人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告

1、第 頁 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告1 xxxx年xx月至xx月的兩個月期間，我在xxxx公司的人力資源部實(shí)習(xí)。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，與人力資源管理并不對口，但這并不影響我在實(shí)習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，相反，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作。 這段時間的實(shí)習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。雖然我在高校階段的課余時間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理學(xué)問，但是面對現(xiàn)實(shí)的問題仍舊無法快速而有效的處理。 記得剛進(jìn)公司的那幾天，感覺一切都是生疏和全新的。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把學(xué)問轉(zhuǎn)

2、化為社會財寶的“夢工廠”。在最初的幾天里，工作流程不清晰，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能剛好解決，一切都是從零起先，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣簡單。因?yàn)?，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。 這段時間里接觸最多的工作便是聘請的相關(guān)工作，整理應(yīng)聘者的資料、參加面試、

3、審核等一系列過程。在聘請的工作中，我發(fā)覺剛畢業(yè)的高校生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。許多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗(yàn)社會生活的磨煉，有時難免眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁?；叵胱约簩W(xué)校的狀況，許多同學(xué)高校四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清楚的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身狀況的選擇。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的。高校生作為社會上的精英群體，剛從學(xué)校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿態(tài)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的高校

4、理論學(xué)問來到公司進(jìn)行工作時，事實(shí)上大部分學(xué)問用不上。工作中所須要的學(xué)問須要你漸漸的向同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的看法去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。在市場經(jīng)濟(jì)下，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就顯得更加重要。 找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)學(xué)問，從基層做起，踏實(shí)仔細(xì)，這樣才能積累豐富的閱歷，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 通過這段時間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與我自學(xué)的書本學(xué)問差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是須要磨練的。書本上的學(xué)問難免滯后，而現(xiàn)實(shí)工作最接近實(shí)際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)問型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，

5、書本學(xué)問的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)際企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在肯定程度上又是超前的。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，他們采納的仍舊是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。 我個人覺得，做一名好的人力資源人員須要具備以下幾種素養(yǎng)： 1)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)實(shí)力。這些學(xué)問和實(shí)力包括：人力資源規(guī)

6、劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的實(shí)力；職位分析和績效考核管理實(shí)力；薪酬與福利管理實(shí)力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)力；人事制度管理實(shí)力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織實(shí)力、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、表達(dá)實(shí)力、自信力（以及對人力資源管理工作的愛好或愛好）等其它素養(yǎng)實(shí)力。 2)具備廣博的社會科學(xué)學(xué)問。一方面可充分利用各種社會科學(xué)學(xué)問或方法，對人性的分析判別供應(yīng)技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)學(xué)問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建立單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 3)具備公正、忠信、堅

7、決英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、舉薦、運(yùn)用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。比照這個要求諦視自己，雖然我在高校里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)學(xué)問，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所須要的過硬的專業(yè)學(xué)問相比，僅僅是滄海一粟。由此我更加堅決要去美國進(jìn)行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望。專業(yè)學(xué)問彌補(bǔ)起來具有很強(qiáng)的方向性，因此操作起來也較簡潔。相比之下，廣博的社會科學(xué)學(xué)問更加難以在短時間內(nèi)提高。學(xué)問面是一個長期

8、積累的過程，人力資源管理的工作與社會學(xué)、法律、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等各個領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系。我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，對于這幾個領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此要想建立屬于自己的學(xué)問體系還須要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍，多進(jìn)行跨專業(yè)溝通。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正、忠信、堅決英勇的意志力”。品行不同于學(xué)問，不是靠長期積累就可以獲得的，而是強(qiáng)調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內(nèi)涵。環(huán)境對于人的成長有著至關(guān)重要的影響，我慶幸自己生長在一個家教嚴(yán)格、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅汩T第，使得我從小得以培育獨(dú)立自主、堅決英勇的品行。在漫長的求學(xué)生涯里我始終擔(dān)當(dāng)學(xué)生工作，對于公正這一點(diǎn)我深有感受。但是學(xué)校與企業(yè)是兩

