(nóng)村信用社薪酬管理暫行辦法

1、PAGE PAGE 16桃信聯(lián)發(fā)22011121號(hào)關(guān)于印發(fā)桃江縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2011年年度員工工工資分分配考核核辦法的的通知各信用社：經(jīng)縣聯(lián)社黨黨委擴(kuò)大大會(huì)、社社務(wù)會(huì)、相相關(guān)信用用社主任任座談會(huì)會(huì)多次研研究、審審定，現(xiàn)現(xiàn)將桃桃江縣農(nóng)農(nóng)村信用用合作聯(lián)聯(lián)社20011年年度員工工工資分配配考核辦辦法印印發(fā)給你你們，請(qǐng)請(qǐng)各社認(rèn)認(rèn)真組織織學(xué)習(xí)，結(jié)結(jié)合本社社實(shí)際，制制訂到崗崗到人的的考核辦辦法，確確保全年年各項(xiàng)任任務(wù)全面面完成。附件：桃江江縣農(nóng)村村信用合合作聯(lián)社社20111年員員工工資資分配考核核辦法 二二一一年年四月十十一日主題詞： 員工工工資 分配、考考核辦法法 通知知 抄報(bào)：省聯(lián)社社益陽辦辦事處

2、內(nèi)部發(fā)送：聯(lián)社領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)各部室室 校對(duì)：陳素萍萍 聯(lián)系電電話：8888229422 （共共印455份） 桃江縣農(nóng)村村信用合合作聯(lián)社社辦公室室 20111年44月11日印印發(fā)桃江縣農(nóng)村村信用合合作聯(lián)社社2011年年度員工工工資分分配考核核辦法總 則第一條 為為了建立立激勵(lì)有有效，約約束有力力的工資資分配機(jī)機(jī)制，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)廣大員員工的工工作積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法、湖湖南省農(nóng)農(nóng)村信用用社縣級(jí)級(jí)聯(lián)社工工資總額額調(diào)控辦辦法（湘湘信聯(lián)發(fā)發(fā)【20009】445號(hào)）、湖湖南省農(nóng)農(nóng)村信用用社縣級(jí)級(jí)聯(lián)社工工資分配配指導(dǎo)意意見（湘湘信聯(lián)發(fā)發(fā)【20009】446號(hào)）等文文件的相相關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合我縣農(nóng)

3、農(nóng)村信用用社實(shí)際際，制定定本辦法法。第二條 本本辦法適適應(yīng)于與與縣聯(lián)社社簽定了了勞動(dòng)合合同的在在崗員工工(包括括職員、業(yè)業(yè)務(wù)員以以及業(yè)務(wù)務(wù)崗位留留用工人人員)，內(nèi)內(nèi)退、病病退、病病休以及及其他長期期不在崗崗員工的工工資分配考核核按縣聯(lián)聯(lián)社另行行制定的的管理辦辦法執(zhí)行行。第二章 員工工工資分配配原則第三條 員員工工資資分配的的基本原原則是：（一）按勞勞取酬，責(zé)責(zé)、權(quán)、利利相結(jié)合合的原則則。員工工個(gè)人收收入與其其崗位責(zé)責(zé)任大小小、業(yè)務(wù)務(wù)水平高高低、工工作質(zhì)量量好壞、貢貢獻(xiàn)多少少緊密聯(lián)聯(lián)系起來來，體現(xiàn)現(xiàn)多勞多多得、少少勞少得得，杜絕絕平均主主義。（二）績效效掛鉤的的原則。合合理確定定不同層層次員工工

4、工資收收入水平平，逐步步形成激激勵(lì)有效效的分配配機(jī)制，促促進(jìn)經(jīng)營營效益和和經(jīng)營等等級(jí)的提提高，員員工收入入與信用用社的經(jīng)經(jīng)營效益益、管理理水平以以及個(gè)人人履職情情況緊密密掛鉤。（三）基本本保障的的原則。保保障員工工的基本本生活，維維護(hù)內(nèi)部部和諧和和社會(huì)穩(wěn)穩(wěn)定。同同時(shí)鑒于于勞動(dòng)環(huán)環(huán)境的差差異，適適當(dāng)增加加偏遠(yuǎn)地地區(qū)工作作人員的的待遇。（四）總額額控制的的原則。全全縣農(nóng)村村信用社社工資總額額嚴(yán)格控控制在省省聯(lián)社核核定的工工資總額額內(nèi)。第三章 員員工工資資構(gòu)成和和計(jì)算方方法第四條 員員工工資資由崗位位工資和和效益工工資兩部部分構(gòu)成成。第五條 崗崗位工資資分為基基本工資資、津補(bǔ)補(bǔ)貼和加加班工資資三個(gè)部

