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1、PAGE PAGE 212021年安陽(yáng)縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場(chǎng):_ 考號(hào):_一、選擇題1根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程,工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則,堅(jiān)持( )。A、獨(dú)立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案: B2國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案:A解析:國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是非全日工作公約。故選 A。3關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,下列說(shuō)法不正確的是( )。A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng),B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
2、的法定前置程序C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的,必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則答案:CB解析:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日 5 日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的, 應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選 C。489 . 國(guó)際勞工組織通過(guò)的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約( 第 138 號(hào)公約) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同,1973 年,國(guó)際勞
3、工組織通過(guò)的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約(第 138 號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為 15 周歲,我國(guó)最低就業(yè)年齡一般為 16 周歲。故選 B。4職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。但出現(xiàn)下列何種情形的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同( )。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案:B解析:職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)
4、合同:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。5勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,( )違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案:C解析:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。故選 C。6用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45 分鐘C、1 小時(shí)D、1.5 小時(shí)答案:C7新中國(guó)成立初期,恢復(fù)和發(fā)展生
5、產(chǎn)是中國(guó)工人和工會(huì)的中心任務(wù),“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級(jí)的( ),也是工會(huì)工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案:A8根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼答案:A解析:我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),等等。試用期條款、服務(wù)期條款,均為可備條款,缺乏這些條款,不影響勞動(dòng)合同的成立。故選 A。9我
6、國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的,勞動(dòng)保障監(jiān)察重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則,說(shuō)明( )。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察僅為勞動(dòng)者提供法律保護(hù)B、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰C、勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)為勞動(dòng)者而設(shè)D、該原則既要求切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案:D解析:重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則要求各級(jí)人民政府及勞動(dòng)保障行政部門(mén)有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者提供法律保護(hù),使他們享有的勞動(dòng)保障權(quán)益得到有效落實(shí),切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然,這個(gè)原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選 D。1
7、0單位應(yīng)按全部職工工資總額的( )依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5B、2%C、0.8%D、1%答案:B11勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,( )出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案:B解析:勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。故選 B。12女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國(guó)務(wù)院第 200 次常務(wù)會(huì)議通過(guò),自( )中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第 619 號(hào)令公布之日起施行。A、4 月 28 日B、5 月 1 日C、5 月 28 日D、4 月 30 日答案:A13任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為,( )。
8、A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申請(qǐng)行政復(fù)議D、做好管理工作答案:B解析:任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為,有權(quán)舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報(bào)人保密。故選 B。14經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告( )。A、是審計(jì)組出具的B、是審計(jì)組在征求被審計(jì)單位意見(jiàn)基礎(chǔ)出具的C、是在審核審計(jì)組審計(jì)報(bào)告、研究被審計(jì)單位書(shū)面意的基礎(chǔ)上出具的D、是經(jīng)審主任出具的答案: C15用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收起( )。A、5的滯納金B(yǎng)、5的賠償金C、0.5的滯納金D、0.5的賠償金答案:C解析:用人單位未按時(shí)足額繳納
9、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額 1 倍以上 3 倍以下的罰款。故選 C。16涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形( )。A、主體一方或雙方是外國(guó)的自然人,有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外D、勞動(dòng)法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國(guó)法答案:D解析:涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形:(1)主體的一方或雙方是外國(guó)的自然人,有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)
10、生在國(guó)外。故選 D。17下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是( )。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑答案:C解析:勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征:(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。故選 C。18用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)( );給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正,給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正,情
11、節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案:B解析:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。19審計(jì)的首要目標(biāo)是( )。A、真實(shí)性B、全面性C、長(zhǎng)期性D、完整性答案:A20落實(shí)改革新任務(wù),要求工會(huì)必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工,以鮮明的先進(jìn)性組織職工,以廣泛的群眾性凝聚職工,組織動(dòng)員廣大職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設(shè)者、推動(dòng)者B、參與者、建設(shè)者、推動(dòng)者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動(dòng)者答案:D21女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有( )周時(shí)間逐
12、漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1 至 2C、2D、2 至 3答案:B22工會(huì)會(huì)員直系親屬去世時(shí),基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案:B23女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立,在( )領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B、同級(jí)會(huì)員大會(huì)C、上一級(jí)女職工委員會(huì)D、上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)答案:A24婦女權(quán)益保障法是我國(guó)第一部以( )為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案:B解析:為了保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)憲法和我國(guó)的實(shí)際情況,制定本法。故選 B。25女職工的
