汽車(chē)客運(yùn)公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范手冊(cè)

1、PAGE PAGE 2吳江市汽車(chē)客運(yùn)有限公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范手冊(cè)（上）目 錄一、行政管管理制度度（一）員工工守則1（二）人力力資源管管理辦法法3（三）員工工獎(jiǎng)勵(lì)與與懲處制制度21（四）稽工工作條例例27（五）員工工星級(jí)評(píng)評(píng)定辦法法34（六）駕駛駛員綜合合素質(zhì)考考評(píng)辦法法41（七）會(huì)議議管理制制度45（八）印章章管理辦辦法48（九）行政政公文處處理辦法法49（十）檔案案管理制制度58（十一）保保密管理理制度62（十二）企企業(yè)標(biāo)志志服管理理辦法64（十三）公公務(wù)車(chē)管管理辦法法66（十四）治治安保衛(wèi)衛(wèi)管理制制度68（十五）辦辦公室、科科室安全全管理制制度773（十六）辦辦公設(shè)施施使用管管理制度度7

2、4（十七）水水、電管管理制度度75（十八）貴貴重物品品管理制制度76（十九）汽汽車(chē)站安安全保衛(wèi)衛(wèi)管理制制度77（二十）站站區(qū)安全全管理制制度78（二十一）門(mén)門(mén)衛(wèi)管理理制度779（二十二）護(hù)護(hù)廠(chǎng)隊(duì)夜夜間巡邏邏制度880（二十三）夜夜間巡邏邏值班制制度881二、運(yùn)輸經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理（轉(zhuǎn)載載）（一）營(yíng)運(yùn)運(yùn)班線(xiàn)管管理制度度82（二）營(yíng)運(yùn)運(yùn)車(chē)輛管管理制度度91（三）運(yùn)價(jià)價(jià)管理制制度94（四）票據(jù)據(jù)管理制制度97（五）站務(wù)務(wù)管理制制度1033三、財(cái)務(wù)管管理（一）財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度1066（二）支票票管理制制度1144（三）現(xiàn)金金管理制制度1155（四）固定定資產(chǎn)管管理制度度1177（五）成本本費(fèi)用管管理規(guī)定定1

3、200PAGE PAGE 45員工守則一、目的：確定員員工行為為準(zhǔn)則，規(guī)規(guī)范員工工行為。二、適用范范圍：全全體員工工。三、責(zé)任者者：全體體員工。四、內(nèi)容：1、本守則則是公司司規(guī)章制制度的重重要組成成部分，是是公司員員工必須須共同遵遵守的行行為準(zhǔn)則則。2、本守則則適用于于公司所所有員工工，并人人手一分分留存熟熟記。3、員工享享受權(quán)利利：3.1員工工享有國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章呼政策策賦予的的權(quán)利；3.2有權(quán)權(quán)享有員員工與公公司所簽簽勞動(dòng)聘聘用合同同中規(guī)定定的權(quán)利利；3.3有權(quán)權(quán)獲得勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；3.4有權(quán)權(quán)享受公公司規(guī)定定的福利利待遇；3.5有權(quán)權(quán)享有公公司規(guī)定定的帶薪薪休假；3.6有權(quán)權(quán)對(duì)

4、公司司經(jīng)營(yíng)管管理提出出建議和和意見(jiàn)；3.7有權(quán)權(quán)獲得加加薪、晉晉升、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和培培訓(xùn)的機(jī)機(jī)會(huì)；3.8對(duì)公公司作出出的處罰罰有權(quán)總總經(jīng)理提提出申訴訴；4.員工應(yīng)應(yīng)盡的義義務(wù)；4.1遵守守國(guó)家各各項(xiàng)法律律、法令令、法規(guī)規(guī)和政策策；4.2遵守守公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度、管管理辦法法；4.3遵守守員工與與公司所所簽勞動(dòng)動(dòng)合同中中規(guī)定的的義務(wù)；4.4恪守守“團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作、講講究效率率、開(kāi)拓拓進(jìn)取、追追求卓越越”的經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念，并并以此行行為行動(dòng)動(dòng)指南；4.5熱愛(ài)愛(ài)公司，自自覺(jué)維護(hù)護(hù)公司信信譽(yù)和形形象；4.6完成成本職崗崗位職責(zé)責(zé)和各級(jí)級(jí)主管臨臨時(shí)交付付的任務(wù)務(wù)；4.7服從從公司管管理、人人事調(diào)配配和工作作安排；4

5、.8具有有敬業(yè)精精神，工工作積極極主動(dòng)，并并為公司司改善經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)獻(xiàn)策；4.9努力力鉆研專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能，不斷斷提高自自身業(yè)務(wù)務(wù)水平和和能力；4.10保保守公司司秘密，愛(ài)愛(ài)護(hù)公司司財(cái)物；4.11不不從事與與公司、職職位有利利益沖突突的活動(dòng)動(dòng)。5.員工行行為規(guī)范范：5.1人人人保持心心細(xì)、眼眼細(xì)、腳腳勤、手手快的工工作風(fēng)格格，以誠(chéng)誠(chéng)待人，與與人為善善，以工工作為樂(lè)樂(lè)趣，視視公司為為和睦的的家庭；5.2禮貌貌禮節(jié)做做到：對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)致致意、讓讓行、恭恭敬、請(qǐng)請(qǐng)示；對(duì)對(duì)同仁謙謙讓、問(wèn)問(wèn)好、和和氣、虛虛心；對(duì)對(duì)來(lái)賓熱熱情、迎迎送、有有禮、和和藹；5.3儀容容儀表做做到：精精神飽滿(mǎn)滿(mǎn)、朝氣氣蓬勃、面面帶

