連云港市網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育《創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》答案

1、連云港專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高一、單選題1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的：（B）A.創(chuàng)新符符合符合合社會(huì)意意義和社社會(huì)價(jià)值值B.創(chuàng)新的的本質(zhì)內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達(dá)到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動(dòng)的規(guī)規(guī)律，發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨(dú)特特，具有有社會(huì)或或個(gè)人價(jià)價(jià)值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動(dòng)C.創(chuàng)新的的標(biāo)志是是技術(shù)進(jìn)進(jìn)步D.獨(dú)創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵2、以下哪哪項(xiàng)不屬屬于技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的類型：（D）A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新B.漸進(jìn)型型創(chuàng)新C.原始性性創(chuàng)新D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下公公案，哪哪項(xiàng)是關(guān)關(guān)于管理理創(chuàng)新？（B）A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品B.I

2、T組組織創(chuàng)建建學(xué)習(xí)型型組織和和組織流流程再造造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SONNY公司司基于市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新人人員所需需要具備備的能力力，不包包括：（C）A.高效的的信息獲獲取能力力B.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)意識(shí)識(shí)C.市場(chǎng)投投資意識(shí)識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)5、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力結(jié)構(gòu)構(gòu)：（D）A.創(chuàng)新精精神與創(chuàng)創(chuàng)新能力力B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.獲取信信息和資資源的商商務(wù)技能能D.獨(dú)特的的個(gè)性化化6、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力特征征：（B）A.與眾不不同的思思維方式式B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.信息廣廣泛D.獨(dú)特的的個(gè)性化

3、化7、以下哪哪些方面面不屬于于創(chuàng)新文文化范圍圍：（B）A.組織鼓鼓勵(lì)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作能力力C.創(chuàng)建學(xué)學(xué)習(xí)氛圍圍D.知識(shí)共共享網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的創(chuàng)建建 8、建立針針對(duì)創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的規(guī)規(guī)劃體系系對(duì)企業(yè)業(yè)帶來(lái)的的良性影影響，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)影響不不是：（C）A.人力資資源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.確保創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員不不會(huì)流失失D.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新能力力9、華為提提倡的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：（C）A.敏銳的的嗅覺(jué)B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進(jìn)攻攻精神C.兇猛好好斗D.群體奮奮斗10、蒸汽汽機(jī)被內(nèi)內(nèi)燃機(jī)車車所取代代，電子

4、子管被晶晶體管所所取代，都都是：（C）A.市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)結(jié)果B.市場(chǎng)成成熟的結(jié)結(jié)果C.技術(shù)變變革的結(jié)結(jié)果D.制度發(fā)發(fā)展的結(jié)結(jié)果11、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的改改進(jìn)，使使之適應(yīng)應(yīng)不同市市場(chǎng)和政政府的要要求，是是屬于：（D）A.拓展新新的經(jīng)營(yíng)營(yíng)領(lǐng)域B.擴(kuò)大技技術(shù)能力力C.使組織織獲得可可持續(xù)的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)D.支持和和擴(kuò)展現(xiàn)現(xiàn)有的經(jīng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域域12、根據(jù)據(jù)創(chuàng)造力力的起源源不同，下下面哪個(gè)個(gè)選項(xiàng)不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：（B）A.標(biāo)準(zhǔn)式式創(chuàng)造力力B.持續(xù)式式創(chuàng)造力力C.探索性性創(chuàng)造力力D.意外式式創(chuàng)造力力13、為什什么說(shuō)創(chuàng)創(chuàng)造力對(duì)對(duì)組織而而言至關(guān)關(guān)重要，因因?yàn)椋海ˋ）A.它打開(kāi)開(kāi)變革和和創(chuàng)新之之門B.能有效效解決組組

5、織問(wèn)題題C.促進(jìn)社社會(huì)環(huán)境境條件D.提高資資源的整整合14、頓悟悟是瞬間間對(duì)知識(shí)識(shí)的理解解領(lǐng)悟，是是屬于下下面哪個(gè)個(gè)階段的的現(xiàn)象：（B）A.孕育階階段B.明朗階階段C.驗(yàn)證階階段D.準(zhǔn)備階階段15、以下下哪項(xiàng)不不是與挫挫折密切切相關(guān)的的因素：（D）A.挫折情情境B.挫折認(rèn)認(rèn)知C.挫折反反應(yīng)D.挫折影影響16、以下下哪項(xiàng)不不屬于任任務(wù)水平平指標(biāo)范范圍內(nèi)的的任務(wù)特特征：（A）A.任務(wù)具具有長(zhǎng)期期性B.任務(wù)具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性C.任務(wù)對(duì)對(duì)專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域知識(shí)識(shí)的相互互依賴性性D.成員所所承擔(dān)任任務(wù)的相相互依賴賴性17、將水水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動(dòng)動(dòng)詞特性性的方法法屬于：（D）A.

6、焦點(diǎn)法法B.形態(tài)分分析法C.主體附附加法D.特性列列舉法18、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合（A）A.材料組組合B.方法組組合C.技術(shù)組組合D.原件組組合19、以下下哪項(xiàng)不不是TRRIZ理理論的特特點(diǎn)和優(yōu)優(yōu)勢(shì)：（C）A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.其目的的是完全全解決矛矛盾，獲獲得最終終的解決決辦法C.采取折折中或者者妥協(xié)的的辦法D.分析問(wèn)問(wèn)題的情情境20、以下下哪項(xiàng)不不是三星星集團(tuán)成成功的因因素：（C）A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理B.利用媒媒體的宣宣傳為其其造勢(shì)C.不引進(jìn)進(jìn)成套技技術(shù)，而而是通過(guò)過(guò)多種渠渠道獲取取非成套套技術(shù)D.大

7、力鼓鼓勵(lì)創(chuàng)新新成果21、以下下哪項(xiàng)關(guān)關(guān)于技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)過(guò)程對(duì)組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯(cuò)的的：（B）A.組織性性轉(zhuǎn)化過(guò)過(guò)程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機(jī)制 C.擴(kuò)展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進(jìn)進(jìn)管理能能力22、福特特在設(shè)計(jì)計(jì)捷豹牌牌汽車時(shí)時(shí)，拆看看了500多種品品牌的汽汽車，這這個(gè)例子子恰好說(shuō)說(shuō)明應(yīng)向向（B）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商商 BB.競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手 C.銷售商商 DD.科研研機(jī)構(gòu)23、發(fā)展展中國(guó)家家的研發(fā)發(fā)水平總總體來(lái)說(shuō)說(shuō)起步較較低，隱隱形技術(shù)術(shù)知識(shí)的的存量相相對(duì)較少少，所以以技術(shù)追追趕要以以理解與與運(yùn)用國(guó)國(guó)外主流流技術(shù)為為基礎(chǔ)，因因此發(fā)展展中國(guó)家家隱形技技術(shù)知識(shí)識(shí)的重要要來(lái)源是是：（B）A.購(gòu)買專專利

8、 B.跨跨國(guó)公司司 CC.國(guó)際際論壇 D.與國(guó)外外大學(xué)的的技術(shù)聯(lián)聯(lián)系24、解決決方案是是在研究究開(kāi)發(fā)的的哪個(gè)階階段中被被執(zhí)行的的：（D）A.發(fā)射 B.吸收 C.收收斂 D.實(shí)實(shí)施25、全面面的知識(shí)識(shí)管理不不包括：（C）A.企業(yè)的的外部知知識(shí)管理理 BB.設(shè)立立知識(shí)主主管 C.對(duì)對(duì)知識(shí)使使用設(shè)立立權(quán)限 D.知識(shí)的的交流和和共享26、以下下哪項(xiàng)屬屬于創(chuàng)新新型人才才？（C）A.一字型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以下下關(guān)于創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的勝任力力的描述述，哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？（C）A.勝任力力是影響響一個(gè)人人大部分分工作的的一些有有關(guān)知識(shí)識(shí)、技能能和態(tài)度度

