人事管理系統(tǒng)可行性研究與需求分析

1、 HYPERLINK 中文摘要隨著科技的的不斷進進步，計計算機已已經(jīng)深入入到各個個領域，并并形成了了強大的的覆蓋功功能，計計算機的的方便快快捷、數(shù)數(shù)據(jù)存儲儲量大等等特點使使工作效效率大大大提高。人人事管理理是很多多企業(yè)和和單位所所必需的的，人事事系統(tǒng)包包括對人人事信息息的添加加、更新新、刪除除等工作作，如果果單單靠靠人來做做，工作作量會很很大。本本文著眼眼于人事事管理系系統(tǒng)的基基本操作作，采用用一般企企業(yè)具有有的軟硬硬件環(huán)境境，嚴格格按照軟軟件開發(fā)發(fā)的流程程，經(jīng)過過可行性性分析、需需求分析析、總體體設計、詳詳細設計計等步驟驟，用VVisuual Stuudioo.NEET 220033和SQL

2、L Serrverr 20000開發(fā)發(fā)出了基基于B/S模式式的人事事管理系系統(tǒng)。本文對人事事管理的的工作要要求進行行了初步步研究。首先，利利用數(shù)據(jù)據(jù)流圖定定義需求求，使用用數(shù)據(jù)字字典對數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖進行了了定義。其其次，進進行了框框架模塊塊的設計計；再次次，基于物理數(shù)據(jù)模模型進行行了數(shù)據(jù)庫庫設計；最后，繪繪制了程程序流程程圖并設設計編寫寫代碼，實實現(xiàn)了人人事管理理系統(tǒng)的的各項功功能。關鍵詞：人人事管理理；Viisuaal SStuddio.NETT 20003；SQLL Serrverr 20000；BB/S模模式基于B/SSAbstrracttAuthoor：LLan Tiaan Tuttor

3、：Xu YubbinWith thee coontiinuoous advvanccemeent of tecchnoologgy, commputterss haave beeen ddeepp innto thee vaarioous fieeldss annd fformmed a ppoweerfuul ffuncctioonall cooverragee, tthe connvenniennce of fasst ccompputeers, daata stooragge ccapaacitty tto eenabble feaaturres succh aas ggreaatlyy

4、 immproovedd woorkiing effficiienccy. Perrsonnnell maanaggemeent is a llot of entterpprisses andd unnitss neecesssarry, thee peersoonneel ssysttem, inncluudinng pperssonnnel infformmatiion to addd, uupdaate, deelette, etcc., if thee peersoon tto ddo aalonne, andd wiill havve aa siigniificcantt woork

5、lloadd. This artticlle ffocuusess onn thhe pperssonnnel mannageemennt ssysttem forr baasicc opperaatioon, thee usse oof tthe genneraal eenteerprrisee sooftwwaree annd hharddwarre eenviironnmennt, in strrictt acccorrdannce witth tthe sofftwaare devveloopmeent proocesss, aftter thee feeasiibillityy an

6、nalyysiss, nneedds aanallysiis, dessignn, ddetaaileed ddesiign, suuch as steeps, ussingg Viisuaal SStuddio.NETT 20003 andd SQQL SServver 20000 tto ddeveelopp baasedd onn thhe BB / S mmodeel oof tthe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm. TThe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm haas tthe bassic opeera

7、ttionn, ccan be a ttimeely mannnerr inn acccorrdannce witth tthe neeeds of entterpprisse ccusttomeers, emmplooyeees, depparttmennts, peersoonneel cchanngess, iinceentiivess, wwagees aand othher infformmatiion reccordded, uppdatted andd deeletted, thhe sstruuctuure of simmplee annd eeasyy too opperaa

8、te. Keywoordss：thee peersoonneel mmanaagemmentt；Vissuall Sttudiio.NNET 20003；SQLL Seerveer 220000；B / SS moodell目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc232696499 第一章 人人事管理理系統(tǒng)概概述 PAGEREF _Toc232696499 h 1 HYPERLINK l _Toc232696500 1.1 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)的背景景和意義義 PAGEREF _Toc232696500 h 1 HYPERLINK l _Toc232696501 1.1.1

9、1 背景景 PAGEREF _Toc232696501 h 1 HYPERLINK l _Toc232696502 1.1.22 意義義 PAGEREF _Toc232696502 h 1 HYPERLINK l _Toc232696503 1.2 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)任務 PAGEREF _Toc232696503 h 1 HYPERLINK l _Toc232696504 第二章 人人事管理理系統(tǒng)可可行性研研究和需需求分析析 PAGEREF _Toc232696504 h 2 HYPERLINK l _Toc232696505 2.1 可可行性研研究 PAGEREF _Toc232696505 h

10、 2 HYPERLINK l _Toc232696506 2.1.11 技術術可行性性 PAGEREF _Toc232696506 h 2 HYPERLINK l _Toc232696507 2.1.22 經(jīng)濟濟可行性性 PAGEREF _Toc232696507 h 2 HYPERLINK l _Toc232696508 2.1.33 管理理可行性性 PAGEREF _Toc232696508 h 2 HYPERLINK l _Toc232696509 2.1.44 可行行性研究究結論 PAGEREF _Toc232696509 h 2 HYPERLINK l _Toc232696510 2

11、.2 需需求分析析 PAGEREF _Toc232696510 h 2 HYPERLINK l _Toc232696511 2.2.11 信息息需求 PAGEREF _Toc232696511 h 2 HYPERLINK l _Toc232696512 2.2.22 處理理需求 PAGEREF _Toc232696512 h 3 HYPERLINK l _Toc232696513 2.2.33 數(shù)據(jù)據(jù)流圖 PAGEREF _Toc232696513 h 3 HYPERLINK l _Toc232696514 2.2.44 數(shù)據(jù)據(jù)字典 PAGEREF _Toc232696514 h 4 HYPE

