公司員工職責(zé)及權(quán)利制度范本

1、公司員工職責(zé)及權(quán)利制度范本一、員工的職責(zé)和責(zé)任范圍。為使公司各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和操作人員對健康、安全與環(huán)境的 承諾落到實處,建立各級管理崗位和操作崗位人員責(zé)任制度,制定本 程序。本程序規(guī)定了各個崗位員工責(zé)任制的范圍、依據(jù)、編制、運行及 考核的全過程管理辦法。適用公司全體員工健康、安全與環(huán)境責(zé)任制 的管理。職責(zé)。人事部是處級及以上領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的歸口管理部門,負(fù)責(zé)副 處級以上人員對健康、安全與環(huán)境承諾及職責(zé)履行情況的考核。勞資部負(fù)責(zé)科級及以下各級管理人員、操作人員對健康、 安全與環(huán)境承諾及職責(zé)履行情況的宏觀指導(dǎo)工作。機關(guān)行政部負(fù)責(zé)公司機關(guān)科級及以下員工對健康、安全與 環(huán)境承諾及責(zé)任履行情況的考核。公

2、司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定副處級以上領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)各管理崗 人員和操作崗人員履行職責(zé)的獎懲標(biāo)準(zhǔn),并按考核結(jié)果提出獎懲意見。分(子)公司按本程序規(guī)定的原則編制本單位領(lǐng)導(dǎo)及各管 理崗人員和操作崗人員責(zé)任制管理程序并組織實施。程序內(nèi)容。員工責(zé)任制訂的原則是;企業(yè)承諾及方針、目標(biāo)、三位一體的 管理體系文件;誰主管誰負(fù)責(zé),一把手負(fù)總責(zé)。員工責(zé)任制的制訂范圍：公司各級領(lǐng)導(dǎo)層人員。公司各級管理層人員。公司各操作崗位人員。責(zé)任制的內(nèi)容。國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)制度所規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任;分工主管的 專業(yè)或從事的崗位;本崗位按健康、安全與環(huán)境的方針、目標(biāo)及企業(yè) 承諾分解的工作責(zé)任和工作指標(biāo)；三位一體的管理體系及三位一體的 管理

3、工作計劃規(guī)定的責(zé)任;依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)所規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。編制責(zé)任制的要求：指標(biāo)具體,可操作性強,盡可能量化, 要切合實際。責(zé)任制的編制程序。公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的編制程序：各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任應(yīng)由個人根據(jù)各自的分工編寫出責(zé)任制初稿;初稿 完成后,由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審核;公司副經(jīng)理、管理者代表、總經(jīng)理 助理的職責(zé)由總經(jīng)理審核,提交總經(jīng)理辦公會討論通過;機關(guān)部室的 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制經(jīng)各分管的公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,由公司三位一體的管理 委員會討論通過。各分(子)公司體育場、管理者代表、科室領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任制 由各分(子)公司按以上原則組織制訂并批準(zhǔn)。行政正職、管理者代 表的責(zé)任制需報公司管理者代表審核后,由公司三位

4、一體的管理委員 會通過。管理人員、操作人員崗位職責(zé)分別由所在單位部門領(lǐng)導(dǎo)、 班組長編制,單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工責(zé)任制的運行。各崗位員工責(zé)任制應(yīng)形成文件并學(xué)習(xí)掌握,由主管部門填 寫“企業(yè)員工責(zé)任制記錄(01/HSE1.2-01),報所在單位勞資部門備 案。各級領(lǐng)導(dǎo)要把三位一體的管理責(zé)任制的落實納入本崗位任 期工作目標(biāo)。依據(jù)責(zé)任制制訂本崗位任期工作規(guī)劃和年康計劃。經(jīng)上 級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在本單位公開并實施。各級管理人員應(yīng)將本崗位責(zé)任制形成文件,在本單位或部 門公開并實施。操作人員要按“三標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)落實所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)及其責(zé)任制的變更。領(lǐng)導(dǎo)變動時,相應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制應(yīng)及時轉(zhuǎn)移到繼任者, 人事或勞資部門應(yīng)在

5、其正式到任之前將相應(yīng)崗位的責(zé)任制通知本人, 繼任者要認(rèn)真執(zhí)行。當(dāng)上級政策改變或?qū)嶋H情況需要對責(zé)任制進(jìn)行修改時,應(yīng) 按責(zé)任制程序進(jìn)行修改和審批,并報負(fù)有管理職責(zé)的上級人事部門、 勞資部門和三位一體的管理體系管理部門備案。責(zé)任制的更改,由負(fù)有管理職責(zé)的主管部門及時填寫更改 記錄表,及時撤換為更改后的責(zé)任制。主管部門填寫“企業(yè)員工責(zé)任 制記錄（01/HSE1.2-01）。8）企業(yè)員工責(zé)任制的監(jiān)督、檢查、考核。（1）對各級員工責(zé)任制的執(zhí)行情況實行分級監(jiān)督、主管檢查（主 管部門、主管領(lǐng)導(dǎo)）、人事或勞資部門定期組織考核的辦法。公司人事部、勞動工資部、機關(guān)行政部負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部 室領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗人員和