5、部分。（一）基本本工資?；竟べY資是根據(jù)據(jù)員工所所在崗位位承擔(dān)的的經(jīng)營管管理責(zé)任任及風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)等因素素，按照照各崗位位系數(shù)進(jìn)進(jìn)行分配配的工資資。員工工基本工工資計(jì)算算公式：基本工工資=員員工崗位位系數(shù)崗位薪薪酬值。1、崗位薪薪酬值是是指崗位位系數(shù)為為1的月月崗位薪薪酬額，每每年按省省聯(lián)社核核定的薪薪酬總額額相關(guān)比比例進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)調(diào)整，220111年通過過測(cè)算核核定為每一一個(gè)系數(shù)數(shù)為8550元/月/人人。2、員工崗崗位系數(shù)數(shù)在初次次進(jìn)檔系系數(shù)的基基礎(chǔ)上，按按崗位工工資系數(shù)數(shù)管理辦辦法（聯(lián)聯(lián)社另行行文制定定）實(shí)行行動(dòng)態(tài)調(diào)調(diào)整。3、20111年度度各崗位位員工崗崗位系數(shù)數(shù)如下表表：崗位類別聯(lián)社理事長長

6、聯(lián)社主任、監(jiān)監(jiān)事長聯(lián)社副主任任信用社主任任、機(jī)關(guān)關(guān)部室正正職信用社副主主任、機(jī)機(jī)關(guān)部室室副職信用社主任任會(huì)計(jì)、分分社主任任機(jī)關(guān)部室業(yè)業(yè)務(wù)人員員、行政政人員信用社柜員員、信貸貸員及其其他崗位位人員職員2.72.52.31.851.551.451.41.3業(yè)務(wù)員1.651.351.251.21.1留用工1.551.251.151.11.0注：新招員員工試用用期內(nèi)初初次進(jìn)檔檔崗位系系數(shù)為其其相對(duì)應(yīng)應(yīng)崗位系系數(shù)的880%。（二）津補(bǔ)補(bǔ)貼。主主要包括括年功津津貼、學(xué)學(xué)歷津貼貼、職稱稱津貼、地區(qū)津貼、女職工特殊津貼和少數(shù)民族員工特殊津貼。1、年功津津貼主要要體現(xiàn)員員工工作作時(shí)間的的積累和和熟練度度的提高高

7、。從員員工參加加工作的的第二年年開始享享受，按按年限實(shí)實(shí)行不同同的補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)，年年功津貼貼每年年年初調(diào)整整一次。員工每月年年功津貼貼=每年年年功津津貼額度度實(shí)際工工齡。具體標(biāo)準(zhǔn)如如下：?jiǎn)挝唬涸旯?-5年6-10年年11-155年16-200年20年以上上每年年功津津貼額度度10111213142、學(xué)歷津津貼和專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱津津貼是指指已獲得得國家教教委認(rèn)可可的學(xué)歷歷和上級(jí)級(jí)職改部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)聘用的的專業(yè)技技術(shù)職稱稱者可享享受的津津貼。主主要是為為了鼓勵(lì)勵(lì)和引導(dǎo)導(dǎo)員工不不斷加強(qiáng)強(qiáng)學(xué)習(xí)，努努力提高高自身學(xué)學(xué)識(shí)水平平和專業(yè)業(yè)能力，從從而改善善員工隊(duì)隊(duì)伍的知知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)和專業(yè)業(yè)水平，學(xué)學(xué)歷津貼貼和專業(yè)

8、業(yè)技術(shù)職職稱津貼貼每年年年初根據(jù)據(jù)員工學(xué)學(xué)歷和職職稱變化化調(diào)整一一次。具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：?jiǎn)挝唬涸?月學(xué)歷律貼計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（每人每每月）學(xué)歷大專本科研究生碩士生博士生津貼標(biāo)準(zhǔn)80110140170200專業(yè)技術(shù)職職稱律貼貼計(jì)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（每人每每月）專業(yè)技術(shù)職職稱員級(jí)助理級(jí)中級(jí)高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)50801101403、地區(qū)津津貼主要要是為了了鼓勵(lì)員員工到偏偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)社、分分社工作作而設(shè)立立的地區(qū)區(qū)性補(bǔ)貼貼。具體體標(biāo)準(zhǔn)如如下：?jiǎn)挝唬涸?月享受地區(qū)津津貼信用用社（分分社）地區(qū)津貼金金額（每每人每月月）乍埠信用社社、羅家家坪信用用社、泗泗里河信信用社、栗栗山河信信用社、松松木塘信信用社本本部、天天灣分社社、板溪