12、RLINK l _Toc232696515 2.2.55 E-R圖 PAGEREF _Toc232696515 h 13 HYPERLINK l _Toc232696516 第三章 人人事管理理系統(tǒng)總總體設計計 PAGEREF _Toc232696516 h 16 HYPERLINK l _Toc232696517 3.1 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)模式 PAGEREF _Toc232696517 h 16 HYPERLINK l _Toc232696518 3.2 系系統(tǒng)功能能模塊圖圖 PAGEREF _Toc232696518 h 16 HYPERLINK l _Toc232696519 3.3 CCD

13、M圖圖 PAGEREF _Toc232696519 h 17 HYPERLINK l _Toc232696520 3.4 模模塊介紹 PAGEREF _Toc232696520 h 17 HYPERLINK l _Toc232696521 3.4.11 登錄錄模塊 PAGEREF _Toc232696521 h 17 HYPERLINK l _Toc232696522 3.4.22 用戶戶信息模模塊 PAGEREF _Toc232696522 h 18 HYPERLINK l _Toc232696523 3.4.33 職工工基本信信息模塊塊 PAGEREF _Toc232696523 h 18

14、 HYPERLINK l _Toc232696524 3.4.44 部門門情況模模塊 PAGEREF _Toc232696524 h 19 HYPERLINK l _Toc232696525 3.4.55 人事事變動情情況模塊塊 PAGEREF _Toc232696525 h 20 HYPERLINK l _Toc232696526 3.4.66 獎懲懲情況模模塊 PAGEREF _Toc232696526 h 21 HYPERLINK l _Toc232696527 3.4.77 工資資情況模模塊 PAGEREF _Toc232696527 h 22 HYPERLINK l _Toc2326

15、96528 3.4.88 個人人信息模模塊 PAGEREF _Toc232696528 h 23 HYPERLINK l _Toc232696529 第四章 人人事管理理系統(tǒng)詳詳細設計計 PAGEREF _Toc232696529 h 25 HYPERLINK l _Toc232696530 4.1 創(chuàng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)據(jù)表 PAGEREF _Toc232696530 h 25 HYPERLINK l _Toc232696531 4.1.11 用戶戶信息表表（usserss） PAGEREF _Toc232696531 h 25 HYPERLINK l _Toc232696532 4.1.22 職工工信

16、息表表（peersoonneel_iinfoormaatioon） PAGEREF _Toc232696532 h 25 HYPERLINK l _Toc232696533 4.1.33 部門門信息表表(peersoonneel_ddepaartmmentt) PAGEREF _Toc232696533 h 25 HYPERLINK l _Toc232696534 4.1.44 人事事變動信信息表(perrsonnnell_trranssferr) PAGEREF _Toc232696534 h 25 HYPERLINK l _Toc232696535 4.1.55 獎懲懲信息表表（peers

17、oonneel_rrewaardppuniishmmentt） PAGEREF _Toc232696535 h 26 HYPERLINK l _Toc232696536 4.1.66 工資資信息表表（peersoonneel_wwagee） PAGEREF _Toc232696536 h 26 HYPERLINK l _Toc232696537 4.2 PPDM圖圖 PAGEREF _Toc232696537 h 26 HYPERLINK l _Toc232696538 4.3 系系統(tǒng)模塊塊詳細設設計 PAGEREF _Toc232696538 h 27 HYPERLINK l _Toc232

18、696539 4.3.11 登錄錄模塊程程序流程程圖 PAGEREF _Toc232696539 h 27 HYPERLINK l _Toc232696540 4.3.22 用戶戶信息模模塊程序序流程圖圖 PAGEREF _Toc232696540 h 28 HYPERLINK l _Toc232696541 4.3.33 職工工基本信信息模塊塊程序流流程圖 PAGEREF _Toc232696541 h 29 HYPERLINK l _Toc232696542 4.3.44 部門門情況模模塊 PAGEREF _Toc232696542 h 31 HYPERLINK l _Toc2326965

19、43 4.3.55 人事事變動情情況模塊塊 PAGEREF _Toc232696543 h 32 HYPERLINK l _Toc232696544 4.3.66 獎懲懲情況模模塊 PAGEREF _Toc232696544 h 33 HYPERLINK l _Toc232696545 4.3.77 工資資情況模模塊 PAGEREF _Toc232696545 h 35 HYPERLINK l _Toc232696546 第五章 人人事管理理系統(tǒng)編編碼實現(xiàn)現(xiàn) PAGEREF _Toc232696546 h 37 HYPERLINK l _Toc232696547 5.1 登登錄模塊塊 PAGE

20、REF _Toc232696547 h 37 HYPERLINK l _Toc232696548 5.1.11 登錄錄模塊代代碼 PAGEREF _Toc232696548 h 37 HYPERLINK l _Toc232696549 5.1.22 職工工信息注注冊模塊塊代碼 PAGEREF _Toc232696549 h 38 HYPERLINK l _Toc232696550 5.2 用用戶信息息模塊 PAGEREF _Toc232696550 h 40 HYPERLINK l _Toc232696551 5.2.11 用戶戶信息模模塊代碼碼 PAGEREF _Toc232696551 h

21、 40 HYPERLINK l _Toc232696552 5.2.22 添加加新用戶戶模塊代代碼 PAGEREF _Toc232696552 h 42 HYPERLINK l _Toc232696553 5.3 個個人信息息模塊 PAGEREF _Toc232696553 h 43 HYPERLINK l _Toc232696554 第六章 人人事管理理系統(tǒng)測測試及運運行記錄錄 PAGEREF _Toc232696554 h 45 HYPERLINK l _Toc232696555 6.1 測測試說明明 PAGEREF _Toc232696555 h 45 HYPERLINK l _Toc2

22、32696556 6.2 測測試方案案 PAGEREF _Toc232696556 h 45 HYPERLINK l _Toc232696557 6.2.11 測試試方案一一 PAGEREF _Toc232696557 h 45 HYPERLINK l _Toc232696558 6.2.22 測試試方案二二 PAGEREF _Toc232696558 h 46 HYPERLINK l _Toc232696559 6.2.33 測試試方案三三 PAGEREF _Toc232696559 h 46 HYPERLINK l _Toc232696560 6.2.44 測試試方案四四 PAGEREF

