淺談簡歷的幾點問題劉建明

1、淺談簡歷的幾點問題？-訪光彩地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究院人才戰(zhàn)略開發(fā)研究所所長、研究員；太原龍之動力企業(yè)管理有限公司董事長兼總裁;龍之源中國人才網(wǎng)總裁；龍之源早期教育項目公司董事長劉建明先生一、如何寫好一篇簡歷？簡歷特點是什么?簡歷就是求職者提交給用人單位以介紹說明個人基本情況、教育培訓情況、過往工作情況的書面文字資料，在用人單位沒有面試從前，簡歷是幫助用人單位認識求職者的基本情況的主要途徑。在求職的過程中，遞簡歷無疑是一個很重要的環(huán)節(jié)，求職信與簡歷寫得好，不意味著你必定可以獲取夢想的工作機遇,但是寫得不好則必定讓你連試一試的機遇都沒有，因此,應當如何寫好求職信，如何使自己的簡歷在不計其數(shù)份簡歷中軒露頭

2、角，進入HR們的法眼,這但是一個值得求職者拿出一點時間認真研究的一件事情，我們在報刊、雜志及網(wǎng)絡中可以看到大量對于這方面的指導資料,大家可以認真研究，但是很多資料常常是紛亂的，缺乏一致性，比方,有的文章說簡歷應當設計精良些才好,有的則說簡潔明快就好，還有一些資料將簡歷、求職信混為一淡，讓求職者不知所云，因此，對于這方面的指導資料求職者要學會消化汲取，而不是機械的照搬照抄。對于如何寫好簡歷,我提出個人的一些見解。1、明確寫簡歷的目的在我們寫求職信與簡歷從前,第一要搞清楚,HR喜歡什么樣的簡歷，有了一個大體的標準，我們在著手寫簡歷的時候才會防范走很多彎路,不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡歷。H

3、R在查察簡歷時，最感興趣的常常是求職者的過往與現(xiàn)應聘職業(yè)有關的工作經(jīng)驗。詳細的描繪過去工作內(nèi)容和職責對于HR們來說擁有很大的吸引力.其他HR在閱讀簡歷時自我議論也比較重視，優(yōu)秀的自我議論能使求職者的簡歷在眾多背景近似的簡歷中軒露頭角.自然這樣的介紹平常是一些詳細的可以找到依照的說明,而不是一些空洞、老套的話.假如是應屆生的簡歷，HR看重的是則求職者的教育培訓情況及求職者個人的自我議論方面的內(nèi)容。簡歷的目的就是惹起HR對求職者的注意,獲取面試的機遇，因此求職者要完好環(huán)繞這一目的來安排簡歷的內(nèi)容.2、認識簡歷的分類簡歷依照不一樣樣的分類標準,有不一樣樣的分類形式.依照表現(xiàn)內(nèi)容的載體形式，簡歷可以分

4、為電子簡歷、視頻簡歷，一般簡歷三種方式.一般簡歷是最常有的,就是占用一兩頁篇幅列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所獲取成績，以及一些工作細節(jié)的書面資料。電子簡歷則是一個可為計算機識其他文本文件,平常有三各樣類:一為將一般簡歷掃描成計算機識其他文件；二為電子郵件簡歷，平常采用HTML格式;三為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以儲蓄在磁盤里，當前一些人才網(wǎng)站的格式簡歷平常也算是這一類。視頻簡歷就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或經(jīng)過網(wǎng)絡供應給招聘者。這是一種新興的簡歷方式。依照簡歷的內(nèi)容安排，簡歷可以分為時間型、功能型、專業(yè)型、業(yè)績型、創(chuàng)意型的幾各樣類。時間型簡歷，重申的是求職

5、者的工作經(jīng)歷；功能型簡歷重申的是求職者的能力和專長，不注重工作經(jīng)歷；專業(yè)型簡歷重申的是求職者的專業(yè)、技術技術；業(yè)績型簡歷重申的是求職者在從前的工作中獲取過什么成就、業(yè)績；創(chuàng)意型簡歷重申的是別出心裁的個性和別出心裁，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)辦力和想像力，適合于廣告策劃、文案、美術設計等職位。3、掌握簡歷的基本內(nèi)容一份正規(guī)的簡歷，平常都包括以下的基本內(nèi)容:(1）個人基本資料:這是簡歷必備的內(nèi)容，基本資料包括姓名、年紀、性別、學歷、籍貫、通訊地點及聯(lián)系電話.（2)教育培訓情況:主假如求職者所受的教育情況，包括一些與所應聘職業(yè)有關的培訓情況,不用將高中從前的教育資歷也列在簡歷中。教育情況要列明學校的名稱、

