工人管理辦法、評選辦法

1、北京林大林業(yè)科技股份有限公司2010年第四次部門經(jīng)理會議材料PAGE PAGE 8優(yōu)秀項目目經(jīng)理/工程師師評選辦辦法第一章 總則則第一條 為合合理配置置企業(yè)優(yōu)優(yōu)質(zhì)資源源，促進進企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，營造造良好的的創(chuàng)優(yōu)爭爭先氛圍圍，特制制定本辦辦法。第二條 本辦辦法適用用于北林林科技工工程公司司全體項項目經(jīng)理理和工程程師。第二章 機構(gòu)構(gòu)設(shè)置第三條 評審審委員會會公司成立立評審委委員會，負責(zé)評評選辦法法的制定定、評選選活動的的組織以以及最終終結(jié)果的的評定。第四條 人員員組成由公司總總工程師師任評審審委員會會主任，各工程程公司（部門）及管理理部門經(jīng)經(jīng)理任委委員。第五條 評審審委員會會日常事事務(wù)辦公公室設(shè)

2、在在人力資資源部。第三章 評選選標(biāo)準(zhǔn)第六條 評選選類別按照優(yōu)秀秀項目經(jīng)經(jīng)理和優(yōu)優(yōu)秀工程程師兩個個類別進進行評選選。第七條 基本本條件優(yōu)秀項目目經(jīng)理和和工程師師必須全全部具備備以下條條件：一、品德德端正、遵紀守守法，無無違反國國家法律律法規(guī)和和企業(yè)各各項規(guī)章章制度；二、在本本公司連連續(xù)從事事本崗位位工作11年以上上；三、有承承擔(dān)或參參與單體體造價5500萬萬元以上上項目的的經(jīng)驗；四、項目目經(jīng)理具具備園林林綠化項項目經(jīng)理理證書或或者建造造師證書書，工程程師具備備助理以上上職稱證證書，并并且在滿滿足資格格評定的的前提下下，取得得相應(yīng)資資格證書書（如已已獲得初初級職稱稱證書，但條件件滿足中中級職稱稱評

3、定未未參加中中級職稱稱評定的的，不得得以初級級職稱參參加優(yōu)秀秀工程師師評選）；五、注重重基礎(chǔ)檔檔案資料料的歸檔檔和保管管，整個個項目管管理過程程嚴謹、科學(xué)、規(guī)范。第八條加加分項一、主持持或參與與的項目目獲省級級或省級級以上單單位表彰彰（加44分）；二、主持持或參與與的項目目獲得北北京市園園林綠化化協(xié)會頒頒發(fā)的精精品工程程獎項（加3分）；三、主持持或參與與的項目目獲得北北京市園園林綠化化協(xié)會頒頒發(fā)的優(yōu)優(yōu)質(zhì)工程程獎項（加2分）；四、在項項目品質(zhì)質(zhì)或工作作態(tài)度上上獲得甲甲方或者者第三方方書面表表彰（加加2分）；五、參選選人同時時具備園園林綠化化項目經(jīng)經(jīng)理證書書和建造造師證書書（加22分）；六、參選選

4、人持有有的中級級職稱的的發(fā)證單單位為除除北京林林業(yè)大學(xué)學(xué)以外的的單位（加2分）。第四章 評選程程序第九條 評選程程序分為為部門推推薦、項項目現(xiàn)場場考評、答辯三三個部分分；第十條 部門推推薦各部門應(yīng)應(yīng)將所有有符合參參選條件件的員工工向評審審委員會會進行推推薦，經(jīng)經(jīng)參選人人填寫報報名表（附表一）、部門經(jīng)經(jīng)理審核核簽字后后提交人人力資源源部，人人力資源源部對報報名材料料進行復(fù)復(fù)核；第十一條條 項目目現(xiàn)場考考評評審委員員會將對對參選人人的項目目進行現(xiàn)現(xiàn)場考評評，考評評標(biāo)準(zhǔn)及及分值（見附表表二）第十二條條 評評選會議議一、參選選人述職職。述職職內(nèi)容包包括個人人簡歷、項目經(jīng)經(jīng)驗、工工作感悟悟收獲等等方面，

5、總時長長不超過過15分分鐘；二、答辯辯。評審審委員會會根據(jù)項項目現(xiàn)場場考評以以及參選選人述職職的情況況進行提提問，參參選人回回答問題題；三、評審審委員會會針對參參選人述述職及答答辯情況況進行打打分，評評分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（見附附表三）；第十三條條 計計分規(guī)則則項目現(xiàn)場場考評部部分的分分值比重重為700%，結(jié)結(jié)果加上上述職答答辯分數(shù)數(shù)和加分分項，最最終計算算出每個個參選人人的總分分數(shù)（見見附表四）。第十四條條 名名單公示示按參選人人的總分分值排名名，評定定的優(yōu)秀秀項目經(jīng)經(jīng)理和優(yōu)優(yōu)秀工程程師分別別不超過過兩個類類別參選選人總數(shù)數(shù)的300%，最終名單單將在公司司范圍內(nèi)內(nèi)公示。第十五條條 本本辦法僅僅適用于于2

6、0009-220100年度評評選活動動。工人管理理辦法第一章 總則則第一條 為使使公司工工人管理理規(guī)范化化，根據(jù)據(jù)本公司司實際情情況特制制定本辦辦法。第二條 本管管理制度度適用范范圍為公公司本部部所有分分公司和和職能部部門以及及各花卉卉、苗木木生產(chǎn)基基地雇用用的工人人。第二章 用工工形式第三條 勞務(wù)務(wù)派遣用用工：工工程部門門采用此此種用工工形式，花卉及及其他業(yè)業(yè)務(wù)部門門將勞務(wù)務(wù)派遣方方式作為為用工的的首要選選擇，或或者將現(xiàn)現(xiàn)有工人人掛靠于于勞務(wù)公公司或施施工隊，以合理理避免勞勞動糾紛紛；第四條 在難難以實現(xiàn)現(xiàn)勞務(wù)派派遣用工工的情況況下，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會會批準(zhǔn)，招用工工人以簽簽訂完成成一定工工

