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1、PAGE PAGE 212021年橫縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號:_一、選擇題1文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表,下列說法錯誤的是( )。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間,甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案:B解析:對于職工一方的集體合同協(xié)商代表,由本單位的工會選派,其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形,用人單位不得隨意解除其勞動合同,且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同
2、或?qū)m椉w合同的履行的責(zé)任。故選 B。2經(jīng)審會的審計報告( )。A、是審計組出具的B、是審計組在征求被審計單位意見基礎(chǔ)出具的C、是在審核審計組審計報告、研究被審計單位書面意的基礎(chǔ)上出具的D、是經(jīng)審主任出具的答案: C3下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法中,錯誤的是( )。A、對女職工實行特殊的勞動保護(hù),有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案:D解析:勞動法規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕 7
3、個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選 D。4國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案:A解析:國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。故選 A。5下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是( )。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務(wù)C、遵守勞動紀(jì)律D、提高勞動技能答案:A解析:勞動者的基本義務(wù)主要包括:(1)全面履行勞動義務(wù)。(2)不斷提高勞動技能。(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選 A。6中國工會第十二次全國代表大會上江澤民到會
4、作重要講話,在充分肯定工會工作成績的同時,江澤民對工會工作提出更高的要求。他指出,當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的( ),是擺在工會面前的一個重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機(jī)制答案:D7工會審計人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計業(yè)務(wù)相適應(yīng)的( )和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案:B8如果女職工懷孕前從事的工作屬于( )的勞動范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案: A9事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)
5、督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告( )。A、立即B、1 小時內(nèi)C、2 小時內(nèi)D、3 小時內(nèi)答案:B解析:根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例第 9 條的規(guī)定,事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告;單位負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于 1 小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。情況緊急時,事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。故選 B。10經(jīng)審會對本級工會及預(yù)算撥款單位和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計,并將( )作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計結(jié)果B、審計情況C、
6、審計過程D、審計決策答案:B11女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( ),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案: B12女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案:C13基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出,屬于職工活動支出中的( ) 支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案:C14下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述,正確的是( )。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、
7、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達(dá)勞動者之日起答案:A解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選 A。15經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查,是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的( )。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案: C16涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形( )。A、主體一方或雙方是外國的自然人,有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法答案:D解析:涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形:(1)主體的一方或雙方是外國的自然人,有時也可能是無國籍人;(2
8、)勞動法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外。故選 D。17中國工會會徽,選用漢字( )兩字,經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成,并在兩字外加一圓線,象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案:C18參加基本養(yǎng)老保險的個人,按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即( ),累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲B、男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲D、男年滿 65 周歲、女年滿 S5 周歲答案:B19為鞏固和深化與
9、廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于( )成功舉辦“經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇,李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013 年、2014 年B、2014 年、2015 年C、2015 年、2016 年D、2016 年、2017 年答案:A20企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會( )機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動D、工作答案:C21用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正,給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案:B解析:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款
10、或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。22經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料,采取( )的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案:D23女職工委員會與工會委員會同時建立,在( )領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案:A24集體合同與勞動合同在法律效力上的比較,說法正確的是( )。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效
11、力高于勞動合同答案:D解析:集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國勞動法第 35 條明確規(guī)定:“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?!贝送?,集體合同規(guī)定第 6 條第 2 款和勞動合同法第 55 條皆有相關(guān)規(guī)定。故選 D。25勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案:D解析:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。故選 D。26工會基層委會的基本任務(wù)之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過
12、職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式,參加本單位( )。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案: C27根據(jù)中國工會章程,工會各級委員會,實行( )和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案:A28基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費用,應(yīng)在( )經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案:A29某公司實行每周工作 6 天,每周工作時間不超過 40 小時的工時制度,對此下列說法正確的是( )。A、該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過
13、職工集體協(xié)商答案:A解析:我國勞動法規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。此為我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間規(guī)定。題干中,每周工作時間未超過 44 小時,故為標(biāo)準(zhǔn)工時制。故選 A。30經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取( )措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案: C二、多選題1以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案:CD解析:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條
14、款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。故選 CD。2純粹的市場機(jī)制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案:ABC解析:純粹的市場機(jī)制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用,具有自發(fā)性、盲目性
15、和滯后性等明顯的缺陷,它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。3維權(quán)支出包括( )。A、勞動保護(hù)支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案: ABCD4以下哪些情形由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)督辦?( )A、違法發(fā)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的B、轉(zhuǎn)包、違法分包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的C、掛靠導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的D、拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的答案:ABCD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查,查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、
16、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任,督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項目的審批管理,依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式,按規(guī)定及時安排政府投資,加強(qiáng)社會信用體系建設(shè),組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理,根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件,依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等
17、部門,按照職責(zé)做好與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的工作。故選 ABCD。5工會審計遵循( )的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點D、注重實效答案:ABCD6審計準(zhǔn)備階段的具體步驟包括( )。A、確定審計項目B、成立審計組C、編制審計工作底稿D、發(fā)放審計通知書,發(fā)出被審計單位基本情況自報表答案: ABD7下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有( )。A、維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則D、實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案:BCD解析:勞動法基本原則包括:(1)維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等
18、競爭與公平保護(hù)原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選 BCD。8編制審計工作底稿的要求有( )。A、審計人員編寫審計記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語言簡明扼要B、審計組長復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案:AB9失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期問死亡的,參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定,向其遺屬發(fā)給( )所需資金從失業(yè)保險基金中支付。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、一次性喪邦補(bǔ)助金C、撫恤金D、一次性就業(yè)補(bǔ)助企答案: BC10下列( )項目也是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案
19、: ABCD11工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)包括( )。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)C、向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作;在大會閉會期間,向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查答案: ABCD12符合基本醫(yī)療保險( ),按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)D、急診、搶救的醫(yī)療費用答案:ABCD13尤某為捕獵者公司技術(shù)主管,雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是( )。A、勞動合同終止后,捕獵者公司如果不
20、立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,尤某則無須遵守競業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競業(yè)限制約定,向捕獵者公司支付違約金后,則無須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?2 個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持答案:ABC解析:根據(jù)我國勞動法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定,如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過 3 個月, 則勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只要不超過法定期限,勞動者仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。同時,勞動者違反競業(yè)限制約定,承擔(dān)違約金的,只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的,勞動者仍然需要繼續(xù)履
21、行競業(yè)限制義務(wù)。 故選ABC 。14根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列費用不應(yīng)在基層工會經(jīng)費中列支的有( )。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案: ABCD15下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案:ABD解析:勞動服務(wù)關(guān)系,即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系,具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選 ABD。三、判斷題1工會經(jīng)審會向同級工會會員大會或者會員代表大會
22、負(fù)責(zé)并報告工作。( )答案:正確2對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。( )答案:正確解析:對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。故正確。3用人單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工, 拖欠農(nóng)民工工資的,由不具備合法經(jīng)營資格的單位清償,并可以依法進(jìn)行追償。( )答案:錯誤解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,用人單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工,拖欠農(nóng)民工工資的,由用工單位清償,并可以依法進(jìn)行追償。故錯誤。4集體合同一般由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。( )答案:正確5根據(jù)最新修訂中國工會章程,經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況,監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用,并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)。( )答案:錯誤6文物和陳列品不屬于固定資產(chǎn)。( )答案:錯誤7違
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