9、個完全迥然不同的環(huán)境，在品行養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走。 “在高校里學(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的實(shí)力”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論學(xué)問用到的很少很少。就像我所在的人力資源部，真正運(yùn)用到的書本學(xué)問很少，最主要是要求你在實(shí)踐中自己學(xué)習(xí)，積累閱歷。 實(shí)習(xí)是工作的前奏，從自身在高校期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐，實(shí)習(xí)成了連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁。高校期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時候感覺一無所取，因?yàn)樵S多的東西都須要我漸漸的向師兄或者有閱歷的同事去學(xué)習(xí)，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在高校的課本上是根本沒有教過的。 經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)覺自身還

10、存在肯定的不足，例如人力資源管理專業(yè)學(xué)問還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作實(shí)力還比較差，溝通協(xié)調(diào)實(shí)力須要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對困難的現(xiàn)實(shí)狀況處理實(shí)力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不細(xì)致造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等。還有一點(diǎn)感悟就是，要想做好人力資源管理的工作，僅有人力資源管理的專業(yè)學(xué)問是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須要肯定的統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)學(xué)問?？傊瑢?shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗(yàn)學(xué)問、熬煉實(shí)力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決方法，不斷在錯誤中成長。 “世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對聘請工作也有了

11、肯定的了解，熬煉了實(shí)際操作實(shí)力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝公司賜予的這次珍貴的實(shí)習(xí)機(jī)會。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個起先。我會把這段難得的經(jīng)驗(yàn)帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論學(xué)問，堅持做到與實(shí)際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告2 一、實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容 20 xx年x月x日至20 xx年x月x日一個月的時間里，我在xxxx貿(mào)易有限責(zé)任公司組織資源部員工關(guān)系崗實(shí)習(xí)。 在此期間，我本著接觸社會，了解行業(yè)，提升自我實(shí)力的目的，在員工關(guān)系崗位上努力學(xué)習(xí)工作，使我在校內(nèi)所學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問與實(shí)踐相結(jié)合并應(yīng)用于

12、實(shí)踐中，使這些學(xué)問得到了更好的理解與運(yùn)用，也熟識了現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，熬煉了社會實(shí)踐實(shí)力，這將指導(dǎo)我將來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。 在實(shí)習(xí)過程中，我與人力工作密切接觸，對人力資源管理業(yè)有了基本的相識。拓展了我的專業(yè)學(xué)問和交際實(shí)力。以下是我工作的詳細(xì)內(nèi)容： 1.管理公司二級檔案。建立電子化的檔案查詢，使檔案的查詢快捷化。系統(tǒng)化。 LE系統(tǒng)的信息錄入與信息維護(hù)，剛好更新員工信息。 3.勞動合同的存檔與續(xù)簽。在員工勞動合同到期前一個月提示員工本人與部門長，在部門長同意續(xù)簽的狀況下，著手與員工進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)。 4.日常人事變動的手續(xù)辦理。日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動

13、和試用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx貿(mào)易公司實(shí)習(xí)期間最重要的工作之一。 5.進(jìn)行日?？记诠芾恚瑢⒄埣賳?、加班申請單、公出單等上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。 二、實(shí)習(xí)中的工作表現(xiàn) 在此期間，我剛好高效地完成了二級檔案的電子化查詢工作，使得公司的二級檔案有了系統(tǒng)化的管理。參加了電子考勤系統(tǒng)(人臉識別系統(tǒng))的引進(jìn)與上線，并完成了員工個人信息的采集與其他的后續(xù)工作。剛好完成了日常的考勤管理，使員工能剛好享受自己的權(quán)力。按時完成了員工的入職、離職手續(xù)辦理工作。按時收集分公司人力資源報表，使總總司剛好了解各級機(jī)構(gòu)的最新狀態(tài)。完成了領(lǐng)導(dǎo)和同時交辦的其他工作。 在實(shí)習(xí)期間，我嚴(yán)格要求自己，準(zhǔn)時

