勞動用工自查報告資料

1、勞動用工自查報告勞動用工自查報告（終板）昌平煤業(yè)有限公司勞動用工自查報告按照三門峽煤業(yè)公司有關(guān)文件精神，根據(jù)上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開自查分析會議。會議主持人：陳忠雷參加人員：李建軍蘇學六 劉中年 王洪濤 李發(fā)民劉紅偉王順國賈愛民董念民郭紹偉何詩南 張盤根司小咪李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永明 雷忠軍牛新建 段小偉會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查，現(xiàn)對自查結(jié)果匯報如下：1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結(jié)果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。2、 依法在當

2、地勞動部門按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結(jié)果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。3、所有職工都要經(jīng)過安全教育培訓，特殊作業(yè)人員和技術(shù)工種都要持證上崗。針對該標準我公司自查結(jié)果為：在崗人員已全部培訓，做到持證上崗，針對需要培訓、復(fù)培的人員已按時送出培訓。4、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。針對該標準我公司自查結(jié)果為：花名冊已建立，職工基本情況已 建立檔案。5、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結(jié)果為：職工個人培訓檔案已建立歸檔。6、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放。針對該標準我公司自查結(jié)果為：未拖欠職工

3、工資、職工工資按昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法執(zhí)行，勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。7、是否存在用工違法現(xiàn)象，例如用童工、強迫勞動、限制人身自由等。針對該標準我公司自查結(jié)果為：不存在此類問題。8、是否成立了相關(guān)的管理機構(gòu)，并制定有關(guān)勞動用工內(nèi)部管理制度。針對該標準我公司自查結(jié)果為：勞動用工統(tǒng)一由公司領(lǐng)導研究決定，并制定昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法，所有招募工人均通過三門峽煤業(yè)公司允許。9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產(chǎn)。針對該標準我公司自查結(jié)果為：我公司定員文件已由三門峽煤業(yè)公司批復(fù)，生產(chǎn)組織正在按照批復(fù)執(zhí)行。10、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊管理民工方式組織生產(chǎn)的現(xiàn)象。針對該標準

4、我公司自查結(jié)果為：不存在該情況。11、是否存在超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針對該標準我公司自查結(jié)果為：我公司為技改礦井，不存在超能力生產(chǎn)，也未發(fā)現(xiàn)超強度、超定員組織生產(chǎn)，定員入井人數(shù)為50 人，入井人數(shù)已嚴格按標準執(zhí)行。我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領(lǐng)導批評指正。澠池縣昌平煤業(yè)有限公司2011 年 10 月 9 日 用工自查表公司勞動用工管理工作自查報告（百度 ）* 分公司勞動用工管理工作自查報告省公司人力資源部：根據(jù)中*陜?nèi)肆?012 62 號關(guān)于開展勞動用工檢查工作的通知精神，我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查，現(xiàn)將相關(guān)工作情

5、況匯報如下：一、基礎(chǔ)管理部分為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了* 市分公司勞動用工管理辦法、 * 市分公司C 類用工管理細則 、 * 市分公司C 類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件等規(guī)范性文件，其中* 市分公司勞動用工管理辦法的制訂過程，均征求了法律事務(wù)和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來，我部共進行了2 次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財務(wù)費用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán)節(jié)，對于查到的問題進行通報和限期整改，工作持續(xù)性較強，效果突出。針對個別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工 主管能夠上門支撐

6、，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后共同修 訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了 授人以漁。（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的勞動合同管理辦法，我公司在辦理勞動合同 變更、解除、續(xù)簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化，未 存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風險。（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單， 并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發(fā)放及時，辦理 基本的社會保險，同時嚴格進出手續(xù)，勞動風險相對較小。（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進行資質(zhì)完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法 律風險，同時為代管外包員工

7、辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保 險，能夠按時發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴格外包人員的進出程序，杜絕隨意調(diào)動的問題，加強了管理。（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因為農(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動風險，為此我們進行了全 面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。二、 崗位梳理情況。根據(jù)標準崗位目錄，我公司對全部崗位進行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一，需要進一步溝通和理順。三、其他（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復(fù)雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護崗位難以實現(xiàn)真正的

8、外包。（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問題，尚未得到根本性的解決。（三）非合同制員工養(yǎng)老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。特此匯報。* 分公司人力資源部年 6月12日從一份調(diào)查報告看女職工勞動保護 ？查究？ 1調(diào)研 查告女 工動護報看職勞保鄭惠予市總工會調(diào)研組就貫徹落實 了專題 調(diào) 研 。發(fā) 放并回收了似 于 礦 山 井 下作 業(yè) 、 人 工 鍛 打和 重體 力 人 工 裝 動保護實施辦法）（） 以下簡 卸 冷 藏及 強 烈震 動 的 工作 、森 林 業(yè) 伐 木 作業(yè) 和 腳手 架與 高處 架工9一以上的單位在女職工Oo /及2個單位。其中，國有8懷孕期間不會讓其從