6、微笑笑、樂(lè)觀(guān)觀(guān)向上，著著裝整潔潔、美觀(guān)觀(guān)大方、舉舉止文雅雅、坐立立、行姿姿端莊、灑灑脫；5.4不利利用職務(wù)務(wù)之便接接受外來(lái)來(lái)禮品饋饋贈(zèng)、小小費(fèi)和回回扣，推推辭不脫脫交公司司處理，個(gè)個(gè)人不得得收置；5.5在辦辦公室或或工作時(shí)時(shí)間，不不吃零食食、不吸吸煙、不不閑聊、喧喧嘩、戲戲鬧。非非工作需需要，不不隨意串串崗，不不說(shuō)長(zhǎng)道道短、私私下議論論；5.6工作作時(shí)接聽(tīng)聽(tīng)電話(huà)，應(yīng)應(yīng)接迅速速，用語(yǔ)語(yǔ)文明，聲聲調(diào)平和和；5.7不在在公司干干私活，會(huì)會(huì)見(jiàn)親友友，少打打私人電電話(huà)；5.8發(fā)現(xiàn)現(xiàn)形跡可可疑的不不法分子子，應(yīng)提提高警惕惕，立即即報(bào)告有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和公司司保安；5.9發(fā)現(xiàn)現(xiàn)安全事事故隱患患，應(yīng)采采取緊急急措

7、施，防防止事故故發(fā)生；5.10按按時(shí)上、下下班、不不無(wú)故遲遲到、早早退、曠曠工；5.11未未經(jīng)公司司許可，不不得在外外以公司司名義活活動(dòng)，也也不得在在其他同同業(yè)公司司兼職。人力資源管管理辦法法一、員工的的招聘和和聘用二、勞動(dòng)合合同的簽簽訂、履履行與終終止三、員工辭辭職、辭辭退程序序四、員工的的管理五、員工工工資的管理六、員工的的勞動(dòng)保保護(hù)與工工傷處理理七、員工的的退休與與內(nèi)退八、員工的的培訓(xùn)九、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員員的管理理人力資源管管理辦法法為了依法、按按章規(guī)范范公司人人力資源源管理工工作，堅(jiān)堅(jiān)持以人人為本，科科學(xué)開(kāi)發(fā)發(fā)、有效效管理企企業(yè)人力力資源，維維護(hù)員工工的合法法權(quán)益，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)持續(xù)、快快

8、速、健健康發(fā)展展，特制制定本辦辦法。本辦法適用用于公司司各部門(mén)門(mén)。本辦辦法與國(guó)國(guó)家的法法律法規(guī)規(guī)發(fā)生抵抵觸時(shí)，以以國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)為準(zhǔn)。一、員工的的招聘和和聘用部門(mén)根據(jù)生生產(chǎn)、管管理的需需要填寫(xiě)寫(xiě)人力力資源需需求審批批表，由由公司辦辦公室報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理室室審批后后，按程程序錄用用。其程程序?yàn)椋簣?bào)名、資資格審查查、體檢檢、總經(jīng)經(jīng)理面試試、錄用用、培訓(xùn)訓(xùn)上崗。新招聘的員員工采取取與公司司建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)合同制制（包括括全日制制、非全全日制）和和人力資資源公司司勞務(wù)派派遣的勞勞務(wù)工兩兩種用工工形式。向向社會(huì)招招聘本科科畢業(yè)生生和符合合崗位要要求的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)管理理、技術(shù)術(shù)人才與與公司建建立勞動(dòng)動(dòng)

9、關(guān)系；新招聘聘的其他他員工原原則上實(shí)實(shí)行人力力資源公公司勞務(wù)務(wù)派遣形形式。招聘員工，由由公司發(fā)發(fā)布信息息，公告告招聘崗崗位、條條件、人人數(shù)、薪薪酬福利利、用工工性質(zhì)、考考核（試試）基本本內(nèi)容、招招考時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、聘用用方式等等，向社社會(huì)公開(kāi)開(kāi)招聘，擇擇優(yōu)聘用用。招聘各類(lèi)類(lèi)員工的的基本條條件（一）招聘聘中層干干部條件件1、堅(jiān)持黨黨的基本本路線(xiàn)，堅(jiān)堅(jiān)持堅(jiān)定定的政治治方向，有有良好的的思想素素質(zhì)和道道德修養(yǎng)養(yǎng)，遵守守社會(huì)公公德，講講究職業(yè)業(yè)道德，了了解國(guó)家家有關(guān)法法律、法法規(guī)和政政策，有有較高的的政策水水平和團(tuán)團(tuán)隊(duì)管理理能力。2、有強(qiáng)烈烈的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，開(kāi)開(kāi)拓進(jìn)取取，作風(fēng)風(fēng)民主，工工作踏實(shí)實(shí)

10、，清正正廉潔，嚴(yán)嚴(yán)于律紀(jì)紀(jì)，團(tuán)結(jié)結(jié)同志。3、有較好好的市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基基礎(chǔ)知識(shí)識(shí)，具備備招聘崗崗位的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)、基本本技能，有有較強(qiáng)的的組織能能力和管管理能力力，身體體健康。（二）招聘聘管理人人員條件件1、有良好好的思想想素質(zhì)和和道德修修養(yǎng)，遵遵守社會(huì)會(huì)公德，講講究職業(yè)業(yè)道德，了了解國(guó)家家有關(guān)法法律、法法規(guī)和政政策，有有較高的的政策水水平。2、有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，工工作踏實(shí)實(shí)，能自自覺(jué)服從從組織，服服從上級(jí)級(jí)，服從從大局，能能正確處處理好國(guó)國(guó)家、集集體和個(gè)個(gè)人利益益的關(guān)系系，有全全局觀(guān)念念。3、聘用崗崗位所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)。（三）招聘聘駕駛員員條件1、有良好好的思想想素質(zhì)和和道德修修養(yǎng)

11、，遵遵守社會(huì)會(huì)公德，講講究職業(yè)業(yè)道德。2、有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，工工作踏實(shí)實(shí)，能自自覺(jué)服從從組織，服服從上級(jí)級(jí)，服從從大局。3、年齡在在35周周歲以下下（條件件優(yōu)秀，年年齡可適適度放寬寬），初初中以上上文化程程度。4、容貌端端正，身身體健康康，誠(chéng)信信記錄良良好，無(wú)無(wú)劣跡記記錄，具具有三年年大客車(chē)車(chē)駕駛經(jīng)經(jīng)歷，且且無(wú)行車(chē)車(chē)責(zé)任事事故。5、持有相相關(guān)證件件：A11大客駕駕駛證、大大客車(chē)從從業(yè)資格格證、本本人身份份證、戶(hù)戶(hù)口本、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、無(wú)劣劣跡證明明（戶(hù)籍籍所在地地派出所所出具）；大客（AA1）駕駕齡三年年以上證證明（所所屬地車(chē)車(chē)管所出出具）；近三年年內(nèi)無(wú)行行車(chē)責(zé)任任事故證證明（所所屬