9、，它們們與工作作的績(jī)效效緊密相相連B.勝任力力是可以以通過(guò)廣廣泛接受受的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)測(cè)量C.勝任力力包括外外顯勝任任力和內(nèi)內(nèi)隱勝任任力。外外顯勝任任力中社社會(huì)角色色、個(gè)性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮D.勝任力力是可以以通過(guò)培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高28、有關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)人員員的創(chuàng)新新能力評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)體系，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？（D）A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新素素質(zhì)B.信息獲獲取與處處理、團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作能力、學(xué)學(xué)習(xí)能力力等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新技能C.組織結(jié)結(jié)構(gòu)、組組織創(chuàng)新新文化、任任務(wù)特征征構(gòu)成了了組織的的創(chuàng)新氛氛圍D.專利、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、新新理論

10、、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)運(yùn)用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在國(guó)國(guó)外組織織的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)過(guò)過(guò)程中，美美國(guó)企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力的開(kāi)開(kāi)發(fā)模式式的舉措措不包括括以下哪哪項(xiàng)？（D）A.技術(shù)中中心吸引引專業(yè)技技術(shù)人員員B.超前培培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展需需要的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員C.推動(dòng)技技術(shù)創(chuàng)新新對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的使使用D.出臺(tái)特特殊措施施厚待科科技專業(yè)業(yè)人員30、企業(yè)業(yè)要掌握握國(guó)外技技術(shù)，真真正建立立自己的的核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)關(guān)鍵在于于：（C）A.依靠低低成本勞勞動(dòng)占領(lǐng)領(lǐng)市場(chǎng)B.依靠自自身稟賦賦和特長(zhǎng)長(zhǎng)C.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的隱形形知識(shí)D.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的顯性性知識(shí)31、在確確定用戶戶

11、需求和和產(chǎn)品定定位之后后，須進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量功能展展開(kāi)保證證產(chǎn)品從從設(shè)計(jì)到到生產(chǎn)。以以下關(guān)于于質(zhì)量功功能展開(kāi)開(kāi)的4個(gè)個(gè)階段，哪哪項(xiàng)是正正確的流流程：（D）A.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 零件件配置 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃B.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置C.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝藝計(jì)劃 零件件配置D.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 零件配配置 工藝藝計(jì)劃 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃32、在追追求創(chuàng)新新過(guò)程中中，在了了解用戶戶需求方方面須注注意了解解顧客的的必要需需求、單單維需求求和取悅悅需求，以以下說(shuō)法法哪項(xiàng)不不正確：（B）A.高級(jí)行行政人員員乘坐轎轎車要求求的寬敞敞、昂貴貴是滿足足用戶需需求的必必要需求求B.高級(jí)汽汽車的加加

12、速和剎剎車性能能是滿足足用戶的的必要需需求C.高級(jí)汽汽車配備備的高級(jí)級(jí)超聲輔輔助泊車車系統(tǒng)和和座椅按按摩功能能等屬于于取悅需需求D.高級(jí)汽汽車的品品牌差異異等是滿滿足用戶戶需求的的單維需需求二、多選題題1、以下哪哪些對(duì)方方面是創(chuàng)創(chuàng)新對(duì)獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的貢獻(xiàn)：（ABCCD）A.提升新新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)能力力B.提升工工藝能力力，打造造先進(jìn)的的制造優(yōu)優(yōu)勢(shì)C.提升服服務(wù)能力力，贏得得持續(xù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)D.提升組組織適應(yīng)應(yīng)環(huán)境變變化的動(dòng)動(dòng)態(tài)能力力，構(gòu)筑筑戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展優(yōu)勢(shì)勢(shì)E.提升品品牌效益益2、在組織織層面上上描述創(chuàng)創(chuàng)新能力力的，以以下哪些些方面是是正確？（ABCCD）A.技術(shù)引引進(jìn)能力力B.技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新能力力

13、C.技術(shù)吸吸收能力力D.技術(shù)檢檢測(cè)能力力E.技術(shù)循循環(huán)能力力3、哪些因因素會(huì)在在創(chuàng)新過(guò)過(guò)程中影影響創(chuàng)新新的結(jié)果果：（ABCCD）A.社會(huì)因因素B.政治因因素C.市場(chǎng)因因素D.技術(shù)因因素E.人員因因素4、以下哪哪些方面面是評(píng)價(jià)價(jià)創(chuàng)新能能力的指指標(biāo)體系系：（ABCCD）A.創(chuàng)新素素質(zhì)B.創(chuàng)新技技能C.創(chuàng)新氛氛圍D.創(chuàng)新成成果E.創(chuàng)新知知識(shí)5、以下哪哪些方面面是構(gòu)成成創(chuàng)新素素質(zhì)的要要素：（AB）A.市場(chǎng)意意識(shí)B.創(chuàng)新人人格C.學(xué)習(xí)能能力D.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用用能力E.競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)6、以下哪哪些方面面是構(gòu)成成創(chuàng)新技技能的要要素：（CD）A.市場(chǎng)意意識(shí)B.創(chuàng)新人人格C.學(xué)習(xí)能能力D.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用用能力E.競(jìng)

14、爭(zhēng)意意識(shí)7、為什么么說(shuō)創(chuàng)新新能力培培養(yǎng)是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員管管理與開(kāi)開(kāi)發(fā)的重重心：（ABCCD）A.對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)和開(kāi)發(fā)發(fā)式企業(yè)業(yè)獲得永永續(xù)創(chuàng)新新的制勝勝之略B.現(xiàn)代企企業(yè)可持持續(xù)發(fā)展展的核心心要素就就是基于于創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員管理理和開(kāi)發(fā)發(fā)的制度度體系C.公司的的價(jià)值和和競(jìng)爭(zhēng)力力是由掌掌握并應(yīng)應(yīng)用知識(shí)識(shí)的員工工所創(chuàng)造造的，公公司在創(chuàng)創(chuàng)新上的的成功離離不開(kāi)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的貢獻(xiàn)D.在企業(yè)業(yè)中培養(yǎng)養(yǎng)專業(yè)技技術(shù)人員員，為企企業(yè)帶來(lái)來(lái)可觀的的業(yè)績(jī)發(fā)發(fā)展E.專業(yè)技技術(shù)人員員是企業(yè)業(yè)發(fā)展最最重要的的資源8、以下哪哪些方面面是建立立良好的的心理契契約的前前提：（B

15、CDD）A.強(qiáng)調(diào)企企業(yè)的宏宏觀制度度特點(diǎn)B.了解專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的需求特特點(diǎn)C.實(shí)行產(chǎn)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)勵(lì)手段D.重視專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的個(gè)性特特征E.注重有有效的溝溝通機(jī)制制9、以下哪哪些是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)的的原則：（ABDDE）A.戰(zhàn)略原原則B.理論聯(lián)聯(lián)系實(shí)際際原則C.按資排排輩D.注重投投入產(chǎn)出出原則E.全員開(kāi)開(kāi)發(fā)和重重點(diǎn)提高高相結(jié)合合原則10、成功功企業(yè)在在轉(zhuǎn)變傳傳統(tǒng)的人人才觀念念，在技技術(shù)創(chuàng)新新中不斷斷催化對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)人員員，在以以下哪些些方面可可以體現(xiàn)現(xiàn)：（ABCCE）A.發(fā)揮技技術(shù)創(chuàng)新新帶動(dòng)作作用B.對(duì)技術(shù)術(shù)創(chuàng)新進(jìn)進(jìn)行探索索，加強(qiáng)強(qiáng)人才使使用與管管理C.設(shè)立管管理培訓(xùn)訓(xùn)

16、中心，準(zhǔn)準(zhǔn)備良好好的多方方面培訓(xùn)訓(xùn)條件D.控制人人才的流流動(dòng)E.完善專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)業(yè)機(jī)制制，促進(jìn)進(jìn)應(yīng)用技技術(shù)人才才的成熟熟11、我國(guó)國(guó)企業(yè)在在專業(yè)技技術(shù)人員員重新能能力培養(yǎng)養(yǎng)，應(yīng)在在以下幾幾方面學(xué)學(xué)習(xí)國(guó)外外的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：（ABCCDE）A.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員使用用機(jī)制B.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的激勵(lì)機(jī)機(jī)制C.確立政政府政策策導(dǎo)向D.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)機(jī)機(jī)制E.確立政政府資金金支持12、下面面哪些是是戰(zhàn)略的的5P中中包括的的內(nèi)容：（ABDDE）A.遠(yuǎn)景（PPersspecctivve）B.策略（PPloyy）C.人力資資源（PPeopple）D