9、事國家標準規(guī)定的第三 級（，私營企業(yè)5份，其他企體力勞動強度的作業(yè) 或從事禁忌的勞動，對懷f 4休、牧、漁業(yè)，制造 業(yè)，電孕七個月以上的女職工不會安排其從事夜 班勞和供應(yīng)業(yè)，交通運輸、倉動或延長其勞動時間。7 %單位參加了生育保9的險，8 %的女職工工資 收入與男職工一樣。因2此，大部分女職工們對勞動保 護的狀況持樂觀態(tài)度，并 且對今后女職工權(quán)益保護的進一步落實有信心。但是，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足。企業(yè)女職工特殊權(quán)益落實和保障情況參差不齊國有及 國有控股企業(yè)比其他企業(yè)情況好， 女職工人數(shù)多的企業(yè)情 況比女職工人數(shù)少的企業(yè)好，大企業(yè)比小企業(yè)的落實 情況好等。比如，女職工人數(shù)較多的企業(yè)基本能做

10、到一至兩年進行一次婦檢，而女職工人數(shù)較少的企業(yè)就很難做到這一點部分企業(yè)沒有根據(jù)時代的進步逐步更t發(fā)和零 售貿(mào)易餐飲業(yè)，金1 ；新對女職工四期具體權(quán)益的 保護業(yè)，社會服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生、目前很多企業(yè)沒有建 立婦幼保健設(shè)施。教育、文化藝術(shù)及廣播電7 %以上的單位至今沒 有建立女職工衛(wèi)生沖洗0是，其他行業(yè)。包 括 各 個 年 室 、孕 婦 休 息 室 和 哺乳 室 ，但 是 過 半的女職工f為全面廣泛。認為建設(shè)上述保健措施是必要的。約 四成 的企 業(yè)難 以落 實 孕 期女 職 工 勞 保 待 企 業(yè) 能 夠 按 照 國 家 法 律 和 呈 地 落 實 女職 工 的特殊 權(quán) 度 遇，即對懷孕7個月以上女職工

11、每天給予一小時工間 休 息 并計 算 勞 動 時 間 ， 申請 休 假 獲 準 后 ， 招工、提 干時對女職工無專按規(guī)定享受本人標準工資的7%的休假工資，5 單位女職工沒有出現(xiàn)因的孕、產(chǎn)期按規(guī)定報銷費用和 享受帶薪假期哺 乳等 遭 到 辭退 、 解 聘 或 是 ， 基 本 沒 有 女職工從事類：？0 83友20 .在國家努力建設(shè)和諧社 會 ，以人為本的今 天 ，加之社會經(jīng)濟發(fā)展水平的穩(wěn)步提高，女職維普資訊 HYPERLINK 。查 究 調(diào) 研 工 在 保 健 設(shè) 施 方 面 的要 求是 合 理 的在 這 方 面醫(yī) 院做 的 比較 好 ， 比如 市和 協(xié) 醫(yī) 院就 有 健全的權(quán)益得到落實。由于

12、不 同企 業(yè) 女 職 工 特 殊權(quán) 益婦 幼 保 健 設(shè) 施 。當前只有4 %的單位是按月發(fā)8放女職工衛(wèi)生 費 的 ，并且 在 這 之 中大 部 分 企 業(yè)落實 和 保 障情 況 參差不齊，政府有關(guān)部門必 須進行廣泛的調(diào)查后， 再對一些對保護女職工權(quán)益政策落實不好的單位 進行各個擊破，深入監(jiān)的衛(wèi)生費標準尚在4 元之下，在物 價水平不斷提督。并經(jīng)常向不同單位的不同層次女職工進行高的 今天，這是遠遠不夠的。市金鼎紡織集團普查，以了解女職工們最迫切 的需要，進而完的女職工反映，衛(wèi)生費標準至少應(yīng)該 提高到每月1元，在受調(diào)查的1 0中超過9 %的人 認為0 8人0善法律法規(guī)和督促企業(yè)對女職工權(quán) 益進行具

13、體保護。在調(diào)查中，約有9 %的女職工認為在更9辦法 時要最大限度的把女職工的迫切需要衛(wèi)生費每月應(yīng) 提高到1元以上，其中還有4 %年期應(yīng)該減少勞 動量或受到照顧，所以在修改5 9的人認為應(yīng)提高 到2 元以上。因為辦法是0 19年頒布的。雖然2 0年進行了一次修改，93 03 完善了部 分內(nèi)容，但對衛(wèi)生費標準并沒有相應(yīng)體現(xiàn)出來。當前，政府有關(guān)職能部門要加強源頭監(jiān)督，禁 止企業(yè)在招新時提高就業(yè)門檻，對調(diào)整，現(xiàn)在的物價上漲加上居 民生活水平的不 女陛應(yīng)聘者設(shè)置歧視性條款。三是應(yīng)及時更新保障女職工權(quán)益的具體規(guī)斷提 高，標準也應(yīng)該隨之改變。部分企業(yè)存 在招聘 時給女性增 加 隱性定，并開 始細化不同情況企