12、地車(chē)車(chē)管所出出具）；流動(dòng)動(dòng)人口婚婚育證明明（非非吳江籍籍）；外外來(lái)人員員暫住證證（非非吳江籍籍）。（四）招聘聘乘務(wù)員員條件：1、有良好好的思想想素質(zhì)和和道德修修養(yǎng)，遵遵守社會(huì)會(huì)公德，講講究職業(yè)業(yè)道德。2、有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，工工作踏實(shí)實(shí)，能自自覺(jué)服從從組織，服服從上級(jí)級(jí)，服從從大局。3、吳江市市戶(hù)籍，年年齡在330周歲歲以下，高高中以上上文化程程度，高高學(xué)歷者者優(yōu)先，容容貌端正正，身體體健康。4、持有相相關(guān)證件件：本人人身份證證、戶(hù)口口本、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、無(wú)劣劣跡證明明（戶(hù)籍籍所在地地派出所所出具）、獨(dú)獨(dú)生子女女證（女女性應(yīng)聘聘者）。（五）招聘聘汽車(chē)修修理工條條件1、有良好好的思想想素

13、質(zhì)和和道德修修養(yǎng)，遵遵守社會(huì)會(huì)公德，講講究職業(yè)業(yè)道德。2、有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，工工作踏實(shí)實(shí)，能自自覺(jué)服從從組織，服服從上級(jí)級(jí)，服從從大局，身身體健康康。3、應(yīng)、往往屆中專(zhuān)專(zhuān)、技工工學(xué)校畢畢業(yè)生。4、有高檔檔汽車(chē)修修理經(jīng)歷歷者優(yōu)先先。5、持有相相關(guān)證件件：本人人身份證證、戶(hù)口口本、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、無(wú)劣劣跡證明明（戶(hù)籍籍所在地地派出所所出具）；流動(dòng)動(dòng)人口婚婚育證明明（非非吳江籍籍）；外外來(lái)人員員暫住證證（非非吳江籍籍）。（六）招聘聘站務(wù)人人員條件件1、有良好好的思想想素質(zhì)和和道德修修養(yǎng)，遵遵守社會(huì)會(huì)公德，講講究職業(yè)業(yè)道德。2、有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，工工作踏實(shí)實(shí)，服務(wù)務(wù)熱情。3、身體

14、健健康，容容貌端正正，氣質(zhì)質(zhì)良好。4、持有相相關(guān)證件件，本人人身份證證、戶(hù)口口本、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、無(wú)劣劣跡證明明（戶(hù)籍籍所在地地派出所所出具）；流動(dòng)動(dòng)人口婚婚育證明明（非非吳江籍籍）；外外來(lái)人員員暫住證證（非非吳江籍籍）。（七）招聘聘特殊工工種崗位位人員條條件1、有良好好的思想想素質(zhì)和和道德修修養(yǎng)，遵遵守社會(huì)會(huì)公德，講講究職業(yè)業(yè)道德。2、有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，工工作踏實(shí)實(shí)。3、有特殊殊工種的的上崗證證書(shū)，身身體健康康。4、應(yīng)聘者者須持有有相應(yīng)的的從業(yè)資資格證書(shū)書(shū)或?qū)I(yè)業(yè)技能證證書(shū)。5、持有相相關(guān)證件件：本人人身份證證、戶(hù)口口本、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、無(wú)劣劣跡證明明（戶(hù)籍籍所在地地派出所所出具）；

15、流動(dòng)動(dòng)人口婚婚育證明明（非非吳江籍籍）；外外來(lái)人員員暫住證證（非非吳江籍籍）。符合以上條條件，經(jīng)經(jīng)體檢合合格，（無(wú)無(wú)影響正正常工作作的疾病病和傳染染性疾病?。捎晒巨k辦公室根根據(jù)規(guī)定定程序辦辦理聘用用手續(xù)。應(yīng)聘者被被錄取聘聘用后，與與公司或或人力資資源公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同，公司司與人力力資源公公司簽訂訂勞務(wù)協(xié)協(xié)議，并并依法確確定試用用期。被被錄用員員工經(jīng)上上崗前教教育培訓(xùn)訓(xùn)后，上上崗試用用，試用用期為22個(gè)月。（一）試用用期內(nèi)，所所屬部門(mén)門(mén)為試用用員工建建立考核核臺(tái)帳，并并進(jìn)行考考核；試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)前，根根據(jù)考核核情況，填填寫(xiě)新新員工試試用期考考核（鑒鑒定）表表，并并提出試試用結(jié)論論（合格

16、格或不合合格），報(bào)報(bào)公司辦辦公室備備案；（二）試用用員工試試用不合合格的，由由公司辦辦公室通通知當(dāng)事事人或書(shū)書(shū)面通知知人力資資源公司司，解除除勞務(wù)關(guān)關(guān)系；（三）試用用員工在在試用期期內(nèi)嚴(yán)重重違反企企業(yè)規(guī)章章制度的的，所屬屬部門(mén)應(yīng)應(yīng)及時(shí)上上報(bào)公司司辦公室室，由公公司辦公公室通知知人力資資源公司司，解除除勞務(wù)關(guān)關(guān)系；（四）試用用合格員員工被正正式聘用用，由辦辦公室建建立勞務(wù)務(wù)派遣人人員臺(tái)帳帳，列入入勞動(dòng)工工資內(nèi)部部報(bào)表統(tǒng)統(tǒng)計(jì)；所所屬部門(mén)門(mén)為被聘聘員工建建立員工工考核臺(tái)臺(tái)帳，進(jìn)進(jìn)行考核核并記錄錄。員工聘用用分為管管理人員員職（崗崗）位和和生產(chǎn)崗崗位兩類(lèi)類(lèi)。（一）公司司各級(jí)管管理人員員均實(shí)行行職（崗崗

