著作權(quán)管理辦法

1、著作權(quán)管理辦法（GB/T29490-2013）第一章總則第一條 為明確企業(yè)作品的創(chuàng)作、保護、使用和管理職責(zé)，規(guī)范作品的使用， 保護企業(yè)無形資產(chǎn)，加強知識產(chǎn)權(quán)的管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施， 鼓勵員工創(chuàng)作的積極性，規(guī)范和加強著作權(quán)管理工作，根據(jù)中華人民共和國 著作權(quán)法及中華人民共和國著作權(quán)法實施細則等法律法規(guī)，結(jié)合本單位 實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱之著作權(quán)，包括在中華人民共和國大陸以及在我國的香港、 澳門、臺灣地區(qū)依法獲得保護的著作權(quán)。第三條 企業(yè)的著作權(quán)受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè) （包括企業(yè)總部、分公司及各地的分支機構(gòu)，下同）的員工（含合同制員工、 臨時

2、工，下同），均應(yīng)遵守本辦法。第四條 企業(yè)行使著作權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t，遵守國家 法律、法規(guī)和政策；任何組織、個人不得非法干預(yù)。第五條企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當(dāng)采取切實措施加強對企業(yè)著作權(quán)的管理， 增強員工著作權(quán)法律保護意識，維護企業(yè)合法權(quán)益。第二章 管理部門及職責(zé) 第六條 本企業(yè)的著作權(quán)管理納入企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系中，在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán) 部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由知識產(chǎn)權(quán)部工作人員負責(zé)作品的日常管理事務(wù)，知識產(chǎn)權(quán)主 管負責(zé)作品保護的方式及具體的措施設(shè)想，市場部負責(zé)監(jiān)督作品在廣告宣傳中 使用的狀態(tài)以及侵權(quán)信息的收集，研發(fā)中心制定與作品宣傳相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)、工藝操作規(guī)程，知識產(chǎn)權(quán)部負責(zé)有關(guān)著

3、作權(quán)保護的工作。知識產(chǎn)權(quán)部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展和市場開拓工作的實際，積極開展工作，其基本 任務(wù)是：（一）根據(jù)本企業(yè)參與國內(nèi)和國際市場競爭的實際需要，定期提出本企業(yè)著作 權(quán)工作實施策略建議，全面推動本企業(yè)開展作品創(chuàng)作過程中的管理工作。知識產(chǎn)權(quán)制度文件（二）協(xié)助有關(guān)部門或主管負責(zé)人制定和實施年度著作權(quán)工作計劃，包括不斷完 善各項著作權(quán)管理規(guī)章、督促和調(diào)整計劃的實施，并做出每年的工作總結(jié)。（三）聯(lián)系政府有關(guān)行政主管部門、司法機關(guān)以及行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)組織，及時了解 政府和行業(yè)管理部門的要求以及有關(guān)信息，適時反映本企業(yè)著作權(quán)工作的問題 和需求。（四）為保障本企業(yè)作品的合法使用和維護著作權(quán)，負責(zé)對外發(fā)布信息、發(fā)表

4、 論文、參加展覽會、研討會之前的信息審查，參與涉及對外技術(shù)交流、技術(shù)合 作、技術(shù)貿(mào)易等有關(guān)著作權(quán)合同或協(xié)議的起草工作，以及對外著作權(quán)問題的談 判。（五）對侵犯本企業(yè)著作權(quán)的行為進行調(diào)查，并及時提出對策建議，協(xié)助有關(guān) 部門處理侵權(quán)糾紛，向有關(guān)責(zé)任人追償由其侵害行為造成的損失。（六）組織對本企業(yè)的作品創(chuàng)作及成果的評估，配合企業(yè)法律顧問單位進行作 品創(chuàng)作活動中的管理，并負責(zé)管理本企業(yè)的各項著作權(quán)檔案資料。（七）對涉及本企業(yè)的著作權(quán)糾紛，根據(jù)企業(yè)法律顧問單位的分析意見向公司 提出處理建議，選擇律師事務(wù)所并協(xié)助處理訴訟等事宜。（八）向本企業(yè)各部門提供有關(guān)著作權(quán)的法律咨詢，組織企業(yè)的著作權(quán)相關(guān)知 識的培訓(xùn)

5、。第七條在企業(yè)著作權(quán)管理中，任何人有權(quán)向相關(guān)管理部門提出意見或者建議。 相關(guān)部門接到有關(guān)著作權(quán)的投訴或者意見，應(yīng)及時轉(zhuǎn)交給職能部門處理，不得 推諉。第八條 企業(yè)著作權(quán)管理工作人員，在企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂企業(yè)的著作權(quán)戰(zhàn) 略，配合企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理計劃的統(tǒng)一實施，制定出每年的科技開發(fā)中的作品 創(chuàng)作、保密、使用、保護計劃，提出著作權(quán)知識的培訓(xùn)和宣傳計劃并負責(zé)具體 的落實。第九條 企業(yè)著作權(quán)管理工作的內(nèi)容包括：（一）作品創(chuàng)作計劃及實施；（二）涉及計算機軟件的作品的備案登記；（三）作品評價、評估；（四）作品轉(zhuǎn)讓、許可貿(mào)易、運用實施，作品作價投資，著作權(quán)質(zhì)押等；（五）企業(yè)活動中形成的、與著作權(quán)相關(guān)的檔案材料