6、操作崗人員責(zé)任制履行情況的監(jiān)督、檢查、 考核;分（子）公司人事、勞資部門負(fù)責(zé)對本單位處科級領(lǐng)導(dǎo)、各管 理崗責(zé)任制履行情況的檢查、監(jiān)督、考核;分（子）公司下屬的人事、 勞資部門負(fù)責(zé)對基層單位的領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗和操作崗責(zé)任制履行情況 的檢查、監(jiān)督、考核;基層單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對操作崗位人員責(zé)任制的 監(jiān)督、檢查、考核。考核結(jié)果報本單位企業(yè)管理辦公室。（2）責(zé)任制的考核內(nèi)容（主要是責(zé)任制的落實情況及實施結(jié)果）: 按企業(yè)承諾分解的本冊位工作責(zé)任及指標(biāo)完成情況;按方針、目標(biāo)分 解的本崗位年度工作指標(biāo)完成情況;本崗位分管業(yè)務(wù)的三位一體的管 理事故及損失情況;所管下級對被考核人的職責(zé)履行意見。（3）責(zé)任制的考核方式

7、。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制執(zhí)行情況每年考核一次,考核組織部門填寫“責(zé)任 制執(zhí)行情況考核記錄（01/HSE1.2-02）,工會填寫“職工代表大會評 議記錄（01/HSE1.2-05）,報企業(yè)管理部門匯總分析,寫出“領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任制完成情況綜合報告,報本單位三位一體的管理委員會。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的考核方式：公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制考核由考核組織部門制訂考核計劃,明確所采用的考核方式。考核計劃應(yīng)于考核前15天 通知所有被考核的人員。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制考核可以下面方式進(jìn)行；個人述職；民主評議；問卷調(diào)查;座談會;專項調(diào)查。考核組織部門填寫“責(zé)任制執(zhí)行情況考核記錄 (01/HSE1.2-02),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后及時反饋給被考核人；各級管理人員、操

8、作崗人員的責(zé)任制考核方式可參照領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 制考核方式進(jìn)行。獎懲及兌現(xiàn)。兩級企業(yè)管理部門根據(jù)考核結(jié)果,依據(jù)有關(guān)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制 考核獎懲標(biāo)準(zhǔn),提出對每個被考核人的獎懲建議,并組織同級人事、 勞資、技安、環(huán)保、衛(wèi)生、工會等部門共同研究形成獎懲意見,經(jīng)管 理者代表審查后,跟本單位三位一體的管理委員會審定。企業(yè)管理部 門填寫“責(zé)任制考核獎罰記錄(01/HSE1.2-04)并在年終領(lǐng)導(dǎo)干部 承包兌現(xiàn)獎上表達(dá)出來。涉及各級領(lǐng)導(dǎo)的行政獎罰按干部管理權(quán)限由主管部門提出意 見。提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定,主管部門填寫“責(zé)任制考核獎罰記錄(01/HSE1.2-04 )并實施處理意見。當(dāng)發(fā)生健康、安全和環(huán)境重大責(zé)任事故時,由

9、兩級技安、環(huán)保、 衛(wèi)生、公安、工會等有關(guān)管理部門按本體系規(guī)定的事故管理辦法組織 調(diào)查,涉及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的由組織調(diào)查部門填寫“事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任調(diào)查記錄 (0I/HSE1.2-03),提出處理意見,按以上考核獎懲處理程序進(jìn)行處管理人員、操作人員的獎懲兌現(xiàn)可參照領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制考核獎懲執(zhí) 行。責(zé)任制的監(jiān)督：各級員工必須在其職責(zé)范圍之內(nèi),就健康、 安全與環(huán)境作出書面的承諾,并將全部承諾轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。領(lǐng)導(dǎo)承諾應(yīng) 在其職務(wù)管轄范圍內(nèi)公開,各級管理人員和操作崗位人員的承諾應(yīng)在 本單位、本部門范圍內(nèi)公開,置于社會、公司及各級監(jiān)督部門和全體 職工的共同監(jiān)督之下。4.相關(guān)程序、文件和記錄。相關(guān)程序。01/HSE1.1企業(yè)承諾的評

