資產(chǎn)管理公司規(guī)章制度(修改)

1、PAGE 1PAGE 77 規(guī)章制度目 錄TOC o 1-2 h u HYPERLINK l _Toc404262005 第一章 組織結(jié)構(gòu)及部門職能 PAGEREF _Toc404262005 h 2 HYPERLINK l _Toc404262006 第一節(jié) 組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖 PAGEREF _Toc404262006 h 2 HYPERLINK l _Toc404262007 第二節(jié) 部門職職能及人人員配置置 PAGEREF _Toc404262007 h 2 HYPERLINK l _Toc404262008 第二章 文明規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc404262008 h 3 HYPER

2、LINK l _Toc404262009 第一節(jié) 儀表舉舉止規(guī)范范 PAGEREF _Toc404262009 h 3 HYPERLINK l _Toc404262010 第二節(jié) 道德文文明規(guī)范范 PAGEREF _Toc404262010 h 3 HYPERLINK l _Toc404262011 第三章 作息時(shí)時(shí)間與考考勤 PAGEREF _Toc404262011 h 3 HYPERLINK l _Toc404262012 第一節(jié) 日常工工作時(shí)間間 PAGEREF _Toc404262012 h 3 HYPERLINK l _Toc404262013 第二節(jié) 考勤辦辦法與制制度 PAGE

3、REF _Toc404262013 h 4 HYPERLINK l _Toc404262014 第三節(jié) 請(qǐng)假假 PAGEREF _Toc404262014 h 5 HYPERLINK l _Toc404262015 第四節(jié) 假期的的申請(qǐng)、審審批手續(xù)續(xù)及權(quán)限限 PAGEREF _Toc404262015 h 6 HYPERLINK l _Toc404262016 第五節(jié) 曠工工 PAGEREF _Toc404262016 h 7 HYPERLINK l _Toc404262017 第六節(jié) 進(jìn)出公公司的規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc404262017 h 7 HYPERLINK l _Toc40

4、4262018 第四章 人事規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc404262018 h 8 HYPERLINK l _Toc404262019 第一節(jié) 員工錄錄用 PAGEREF _Toc404262019 h 8 HYPERLINK l _Toc404262020 第二節(jié)聘聘任與免免職 PAGEREF _Toc404262020 h 9 HYPERLINK l _Toc404262021 第三節(jié)工工作變動(dòng)動(dòng) PAGEREF _Toc404262021 h 9 HYPERLINK l _Toc404262022 第四節(jié) 管理責(zé)責(zé)任制度度 PAGEREF _Toc404262022 h 9 HYPE

5、RLINK l _Toc404262023 第五節(jié) 薪酬福福利管理理制度 PAGEREF _Toc404262023 h 10 HYPERLINK l _Toc404262024 第六節(jié) 福利待待遇管理理制度 PAGEREF _Toc404262024 h 11 HYPERLINK l _Toc404262025 第七節(jié) 工作服服管理制制度 PAGEREF _Toc404262025 h 11 HYPERLINK l _Toc404262026 第八節(jié) 培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)管理理制度 PAGEREF _Toc404262026 h 12 HYPERLINK l _Toc404262027 第九節(jié)辭辭職

6、、辭辭退、除除名 PAGEREF _Toc404262027 h 13 HYPERLINK l _Toc404262028 第五章 安全規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc404262028 h 15 HYPERLINK l _Toc404262029 第一節(jié) 保密制制度 PAGEREF _Toc404262029 h 15 HYPERLINK l _Toc404262030 第二節(jié) 消防安安全制度度 PAGEREF _Toc404262030 h 16 HYPERLINK l _Toc404262031 第三節(jié)安安全保衛(wèi)衛(wèi)制度 PAGEREF _Toc404262031 h 16 HYPERLI

7、NK l _Toc404262032 第六章 辦公規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc404262032 h 17 HYPERLINK l _Toc404262033 第一節(jié) 會(huì)議、接接待管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc404262033 h 17 HYPERLINK l _Toc404262034 第二節(jié) 公章管管理制度度 PAGEREF _Toc404262034 h 20 HYPERLINK l _Toc404262035 第三節(jié) 文件管管理制度度 PAGEREF _Toc404262035 h 22 HYPERLINK l _Toc404262036 第四節(jié) 公文管管理制度度 PAGE

8、REF _Toc404262036 h 22 HYPERLINK l _Toc404262037 第五節(jié) 檔案管管理制度度 PAGEREF _Toc404262037 h 27 HYPERLINK l _Toc404262038 第六節(jié) 空調(diào)、電電腦等使使用規(guī)定定 PAGEREF _Toc404262038 h 31 HYPERLINK l _Toc404262039 第七節(jié) 辦公用用品管理理制度 PAGEREF _Toc404262039 h 31 HYPERLINK l _Toc404262040 第八節(jié) 報(bào)刊、雜雜志管理理制度 PAGEREF _Toc404262040 h 32 HYP

9、ERLINK l _Toc404262041 第九節(jié) 保衛(wèi)值值勤制度度 PAGEREF _Toc404262041 h 32 HYPERLINK l _Toc404262042 第十節(jié) 車輛管管理制度度 PAGEREF _Toc404262042 h 33 HYPERLINK l _Toc404262043 第十一節(jié) 辦公公紀(jì)律管管理制度度 PAGEREF _Toc404262043 h 34 HYPERLINK l _Toc404262044 第七章 業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc404262044 h 36 HYPERLINK l _Toc404262045 第八章 財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)范 PA

10、GEREF _Toc404262045 h 36 HYPERLINK l _Toc404262046 第一節(jié) 財(cái)務(wù)管管理制度度 PAGEREF _Toc404262046 h 36 HYPERLINK l _Toc404262047 第二節(jié) 貨幣資資金管理理制度 PAGEREF _Toc404262047 h 40 HYPERLINK l _Toc404262048 第三節(jié) 差旅報(bào)報(bào)銷制度度 PAGEREF _Toc404262048 h 44 HYPERLINK l _Toc404262049 第四節(jié) 手機(jī)、電電話管理理制度 PAGEREF _Toc404262049 h 45 HYPERL

11、INK l _Toc404262050 第九章表表彰與處處罰 PAGEREF _Toc404262050 h 45 HYPERLINK l _Toc404262051 第一節(jié) 表 彰 PAGEREF _Toc404262051 h 45 HYPERLINK l _Toc404262052 第二節(jié) 處處罰 PAGEREF _Toc404262052 h 47 HYPERLINK l _Toc404262053 第十章 考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc404262053 h 49 HYPERLINK l _Toc404262054 第十一章 說(shuō) 明 PAGEREF _Toc404262054

12、h 49第一章 組織結(jié)結(jié)構(gòu)及部部門職能能第一節(jié) 組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖公司組織架架構(gòu)圖股東大會(huì)股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)業(yè)務(wù)副總行政副總經(jīng)理總經(jīng)理業(yè)務(wù)副總行政副總經(jīng)理總經(jīng)理行政辦公室財(cái)務(wù)部證券投資借貸部門行政辦公室財(cái)務(wù)部證券投資借貸部門理財(cái)部門第二節(jié) 部門職職能及人人員配置置一、行政辦辦公室：人員配配置6名名(含保保潔2名名)，負(fù)負(fù)責(zé)公司司辦公、人人事、檔檔案、信信息化及及行政事事務(wù)管理理，企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)，規(guī)規(guī)章制度度的擬定定、檢查查工作，公公司各項(xiàng)項(xiàng)文件、決決定、會(huì)會(huì)議決議議、紀(jì)要要的落實(shí)實(shí)、檢查查工作，公公司財(cái)物物、人員員的安保保、員工工食堂日日常管理理工作，物物料采購(gòu)購(gòu)、管理理