6、的管理及對職務(wù)創(chuàng)作作者 活動的規(guī)范；（六）對涉及作品創(chuàng)作人員相關(guān)活動的規(guī)范；（七）著作權(quán)保護，包括著作權(quán)侵權(quán)監(jiān)視、著作權(quán)訴訟等；（八）企業(yè)著作權(quán)管理的其它事項。第三章作品創(chuàng)作第十條 作品，是指符合中華人民共和國著作權(quán)法保護，以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等作品：（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；（四）美術(shù)、建筑作品；（五）攝影作品；（六）電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；（七）工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；（八）計算機軟件；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。第十一條 本辦法所規(guī)定的作品，只

7、限于職務(wù)作品。職務(wù)作品，包括：（一）為完成本職工作所創(chuàng)作的作品；（二）為完成單位安排的工作所完成的創(chuàng)作作品；（三）根據(jù)合同約定而完成的創(chuàng)作作品；（四）主要是利用本企業(yè)或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由本企業(yè)或者 其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品;（五）離開本企業(yè)后一年內(nèi)完成的屬于上述（一）至（四）范圍內(nèi)的相同的作 品。職務(wù)作品自完成后自然取得著作權(quán)，職務(wù)作品的著作權(quán)屬于企業(yè)所有。創(chuàng)作人 員享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由本企業(yè)享有，企業(yè)可給予作者一定的獎勵。第十二條 企業(yè)在開展職務(wù)創(chuàng)作活動前，實行必要的著作權(quán)檢索，作品創(chuàng)作過 程中及完成后，進行必要的跟蹤檢索

8、。對作品進行鑒定驗收時應(yīng)有著作權(quán)檢索 報告。委托社會組織創(chuàng)作作品，或者通過招投標(biāo)形式進行的，應(yīng)當(dāng)要求項目承擔(dān)者提 供作品檢索報告作為審批立項的重要依據(jù)之一。項目取得階段性成果或完成后， 承擔(dān)者應(yīng)向本企業(yè)提供作品屬于創(chuàng)新作品的著作權(quán)檢索報告。第十三條 企業(yè)委托他人創(chuàng)作作品，著作權(quán)的歸屬應(yīng)當(dāng)在委托合同中明確約定 屬于本企業(yè)。第十四條與社會科研部門進行合作創(chuàng)作的，應(yīng)在知識產(chǎn)權(quán)部確定后，由企業(yè)與 之簽訂書面合同書，明確作品的歸屬以及著作權(quán)的權(quán)利歸屬，并明確約定保密 責(zé)任和違約責(zé)任、風(fēng)險的承擔(dān)等。第十五條 通過招標(biāo)的形式尋求作品創(chuàng)作者的，應(yīng)在知識產(chǎn)權(quán)部確定后，以廣 告宣傳的形式對外發(fā)布相關(guān)信息和要求，明

9、確中標(biāo)的科研單位（或個人）與企 業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)、作品的權(quán)利歸屬、違約責(zé)任以及風(fēng)險承擔(dān)等。第十六條 確定企業(yè)內(nèi)部自行創(chuàng)作相關(guān)作品的，應(yīng)在知識產(chǎn)權(quán)部會議確定后， 由主管領(lǐng)導(dǎo)向創(chuàng)作人員簽發(fā)著作權(quán)創(chuàng)作任務(wù)書，并在創(chuàng)作活動中嚴格保密， 創(chuàng)作成功后將有關(guān)的創(chuàng)作過程中收集的全部資料，連同創(chuàng)作草圖、攝影作品的 底片、定稿、半成品、成品等整理成專門檔案交知識產(chǎn)權(quán)部。在企業(yè)成功申請專利并獲得授權(quán)前，科研技術(shù)人員不得將創(chuàng)作開發(fā)中的信息對 外披露。職務(wù)創(chuàng)作人員在作品完成后，應(yīng)當(dāng)在作品載體上以及作品完成及權(quán)屬認定書 上簽字備案。第十七條 企業(yè)鼓勵員工利用業(yè)余時間進行非職務(wù)作品創(chuàng)作活動。第十八條 企業(yè)調(diào)離、離退休人員，