14、出勤，努力工作，努力使“今日事，今日畢”，工作雖然很辛苦，但是我樂在其中，遇到不懂的問題，剛好向指導(dǎo)老師和同事請教解決，沒有耽擱任何工作的進(jìn)展。 工作中常常會運(yùn)用到辦公軟件尤其是ExCEL，這使我的操作實(shí)力得到了極大的熬煉與提升，使我能夠更加嫻熟高效地完成自己的工作。 三、自己在實(shí)習(xí)中有什么收獲與體會 這段時間的實(shí)習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 回想起自己在這兩個月的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然有諸多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。在這里，我體驗(yàn)到了xx貿(mào)易大家庭的暖和，同事對我的幫助使我成長、使我歡樂。在這里

15、，我收獲了一個美妙而充溢的假期。 記得剛進(jìn)xx貿(mào)易的那幾天，感覺一切都是生疏和全新的。在最初的幾天里，復(fù)印機(jī)不會運(yùn)用，工作流程不清晰，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能剛好解決，一切都是從零起先，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣簡單。因?yàn)椋约旱拿恳粋€行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的都是在向外展示企業(yè)的形象和，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。 在公司實(shí)習(xí)

16、的三個月時間里，我學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的東西。我知道了做人力一要有愛心、愛職業(yè)、愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心，仔細(xì)做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精，時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要具有探究、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、聽從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念，誠信乃做人做事之本。 令我最受益的就是了解了在工作中溝通的重要性。無論是在日常工作中，還是在項(xiàng)目需求的提出中，良好的溝通可以使我們的工作事半功倍，與領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通可以使我們更加清晰自己的任務(wù)要求以及所須要達(dá)到的程度，提高

17、工作效率。 另外一件就是工作中，須要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比如發(fā)郵件時先添加附件最終輸入收信人郵箱會削減工作失誤。工作中還應(yīng)當(dāng)留意幾個關(guān)鍵問題：什么時間、干什么、為什么怎么做、所須要達(dá)成的效果。 還有一樣令我受益匪淺，那就是工作中應(yīng)時時保持主動的心態(tài)，用微笑面對生活。細(xì)致也是工作中的很重要一點(diǎn)，這樣可以大大削減失誤率。 其次，工作的時效性對于每一個人至關(guān)重要。在這段期間里，我明白了時間就是金錢就是效率，一般工作應(yīng)當(dāng)當(dāng)天完成或者剛好答復(fù)。 之后，我明白了周與總結(jié)的總要性。它是對一周工作的一個安排，可以使自己明確知道自己這周的任務(wù)，那些事自己能完成的，那些是須要協(xié)作完成的，這樣就能更好的完成工作。同

18、時。周總結(jié)是對這一周工作的梳理與，可以更好的發(fā)覺問題。 最終，我收獲了樂觀主動的心態(tài)，用微笑面對生活，享受工作，追求卓越。 四、存在的問題 通過這段時間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本學(xué)問差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是須要磨練的。可能書本上有些學(xué)問是滯后的，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)問型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本學(xué)問的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。 經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)覺自身還存在肯定的不足，例如人力資源管理專業(yè)學(xué)問還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作實(shí)力還比較差，溝通協(xié)調(diào)實(shí)力須要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對困難的現(xiàn)實(shí)狀況處理實(shí)力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如

19、發(fā)郵件遺忘添加附件，寫錯過員工姓名?？傊?，實(shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗(yàn)學(xué)問、熬煉實(shí)力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決方法，不斷在錯誤中成長。 “世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實(shí)際操作實(shí)力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xx貿(mào)易賜予的這次珍貴的實(shí)習(xí)機(jī)會。雖然，這次短暫的假期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個起先。我會把這段難得的經(jīng)驗(yàn)帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論學(xué)問，堅持做到與實(shí)際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基矗。 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告3 實(shí)習(xí)時間：xxxx年