13、工作。二、財(cái)務(wù)部部：人員員配置33名，負(fù)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)務(wù)管理、稅稅務(wù)、現(xiàn)現(xiàn)金流管管理、籌籌資等。三、借貸部部門：人人員配置置3-55名四、理財(cái)部部門：人人員配置置3-55名五、證券投投資：人人員配置置3-44名第二章 文明規(guī)規(guī)范為進(jìn)一步推推進(jìn)公司司的文明明建設(shè)，規(guī)規(guī)范公司司員工的的行為、言言語(yǔ)文明明，提高高全體員員工的整整體素質(zhì)質(zhì)，充分分展現(xiàn)員員工良好好的精神神風(fēng)貌，特特制定本本規(guī)范。本本規(guī)范適適用公司司全體員員工以及及進(jìn)入公公司的所所有人員員。第一節(jié) 儀表舉舉止規(guī)范范員工應(yīng)舉止止文明、談?wù)勍聝?yōu)雅雅、著裝裝文明（按要要求穿工工作服，戴戴工作證證），保保持良好好的精神神狀態(tài)。（化妝等方方面）。第二節(jié)

14、道德文文明規(guī)范范員工應(yīng)做到到以下幾幾點(diǎn)要求求：一、尊敬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)團(tuán)結(jié)同事事，講究究文明禮禮貌，遵遵守公民民道德規(guī)規(guī)范和職職業(yè)道德德；二、有事進(jìn)進(jìn)入他人人的工作作場(chǎng)所（不不包括各各種檢查查），必必須先敲敲門，征征得對(duì)方方同意后后方可入入內(nèi)；三、不說(shuō)、不不做與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的話和和事，不不看與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的資料料；四、接送客客人應(yīng)熱熱情文明明，接、打打電話語(yǔ)語(yǔ)氣要婉婉轉(zhuǎn)，不不允許把把社會(huì)關(guān)關(guān)系稱謂謂帶入公公司；五、公司不不允許有有黃、賭賭、毒、誹誹謗、誣誣陷、非非禮、吵吵架、打打架、打打擊、報(bào)報(bào)復(fù)、恐恐嚇、威威脅等行行為出現(xiàn)現(xiàn)。違反本章各各項(xiàng)條款的的，每人人每次扣扣2分。有有如下情情形的：如參與與黃

15、、賭賭、毒、謾謾罵、誹誹謗、誣誣陷、非非禮、吵吵架、打打架、拍拍桌子、打打擊、報(bào)報(bào)復(fù)、恐恐嚇、威威脅等行行為的，每人每次扣10-50分不等，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、辭退、開(kāi)除或送交司法機(jī)關(guān)并追究法律責(zé)任。第三章 作息時(shí)時(shí)間與考考勤第一節(jié) 日常工工作時(shí)間間一、作息時(shí)時(shí)間（一）行政政工作時(shí)時(shí)間：夏夏令時(shí)間間：8：3011：30工工作、111：330113：330午餐餐、休息息、133：300177：000工作 （每年年5月11日開(kāi)始始執(zhí)行夏夏令時(shí)間間）。冬冬令時(shí)間間：8：3011：30工工作、111：330113：000午餐餐、休息息、133：000166：300工作 （每年年10月月1日開(kāi)開(kāi)始執(zhí)

16、行行冬令時(shí)時(shí)間）；（二）公司司實(shí)行每每周五個(gè)個(gè)工作日日制度。二、加班（一）由于于工作任任務(wù)繁重重，在正正常工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)難以完完成的，可可以安排排加班，員員工應(yīng)積積極參加加；（二）公司司原則上上使用加加班調(diào)休休制度。加加班按正正常工作作時(shí)間核核算（必必須以半半個(gè)工作作日為單單位）。三、值班公司根據(jù)工工作需要要，在必必要時(shí)可可在晚上上、公休休日、節(jié)節(jié)假日內(nèi)內(nèi)安排員員工值班班,公司司管理人人員要以以身作則則，主動(dòng)動(dòng)參加值值班工作作并嚴(yán)格格執(zhí)行公公司的規(guī)規(guī)章制度度。四、出差（一）由于于工作需需要，公公司可委委派員工工出差（須須經(jīng)分管管領(lǐng)導(dǎo)以以上書面面批準(zhǔn)），在在執(zhí)行出出差任務(wù)務(wù)時(shí)，按按正常出出勤對(duì)待

17、待，遇節(jié)節(jié)假日可可按加班班對(duì)待；（二）出差差時(shí)必須須維護(hù)公公司形象象，執(zhí)行行公司的的相關(guān)制制度，注注意人身身、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全。第二節(jié) 考勤辦辦法與制制度一、考勤范范圍公司所有員員工（總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理除外）必必須考勤勤。二、考勤制制度（一）公司司實(shí)行電電子考勤勤辦法，財(cái)務(wù)部應(yīng)結(jié)合員工的出勤來(lái)計(jì)算工資；（二）每天天考勤分分二次，如如只上半半天班，也也須考勤勤二次（上上班前、下下班后）。中中午如果果因私外外出，必必須打卡卡，并趕趕在上班班前進(jìn)公公司再考考勤一次次，否則則按未打打卡處理理；（三）員工工必須按按規(guī)定方方法、時(shí)時(shí)間考勤勤，無(wú)故故不考勤勤者按曠曠工處理理；（四）上班班遲到者者必須按按實(shí)考勤

18、勤，遲到到者每人人每次扣扣2分，因遲遲到放棄棄打卡者者，按曠曠工處理理；（五）禁止止代人考考勤，如如有違規(guī)規(guī)，本人人和代考考核者每每人每次次扣200分。三、出門手手續(xù)及審審批權(quán)限限（一）出差差在外不不能到公公司考勤勤的必須須由上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在在出門門單上上注明出出差時(shí)間間；（二）因工工作需要要出門必必須按照照程序（逐逐級(jí)審批批）征得得上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，如遇遇上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系系不上可可向行政政辦公室室主任申申請(qǐng)；因因工作不不能回公公司打卡卡的（縣縣內(nèi)除外外），應(yīng)應(yīng)經(jīng)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同同意并補(bǔ)補(bǔ)辦出出門單；（三）出出門單是是因工作作需要而而不能及及時(shí)考勤勤的憑證證，應(yīng)在在開(kāi)具后后立即交交公司行行政辦公公室，在

19、月底底時(shí)由行行政辦公公室匯總總（連同同出門門單）后后交財(cái)務(wù)務(wù)部。第三節(jié) 請(qǐng)假假每位（刪）員員工應(yīng)樹樹立良好好的集體體觀念，遵遵章守紀(jì)紀(jì)。遇到到下列情情況必須須辦理書書面請(qǐng)假假手續(xù)，按按審批權(quán)權(quán)限審批批。否則則，作曠曠工處理理，。一、事假員工因個(gè)人人原因不不能上班班或工作作時(shí)間因因私事須須外出、私私人會(huì)面面等，應(yīng)應(yīng)事先申申明原因因，開(kāi)具具請(qǐng)假假條，經(jīng)經(jīng)所屬部部門以上上領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后（逐逐級(jí)審批批）按事事假處理理，事假假不發(fā)工工資；二、病假/非工傷傷假（一）員工工非因工工受傷、患患病不能能上班時(shí)時(shí)，需持持診斷書書（病歷歷卡）和和醫(yī)院證證明，到到公司辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)（逐逐級(jí)審批批），經(jīng)經(jīng)同意后后休假，

20、按按病假處處理（計(jì)計(jì)缺勤）；（二）員工工非因工工受傷、患患病情況況緊急時(shí)時(shí)，可到到附近醫(yī)醫(yī)院施行行急診治治療。需需休假時(shí)時(shí)應(yīng)在當(dāng)當(dāng)日用電電話向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)告，征征得同意意后休假假，再持持醫(yī)生診診斷書（病病歷卡）和和醫(yī)院證證明補(bǔ)辦辦手續(xù)（無(wú)無(wú)事先電電話聯(lián)系系作無(wú)故故曠工），按按病假處處理（計(jì)計(jì)缺勤）；三、公假（一）員工工因自然然災(zāi)害、傳傳染病、火火災(zāi)等難難以預(yù)料料的緊急急/突發(fā)發(fā)狀況以及公公司或縣縣級(jí)以上上政府規(guī)規(guī)定的其其他原因因，不能能上班時(shí)時(shí)，可經(jīng)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及及分管副副總審核核，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，按按公假處處理；（二）公假假假期由由公司按按情況酌酌定，假假期工資資照發(fā)。四、調(diào)休假假（一）前

