關(guān)于考勤休假管理制度的通知

1、九鼎化工公司考勤休假管理制度一、適用范圍本制度適用于公司在崗員工的管理。二、職責(zé)1、公司企企管部是是公司考考勤的歸歸口管理理部門，負(fù)負(fù)責(zé)公司司勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律管理理，對(duì)全全公司的的考勤及及勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律進(jìn)行行不定期期檢查，對(duì)對(duì)各部門門的考勤勤員進(jìn)行行業(yè)務(wù)指指導(dǎo)。2、門指職勤具責(zé)門勤三、工作時(shí)時(shí)間實(shí)行長(zhǎng)白班班制的員員工，日日工作時(shí)時(shí)間為77.5小小時(shí)，上上午8：00122：000下午114：33018：00。工作日一般為每周星期一至星期五。四、考勤管管理1、員工要要自覺(jué)遵遵守公司司作息時(shí)時(shí)間，嚴(yán)嚴(yán)格按規(guī)規(guī)定時(shí)間間上、下下班，不不遲到，不不早退，不不曠工，按按要求在在上班之之前和下下班之后后進(jìn)行指指紋錄入入

2、，一天天四次。2、各部門門考勤員員，必須須嚴(yán)格、真真實(shí)地在在考勤勤表上上，依據(jù)據(jù)規(guī)定的的考勤符符號(hào)準(zhǔn)確確對(duì)員工工病假、事事假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、探探親假、年年休假、因因公出差差、曠工工等情況況進(jìn)行記記錄。3、各部門門在記錄錄考勤時(shí)時(shí)，每天天應(yīng)對(duì)員員工的考考勤情況況進(jìn)行復(fù)復(fù)核。考考勤員當(dāng)當(dāng)天到次次日上午午必須完完成前日日的考勤勤工作。考考勤必須須正確、及及時(shí)、整整潔。4、各種請(qǐng)請(qǐng)假情況況的考勤勤，應(yīng)按按規(guī)定履履行審批批手續(xù)，否否則以曠曠工處理理。5、企管部部每周通通過(guò)指紋紋機(jī)進(jìn)行行考勤通通報(bào)。6、各部門門要在次月月2日前前將上月月的考勤勤表統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總，須須經(jīng)過(guò)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)后后交

3、公司司企管部部統(tǒng)一保保存。7、公司企企管部再再通過(guò)指指紋機(jī)和和休假單進(jìn)進(jìn)一步確確認(rèn)考核核。五、休假管管理1、病假：是員工工患病或或非因工工負(fù)傷后后，因康康復(fù)所請(qǐng)請(qǐng)的假別別。不含含因盜竊竊逃竄、打打架斗毆?dú)捌渌灾\私私為目的的等違法法行為而而致傷的的情況。休休假含節(jié)節(jié)假日。根據(jù)本人實(shí)實(shí)際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給給予324個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期：（1）、實(shí)實(shí)際工作作年限十十年以下下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為3個(gè)個(gè)月，五五年以上上的為66個(gè)月；（2）、實(shí)實(shí)際工作作年限十十年以上上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為6個(gè)個(gè)月；五五年以上上十年以以下的為為9個(gè)月月

4、；十年年以上十十五年以以下的為為12個(gè)個(gè)月；十十五年以以上二十十年以下下的為118個(gè)月月；二十十年以上上的為224個(gè)月月。2、事假：是員工工因私人人之事缺缺勤所請(qǐng)請(qǐng)的假別別。1個(gè)個(gè)年度內(nèi)內(nèi)請(qǐng)假天天數(shù)累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)155天，超超過(guò)155天的作作曠工處處理。連連續(xù)曠工工7天或或全年累累計(jì)曠工工15天天給予解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。3、婚假：是按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，員員工因婚婚娶享受受的假期期?；榧偌贂r(shí)間為為3天。（1）、男男性255周歲以以上、女女性233周歲以以上的初初婚職工工，可增增加晚婚婚假155天，雙雙方達(dá)到到雙方享享受，一一方達(dá)到到一方享享受?；榛榧俸屯硗砘榧俦乇仨毢喜⒉⒁淮涡孕孕萃?，含含雙休日