20、xx月至xx月期間，共工作了xx天，期間沒有事假和病假。我的實(shí)習(xí)時間已經(jīng)除去了雙休日。 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)。 實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理。 實(shí)習(xí)內(nèi)容： 1、熟識公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程，對公司的人力資源工作有一個總體的把握； 2、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理； 3、幫助人力資源部經(jīng)理做好聘請時的應(yīng)聘者篩選工作。 實(shí)習(xí)目的： 1、熟識現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)學(xué)問理論應(yīng)用于實(shí)際，熬煉社會實(shí)踐實(shí)力，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問，對所學(xué)的學(xué)問進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。 2、學(xué)習(xí)人力

21、資源管理的實(shí)踐閱歷，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)詳細(xì)的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論學(xué)問，領(lǐng)悟駕馭，融會貫穿，并培育實(shí)際操作實(shí)力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。 3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，深化理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。 實(shí)習(xí)意義： 1、這次實(shí)習(xí)，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清楚，人員配置沒有那么全面。從這個方面來說，人力資源部在中小企

22、業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)。不過，領(lǐng)導(dǎo)也是依據(jù)實(shí)習(xí)狀況動身，做出人力資源相關(guān)工作的決策。 所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的。 2、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一，是我對人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和相識。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運(yùn)行狀況，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有肯定的了解。 3、在實(shí)習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作，使我在把所學(xué)理論學(xué)問與實(shí)踐相結(jié)合與比較時，發(fā)覺了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告知我們，理論是純理論的東西，只有在實(shí)際工作中有

23、效并經(jīng)得起檢驗(yàn)，才能夠有接著應(yīng)用的必要。否則，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況，盲目憑借教條主義，對公司來說，只會有害無益。 正文 實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席，原中南工業(yè)高校校長何繼善教授命名的，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)，能源，投資，建筑技術(shù)服務(wù)，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導(dǎo)，以管理為手段，以市場為最終目標(biāo)，加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度，推動高科技成果專

24、業(yè)化，市場化，獲得良好的投資效益和社會效益。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級職稱人員15人。 繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)。公司將建立一支高素養(yǎng)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊伍，創(chuàng)建一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長和高效運(yùn)作供應(yīng)保障。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機(jī)會，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊谄刚埡弯浻弥凶⒁馊说乃仞B(yǎng)、潛能、品行、學(xué)歷和閱歷。根據(jù)雙向選擇的原則，在人才運(yùn)用、培育與發(fā)展上供應(yīng)客觀且對等的承諾。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為

25、員工供應(yīng)具有行業(yè)競 爭力的薪酬，建立了科學(xué)、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬安排模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機(jī)制，我們敬重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。公司為員工供應(yīng)多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項(xiàng)社會保險及住房公積金外，員工還可以享受團(tuán)體意外險、寒暑補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)（春節(jié)、元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)）、員工生日、結(jié)婚慶賀金、生育慰問金、吊唁金、重大疾病醫(yī)療慰問金、工作餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)；另外，公司為員工供應(yīng)免費(fèi)工作餐、空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓。 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)： （1）員工職業(yè)發(fā)展 公司堅持為員工打

26、造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。依據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)愛好與專長，搭建了管理、專業(yè)、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿意各類人員的職業(yè)發(fā)展須要。同時，公司建立了科學(xué)的人才評價機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè)，為員工供應(yīng)了多元化的成長機(jī)會。 （2）員工培訓(xùn) 公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素養(yǎng)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系。形成了崗位導(dǎo)師制、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。

27、 在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉級提升培訓(xùn)等，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等。 實(shí)習(xí)崗位 我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間，我的職責(zé)主要是一下幾個方面：1、幫助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作:；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報告 人力資源管理實(shí)習(xí)報告 人力資源管理實(shí)習(xí)報告為期半月的寒假實(shí)踐，我特別重視，也很仔細(xì)。因?yàn)槲覀兤匠Ｖ荒軓恼n本上學(xué)習(xí)理論學(xué)問，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)然就特別珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是學(xué)問，積