21、期期因工作作需要加加班的，可可以調(diào)休休。經(jīng)部部門以上上領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)（逐逐級(jí)審批批），安安排好工工作后方方可執(zhí)行行；（二）調(diào)調(diào)休單必必須隨附附有效加加班單（加加班時(shí)間間必須在在調(diào)休時(shí)時(shí)間前）；五、工傷假假（一）從事事本崗位位工作或或執(zhí)行公公司臨時(shí)時(shí)指派的的工作且且嚴(yán)格依依照規(guī)程程操作等等，造成成身體傷傷害而不不能堅(jiān)持持工作時(shí)時(shí)，經(jīng)認(rèn)認(rèn)定按工工傷假處處理（工工資按公公傷假待待遇）；持縣級(jí)級(jí)或以上上醫(yī)院醫(yī)醫(yī)生診斷斷書（病病歷卡）辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。（二）發(fā)生生工傷事事故，當(dāng)當(dāng)事人及及其所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向行政辦辦公室反反映，并并認(rèn)真調(diào)調(diào)查、報(bào)報(bào)告事故故的原委委，公司司組織相相關(guān)人員員進(jìn)行情情況

22、核實(shí)實(shí)后進(jìn)行行處理；六、產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假（一）已婚婚女員工工在計(jì)劃劃指標(biāo)內(nèi)內(nèi)生育時(shí)時(shí)，產(chǎn)前前、產(chǎn)后連續(xù)續(xù)計(jì)算產(chǎn)產(chǎn)假。順順產(chǎn)988天，破破腹產(chǎn)增增加155天（1113天天）；（二）已婚婚女員工工在計(jì)劃劃指標(biāo)內(nèi)內(nèi)懷孕流流產(chǎn)，施施行節(jié)育育、節(jié)扎扎手術(shù)的的，享受受病假待待遇；（三）獨(dú)生生子女：?jiǎn)T工憑憑有效獨(dú)獨(dú)生子女女證，未未滿144周歲子子女的父父母給予予獎(jiǎng)勵(lì)（單單方在公公司的，每每年500元；雙方在在公司的的，每年年1000元）。七、婚假員工請(qǐng)婚假假，持結(jié)結(jié)婚證書書（復(fù)印印件留檔檔），給給予婚假假5天；符合晚晚婚規(guī)定定的可給給予155天；八、喪假員工直系親親屬死亡亡（雙方方祖父母母、父母母、子女

23、女、配偶偶）時(shí)，可可給予33天假期期；第四節(jié) 假期的的申請(qǐng)、審審批手續(xù)續(xù)及權(quán)限限一、所有假假期的審審批，必必須按照照審批權(quán)權(quán)限逐級(jí)級(jí)批準(zhǔn)。未未按審批批權(quán)限批批準(zhǔn)的假假期一律律按曠工工處理；二、一次休休假在110天及及以下者者，部門門負(fù)責(zé)人人有權(quán)批批準(zhǔn)；330天或或以下者者，分管管副總有有權(quán)批準(zhǔn)準(zhǔn)；累計(jì)計(jì)30天天以上或或連續(xù)休休假300天以上上由總經(jīng)經(jīng)理、董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)；三、員工休休假（事事假、病病假、公公假、工工傷假、產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假、婚婚假、喪喪假）須須填寫請(qǐng)請(qǐng)假條（并并注明休休假的性性質(zhì)，必必須附相相關(guān)證明明資料或或復(fù)印件件），按按規(guī)定逐逐級(jí)審批批，批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假； 四、員工調(diào)調(diào)

24、休時(shí)，應(yīng)應(yīng)事先提提出書面面申請(qǐng)（填填寫調(diào)調(diào)休單）按按規(guī)定逐逐級(jí)審批批，批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可調(diào)休；五、所有的的考勤資資料，辦辦好后統(tǒng)統(tǒng)一交行行政辦公公室，行行政辦公公室應(yīng)在在次月初初送財(cái)務(wù)務(wù)部。第五節(jié) 曠工工一、屬下列列情況之之一者，按按曠工處處理：（一）未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，未未按照規(guī)規(guī)定辦理理審批手手續(xù)而沒(méi)沒(méi)有按時(shí)時(shí)上班，或假期期已滿后后未經(jīng)批批準(zhǔn)不按按時(shí)上班班；（二）強(qiáng)行行外出或或其他公公司規(guī)定定的按曠曠工論處處的行為為？。二、凡被公公司認(rèn)定定曠工者者，須按按曠工的的處理?xiàng)l條款給予予處理，除除扣獎(jiǎng)外外還要根根據(jù)情節(jié)節(jié)輕重追追加行政政處分。三、員工連連續(xù)曠工工達(dá)155天或一一年中累累計(jì)曠工工達(dá)300天

25、者，予予以開(kāi)除除處理。第六節(jié) 進(jìn)出公公司的規(guī)規(guī)定一、出門管管理（一）員工工在工作作時(shí)間因因公外出出，應(yīng)征征得上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同同意（上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)聯(lián)系不不上可由由行政辦辦公室主主任批準(zhǔn)準(zhǔn)），并并在公司司前臺(tái)做做好登記記，寫明明去向、事事由、出出發(fā)時(shí)間間、返回回時(shí)間，不不能回公公司考勤勤的必須須開(kāi)具或或補(bǔ)辦出出門單，出出門單必必須注明明去向、事事由。非非公事外外出一律律不得開(kāi)開(kāi)出門門單，發(fā)發(fā)現(xiàn)非因因公而開(kāi)開(kāi)出門門單出出門，處處理簽批批人；（二）攜帶帶公司物物品（個(gè)個(gè)人電腦腦除外）、重重要資料料出門必必須在行行政辦公公室備案案后方可可出門，并并及時(shí)歸歸還并到到行政辦辦公室做做歸還備備案。二、會(huì)客制制度（一

26、）公司司員工應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行制度度；嚴(yán)禁禁私自帶帶人任意意參觀、游游玩、攝攝像、攝攝影等。因因特殊需需要對(duì)公公司進(jìn)行行攝像、攝攝影的須須經(jīng)行政政辦公室室同意；（二）外來(lái)來(lái)人員進(jìn)進(jìn)入公司司，原則則上前臺(tái)臺(tái)值班須須先用內(nèi)內(nèi)線電話話與被會(huì)會(huì)見(jiàn)人聯(lián)聯(lián)系，征征得同意意后方可可準(zhǔn)其入入內(nèi)；（三）本公公司員工工不得擅擅自帶外外人（包包括小孩孩）進(jìn)入入公司，非非公司人人員未經(jīng)經(jīng)許可不不得擅自自進(jìn)人公公司的任任何一個(gè)個(gè)區(qū)域；（四）員工工上班時(shí)時(shí)應(yīng)合理理控制會(huì)會(huì)客時(shí)間間。三、工作證證（一）給公公司培訓(xùn)訓(xùn)、考核核合格的的員工發(fā)發(fā)放工工作證，此此證件是是員工的的身份、工工作崗位位、性質(zhì)質(zhì)的識(shí)別別符號(hào)及及考勤工工具，應(yīng)應(yīng)