17、.模式（PPattternn）E.計(jì)劃（PPlann）13、選擇擇領(lǐng)先創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略的組織織通常具具有較強(qiáng)強(qiáng)的信息息力量，哪哪些人員員愿意接接受風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)戰(zhàn)？（ABCCDE）A.員工 B.高層 C.研發(fā)團(tuán)團(tuán)隊(duì) D.市場(chǎng)部部門 E.技術(shù)部部門14、領(lǐng)先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略中的的新技術(shù)術(shù)，應(yīng)具具有：（ABCCD）A.導(dǎo)致成成本或差差別優(yōu)勢(shì)勢(shì)B.通過(guò)專專利、專專有技術(shù)術(shù)、商標(biāo)標(biāo)專用權(quán)權(quán)等手段段繁殖被被其他組組織模仿仿C.具有持持久的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)D.改進(jìn)整整個(gè)產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)E.增強(qiáng)企企業(yè)的整整體創(chuàng)新新意識(shí)15、微軟軟所實(shí)施施的領(lǐng)先先戰(zhàn)略的的特點(diǎn)是是：（ABDDE）A.具有強(qiáng)強(qiáng)大的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的產(chǎn)品B.保持技技術(shù)前沿

18、沿的領(lǐng)先先地位C.爭(zhēng)分奪奪秒將新新產(chǎn)品推推上市場(chǎng)場(chǎng)D.讓雇員員擁有公公司股份份E.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)16、在工工作中的的創(chuàng)造力力一書(shū)書(shū)中，將將創(chuàng)造力力分為四四種模式式：（ACDDE）A.孵化育育成型B.組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)型C.想象型型D.提高改改進(jìn)型E.投資型型17、準(zhǔn)備備階段要要發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并對(duì)問(wèn)題題進(jìn)行選選擇與評(píng)評(píng)估，有有意識(shí)地地積累知知識(shí)，該該階段主主要內(nèi)容容包括：（ABDDE）A.消化材材料B.收集數(shù)數(shù)據(jù)和資資料C.孕育和和引出思思想火花花D.通過(guò)思思想假設(shè)設(shè)積累各各種方案案B.消化材材料18、在驗(yàn)驗(yàn)證階段段，創(chuàng)新新主體必必須要有有以下優(yōu)優(yōu)良的特特質(zhì)：（ABCC）A.自信心心B.勇敢精

19、精神C.堅(jiān)強(qiáng)毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些選選項(xiàng)是影影響創(chuàng)造造力環(huán)境境的因素素：（BCDD）A.認(rèn)知風(fēng)風(fēng)格特性性B.組織創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍D.工作任任務(wù)特性性E.智商和和情商20、有助助于激發(fā)發(fā)創(chuàng)造力力的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)應(yīng)該是：（ABCC）A.對(duì)員工工創(chuàng)造性性工作的的及時(shí)鼓鼓勵(lì)B.適當(dāng)授授權(quán)C.構(gòu)建明明確的發(fā)發(fā)展愿景景D.密切監(jiān)監(jiān)視員工工的行為為E.要求員員工遵守守嚴(yán)格的的規(guī)章和和指令21、以下下哪些方方面是知知識(shí)團(tuán)隊(duì)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)造力的的主要因因素：（ABCCDE）A.團(tuán)隊(duì)成成員B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)構(gòu)建C.團(tuán)隊(duì)氛氛圍D.任務(wù)水水平E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)22、優(yōu)秀秀的知識(shí)識(shí)團(tuán)隊(duì)管管理者的的

20、特點(diǎn)是是：（ABDDE）A.充分授授權(quán)和民民主化管管理B.致力于于培養(yǎng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員的技術(shù)術(shù)技能和和人際關(guān)關(guān)系能力力C.通過(guò)權(quán)權(quán)力進(jìn)行行管理D.有意識(shí)識(shí)選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.有較高高的自身身管理能能力23、以下下哪些選選項(xiàng)是通通用公司司團(tuán)體創(chuàng)創(chuàng)造力的的開(kāi)發(fā)特特色：（ACDDE）A.解決方方案計(jì)劃劃B.挑選優(yōu)優(yōu)秀人才才培養(yǎng)他他們的創(chuàng)創(chuàng)新技能能C.開(kāi)放的的組織文文化D.有意識(shí)識(shí)選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.創(chuàng)意研研討會(huì)24、以下下那些案案例是屬屬于同物物組合：（ABCC）A.鴛鴦火火鍋B.紅藍(lán)兩兩用圓珠珠筆C.雙插座座D.混紡毛毛線E.音樂(lè)賀賀卡三、判斷題題1、創(chuàng)新是是培育核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力

21、、獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的重要源源泉。（）2、從管理理角度，組組織創(chuàng)新新作為技技術(shù)創(chuàng)新新的平臺(tái)臺(tái)，推動(dòng)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新成為為企業(yè)永永續(xù)發(fā)展展的根基基。組織織創(chuàng)新的的提升競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力提提升的關(guān)關(guān)鍵。（）3、在區(qū)別別技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新與相相關(guān)概念念時(shí)，其其與發(fā)明明、技術(shù)術(shù)引進(jìn)、技技術(shù)改造造等概念念的最大大區(qū)別在在于市場(chǎng)場(chǎng)化工作作。（）4、制度創(chuàng)創(chuàng)新是指指引入新新的制度度安排，包包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)制度創(chuàng)創(chuàng)新、經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制創(chuàng)新和和發(fā)展模模式創(chuàng)新新。（）5、創(chuàng)新的的四大主主要職能能是戰(zhàn)略略定位、營(yíng)營(yíng)銷、研研究與發(fā)發(fā)展、生生產(chǎn)與組組織計(jì)劃劃。（）6、創(chuàng)新能能力是創(chuàng)創(chuàng)新主體體的創(chuàng)造造能力和和將創(chuàng)新新成果商商業(yè)化運(yùn)運(yùn)作能力力的綜合合，它

22、與與創(chuàng)新素素質(zhì)、創(chuàng)創(chuàng)造能力力和創(chuàng)新新技能是是不同的的。（）7、技術(shù)壟壟斷程度度和市場(chǎng)場(chǎng)占有份份額是市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的體現(xiàn)，也也是最大大限度獲獲取經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益的的保證。（）8、對(duì)組織織未來(lái)的的關(guān)注是是對(duì)現(xiàn)有有資源和和市場(chǎng)的的把握。（）9、創(chuàng)新能能力作為為組織和和人員的的關(guān)鍵資資源，具具有戰(zhàn)略略性、持持久性、難難以模仿仿性，因因此創(chuàng)新新能力是是組織核核心能力力的重要要組成部部分。（）10、新時(shí)時(shí)代的創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)人員員需要突突出廣泛泛的社會(huì)會(huì)基礎(chǔ)和和創(chuàng)造性性勞動(dòng)價(jià)價(jià)值。（）11、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的誕誕生使人人類個(gè)體體和群體體之間的的溝通與與交流變變得空前前容易，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)與合合作已經(jīng)經(jīng)日益突突破國(guó)家家或區(qū)域域