28、累實(shí)踐閱歷，為日后參與工作打下基 人力資源管理實(shí)習(xí)報告 為期半月的寒假實(shí)踐，我特別重視，也很仔細(xì)。因?yàn)槲覀兤匠Ｖ荒軓恼n本上學(xué)習(xí)理論學(xué)問，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)然就特別珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是學(xué)問，積累實(shí)踐閱歷，為日后參與工作打下基礎(chǔ)。 由于缺乏實(shí)踐閱歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，相識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特殊注意加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)學(xué)問結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。

29、為此，我主動向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)學(xué)問，努力駕馭與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟識工作流程。 這次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我發(fā)覺，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移匠W(xué)的學(xué)問最終可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)覺事實(shí)上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，駕馭視察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)覺作為人力資源工作者一要熟識國家人事勞動

30、及其他法律法規(guī)政策，二要駕馭最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素養(yǎng)，最重要的是能夠依據(jù)外部環(huán)境的改變和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的學(xué)問詳細(xì)化。因?yàn)閷W(xué)問老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境改變更快更困難，到社會上接著學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合方法，高校課堂上學(xué)的都是理論學(xué)問，許多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作，許多方案假如用高校的理論學(xué)問來做，最終都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。 要仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、嫻熟駕馭業(yè)務(wù)學(xué)問，始終一主動的工作看法、高度的責(zé)

31、任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)的同時，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成果在。 要揚(yáng)長避短，不斷完善自己。要正確的相識自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注意熬煉自己的應(yīng)變實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力、組織實(shí)力以及創(chuàng)建實(shí)力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。 人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：仔細(xì)做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的

32、最佳點(diǎn)。四要有探究、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、聽從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。 由于人的工作是最困難微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，須要以主動的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素養(yǎng)： （1）具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、舉薦、運(yùn)用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。 （2）具備廣博的社會科學(xué)學(xué)問。一方

33、面可充分利用各種社科學(xué)學(xué)問或方法。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)學(xué)問有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建立單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 （3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)實(shí)力。這些學(xué)問和實(shí)力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的實(shí)力職位分析和績效考核管理實(shí)力；薪酬與福利管理實(shí)力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)力；人事制度管理實(shí)力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織實(shí)力、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、表達(dá)實(shí)力、自信力（以及對人力資源管理工作的愛好或愛好）等其它素養(yǎng)實(shí)力。 當(dāng)前針尖

34、內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資安排體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。 以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。 我國熱力資源特別豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的珍貴財寶，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的運(yùn)用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)

35、所面臨的重要課題。 因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更珍貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明白方向。 以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議： 1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 2、首先我們企業(yè)應(yīng)當(dāng)要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。 3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制，重視精神激勵。 1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必需要滿意職工個人發(fā)展的需求

36、 2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完備結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才 4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。 不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很興奮，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的學(xué)問，課外的學(xué)問。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校高校生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社會是很有裨益的 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告4 人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值

37、，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實(shí)習(xí)的目的。 一、實(shí)習(xí)內(nèi)容 第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的協(xié)作。 其次階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。 第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)合公司實(shí)際了解和駕馭人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。 第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來發(fā)展趨勢，發(fā)覺問題，結(jié)合所學(xué)的理論學(xué)問，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。 第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思索，撰寫實(shí)習(xí)報告。 二、實(shí)習(xí)心得 在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組

38、織和調(diào)配，使人力、物力常常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、限制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來始終是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我慢慢感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教化培訓(xùn)、人事檔案、勞動愛護(hù)、離退休管理等方面的工作。 一起先的我把各種事情都想得很簡潔，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時間長了，我發(fā)覺我錯了。人力資源管理不