27、妥善保保管；（二）進(jìn)入入公司（從從上班考考勤起至至下班考考勤后止止）的員員工必須須佩戴工工作證，佩佩戴必須須端正、正正確，不不得涂改改或轉(zhuǎn)借借他人；（三）對(duì)遺遺失工工作證的的，公司司準(zhǔn)予補(bǔ)補(bǔ)證，應(yīng)應(yīng)收取工工本費(fèi)（由由財(cái)務(wù)部部收取，價(jià)價(jià)格由行行政辦公公室根據(jù)據(jù)制作價(jià)價(jià)通知財(cái)財(cái)務(wù)部）；（四）根據(jù)據(jù)部門變變動(dòng)、職職務(wù)變動(dòng)動(dòng)、崗位位調(diào)動(dòng)等等由行政政辦公室室及時(shí)更更換工作作證。違反本章各各項(xiàng)條款款的，每每人每次次扣2分分第四章 人事規(guī)規(guī)范第一節(jié) 員工錄錄用一、用人辦辦法（一）公司司根據(jù)工工作的需需要或部部門實(shí)際際需要由由行政辦辦公室會(huì)會(huì)同相關(guān)關(guān)部門制制定用人人條件（如如崗位、年年齡、學(xué)學(xué)歷、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)

28、等），采采用面向向社會(huì)公公開(kāi)招聘聘、擇優(yōu)優(yōu)錄取的的辦法。公公司不得得錄用未未滿188周歲的的未成年年工甚至至童工以以及與其其他單位位未辦好好脫離關(guān)關(guān)系的人人員；（二）凡沒(méi)沒(méi)有行政政辦公室室開(kāi)具的的錄取取通知書書的人人員，任任何部門門不得任任用。二、錄用手手續(xù)（一）凡經(jīng)經(jīng)公司面面試（面面試小組組應(yīng)由行行政辦公公室、用用人部門門負(fù)責(zé)人人及分管管領(lǐng)導(dǎo)等等組成）合合格的人人員，須須經(jīng)行政政辦公室室會(huì)同相相關(guān)部門門進(jìn)行考考核、審審查合格格后，方方可由行行政辦公公室簽發(fā)發(fā)錄用用通知單單，被被錄用人人員持錄錄用通知知單到到相關(guān)部部門報(bào)到到；（二）員工工被錄用用后，須須經(jīng)行政政辦公室室及相關(guān)關(guān)部門培培訓(xùn)，考考

29、核合格格后方可可上崗，使使用為三三個(gè)月（其其中包括括培訓(xùn)時(shí)時(shí)間）；（三）員工工試用期期滿，要要求轉(zhuǎn)正正的，須須向本部部門提出出書面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)綜綜合素質(zhì)質(zhì)考核（包包括但不不限于工工作能力力、行為為表現(xiàn)、團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作、企業(yè)業(yè)認(rèn)同感感等）后后逐級(jí)審審批，由由總經(jīng)理理或分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽署考核核意見(jiàn)后后，由行行政辦公公室辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)；（四）公司司實(shí)行合合同制。新進(jìn)員員工自到到公司工工作后330天內(nèi)內(nèi)應(yīng)簽訂訂勞動(dòng)合合同，試試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)（關(guān)鍵鍵崗位須須簽訂保保密協(xié)議議，如檔檔案管理理等）；（五）被錄錄用的員員工（戶戶口所在在地在外外縣），必必須辦理理外來(lái)來(lái)人員計(jì)計(jì)劃生育育證明。

30、三、變動(dòng)呈呈報(bào)（一）員工工在被招招聘時(shí)，必必須提供供真實(shí)、有有效的身身份證明明、學(xué)歷歷、社會(huì)會(huì)關(guān)系、聯(lián)聯(lián)系方式式等資料料；（二）當(dāng)員員工姓名名、住址址、聯(lián)系系電話、自自己或親親屬的自自然狀況況發(fā)生變變動(dòng)（如如：出生生、死亡亡、婚姻姻狀況等等）以及及取得某某種學(xué)歷歷、社會(huì)會(huì)團(tuán)體職職務(wù)、資資格、稱稱號(hào)等，必必須在330日內(nèi)內(nèi)向行政政辦公室室呈報(bào)。第二節(jié)聘聘任與免免職一、聘任（一）公司司管理人人員全部部實(shí)行聘聘任制。其其中：總總經(jīng)理、財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)、董事事會(huì)秘書書由董事事會(huì)聘任任；副總總經(jīng)理由由總經(jīng)理理提名，董董事會(huì)批批準(zhǔn)；主主管及以以上管理理人員由由直接上上級(jí)提名名，公司司批準(zhǔn)后后統(tǒng)一發(fā)發(fā)文；（二）

31、中層層管理人人員如從從表現(xiàn)突突出、能能力強(qiáng)的的員工中中選拔的的，實(shí)行行三個(gè)月月帶職試試用期，并并接受公公司全面面考核。對(duì)對(duì)不符崗崗位要求求的，公公司可隨時(shí)解解聘。二、免職各級(jí)管理人人員，如如因工作作不稱職職等原因因，不能能繼續(xù)擔(dān)擔(dān)任本管管理崗位位的由公公司發(fā)文文解聘，免免職后該該干部不不再享受受原有待待遇。 第第三節(jié)工作變變動(dòng)一、公司有有權(quán)根據(jù)據(jù)工作的的需要、員員工工作作能力、表表現(xiàn)或人人事交流流需要調(diào)調(diào)動(dòng)員工工工作（包包括崗位位、職務(wù)務(wù)、部門門、派遣遣、派駐駐等）；二、員工必必須無(wú)條條件地服服從公司司的工作作安排。如如有特殊殊情況，可可向上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等等說(shuō)明理理由，但但一經(jīng)決決定，員員工必須須

32、無(wú)條件件地服從從；三、變動(dòng)工工作的員員工必須須在工工作調(diào)令令指定定的時(shí)間間內(nèi)到達(dá)達(dá)新的崗崗位報(bào)到到、接受受培訓(xùn)后后上崗，否否則作自自動(dòng)辭職職處理；四、為了保保證各崗崗位工作作連續(xù)性性，員工工工作調(diào)調(diào)動(dòng)前必必須按規(guī)規(guī)定辦理理好交接接工作；調(diào)到其其他部門門工作的的員工，必必須在新新崗位接接受崗位位培訓(xùn)，培培訓(xùn)考核核不合格格不得繼繼續(xù)上崗崗，也不不予安排排新崗位位；五、部門內(nèi)內(nèi)部對(duì)員員工進(jìn)行行崗位調(diào)調(diào)整的應(yīng)應(yīng)及時(shí)以以書面形形式報(bào)行行政辦公公室；六、調(diào)動(dòng)后后其工資資待遇按按新崗位位工資發(fā)發(fā)放，如如原崗位位工資高高于新崗崗位的，調(diào)調(diào)入當(dāng)月月按原定定工資發(fā)發(fā)放。第四節(jié) 管理責(zé)責(zé)任制度度一、對(duì)不服服從管理理

33、的員工工（包括括管理人人員），直直接上級(jí)級(jí)有權(quán)對(duì)對(duì)其提出出處理意意見(jiàn)（包包括但不不限于換換崗、辭辭退）。二、管理連連帶責(zé)任任（一）員工工違反規(guī)規(guī)章制度度（包括括上班睡睡覺(jué)、靠靠睡、吸吸煙、脫脫崗、串串崗等，不不包括遲遲到、忘忘考勤、沒(méi)沒(méi)帶工作作證、曠曠工、破破壞公物物等），員員工本人人按規(guī)定定全額扣扣獎(jiǎng)，直直接上級(jí)級(jí)負(fù)有管管理不力力之責(zé)，扣扣該額度度的500%。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違違章違紀(jì)紀(jì)行為進(jìn)進(jìn)行及時(shí)時(shí)制止、舉舉報(bào)的，不不在該管管理不力力扣獎(jiǎng)范范圍內(nèi)；（二）員工工發(fā)生違違章違紀(jì)紀(jì)行為時(shí)時(shí)，被制制止仍然然不改正正或拒簽簽告知知單的的，將加加倍處理理。（三）員工工對(duì)破壞壞公物、有有損公司司形象、浪浪費(fèi)公