6、專業(yè)名稱、學習時間.（3）工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷是簡歷的核心構成部分，人事經(jīng)理在查察簡歷時,最感興趣的是工作經(jīng)驗這一欄.在填寫簡歷時，必定要在描繪工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描繪你的工作內(nèi)容和職責。描繪要詳細，多采用詳細的量詞，少采用模糊的詞，對過往工作經(jīng)歷要采用逆年月的次序,最新的工作經(jīng)歷寫在最上面，假如最新的工作經(jīng)歷與所求的職業(yè)不相當，則可以準不時間次序,使得與求員工作周邊似的經(jīng)歷出此刻最前面。(4)個人專長：主要列明個人由所學專業(yè)或許是由個人興趣所發(fā)展出來的專長，只假如與所應聘工作有關的專長都應在簡歷表上列出來，特別是外語與計算機方面的專長應當重申，個人專長有助公司全面認識求職者的情況，

7、增加被招聘公司選中的機遇。（5)自我議論：據(jù)檢查,自我議論也是人事經(jīng)理閱讀簡歷時首比較看重的一個內(nèi)容,優(yōu)秀的自我議論能使求職者的簡歷在眾多背景近似的簡歷中軒露頭角.自我議論應當簡潔簡要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，而防范使用一些空洞、老套的話。4、寫簡歷要注意22個事項1)簡歷內(nèi)容要簡潔,不用長篇大論,頁數(shù)最好不超出兩頁，一頁為宜。2）用第三人稱的立場寫作。（3）著重版面安排，突出要點內(nèi)容，利用行距將不一樣樣項目間開，大標題用粗體，段落首行要縮進，字型以二到三種之內(nèi)為宜。（4）文字精練,要點突出,含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。（5）依照職位要求量身訂做簡歷，簡歷必定可以將求職的技術和能力與招聘單

8、位的需要相當合，而不是將相同的簡歷表寄給所有公司.（6）防范錯別字、文法不通等情況出現(xiàn).（7)簡歷不是自傳，只保存與求職有關的內(nèi)容。(8）不要在簡歷頂用大量的形容詞和過長的句子.（9）簡歷要與求職信相聯(lián)合.（10）突出要點，對個人的閃光點適合修飾，但是不要假造.(11）提及弱項盡量模糊，對于不符合要求的項目可以省略不寫，提及強處著力襯著。(12）簡歷的最高境地是在樸實中見匠心,用細節(jié)感感人.(13)求職者的聯(lián)系方式必定要放在一個使HR很簡單找到的地點。（14）申請不一樣樣的工作與之相當?shù)暮啔v，投寄前先做備份，防范面試時犯錯。（15)求職目標清楚明確。所有內(nèi)容都應有利于你的應征職位,沒關的內(nèi)容不

9、要表達。(16)可以參照簡歷模板，但是不要抄襲.（17）可以在簡歷中專列一欄重申自己可以給公司帶來的利益.(18)最好不要在簡歷提及薪資要求，除非用人單位特別要求。（19）防范在工作經(jīng)歷中出現(xiàn)屢次改換工作的事實。（20）送到出的簡歷保存一份副本，以作今后獲面試機遇時參照。(21）應聘需要英文背景的職位，可以同時供應英文簡歷。（22)按期修正簡歷表，特別人才網(wǎng)站的格式簡歷要按期更新.二、如何寫好一篇“命中率”高的簡歷?跟著網(wǎng)絡求職的流行和高效,越來越多的人采用這類方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜尋率太低,發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去咨詢，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？莫非網(wǎng)

10、絡求職不可以信？招聘信息都是假的嗎？很多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘任者來說,他們從網(wǎng)絡上招聘,每一個職位，都會收到上千封經(jīng)過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不經(jīng)過某種技術手段，在電腦中間進行篩選。假如你的簡歷正巧經(jīng)過優(yōu)選，那你被錄取的幾率就加大了。假如你的簡歷沒有經(jīng)過優(yōu)選，可能你的簡歷會保存在對方的人才庫中,但不會獲取很快的答復。龍之源中國人才網(wǎng)建議：為了使聘任者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會依照他們的思想方式去思慮。以下就為你供應一些有關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘任者第一會將搜尋條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫

11、招聘廣告相同。其他，很多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，張開搜尋。因此，你可以將你的聯(lián)系方式,要點性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處.二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比方從前從事過的其他工作,所受教育,或其他如精曉小語種等方面的專長。三、把要點性語句盡量放在湊近頂部的地方：可以依照這樣一種次序排列：技術方面的能力，行為能力（履行與拓展能力)，有關的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神)。自然,還有軟件操作能力MSProject,Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所顯現(xiàn)的所有技術，都應當讓他們意識到你對他們工作的重要性.四、明確而詳細的陳說自