5、日。（2）、再再婚職工工只享受受國(guó)家規(guī)規(guī)定的33天婚假假，無(wú)晚晚婚假。4、孕假：是按國(guó)國(guó)家“對(duì)懷孕孕7個(gè)月月以上的的女職工工，不得得安排其其延長(zhǎng)工工作時(shí)間間和夜班班勞動(dòng)”的規(guī)定定，倒班班女職工工因懷孕孕而享受受的假期期。休假假時(shí)間為為懷孕77個(gè)月后后，含節(jié)節(jié)假日。倒班懷孕的的女職工工由于工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，在在懷孕七七個(gè)月以以前，根根據(jù)自已已的身體體情況，如如確實(shí)不不能上班班，可憑憑醫(yī)院出出具懷孕孕有效證證明，按按公司病病假審批批程序請(qǐng)請(qǐng)休病假假。待懷懷孕7個(gè)個(gè)月后方方可辦理理手續(xù)。5、產(chǎn)假：是按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，女女職工因因生育享享受的假假期。女女職工未未婚生育育的，不不享受產(chǎn)產(chǎn)假待遇遇。休假

6、假含節(jié)假假日。（1）、正正常生育育者給產(chǎn)產(chǎn)假900天，其其中產(chǎn)前前假155天。（2）、難難產(chǎn)女職職工增加加產(chǎn)假115天，多多胞胎生生育的每每多生育育1個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。（3）、實(shí)實(shí)行晚育育的女職職工(指指已婚婦婦女年滿滿23周周歲后懷懷孕生育育每一個(gè)個(gè)孩子)除享受受國(guó)家規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，增增加產(chǎn)假假30天天。（4）、男男職工配配偶屬于于晚育情情況的，給給其100天護(hù)理理假，護(hù)護(hù)理假視視同出勤勤。（5）、初初婚夫婦婦女職工工懷孕流流產(chǎn)的，根根據(jù)醫(yī)院院出示的的有效證證明，懷懷孕2個(gè)個(gè)月及以以下流產(chǎn)產(chǎn)的，給給予155天產(chǎn)假假；懷孕孕2-44個(gè)月流流產(chǎn)的，給給予300天產(chǎn)假假，懷孕孕4個(gè)

7、月月以上流流產(chǎn)的給給予422天產(chǎn)假假。（6）、女女職工在在國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育指標(biāo)外外因避孕孕措施失失敗而懷懷孕，只只能享受受一次產(chǎn)產(chǎn)假(產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)間間參照上上一條執(zhí)執(zhí)行)，未未采取避避孕措施施而懷孕孕的不能能享受產(chǎn)產(chǎn)假。（7）、宮宮外孕的的女職工工，根據(jù)據(jù)醫(yī)生出出示的有有效證明明，除享享受規(guī)定定的產(chǎn)假假外，其其時(shí)間超超出部分分按病假假處理。6、哺乳假假：是按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定，女職職工產(chǎn)假假期滿后后因哺乳乳嬰兒而而上班有有困難的的享受的的假期，哺哺乳假視視公司生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況決決定是否否批準(zhǔn)。女職工每班班勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)可可以享受受兩次哺哺乳（含含人工喂喂養(yǎng)）時(shí)時(shí)間，每每次三十十分鐘。多多胞胎生生育的

8、，每每多哺乳乳一個(gè)嬰嬰兒，每每次哺乳乳時(shí)間增增加三十十分鐘。兩兩次哺乳乳時(shí)間，可可以合并并使用。7、節(jié)育假假：是員員工響應(yīng)應(yīng)國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育政策而而按規(guī)定定享受的的假期。休休假含節(jié)節(jié)假日。（1）、生生育一個(gè)個(gè)孩子后后，第一一次施行行上環(huán)手手術(shù)者休休息3天天。休息息期間視視同出勤勤。（2）、女女性結(jié)扎扎休息330天，給給配偶護(hù)護(hù)理假22天；男男性結(jié)扎扎休息77天，配配偶護(hù)理理假2天天。8、喪假：是按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，員員工因直直系親屬屬（祖父父母、父父母、配配偶及子子女，以以及依靠靠本人供供養(yǎng)的弟弟妹、養(yǎng)養(yǎng)父母、岳岳父母、公公婆等）死死亡享受受的假期期。喪假假時(shí)間為為7天，另另外根據(jù)據(jù)路程的的實(shí)