17、）位定定額競(jìng)（選選）聘制制，亦可可經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行招招聘制；（二）公司司各生產(chǎn)產(chǎn)崗位均均實(shí)行競(jìng)競(jìng)聘、選選聘上崗崗制，亦亦可經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)實(shí)行行招聘制制。二、勞動(dòng)合合同的簽簽訂、履履行與終終止公司合同同制員工工由公司司與被聘聘員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同；實(shí)行勞勞務(wù)派遣遣的人員員，由勞勞務(wù)派遣遣單位與與其簽訂訂勞動(dòng)合合同，公公司與人人力資源源公司簽簽訂勞務(wù)務(wù)協(xié)議。（一）員工工被公司司聘用，必必須簽訂訂勞動(dòng)合合同，以以確定建建立的勞勞動(dòng)關(guān)系系；（二）公司司與被聘聘員工簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同，必須須由員工工本人簽簽字。勞動(dòng)合同一一律以書(shū)書(shū)面形式式訂立，勞勞動(dòng)合同同書(shū)原則則上采用用吳江市市勞動(dòng)和和社會(huì)保保

18、障局的的格式勞勞動(dòng)合同同書(shū)。如如需約定定有關(guān)條條款一并并在格式式勞動(dòng)合合同書(shū)上上注明。三、員工辭辭職、辭辭退程序序（一）辭職職程序（員員工單方方面解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系）：1、當(dāng)事人人提出辭辭呈。2、部門(mén)審審批并報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意。3、部門(mén)填填寫(xiě)退退工表，按按程序辦辦理退工工移交手手續(xù)。4、公司辦辦公室或或勞務(wù)公公司協(xié)助助辦理退退保（養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)）手手續(xù)，終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。（二）辭退退程序（公公司單方方面解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系）：出現(xiàn)勞勞動(dòng)合同同法第第三十九九條、四四十條的的情形，公公司可辭辭退合同同制員工工，其程程序?yàn)椋?、部門(mén)向向公司總總經(jīng)理室室提出辭辭退員工工的申請(qǐng)請(qǐng)，填寫(xiě)寫(xiě)退工工表，

19、同同時(shí)提供供辭退理理由及一一應(yīng)證據(jù)據(jù)。2、總經(jīng)理理室將辭辭退理由由通報(bào)公公司工會(huì)會(huì)，如工工會(huì)無(wú)異異議，則則交由辦辦公室辦辦理辭退退手續(xù)。3、辦公室室依法辦辦理辭退退手續(xù)，協(xié)協(xié)助辦理理退保手手續(xù)，終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。出現(xiàn)勞勞動(dòng)合同同法第第三十九九、四十十條的情情形，公公司可辭辭退勞務(wù)務(wù)派遣員員工、其其程序?yàn)闉椋?、部門(mén)向向公司總總經(jīng)理室室提出辭辭退員工工的申請(qǐng)請(qǐng)，填寫(xiě)寫(xiě)退工工表，同同時(shí)提供供辭退理理由及一一應(yīng)證據(jù)據(jù)。2、總經(jīng)理理室將辭辭退理由由通報(bào)公公司工會(huì)會(huì)，如工工會(huì)無(wú)異異議，則則交由辦辦公室辦辦理辭退退手續(xù)。3、辦公室室依法辦辦理辭退退手續(xù)，退退回勞務(wù)務(wù)派遣單單位。勞動(dòng)合同同的訂立立、履行行和

20、變更更、解除除和終止止、合同同的管理理和爭(zhēng)議議處理按按勞動(dòng)動(dòng)合同法法、江江蘇省勞勞動(dòng)合同同條例規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。四、員工的的檔案管管理新進(jìn)單位位報(bào)到人人員需交交照片、身身份證復(fù)復(fù)印件等等，并由由本人填填寫(xiě)“員工登登記表”，建立立員工檔檔案。勞務(wù)派遣遣人員按按吳江江市勞務(wù)務(wù)派遣管管理暫行行辦法規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。勞務(wù)派遣遣人員的的資料須須保存兩兩年以上上（由勞勞務(wù)派遣遣單位保保存）。（一）使用用的勞務(wù)務(wù)派遣人人員的花花名冊(cè)、員員工登記記表；（二）身份份證復(fù)印印件；（三）勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)；（四）工資資支付明明細(xì)及相相關(guān)憑證證；（五）考勤勤、考核核資料（由由所屬部部門(mén)保存存）；（六）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)申報(bào)、繳繳納憑

21、證證；（七）法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定必須須備案的的其它資資料。五、員工工工資的管管理工資分配制制度建立立以單位位經(jīng)濟(jì)效效益、員員工工作作績(jī)效考考核為基基礎(chǔ)，按按勞取酬酬為原則則，建立立員工工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)與公司司經(jīng)濟(jì)效效益掛鉤鉤的機(jī)制制。工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和工資資分配辦辦法及調(diào)調(diào)整程序序：各生生產(chǎn)、職職能部門(mén)門(mén)應(yīng)依據(jù)據(jù)本工資資管理辦辦法制定定本部門(mén)門(mén)各崗位位工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、工工作定額額及考核核辦法，并并根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行分分配調(diào)整整的方案報(bào)報(bào)公司辦辦公室，由由辦公室室報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理室室批準(zhǔn)，并并經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)后后實(shí)施。經(jīng)營(yíng)層實(shí)實(shí)行年薪薪工資制制。公司司經(jīng)營(yíng)層層由董事事會(huì)確定定年度生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)計(jì)劃和年年薪收

22、入入水平，每每月預(yù)發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)，年終終由董事事會(huì)考核核兌現(xiàn)。公司中層層干部，一一、二級(jí)級(jí)管理人人員根據(jù)據(jù)分公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任制制、科室室年薪制制考核實(shí)實(shí)施辦法法，實(shí)實(shí)行結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制。（一）生產(chǎn)產(chǎn)部門(mén)中中層干部部：按照照經(jīng)營(yíng)責(zé)責(zé)任、經(jīng)經(jīng)營(yíng)效益益和管理理工作業(yè)業(yè)績(jī)確定定基本年年薪，實(shí)實(shí)行經(jīng)營(yíng)營(yíng)效益、責(zé)責(zé)任指標(biāo)標(biāo)、管理理工作業(yè)業(yè)績(jī)綜合合考核，每每月預(yù)發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)，年終終考核兌兌現(xiàn)。其其工資構(gòu)構(gòu)成為：崗位工工資+崗崗位津貼貼+工齡齡工資+加班工工資+績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)+經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)獎(jiǎng)+管理工工作獎(jiǎng)+超指標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)+其其他收入入。（二）職能能科室中中層干部部：參照照生產(chǎn)部部門(mén)執(zhí)行行，其工工資構(gòu)成成為：崗崗位工資資+崗位