12、己的工作職能：比方，陳說自己此刻做的工作時，假如是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫,辦理人力資源、薪資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及溝通技術為一家成長中的高科技公司工作”,因為后者的描繪是特別含糊其詞的,別人不清楚你終歸會做什么實事。五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘任者希望你掌握哪些技術：比方作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關工作技術的要點詞列表：“Oracle,開發(fā)OracleHR應用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)Oracle7。6的團隊主管,Oracle薪資單應用系統(tǒng)的開發(fā).，團隊建設者,組織經(jīng)驗，估量管理，月薪80，000元”。這個列表直

13、接產(chǎn)生了13個可能的查問組合-簡單而且獨一:Oracle+項目經(jīng)理，Oracle+開發(fā)，Oracle+HR，Oracle+團隊主管，等等.你的描繪應當直接擊中要點，要詳細而且符合要求.讓聘任者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何打破限制,除去困難而獲取優(yōu)秀業(yè)績的。三、對于應屆生，簡歷必定突出是哪幾個方面?寫一份感人的簡歷也是找工作中最難的一部分,但是,經(jīng)過下面步驟，這件事不再那么難了。1、選擇目標先決定你要怎么樣的工作，此后寫在一張白紙上。這個目標沒必要必定要出此刻你的簡歷上。有時,寫在自薦信上會更好。假如你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的.但必定要寫清楚。

14、比方，“主管山西片區(qū)個人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。2、列寫教育程度在你的目標下面,列舉出你所受過的有關教育和訓練。連續(xù)的學習和訓練說明你有進步心，因此說明你在基本教育后所受的有關教育。記著要有關的。3、重寫你的工作目標著手把你要的工作描繪清楚。假如你仍任職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。假如不方便，你就應當去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。4、列寫工作目錄從你此刻的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來.包括公司名和地點（城市）,及年份。如：1980-此刻）和職位.5、描繪工作細節(jié)在每個你從前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描

15、繪.但是不要寫的象散文或范圍太小.6、成功經(jīng)歷此刻，回到從前的每個工作去,想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每個月達成150？你有沒有發(fā)明或改良什么而為公司節(jié)儉￥100000？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳？寫出來給你未來的雇主看。多用數(shù)字，數(shù)字老是很有說服力的.7、做適合的優(yōu)選此刻你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些的確與你的目標是有關的。刪去那些沒關的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷（如從前做了2年木匠而此刻已有了十年電工程師的經(jīng)驗）.記著，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回想。因此只寫與目標有關的事。8、加入要點字此刻很多都用e-mail和可掃描的

16、簡歷。因此你的簡歷應多含有要點字。要點字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找.你應當寫清楚,如：C+,UNIX，網(wǎng)絡，工程等。要點字一般有3各樣類:幾乎所出名詞,部分形容詞和一些專業(yè)用語.在每句句子里都用一些。但是，不要用不的確際的詞。9、成立清楚的合理的句子此刻開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段.把有關系的東西組織在一同并使它們更吸引人.在句子中多用動詞以加強說服力;不時的用一些要點字；不要用空洞無用的話.假如你自己寫不好，可以翻書或討教朋友，讓你的簡歷變圓滿.10、從頭組織你已經(jīng)快完工！回到句子中去從頭排列他們.在每個工作，寫上1在你所做的最成功的早先，寫上2在次重要的早先直到所有的句子的寫完.保

17、持邏輯性令人不至于跳來跳去的看.11、加上有關的條件想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關，把他們加到簡歷尾端.如執(zhí)照、證書、協(xié)會等.如有有關興趣也可能會適用。12、簡潔說明最后，但也是必定的。你應當在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的大體和特別技巧等不易加入到工作描繪中去的東西.記著,招聘人員會用10秒鐘左右來考慮能否從頭讀到尾.假如你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很好運的。一份優(yōu)秀的簡歷不可以保證你獲取一份工作的話，最少能幫你獲取面試的機遇.你此刻已經(jīng)達成了簡歷中最難的部分,剩下的但是一些格式、字體等問題.寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。四、簡歷有什么誤區(qū)?簡歷投得越多,機遇越大？“我投了8份簡歷了，你今日投了幾份?昨日，大學生張某從招聘會場一出來,就急不可以待地問同學。在招聘現(xiàn)場，我們發(fā)現(xiàn)這樣亂投簡歷的情況隨地可見。大學生王某因個子較小，很難擠到招聘臺前與面試官對話,就是這樣,他也投出了10份簡歷.張某說,簡歷投得越多,應當時機遇更多。龍之源中國人才網(wǎng)議論：畢業(yè)生投放簡歷，應抓住要點。對自己滿意，且與用人單位存心向的，才投放簡歷.若沒有與面試官發(fā)言，就亂投簡歷，結果常常會竹籃取水-一場空。應聘者眾,單位就越好?“這家單位應聘的人蠻多，應當不錯，我們就在這里站隊吧。”張某見山西一電子公司招聘臺前站滿了求職者，便拉著同學排在長龍后邊。他說