9、溪分社、橋橋頭河分分社、合合水橋分分社50天井山分社社、關(guān)山山口分社社、甘泉泉山分社社1004、女員工工特殊津津貼每人人每月155元。5、少數(shù)民民族員工工特殊津津貼每人人每月20元。（三）加班班工資。按按全年人人平控制制額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，由信信用社根根據(jù)員工工實(shí)際加加班情況況計(jì)發(fā)到到人，聯(lián)聯(lián)社只控控制總額額，年末末一次性性下劃。具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式如下：信用社加班班工資=信用社社員工實(shí)實(shí)際工作作月之和和12人平控控制額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)單位：元/人加班時(shí)點(diǎn)加班工資人人平控制制額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（每人人每年）法定假日加加班、晚晚班、其其他加班班桃花江社浮邱山社其他21個(gè)個(gè)社500600700第六條 效效益工資資。效益益工資是是

10、指支付付給員工工的的業(yè)業(yè)績報(bào)酬酬，主要要根據(jù)當(dāng)當(dāng)年經(jīng)營營業(yè)績考考核結(jié)果果來確定定。經(jīng)營營業(yè)績考考核包括括資金組組織、股股本金結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整、福祥祥卡發(fā)行行、中間間業(yè)務(wù)收收入、貸貸款利息息收入、不不良貸款款壓縮、到到期貸款款收回率率、貸款款規(guī)?？乜刂?、信貸資產(chǎn)產(chǎn)保全等等9項(xiàng)內(nèi)容容。第七條 效效益工資資由任務(wù)務(wù)完成百百分制考考核計(jì)酬酬和任務(wù)務(wù)完成分分項(xiàng)計(jì)酬酬兩個(gè)部部分組成，第八條 任任務(wù)完成成百分制制考核計(jì)計(jì)酬全縣縣總額4000萬元，根根據(jù)各社社任務(wù)完完成情況況及各社社在崗員員工人數(shù)數(shù)進(jìn)行分分配。計(jì)計(jì)算公式式：某信用社任任務(wù)完成成百分制制考核效效益工資資4000萬元元（該信信用社員員工實(shí)際際工作月月

11、之和全縣基基層信用用社員工工實(shí)際工工作月之之和）考核計(jì)計(jì)分1000第九條 任任務(wù)完成成百分制制考核計(jì)計(jì)分辦法法如下表表：指標(biāo)名稱標(biāo)準(zhǔn)分最高加分考評(píng)辦法利息收入3010與任務(wù)比較較，按實(shí)實(shí)際完成成比例計(jì)計(jì)分，每每超1個(gè)百分分點(diǎn)加00.5分分不良貸款壓壓縮257完成五級(jí)分分類系統(tǒng)統(tǒng)和信貸貸管理系系統(tǒng)壓縮縮任務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分各各12.5分，加加分各33.5分分，分別別按實(shí)際際完成比比例計(jì)分分，每超超1個(gè)百百分點(diǎn)加加0.55分； 存款增長155年末凈增占占8分，最最高加分分2.55分，月月平凈增增5分，最最高加分分1.55分，對(duì)對(duì)公存款款凈增22分，最最高加分分1分，分分別按實(shí)實(shí)際完成成比例計(jì)計(jì)分，分分項(xiàng)每

12、超超一個(gè)百百分點(diǎn)加加0.11分。到期貸款收收回率102達(dá)到98%的計(jì)滿滿分，與與98%相比，每每增加一一個(gè)百分分點(diǎn)加11分，每每減少一一個(gè)百分分點(diǎn)減22分。貸款年末規(guī)規(guī)模控制制5貸款年末規(guī)規(guī)?？刂浦圃谟?jì)劃劃之內(nèi)的的計(jì)滿分分，每超超過1000萬元元計(jì)劃扣扣2分。股本金結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整52按實(shí)際完成成比例計(jì)計(jì)分，每每超一個(gè)個(gè)百分點(diǎn)點(diǎn)加0.2分，年年末股本本金總額額下降的的，每下下降100萬元扣扣1分。中間業(yè)務(wù)收收入52按實(shí)際完成成比例計(jì)計(jì)分，每每超一個(gè)個(gè)百分點(diǎn)點(diǎn)加0.5分。福祥卡發(fā)行行52按實(shí)際完成成比例計(jì)計(jì)分，每每超一個(gè)個(gè)百分點(diǎn)加加0.11分合計(jì)10030注：以上考考核涉及及扣分只只扣本項(xiàng)項(xiàng)分，不不計(jì)