23、位津貼+工齡工工資+加加班工資資+績(jī)效效獎(jiǎng)+其其他收入入+管理理工作獎(jiǎng)獎(jiǎng)。一、二級(jí)級(jí)管理人人員按照照分公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任制制、科室室年薪制制考核實(shí)實(shí)施辦法法根據(jù)據(jù)本部門(mén)門(mén)工作業(yè)業(yè)績(jī)確定定工資總總數(shù)。其其工資構(gòu)構(gòu)成為：崗位工工資+崗崗位津貼貼+工齡齡工資+加班工工資+績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)+其他收收入+管管理工作作獎(jiǎng)。生產(chǎn)崗位位人員實(shí)實(shí)行工資資分配制制，駕駛駛員、乘乘務(wù)員、修修理工依依法實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制，同時(shí)時(shí)按照公公車(chē)公營(yíng)營(yíng)駕乘人人員分配配辦法、站站務(wù)公司司員工考考核、分分配辦法法、修修理廠(chǎng)員員工考核核、分配配辦法根根據(jù)本人人的工作作時(shí)間、工工作業(yè)績(jī)績(jī)進(jìn)行考考核分配配。其工資構(gòu)成成：崗位位工資+工齡工工

24、資+加加班工資資+績(jī)效效獎(jiǎng)+其其他收入入本科畢業(yè)業(yè)生的工工資分配配辦法通過(guò)人才市市場(chǎng)招收收的全日日制大學(xué)學(xué)本科、專(zhuān)專(zhuān)科畢業(yè)業(yè)生：見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期為為3個(gè)月月，期間間工資分分別確定定為20000元元/月和和16000元/月。見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)滿(mǎn)，根據(jù)據(jù)所在崗崗位執(zhí)行行相應(yīng)的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，從從事乘務(wù)務(wù)工作的的每月工工資另行行增加2200元元。試用期工工資分配配辦法：無(wú)論合合同制或或勞務(wù)中中介員工工，試用用期確定定為2個(gè)個(gè)月，其其間工資資總額按按相應(yīng)崗崗位的885%計(jì)計(jì)算。非全日制制員工的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按合合同確定定。后勤服務(wù)務(wù)人員的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按合合同確定定。員工工資資項(xiàng)目的的計(jì)算：（一）崗位位工資：完成法法定工作

25、作時(shí)間（每每月211個(gè)工作作日或1166.6小時(shí)時(shí)）和基基本工作作定額（各各部門(mén)自自行確定定），可可得全額額崗位工工資。（二）崗位位津貼：限于公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)層、中中層及一一二級(jí)管管理人員員，由總總經(jīng)理室室確定。（三）工齡齡工資：1、工齡工工資實(shí)施施范圍：凡具有有公司合合法勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的正式在在崗合同同制員工工和人力力資源有有限公司司派譴至至本公司司從事勞勞務(wù)輸入入的人員員（承包包經(jīng)營(yíng)和和責(zé)任經(jīng)經(jīng)營(yíng)公司司人員除除外）。（1）公司司經(jīng)營(yíng)班班子、中中層、非非全日制制工、內(nèi)內(nèi)部退休休退養(yǎng)人人員、停停薪留職職人員、內(nèi)內(nèi)部承包包及其聘聘用人員員不享受受工齡工工資。（2）外借借人員按按借用協(xié)協(xié)議執(zhí)行行。2、員

26、工工工齡計(jì)算算：（1）凡220033年100月1日日公司設(shè)設(shè)立時(shí)，來(lái)來(lái)自?xún)杉壹夜蓶|單單位具有有勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的合合同制員員工，以以20000年112月331日為為界分兩兩個(gè)階段段計(jì)算，前前階段本本企業(yè)工工齡，以以及國(guó)家家規(guī)定并并認(rèn)可的的軍齡、插插隊(duì)農(nóng)齡齡按8元元/年計(jì)計(jì)算，后后階段工工齡按110元/年計(jì)算算。（2）20000年年12月月31日日以后進(jìn)進(jìn)入公司司的合同同制、勞勞務(wù)派遣遣員工的的以簽訂訂勞動(dòng)合合同之日日起計(jì)算算，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為100元/年年。3、工齡工工資的調(diào)調(diào)整：工工齡工資資每年調(diào)調(diào)整一次次，調(diào)整整為每年年12月月31日日，于次次年1月月份起增增發(fā)，并并隨工作作年限逐逐年增長(zhǎng)長(zhǎng)。4、其他規(guī)

27、規(guī)定：（1）凡經(jīng)經(jīng)公司同同意，實(shí)實(shí)行停薪薪留職的的人員，其其停薪留留職（與與公司保保持勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系）前前后的工工齡連續(xù)續(xù)計(jì)算。（2）凡經(jīng)經(jīng)公司調(diào)調(diào)派國(guó)內(nèi)內(nèi)外學(xué)習(xí)習(xí)者，其其學(xué)習(xí)期期間以及及調(diào)派前前后的工工齡連續(xù)續(xù)計(jì)算。 （3）凡經(jīng)經(jīng)公司同同意，外外借到其其他企業(yè)業(yè)工作者者，外借借前后的的工齡連連續(xù)計(jì)算算。 （4）因工工負(fù)傷或或者職業(yè)業(yè)病停止止工作醫(yī)醫(yī)療期間間，計(jì)算算為連續(xù)續(xù)工齡。（5）按照照公司有有關(guān)規(guī)定定，由中中介人員員轉(zhuǎn)為公公司勞動(dòng)動(dòng)合同制制工人的的，其最最后一次次在本公公司從事事勞務(wù)輸輸入工作作的工作作年限與與被招收收為勞動(dòng)動(dòng)合同制制工人后后的工作作年限合合并計(jì)算算為連續(xù)續(xù)工齡。（6）200