39、僅是枯燥乏味而且還要有耐性。每天看到多數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了，頸項(xiàng)酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的相識起先著無聲的改變。同時我的毅力也得到了無聲的熬煉。 人力資源管理讓我體會到了實(shí)力的重要性。這里所指的實(shí)力不僅指自身已具備的實(shí)力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的實(shí)力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，許多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及

40、的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)實(shí)力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時，具備良好的心理素養(yǎng)也是特別重要的，或許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走。 三、實(shí)習(xí)總結(jié) 3個月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的相識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了，它還教會了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事。 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告5 實(shí)習(xí)目的：平常只能從課本上學(xué)習(xí)理論學(xué)問，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)

41、不到是學(xué)問，積累實(shí)踐閱歷，為日后參與工作打下基礎(chǔ)。 實(shí)習(xí)時間：20 xx年3月1日20 xx年6月30日 實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部 人力資源其職業(yè)道德的基本要求 由于缺乏實(shí)踐閱歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，相識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，我特殊注意加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)學(xué)問結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我主動向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工

42、作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)學(xué)問，努力駕馭與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟識工作流程。 這次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我發(fā)覺，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移匠W(xué)的學(xué)問最終可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)覺事實(shí)上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。 1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：仔細(xì)做好工作中的每一件“小事”。

43、人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探究、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、聽從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。 由于人的工作是最困難微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，須要以主動的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素養(yǎng)： （1）具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、舉薦、運(yùn)用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇

44、的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。 （2）具備廣博的社會科學(xué)學(xué)問。一方面可充分利用各種社科學(xué)學(xué)問或方法。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)學(xué)問有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建立單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 （3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)實(shí)力。這些學(xué)問和實(shí)力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的實(shí)力職位分析和績效考核管理實(shí)力；薪酬與福利管理實(shí)力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)力；人

45、事制度管理實(shí)力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織實(shí)力、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、表達(dá)實(shí)力、自信力（以及對人力資源管理工作的愛好或愛好）等其它素養(yǎng)實(shí)力。 當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資安排體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。 以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。 我國熱力資源特別豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的珍貴財寶，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的

46、人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的運(yùn)用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。 因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更珍貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明白方向。 2.對人力資源管理的幾點(diǎn)建議： （1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 （2）首先我們企業(yè)應(yīng)當(dāng)要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。 （3）人力資源管

47、理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制，重視精神激勵。 1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必需要滿意職工個人發(fā)展的需求 2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完備結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才 （4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。 實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了，在這段時間真的很興奮，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的學(xué)問，課外的學(xué)問。這一個過程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校高校生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告6 通過仔細(xì)的學(xué)

48、習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過x個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)詳細(xì)工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。起先適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理打算。從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)當(dāng)是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。 一、單位實(shí)際工作 在剛到單位的時候，我起先是忐忑的，懷疑自己的實(shí)力，也不知道詳細(xì)的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭起先學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史，詳細(xì)的業(yè)務(wù)范圍，前x個月的時候始終是找不到方向的，等到起先熟識公司狀況后就知道自己的位置在哪。20 xx年

49、x月x日至20 xx年x月x日，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20 xx年x月，前身是xxx中心，是一個為社會供應(yīng)無損檢測、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)、檢測設(shè)備修理及技術(shù)詢問的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)，誠信、公正、精確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。 我所在的科室為xx辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測試驗(yàn)人員的教化培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行限制；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動合作、工資等管理；負(fù)責(zé)體系文件、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司

50、日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理。 我們的工作目的就是制定人力資源限制程序，以確保全部與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的實(shí)力，都能勝任該崗位。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)安排。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)安排后制定出檢測公司的培訓(xùn)安排。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)安排的實(shí)施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥當(dāng)保管。 在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的實(shí)力、意識和培訓(xùn)的詳細(xì)要求；我們依據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展須要制定人員長期培訓(xùn)安排，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)料的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定詳細(xì)的，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培訓(xùn)安排，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后