23、_Toc232696560 h 47 HYPERLINK l _Toc232696561 6.2.55 測試試方案五五 PAGEREF _Toc232696561 h 48 HYPERLINK l _Toc232696562 結束語 PAGEREF _Toc232696562 h 449 HYPERLINK l _Toc232696563 致 謝 PAGEREF _Toc232696563 h 50 HYPERLINK l _Toc232696564 參考文獻 PAGEREF _Toc232696564 h 51 HYPERLINK l _Toc232696565 附錄 PAGEREF _To

24、c232696565 h 552 HYPERLINK l _Toc232696566 附錄 PAGEREF _Toc232696566 h 663第一章 人人事管理理系統(tǒng)概概述1.1 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)的背景景和意義義1.1.11 背景景人事管理系系統(tǒng)往往往廣泛應應用于工工業(yè)、企企業(yè)、商商業(yè)、事事業(yè)、行行政單位位，幾乎乎每個進進行了信信息化建建設的單單位都有有人事管管理部門門。人事事管理作作為各行行各業(yè)首首要的管管理項目目，好的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)尤為重重要。1.1.22 意義義利用計算機機運行速速度快、數(shù)數(shù)據(jù)存儲儲量大、傳傳遞數(shù)據(jù)據(jù)塊、便便于修改改和查詢詢等特點點，將人人事管理理工作計計算機化化，可

25、以以及時給給決策機機構準確確、全面面的提供供各種人人事資料料，從而而大大提提高工作作效率。1.2 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)任務 設設計一個個基于BB/S架架構的人人事管理理系統(tǒng)。系系統(tǒng)要良良好的可可操作性性和用戶戶界面友友好；較高的的可靠性性和健壯性性；較好的的可擴充充性和可可維護性性。第二章 人人事管理理系統(tǒng)可可行性研研究和需需求分析析2.1 可可行性研研究2.1.11 技術可可行性系統(tǒng)采用WWinddowss XPP操作系系統(tǒng)為運運行環(huán)境境，采用用Vissuall Sttudiio.NNET 20003作為為前端開開發(fā)工具具和SQQL SServver 20000作為為后臺數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)來進行行

26、實現(xiàn)。Visual Studio.NET 2003操作簡單容易，SQL Server 2000易學易用，開發(fā)簡單，是一個典型的新一代數(shù)據(jù)管理工具。硬件方面，科技飛速發(fā)展的今天，硬件更新的速度越來越快，容量越來越大，可靠性越來越高，價格越來越低，在硬件平臺很容易即可滿足本系統(tǒng)的需要。從技術方面考慮，此系統(tǒng)開發(fā)可行。2.1.22 經(jīng)濟可可行性該系統(tǒng)的目目標是以以最低的的成本，最最低的投投入，在在較短的時時間內(nèi)參參閱大量量的資料料，開發(fā)發(fā)出具有有用戶登登錄、員員工各種種相關信信息的添添加、查查詢、修修改等基基本功。由于目標系統(tǒng)并不是十分復雜，開發(fā)周期較短，預計系統(tǒng)設計期間所投入的資金較少。開發(fā)完成運

27、行后，為使用者帶來便利，經(jīng)濟收益將遠遠超過投資。所以本系統(tǒng)經(jīng)濟上可行。2.1.33 管理可可行性就管理方面面而言，高中層管理人員充分認識到傳統(tǒng)手工管理的缺陷，對人事管理信息化建設比較重視，決定要徹底改革人事管理手段。目前人事管理制度改革的時機也已經(jīng)比較成熟，各項規(guī)章制度比較齊全。所以本系統(tǒng)管理上可行。2.1.44 可行行性研究究結論綜上所述，開開發(fā)人事事管理系系統(tǒng)切實實可行。2.2 需需求分析析2.2.11 信息需需求人事管理系系統(tǒng)應當當包含用用戶信息息、職工工信息、部部門信息息、人事事變動信信息、工工資信息息和獎懲懲信息。1.用戶信信息應當當包括用用戶代碼碼、用戶戶密碼、用用戶級別別等信息息

28、。2.職工信信息應當當包括職職工代碼碼、職工工姓名等等信息。3.部門信信息應當當包括部部門代碼碼、部門門名稱等等信息。4.工資信信息應當當包括基基本工資資、獎金金等信息息。5.獎懲信信息應當當包括獎獎懲時間間、獎懲懲類型等等信息。6.人事調(diào)調(diào)動信息息應當包包括變動動時間、變變動后職職位等信信息。2.2.22 處理理需求用戶根據(jù)自自己的權權限登錄錄系統(tǒng)，管管理員可可以查看看并修改改系統(tǒng)相相關的數(shù)數(shù)據(jù)；高高級用戶戶能夠查查看系統(tǒng)統(tǒng)中的數(shù)數(shù)據(jù)，但但無權修修改；普普通用戶戶只能查查看自己己的信息息，不能能看到其其他數(shù)據(jù)據(jù)，也不不能對自自己和其其他人的的數(shù)據(jù)進進行修改改。 2.2.33 數(shù)據(jù)據(jù)流圖 第一

29、級級數(shù)據(jù)流流圖第一級數(shù)據(jù)據(jù)流圖如如圖2.1所示示，第二二級數(shù)據(jù)據(jù)流圖如如圖2.2、圖圖2.33所示圖2.1 一級數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖圖2.2 員工信信息管理理二級數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖圖2.3 瀏覽個個人信息息二級數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖2.2.44 數(shù)據(jù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典，是是在新系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)流程圖圖的基礎礎上，進進一步定定義和描描述所有有數(shù)據(jù)的的工具，包包括對一一切動態(tài)態(tài)數(shù)據(jù)（數(shù)數(shù)據(jù)流）和和靜態(tài)數(shù)數(shù)據(jù)（數(shù)數(shù)據(jù)存貯貯）的數(shù)數(shù)據(jù)結構構和相互互關系的的說明，是是數(shù)據(jù)分分析和數(shù)數(shù)據(jù)管理理的重要要工具，是是系統(tǒng)設設計階段段進行數(shù)數(shù)據(jù)庫（文文件）設設計的參參考依據(jù)據(jù)。 數(shù)數(shù)據(jù)項定定義數(shù)據(jù)項是不不可再分分的單位位。分析析數(shù)據(jù)特特性應從從