28、03年年10月月1日后后，在本本公司工工作的非非全日制制員工，其其工作年年限不作作為本企企業(yè)工齡齡。（7）20003年年10月月1日后后，在本本公司從從事承包包經(jīng)營(yíng)及及其聘用用的非公公司正式式員工，其其承包及及聘用年年限不作作為本企企業(yè)工齡齡。（四）加班班工資：1、超時(shí)加加班：限限于生產(chǎn)產(chǎn)駕駛員員和乘務(wù)務(wù)員崗位位。鑒于于駕駛員員和乘務(wù)務(wù)員工作作的特殊殊性，同同時(shí)考慮慮工作效效率效益益因素，駕駕乘人員員的加班班費(fèi)量化化為營(yíng)收收提成，各各班線(xiàn)營(yíng)營(yíng)收提成成率由總總經(jīng)理室室確定。2、法定假假日加班班：（1）按照照?qǐng)?bào)刊等等媒體發(fā)發(fā)布的法法定節(jié)假假日日期期享受休休假，因因工作需需要在法法定節(jié)假假日加班班者

29、，將將依法按按工資基基數(shù)的3300%發(fā)放加加班費(fèi)；與法定定節(jié)假日日形成連連休的周周末上移移下錯(cuò)的的工作日日依法按按工資基基數(shù)的2200%發(fā)放加加班費(fèi)。（2）各部部門(mén)應(yīng)本本著從緊緊原則，控控制加班班人員數(shù)數(shù)量。車(chē)車(chē)屬分公公司、乘乘務(wù)隊(duì)按按正常運(yùn)運(yùn)行路牌牌另行安安排100%機(jī)動(dòng)動(dòng)人員以以及正常常值班人人員加班班；其他他部門(mén)按按正常生生產(chǎn)、值值班人員員安排加加班；公公司其余余人員均均不安排排加班，其其周末工工作日加加班則于于6個(gè)月月內(nèi)調(diào)休休完畢。（3）加班班報(bào)批程程序：各各部門(mén)節(jié)節(jié)前根據(jù)據(jù)工作需需要擬定定加班人人員名單單，并經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后報(bào)公公司辦公公室，節(jié)節(jié)后辦公公室經(jīng)核核對(duì)審批批表無(wú)誤誤

30、后造冊(cè)冊(cè)，由財(cái)財(cái)務(wù)部門(mén)門(mén)發(fā)放加加班費(fèi)。（五）績(jī)效效獎(jiǎng)：中中層及管管理崗位位根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制確確定，生生產(chǎn)崗位位由相關(guān)關(guān)部門(mén)自自行制定定并按前前述程序序報(bào)批后后執(zhí)行。（六）其他他收入：生產(chǎn)部部門(mén)由部部門(mén)自行行制定并并按前述述程序報(bào)報(bào)批后執(zhí)執(zhí)行。特殊情況況的工資資確定（一）病假假：1、員工因因病假休休假治療療的，依依法確定定醫(yī)療期期。員工工病假（提提供醫(yī)院院出具的的疾病證證明書(shū)）在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)且病病假在一一個(gè)月以以?xún)?nèi)的，病病假一天天扣效益益獎(jiǎng)300元。有月度度營(yíng)收、工工時(shí)考核核的駕乘乘修人員員不予扣扣款，但但不減少少考核指指標(biāo)，月月度扣后后工資總總額不低低于吳江江市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。2、

31、病假在在一個(gè)月月至六個(gè)個(gè)月的，按按本人崗崗位工資資計(jì)算，實(shí)實(shí)得工資資按國(guó)家家規(guī)定病病假待遇遇標(biāo)準(zhǔn)，并不低于吳江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、病假在在六個(gè)月月以上發(fā)發(fā)給疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)，按國(guó)家家規(guī)定待待遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；4、員工全全月病假假10天天以上則則不再享享受當(dāng)月月其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。5、員工病病假可用用年休假假或平時(shí)時(shí)加班時(shí)時(shí)間充抵抵。（二）事假假：?jiǎn)T工工在當(dāng)月月被確認(rèn)認(rèn)的事假假，按日日歷天數(shù)數(shù)（扣除除節(jié)假日日，以每每月211天計(jì)）扣扣除全部部崗位工工資和當(dāng)當(dāng)月其他他獎(jiǎng)項(xiàng)。員員工事假假可用年年休假或或平時(shí)加加班時(shí)間間充抵。（三）曠工工：?jiǎn)T工工當(dāng)月被被確認(rèn)曠曠工的，扣扣除曠工工期間工工資、當(dāng)當(dāng)月及年年度獎(jiǎng)

32、金金，依法法作出相相應(yīng)處理理，直至至解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。（四）員工工因各種種原因被被公安機(jī)機(jī)關(guān)留置置、拘留留、逮捕捕，扣除除此期間間工資、當(dāng)當(dāng)月其他他獎(jiǎng)項(xiàng)，并并依法作作出相應(yīng)應(yīng)處理，直直至解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。（五）女員員工計(jì)劃劃生育假假期間，其其崗位工工資、其其他獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)全部享享受。經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)公司司批準(zhǔn)可可休半年年的哺乳乳假，享享受800%的崗崗位工資資。其它情況按按江蘇蘇省女職職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)待待遇執(zhí)執(zhí)行。（六）員工工婚、喪喪假：婚假：?jiǎn)T工工本人結(jié)結(jié)婚給予予3天婚婚假，符符合晚婚婚條件的的初婚員員工增加加婚假77天。喪假：職工工的直系系親屬（父父母、配配偶和子子女）以以及岳父父母或公公婆死亡亡，

33、給予予3天的的喪假?；?、喪假期期間工資資、獎(jiǎng)金金照發(fā)。（七）下崗崗、待崗崗、停駕駕：?jiǎn)T工因違反反企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度而下崗崗或其他他原因待待崗；駕駕駛員因因發(fā)生事事故、扣扣證而停停駕的，則則按吳江江市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的770%發(fā)發(fā)放生活活費(fèi)，并并不享受受其他津津貼和獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。員工年休休假規(guī)定定（一）年休休假享受受對(duì)象為為在本公公司（含含勞務(wù)派派遣）連連續(xù)工作作1年以以上的人人員（220033年9月月23日日公司重重組人員員其原單單位工齡齡視同本本企業(yè)工工齡），有有以下情情形之一一者不享享受年休休假：1、員工請(qǐng)請(qǐng)事假累累計(jì)200天以上上及企業(yè)業(yè)內(nèi)部停停薪留職職人員；2、累計(jì)工工作滿(mǎn)11年不滿(mǎn)滿(mǎn)10年年

