如何應對勞動稽查

1、4/4如何應對勞動稽查社會保險審計簡單的理解就是對企業(yè)繳納保險情況的審查每年市人力資源和勞動保障局將委托會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局指示抽查在本市注冊的企業(yè)00戶，進行社會保險繳費情況專項審計審查.目前北京審查時間是每年的五月份,其他地區(qū)各有不同有些單位還沒遇到過還沒有遇到過審查那么什么樣的企業(yè)會遇到審查呢并不是所有的企業(yè)都在抽查范圍以內首先，由會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業(yè)進行整個勞動保險繳費情況的專項審查;1,人數特別少的企業(yè)不查一般低于5人的2有勞動爭議的3申報繳費基數較低，一般都在下線上4有欠繳社?？顐€月以上的5。大型國有企業(yè)不易被審查6.企業(yè)人數特別多,

2、也不易被稽查容易被稽查及不容易被稽查的就是這六點介紹審計檢查程序首先,由會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業(yè)進行整個勞動保險繳費情況的專項審查;整個審查時由被委托的會計事務所在操作其次，市人力資源和勞動社會保障局負責監(jiān)督實施；最后，查出來漏繳單位后，單位要嚴格按照工資總額繳納、補差。如拒絕繳納將按照差額的3倍繳納，同時給予2k2k的罰款。同時補繳千分之二的滯納金。可能有的同學會說，我們公司很干凈，都是按照工資足額繳納的，不怕不擔心稽查其中最后一條我提到了,嚴格按照工資總額補交那么什么是社會保險所說的工資總額呢，工資總額包含什么，這邊指定的是繳納社會保險的工資總額，原則上社會保險繳

3、費基數要按照工資總額作為基數，工資總額就包括1只要用于員工的費用支出，補貼住房、通信、飯補等3服裝、電話、不休假補貼4.各種現金和實物統(tǒng)統(tǒng)列入工資總額就是這四點很少公司全部能做到。 所以一旦被稽查出來就要補差大家可以用自己市區(qū)的繳費基數算一下如果按照下線繳費一個員工每月企業(yè)成本是多少但是如果按照實發(fā)工資繳費還不包含所有的福利（上述四條）那會是多少上述所講的主要是針對北京地區(qū)的政策，全國都有稽查,但是要求不完全相同那我們說了,有沒有什么辦法避免或者降低補繳差額呢，如果一旦成為稽查對象的話這就是我們今天講課的重點所在社會保險是要求正是用工全員參保的，那是不是也有什么樣的員工不用繳納社會保險呢？答案

4、是肯定的，有如下種人是不用參保的，如果遇到稽查可以將這些人摘除。使用下崗內退人員(外單位開具的內退證明）；2離退休人員可以不用繳納；3.港澳臺人員可以不用繳納;4。學生、實習生、臨時工作人員以及教師、教授可以不用繳納；5檔案在原單位的同時需要原單位提供繳費證明的不用繳納；6派遣的員工不再本單位繳納;7小時工(每天工作不超過四小時）不用繳納；8.借調兼職人員需要原單位出示繳費證明的不用繳納;現役軍人不用繳納;。保安人員不用繳納（從保安公司雇傭的)；11。服兵役人員不用繳納除了參保人員上，是不是還有其他方面另外在這11條外再補充一點3個月以內的內部流動人員可以不用馬上繳納,超過三個月人員穩(wěn)定后可以

5、將之前的三個月保險補齊。剛剛提到了工資總額被稽查到要嚴格按照工資總額補差那是不是也有項目可以不列為工資總額呢也是有條,可以不列入工資總額 .國家的發(fā)明獎金；較少企業(yè)涉及到 2.有關勞動保險和職工福利;有人會問你這不是和前面矛盾嗎？其實不矛盾,我們看一下這個第二條包含什么?探親津貼、高溫補貼、員工幼兒補貼、取暖費、獨生子女補貼、撫育兒費、包括員工幼兒六一過節(jié)費等用于勞動保護的各種支出具體包括工作服、手套、解毒劑、清涼飲料、防暑茶葉等.離退休人員的補貼5.出差補助的差額6。自帶工具補助（如自帶計算機等）7。保安費注意所以在應對檢查從工資總額入手操作就是將工資總額可以適當拆分一部分包含以上7條中的項目即不會計入工資總額,同時也不會列入社保繳費基數當中。我們上述講了風險的回避，還沒有講到具體檢查的內容，現在補充審計檢查內容:1重點監(jiān)察以10年為例,9年4月10年3月這一年 度的五項保險;。是否全員參加保險；。繳費基數和工資是否有差額;4。根據不同范圍的險種進行檢查；5可以有人不在本單位繳保險，但是一定要出具在其他單位交保險的憑證，憑證 必須有社保中心開具有效,單位開具的證明無效。6企業(yè)所有有事實勞動關系的員工都要參保。（雙方是