14、業(yè)的女職工權(quán)益保障規(guī)則。比如像每月的衛(wèi)生費數(shù)量問題，過去規(guī)定的4錢 太低，只有規(guī)定更新了，企業(yè)才元能切實的改善補 貼過少這一現(xiàn)狀。對于不同情況的企業(yè)，規(guī)定也應(yīng)該進一步分類和 細化。類門檻和隨意延長勞動時間及增加勞動強度 的現(xiàn)象部分企業(yè)在招工時拒絕未婚年輕女性， 因為要 避開女職工生育期。所幸在近年來女職工權(quán)益保護的實施力度不斷 增強的條件下，企業(yè)一旦招入女職工，就會盡力履 行國家政策， 因此只有極個別的單位存在女職工 因結(jié)婚、懷孕、生育和N -等而遭到辭退的現(xiàn)象。少數(shù)企似于紡織行業(yè)的女職工的退休年齡可 以考慮提前，因為這一行業(yè)具體狀況和別的一般行 業(yè)不同。紡織工人是一種體力和眼力勞動強度很高的

15、工 作，每天在機器面前走的路足有2公里，0 女人 到了 4歲以后。視力也開始下降，很難接0業(yè)的女職工仍然存 在每天勞動時間過長和過度加班現(xiàn)象。有女職工月經(jīng)、懷孕、哺乳期間從受這樣高強度的 工作，現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡是5歲，對于紡織女工， 還應(yīng)適當提前。0 四是社會輿論應(yīng)加強對女職工權(quán)益保護的關(guān) 注度。對于某些企業(yè)隨意延長女職工勞動時間及增 加勞動強度的現(xiàn)象，媒體應(yīng)對其有一定的敏銳度， 少數(shù)企業(yè)存在的歧視女職工，肆意增加其勞動強 度與時問，在四期期間仍然安排女職工從事禁忌 勞動的現(xiàn)象，應(yīng)該給予及時的披露。事過禁忌的其他勞動。極少數(shù)的企業(yè)還存在女職工從事三級以上體力 勞動強度的作業(yè)。加強對女職工勞動

16、保護權(quán)益的保障，必須從以 下幾個方面努力。一是應(yīng)加大對辦法的宣傳，提高女職工保護自身權(quán) 益的意識雖然有9 %的女職工學0習過勞動法，但是，學習 TOC o 1-5 h z 過婦女 權(quán)益 保 障 法 、職 工 勞 動保障規(guī)定、女職工 女禁 忌 勞動 范圍的規(guī) 定 等 專門保 障女 職 工 權(quán) 益五是加 強女 職 工 權(quán) 益保 護 專 項集體合同的簽訂和 履 約 情 況 的檢 查 。各級 工 會 女 職工委員 會要 將女職 工 勞 動 權(quán) 利 、勞 動 報 酬 、勞 動保的 法律 法規(guī) 的被 調(diào)查 女 職 工 不超 過 五成， 充 分 護 、 勞動標 準 、 勞動安 全 、 特殊 權(quán) 益等內(nèi)容納說

17、 明 了女 職工對 自 己的 合法 權(quán) 益了解 還不夠全 入 專 項 集 體 合 同并對 履 約 情 況進 行 監(jiān) 督 ；使 所 面。政 府 應(yīng) 該 加 強對 國家保 護女 職 工 權(quán) 益 的各 項 法律法 規(guī) 進 行 宣 傳 ，督 促 各 單 位 落 實 對 辦 法 的宣 傳 。二 是政 府 有 關(guān) 部 門要 加 大 監(jiān) 督 力 度 ，促進 用 人單 位 （ 別 是小 企業(yè) 和 非 公企 業(yè) ） 女 職 工 特在企 業(yè) 在 勞 動關(guān)系的建立 、運 行 、 監(jiān)督 、 調(diào) 處上有 章 可 循 ， 最 大限度的落實 女 職工 合 法權(quán) 益和 特殊 利益 。（ 者 單 位 ： 中 南財 經(jīng)政 法 大

18、 學新 華金 融 作保 險學 院）TE283- ? 0 .5 3 0 3 通風二隊開展勞動用工專項監(jiān)察自查報告通風二隊開展勞動用工專項監(jiān)察自查報告為認真貫徹落實礦關(guān)于開展勞動用工專項監(jiān)察的安排意見，進一步加強區(qū)隊勞動用工管理，促進勞動用工規(guī)范化、制度化，通風二隊自3 月 21 日開始，對區(qū)隊勞動用工情況進行了認真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、區(qū)隊人員基本情況：通風二隊截止2013 年 3 月 31 日，全隊在冊干部職工共計87 人，其中干部5 人、職工82 人。（詳細用工情況請見附件）二、監(jiān)察內(nèi)容1、非在冊用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時工及其他用工；2、勞動合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動合同簽訂、解除， 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；3、 2012 年勞動組織整頓情況；4、 定編定員方案編制情況；5、落實人員零增長年具體措施與建議；6、建立