7、作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同為為主；管管理崗位位、技術(shù)術(shù)崗位等等聯(lián)系性性較強的的工作崗崗位可以以簽訂固固定期限限勞動合合同。第三章 招聘聘、入職職與離職職為加強工工人勞動動關(guān)系管管理，依依據(jù)國家家法律和和北京市市法規(guī)，結(jié)合公公司實際際情況制制訂本管管理制度度。一、工人人招聘第五條 工人人招聘實實行以下下程序：1提出出申請：各部門門根據(jù)本本方位業(yè)業(yè)務(wù)進展展情況，向人力力資源部部提交招聘工工人申請請表； 2備案案與審批批：人力力資源部部就以上上申請進進行備案案，對確確應(yīng)補充充的人員員申請報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第六條 用工工排斥1已經(jīng)經(jīng)連續(xù)兩兩次簽訂訂固定期期限勞動動合同，并且勞勞動雙方方不能就就繼續(xù)簽

8、簽訂固定定期限勞勞動合同同達成一一致的，不得招招錄； 2工人人離職時時，未向向其出具具書面解解除、終終止勞動動合同證證明書的的，或者者本人拒拒絕在離離職時的的書面解解除、終終止勞動動合同證證明書上上簽字的的，不得得招錄；二、工人人入職第七條 工人報報到應(yīng)向向用人部部門至少少提供下下列材料料：個人基本本情況介介紹、身身份證、畢業(yè)證證、學(xué)位位證、職職稱證、從業(yè)資資格證書書、近三三個月體體檢證明明等原件件，一寸寸免冠照照片8張張。用人部門門應(yīng)當(dāng)留留存上述述證件的的復(fù)印件件供人力力資源部部查驗。第八條 根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定申請請餐卡，辦理工工資卡，申請宿宿舍等；三、工人人離職第九條 工人人離職包包括以下下

9、三種情情形： 1公公司提出出與工人人解除或或終止勞勞動合同同； 2工工人向公司提出出解除或或終止勞勞動合同同； 3因因法律法法規(guī)規(guī)定定勞動合合同終止止、工人人死亡等等情形。第十條 工人人離職程程序 工人離離職應(yīng)當(dāng)當(dāng)辦理離離職手續(xù)續(xù)，離職職遵循下下述程序序： 1離離職申請請：工人人的離職職由部門門負責(zé)人人批準(zhǔn)。2出具具解除、終止勞勞動合同同證明書書用工部門門應(yīng)當(dāng)向向工人出出具解除除、終止止勞動關(guān)關(guān)系合同同證明，載明勞勞動合同同期限、解除或或者終止止勞動合合同的原原因、工工人工作作崗位、工作年年限等，并由工工人簽字字確認后后留存?zhèn)鋫洳?。第四?勞動動合同第十一條條 公公司實行行全員勞勞動合同同制，

10、不不符合簽簽訂勞動動合同條條件的工工人簽訂訂勞務(wù)合合同。第十二條條 自自用工之之日起330個工工作日內(nèi)內(nèi)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂書書面勞動動合同。工人因因故不簽簽訂勞動動合同，應(yīng)當(dāng)立立即解除除勞動關(guān)關(guān)系。第十三條條 勞勞動合同同到期，按照以以下程序序執(zhí)行：1工人人勞動合合同到期期30日日前，用用工部門門向工人人提出是是否續(xù)訂訂勞動合合同的書書面意見見。2續(xù)訂訂勞動合合同的工工人，用用人部門門安排續(xù)續(xù)簽；過過期未辦辦理者，勞動合合同到期期自動終終止；不不再續(xù)訂訂勞動合合同的工工人，根根據(jù)離職職程序辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。第十四條條 工工人勞動動合同歸歸檔保存存1用人人部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)指派派專人對對工人勞勞動合同同進行管

11、管理存檔檔；2勞動動合同解解除或者者終止后后，保存存文本兩兩年備查查。第五章 薪資資管理第十五條條 薪薪資是指指公司依依據(jù)勞動動合同的的規(guī)定按按月定期期以各種種形式支支付給工工人的勞勞動報酬酬。第十六條條薪資的的計算和和發(fā)放：1工人人薪資計計算周期期為上月月的300日至本本月的229日。每月330日，各部門門將薪資資審批表表報人力力資源部部，由人人力資源源部進行行匯總后后統(tǒng)一入入卡發(fā)放放。2工人人薪資于于次月110日前前采用銀銀行卡入入賬的方方式發(fā)放放。3. 各各部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立工人薪薪資臺帳帳。工人人如對本本人薪資資有疑義義，應(yīng)向向用人部部門查詢詢。第六章 社會會保險第十七條條 公公司按照照國家和和北京市市的統(tǒng)一一規(guī)定為為工人建建立社會會保險關(guān)關(guān)系；第十八條條 工工人自簽簽訂勞動動合同之之日起建建立社保保關(guān)系；第十九條條 工工人離職職社保關(guān)關(guān)系終止止；第二十條條 公公司為工工人繳納納的社會會保險費費用按工工人歸屬屬計入相相應(yīng)部門門成本。第七章 其他他第二十一一條 各部門門應(yīng)當(dāng)建建立工人人花名冊冊，留存存?zhèn)洳?。第二十二二條 各部門門應(yīng)當(dāng)制制