23、界限而而出現(xiàn)不不可逆轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的全球球化趨勢(shì)勢(shì)，創(chuàng)新新資源的的流轉(zhuǎn)呈呈現(xiàn)出網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化和和分布化化的特點(diǎn)點(diǎn)。()12、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力首先以以創(chuàng)新主主體的知知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)、學(xué)習(xí)習(xí)能力和和創(chuàng)造技技能的內(nèi)內(nèi)在整合合為基礎(chǔ)礎(chǔ)，突出出創(chuàng)新主主體知識(shí)識(shí)結(jié)構(gòu)的的復(fù)合性性和學(xué)科科交叉性性。（）13、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代的價(jià)價(jià)值觀。（）14、創(chuàng)新新成果的的衡量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以以文化獨(dú)獨(dú)特性和和價(jià)值增增值性來(lái)來(lái)衡量。（）15、創(chuàng)新新的核心心是創(chuàng)造造，創(chuàng)造造性離不不開(kāi)知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的保護(hù)和和激勵(lì)。（）16、工作作生活質(zhì)質(zhì)量(QQuallityy off Woork andd Liife), 是是指組織織中所有有人員，

24、通通過(guò)與組組織目標(biāo)標(biāo)相適應(yīng)應(yīng)的公開(kāi)開(kāi)的交流流渠道，有有權(quán)影響響決策改改善自己己的工作作，進(jìn)而而導(dǎo)致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。（）17、對(duì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的激勵(lì)尤尤其獨(dú)特特性，物物質(zhì)激勵(lì)勵(lì)是首位位。（）18、職能能工資制制是一種種以任職職資格系系統(tǒng)和薪薪點(diǎn)制為為基礎(chǔ)的的，依據(jù)據(jù)員工能能力和業(yè)業(yè)績(jī)支付付工資的的報(bào)酬形形式，體體現(xiàn)組織織內(nèi)部的的一整套套全新的的價(jià)值觀觀和實(shí)踐踐方法。（）19、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的配置，包包括能崗崗配置和和能力組組織配置置兩個(gè)方方面。（）20、在職職開(kāi)發(fā)容容易造成成對(duì)受開(kāi)開(kāi)發(fā)者的的企業(yè)生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)造成很很大的壓壓力

25、，所所以不提提倡采用用。（）21、企業(yè)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)更多地地表現(xiàn)為為技術(shù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，而而技術(shù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際際上就是是人才的的競(jìng)爭(zhēng)。（）22、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員在創(chuàng)創(chuàng)新開(kāi)始始最為關(guān)關(guān)鍵的環(huán)環(huán)節(jié)是確確認(rèn)創(chuàng)新新的機(jī)會(huì)會(huì)，其戰(zhàn)戰(zhàn)略意識(shí)識(shí)和市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)是是創(chuàng)新獲獲得成功功的重要要基礎(chǔ)。（）23、從風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管理理的角度度來(lái)看，創(chuàng)創(chuàng)新在動(dòng)動(dòng)態(tài)的商商業(yè)環(huán)境境中會(huì)帶帶來(lái)新的的市場(chǎng)價(jià)價(jià)值，一一定會(huì)給給企業(yè)帶帶來(lái)豐厚厚的收入入與利潤(rùn)潤(rùn)。（）24、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不用用具備對(duì)對(duì)市場(chǎng)的的預(yù)測(cè)能能力，只只要加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)的的核心技技術(shù)就能能保持競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)。（）專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)與與提高復(fù)復(fù)習(xí)題一、單選題題1、以下哪哪些關(guān)于于創(chuàng)新

26、的的描述是是錯(cuò)誤的的：A.創(chuàng)新符符合符合合社會(huì)意意義和社社會(huì)價(jià)值值B.創(chuàng)新的的本質(zhì)內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達(dá)到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動(dòng)的規(guī)規(guī)律，發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨(dú)特特，具有有社會(huì)或或個(gè)人價(jià)價(jià)值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動(dòng)C.創(chuàng)新的的標(biāo)志是是技術(shù)進(jìn)進(jìn)步D.獨(dú)創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵2、以下哪哪項(xiàng)不屬屬于技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的類型：A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新B.漸進(jìn)型型創(chuàng)新C.原始性性創(chuàng)新D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下公公案，哪哪項(xiàng)是關(guān)關(guān)于管理理創(chuàng)新？A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品B.IT組組織創(chuàng)建建學(xué)習(xí)型型組織和和組織流流程再造造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SON

27、NY公司司基于市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新人人員所需需要具備備的能力力，不包包括：A.高效的的信息獲獲取能力力B.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)意識(shí)識(shí)C.市場(chǎng)投投資意識(shí)識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)5、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力結(jié)構(gòu)構(gòu)：A.創(chuàng)新精精神與創(chuàng)創(chuàng)新能力力B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.獲取信信息和資資源的商商務(wù)技能能D.獨(dú)特的的個(gè)性化化6、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力特征征：A.與眾不不同的思思維方式式B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.信息廣廣泛D.獨(dú)特的的個(gè)性化化7、以下哪哪些方面面不屬于于創(chuàng)新文文化范圍圍：A.組織鼓鼓勵(lì)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作能力力C.創(chuàng)建學(xué)學(xué)習(xí)氛圍圍D

28、.知識(shí)共共享網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的創(chuàng)建建 8、建立針針對(duì)創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的規(guī)規(guī)劃體系系對(duì)企業(yè)業(yè)帶來(lái)的的良性影影響，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)影響不不是：A.人力資資源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.確保創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員不不會(huì)流失失D.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新能力力9、華為提提倡的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：A.敏銳的的嗅覺(jué)B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進(jìn)攻攻精神C.兇猛好好斗D.群體奮奮斗10、蒸汽汽機(jī)被內(nèi)內(nèi)燃機(jī)車車所取代代，電子子管被晶晶體管所所取代，都都是：A.市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)結(jié)果B.市場(chǎng)成成熟的結(jié)結(jié)果C.技術(shù)變變革的結(jié)結(jié)果D.制度發(fā)發(fā)展的結(jié)結(jié)果1

29、1、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的改改進(jìn)，使使之適應(yīng)應(yīng)不同市市場(chǎng)和政政府的要要求，是是屬于：A.拓展新新的經(jīng)營(yíng)營(yíng)領(lǐng)域B.擴(kuò)大技技術(shù)能力力C.使組織織獲得可可持續(xù)的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)D.支持和和擴(kuò)展現(xiàn)現(xiàn)有的經(jīng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域域12、根據(jù)據(jù)創(chuàng)造力力的起源源不同，下下面哪個(gè)個(gè)選項(xiàng)不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：A.標(biāo)準(zhǔn)式式創(chuàng)造力力B.持續(xù)式式創(chuàng)造力力C.探索性性創(chuàng)造力力D.意外式式創(chuàng)造力力13、為什什么說(shuō)創(chuàng)創(chuàng)造力對(duì)對(duì)組織而而言至關(guān)關(guān)重要，因因?yàn)椋篈.它打開(kāi)開(kāi)變革和和創(chuàng)新之之門B.能有效效解決組組織問(wèn)題題C.促進(jìn)社社會(huì)環(huán)境境條件D.提高資資源的整整合14、頓悟悟是瞬間間對(duì)知識(shí)識(shí)的理解解領(lǐng)悟，是是屬于下下面哪個(gè)個(gè)階段的的現(xiàn)象：A.孕育階階段B

30、.明朗階階段C.驗(yàn)證階階段D.準(zhǔn)備階階段15、以下下哪項(xiàng)不不是與挫挫折密切切相關(guān)的的因素：A.挫折情情境B.挫折認(rèn)認(rèn)知C.挫折反反應(yīng)D.挫折影影響16、以下下哪項(xiàng)不不屬于任任務(wù)水平平指標(biāo)范范圍內(nèi)的的任務(wù)特特征：A.任務(wù)具具有長(zhǎng)期期性B.任務(wù)具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性C.任務(wù)對(duì)對(duì)專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域知識(shí)識(shí)的相互互依賴性性D.成員所所承擔(dān)任任務(wù)的相相互依賴賴性17、將水水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動(dòng)動(dòng)詞特性性的方法法屬于：A.焦點(diǎn)法法B.形態(tài)分分析法C.主體附附加法D.特性列列舉法18、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合A.材料組組合B.方法組組合C.技術(shù)組組合D.原件組組合19、以下下哪