34、司司資源的的現(xiàn)象、行行為、語(yǔ)語(yǔ)言等不不制止、糾糾正的將將視同等等責(zé)任。三、違反規(guī)規(guī)章制度度的處理理程序（一）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違章違違紀(jì)行為為，直接接開(kāi)具扣扣獎(jiǎng)單，注注明違章章違紀(jì)情情況、時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)，由由行政辦辦公室檢檢查人員員和違章章當(dāng)事人人簽字，第第一聯(lián)留留存，第第二聯(lián)交交違章員員工，第第三聯(lián)送送財(cái)務(wù)部部。違章章違紀(jì)員員工拒絕絕接受處處理的加加倍處罰罰；（二）負(fù)有有管理、監(jiān)監(jiān)督失職職的（？），填寫寫管理理、監(jiān)督督失職處處理決定定書，由由行政辦辦公室和和受連帶帶責(zé)任的的員工簽簽字。第第一聯(lián)留留存，第第二聯(lián)送送財(cái)務(wù)部部；四、公司全全體員工工應(yīng)理解解、配合合、支持持行政辦辦公室的的工作，同同時(shí)對(duì)行行政辦

35、公公室進(jìn)行行監(jiān)督，如如發(fā)現(xiàn)有有違規(guī)、不不盡職等等行為，及及時(shí)向上上級(jí)檢舉舉。 第五節(jié) 薪酬福福利管理理制度為進(jìn)一步調(diào)調(diào)動(dòng)公司司員工的的工作積積極性，適適應(yīng)公司司的發(fā)展展，圓滿滿完成公公司董事事會(huì)下達(dá)達(dá)的各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)，特特制定本本辦法。本本辦法適適用于公公司全體體員工。一、薪酬體體系與結(jié)結(jié)構(gòu)（一）中層層管理：與部門門管理相相關(guān)的中中層管理理人員工工資，其其工作特特征由部門的的整體工工作績(jī)效效來(lái)體現(xiàn)現(xiàn)；（二）行政政后勤：一般職職能部門門人員、后后勤工作作人員工工資，其其工作特特征主要要由完成規(guī)規(guī)定的工工作任務(wù)務(wù)來(lái)體現(xiàn)現(xiàn)；（三）薪酬酬結(jié)構(gòu)為為結(jié)構(gòu)工工資制，即即員工的的工資由由：崗位位工資技能工工

36、資績(jī)績(jī)效工資資各類類補(bǔ)貼福福利組成成。二、放假、值值班及其其待遇（一）加班班待遇：嚴(yán)格控控制正常常工作時(shí)時(shí)間之外外的節(jié)假假日加班班，確實(shí)實(shí)需要加加班的，原原則上先先安排補(bǔ)補(bǔ)休（按按1:11比例調(diào)調(diào)休），確確實(shí)無(wú)法法補(bǔ)休而而要計(jì)算算工資的的，須經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。員員工當(dāng)年年的加班班單應(yīng)在在第二年年6月330日前前調(diào)休完完畢；（二）因工工作需要要被安排排加班的的員工，必必須按照照正常工工作時(shí)間間考勤，并并嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司其它各各項(xiàng)規(guī)定定（包括括但不限限于考勤勤、統(tǒng)一一制服）；（三）因工工作需要要，公司司可以安安排值班班，值班班人員如如因特殊殊原因不不能出勤勤的，須須自行安安排好頂頂班人員員并征得得

37、部門負(fù)負(fù)責(zé)人（或或上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）同同意（不不能勝任任被替代代工作的的不能調(diào)調(diào)換）；（四）員工工出差時(shí)時(shí)，按正正?？记谇趯?duì)待，遇遇節(jié)假日日可按加加班對(duì)待待。三、其他假假期待遇遇：工傷假按崗崗位工資資技能能工資考核工工資的1100%發(fā)放；婚假、喪喪假按崗崗位工資資技能能工資的的90%發(fā)放；病假、計(jì)計(jì)劃生育育假按當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾_確定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%發(fā)放；事假不不發(fā)放工工資；產(chǎn)假按按德清縣縣生育保保險(xiǎn)待遇遇標(biāo)準(zhǔn)核核算。違反本節(jié)各各項(xiàng)條款款的，每每人每次次扣100分（專項(xiàng)條條款另有有規(guī)定的的按相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。第六節(jié) 福利待待遇管理理制度一、五險(xiǎn)一一金：（一）被公公司錄用用并建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)

38、系的員員工，公公司為其其交納五五險(xiǎn)一金金；（二）新入入職員工工原則上上當(dāng)月給給予辦理理參保手手續(xù)；當(dāng)當(dāng)月因個(gè)個(gè)人特殊殊原因不不能完整整提供參參保手續(xù)續(xù)的，次次月辦理理。二、公積金金：公司司全員享享受公積積金待遇遇，并按按公司確確定的繳繳存標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)施。三、年休假假：?jiǎn)T工工在公司司工作滿滿1年方方后可享享受年休休假；員工年休假假制度按按國(guó)家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，由行行政辦公公室核定定時(shí)限后后，所在在部門按按排休息息（請(qǐng)假假手續(xù)參參照調(diào)休休）。第七節(jié) 工作服服管理制制度為樹立公司司員工良良好精神神風(fēng)貌，充充分體現(xiàn)現(xiàn)團(tuán)結(jié)向向上的團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神，公司司對(duì)在職職員工統(tǒng)統(tǒng)一配套套了工作作服。為為規(guī)范工工作服的的發(fā)放范

39、范圍、著著裝標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等相關(guān)關(guān)事宜，特特制訂本本制度：一、工作服服發(fā)放款款式、范范圍及數(shù)數(shù)量凡被公司錄錄用的員員工都按按規(guī)定發(fā)發(fā)放工作作服，根根據(jù)實(shí)際際工作需需要，公公司員工工工作服服款式分分為行政政、專業(yè)業(yè)（保潔潔）制服服兩種款款式。（一）行政政款式及及發(fā)放數(shù)數(shù)量：冬冬裝每人人2套（西西裝、領(lǐng)領(lǐng)帶各22件，襯襯衫3件件），夏夏裝2套套（短袖袖襯衫、長(zhǎng)長(zhǎng)褲或裙裙子各22件）；（二）專業(yè)業(yè)（保潔潔）款式式及發(fā)放放數(shù)量：冬、夏夏裝統(tǒng)一一按專業(yè)業(yè)制服要要求發(fā)放放，冬、夏夏裝各22套。發(fā)放范圍：公司內(nèi)內(nèi)部除已已發(fā)放行行政或?qū)I(yè)制服服外的員員工。二、工作服服使用時(shí)時(shí)限：所有款式冬冬裝使用用年限為為3年，夏

40、夏裝使用用年限為為2年；三、著裝要要求：（一）員工工工作服服按季節(jié)節(jié)著裝，調(diào)調(diào)整時(shí)間間由公司司行政辦辦公室根根據(jù)具體體情況及及季節(jié)變變化另行行通知；（二）配套套工作服服后，員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)必須須按統(tǒng)一一的時(shí)間間、款式式穿工作作服，出出差、外外出學(xué)習(xí)習(xí)等可不不穿工作作服。如如遇特殊殊原因不不能穿工工作服，須由本人提交交書面申申請(qǐng)（格格式及規(guī)規(guī)定參照照公文文管理制制度），經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意、行行政辦公公室批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。四、行政著著裝員工工因各種種原因經(jīng)經(jīng)公司同同意離開(kāi)開(kāi)公司，個(gè)個(gè)人應(yīng)按按使用年年限自負(fù)負(fù)相應(yīng)比比例的金金額： 時(shí) 間及自負(fù)比例冬 裝夏 裝6個(gè)月內(nèi)7-12個(gè) 月13-188