13、負(fù)分分。第十條 任任務(wù)完成成分項(xiàng)計(jì)計(jì)酬辦法法如下：（一）組織織資金計(jì)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、存款保保年初余余額計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)：本年月月平余額額大于或或等于年年初余額額的，按按年初余余額的00.1計(jì)酬；本年月月平余額額小于上上年末余余額的，按按本年月月平余額額的0.1計(jì)酬。2、存款凈凈增額計(jì)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：按全年實(shí)際際凈增額額的1.22計(jì)酬，超超任務(wù)部部分另按按0.55計(jì)酬， 3、存款月月平凈增增額計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)：按全年實(shí)際際凈增額額的按1.5計(jì)酬，超超任務(wù)部部分另按按0.66計(jì)酬。全年存款月月平凈增增額=本本年度存存款考核核月平余余額上上年末存存款余額額。4、公存款款凈增額額計(jì)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：按按全年存存款凈增增任務(wù)的的

14、20%計(jì)算凈凈增任務(wù)務(wù)，按全年實(shí)際際凈增額額的0.55計(jì)酬，超超任務(wù)部部分另按按0.22計(jì)酬。5、公存款款月平凈增增額計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)：按全年年存款月月平凈增增任務(wù)的的20%計(jì)算算月平凈凈增任務(wù)務(wù)，按全年實(shí)際際凈增額額的0.88計(jì)酬，超超任務(wù)部部分另按按0.22計(jì)酬。全年公存款款月平凈凈增額=本年度度公存款款考核月月平余額額上年年末公存存款余額額。（二）股本本金計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)完成股本金金結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整任務(wù)務(wù)且年末末股本金金余額較較年初余余額未下下降的按按年末投投資股凈凈增額的的3計(jì)酬；年末投投資股余余額雖較較年初投投資股余余額增加加，且年末末股本金金余額較較年初余余額未下下降，但未完完成凈增增任務(wù)的的按年末

15、末投資股股凈增額額的2計(jì)酬。（三）福樣樣卡發(fā)行行計(jì)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)完成福祥卡卡發(fā)行任任務(wù)的每每張按44元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬酬（但每每張存款款余額不不得少于于30元）；超任務(wù)務(wù)部份每每張只按按2元計(jì)酬酬；未完完成任務(wù)務(wù)的按實(shí)實(shí)際完成成數(shù)每張張2元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬酬。（四）中間間業(yè)務(wù)收收入計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)按中間業(yè)務(wù)務(wù)手續(xù)費(fèi)費(fèi)收入的的8%計(jì)酬酬。（五）現(xiàn)金金收回貸貸款利息息計(jì)酬1、收回正正常貸款款利息按按1%計(jì)酬酬（指20011年年1月11日（含含）以后后到期的的貸款）；收回20010年年12月月31日日（含）以以前逾期期貸款利利息的按按2.55%計(jì)酬（以以借據(jù)或或信貸管管理系統(tǒng)統(tǒng)到期時(shí)時(shí)間進(jìn)行行確定）。超收息任務(wù)的部分另

16、按的5%計(jì)酬。2、收回央央行專項(xiàng)項(xiàng)票據(jù)置置換貸款款和內(nèi)銷銷外掛貸貸款利息息的按40%計(jì)酬。3、通過仲仲裁、法法院、公公安等行行政執(zhí)法法部門收收回的貸貸款利息息，剔除除相關(guān)費(fèi)費(fèi)用后按按以上涉涉及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)酬。（六）現(xiàn)金金收回不不良貸款款本金計(jì)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、收回不不良貸款款計(jì)酬：收回220011年1月月1日至至20008年112月331日逾逾期的貸貸款按33%計(jì)酬；收回220000年122月311日以前前逾期的貸貸款按66%計(jì)酬（以以借據(jù)或或信貸管管理系統(tǒng)統(tǒng)到期時(shí)時(shí)間進(jìn)行行確定）。2、收回央央行專項(xiàng)項(xiàng)票據(jù)置置換貸款款和內(nèi)銷銷外掛貸貸款按440%計(jì)計(jì)酬。3、通過仲仲裁、法法院、公公安等行行政執(zhí)法法部門

