2022勞動合同范本

1、第 頁2022勞動合同范本 2022勞動合同范本 1 甲方 用人單位名稱： 乙方 姓名： 編號 武漢市勞動和社會保障局 說明 1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，供應(yīng)用單位和勞動者運用。用人單位和勞動者可依據(jù)須要協(xié)商增加相應(yīng)條款。 2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。 3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。 4、本勞動合同適用于全日制用工。 甲方基本狀況 名稱法定代表人或負責(zé)人 居處聯(lián)系部門 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話 乙方基本狀況 姓名身份證號碼 最高學(xué)歷技術(shù)等級 聯(lián)系電話家庭住址 個人簡歷 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和

2、有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。 第一條勞動合同期限： 1、固定期限： 本合同期限為年 自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。 2、無固定期限：自年月日起。 3、以完成肯定的工作為期限。該工作任務(wù)為： 其次條工作內(nèi)容和工作地點 甲方招用乙方在（地點） （崗位）工作，工作內(nèi)容為： 第三條工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計算

3、工時工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 （三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法支配乙方休假。 第四條勞動酬勞 1、甲方遵循按勞安排原則，實行同工同酬制。依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。 安排方法是： 2、甲方支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資酬勞；甲方在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的200的工資酬勞；甲方在法定節(jié)假日

4、支配乙方工作的，支付不低于工資的300的工資酬勞。 3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。 4、乙方在依法參與社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、安排生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方供應(yīng)正常勞動并支付工資。 第五條社會保險和福利待遇 1、甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。 2、甲方向乙方供應(yīng)如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙

5、方履行照實告義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生措施、勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。 3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。 4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特別勞動愛護。 5、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命平安、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出指責(zé)、檢舉和控告。 第七條勞動合同的變更

6、用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，實行書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八條勞動合同的解除、終止 （一）勞動合同的解除： 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴峻違反者甲方規(guī)章制度的； （3）嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的； （4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違反

7、真實意思的狀況下訂立或變更的勞動合同； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法接著履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

8、或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的； （2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認丟失或者部分丟失勞動實力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： （1）未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的； （2）未剛好足額支付勞動酬勞的； （3）未依法為乙方繳納社會保費的； （4）甲方規(guī)章制度違反法律、法

9、規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （二）勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的； 6、法

10、律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。 雙方認為須要約定的事項： 1、終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當(dāng)月實時工資。 2、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。 3、其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。 第九條勞動爭議 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第十條本合同

11、一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 法定代表人（托付代表人）簽章： 合同簽訂日期：年月日 簽證機關(guān)（蓋章）： 合同簽訂日期：年月日 續(xù)訂勞動合同 依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）須要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月 日止。 經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同條，內(nèi)容為 增加原勞動合同未盡事宜： 甲方（簽字）乙方（簽字） 年月日年月日 合同簽證 鑒證機關(guān)（蓋章）： 簽證日期：年月日 2022勞動合同范本 2 甲方（單位）全稱_ 單位類型_法定代表人（或負責(zé)人）_ 登記注冊地_ 實際經(jīng)營地_ 勞動保障證號_

12、組織機構(gòu)代碼證號_ 開戶銀行賬號_聯(lián)系電話_ 乙方（職工）姓名_性別_文化程度_ 誕生年月_就業(yè)登記證號_ 戶籍所在地_ 實際居住地_ 勞動保障卡號_身份證號_ 聯(lián)系方式及電話_ 南京市勞動和社會保障局制 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、公正公允、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會保險費，供應(yīng)勞動平安衛(wèi)生愛護，保障乙方休息、休假；乙方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)

13、道德。 一、勞動合同期限 本合同期限采納下列第（_）種方式 1.訂立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 2.訂定無固定期限自_年月日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。 3.合同自_年月日起始，以完成_工作任務(wù)為合同終止期限。 二、工作內(nèi)容及要求 1.甲方支配乙方在_地點_崗位從事_工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2.甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)主動參與職業(yè)

14、技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。 3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織須要，須要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的看法，并與乙方協(xié)商一樣。 三、工作時間和休息休假 1.甲方根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，約定乙方每天工作不超過_小時，每周（月）工作不超過_小時。 2.甲方因工作須要必需支配乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并與工會和乙方協(xié)商后進行；同時應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付加班加點工資或支配補休。 3.如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并征得勞動保障行政部門同