41、個(gè) 月月滿18個(gè) 月6個(gè)月內(nèi)7-12個(gè) 月滿12個(gè) 月離 開(kāi)公 司50%30%15%050%30%0（注：自負(fù)負(fù)時(shí)間一一律從發(fā)發(fā)放之日日算起）。五、期間因因非工作作原因?qū)?dǎo)致工作作服損壞壞、遺失失、尺碼碼調(diào)整等等個(gè)人原原因需要要補(bǔ)發(fā)的的，費(fèi)用用自負(fù)，由由財(cái)務(wù)部部在工資資中代扣扣。六、員工工工作服發(fā)發(fā)放由公公司行政政辦公室室統(tǒng)一管管理。違反本節(jié)各各項(xiàng)條款款的，每每人每次次扣100分（專項(xiàng)條條款另有有規(guī)定的的按相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。第八節(jié) 培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)管理理制度一、培訓(xùn)規(guī)規(guī)定（一）被公公司錄用用的新員員工必須須參加新新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)，上崗崗培訓(xùn)按按公司要要求進(jìn)行行。員工必必須接受受培訓(xùn)后后方可上上

42、崗或繼繼續(xù)上崗崗；（二）所有有在職員員工必須須參加本本部門的的崗位技技能、業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)、管理理能力的的再培訓(xùn)訓(xùn)；（三）管理理人員必必須按要要求參加加公司組組織的培培訓(xùn)，無(wú)無(wú)特殊情情況不得得請(qǐng)假，因因事請(qǐng)假假需要事事先以書書面形式式經(jīng)分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；（四）公司司對(duì)選送送外出培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)的員員工，費(fèi)費(fèi)用超過(guò)過(guò)40000元的的，必須須與公司司簽訂相相關(guān)的委委送學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議方方可參加加；培訓(xùn)訓(xùn)所取得得的證件件復(fù)印件件、培訓(xùn)訓(xùn)心得必必須交行行政辦公公室，否否則不予予報(bào)銷培培訓(xùn)費(fèi)。培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)的費(fèi)費(fèi)用發(fā)票票須經(jīng)行行政辦公公室簽字字證明方方可生效效；（五）外出出培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)回公公司的員員工不得得

43、以取得得某種資資格而要要求公司司加薪、升升職；（六）內(nèi)部部培訓(xùn)紀(jì)紀(jì)律參照照公司會(huì)會(huì)議管理理制度（會(huì)會(huì)議紀(jì)律律）要求求執(zhí)行。因私請(qǐng)假的扣5分/次，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的每人每次扣20分。 二、學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)定定（一）公司司鼓勵(lì)、支支持員工工參加各各種對(duì)口口專業(yè)、或或非對(duì)口口專業(yè)等等方面的的學(xué)習(xí)（須須憑有關(guān)關(guān)學(xué)校（單單位）的的通知（或或函件）向向所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和分分管副總總申請(qǐng)，到到行政辦辦公室登登記備案案）、培培訓(xùn)、職職稱報(bào)考考，并按按實(shí)際情情況提供供方便。（二）對(duì)口口專業(yè)學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)、職職稱報(bào)考考：1.凡是公公司（資資格、上上崗由分分管副總總批準(zhǔn)，深深造由經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議確確定）指指派的，公公司承擔(dān)

44、擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)費(fèi)用，學(xué)學(xué)員憑有有效單據(jù)據(jù)，結(jié)、畢畢業(yè)證并并必經(jīng)行行政辦公公室簽字字，按報(bào)報(bào)銷程序序報(bào)銷，對(duì)對(duì)考核不不合格者者公司將將不承擔(dān)擔(dān)費(fèi)用；2.參加對(duì)對(duì)口專業(yè)業(yè)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的人人員在學(xué)學(xué)業(yè)結(jié)束束后，必必須提交交個(gè)人培培訓(xùn)小結(jié)結(jié)及培訓(xùn)訓(xùn)資料，交交部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及行政辦辦公室存存檔；3.取得證證書或職職稱的人人員必須須及時(shí)把把復(fù)印件件交行政政辦公室室審驗(yàn)和和存檔，公公司對(duì)學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)績(jī)優(yōu)異者者將根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予精神鼓鼓勵(lì)和物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；（三）非對(duì)對(duì)口專業(yè)業(yè)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的人人員應(yīng)合合理安排排學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)間，盡盡量做到到不影響響上班。需需請(qǐng)假時(shí)時(shí)，憑有有效證據(jù)據(jù)，按有有關(guān)規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，業(yè)余余

45、學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的所所有費(fèi)用用，公司司不予承承擔(dān)；違反本節(jié)各各項(xiàng)條款款的，每每人每次次扣100分（專項(xiàng)條條款另有有規(guī)定的的按相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。第九節(jié)辭辭職、辭辭退、除除名一、辭職（一）員工工因個(gè)人人原因不不宜或不不愿繼續(xù)續(xù)在本公公司工作作的，可提提出辭職職申請(qǐng)。由由本人提提前一個(gè)個(gè)月向行行政辦公公室提出出書面申申請(qǐng)經(jīng)逐逐級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)，最后后由分管管副總或或總經(jīng)理理簽署意意見(jiàn)后生生效；（二）申請(qǐng)請(qǐng)辭職的的員工必必須按規(guī)規(guī)定程序序和時(shí)間間辦理工工作移交交手續(xù)，員員工被批批準(zhǔn)辭職職申請(qǐng)前前，必須須堅(jiān)守工工作崗位位，不得得以任何何借口拒拒絕接受受領(lǐng)導(dǎo)安安排工作作。否則則將按有有關(guān)規(guī)定定處理；（三）經(jīng)公公司派

46、出出學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)及與與公司簽簽訂保密密協(xié)議的的員工提提出辭職職，公司司將按當(dāng)當(dāng)時(shí)簽訂訂的有關(guān)關(guān)協(xié)議之之條款執(zhí)執(zhí)行；（四）申請(qǐng)請(qǐng)辭職人人員被批批準(zhǔn)之日日起，須須在二個(gè)個(gè)月內(nèi)將將相關(guān)人人事關(guān)系系轉(zhuǎn)出。逾逾期公司司不再予予以保存存檔案。二、辭退（一）屬于于下列情情況之一一的員工工，公司司將予以以解除合合同：1由于員員工業(yè)務(wù)務(wù)能力原原因，經(jīng)經(jīng)調(diào)整崗崗位后仍仍不能勝勝任工作作者； 2嚴(yán)重重失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)公公司造成成重大損損失者；3合同期期滿不提提出續(xù)簽簽申請(qǐng)的的員工；4員工培培訓(xùn)期內(nèi)內(nèi)不能達(dá)達(dá)到要求求的或試試用期內(nèi)內(nèi)經(jīng)考核核不符合合條件的的；5其他根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法的規(guī)定定，經(jīng)公公司認(rèn)定定后，

47、應(yīng)按按解除合合同處理理的行為為。（二）公司司辭退員員工原則則上應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月通知知本人。若若情況緊緊急不能能提前通通知本人人需立即即辭退時(shí)時(shí)，應(yīng)按按國(guó)家規(guī)規(guī)定辦理理。但以以下情況況，將不不受此限限制：由于員工本本人過(guò)失失，嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)合同同或公司司規(guī)章制制度而被被辭退時(shí)時(shí)；（三）屬下下列情況況之一的的員工，在在下述時(shí)時(shí)期內(nèi)不不按辭退退處理：1員工因因工傷經(jīng)經(jīng)醫(yī)院證證明正在在治療、康康復(fù)期間間；2女員工工懷孕或或休產(chǎn)假假期間；三、除名（一）公司司對(duì)連續(xù)續(xù)曠工達(dá)達(dá)15天天或一年年累計(jì)曠曠工達(dá)330天的的員工予予以除名名處理；（二）其他他經(jīng)公司司認(rèn)定應(yīng)應(yīng)除名的的行為。四、接交手手續(xù)員工在辦理理