10、價與監(jiān)督管理程序。01/HSE1.4企業(yè)文化的建立和維護(hù)程序。01/HSE3.1組織機構(gòu)與職責(zé)管理程序。01/HSE3.4培訓(xùn)管理程序。相關(guān)文件。公司員工責(zé)任制：安全環(huán)保獎懲辦法;所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子處職以 上領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法；管理人員和專業(yè)技術(shù)人員考核辦法；操作崗位 人員考核辦法;安全生產(chǎn)四個體系管理規(guī)定。記錄。01/HSE1.2-01企業(yè)員工責(zé)任制記錄。01/HSE1.2-02責(zé)任制執(zhí)行情況考核記錄。01/HSE1.2-03事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任調(diào)查記錄。01/HSE1.2-04責(zé)任制考核獎罰記錄。01/HSE1.2-05職工代表大會評議記錄。二、員工的權(quán)利企業(yè)員工的基本權(quán)利。員工正式錄用后,公司必須與

11、其簽訂勞動合同,員工享有 【仲華人民共和國勞動法】規(guī)定的各項權(quán)利。公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行,同等條件 下公司員工優(yōu)先,即先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開,確保公平競爭。公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。公司員工有權(quán)按勞取酬,不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行 業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人,不得克 扣或者無故拖欠。公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活 動期間,有權(quán)取得工資報酬。員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員 工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。公司員工有享受社會保險和福利的

12、權(quán)利。公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。員工有權(quán)提出合 理化建議,有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇,有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo) 的違法亂紀(jì)行為,有權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會活動或其他企業(yè)活動。公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利,當(dāng)事人可以向本單 位職工代表大會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,有權(quán) 直接向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以 向人民法院提起訴訟。公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。(12 )享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意 見的權(quán)利。(13 )參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利。(14 )對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利。(15

13、 )每個員工都擁有以下權(quán)利,即咨詢權(quán),建議權(quán),申訴權(quán)與 保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下,有權(quán)利向上 司提出咨詢,上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán) 的同時。必須保守公司的秘密。員工在安全生產(chǎn)過程中的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任。知情權(quán)；即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工傷崗位的危險因素、 防范措施和事故應(yīng)急措施。建議權(quán)：即有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)管理工作提出建議。 【中華人民共和國安全生產(chǎn)法】第四十五條：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故 應(yīng)急措施,有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。批評權(quán)和檢舉、控告權(quán)；即有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)管理

14、工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。拒絕權(quán)；即有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和冒險作業(yè)?！救A人民共和國安全生產(chǎn)法】第四十六條：從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章 指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、 檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等 待遇或者解除與其訂立的勞動合同。緊急避險權(quán)：即發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有 權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。【華人民共和國安全生產(chǎn)法】第四十七條；從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危 及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施 后撤離作

15、業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者 采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞 動合同。獲得工傷保險權(quán);有權(quán)獲得本單位為其辦理工傷保險?！救A人民共和國安全生產(chǎn)法】第四十四條：生產(chǎn)經(jīng)營單位與從 業(yè)人員訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止 職業(yè)危害的事項,以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生 產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對 從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。要求賠償權(quán)：因生產(chǎn)安全事故受到損害時,有權(quán)向本單位 提出賠償要求?！局腥A人民共和國安全生產(chǎn)法】第四十八條；因生產(chǎn)安全事故受到損害的從

16、業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律 尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求。勞動保護(hù)權(quán)：有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動 防護(hù)用品?！局腥A人民共和國安全生產(chǎn)法】第三十七條：生產(chǎn)經(jīng)營單位必 須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,并監(jiān) 督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。具體而言,私營企業(yè)應(yīng)從以下幾方面保護(hù)員工的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)依法在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上與員工訂立 勞動合同,以確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立勞動合同 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,不得采取欺詐、威脅等手段。應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和 經(jīng)濟(jì)效

17、益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。支付給 員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支 付,不得克扣或無故拖欠。員工在法定休假日和婚喪假以及依法參加 社會活動期間,私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一日。如果因生產(chǎn)特點不能保 證的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。應(yīng)當(dāng)在 國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī) 規(guī)定的其他休假節(jié)日)安排員工休假。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,企業(yè)經(jīng)與 工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時；因 特殊原因需要延長工工作時間的,在保障員工身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過

18、3小時。但是每月不得超過36小時。企業(yè) 不得違法延長員工的工作時間。必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全 衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的 事故,減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。企業(yè)必須為員工提供符合國家規(guī)定 的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè) 的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培 訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程。應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培 訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù) 工種的員工,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會 統(tǒng)籌。企業(yè)和員工必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。企業(yè)無 故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳 的,可以加收滯納金。國家鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實際情況為員工建立 補充保險。國家提倡員工個人進(jìn)行儲蓄性保險。國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為員工休息