10、外來學(xué)習(xí)進修、臨時工作人員在離開企業(yè) 前，應(yīng)將其從事、參與職務(wù)作品創(chuàng)作活動的相關(guān)資料交給企業(yè)，并承擔(dān)保密義 務(wù)。未經(jīng)企業(yè)許可，不得擅自對外披露職務(wù)創(chuàng)作中的相關(guān)信息，也不得以自己 名義發(fā)表文章。第四章著作權(quán)的行使第十九條 企業(yè)員工創(chuàng)作與工作領(lǐng)域有關(guān)的非職務(wù)作品，應(yīng)經(jīng)企業(yè)審查確認 后，出具非職務(wù)創(chuàng)作作品證明，方可以自由作品對外發(fā)表和使用。員工與企業(yè)就職務(wù)創(chuàng)作與非職務(wù)創(chuàng)作發(fā)生爭議的，可提請企業(yè)所在地著作權(quán)管 理機關(guān)調(diào)解處理。第二十條 企業(yè)與其它單位簽訂有關(guān)合作創(chuàng)作作品的合同，應(yīng)依合同明確約定 的作品使用權(quán)限使用作品。對于跨單位學(xué)習(xí)進修、合作、工作的人員及企業(yè)臨時聘用人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先 就該人員在學(xué)習(xí)

11、、工作中做出創(chuàng)作作品的署名、作品的著作權(quán)歸屬與接受或派 出單位或者其個人簽訂合同。未簽訂合同或者合同規(guī)定不明確的，其創(chuàng)作作品 的著作權(quán)歸屬按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第二一條 涉及跨國對著作權(quán)進行保護的項目，企業(yè)應(yīng)進行可行性論證。企業(yè)投資建立中外合資、合作企業(yè)時，外方以著作權(quán)作投資的，企業(yè)應(yīng)就所涉 及的著作權(quán)進行著作權(quán)檢索和論證。合作方應(yīng)當(dāng)對該作品的權(quán)利予以確認和做 出合法性承諾。第二十二條 企業(yè)使用他人的作品時，應(yīng)由作品提供者提供出合法的作品來源 及權(quán)利使用的說明，并附有著作權(quán)人的權(quán)利許可使用（含費用支付）的申明材 料。相應(yīng)的材料必須存檔保管。第二十三條 許可他人使用本企業(yè)職務(wù)作品的，必須經(jīng)過可行

12、性論證，委托評 估后，根據(jù)獨占許可、獨家許可、普通許可、分許可等不同種類，結(jié)合許可使 用時間確定許可使用費。第五章著作權(quán)的保護第二十四條 企業(yè)尊重他人的著作權(quán)，并采取積極措施，避免侵犯他人的權(quán)利。第二十五條 企業(yè)職工有權(quán)保護本企業(yè)的著作權(quán)不受侵犯。發(fā)現(xiàn)侵犯本企業(yè)著 作權(quán)的行為時，應(yīng)及時向企業(yè)報告，并幫助做好調(diào)查取證工作。第二十六條 企業(yè)應(yīng)依法維護本企業(yè)的著作權(quán)益。發(fā)生著作權(quán)侵權(quán)糾紛或著作 權(quán)權(quán)屬糾紛時，應(yīng)及時采取措施，必要時請求著作權(quán)管理機關(guān)處理，或依照合 同提出仲裁申請或向人民法院起訴。第六章獎懲 第二十七條企業(yè)尊重知識、尊重人才，充分發(fā)揮專門人才作品創(chuàng)造的積極性。第二十八條企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律

13、及實施細則和國家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立企 業(yè)內(nèi)部合理的著作權(quán)利益分配與獎勵制度。對企業(yè)職務(wù)創(chuàng)作行為，企業(yè)積極配合政府、行業(yè)、協(xié)會等機構(gòu)，申報相應(yīng)的獎 項。對獲得獎項的作品創(chuàng)作者給予企業(yè)內(nèi)部的精神和物質(zhì)獎勵。第二十九條 對涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或外觀設(shè)計，獲得專利授權(quán)，產(chǎn)生經(jīng)濟效益 的，在產(chǎn)生經(jīng)濟效益的當(dāng)年年底，企業(yè)依據(jù)專利管理辦法規(guī)定，根據(jù)不同情況 分別給予物質(zhì)獎勵。企業(yè)技術(shù)人員所做出職務(wù)創(chuàng)作產(chǎn)生突出效益的，可作為有突出貢獻的專業(yè)人員， 在評定技術(shù)職稱時破格晉升。第三十條 在依托產(chǎn)學(xué)研合作的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動中，對高等院校、科研院所 的作品創(chuàng)作完成人員及相關(guān)人員，應(yīng)支付與其實際貢獻相當(dāng)?shù)膱蟪?，可以用?權(quán)收益分配等符合國家政策的形式支付報酬。具體方式通過合同約定。第三十一條對于在本企業(yè)著作權(quán)工作中做出顯著成績的單位和個人，本企業(yè) 給予表彰和獎勵。第三十二條 違反本