48、退職、辭辭職、辭辭退、除除名、開(kāi)開(kāi)除等手手續(xù)時(shí)，必必須在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成（憑憑相關(guān)批批準(zhǔn)手續(xù)續(xù)到行政政辦公室室申領(lǐng)交交接清單單）下下列交接接手續(xù)：（一）本崗崗位工作作任務(wù)交交接（本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字）；（二）移交交有關(guān)經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)工作資資料，屬屬于公司司所有的的業(yè)務(wù)資資料等（本本部門、行行政辦公公室簽字字）；（三）移交交公司記記錄在冊(cè)冊(cè)的生活活、辦公公、通信信用品等等（行政政辦公室室簽字）；（四）與財(cái)財(cái)務(wù)部門門結(jié)清賬賬務(wù)，還還清公司司債務(wù)（財(cái)財(cái)務(wù)部簽簽字）；（五）簽訂訂保密協(xié)協(xié)議的員員工還應(yīng)應(yīng)按當(dāng)初初簽訂協(xié)協(xié)議之相相關(guān)條款款執(zhí)行；（六）交回回工作作證、員員工手冊(cè)冊(cè)等，并并辦理人人事檔案

49、案及行政政關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。違反本章各各項(xiàng)條款款的，每每人每次次扣2分分（專項(xiàng)項(xiàng)制度另另有規(guī)定定的按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行）。第五章 安全規(guī)規(guī)范為保障公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)財(cái)產(chǎn)和人人員生產(chǎn)產(chǎn)安全，避避免造成成不應(yīng)有有的損失失，特制制定本規(guī)規(guī)范。本本規(guī)范適適用于公公司全體體員工以以及進(jìn)入入公司的的所有人人員。第一節(jié) 保密制制度為保證公司司經(jīng)營(yíng)的的安全、有有序，避避免造成成不應(yīng)有有的損失失，特制制定本制制度。本本制度適適用于公公司全體體員工以以及進(jìn)入入公司的的所有人人員。一、保密守守則（一）不該該說(shuō)的機(jī)機(jī)密，絕絕對(duì)不說(shuō)說(shuō)；不該該問(wèn)的機(jī)機(jī)密，絕絕對(duì)不問(wèn)問(wèn)；不該該看的機(jī)機(jī)密，絕絕對(duì)不看看；不該該記錄的的機(jī)密，絕

50、絕對(duì)不記記錄，不不該外泄泄的機(jī)密密，絕對(duì)對(duì)不傳；（二）不在在非保密密本上記記錄機(jī)密密；不在在私人通通訊涉及及機(jī)密；不在公公共場(chǎng)合合和親友友面前談?wù)務(wù)摍C(jī)密密；不用用電話、郵郵件等方方式傳達(dá)達(dá)機(jī)密；（三）不攜攜帶機(jī)密密資料文文件回家家和出入入公共場(chǎng)場(chǎng)所；不不在公共共場(chǎng)所存存放機(jī)密密文件資資料；（四）特殊殊的保密密區(qū)域和和崗位嚴(yán)嚴(yán)格按照照保密細(xì)細(xì)則執(zhí)行行。二、保密范范圍（一）公司司的各種種資料、圖圖紙、總總體布局局、綜合合能力、遠(yuǎn)遠(yuǎn)景規(guī)劃劃、年度度計(jì)劃、可可行性報(bào)報(bào)告、方方案和反反映全面面的基建建、財(cái)務(wù)務(wù)、勞資資、人員員培訓(xùn)、人人員編制制、機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置、技技術(shù)力量量等方面面的資料料；（二）公司司各項(xiàng)文

51、文件、決決議、紀(jì)紀(jì)要、通通知、電電報(bào)、會(huì)會(huì)議紀(jì)錄錄以及各各種文書書、人事事、科技技、業(yè)務(wù)務(wù)、客戶戶等檔案案，計(jì)算算機(jī)內(nèi)存存資料；（三）各種種內(nèi)控標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、合合同、合合約、意意向、協(xié)協(xié)議等；（四）其他他公司要要求保密密的信息息和資料料。三、 保密密管理（一）機(jī)密密文件（自自制和外外來(lái)）的的拆封、登登記、編編號(hào)、打打印、簽簽收、分分發(fā)、交交審、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)辦、呈呈報(bào)，由由公司行行政辦公公室管理理和傳遞遞，按分分管權(quán)限限呈報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批、轉(zhuǎn)辦辦并歸檔檔； （二）各部部門以公公司名義義擬制的的機(jī)密文文件，必必須經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示后后交檔案案員確定定密級(jí)（以以A級(jí)最最低，AAAA級(jí)級(jí)最高），編編號(hào)、登登記，并并留

52、下底底稿（字字跡應(yīng)端端正），由由行政辦辦公室打打印后上上報(bào)或下下達(dá)；（三）機(jī)密密文件在在傳閱過(guò)過(guò)程中,不得隨隨便堆放放在桌上上,不積積壓、不不亂傳。機(jī)密文文件要做做到隨辦辦隨退（退退行政辦辦公室）。對(duì)對(duì)已辦的的文件，承承辦人要要簽署姓姓名和閱閱辦時(shí)間間；（四）凡承承辦機(jī)密密文件的的人員，對(duì)對(duì)機(jī)密文文件應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)加保管管，在承承辦機(jī)密密文件過(guò)過(guò)程中，一一定要嚴(yán)嚴(yán)格簽收收手續(xù)，不不準(zhǔn)私自自翻印和和擴(kuò)大傳傳閱范圍圍，如造造成失、泄泄密事件件，要追追查責(zé)任任人；（五）合同同、合作作、技術(shù)術(shù)資料文文件管理理：專人人管理（暫暫由行政政辦公室室資料員員負(fù)責(zé)），非非經(jīng)保密密人或責(zé)責(zé)任人批批準(zhǔn)嚴(yán)禁禁復(fù)印；公司磁磁盤

53、、資資料文件件等須按按規(guī)定進(jìn)進(jìn)入公司司檔案室室存放。對(duì)各種機(jī)密文件資料應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)交檔案室存檔，不得以各種借口和理由推脫、搪塞；第二節(jié) 消防安安全制度度一、總則為了認(rèn)真貫貫徹“預(yù)防為為主”的消防防工作方方針，公公司行政政辦公室室具體負(fù)負(fù)責(zé)公司司的消防防工作和和員工消消防安全全知識(shí)培培訓(xùn)，各各部門、各各辦公場(chǎng)場(chǎng)所應(yīng)有有消防安安全責(zé)任任人（由由負(fù)責(zé)人人擔(dān)任）；二、管理職職責(zé)任務(wù)務(wù)（一）組織織、落實(shí)實(shí)消防器器材安裝裝，負(fù)責(zé)責(zé)消防部部門的驗(yàn)驗(yàn)收，定定期組織織召開(kāi)消消防工作作會(huì)議，傳傳達(dá)貫徹徹上級(jí)有有關(guān)消防防政策，對(duì)對(duì)公司消消防器材材、設(shè)施施的標(biāo)志志、保養(yǎng)養(yǎng)、檢查查和藥劑劑更換并并進(jìn)行登登記；（二）采

54、用用多種形形式對(duì)員員工進(jìn)行行消防安安全教育育，使每每一個(gè)員員工懂得得“三懂三三會(huì)”，經(jīng)常常組織防防火安全全檢查，消消除火災(zāi)災(zāi)隱患或或采取有有效防范范措施，負(fù)負(fù)責(zé)編制制消防培培訓(xùn)資料料，同時(shí)時(shí)每年培培訓(xùn)員工工一次并并存檔；（三）發(fā)生生火警、火火災(zāi)應(yīng)立立即撥打打1199火災(zāi)報(bào)報(bào)警，組織人人員撲救救，并立立即報(bào)1110查查明原因因，并提提出處理理意見(jiàn)。三、消防安安全管理理 （一一）各工工作場(chǎng)所所的電器器設(shè)備設(shè)設(shè)施在下下班后應(yīng)應(yīng)停用或或關(guān)閉電電源；（二）不得得在主要要通道、電電閘刀、消消防設(shè)施施周圍堆堆放物品品；無(wú)緊緊急狀況況，消防防設(shè)施任任何人不不得以任任何理由由動(dòng)用或或損壞，如如因滅火火需要，事事