30、靜態(tài)和和動態(tài)兩兩個方面面去進行行。在數(shù)數(shù)據(jù)字典典中，僅僅定義數(shù)數(shù)據(jù)的靜靜態(tài)特性性，具體體包括：數(shù)據(jù)項項的名稱稱、編號號、別名名和簡述述；數(shù)據(jù)據(jù)項的長長度；數(shù)數(shù)據(jù)項的的取值范范圍。數(shù)數(shù)據(jù)項定定義如表表2-11至表22-222。數(shù)據(jù)項編號號：D101數(shù)據(jù)項名稱稱：部門編號別名：部門編碼簡述：某個部門的的代碼類型及寬度度：Biginnt，88表2-1 數(shù)據(jù)項項部門編編碼定義義數(shù)據(jù)項編號號：D102數(shù)據(jù)項名稱稱：部門名稱別名：部門簡述：某個部門的的名稱類型及寬度度：Varchhar，550表2-2 數(shù)據(jù)項項部門名名稱定義義數(shù)據(jù)項編號號：D201數(shù)據(jù)項名稱稱：職工編號別名：用戶編號簡述：某個職工的的代碼

31、類型及寬度度：Varchhar，88表2-3 數(shù)據(jù)項項職工編編號定義義數(shù)據(jù)項編號號：D202數(shù)據(jù)項名稱稱：職工姓名別名：姓名簡述：某個職工的的姓名類型及寬度度：Varchhar，550表2-4 數(shù)據(jù)項項職工姓姓名定義義數(shù)據(jù)項編號號：D203數(shù)據(jù)項名稱稱：出生日期別名：簡述：職工的出生生日期類型及寬度度：Datettimee，8表2-5 數(shù)據(jù)項項出生日日期定義義數(shù)據(jù)項編號號：D204數(shù)據(jù)項名稱稱：婚姻狀況別名：婚否簡述：職工的婚姻姻狀況類型及寬度度：Char，110表2-6 數(shù)據(jù)項項婚姻狀狀況定義義數(shù)據(jù)項編號號：D205數(shù)據(jù)項名稱稱：職工工齡別名：工齡簡述：職工的工齡齡類型及寬度度：Char，1

32、10表2-7 數(shù)據(jù)項項職工工工齡定義義數(shù)據(jù)項編號號：D206數(shù)據(jù)項名稱稱：進單位時間間別名：簡述：職工進入單單位時間間類型及寬度度：Datettimee，8表2-8 數(shù)據(jù)項項進單位位時間定定義數(shù)據(jù)項編號號：D207數(shù)據(jù)項名稱稱：所在部門編編號別名：所在部門簡述：職工工作部部門編號號類型及寬度度：Biginnt，88表2-9 數(shù)據(jù)項項所在部部門編號號定義數(shù)據(jù)項編號號：D208數(shù)據(jù)項名稱稱：職工職位別名：職務簡述：職工在部門門的職位位類型及寬度度：Varchhar，550表2-100 數(shù)據(jù)據(jù)項職工工職位定定義數(shù)據(jù)項編號號：D209數(shù)據(jù)項名稱稱：聯(lián)系電話別名：電話簡述：職工的聯(lián)系系方式類型及寬度度：

33、Char，110表2-111 數(shù)據(jù)據(jù)項部門門編碼定定義數(shù)據(jù)項編號號：D302數(shù)據(jù)項名稱稱：用戶密碼別名：密碼簡述：職工登錄的的密碼類型及寬度度：Varchhar，88表2-122 數(shù)據(jù)據(jù)項用戶戶密碼定定義數(shù)據(jù)項編號號：D303數(shù)據(jù)項名稱稱：用戶類型別名：權限簡述：職工查看信信息權限限類型及寬度度：Int，44表2-133 數(shù)據(jù)據(jù)項用戶戶權限定定義數(shù)據(jù)項編號號：D403數(shù)據(jù)項名稱稱：部門變動時時間別名：調(diào)動時間簡述：職工部門調(diào)調(diào)動時間間類型及寬度度：Datettimee，8表2-144 數(shù)據(jù)據(jù)項部門門變動時時間定義義數(shù)據(jù)項編號號：D404數(shù)據(jù)項名稱稱：變動原因別名：簡述：職工調(diào)動部部門的原原因類

34、型及寬度度：Varchhar，550表2-155 數(shù)據(jù)據(jù)項變動動原因定定義數(shù)據(jù)項編號號：D405數(shù)據(jù)項名稱稱：變動后部門門編號別名：簡述：調(diào)動后所在在部門類型及寬度度：Biginnt，550表2-166 數(shù)據(jù)據(jù)項變動動后部門門編號定定義數(shù)據(jù)項編號號：D406數(shù)據(jù)項名稱稱：變動后職位位別名：調(diào)動后職務務簡述：職工部門變變動后的的職位類型及寬度度：Varchhar，550表2-177 數(shù)據(jù)據(jù)項變動動后職位位定義數(shù)據(jù)項編號號：D503數(shù)據(jù)項名稱稱：獎懲時間別名：簡述：對職工進行行獎懲的的時間類型及寬度度：Datettimee，8表2-188 數(shù)據(jù)據(jù)項獎懲懲時間定定義數(shù)據(jù)項編號號：D504數(shù)據(jù)項名稱稱