9、際需需要可給給予路程程假。9、工傷假假：是工工傷員工工享受的的假期。工工傷假的的期限按按國(guó)家相相關(guān)工傷傷醫(yī)療期期規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 10、探親親假：是是指在公公司工作作滿一年年且家在在5000公里以以外的員員工，同同配偶不不住在一一起，同同父母不不住在一一起。（員工與與父親或或母親一一方能夠夠在公休休假日?qǐng)F(tuán)團(tuán)聚的，不不能享受受探望父父母的待待遇。）休假含含節(jié)假日日。（1）、已已婚員工工探望配配偶，不不屬于雙雙職工的的，每年年給假一一次，假假期為330天。（2）、未未婚或離離婚一年年仍未結(jié)結(jié)婚的員員工探望望父母，每每年給假假一次，假假期為220天。若若工作需需要，本本單位當(dāng)當(dāng)年不能能給予假假期或員員工

10、自愿愿，也可可2年給給假一次次，假期期為455天。（3）、已已婚員工工探望父父母，每每四年給給假一次次，可在在4年中中任何一一年使用用，假期期為200天。（4）、探探親假另另按實(shí)際際需要給給路程假假。探親親假過(guò)期期不補(bǔ)，不不得分期期使用。（5）、探探親路費(fèi)費(fèi)（含往往返車費(fèi)費(fèi)、市內(nèi)內(nèi)交通費(fèi)費(fèi)、住宿宿費(fèi)等）在在探親假假期滿七七日內(nèi)，憑憑員工工探親手手冊(cè)到到公司企企管部登登記審核核后，按按照公司司差旅旅費(fèi)用報(bào)銷銷管理辦辦法的的規(guī)定程程序和定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，到公公司財(cái)務(wù)務(wù)部審核核報(bào)銷。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工探望配配偶和未未婚員工工探望父父母的往往返路費(fèi)費(fèi)全額報(bào)報(bào)銷；已已婚員工工探望父父母的往往返路費(fèi)費(fèi)，在本

11、本人月工工資(以以員工本本人當(dāng)年年社會(huì)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)月平均均繳費(fèi)工工資基數(shù)數(shù)為準(zhǔn))30%以內(nèi)的的，由本本人自理理，超過(guò)過(guò)部分由由單位報(bào)報(bào)銷。11、家在在外地員員工探親親假：指指工作地地在距家家庭3000公里里以外的的員工，不不能利用用休息日日與配偶偶或父母母子女團(tuán)團(tuán)聚而享享受的假假期。休休假含節(jié)節(jié)假日。（1）、家家在外地地員工探探親假分分可為每每1個(gè)月月或2個(gè)個(gè)月一次次。其中中：若家家在外地地員工因因公不能能享受探探親假，其其配偶可可以比照照家在外外地員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)享受受探親假假。（2）、當(dāng)當(dāng)期連續(xù)續(xù)休息法法定節(jié)假假日達(dá)77天的不不享受當(dāng)當(dāng)期探親親假。凡凡派出學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的人人員也不不得享受

12、受家在外外地員工工探親假假。當(dāng)年年享受家家在外地地員工探探親假的的員工不不得享受受5（100）條款規(guī)規(guī)定的探探親假。（3）、員員工休假假以年休休假休完完為前提提，即必必須先休休完年休休假后再再休家在在外地員員工探親親假。年年休假用用于家在在外地員員工探親親的，路路費(fèi)可以以比照正正常的家家在外地地員工探探親假予予以報(bào)銷銷。（4）、探探親路費(fèi)費(fèi)的報(bào)銷銷同上，按按公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理辦法的規(guī)定程序和定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）、享享受車補(bǔ)補(bǔ)的家在在外地員員工路費(fèi)費(fèi)不予報(bào)報(bào)銷，其其余的家家在外地地員工每每2個(gè)月月可報(bào)11次路費(fèi)費(fèi)。（6）、探探親假不不再加路路途假。探探親假過(guò)過(guò)期不補(bǔ)補(bǔ)，也不不得分期期使用。12