55、后要及及時(shí)向公公司行政政辦公室室報(bào)告，以便及時(shí)更換和補(bǔ)充。四、消防器器材維護(hù)護(hù)消防器材、設(shè)設(shè)施應(yīng)定定點(diǎn)標(biāo)識(shí)識(shí)，維護(hù)護(hù)責(zé)任人人必須每每月（11月內(nèi)）對(duì)對(duì)消防器器材進(jìn)行行一次檢檢查維護(hù)護(hù)，行政政辦公室室每月組組織開(kāi)展展一次消消防安全全大檢查查。第三節(jié)安安全保衛(wèi)衛(wèi)制度一、各部門門要做好好防火、防防盜安全全工作，提提高安全全意識(shí)，禁禁止在公公司內(nèi)吸吸煙（指指定地方方除外），不不亂扔煙煙蒂，確確保煙蒂蒂熄滅之之后投入入垃圾桶桶；二、建立和和健全現(xiàn)現(xiàn)金和各各種票證證的管理理制度，現(xiàn)現(xiàn)金和票票據(jù)必須須存放在在保險(xiǎn)箱箱內(nèi)，并并由專人人保管。每每月發(fā)放放工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（包包括領(lǐng)取取備用金金）時(shí)，財(cái)財(cái)務(wù)部必必須二人

56、人同行；三、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行消防防條例，確確定消防防安全責(zé)責(zé)任人，確確保消防防、防盜盜等設(shè)施施完備、完完好；四、發(fā)現(xiàn)有有異常情情況應(yīng)保保護(hù)好現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)，及及時(shí)報(bào)告告、處理理并作好好紀(jì)錄；五、公司行行政辦公公室每月月將對(duì)部部門、各各部門的的安全情情況進(jìn)行行一次大大檢查，對(duì)對(duì)違反公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定的的將對(duì)責(zé)責(zé)任人作作出扣獎(jiǎng)獎(jiǎng)或提出出期限整整改處理理意見(jiàn)，對(duì)對(duì)未在期期限內(nèi)完完成整改改工作的的，將對(duì)對(duì)相關(guān)責(zé)責(zé)任人作作出加倍倍處理。違反本章各各項(xiàng)條款款和工作作不負(fù)責(zé)責(zé)、玩忽忽職守的的，直接接或間接接責(zé)任人人每人每每次扣220分。情情節(jié)嚴(yán)重重致發(fā)生生盜竊、火火災(zāi)、爆爆炸、傷傷亡、失失密、泄泄密等事事件的追追究給公公司

57、帶來(lái)來(lái)的直接接、間接接的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失并并開(kāi)除直直至報(bào)送送司法機(jī)機(jī)關(guān)追究究法律責(zé)責(zé)任。第六章 辦公規(guī)規(guī)范為了加強(qiáng)公公司的管管理，規(guī)規(guī)范各種種辦公秩秩序，特特制訂本本制度。本本制度適適應(yīng)于涉涉及的相相關(guān)部門門及人員員。第一節(jié) 會(huì)議、接接待管理理規(guī)定一、會(huì)議室室、接待待室使用用管理會(huì)議室、接接待室是是開(kāi)會(huì)、學(xué)學(xué)習(xí)、接接待的場(chǎng)場(chǎng)所，如如因使用用需要，須須向行政政辦公室室提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)行政辦辦公室安安排后方方可使用用；二、休閑吧吧使用管管理（一）因接接待需要要使用卡卡座者，應(yīng)應(yīng)在進(jìn)入入前協(xié)助助前臺(tái)工工作人員員主動(dòng)做做好公公司外部部人員接接待表的的登記工工作，并并遵守卡卡座管理理制度，維維護(hù)場(chǎng)內(nèi)內(nèi)秩序，保

58、保持吧內(nèi)內(nèi)衛(wèi)生與與整潔；（二）在卡卡座內(nèi)點(diǎn)點(diǎn)飲品時(shí)時(shí)，須遵遵循“客人優(yōu)優(yōu)先”的原則則，各類類飲品無(wú)無(wú)償使用用，應(yīng)以以“節(jié)約為為本”；（三）在卡卡座內(nèi)接接待客戶戶的時(shí)間間一般控控制在11小時(shí)之之內(nèi)；三、接待管管理(一）公司司行政辦辦公室是是公司對(duì)對(duì)外的形形象窗口口，必須須有禮有有節(jié)地接接待每一一位參訪訪者，并并按公司司制度執(zhí)執(zhí)行相關(guān)關(guān)登記手手續(xù)；各各部門員員工應(yīng)熱熱情接待待，自覺(jué)覺(jué)維護(hù)公公司形象象和聲譽(yù)譽(yù)；參訪訪者需要要參觀其其他部門門的，應(yīng)應(yīng)由行政政辦公室室或接待待部門陪陪訪，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人不在在時(shí)，應(yīng)應(yīng)指定其其他陪訪訪人員陪陪訪；（二）公司司行政辦辦公室接接到通知知后，及及時(shí)聯(lián)系系相關(guān)的的領(lǐng)

59、導(dǎo)作作好接待待準(zhǔn)備，并并安排會(huì)會(huì)客室、茶茶水、咖咖啡等接接待工作作。公司司重要客客戶來(lái)公公司參觀觀、考察察，行政政辦公室室應(yīng)根據(jù)據(jù)公司的的要求做做好有關(guān)關(guān)接待的的各項(xiàng)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作（包括括接待方方案的擬擬定等，接接待方案案報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審核后實(shí)實(shí)施準(zhǔn)備備工作）；（三）其他他部門接接到有關(guān)關(guān)客戶來(lái)來(lái)公司參參觀、考考察的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知行政政辦公室室，行政政辦公室室根據(jù)接接待要求求及時(shí)做做好接待待工作；（四）各項(xiàng)項(xiàng)接待工工作應(yīng)細(xì)細(xì)致準(zhǔn)備備，熱情情迎送。接接待人員員應(yīng)隨時(shí)時(shí)掌握來(lái)來(lái)客到達(dá)達(dá)時(shí)間，并并及時(shí)通通知有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)迎迎接；（五）前臺(tái)臺(tái)接待人人員應(yīng)靈靈活、機(jī)機(jī)敏，對(duì)對(duì)一般來(lái)來(lái)訪客人人應(yīng)詢問(wèn)問(wèn)拜訪部部

60、門，并并請(qǐng)來(lái)訪訪者在大大廳稍等等后用電電話與相相關(guān)部門門聯(lián)系，請(qǐng)請(qǐng)相關(guān)人人員到大大廳接待待來(lái)客。不不能在集集體辦公公區(qū)域談?wù)務(wù)摚徊荒艽舐暵曊f(shuō)話或或影響別別人辦公公。如果果被訪部部門沒(méi)人人或不方方便接待待來(lái)客時(shí)時(shí)，應(yīng)對(duì)對(duì)客人說(shuō)說(shuō)明情況況，表示示歉意并并歡迎下下次再來(lái)來(lái)拜訪；（六）接待待重要來(lái)來(lái)訪客人人時(shí)，應(yīng)應(yīng)事先與與被訪領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)電話話聯(lián)系，再再引領(lǐng)到到相關(guān)行行政辦公公室。如如果被訪訪領(lǐng)導(dǎo)暫暫時(shí)不方方便接待待，應(yīng)請(qǐng)請(qǐng)到接待待室，由由行政辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)接待待，待領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有空空時(shí)再請(qǐng)請(qǐng)客人到到相關(guān)行行政辦公公室。如如果領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)不在，應(yīng)應(yīng)通知相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)；（七）接待待期間接接待人員員應(yīng)隨時(shí)時(shí)關(guān)注客客戶要求求