51、負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在駕馭操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一起先的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些苦痛的過程，也曾懷疑過自己的實(shí)力，不過在有這些負(fù)面心情的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。 二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟 其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍。在熟識工作后，我的主要工作

52、就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最終由財務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特別性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊進(jìn)步行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避開一些不合理的地方，避開出錯，終歸是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要仔細(xì)細(xì)致。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有肯定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不肯定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能干脆上手的工作在一起先讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會

53、因此感到懊喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也相識到，以前學(xué)的是堅實(shí)的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。在相識到這種差距后，調(diào)整自己的看法是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培育出酷愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己每天做著同樣的事情而感到無聊，因?yàn)榭釔鄄艜兴鶊猿?，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。 三、我在實(shí)踐中得到的感悟 1.人際關(guān)系 在這次實(shí)踐中，讓我很有感受的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往特別困難，但是詳細(xì)多困難，我想也很難說清晰，只有經(jīng)驗(yàn)了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作

54、走到一起，每個人都有自己的思想和特性，要跟別人處理好關(guān)系得須要很多技巧，就看你怎么把握，剛起先大家自然是不熟識的，當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要細(xì)致的視察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，依據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的溝通才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)，敬重他人，主動參與大家的活動，增進(jìn)友情。 2.關(guān)于獨(dú)立 俗話說“在家千日好，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照看，關(guān)切呵護(hù)！一旦到外面后，全部的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系，金錢的支配，工作順當(dāng)與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是確定有的，但是人在外要有一顆主動的心來面對在外的艱苦，有時候遇到什么

55、事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長熬煉的作用是很大的。 3.相識來源于實(shí)踐 一切相識都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是相識的來源說明白親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接閱歷的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我相識實(shí)力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最終的時間支配我們?nèi)?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了，資源就要在最須要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)

56、境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接受到的信息起先印象一些觀念。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的學(xué)問，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他學(xué)問，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。 4.自學(xué)實(shí)力 “在高校里學(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的實(shí)力”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論學(xué)問用到的很少很少。我擔(dān)當(dāng)?shù)氖莿谫Y一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是全部的都能運(yùn)用到工作中來。 由于自己是實(shí)習(xí)生，所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以

57、掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個熬煉自己的機(jī)會。 雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)?？梢运瘧杏X，實(shí)在不想上課的時候可以逃課，自由很多。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的心情，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是須要自己漸漸地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡潔也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得仔細(xì)完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。 5.理財實(shí)力 始終以來，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子。可是工作以后，才體會父母掙錢有多么不易。

58、所以我們要起先有意識地培育自己的理財實(shí)力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢，做好準(zhǔn)備和安排，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”。 我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些缺憾。或許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的相識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細(xì)處理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精髓。但時通過實(shí)習(xí)，加深了我對人資基本學(xué)問的理解，豐富了我的實(shí)際管理學(xué)問，使我對日常人資管理工作有了肯定的感性和理性相識。相識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注意管理理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，更重

59、要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。 通過實(shí)習(xí)的著幾個月里，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心求教。信任自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加精彩！ 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報告7 為了使我能夠提升社會實(shí)踐實(shí)力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)，并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)，本次實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實(shí)習(xí)報告的完成有著很重要的作用。 一、實(shí)習(xí)時間 20 xx年x月x日 二、實(shí)習(xí)地點(diǎn) xx市xx路xx號xx大廈五層 三、實(shí)習(xí)單位 xx人才市場的人事檔案管理

60、中心 崗位：信息員助理 四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容 1、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以便利人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成果單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、中學(xué)會考成果證明、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。 2、登記和整理退檔的人事檔案材料。 五、實(shí)習(xí)體會 時間過得真快，一轉(zhuǎn)瞬，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看，就似乎昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱忱，使我感覺像回到家一樣安逸，于是我起先了在這里的實(shí)習(xí)工作。回眸這段時間以來，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識