35、：獎懲類型別名：獎勵或懲處處簡述：對職工進行行獎勵或或懲處類型及寬度度：Varchhar，550表2-199 數(shù)據(jù)據(jù)項獎懲懲類型定定義數(shù)據(jù)項編號號：D505數(shù)據(jù)項名稱稱：詳細內(nèi)容別名：獎懲情況詳詳情簡述：獎懲事件的的具體描描述類型及寬度度：Varchhar，550表 2-220 數(shù)數(shù)據(jù)項詳詳細內(nèi)容容定義數(shù)據(jù)項編號號：D603數(shù)據(jù)項名稱稱：基本工資別名：工資簡述：某個職工的的基本薪薪酬類型及寬度度：Varchhar，550表 2-221 數(shù)數(shù)據(jù)項基基本工資資定義數(shù)據(jù)項編號號：D604數(shù)據(jù)項名稱稱：獎金別名：額外薪酬簡述：職工的額外外薪酬類型及寬度度：Varchhar，550表 2-222 數(shù)數(shù)據(jù)

36、項獎獎金定義義 數(shù)據(jù)結結構定義義數(shù)據(jù)結構反反映了數(shù)數(shù)據(jù)之間間的組合合關系。一一個數(shù)據(jù)據(jù)結構可可以由若若干個數(shù)數(shù)據(jù)項組組成，也也可以由由若干個個數(shù)據(jù)結結構組成成，或由由若干個個數(shù)據(jù)項項或數(shù)據(jù)據(jù)結構混混合組成成。表中中用DSS表示數(shù)數(shù)據(jù)結構構。數(shù)據(jù)字字典中對對數(shù)據(jù)結結構的定定義包括括以下內(nèi)內(nèi)容：數(shù)數(shù)據(jù)結構構的名稱稱和編號號；簡述述；數(shù)據(jù)據(jù)結構的的組成。數(shù)據(jù)結構定義如表2-23至表2-30。數(shù)據(jù)結構編編號：DS01數(shù)據(jù)結構名名稱：部門信息簡述：各個部門的的信息數(shù)據(jù)結構組組成D101+D1002表2-233 數(shù)據(jù)據(jù)結構部部門信息息定義數(shù)據(jù)結構編編號：DS02數(shù)據(jù)結構名名稱：職工信息簡述：職工的各項項基

37、本信信息數(shù)據(jù)結構組組成D201+D2002+DD2033+D2204+D2005+DD2066+D2207+D2008+DD2099表2-244 數(shù)據(jù)據(jù)結構職職工信息息定義數(shù)據(jù)結構編編號：DS03數(shù)據(jù)結構名名稱：用戶信息簡述：登錄系統(tǒng)的的用戶信信息數(shù)據(jù)結構組組成D201+D3002+DD3033表2-255 數(shù)據(jù)據(jù)結構用用戶信息息定義數(shù)據(jù)結構編編號：DS04數(shù)據(jù)結構名名稱：人事變動信信息簡述：職工的人事事變動信信息數(shù)據(jù)結構組組成D403+D4004+DD4055+D4406表2-266 數(shù)據(jù)據(jù)結構人人事變動動信息定定義數(shù)據(jù)結構編編號：DS05數(shù)據(jù)結構名名稱：獎懲信息簡述：職工的獎懲懲信息數(shù)據(jù)結

38、構組組成D503+D5004+DD5055表2-277 數(shù)據(jù)據(jù)結構獎獎懲信息息定義數(shù)據(jù)結構編編號：DS06數(shù)據(jù)結構名名稱：工資信息簡述：職工的薪酬酬信息數(shù)據(jù)結構組組成D603+D6004表2-288 數(shù)據(jù)據(jù)結構工工資信息息定義數(shù)據(jù)結構編編號：DS07數(shù)據(jù)結構名名稱：職工相關信信息簡述：職工的各種種信息數(shù)據(jù)結構組組成DS02+DS004+DDS055+DSS06表2-299 數(shù)據(jù)據(jù)結構職職工相關關信息定定義數(shù)據(jù)結構編編號：DS08數(shù)據(jù)結構名名稱：個人信息簡述：職工的注冊冊信息數(shù)據(jù)結構組組成D201+D3002+DD2022+D2203+D2004+DD2055+D2206+D2007+DD208

39、8+D2209表2-300 數(shù)據(jù)據(jù)結構個個人信息息定義 數(shù)據(jù)流流定義 數(shù)數(shù)據(jù)流是是數(shù)據(jù)結結構在系系統(tǒng)內(nèi)傳傳輸?shù)穆仿窂?。?shù)數(shù)據(jù)流由由一個或或一組固固定的數(shù)數(shù)據(jù)項組組成。定定義數(shù)據(jù)據(jù)流時，不不僅要說說明數(shù)據(jù)據(jù)流的名名稱、組組成等，還還應指明明它的來來源、去去向和數(shù)數(shù)據(jù)流量量等。數(shù)數(shù)據(jù)流定定義如表表2-331至表表2-441。數(shù)據(jù)流編號號：D1數(shù)據(jù)流名稱稱：部門信息簡述：各部門信息息數(shù)據(jù)流來源源：部門信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：部門信息表表數(shù)據(jù)流組成成：部門編號+部門名名稱表2-311 數(shù)據(jù)據(jù)流部門門信息定定義數(shù)據(jù)流編號號：D1-011數(shù)據(jù)流名稱稱：部門編號簡述：輸入部門的的編號數(shù)據(jù)流來源源：部門信息表

40、表數(shù)據(jù)流去向向：職工注冊模模塊數(shù)據(jù)流組成成：部門編號表2-322 數(shù)據(jù)據(jù)流部門門編號定定義數(shù)據(jù)流編號號：D2數(shù)據(jù)流名稱稱：職工信息簡述：職工基本信信息數(shù)據(jù)流來源源：職工信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：職工信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號+職工姓姓名+出出生日期期+婚姻姻情況+工齡+進單位位日期+所在部部門編號號+職位位+聯(lián)系系電話表2-333 數(shù)據(jù)據(jù)流職工工信息定定義數(shù)據(jù)流編號號：D2-011數(shù)據(jù)流名稱稱：職工編碼簡述：職工的編號號數(shù)據(jù)流來源源：職工信息表表數(shù)據(jù)流去向向：職工注冊模模塊、人人事變動動情況模模塊、獎獎懲情況況模塊、工工資情況況模塊數(shù)據(jù)流組成成：職工編號表2-344 數(shù)據(jù)據(jù)流職工工編碼定定義