31、項(xiàng)不不是TRRIZ理理論的特特點(diǎn)和優(yōu)優(yōu)勢(shì)：A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.其目的的是完全全解決矛矛盾，獲獲得最終終的解決決辦法C.采取折折中或者者妥協(xié)的的辦法D.分析問(wèn)問(wèn)題的情情境20、以下下哪項(xiàng)不不是三星星集團(tuán)成成功的因因素：A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理B.利用媒媒體的宣宣傳為其其造勢(shì)C.不引進(jìn)進(jìn)成套技技術(shù)，而而是通過(guò)過(guò)多種渠渠道獲取取非成套套技術(shù)D.大力鼓鼓勵(lì)創(chuàng)新新成果21、以下下哪項(xiàng)關(guān)關(guān)于技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)過(guò)程對(duì)組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯(cuò)的的：A.組織性性轉(zhuǎn)化過(guò)過(guò)程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機(jī)制 C.擴(kuò)展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進(jìn)進(jìn)管理

32、能能力22、福特特在設(shè)計(jì)計(jì)捷豹牌牌汽車時(shí)時(shí)，拆看看了500多種品品牌的汽汽車，這這個(gè)例子子恰好說(shuō)說(shuō)明應(yīng)向向（）學(xué)學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商商 BB.競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手 C.銷售商商 DD.科研研機(jī)構(gòu)23、發(fā)展展中國(guó)家家的研發(fā)發(fā)水平總總體來(lái)說(shuō)說(shuō)起步較較低，隱隱形技術(shù)術(shù)知識(shí)的的存量相相對(duì)較少少，所以以技術(shù)追追趕要以以理解與與運(yùn)用國(guó)國(guó)外主流流技術(shù)為為基礎(chǔ)，因因此發(fā)展展中國(guó)家家隱形技技術(shù)知識(shí)識(shí)的重要要來(lái)源是是：A.購(gòu)買專專利 B.跨跨國(guó)公司司 CC.國(guó)際際論壇 D.與國(guó)外外大學(xué)的的技術(shù)聯(lián)聯(lián)系24、解決決方案是是在研究究開(kāi)發(fā)的的哪個(gè)階階段中被被執(zhí)行的的：A.發(fā)射 B.吸收 C.收斂 D.實(shí)施25、全面面的知識(shí)識(shí)管理不不包括

33、：A.企業(yè)的的外部知知識(shí)管理理 BB.設(shè)立立知識(shí)主主管 C.對(duì)對(duì)知識(shí)使使用設(shè)立立權(quán)限 D.知識(shí)的的交流和和共享26、以下下哪項(xiàng)屬屬于創(chuàng)新新型人才才？A.一字型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以下下關(guān)于創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的勝任力力的描述述，哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？A.勝任力力是影響響一個(gè)人人大部分分工作的的一些有有關(guān)知識(shí)識(shí)、技能能和態(tài)度度，它們們與工作作的績(jī)效效緊密相相連B.勝任力力是可以以通過(guò)廣廣泛接受受的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)測(cè)量C.勝任力力包括外外顯勝任任力和內(nèi)內(nèi)隱勝任任力。外外顯勝任任力中社社會(huì)角色色、個(gè)性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮D.勝任力力是可以以

34、通過(guò)培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高28、有關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)人員員的創(chuàng)新新能力評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)體系，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新素素質(zhì)B.信息獲獲取與處處理、團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作能力、學(xué)學(xué)習(xí)能力力等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新技能C.組織結(jié)結(jié)構(gòu)、組組織創(chuàng)新新文化、任任務(wù)特征征構(gòu)成了了組織的的創(chuàng)新氛氛圍D.專利、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、新新理論、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)運(yùn)用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在國(guó)國(guó)外組織織的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)過(guò)過(guò)程中，美美國(guó)企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力的開(kāi)開(kāi)發(fā)模式式的舉措措不包括括以下哪哪項(xiàng)？A.技術(shù)中中心吸引引專業(yè)技技術(shù)人員員B.

35、超前培培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展需需要的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員C.推動(dòng)技技術(shù)創(chuàng)新新對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的使使用D.出臺(tái)特特殊措施施厚待科科技專業(yè)業(yè)人員30、企業(yè)業(yè)要掌握握國(guó)外技技術(shù)，真真正建立立自己的的核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)關(guān)鍵在于于：A.依靠低低成本勞勞動(dòng)占領(lǐng)領(lǐng)市場(chǎng)B.依靠自自身稟賦賦和特長(zhǎng)長(zhǎng)C.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的隱形形知識(shí)D.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的顯性性知識(shí)31、在確確定用戶戶需求和和產(chǎn)品定定位之后后，須進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量功能展展開(kāi)保證證產(chǎn)品從從設(shè)計(jì)到到生產(chǎn)。以以下關(guān)于于質(zhì)量功功能展開(kāi)開(kāi)的4個(gè)個(gè)階段，哪哪項(xiàng)是正正確的流流程：A.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 零件件配置 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃B.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置C

36、.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝藝計(jì)劃 零件件配置D.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 零件配配置 工藝藝計(jì)劃 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃32、在追追求創(chuàng)新新過(guò)程中中，在了了解用戶戶需求方方面須注注意了解解顧客的的必要需需求、單單維需求求和取悅悅需求，以以下說(shuō)法法哪項(xiàng)不不正確：A.高級(jí)行行政人員員乘坐轎轎車要求求的寬敞敞、昂貴貴是滿足足用戶需需求的必必要需求求B.高級(jí)汽汽車的加加速和剎剎車性能能是滿足足用戶的的必要需需求C.高級(jí)汽汽車配備備的高級(jí)級(jí)超聲輔輔助泊車車系統(tǒng)和和座椅按按摩功能能等屬于于取悅需需求D.高級(jí)汽汽車的品品牌差異異等是滿滿足用戶戶需求的的單維需需求二、多選題題1、以下哪哪些對(duì)方方面是創(chuàng)創(chuàng)新對(duì)獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的貢獻(xiàn)

37、：A.提升新新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)能力力B.提升工工藝能力力，打造造先進(jìn)的的制造優(yōu)優(yōu)勢(shì)C.提升服服務(wù)能力力，贏得得持續(xù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)D.提升組組織適應(yīng)應(yīng)環(huán)境變變化的動(dòng)動(dòng)態(tài)能力力，構(gòu)筑筑戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展優(yōu)勢(shì)勢(shì)E.提升品品牌效益益2、在組織織層面上上描述創(chuàng)創(chuàng)新能力力的，以以下哪些些方面是是正確？A.技術(shù)引引進(jìn)能力力B.技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新能力力C.技術(shù)吸吸收能力力D.技術(shù)檢檢測(cè)能力力E.技術(shù)循循環(huán)能力力3、哪些因因素會(huì)在在創(chuàng)新過(guò)過(guò)程中影影響創(chuàng)新新的結(jié)果果：A.社會(huì)因因素B.政治因因素C.市場(chǎng)因因素D.技術(shù)因因素E.人員因因素4、以下哪哪些方面面是評(píng)價(jià)價(jià)創(chuàng)新能能力的指指標(biāo)體系系：A.創(chuàng)新素素質(zhì)B.創(chuàng)新技技能C.創(chuàng)新氛氛圍D.創(chuàng)

38、新成成果E.創(chuàng)新知知識(shí)5、以下哪哪些方面面是構(gòu)成成創(chuàng)新素素質(zhì)的要要素：A.市場(chǎng)意意識(shí)B.創(chuàng)新人人格C.學(xué)習(xí)能能力D.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用用能力E.競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)6、以下哪哪些方面面是構(gòu)成成創(chuàng)新技技能的要要素：A.市場(chǎng)意意識(shí)B.創(chuàng)新人人格C.學(xué)習(xí)能能力D.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用用能力E.競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)7、為什么么說(shuō)創(chuàng)新新能力培培養(yǎng)是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員管管理與開(kāi)開(kāi)發(fā)的重重心：A.對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)和開(kāi)發(fā)發(fā)式企業(yè)業(yè)獲得永永續(xù)創(chuàng)新新的制勝勝之略B.現(xiàn)代企企業(yè)可持持續(xù)發(fā)展展的核心心要素就就是基于于創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員管理理和開(kāi)發(fā)發(fā)的制度度體系C.公司的的價(jià)值和和競(jìng)爭(zhēng)力力是由掌掌握并應(yīng)應(yīng)用知識(shí)