15、意后執(zhí)行。 4.甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節(jié)假日待遇。 四、勞動愛護和勞動條件 1.甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。 2.甲方必需執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。 3.乙方因工作遭遇事故損害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負責(zé)剛好救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動實力鑒定，保障乙方依法享受各項

16、工傷保險及相關(guān)待遇。 4.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 五、勞動酬勞 1.甲方情愿執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為_，工資發(fā)放日為每月_日，工資發(fā)放形式為干脆發(fā)放或托付銀行代發(fā)。 2.雙方約定，乙方的工資安排形式為：崗位工資（月薪）制、技能工資制、崗位技能工資制、計件工資制或_工資制。其中實行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。 3.關(guān)于獎金、津貼和補貼及特別狀況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計件單價和定額的確定方法： 4.關(guān)于年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定： 5.

17、甲方應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益和社會平均工資增長水平相適應(yīng)。 六、社會保險和福利 1.甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位居處的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)根據(jù)規(guī)定查詢個人的繳費記錄。 3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 七、勞動紀(jì)律 1.甲方應(yīng)依法建

18、立和完善規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。 2.乙方應(yīng)當(dāng)遵遵守法律律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，甲方有權(quán)依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。 八、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1.甲乙雙方情愿根據(jù)勞動合同約定的起始時間履行勞動合同；勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一樣的，根據(jù)實際履行的起始時間確認。 2.甲方根據(jù)勞動合同約定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工作的，應(yīng)與實際用人單位約定由其擔(dān)當(dāng)或部分擔(dān)當(dāng)甲方對乙方的義務(wù)，

19、并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定擔(dān)當(dāng)對乙方義務(wù)的，由甲方擔(dān)當(dāng)對乙方的義務(wù)，實際用人單位擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。 3.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行狀況消逝，雙方仍具備接著履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)接著履行；不具備接著履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。 4.經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。 5.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止

20、勞動合同之日起2個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的10個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。 九、雙方須要約定的事項 1.乙方的試用期為天，自年月日起至年月日止。試用期的勞動酬勞為_。 雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的部分無效。對超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動酬勞和相關(guān)待遇。 2.乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇的，或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)隱私及負有保守商業(yè)隱私義務(wù)的勞動者，雙方依法另行簽訂的服務(wù)期合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有

21、同等法律效力。 3.補充保險約定：_ 4.其他約定：_ 十、違約責(zé)任 1.甲方的違約責(zé)任： (1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不剛好續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。 (2)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金_元。 (3）其他：_ 2.乙方的違約責(zé)任： (1)乙方違反服務(wù)期合同的約定，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金_元。 (2)乙方違反保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的約定，應(yīng)向甲方支付違約金_元；給甲方造成經(jīng)濟損失

22、的，還應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任，后果嚴峻的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (3）其他：_ 十一、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，適用勞動爭議仲裁程序。 十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方同等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。 十三、甲方應(yīng)當(dāng)自由乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一樣的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后馬上將

23、本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方（蓋章）_乙方（蓋章）_ 法定代表人、負責(zé)人 或托付代理人（簽名）_ _年_月_日 _年_月_日 雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方若違反誠懇信用原則，未依法向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù)，或?qū)嵭衅墼p、威逼等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動合同，導(dǎo)致本合同無效的，由過錯方按國家規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。 鑒證編號：_ 鑒證機構(gòu)（蓋章）_ 鑒證日期：_年_月_日 2022勞動合同范本 3 甲方(用人單位)：_;法定代表人：_;經(jīng)營地址：_。 乙方(員工)：_;身份證號碼：_。手機號碼：_;居處地：_。 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動民法典和國家

24、及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同類型及期限 1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_年。 2、若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、工作內(nèi)容和工作地點 3、依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_崗位工作。 4、在合同有效期內(nèi)，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考慮，將自己調(diào)去其他店面工作的支配。 三、工作時間和休息休假 5、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。 6、甲方將周工作時間支配為：