34、的員工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月月以上的的；3、累計(jì)工工作滿(mǎn)110年不不滿(mǎn)200年的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的；4、累計(jì)工工作滿(mǎn)220年以以上的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。5、當(dāng)年連連續(xù)病假假超過(guò)兩兩個(gè)月或或當(dāng)年已已享受短短期療休休養(yǎng)及享享受探親親假的員員工不再再享受休休假；受受黨內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)重警告告或行政政記過(guò)及及以上處處分的，當(dāng)當(dāng)年不予予安排休休假。（二）年休休假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工累計(jì)工工作已滿(mǎn)滿(mǎn)1年不不滿(mǎn)100年的，年年休假55天；已已滿(mǎn)100年不滿(mǎn)滿(mǎn)20年年的，年年休假110天；已滿(mǎn)220年的的，年休休假155天。（三）根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、工工作需要要不能安安排駕駛駛員、乘乘務(wù)員休

35、休年休假假的，經(jīng)經(jīng)本人同同意，可可以不安安排休年年休假。對(duì)對(duì)應(yīng)休未未休的年年休假天天數(shù)，按按照工資資標(biāo)準(zhǔn)基基數(shù)的3300%支付年年休假工工資報(bào)酬酬。員工工資資支付形形式、方方法和支支付日（一）員工工工資為為月工資資制，并并以貨幣幣形式支支付。（二）月初初第1天天至月底底最后一一天的工工資于次次月的112日支支付，支支付日為為休息日日時(shí)，在在休息日日前一個(gè)個(gè)工作日日支付；（三）工資資以轉(zhuǎn)帳帳方式匯匯入銀行行個(gè)人帳帳戶(hù)。（四）工資資發(fā)放須須由本人人簽收，相相關(guān)部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)將將簽收單單報(bào)送財(cái)財(cái)務(wù)部并復(fù)復(fù)印留存存。工資正常常增長(zhǎng)分分配辦法法按照吳江市市汽車(chē)客客運(yùn)有限限公司工工資集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議書(shū)規(guī)規(guī)定，

36、根根據(jù)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展展和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，由由董事會(huì)會(huì)確定員員工人均均工資水水平年增增長(zhǎng)率。各各部門(mén)要要健全員員工勞動(dòng)動(dòng)考勤制制度，書(shū)書(shū)面記錄錄勞動(dòng)者者的出勤勤情況，妥妥善保管管各種休休假證明明憑證，保保存勞動(dòng)動(dòng)考勤記記錄不得得少于兩兩年。六、員工的的勞動(dòng)保保護(hù)與工工傷處理理為了加強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)保保護(hù)，改改善勞動(dòng)動(dòng)條件，為為了保障障員工在在生產(chǎn)勞勞動(dòng)過(guò)程程中的安安全和健健康，確確保安全全生產(chǎn)。公公司各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必必須貫徹徹“安全第第一、預(yù)預(yù)防為主主”的方針針，堅(jiān)持持“管生產(chǎn)產(chǎn)必須管管理安全全”的原則則，認(rèn)真真實(shí)施勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的法律律、法規(guī)規(guī)，維護(hù)護(hù)員工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的合法法權(quán)益，做做好勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)工工作。

37、員工在工工作過(guò)程程中必須須遵守有有關(guān)法律律法規(guī)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律和安全全衛(wèi)生的的規(guī)章制制度，愛(ài)愛(ài)護(hù)并正正確使用用安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施和勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用用品。員員工有權(quán)權(quán)拒絕違違章指揮揮和強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)，并并有權(quán)向向有關(guān)部部門(mén)反映映或檢舉舉。公司按照照國(guó)家有有關(guān)職工工勞動(dòng)防防護(hù)用品品發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為為員工配配備質(zhì)量量合格的的勞動(dòng)防防護(hù)用品品。對(duì)特特殊工種種勞動(dòng)防防護(hù)用品品應(yīng)當(dāng)定定期進(jìn)行行檢查，如如：電工工使用的的套鞋、橡橡膠手套套等，防防護(hù)性能能失效的的不得使使用。凡員工上上崗必須須按規(guī)定定正確穿穿戴使用用勞動(dòng)防防護(hù)用品品，對(duì)實(shí)實(shí)習(xí)生、勞勞務(wù)工上上崗時(shí)也也要按工工種發(fā)給給相應(yīng)的的勞動(dòng)防防護(hù)用品品，到期期歸還

38、。對(duì)從事有有毒有害害作業(yè)和和特殊工工種作業(yè)業(yè)的員工工，必須須進(jìn)行定定期的健健康檢查查。建立內(nèi)部部安全生生產(chǎn)檢查查制度，抓抓好事故故隱患的的整改工工作。（一）公司司每月不不少于一一次進(jìn)行行內(nèi)部安安全生產(chǎn)產(chǎn)檢查；（二）查思思想、查查紀(jì)律、查查管理、查查隱患，檢檢查重點(diǎn)點(diǎn)放在安安全工作作的制度度是否嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行，責(zé)任任是否落落實(shí)；（三）認(rèn)真真建立安安全檢查查臺(tái)帳，檢檢查情況況如實(shí)記記錄，把把檢查發(fā)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題及時(shí)時(shí)制訂整整改措施施，并加加以落實(shí)實(shí)；（四）通報(bào)報(bào)檢查結(jié)結(jié)果，提提出處理理意見(jiàn)，與與部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)年度度考核掛掛鉤；（五）發(fā)生生各類(lèi)大大、小事事故，堅(jiān)堅(jiān)決執(zhí)行行“四不放放過(guò)”的原則則。特殊工種種作

39、業(yè)人人員必須須按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定經(jīng)經(jīng)專(zhuān)門(mén)的的安全作作業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，取得得特殊工工種作業(yè)業(yè)操作資資格證書(shū)書(shū)，方可可上崗作作業(yè)。（一）公司司內(nèi)的特特殊工種種有交流流電工、氣氣（電）焊焊工、鏟鏟車(chē)工等等；（二）積極極配合勞勞動(dòng)保障障部門(mén)對(duì)對(duì)特殊工工種人員員進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)和兩年年一次的的驗(yàn)審、復(fù)復(fù)審、考考核、發(fā)發(fā)證工作作；（三）對(duì)特特種設(shè)備備進(jìn)行經(jīng)經(jīng)常性維維護(hù)、保保養(yǎng)并定定期檢測(cè)測(cè)，保證證正常運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)，維維護(hù)、保保養(yǎng)和檢檢測(cè)，做做好記錄錄，并由由有關(guān)人人員簽字字。員工發(fā)生生事故傷傷害或者者按照職職業(yè)病防防治法規(guī)規(guī)定被診診斷、鑒鑒定為職職業(yè)病，所所在部門(mén)門(mén)應(yīng)當(dāng)自自事故傷傷害發(fā)生生之日或或被診斷斷、鑒定定為