41、數(shù)據(jù)流編號號：D3數(shù)據(jù)流名稱稱：用戶信息簡述：用戶使用系系統(tǒng)所用用的用戶戶名、密密碼、權權限數(shù)據(jù)流來源源：職工信息表表、職工工信息注注冊模塊塊、用戶戶信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：用戶信息表表數(shù)據(jù)流組成成：用戶編號+用戶密密碼+用用戶類型型表2-355 數(shù)據(jù)據(jù)流用戶戶信息定定義數(shù)據(jù)流編號號：D3-011數(shù)據(jù)流名稱稱：登錄信息簡述：職工登錄系系統(tǒng)時的的用戶名名和密碼碼數(shù)據(jù)流來源源：登陸界面數(shù)據(jù)流去向向：用戶信息表表數(shù)據(jù)流組成成：用戶編號+用戶密密碼表2-366 數(shù)據(jù)據(jù)流登錄錄信息定定義數(shù)據(jù)流編號號：D3-022數(shù)據(jù)流名稱稱：用戶級別簡述：用戶在系統(tǒng)統(tǒng)中查看看信息的的級別數(shù)據(jù)流來源源：用戶管理模模塊數(shù)據(jù)

42、流去向向：用戶信息表表數(shù)據(jù)流組成成：用戶級別表2-377 數(shù)據(jù)據(jù)流用戶戶級別定定義數(shù)據(jù)流編號號：D4數(shù)據(jù)流名稱稱：人事變動信信息簡述：職工的部門門、職位位變動信信息數(shù)據(jù)流來源源：人事變動情情況模塊塊數(shù)據(jù)流去向向：人事變動信信息表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號+變動時時間+變變動原因因+變動動后所在在部門編編號+變變動后職職位表2-388 數(shù)據(jù)據(jù)流人事事變動信信息定義義數(shù)據(jù)流編號號：D5數(shù)據(jù)流名稱稱：獎懲信息簡述：職工的獎懲懲情況數(shù)據(jù)流來源源：獎懲情況模模塊數(shù)據(jù)流去向向：獎懲信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號+獎懲時時間+獎獎懲類型型+詳細細內(nèi)容表2-399 數(shù)據(jù)據(jù)流獎懲懲信息定定義數(shù)據(jù)流編號號：D6數(shù)據(jù)流

43、名稱稱：工資信息簡述：職工的工資資信息數(shù)據(jù)流來源源：工資信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：工資信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號+基本工工資+獎獎金表2-400 數(shù)據(jù)據(jù)流用戶戶信息定定義數(shù)據(jù)流編號號：D7數(shù)據(jù)流名稱稱：個人信息簡述：職工注冊信信息數(shù)據(jù)流來源源：職工信息注注冊模塊塊數(shù)據(jù)流去向向：職工信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號+職工姓姓名+密密碼+出出生日期期+婚姻姻情況+工齡+所在部門編編號+進進單位日日期+職職位+聯(lián)聯(lián)系電話話表2-411 數(shù)據(jù)據(jù)流個人人信息定定義 處理邏邏輯的定定義 處處理邏輯輯的定義義只對數(shù)據(jù)據(jù)流程圖圖中最底底層的處處理邏輯輯加以說說明。處處理邏輯輯的定義義如表22-422至2-49

44、。處理邏輯編編號：P1處理邏輯名名稱：輸入部門信信息簡述：將部門信息息輸入到到系統(tǒng)中中形成部部門信息息表輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：部門信息處理：管理員在部部門信息息模塊添添加部門門名稱并并分配部部門編號號輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：部門信息表2-422 輸入入部門信信息定義義處理邏輯編編號：P2處理邏輯名名稱：注冊簡述：員工注冊用用戶輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：個人信息處理：員工在職工工注冊信信息模塊塊正確填填寫個人人信息并并確定注注冊，系系統(tǒng)自動動檢測職職工編碼碼是否重重復等工工作輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：職工信息和和用戶密密碼表2-433 注冊冊定義處理邏輯編編號：P3-011處理邏輯名名稱：分配用戶權權限簡述：給注冊到系系統(tǒng)的用用

45、戶定義義級別輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶級別處理：管理員以管管理員、普普通用戶戶、超級級用戶三三種級別別在用戶戶信息模模塊為用用戶分配配權限輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶信息表2-444 分配配用戶權權限定義義處理邏輯編編號：P3-022處理邏輯名名稱：添加人事變變動信息息簡述：為發(fā)生人事事變動的的職工添添加人事事變動信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：人事變動信信息處理：管理員在人人事變動動信息模模塊為職職工添加加人事變變動信息息，更新新人事變變動信息息表輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：人事變動信信息表2-455 添加加人事變變動信息息定義處理邏輯編編號：P3-033處理邏輯名名稱：添加獎懲信信息簡述：收到獎勵或或懲處的的員工添添加獎懲懲

46、信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：獎懲信息處理：管理員在獎獎懲信息息模塊為為職工添添加獎懲懲信息，更更新獎懲懲信息表表輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：獎懲信息表2-466 添加加獎懲信信息定義義處理邏輯編編號：P3-044處理邏輯名名稱：添加工資情情況簡述：為職工添加加工資信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：工資信息處理：管理員在工工資信息息模塊為為職工添添加工資資信息，更更新獎懲懲信息表表輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：工資信息表2-477 添加加工資信信息定義義處理邏輯編編號：P4-011處理邏輯名名稱：驗證登錄信信息簡述：驗證用戶的的登錄信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：登錄信息處理：員工在登錄錄模塊上上輸入用用戶名和和密碼后后系統(tǒng)自自動檢驗驗是否正正確，正