39、識(shí)的員工工所創(chuàng)造造的，公公司在創(chuàng)創(chuàng)新上的的成功離離不開(kāi)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的貢獻(xiàn)D.在企業(yè)業(yè)中培養(yǎng)養(yǎng)專業(yè)技技術(shù)人員員，為企企業(yè)帶來(lái)來(lái)可觀的的業(yè)績(jī)發(fā)發(fā)展E.專業(yè)技技術(shù)人員員是企業(yè)業(yè)發(fā)展最最重要的的資源8、以下哪哪些方面面是建立立良好的的心理契契約的前前提：A.強(qiáng)調(diào)企企業(yè)的宏宏觀制度度特點(diǎn)B.了解專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的需求特特點(diǎn)C.實(shí)行產(chǎn)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)勵(lì)手段D.重視專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的個(gè)性特特征E.注重有有效的溝溝通機(jī)制制9、以下哪哪些是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)的的原則：A.戰(zhàn)略原原則B.理論聯(lián)聯(lián)系實(shí)際際原則C.按資排排輩D.注重投投入產(chǎn)出出原則E.全員開(kāi)開(kāi)發(fā)和重重點(diǎn)提高高相結(jié)合合原則10、成功功企

40、業(yè)在在轉(zhuǎn)變傳傳統(tǒng)的人人才觀念念，在技技術(shù)創(chuàng)新新中不斷斷催化對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)人員員，在以以下哪些些方面可可以體現(xiàn)現(xiàn)：A.發(fā)揮技技術(shù)創(chuàng)新新帶動(dòng)作作用B.對(duì)技術(shù)術(shù)創(chuàng)新進(jìn)進(jìn)行探索索，加強(qiáng)強(qiáng)人才使使用與管管理C.設(shè)立管管理培訓(xùn)訓(xùn)中心，準(zhǔn)準(zhǔn)備良好好的多方方面培訓(xùn)訓(xùn)條件D.控制人人才的流流動(dòng)E.完善專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)業(yè)機(jī)制制，促進(jìn)進(jìn)應(yīng)用技技術(shù)人才才的成熟熟11、我國(guó)國(guó)企業(yè)在在專業(yè)技技術(shù)人員員重新能能力培養(yǎng)養(yǎng)，應(yīng)在在以下幾幾方面學(xué)學(xué)習(xí)國(guó)外外的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：A.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員使用用機(jī)制B.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的激勵(lì)機(jī)機(jī)制C.確立政政府政策策導(dǎo)向D.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的

41、培養(yǎng)機(jī)機(jī)制E.確立政政府資金金支持12、下面面哪些是是戰(zhàn)略的的5P中中包括的的內(nèi)容：A.遠(yuǎn)景（PPersspecctivve）B.策略（PPloyy）C.人力資資源（PPeopple）D.模式（PPattternn）E.計(jì)劃（PPlann）13、選擇擇領(lǐng)先創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略的組織織通常具具有較強(qiáng)強(qiáng)的信息息力量，哪哪些人員員愿意接接受風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)戰(zhàn)？A.員工 B.高層 C.研發(fā)團(tuán)團(tuán)隊(duì) D.市市場(chǎng)部門門 EE.技術(shù)術(shù)部門14、領(lǐng)先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略中的的新技術(shù)術(shù)，應(yīng)具具有：A.導(dǎo)致成成本或差差別優(yōu)勢(shì)勢(shì)B.通過(guò)專專利、專專有技術(shù)術(shù)、商標(biāo)標(biāo)專用權(quán)權(quán)等手段段繁殖被被其他組組織模仿仿C.具有持持久的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)D.改

42、進(jìn)整整個(gè)產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)E.增強(qiáng)企企業(yè)的整整體創(chuàng)新新意識(shí)15、微軟軟所實(shí)施施的領(lǐng)先先戰(zhàn)略的的特點(diǎn)是是：A.具有強(qiáng)強(qiáng)大的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的產(chǎn)品B.保持技技術(shù)前沿沿的領(lǐng)先先地位C.爭(zhēng)分奪奪秒將新新產(chǎn)品推推上市場(chǎng)場(chǎng)D.讓雇員員擁有公公司股份份E.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)16、在工工作中的的創(chuàng)造力力一書(shū)書(shū)中，將將創(chuàng)造力力分為四四種模式式：A.孵化育育成型B.組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)型C.想象型型D.提高改改進(jìn)型E.投資型型17、準(zhǔn)備備階段要要發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并對(duì)問(wèn)題題進(jìn)行選選擇與評(píng)評(píng)估，有有意識(shí)地地積累知知識(shí)，該該階段主主要內(nèi)容容包括：A.消化材材料B.收集數(shù)數(shù)據(jù)和資資料C.孕育和和引出思思想火花花D.通過(guò)思思想假設(shè)設(shè)積累各各種

43、方案案E.消化材材料18、在驗(yàn)驗(yàn)證階段段，創(chuàng)新新主體必必須要有有以下優(yōu)優(yōu)良的特特質(zhì)：A.自信心心B.勇敢精精神C.堅(jiān)強(qiáng)毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些選選項(xiàng)是影影響創(chuàng)造造力環(huán)境境的因素素：A.認(rèn)知風(fēng)風(fēng)格特性性B.組織創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍D.工作任任務(wù)特性性E.智商和和情商20、有助助于激發(fā)發(fā)創(chuàng)造力力的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)應(yīng)該是：A.對(duì)員工工創(chuàng)造性性工作的的及時(shí)鼓鼓勵(lì)B.適當(dāng)授授權(quán)C.構(gòu)建明明確的發(fā)發(fā)展愿景景D.密切監(jiān)監(jiān)視員工工的行為為E.要求員員工遵守守嚴(yán)格的的規(guī)章和和指令21、以下下哪些方方面是知知識(shí)團(tuán)隊(duì)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)造力的的主要因因素：A.團(tuán)隊(duì)成成員B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)構(gòu)建C.團(tuán)隊(duì)氛氛

44、圍D.任務(wù)水水平E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)22、優(yōu)秀秀的知識(shí)識(shí)團(tuán)隊(duì)管管理者的的特點(diǎn)是是：A.充分授授權(quán)和民民主化管管理B.致力于于培養(yǎng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員的技術(shù)術(shù)技能和和人際關(guān)關(guān)系能力力C.通過(guò)權(quán)權(quán)力進(jìn)行行管理D.有意識(shí)識(shí)選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.有較高高的自身身管理能能力23、以下下哪些選選項(xiàng)是通通用公司司團(tuán)體創(chuàng)創(chuàng)造力的的開(kāi)發(fā)特特色：A.解決方方案計(jì)劃劃B.挑選優(yōu)優(yōu)秀人才才培養(yǎng)他他們的創(chuàng)創(chuàng)新技能能C.開(kāi)放的的組織文文化D.有意識(shí)識(shí)選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.創(chuàng)意研研討會(huì)24、以下下那些案案例是屬屬于同物物組合：A.鴛鴦火火鍋B.紅藍(lán)兩兩用圓珠珠筆C.雙插座座D.混紡毛毛線E.音樂(lè)賀賀卡三、判斷題題1、

45、創(chuàng)新是是培育核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力、獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的重要源源泉。2、從管理理角度，組組織創(chuàng)新新作為技技術(shù)創(chuàng)新新的平臺(tái)臺(tái)，推動(dòng)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新成為為企業(yè)永永續(xù)發(fā)展展的根基基。組織織創(chuàng)新的的提升競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力提提升的關(guān)關(guān)鍵。3、在區(qū)別別技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新與相相關(guān)概念念時(shí)，其其與發(fā)明明、技術(shù)術(shù)引進(jìn)、技技術(shù)改造造等概念念的最大大區(qū)別在在于市場(chǎng)場(chǎng)化工作作。4、制度創(chuàng)創(chuàng)新是指指引入新新的制度度安排，包包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)制度創(chuàng)創(chuàng)新、經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制創(chuàng)新和和發(fā)展模模式創(chuàng)新新。5、創(chuàng)新的的四大主主要職能能是戰(zhàn)略略定位、營(yíng)營(yíng)銷、研研究與發(fā)發(fā)展、生生產(chǎn)與組組織計(jì)劃劃。6、創(chuàng)新能能力是創(chuàng)創(chuàng)新主體體的創(chuàng)造造能力和和將創(chuàng)新新成果商商業(yè)化運(yùn)運(yùn)作能力力的綜合