17、收收回的貸貸款本金金，剔除除相關(guān)費(fèi)費(fèi)用后按按以上涉涉及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)酬。4、信貸管管理系統(tǒng)統(tǒng)不良貸貸款壓縮縮任務(wù)完完成1000%及及以上的的社，人人平給予予10000元的的計(jì)酬，每每少完成成1個(gè)百百分點(diǎn)，計(jì)計(jì)酬減少少20元。（七）到期期貸款收收回率計(jì)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)本年度到期期貸款收收回率達(dá)達(dá)到988%的，按按人平5500元元的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)酬；與988%比較年年末到期期貸款收收回率每每增加11個(gè)百分分點(diǎn)，人人平增加加計(jì)酬1100元元，低于于98%的的不計(jì)酬酬。（八）信貸貸資產(chǎn)保保全計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)即將或已已失去訴訴訟時(shí)效效的逾期期貸款，在在本年度度內(nèi)對(duì)借借款人、擔(dān)擔(dān)保人、抵抵押人進(jìn)進(jìn)行了書書面催收收函證（主主張權(quán)

18、利利）收回回了“回執(zhí)”，且同同時(shí)收回回了不少少于100元（含含）的貸貸款本息息（要求求借款人人必須在在收回憑憑證上簽簽名），按按每戶收收回額的的20%計(jì)計(jì)酬（最最高每戶戶計(jì)酬為為4元）。第四章 員員工工資資獎(jiǎng)罰第十一條 根據(jù)信信用社任任務(wù)完成成百分制制考核計(jì)計(jì)分情況況，縣聯(lián)聯(lián)社對(duì)信信用社班班子成員員進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金與其其所在社社任務(wù)完完成考核核計(jì)分和和人平效效益工資資掛鉤。（一）信用用社主任任獎(jiǎng)勵(lì)=信用社社任務(wù)完完成考核核計(jì)分1000信用社社人平效效益工資資40%（最最高獎(jiǎng)金金不超過過2萬元）（二）信用用社副主主任、支支部書記記獎(jiǎng)勵(lì)=信用社社主任獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50%（三）信用用社主任任會(huì)計(jì)、分分社主

19、任任獎(jiǎng)勵(lì)=信用社社主任獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)40%第十二條 員工崗崗位工資資與員工工的勞動(dòng)動(dòng)考勤、履履行崗位位職責(zé)、執(zhí)執(zhí)行規(guī)章章制度等等情況考考核掛鉤鉤。由縣縣聯(lián)社和和信用社社分別進(jìn)進(jìn)行考核核，各占占50%的的考核比比重。信信用社對(duì)對(duì)員工崗崗位工資資的考核核辦法由由信用社社自行制制定，聯(lián)聯(lián)社對(duì)員員工崗位位工資的的考核內(nèi)內(nèi)容如下下：（一）益益陽市農(nóng)農(nóng)村信用用社社風(fēng)風(fēng)社紀(jì)公公開監(jiān)督督內(nèi)容執(zhí)執(zhí)行情況況。凡發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工違反益益陽市農(nóng)農(nóng)村信用用社社風(fēng)風(fēng)社紀(jì)公公開監(jiān)督督內(nèi)容的的，扣發(fā)發(fā)相關(guān)責(zé)責(zé)任人和和班子成成員當(dāng)月崗崗位工資資的20%；被被舉報(bào)（包包括舉報(bào)報(bào)到聯(lián)社社和辦事事處）后后經(jīng)查實(shí)實(shí)的，扣扣發(fā)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人和班子子

20、成員當(dāng)月崗崗位工資資的30%。（二）勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律執(zhí)執(zhí)行情況況。當(dāng)月月未按規(guī)規(guī)定出勤勤的，每每天扣發(fā)發(fā)崗位工工資2000元；遲到、早早退的，每每次扣發(fā)發(fā)崗位工工資500元（由信信用社考考勤登記記，并于于次月初初上交聯(lián)聯(lián)社人力力資源部部進(jìn)行考考核）。（三）其他他應(yīng)與崗崗位工資資考核掛掛鉤的情情況。第十三條 庫存現(xiàn)現(xiàn)金按各各項(xiàng)存款款余額的的2%核定定月末余余額，各各個(gè)月份份超限額額部分的的50%剔剔減相應(yīng)應(yīng)月份的的存款凈凈增額。第十四條 在聯(lián)社社借有調(diào)調(diào)劑資金金的社，表表內(nèi)貸款款利息計(jì)計(jì)酬時(shí)按按扣減年年度內(nèi)調(diào)調(diào)劑資金金應(yīng)計(jì)利利息（參參照人民民銀行再再貸款利利率標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算）的的50%后計(jì)酬酬。第十五條