13、文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、( )、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)答案:A26下列情況下,用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是( )。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)B、安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)D、安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案:C解析:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,懷孕 7 個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間,禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。故選 C。27基層工會(huì)給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)( )元。A、200B、300C、400D、500
14、答案: B28被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( ),向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。故選A。29冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( )的作業(yè)。A、等于或小于 12B、等于或小于 13C、等于或低于 14D、等于或低于 15答案: A30基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,記賬利率
15、( )銀行定期存款利率,免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、一般等于答案: A二、多選題1我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!睋?jù)此,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理,發(fā)生爭(zhēng)議后有據(jù)可查,公正、及時(shí)地處理問(wèn)題B、勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜,以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位,違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù),任意解除勞動(dòng)關(guān)系,極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合
16、法權(quán)益答案:ABCD解析:之所以規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式,主要基于以下考慮:(1)勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜,以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù),也便于勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理,發(fā)生爭(zhēng)議后也有據(jù)可查,便于分清是非,明確責(zé)任,公正、及時(shí)地處理問(wèn)題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。規(guī)定勞動(dòng)合同采取書(shū)面形式防止一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致其任意解除勞動(dòng)關(guān)系,損害勞動(dòng)者利益。(3)書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選 ABCD。2注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案:
17、ABC3被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供那些必要條件:( )。A、預(yù)算或者財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告B、運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、處理的財(cái)務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)文檔C、開(kāi)立銀行賬戶情況,社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告D、其他與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料答案: ABCD4工會(huì)行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括:( )。A、代管經(jīng)費(fèi)B、長(zhǎng)期投資C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案: BCD5純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動(dòng)性答案:ABC解析:純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點(diǎn)和消極作用,具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷,它往往不能從整體上實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理
18、配置。故選 ABC。6工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查,以保證代表具有( )。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案:ABC7下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有( )。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案: ABCD8用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)( )A、不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)B、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、實(shí)行勞動(dòng)定額的,減少相應(yīng)勞動(dòng)量D、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳 1 個(gè)嬰兒,每天
19、增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。答案: ABCD9富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中,下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)B、因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的,熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前 60 天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格,富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同答案:ACD解析:按照我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同,均屬于無(wú)效合同,A 項(xiàng)、C 項(xiàng)、D 項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定, 排除或者限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利,屬于無(wú)效內(nèi)容。故選 ACD。10國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要,并將其納入了(
20、 )。A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會(huì)發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案:AC解析:國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要,并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府根據(jù)中國(guó)婦女發(fā)展綱要,制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃,并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。故選 AC。11下列( )項(xiàng)目是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類(lèi)類(lèi)別。A、房屋及構(gòu)筑物B、專(zhuān)用設(shè)備C、通用設(shè)備D、文物和陳列品答案:ABCD12下列有關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的表述中,正確的有( )。A、審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計(jì)準(zhǔn)則是評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的依據(jù)C、審計(jì)準(zhǔn)則是確定和解脫審計(jì)責(zé)任的依據(jù)D、評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的標(biāo)準(zhǔn)答案: ABC
21、13根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的有( )。A、職工代表大會(huì)開(kāi)支費(fèi)用B、非工會(huì)活動(dòng)支出C、購(gòu)賣(mài)商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D、工會(huì)專(zhuān)兼職人員工資、獎(jiǎng)金答案: ABCD14下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B、非全日制用工終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日答案:ACD解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的
22、勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。故選 ACD。15審計(jì)通知書(shū)的主要內(nèi)容( )。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時(shí)間,被審計(jì)單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計(jì)小組名單,通知書(shū)發(fā)出日期和落款答案: ABCD三、判斷題1工會(huì)經(jīng)費(fèi)滯納金比例為欠交金額每日千分之五。( )答案:正確2基層工會(huì)設(shè)備工具購(gòu)置支出屬于業(yè)務(wù)支出。( )答案:錯(cuò)誤3各級(jí)工會(huì)不得用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶為工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)外的任何單位提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。( )答案:正確4工會(huì)對(duì)外投資工會(huì)主席可以決定。( )答案:錯(cuò)誤5經(jīng)審會(huì)在審計(jì)過(guò)程中對(duì)有關(guān)資料可以采取暫時(shí)封存措施。( )答案:正確6有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假
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