職業(yè)健康安全標準培訓(xùn)試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)山東銀啟迪管理咨詢有限公司職業(yè)健康安全管理體系標準培訓(xùn)試題單位 部門 姓名 成績 一、判斷正誤（正確畫，錯誤畫，每題2分，共20分）1、職業(yè)健康安全管理體系標準的根本目的是使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風險，持續(xù)改進組織的健康安全績效。 （ ） 2、文件化的職業(yè)健康安全方針應(yīng)由組織任命的分管健康安全工作的管理者批準和頒布。 （ ）3、組織具有根據(jù)自身特點確定其職業(yè)健康安全管理體系標準的適用程度與實施范圍的自由及靈活性。 （ ） 4、制定培訓(xùn)程序時不必考慮風險評價的結(jié)果。

2、（ ）5、職業(yè)健康安全管理體系審核（內(nèi)審）的目的是提出職業(yè)健康安全管理體系的改進措施。 （ ）6、職業(yè)健康安全管理體系審核（內(nèi)審）的方案應(yīng)以組織活動的風險評價結(jié)果和以前審核的結(jié)果為基礎(chǔ)。 （ ） 7、組織全體員工均應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 （ ）8、如可行組織應(yīng)定期檢驗應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的計劃和程序。 （ ）9、管理評審的目的是確保體系的持續(xù)適用性，其評審工作應(yīng)形成文件。 （ ）10、組織在確定職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮其所實施風險評價的結(jié)果及控制效果。 （ ）二、選擇正確答案（每題3分，共30分）1、制定職業(yè)健康安全管理方案的目的在于 （ ）消除組織的危險源滿足相關(guān)方的所有要求

3、實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全目標所有上述答案以上都不是2、組織建立的職業(yè)健康安全目標應(yīng)該 （ ）符合職業(yè)健康安全方針包括對持續(xù)改進的承諾形成文件能夠測量所有上述答案3、危害辨識與風險評價應(yīng)覆蓋 （ ）組織的常規(guī)和非常規(guī)的活動組織所有進入作業(yè)場所人員的活動組織作業(yè)場所內(nèi)的所有設(shè)施所有上述答案 以上都不是4、職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核程序應(yīng)包括 （ ）審核的范圍與頻次審核的方法和能力實施審核與報告結(jié)果的職責和要求所有上述答案以上都不是5、需要建立并保持程序的要素有 （ ）目標培訓(xùn)、意識和能力應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)A、BB、C6、標準中要求調(diào)查、處理和消除實際和潛在的不符合原因的條款是 （ ）危害辨識、風險評價

4、和風險控制計劃法律及法規(guī)要求運行控制事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施以上都不是7、標準中涉及對職業(yè)健康安全管理體系運行和組織職業(yè)健康安全績效至關(guān)重要的信息控制的條款是 （ ） 文件和資料控制危害辨識、風險評價和風險控制計劃記錄和記錄管理管理評審以上都不是8、標準中涉及培訓(xùn)與協(xié)商交流計劃有效性的條款是 （ ）培訓(xùn)、意識和能力協(xié)商與交流績效測量和監(jiān)測A、B以上都不是9、定期進行管理評審的期限應(yīng)是 （ ）每月一次每季度一次每年至少一次由最高管理者確定以上都不是10、組織采取的所有旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)該 與問題的嚴重性相適應(yīng) （ ）與伴隨的風險性相適應(yīng)予以實施所有上述答案以上都不是三、填空（每題4分，共20分）1、標準要求建立并保持職業(yè)健康安全管理體系的五個基本要素是 、 、 、 和 。 2、危險源辨識、風險評價和風險控制策劃的實施程序應(yīng)包括 、 和 。3、組織所采用的危害辨識和風險評價的方法應(yīng)該為 和 提供適宜信息。 4、績效是指組織根據(jù) 和 在控制和消除職業(yè)健康安全風險方面所取得的成績和達到的效果。5、職業(yè)健康安全管理體系管理評審的主要依據(jù)是 ； 和 。四、簡要回答下列問題（共30分）1、簡述組織在建立與評審職業(yè)健