47、正確則以以用戶權權限登錄錄系統(tǒng)，錯錯誤則提提示輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶級別表2-488 驗證證登錄信信息定義義處理邏輯編編號：P4-022處理邏輯名名稱：瀏覽信息簡述：瀏覽相應信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶級別處理：按照登錄用用戶的用用戶級別別瀏覽相相應信息息輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：職工信息表表、人事事變動信信息、獎獎懲信息息、工資資信息、部部門信息息、用戶戶信息表2-499 瀏覽覽信息定定義 數(shù)據(jù)存存儲定義義數(shù)據(jù)存儲在在數(shù)據(jù)字字典中只只描述數(shù)數(shù)據(jù)的邏邏輯存儲儲結構，而而不涉及及它的物物理組織織。數(shù)據(jù)據(jù)存儲定定義如表表2-550至表表2-555。數(shù)據(jù)存儲編編號：F1數(shù)據(jù)存儲名名稱：部門信息表表簡述：存儲部門名

48、名稱和部部門編號號數(shù)據(jù)存儲組組成部門編號+部門名名稱關鍵字：部門編號相關處理：P1表2-500 部門門信息表表定義數(shù)據(jù)存儲編編號：F2數(shù)據(jù)存儲名名稱：職工信息表表簡述：存儲職工基基本信息息數(shù)據(jù)存儲組組成職工編號+職工姓姓名+出出生日期期+婚姻姻情況+工齡+進單位日日期+所所在部門門編號+職位+聯(lián)系電電話關鍵字：職工編號相關處理：P2，P44-022表2-511 職工工信息表表定義數(shù)據(jù)存儲編編號：F3數(shù)據(jù)存儲名名稱：用戶信息表表簡述：存儲用戶登登錄信息息數(shù)據(jù)存儲組組成編號+用戶戶編號+用戶密密碼+用用戶級別別關鍵字：編號相關處理：P2、P33-011、P44-011、P44-022表2-522

49、用戶戶信息表表定義數(shù)據(jù)存儲編編號：F4數(shù)據(jù)存儲名名稱：人事變動信信息表簡述：存儲職工人人事變動動信息數(shù)據(jù)存儲組組成編號+職工工編號+變動時時間+變變動原因因+變動后所所在部門門編號+變動后后職位關鍵字：編號相關處理：P3-022、P44-022表2-533 人事事變動信信息表定定義數(shù)據(jù)存儲編編號：F5數(shù)據(jù)存儲名名稱：獎懲信息表表簡述：存儲職工獎獎懲情況況數(shù)據(jù)存儲組組成編號+職工工編號+獎懲時時間+獎獎懲類型型+詳細細內(nèi)容關鍵字：編號相關處理：P3-033、P44-022表2-544 獎懲懲信息表表定義數(shù)據(jù)存儲編編號：F6數(shù)據(jù)存儲名名稱：工資信息表表簡述：存儲職工工工資情況況數(shù)據(jù)存儲組組成編號+

50、職工工編號+基本工工資+獎獎金關鍵字：編號相關處理：P3-044、P44-022表2-555工資信信息表定定義 外部實實體定義義外部實體定定義包括括：外部部實體編編號、名名稱、簡簡述、及及有關數(shù)數(shù)據(jù)流的的輸入和和輸出。外部實體定義如表2-56至2-57。外部實體編編號：S01外部實體名名稱：管理員簡述：系統(tǒng)數(shù)據(jù)的的管理著著輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流職工信息輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流D3、D44、D55、D66表2-566 管理理員定義義外部實體編編號：S02外部實體名名稱：員工簡述：系統(tǒng)的使用用者輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流D3-011、D77表2-577 員工工定義第三章 人人事管理理系統(tǒng)總總體設計計3.1 系系統(tǒng)

51、開發(fā)發(fā)模式本系統(tǒng)的是是基于BB/S模模式的人人事管理理系統(tǒng)。開發(fā)工具：Vissuall Sttudiio.NNET 20003數(shù)據(jù)庫環(huán)境境：SQQL Serrverr 20000系統(tǒng)環(huán)境：Miccrossoftt Wiindoows XP3.2 系系統(tǒng)功能能模塊圖圖功能分解的的過程就就是一個個由抽象象到具體體的過程程。功能能結構圖圖就是按按功能從從屬關系系畫成的的圖表，圖圖中的框框叫做一一個功能能模塊。圖3.1 系統(tǒng)功功能模塊塊圖3.3 模模塊介紹紹3.3.11 登錄模模塊用戶由此模模塊進入入人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。輸入入用戶名名和密碼碼，經(jīng)系系統(tǒng)核對對正確后后登錄成成功進入入系統(tǒng)。從從用戶信信息表

52、中中獲取用用戶編號號(UIID)和和用戶密密碼(UUPassswoord)，驗證證用戶名名、密碼碼，驗證證無誤后后根據(jù)用用戶級別別(UPPoweer)進進入用戶戶信息模模塊或個個人信息息模塊。圖3.2 登錄模模塊用戶：所有有職工輸入：用戶戶編號=職工編編號；密密碼=用用戶密碼碼。使用說明：未注冊冊到系統(tǒng)統(tǒng)的職工工現(xiàn)行點點擊“注冊”按鈕進進入注冊冊界面注注冊，已已經(jīng)注冊冊的職工工將用戶戶編號和和密碼輸輸入之后后點擊“登錄”按鈕進進行系統(tǒng)統(tǒng)登錄。異常處理：如果用用戶編號號或密碼碼不正確確，系統(tǒng)統(tǒng)提示“用戶編編號或密密碼不正正確，請請重新輸輸入！”。3.3.22 用戶信信息模塊塊該模塊負責責管理使使

53、用本系系統(tǒng)的用用戶信息息。主要要功能包包括添加加、刪除除、修改改、瀏覽覽用戶信信息。只只有管理理員才有有權限對對用戶信信息進行行添加、修修改等操操作；其其他用戶戶級別無無權查看看。圖3.3 用戶信信息模塊塊用戶：管理理員切換：與職職工基本本信息、人人事變動動情況、獎獎懲情況況、部門門情況、工工資情況況五個模模塊相互互切換。搜索：輸入入所查詢詢職工的的編號，點點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊擊頁數(shù)可可以查看看該頁用用戶信息息。添加新用戶戶：點擊擊“添加新新用戶”按鈕進進入添加加用戶界界面。刪除：點擊擊“刪除”，相應應的用戶戶信息被被刪除。編輯：點擊擊“編輯”后，出出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按按鈕，此