46、合，它與與創(chuàng)新素素質(zhì)、創(chuàng)創(chuàng)造能力力和創(chuàng)新新技能是是不同的的。7、技術(shù)壟壟斷程度度和市場(chǎng)場(chǎng)占有份份額是市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的體現(xiàn)，也也是最大大限度獲獲取經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益的的保證。8、對(duì)組織織未來(lái)的的關(guān)注是是對(duì)現(xiàn)有有資源和和市場(chǎng)的的把握。9、創(chuàng)新能能力作為為組織和和人員的的關(guān)鍵資資源，具具有戰(zhàn)略略性、持持久性、難難以模仿仿性，因因此創(chuàng)新新能力是是組織核核心能力力的重要要組成部部分。10、新時(shí)時(shí)代的創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)人員員需要突突出廣泛泛的社會(huì)會(huì)基礎(chǔ)和和創(chuàng)造性性勞動(dòng)價(jià)價(jià)值。11、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的誕誕生使人人類個(gè)體體和群體體之間的的溝通與與交流變變得空前前容易，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)與合合作已經(jīng)經(jīng)日益突突破國(guó)家家或區(qū)域域界限而而出現(xiàn)不

47、不可逆轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的全球球化趨勢(shì)勢(shì)，創(chuàng)新新資源的的流轉(zhuǎn)呈呈現(xiàn)出網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化和和分布化化的特點(diǎn)點(diǎn)。12、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力首先以以創(chuàng)新主主體的知知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)、學(xué)習(xí)習(xí)能力和和創(chuàng)造技技能的內(nèi)內(nèi)在整合合為基礎(chǔ)礎(chǔ)，突出出創(chuàng)新主主體知識(shí)識(shí)結(jié)構(gòu)的的復(fù)合性性和學(xué)科科交叉性性。13、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代的價(jià)價(jià)值觀。14、創(chuàng)新新成果的的衡量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以以文化獨(dú)獨(dú)特性和和價(jià)值增增值性來(lái)來(lái)衡量。15、創(chuàng)新新的核心心是創(chuàng)造造，創(chuàng)造造性離不不開(kāi)知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的保護(hù)和和激勵(lì)。16、工作作生活質(zhì)質(zhì)量(QQuallityy off Woork andd Liife), 是是指組織織中所有有人員，通通過(guò)與組組織目標(biāo)標(biāo)相適應(yīng)應(yīng)的公開(kāi)

48、開(kāi)的交流流渠道，有有權(quán)影響響決策改改善自己己的工作作，進(jìn)而而導(dǎo)致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。17、對(duì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的激勵(lì)尤尤其獨(dú)特特性，物物質(zhì)激勵(lì)勵(lì)是首位位。18、職能能工資制制是一種種以任職職資格系系統(tǒng)和薪薪點(diǎn)制為為基礎(chǔ)的的，依據(jù)據(jù)員工能能力和業(yè)業(yè)績(jī)支付付工資的的報(bào)酬形形式，體體現(xiàn)組織織內(nèi)部的的一整套套全新的的價(jià)值觀觀和實(shí)踐踐方法。19、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的配置，包包括能崗崗配置和和能力組組織配置置兩個(gè)方方面。20、在職職開(kāi)發(fā)容容易造成成對(duì)受開(kāi)開(kāi)發(fā)者的的企業(yè)生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)造成很很大的壓壓力，所所以不提提倡采用用。21、企業(yè)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)更多地

49、地表現(xiàn)為為技術(shù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，而而技術(shù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際際上就是是人才的的競(jìng)爭(zhēng)。22、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員在創(chuàng)創(chuàng)新開(kāi)始始最為關(guān)關(guān)鍵的環(huán)環(huán)節(jié)是確確認(rèn)創(chuàng)新新的機(jī)會(huì)會(huì)，其戰(zhàn)戰(zhàn)略意識(shí)識(shí)和市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)是是創(chuàng)新獲獲得成功功的重要要基礎(chǔ)。23、從風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管理理的角度度來(lái)看，創(chuàng)創(chuàng)新在動(dòng)動(dòng)態(tài)的商商業(yè)環(huán)境境中會(huì)帶帶來(lái)新的的市場(chǎng)價(jià)價(jià)值，一一定會(huì)給給企業(yè)帶帶來(lái)豐厚厚的收入入與利潤(rùn)潤(rùn)。24、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不用用具備對(duì)對(duì)市場(chǎng)的的預(yù)測(cè)能能力，只只要加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)的的核心技技術(shù)就能能保持競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)。專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)與與提高復(fù)復(fù)習(xí)題一、單選題題1、以下哪哪些關(guān)于于創(chuàng)新的的描述是是錯(cuò)誤的的：A.創(chuàng)新符符合符合合社會(huì)意意義和社社會(huì)價(jià)值值B.

50、創(chuàng)新的的本質(zhì)內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達(dá)到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動(dòng)的規(guī)規(guī)律，發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨(dú)特特，具有有社會(huì)或或個(gè)人價(jià)價(jià)值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動(dòng)C.創(chuàng)新的的標(biāo)志是是技術(shù)進(jìn)進(jìn)步D.獨(dú)創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵2、以下哪哪項(xiàng)不屬屬于技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的類型：A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新B.漸進(jìn)型型創(chuàng)新C.原始性性創(chuàng)新D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下公公案，哪哪項(xiàng)是關(guān)關(guān)于管理理創(chuàng)新？A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品B.IT組組織創(chuàng)建建學(xué)習(xí)型型組織和和組織流流程再造造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SONNY公司司基于市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新人人員所需需要具備備

51、的能力力，不包包括：A.高效的的信息獲獲取能力力B.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)意識(shí)識(shí)C.市場(chǎng)投投資意識(shí)識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)5、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力結(jié)構(gòu)構(gòu)：A.創(chuàng)新精精神與創(chuàng)創(chuàng)新能力力B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.獲取信信息和資資源的商商務(wù)技能能D.獨(dú)特的的個(gè)性化化6、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力特征征：A.與眾不不同的思思維方式式B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.信息廣廣泛D.獨(dú)特的的個(gè)性化化7、以下哪哪些方面面不屬于于創(chuàng)新文文化范圍圍：A.組織鼓鼓勵(lì)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作能力力C.創(chuàng)建學(xué)學(xué)習(xí)氛圍圍D.知識(shí)共共享網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的創(chuàng)建建 8、建立針針對(duì)創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的規(guī)

52、規(guī)劃體系系對(duì)企業(yè)業(yè)帶來(lái)的的良性影影響，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)影響不不是：A.人力資資源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.確保創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員不不會(huì)流失失D.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新能力力9、華為提提倡的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：A.敏銳的的嗅覺(jué)B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進(jìn)攻攻精神C.兇猛好好斗D.群體奮奮斗10、蒸汽汽機(jī)被內(nèi)內(nèi)燃機(jī)車車所取代代，電子子管被晶晶體管所所取代，都都是：A.市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)結(jié)果B.市場(chǎng)成成熟的結(jié)結(jié)果C.技術(shù)變變革的結(jié)結(jié)果D.制度發(fā)發(fā)展的結(jié)結(jié)果11、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的改改進(jìn)，使使之適應(yīng)應(yīng)不同市市場(chǎng)和政政府的要要求，是是屬于