13、、年休休假：是是按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，員員工工作作滿一年年享受的的假期。休休假不含含節(jié)假日日。（1）、職職工累計(jì)計(jì)工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；已已滿200年的，年年休假115天。（2）、員員工有下下列情形形之一的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假：累計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的；累計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的；累計(jì)工作滿滿20年年以上的的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。享受探親假假的，當(dāng)當(dāng)年不再再享受年年休假。請(qǐng)事假可作作為年休休假。（3）、公

14、公司統(tǒng)一一安排的的在國(guó)家家規(guī)定之之外的假假期，作作為公司司統(tǒng)一安安排的年年休假進(jìn)進(jìn)行處理理。13、全國(guó)國(guó)年節(jié)及及紀(jì)念日日假：按按照國(guó)家家全國(guó)國(guó)年節(jié)及及紀(jì)念日日放假辦辦法執(zhí)執(zhí)行。六、請(qǐng)假程程序（因因公司主主體工程程在在緊緊張施工工中，各各部門助助理、專專工以上上員工休休任何假假需報(bào)總總經(jīng)理審審批，其其余員工工可以執(zhí)執(zhí)行以下下請(qǐng)假流流程） 職工休假假一般應(yīng)應(yīng)由職工工本人申申請(qǐng)辦理理，按管管理權(quán)限限經(jīng)審批批同意后后方可休休假。各各類請(qǐng)假假手續(xù)由由各部門門考勤員員每月底底隨考勤勤報(bào)送公公司企管管部。1、病假請(qǐng)假單（附附定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)診斷（入入院）證證明、藥藥費(fèi)收據(jù)據(jù)）部門主要要負(fù)責(zé)人人審批公司企企管

15、部部部長(zhǎng)審批批公司分分管副總總審批公司總總經(jīng)理審審批交部門考勤勤員記考考勤休假。以上請(qǐng)假手手續(xù)，本本人確實(shí)實(shí)無(wú)法履履行的，可可委托直直系親屬屬或同事事代理。職職工因住住院治療療結(jié)束，仍仍需請(qǐng)假假休息的的，其請(qǐng)請(qǐng)假程序序按照“不需住住院治療療請(qǐng)休病病假程序序”執(zhí)行（每每次請(qǐng)假假最多三三天）。2、事假事假：請(qǐng)假假單部門主要要負(fù)責(zé)人人審批公司企企管部部部長(zhǎng)審批批公司分分管副總總審批公司總總經(jīng)理審審批交部門考勤勤員記考考勤休假。3、婚假、孕孕假、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳假、節(jié)節(jié)育假、喪喪假、年年休假請(qǐng)假單部部門主要要負(fù)責(zé)人人審批企管部部部長(zhǎng)審審批交部門考勤勤記考勤勤休假。4、工傷假假請(qǐng)假單（附附工傷事事故報(bào)告告

16、書）公司企企管部部部長(zhǎng)審批批公司分分管副總總審批交部門考勤勤員記考考勤休假。5、探親假假 請(qǐng)假單部門主要要負(fù)責(zé)人人審批公司企企管部部部長(zhǎng)審批批公司分分管副總總審批公司總總經(jīng)理審審批交部門考勤勤員記考考勤休假。七、本制度度主要是是依據(jù)國(guó)國(guó)家以及及內(nèi)蒙古古自治區(qū)區(qū)有關(guān)規(guī)規(guī)定制定定；若有有與國(guó)家家、地方方新出臺(tái)臺(tái)的相關(guān)關(guān)政策、法法律、法法規(guī)規(guī)定定不一致致的，按按新規(guī)定定執(zhí)行。八、本制度度從下發(fā)發(fā)之日起起執(zhí)行，并并由公司司企管部部負(fù)責(zé)解解釋、考考核。九、附件附件一： 需住住院病假假審批表表附件二： 不需需住院病病假審批批表附件三： 事假假審批表表附件四： 婚、孕孕、產(chǎn)、哺哺、節(jié)、喪喪、年休休假審批批表