25、_周二公休，其余時間正常上班。甲方保證乙方每周至少休息一日。 7、甲方將日工作時間支配為：_早上9：00上班，下午18：00下班。 8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞動酬勞 9、甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 10、工資結(jié)構(gòu)為：_底薪加提成，工資底薪為_，工資提成根據(jù)甲方制定的薪酬計算制度執(zhí)行。 11、甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 12、甲方于每月_日以_形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。

26、五、勞動愛護、勞動條件 13、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。 14、甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 15、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。 16、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。 17、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變

27、更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 18、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 19、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 20、有下列情形之一，本合同自行終止：_ 1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的; 2)甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉; 3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同且不支付任何補償：_ 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的; 4)嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的; 5)勞動者同時與其他用人單

28、位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 6)有中華人民共和國勞動民法典其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 7)被依法追究刑事責(zé)任的。 22、乙方存在以下情形，應(yīng)當(dāng)屬于嚴峻違反單位規(guī)章制度：_ 1)乙方不聽從甲方管理的; 2)乙方發(fā)生工作懈怠，導(dǎo)致無法完成甲方支配的工作任務(wù)的。 23、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 七、違反勞動合同的責(zé)任 24、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造

29、成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 25、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、勞動爭議處理 26、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 九、其他規(guī)定 27、本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 28、本合同自_之日起生效。 29、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 簽訂地點：_ 甲方代表人(簽字蓋章)：_乙方(簽字、按捺指印

30、)：_ _年_月_日_年_月_日 2022勞動合同范本 4 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作須要，雇用乙方為本店員工。依據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過同等協(xié)商，達成如下條款： 一、本合同自_年_月_日起先至_年_月_日終止，其中試用期：30天。 二、乙方在甲方指派地區(qū)（全國范圍內(nèi)），從事門店營業(yè)員崗位。 三、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 四、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、平安勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成狀況的權(quán)利。 五、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。 六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依據(jù)工作須要

31、支配適度加班時間。 七、甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資，日期為_日左右。 八、甲方應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。 九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或改變，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 十、下列狀況，雙方有權(quán)終止合同： 1、乙方在試用期內(nèi) 2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的 3、乙方泄露店內(nèi)機密 4、甲方可根據(jù)員工守則之規(guī)定辭退乙方 十一、乙方在合同期內(nèi)離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。 十二、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動部門申請仲裁。 十

32、三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：_ 乙方：_ 代表人（簽字）：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 2022勞動合同范本 5 甲方： 乙方代表： 甲、乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 從_年_月_日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需變動，需剛好辦理合同變更手續(xù)。 二、工作崗位 甲方支配乙方在班組從事_工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 三、工作條件和勞動愛護 甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事

33、工作。 甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，根據(jù)勞動合同約定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護用品。 四、工作時間 甲方確因工作緣由須要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。 五、勞動酬勞 乙方工資按以下第_種方式，按工期進度結(jié)算： 按時計酬，日薪_元或月薪_元； 按建筑面積計酬，每平方米_元； 其它： 若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。 六、社會保險 甲、乙雙方按規(guī)定參與社會保險。 七、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、平安等各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可賜予指責(zé)、教化、懲罰，直至解除勞

34、動合同。 八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的； 嚴峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； 嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

35、商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的； 乙方因其它狀況須要辭職，需在_日前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在符合安排生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 九、違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟

36、損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。非因雙方緣由造成違約除外。 十、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。 若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。 十一、其它約定 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未盡事宜，根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，

37、以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）： _年_月_日 乙方代表（簽名）： _年_月_日 附件： 本附件是（甲方）與（乙方代表）在_年_月_日所簽建筑業(yè)勞動合同的組成部分。等人作為乙方（_班組，共_人）的托付代表，代表乙方在建筑業(yè)勞動合同上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名（本人親筆簽名）如下，表示承認： 班組： 乙方代表： 電話： 姓名： 身份證號： 備注： 班組： 乙方代表： 電話： 姓名： 身份證號： 備注： 合同變更狀況 班組： 乙方代表： 電話： 姓名： 身份證號： 備注： 勞動者甲方負責(zé)人： 2022勞動合同范本 6 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責(zé)人）： 地址

38、： 乙方（勞動者）姓名： 誕生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)托付的分公司負責(zé)人（托付代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。 四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 五、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一

