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1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔物業(yè)安全部招聘經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書一、崗位基本信息編號(hào):KJ-ZWSMS59 日期:2008-5-4崗位名稱招聘經(jīng)理所屬部門安全管理部職位等級(jí)經(jīng)理級(jí)(G級(jí))定編數(shù)按編制直接上級(jí)安全管理部經(jīng)理直接下級(jí)招聘副經(jīng)理職位聯(lián)系可直接升遷的職位:總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位:管理部經(jīng)理工作協(xié)作關(guān)系對(duì)內(nèi):公司各部門、各管理部; 對(duì)外:各地方勞務(wù)輸出主管部門及相關(guān)合作單位二、主要崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)(主要工作范疇)二級(jí)職責(zé)(具體業(yè)務(wù)活動(dòng))招聘管理工作1、協(xié)助部門經(jīng)理做好安全員工招聘工作2、根據(jù)年度編制、員工地域結(jié)構(gòu)及小區(qū)人員需求狀況,制定年度招聘計(jì)劃3、掌握勞務(wù)市場(chǎng)信息,結(jié)合公
2、司實(shí)際,提出相關(guān)建議,調(diào)整招聘模式4、積極開拓招聘渠道,建立、鞏固招聘基地5、積極參加地方政府及有關(guān)部門的招聘活動(dòng),做好合作單位送人、考察、回訪等接待工作6、收集合作單位的反饋信息,并做好調(diào)查、核實(shí)及整改工作7、做好員工內(nèi)部招聘工作,挖掘、培養(yǎng)招聘人才8、修改、完善招聘資料危機(jī)公關(guān)1、協(xié)助相關(guān)部門處理員工與公司勞務(wù)糾紛2、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門處理安全員工傷亡事件,其它日常工作1、做好學(xué)員面試、政審工作2、根據(jù)各管理部編制情況,提出人員分配方案3、做好離職員工(含不合格學(xué)員)與輸出單位的對(duì)接工作4、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)三、崗位權(quán)限1對(duì)安全招聘制度、招聘流程修改的建議權(quán)2根據(jù)公司制度,對(duì)各小
3、區(qū)不按整改時(shí)限要求進(jìn)行整改的處罰建議權(quán)3對(duì)新學(xué)員入職分配有建議權(quán)4對(duì)其它安全工作的開展有建議權(quán) / 四、工作臺(tái)帳1招聘經(jīng)理日工作臺(tái)帳2合作單位工作聯(lián)系臺(tái)帳3勞務(wù)費(fèi)明細(xì)臺(tái)帳五、工作流程1工作檢查流程2跟進(jìn)、處理投訴、突發(fā)性事件的流程3工作匯報(bào)流程六、工作交接內(nèi)容1公司有關(guān)文件檔案2電子文件文檔3公司通訊錄4工作臺(tái)帳明細(xì)表七、工作考核考核指標(biāo)權(quán)重積極主動(dòng),對(duì)工作不推諉,紀(jì)律性、服從性強(qiáng),遵守各項(xiàng)紀(jì)律、制度起模范表率作用10%服從上級(jí)安排,工作積極主動(dòng),無(wú)須依賴上級(jí)監(jiān)督、催促,工作抓到實(shí)處10%勇于承擔(dān)責(zé)任,努力克服各種困難,確保完成工作任務(wù)10%工作具計(jì)劃性,處事周密及有預(yù)見性;安排分配工作合理有
4、序10%能積極督導(dǎo)及指引下屬、激勵(lì)下屬,受下屬擁戴,協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)10%善于總結(jié)分析自我檢討10%正確、及時(shí)完成任務(wù)10%處理投訴、突發(fā)事件效果顯著10%所帶領(lǐng)導(dǎo)部門/管理分部綜合工作素質(zhì)有顯著提高10%與兄弟公司/部門或?qū)ν怅P(guān)系良好10%八、任職資格項(xiàng) 目?jī)?nèi) 容性 別男年 齡2550歲專業(yè)資格持“物業(yè)管理師”證教育背景本科以上學(xué)歷;經(jīng) 驗(yàn)三年以上相同或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn);知識(shí)結(jié)構(gòu)物業(yè)管理、工商企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)能 力1、良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力;2、具有較強(qiáng)的組織、指揮能力;3、良好的心理承受能; 4、能承受較大工作壓力5、管理思路清晰,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力6、危機(jī)公關(guān)能力強(qiáng)品性素質(zhì)為人 1、正直
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