17、附件五： 探親親假審批批表附件六： 工傷傷假審批批表 附件一： 需住院病假假審批單單請(qǐng)假人出生年月所在部門性別入廠時(shí)間現(xiàn)崗位 (職職務(wù))籍貫參加工作時(shí)間診斷醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)名稱稱診斷病由診斷結(jié)論 休假起 止時(shí)間間從_月月_日到_月月_日，共共_天天。 申請(qǐng)人： 年年 月月 日日班組意見(jiàn)負(fù)責(zé)人 ： 年月日工段/處室室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日日所在部門意意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 年 月 日日部 1以 根據(jù)國(guó)家規(guī)規(guī)定：您您最多可可享受_個(gè)月月的醫(yī)療療期，您您現(xiàn)在已已享受_個(gè)月，醫(yī)醫(yī)療期滿滿仍不能能上班，公公司可解解除您的的勞動(dòng)合合同。 負(fù)負(fù)責(zé)人： 年年 月 日 副見(jiàn)以 年 月月 日總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)(166天以上上

18、) 年 月月 日 注：請(qǐng)假單單后需附附定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明（附附蓋有定定點(diǎn)醫(yī)院院或醫(yī)務(wù)務(wù)科章）。附件二：不需住院病病假審批批單請(qǐng)假人出生年月所在部門性別入廠時(shí)間現(xiàn)崗位 (職職務(wù))籍貫參加工作時(shí)間診斷醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)名稱稱診斷病由診斷結(jié)論 休假起 止時(shí)間間從_月月_日到_月月_日，共共_天天。 申請(qǐng)人： 年年 月月 日日班組意見(jiàn)負(fù)責(zé)人 ： 年月日工段/處室室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日日所在部門意意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 年 月 日日見(jiàn) 3內(nèi)根據(jù)國(guó)家規(guī)規(guī)定：您您最多可可享受_個(gè)月月的醫(yī)療療期，您您現(xiàn)在已已享受_個(gè)月，醫(yī)醫(yī)療期滿滿仍不能能上班，公公司可解解除您的的勞動(dòng)合合同。 負(fù)負(fù)責(zé)人： 年 月月 日意5 年

19、月月 日總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)(166天以上上) 年 月月 日 注：請(qǐng)假單單后需附附定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明（附附蓋有定定點(diǎn)醫(yī)院院或醫(yī)務(wù)務(wù)科章）。附件三：事假審批表表姓名所在部門性別崗位(職務(wù)務(wù))年齡入廠時(shí)間事由請(qǐng)假日期 自_年_月_日 至 _年_月_日，共_天天。 申請(qǐng)人人： 年 月 日日班組意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日日工段/處室室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年 月 日日負(fù)意 負(fù)責(zé)人：年 月 日日見(jiàn)3內(nèi)負(fù)責(zé)人： 年 月 日日意5負(fù)責(zé)人： 年 月 日見(jiàn)1以年 月月 日附件四：產(chǎn)節(jié)年審姓名假別性別所在部門年齡崗位(職務(wù)務(wù))事由請(qǐng)假日期自_年_月_日 至 _年年_月_日，共_天。申請(qǐng)人：年 月月 日班組意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月月 日分工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年 月 日 工段/處室室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月月 日所在部門 負(fù)責(zé)人人意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月月 日日 意見(jiàn)見(jiàn) 負(fù)責(zé)人：年 月 日注：1.婚婚假需附附結(jié)婚證證明2.孕假請(qǐng)請(qǐng)假條件件：懷孕孕7個(gè)月月以上不不能從事事現(xiàn)工作作、附醫(yī)醫(yī)院診斷斷證