21、年末貸貸款余額額超限額額的，分分別扣發(fā)發(fā)主任220000元、分分管信貸貸副主任任10000元的效效益工資資。第十六條 對(duì)每季季末新增增不良貸貸款余額額超過季季末貸款款余額11%的信信用社，分別扣發(fā)主任1000元、分管信貸副主任500元的效益工資（按季考核年終扣發(fā)）。第十七條 嚴(yán)禁弄弄虛作假假，凡發(fā)發(fā)現(xiàn)放貸貸（借名名放貸）收收息、預(yù)預(yù)收來年年利息、壓壓庫虛收收利息、壓壓庫虛增增存款、壓壓庫虛增增股金、壓壓庫虛壓壓貸款等等行為騙騙取效益益工資的的，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，均均按所計(jì)計(jì)酬額的的2倍剔減減當(dāng)項(xiàng)計(jì)計(jì)酬，并并分別給給予信用用社主任任、主任任會(huì)計(jì)或或分社主主任、分分社會(huì)計(jì)計(jì)每次每每項(xiàng)10000元元的經(jīng)濟(jì)

22、濟(jì)處罰。第五章 工工資考核核與發(fā)放放第十八條 縣聯(lián)社社成立員員工工資資分配考考核領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，由由聯(lián)社主主任組長，聯(lián)聯(lián)社監(jiān)事事長任副副組長，其其他黨委委成員為為小組成成員。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組下設(shè)辦辦公室，稽稽核審計(jì)計(jì)部經(jīng)理理兼任辦辦公室主主任，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)部、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展部、信信貸管理理部、資資產(chǎn)保全全部、營營業(yè)部、科科技信息息部等部部室負(fù)責(zé)責(zé)人為辦辦公室成成員，負(fù)責(zé)全全縣員工工工資考考核和發(fā)發(fā)放工作作。第十九條 員工工工資考核核職責(zé)（一）信貸貸管理部部具體負(fù)負(fù)責(zé)貸款款利息收收回、貸貸款規(guī)模?？刂频鹊认嚓P(guān)數(shù)數(shù)據(jù)的查查核收集集，按月月或按季季向稽核核審計(jì)部部提供報(bào)報(bào)表。（二）業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展部

23、部負(fù)責(zé)存存款、股股金、中中間業(yè)務(wù)務(wù)等相關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)的的查核收收集，按按月或按按季向信信貸管理理部、稽稽核審計(jì)計(jì)部提供供報(bào)表。（三）資產(chǎn)產(chǎn)保全部部負(fù)責(zé)不不良貸款款收回、新新增不良良貸款、到到期貸款款收回等等相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)的查查核收集集，按月月或按季季向信貸貸管理部部、稽核核審計(jì)部部提供報(bào)報(bào)表。（四）科技技信息部部負(fù)責(zé)福福樣卡考考核數(shù)據(jù)據(jù)的查核核，按月月向信貸貸管理部部、稽核核審計(jì)部部提供報(bào)報(bào)表。（五）營業(yè)業(yè)部負(fù)責(zé)責(zé)現(xiàn)金庫庫存、調(diào)調(diào)劑資金金利息等等相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)的查查核收集集，按月月或按季季向稽核核審計(jì)部部提供報(bào)報(bào)表，并并按月扣扣收員工工“工資擔(dān)擔(dān)保貸款款”利息。（六）稽核核審計(jì)部部負(fù)責(zé)各項(xiàng)項(xiàng)考核數(shù)數(shù)據(jù)的收收集、計(jì)計(jì)算、稽稽核真實(shí)實(shí)性和員員工效益益工資的的百分制制考核、效益工工資的分分項(xiàng)考核核。（七）人力力資源部部根據(jù)本本辦法負(fù)負(fù)責(zé)員工工崗位工資資、崗位系數(shù)數(shù)升降的的核定和和變動(dòng)調(diào)調(diào)整，以及員員工工資資統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)上報(bào)報(bào)和勞動(dòng)動(dòng)人事管管理工作作考核。（八）財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)部部負(fù)責(zé)員員工工資資的預(yù)算算、發(fā)放放、員工工個(gè)人“四金”承擔(dān)部部分的扣扣繳和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。第二十條 員工工工資發(fā)放放（一）崗位位