54、此時可以以修改相相應用戶戶信息，點點擊“更新”信息修修改成功功，點擊擊“取消”則取消消修改動動作。返回：點擊擊“返回”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)返回到到登錄界界面。異常處理：輸入信信息格式式不正確確，系統(tǒng)統(tǒng)提示“添加失失敗，請請檢查輸輸入！”。3.3.33 職工基基本信息息模塊該模塊負責責管理本本公司所所有職工工的信息息。主要要功能包包括搜索索、添加加、刪除除、修改改、瀏覽覽職工信信息。是是所有模模塊的基基礎，只只有在職職工信息息模塊中中存在的的職工信信息，才才能作為為系統(tǒng)的的用戶，才才有可能能相對于于該職工工的人事事變動情情況和獎獎懲情況況。不同同類型的的用戶能能進行不不同的操操作，只只有管理理員才有

55、有權限對對用戶信信息進行行添加、修修改等操操作；高高級用戶戶可以搜搜索和查查看職工工信息，但但無權修修改。圖3.4 職工基基本信息息模塊用戶：管理理員、高高級用戶戶切換：用戶戶為管理理員時，可可以與用用戶信息息、人事事變動情情況、獎獎懲情況況、部門門情況、工工資情況況五個模模塊相互互切換；用戶為為高級用用戶時，可可以與人人事變動動情況、獎獎懲情況況、部門門情況、工工資情況況四個模模塊相互互切換，點點擊用戶戶信息出出現(xiàn)提示示“您不是是合法用用戶，請請登錄后后再操作作”。搜索：輸入入所查詢詢職工的的編號，點點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊擊頁數(shù)可可以查看看該頁職職工基本本信息。修改職工信信息：點點擊“

56、修改職職工信息息”按鈕進進入修改改職工信信息界面面。詳細信息：點擊“詳細信信息”一列可可查看相相應職工工的詳細細信息。返回：點擊擊“返回”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)返回到到登錄界界面。異常處理：搜索編編號不存存在，系系統(tǒng)無信信息顯示示。3.3.44 部門情情況模塊塊該模塊負責責管理部部門信息息。主要要功能包包括搜索索、添加加、刪除除、修改改、瀏覽覽部門信息息。不同同類型的的用戶能能進行不不同的操操作，只只有管理理員才有有權限對對用戶信信息進行行添加、修修改等操操作；高高級用戶戶可以查查看部門門信息，但但無權修修改。圖3.5 部門信信息模塊塊用戶：管理理員、高高級用戶戶切換：用戶戶為管理理員時，可可以與用

57、用戶信息息、職工工基本信信息、人人事變動動情況、獎獎懲情況況、工資資情況五五個模塊塊相互切切換；用用戶為高高級用戶戶時，可可以與職職工基本本信息、人人事變動動情況、獎獎懲情況況、工資資情況四四個模塊塊相互切切換，點點擊用戶戶信息出出現(xiàn)提示示“您不是是合法用用戶，請請登錄后后再操作作”。搜索：輸入入所查詢詢職工的的編號，點點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊擊頁數(shù)可可以查看看該頁部部門情況況。添加部門情情況：點點擊“添加部部門情況況”按鈕進進入添加加部門情情況界面面。刪除：點擊擊“刪除”，相應應的部門門信息被被刪除。編輯：點擊擊“編輯”后，出出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按按鈕，此此時可以以修改相相應部門門

58、情況，點點擊“更新”信息修修改成功功，點擊擊“取消”則取消消修改動動作。退出：點擊擊“退出”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)退出到到登錄界界面。異常處理：“添加部部門情況況”、“刪除”、“編輯”只有管管理員可可以使用用，高級級用戶點點擊出現(xiàn)現(xiàn)提示“對不起起，您沒沒有權限限！”；搜索索編號不不存在，系系統(tǒng)無信信息顯示示；編輯輯信息格格式不正正確，系系統(tǒng)提示示“添加失失敗，請請檢查輸輸入！”。3.3.55 人事變變動情況況模塊該模塊負責責記錄人人事變動動情況。以以職工信信息作為為基礎，人事變動時，有可能職工的職位或部門發(fā)生變化，此時可以把所修改的信息轉到職工信息中。不同類型的用戶能進行不同的操作，只有管理員才有權

59、限對人事變動情況進行添加、修改等操作；高級用戶可以搜索和查看所有員工的人事變動情況，但無權修改。圖3.6 人事變變動情況況模塊用戶：管理理員、高高級用戶戶切換：用戶戶為管理理員時，可可以與用用戶信息息、職工工基本信信息、獎獎懲情況況、部門門情況、工工資情況況五個模模塊相互互切換；用戶為為高級用用戶時，可可以與職職工基本本信息、獎獎懲情況況、部門門情況、工工資情況況四個模模塊相互互切換，點點擊用戶戶信息出出現(xiàn)提示示“您不是是合法用用戶，請請登錄后后再操作作”。搜索：輸入入所查詢詢職工的的編號，點點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊擊頁數(shù)可可以查看看該頁人人事變動動情況。添加人事變變動：點點擊“添加人人事

60、變動動”按鈕進進入添加加人事變變動界面面。刪除：點擊擊“刪除”，相應應的人事事變動情情況被刪刪除。編輯：點擊擊“編輯”后，出出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按按鈕，此此時可以以修改相相應人事事變動情情況，點點擊“更新”信息修修改成功功，點擊擊“取消”則取消消修改動動作。退出：點擊擊“退出”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)退出到到登錄界界面。異常處理：“添加人人事變動動”、“刪除”、“編輯”只有管管理員可可以使用用，高級級用戶點點擊出現(xiàn)現(xiàn)提示“對不起起，您沒沒有權限限！”；搜索編號號不存在在，系統(tǒng)統(tǒng)無信息息顯示；編輯信信息格式式不正確確，系統(tǒng)統(tǒng)提示“添加失失敗，請請檢查輸輸入！”。3.3.66 獎懲情情況模塊塊該模塊