53、：A.拓展新新的經(jīng)營(yíng)營(yíng)領(lǐng)域B.擴(kuò)大技技術(shù)能力力C.使組織織獲得可可持續(xù)的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)D.支持和和擴(kuò)展現(xiàn)現(xiàn)有的經(jīng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域域12、根據(jù)據(jù)創(chuàng)造力力的起源源不同，下下面哪個(gè)個(gè)選項(xiàng)不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：A.標(biāo)準(zhǔn)式式創(chuàng)造力力B.持續(xù)式式創(chuàng)造力力C.探索性性創(chuàng)造力力D.意外式式創(chuàng)造力力13、為什什么說(shuō)創(chuàng)創(chuàng)造力對(duì)對(duì)組織而而言至關(guān)關(guān)重要，因因?yàn)椋篈.它打開(kāi)開(kāi)變革和和創(chuàng)新之之門B.能有效效解決組組織問(wèn)題題C.促進(jìn)社社會(huì)環(huán)境境條件D.提高資資源的整整合14、頓悟悟是瞬間間對(duì)知識(shí)識(shí)的理解解領(lǐng)悟，是是屬于下下面哪個(gè)個(gè)階段的的現(xiàn)象：A.孕育階階段B.明朗階階段C.驗(yàn)證階階段D.準(zhǔn)備階階段15、以下下哪項(xiàng)不不是與挫挫折

54、密切切相關(guān)的的因素：A.挫折情情境B.挫折認(rèn)認(rèn)知C.挫折反反應(yīng)D.挫折影影響16、以下下哪項(xiàng)不不屬于任任務(wù)水平平指標(biāo)范范圍內(nèi)的的任務(wù)特特征：A.任務(wù)具具有長(zhǎng)期期性B.任務(wù)具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性C.任務(wù)對(duì)對(duì)專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域知識(shí)識(shí)的相互互依賴性性D.成員所所承擔(dān)任任務(wù)的相相互依賴賴性17、將水水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動(dòng)動(dòng)詞特性性的方法法屬于：A.焦點(diǎn)法法B.形態(tài)分分析法C.主體附附加法D.特性列列舉法18、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合A.材料組組合B.方法組組合C.技術(shù)組組合D.原件組組合19、以下下哪項(xiàng)不不是TRRIZ理理論的特特點(diǎn)和優(yōu)優(yōu)勢(shì)：A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明

55、的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.其目的的是完全全解決矛矛盾，獲獲得最終終的解決決辦法C.采取折折中或者者妥協(xié)的的辦法D.分析問(wèn)問(wèn)題的情情境20、以下下哪項(xiàng)不不是三星星集團(tuán)成成功的因因素：A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理B.利用媒媒體的宣宣傳為其其造勢(shì)C.不引進(jìn)進(jìn)成套技技術(shù)，而而是通過(guò)過(guò)多種渠渠道獲取取非成套套技術(shù)D.大力鼓鼓勵(lì)創(chuàng)新新成果21、以下下哪項(xiàng)關(guān)關(guān)于技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)過(guò)程對(duì)組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯(cuò)的的：A.組織性性轉(zhuǎn)化過(guò)過(guò)程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機(jī)制 C.擴(kuò)展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進(jìn)進(jìn)管理能能力22、福特特在設(shè)計(jì)計(jì)捷豹牌牌汽車時(shí)時(shí)，拆看看了500多種品品牌的

56、汽汽車，這這個(gè)例子子恰好說(shuō)說(shuō)明應(yīng)向向（）學(xué)學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商商 BB.競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手 C.銷售商商 DD.科研研機(jī)構(gòu)23、發(fā)展展中國(guó)家家的研發(fā)發(fā)水平總總體來(lái)說(shuō)說(shuō)起步較較低，隱隱形技術(shù)術(shù)知識(shí)的的存量相相對(duì)較少少，所以以技術(shù)追追趕要以以理解與與運(yùn)用國(guó)國(guó)外主流流技術(shù)為為基礎(chǔ)，因因此發(fā)展展中國(guó)家家隱形技技術(shù)知識(shí)識(shí)的重要要來(lái)源是是：A.購(gòu)買專專利 B.跨跨國(guó)公司司 CC.國(guó)際際論壇 D.與國(guó)外外大學(xué)的的技術(shù)聯(lián)聯(lián)系24、解決決方案是是在研究究開(kāi)發(fā)的的哪個(gè)階階段中被被執(zhí)行的的：A.發(fā)射 B.吸收 C.收斂 D.實(shí)施25、全面面的知識(shí)識(shí)管理不不包括：A.企業(yè)的的外部知知識(shí)管理理 BB.設(shè)立立知識(shí)主主管 C.對(duì)對(duì)知識(shí)使

57、使用設(shè)立立權(quán)限 D.知識(shí)的的交流和和共享26、以下下哪項(xiàng)屬屬于創(chuàng)新新型人才才？A.一字型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以下下關(guān)于創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的勝任力力的描述述，哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？A.勝任力力是影響響一個(gè)人人大部分分工作的的一些有有關(guān)知識(shí)識(shí)、技能能和態(tài)度度，它們們與工作作的績(jī)效效緊密相相連B.勝任力力是可以以通過(guò)廣廣泛接受受的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)測(cè)量C.勝任力力包括外外顯勝任任力和內(nèi)內(nèi)隱勝任任力。外外顯勝任任力中社社會(huì)角色色、個(gè)性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮D.勝任力力是可以以通過(guò)培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高28、有關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)人員員的創(chuàng)新

58、新能力評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)體系，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新素素質(zhì)B.信息獲獲取與處處理、團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作能力、學(xué)學(xué)習(xí)能力力等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新技能C.組織結(jié)結(jié)構(gòu)、組組織創(chuàng)新新文化、任任務(wù)特征征構(gòu)成了了組織的的創(chuàng)新氛氛圍D.專利、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、新新理論、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)運(yùn)用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在國(guó)國(guó)外組織織的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)過(guò)過(guò)程中，美美國(guó)企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力的開(kāi)開(kāi)發(fā)模式式的舉措措不包括括以下哪哪項(xiàng)？A.技術(shù)中中心吸引引專業(yè)技技術(shù)人員員B.超前培培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展需需要的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員C.推動(dòng)技技術(shù)創(chuàng)新新對(duì)專業(yè)

59、業(yè)技術(shù)人人員的使使用D.出臺(tái)特特殊措施施厚待科科技專業(yè)業(yè)人員30、企業(yè)業(yè)要掌握握國(guó)外技技術(shù)，真真正建立立自己的的核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)關(guān)鍵在于于：A.依靠低低成本勞勞動(dòng)占領(lǐng)領(lǐng)市場(chǎng)B.依靠自自身稟賦賦和特長(zhǎng)長(zhǎng)C.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的隱形形知識(shí)D.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的顯性性知識(shí)31、在確確定用戶戶需求和和產(chǎn)品定定位之后后，須進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量功能展展開(kāi)保證證產(chǎn)品從從設(shè)計(jì)到到生產(chǎn)。以以下關(guān)于于質(zhì)量功功能展開(kāi)開(kāi)的4個(gè)個(gè)階段，哪哪項(xiàng)是正正確的流流程：A.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 零件件配置 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃B.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置C.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝藝計(jì)劃 零件件配置D.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 零件配

60、配置 工藝藝計(jì)劃 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃32、在追追求創(chuàng)新新過(guò)程中中，在了了解用戶戶需求方方面須注注意了解解顧客的的必要需需求、單單維需求求和取悅悅需求，以以下說(shuō)法法哪項(xiàng)不不正確：A.高級(jí)行行政人員員乘坐轎轎車要求求的寬敞敞、昂貴貴是滿足足用戶需需求的必必要需求求B.高級(jí)汽汽車的加加速和剎剎車性能能是滿足足用戶的的必要需需求C.高級(jí)汽汽車配備備的高級(jí)級(jí)超聲輔輔助泊車車系統(tǒng)和和座椅按按摩功能能等屬于于取悅需需求D.高級(jí)汽汽車的品品牌差異異等是滿滿足用戶戶需求的的單維需需求二、多選題題1、以下哪哪些對(duì)方方面是創(chuàng)創(chuàng)新對(duì)獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的貢獻(xiàn)：A.提升新新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)能力力B.提升工工藝能力力，打造造先進(jìn)的的制造