SA8000審核員考試試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)SA8000標(biāo)準(zhǔn)考試試題 姓名 工作單位： 考試日期： 年 月 日類別選擇題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例題總得分得分閱卷人簽字復(fù)核人簽字一、選擇題(在下列各題中選擇一個(gè)你認(rèn)為最適合的答案，填到空格中。每題1分，共計(jì)10分)1.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，童工屬于（ ）兒童在從事勞動(dòng)工作。A)未滿15周歲B)未滿14周歲C)未滿16周歲D)未滿18周歲2.在我國(guó)，公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作（ ）。A)40小時(shí)B)44小時(shí)C)48小時(shí)D)5天3.公司不得使用（ ）。A)奴役勞動(dòng)B)抵

2、債勞動(dòng)C)契約勞動(dòng)D)A+B+C4. 當(dāng)國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其他要求和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí)，應(yīng)該采用（ ）。A)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求B) 國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)C) 其中最嚴(yán)格的條款D)其中最低要求的條款5.對(duì)于公司的供應(yīng)商及分包商（ ）A)不必考慮其社會(huì)責(zé)任要求B)必須通過SA8000認(rèn)證C)與公司的社會(huì)責(zé)任管理體系沒有聯(lián)系D)公司應(yīng)評(píng)估其是否滿足SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求6.未成年工禁忌從事（ ）A)有毒作業(yè)B)礦山井下作業(yè)C)森林伐木作業(yè)D)A+B+C7.（ ）屬公司的歧視行為。A)招工不招收退伍軍人B)女性不能從事登高架設(shè)作業(yè)C)不招收童工D)規(guī)定60歲為退休年齡8公司不可（ ）。

3、A)教育培訓(xùn)員工B)打罵員工C)責(zé)令員工做出檢討D)按工作需要調(diào)整工作崗位9.員工法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的（ ）。A)100%B)150%C) 200%D) 300% 10最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A)加班工資B)津貼C)獎(jiǎng)金D)A+B+C二、判斷題（每題1分，共10分。你認(rèn)為正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中劃“”，錯(cuò)誤的劃“”）（ ）1.公司可以在對(duì)童工采取特殊保護(hù)的條件下使用童工。 （ ）2.公司為了保證人力資源投入的不流失，可以讓員工交納一些押金。（ ）3.公司的飲水、飲食、宿舍、廁所屬于職業(yè)健康安全設(shè)施。（ ）4.當(dāng)自由結(jié)社和集體談判權(quán)利受到法律限制時(shí)，公司就不必考慮此方面的要求。（

4、）5.公司的最高管理者應(yīng)指定員工代表。（ ）6. 危險(xiǎn)化學(xué)品必須儲(chǔ)存在專用倉庫、專用場(chǎng)地或?qū)Ｓ脙?chǔ)存室內(nèi)，并設(shè)專人管理。（ ）7.某公司將職工食堂的飯票作為工資支付給職工。（ ）8.SA8000標(biāo)準(zhǔn)未要求公司開展內(nèi)審，公司不能開展內(nèi)審活動(dòng)。（ ）9.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工可以先從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，但應(yīng)在3日內(nèi)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（ ）10.某公司租用一棟5層廠房的一至四層用作生產(chǎn)車間，但第5層被另外一家公司用作工人宿舍，兩家公司共同使用兩部電梯。三、填空題 （判斷下面所描述的情況所適用的SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款，每題1分，共5分）公司在招工時(shí)查驗(yàn)應(yīng)招者的年齡。 上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的 條款。

5、公司給予患職業(yè)病的工人經(jīng)濟(jì)賠償。上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的 條款。車間主任辱罵工人。 上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的 條款。工廠規(guī)定，工人代表不得在上班時(shí)間會(huì)見工人，也不得在工廠范圍會(huì)見工人。 上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的 條款。5某工廠規(guī)定工人每周只有一次機(jī)會(huì)離開工廠購買東西和會(huì)見親友，其他時(shí)間不得離開工廠。 上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的 條款。四、問答題（1-3題每題5分，共15分。4-5題每題15分，共30分）1.公司如發(fā)現(xiàn)使用了童工，應(yīng)采取什么具體措施？2.舉例說明“當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。”3.對(duì)于可能發(fā)生急性中毒的有害場(chǎng)所應(yīng)該有

6、哪些控制措施？ 4如何理解“公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 5.結(jié)合企業(yè)情況，列舉SA8000標(biāo)準(zhǔn)“童工”要素通常的審核證據(jù)？五、案例題（五題，每題6分，共30分）請(qǐng)根據(jù)所述情況判斷：如能判斷有不符合項(xiàng)，請(qǐng)指出不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的條款號(hào)及內(nèi)容，并寫出不符合事實(shí)。如提供的證據(jù)不能足以判斷有不符合項(xiàng)時(shí)，請(qǐng)寫出進(jìn)一步審核的思路。1.某工廠招工啟事上寫到，本廠因生產(chǎn)需要急招熟手車工50名，要求女性，17至22周歲，初中以上文化，不滿足上述要求者不要。另招一名宿舍管理員，要求女性，有2年以上宿舍管理經(jīng)驗(yàn)，四川、湖南及江西省籍不要。 2.某公司總經(jīng)理秘書丟失了錢款，懷疑是公司內(nèi)某一員工所為，公司保安對(duì)這一員工進(jìn)行拘留和拷打。 3. 公司在運(yùn)行SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系過程中，內(nèi)審發(fā)現(xiàn)使用了2名童工，公司的糾正措施是將2名童工立即開除。 4. 在對(duì)某公司進(jìn)行SA8000初次審核時(shí)，公司一員工為審核組提供