39、個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 七、本合同應(yīng)運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂改。 八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動合同期限 （一）勞動合同期 本合同期限為_（從以下三種期限中選擇并填寫完整） 1、

40、有固定期限，合同期限從_年_月_日起至 年 月 日止。 2、無固定期限，合同期限從_年_月_日起。 3、完成肯定的工作任務(wù)為期限，從 年 月 日至 年 月 日（工作）完成止。 （二）試用期 雙方同意按以下第_種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）： 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。 其次條 錄用條件為： 第三條 若乙方起先工作時間于約定時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立

41、勞動關(guān)系。 第四條 工作內(nèi)容與工作地點 1、甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方在_生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)（工作）條件。 2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 3、乙方應(yīng)仔細履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 4、甲方因生產(chǎn)和工作須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位及其工資酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商一樣，但以下狀況除外： （1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)須要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生改變需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受； （2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)

42、營服務(wù)須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定； （3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 5、乙方的工作地點為（實際工作的單位、地域）_。 第五條 勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行平安衛(wèi)生教化，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。 3、實行對女工和未成年工的

43、特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護。 4、甲方應(yīng)依據(jù)須要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。 第六條 勞動紀(jì)律 1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 2、甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度剛好履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。 3、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。 4、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德等，維護甲方的聲譽和利益。 5、乙方不得從事其他任何于甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)等。 6、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的

44、，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。 第七條 工作時間和休息、休假 1、甲方支配乙方實行第_項工作制。 （1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （2）綜合計算工時工作制。 （3）不定時工作制。 2、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

45、3、甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配。 4、乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 第八條 勞動酬勞 1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。其中，乙方工資為_元月。 2、甲方每月_日支付乙方_（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。不得以實物及有價證券替代支付。 3、甲方支配乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際狀況填寫。 4、甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營出狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。 5、甲方支配乙

46、方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)的勞動酬勞。 第九條 保險福利 1、甲方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。 2、甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 5、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 第十條 合同的變

47、更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的； 2、乙方不勝任合同約定的工作的； 3、由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。本項所稱重大改變主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第十一條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達到法定退休條件的； 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十二條 合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一樣可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴峻違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴峻失

48、職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的； （4）勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依本合同第十條第項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； （1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟失勞動實力的； （2）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （

49、3）勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。 5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： （1）未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十三條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十四條 合同的續(xù)訂 1、本合同期限屆滿后，

50、經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 第十五條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任 1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償方法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二條第款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和聘請費用。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請

51、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十七條 雙方約定的其他事項 1、_ 2、_ 3、_ 第十八條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 其次十條 本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，_份均具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）: _年_月_日 乙方（簽章）： _年_月_日 2022勞動合同范本 7 甲方(用人單位)： 法定代表人： 地址： 電話： 乙方(勞動者)： 身份證

52、號碼： 身份證住址： 現(xiàn)居住地址： 家庭電話：手機： 合同起止日期： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同訂立條件 第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件： (1)崗位技能：_ (2)工作閱歷：_ (3)文化程度：_ (4)其他條件：_ 其次條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。 二、合同期限 第三條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止

53、。 (三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 第四條合同期限前_個月為試用期。即_年_月_日至_年_月_日。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第五條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在_部門從事_崗位工作。 第六條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作業(yè)績實力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。 第七條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第八條乙方的工作地點為_.依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 四、工作時間和休息休假 第九條乙方實行_工時制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。 (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方支配

54、乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。 第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 五、勞動酬勞 第十一條工資安排遵循按勞安排原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。 第十二

55、條乙方試用期的月工資為人民幣_元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。 第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績、實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。 第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條甲方依據(jù)工作須要支配乙方加班，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付

56、加班加點工資。 第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會保險與福利待遇 第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。 第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 其次十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策

57、規(guī)定執(zhí)行。 其次十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 七、勞動條件與勞動愛護 其次十四條甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。 其次十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 其次十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 其次十七條甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動

58、平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教化。 八、勞動紀(jì)律 其次十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 其次十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);聽從甲方的工作支配;遵守工作規(guī)范;愛惜財產(chǎn);參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟懲罰等處理，直至解除勞動合同。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

59、 第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的; (三)嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的; (四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

60、原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第三十六條甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)