40、職業(yè)業(yè)病之日日起100日內(nèi)，向向公司辦辦公室提提出工傷傷認(rèn)定申申請(qǐng)，由由公司辦辦公室（勞勞務(wù)派遣遣人員由由派遣單單位）向向勞動(dòng)保保障部門(mén)門(mén)辦理相相關(guān)工傷傷認(rèn)定申申請(qǐng)手續(xù)續(xù)。提出工傷傷認(rèn)定申申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)提交下下列材料料：（一）工傷傷認(rèn)定申申請(qǐng)表（應(yīng)應(yīng)包括事事故發(fā)生生的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、原因因以及傷傷害的程程度等基基本情況況）；（二）與服服務(wù)單位位存在勞勞動(dòng)關(guān)系系的證明明材料；（三）醫(yī)療療診斷證證明書(shū)；（四）身份份證復(fù)印印件、旁旁證材料料。員工發(fā)生生工傷，經(jīng)經(jīng)治療傷傷情相對(duì)對(duì)穩(wěn)定后后存在殘殘疾、影影響勞動(dòng)動(dòng)能力的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)進(jìn)行勞勞動(dòng)能力力鑒定。勞勞動(dòng)能力力鑒定需需填寫(xiě)吳吳江市職職工因工工、因病病喪失勞

41、勞動(dòng)能力力鑒定表表、提提供一張張一寸照照片、身身份證復(fù)復(fù)印件和和醫(yī)療過(guò)過(guò)程復(fù)印印件（病病歷及出出院記錄錄）。不不需或不不愿意參參加傷殘殘鑒定的的，必須須由受傷傷員工本本人提出出申請(qǐng)。工傷費(fèi)用用結(jié)算需需提交下下列資料料（一）病歷歷復(fù)印件件；（二）出院院記錄及及復(fù)印件件；（三）住院院藥費(fèi)、醫(yī)醫(yī)療費(fèi)清清單；（四）醫(yī)療療費(fèi)發(fā)票票原件；（五）交通通事故要要附公安安部門(mén)的的處理或或調(diào)解結(jié)結(jié)論。七、員工的的退休與與內(nèi)退公司員工工到達(dá)法法定退休休年齡，應(yīng)應(yīng)辦理法法定退休休手續(xù)，退退出工作作崗位，其其退休待待遇由社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依依法給付付。符合合國(guó)家政政策規(guī)定定的提前前退休工工種，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定辦理提提前退休休

42、手續(xù)。員工因病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿(mǎn)或或醫(yī)療期期內(nèi)醫(yī)療療終結(jié)時(shí)時(shí)，仍不不能從事事正常工工作的，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行勞勞動(dòng)能力力鑒定，符符合退休休退職條條件的則則辦理退退休退職職手續(xù)。員工因工工負(fù)傷或或患職業(yè)業(yè)病，經(jīng)經(jīng)吳江市市勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)傷殘殘等級(jí)鑒鑒定，被被評(píng)定為為工傷一一至四級(jí)級(jí)的，保保留勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，退退出工作作崗位，由由工傷保保險(xiǎn)部門(mén)門(mén)按傷殘殘等級(jí)支支付一次次性傷殘殘補(bǔ)助金金，并按按月支付付規(guī)定的的傷殘津津貼；達(dá)達(dá)到退休休年齡應(yīng)應(yīng)辦理退退休手續(xù)續(xù)，停發(fā)發(fā)傷殘津津貼，享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇。員工因健健康或其其他原因因不能勝勝任現(xiàn)崗崗位正常常工作，且且已到達(dá)達(dá)內(nèi)退年年齡的，可可以申請(qǐng)請(qǐng)

43、辦理內(nèi)內(nèi)退手續(xù)續(xù)。（一）內(nèi)退退原則：?jiǎn)T工內(nèi)內(nèi)退必須須符合內(nèi)內(nèi)退條件件，經(jīng)本本人申請(qǐng)請(qǐng)，公司司總經(jīng)理理室同意意批準(zhǔn)后后方可辦辦理。（二）內(nèi)退退條件：距退休休年齡不不足5年年的公司司合同制制員工。（三）內(nèi)退退對(duì)象：20003年99月公司司組建時(shí)時(shí)，分別別來(lái)自蘇蘇州汽車(chē)車(chē)客運(yùn)有有限公司司吳江分分公司和和吳江市市交通汽汽車(chē)客運(yùn)運(yùn)有限公公司的員員工。（四）內(nèi)退退待遇：1、公司向向內(nèi)退員員工發(fā)放放8500元/月月的生活活費(fèi)。2、按當(dāng)事事人工資資總額為為基數(shù)繳繳納各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)。（五）其它它：1、內(nèi)退員員工內(nèi)退退時(shí)間視視同本企企業(yè)連續(xù)續(xù)工齡。2、內(nèi)退員員工在內(nèi)內(nèi)退期間間不得中中途要求求復(fù)工，待待達(dá)到法法

44、定退休休年齡時(shí)時(shí)再辦理理正式退退休手續(xù)續(xù)。3、內(nèi)退員員工在內(nèi)內(nèi)退期間間，不得得從事有有損于本本企業(yè)利利益的活活動(dòng)，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并查實(shí)實(shí)，公司司將停止止發(fā)放內(nèi)內(nèi)退員工工生活費(fèi)費(fèi)，并解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。八、員工的的培訓(xùn)培訓(xùn)的基基本原則則（一）培訓(xùn)訓(xùn)與使用用相結(jié)合合：即用用什么，學(xué)學(xué)什么；缺什么么，補(bǔ)什什么；并并大量實(shí)實(shí)施單個(gè)個(gè)項(xiàng)目的的短、平平、快培培訓(xùn)方式式。（二）培訓(xùn)訓(xùn)與生產(chǎn)產(chǎn)相結(jié)合合：即培培訓(xùn)是以以不影響響本職工工作為前前提，實(shí)實(shí)行在職職培訓(xùn)與與脫產(chǎn)培培訓(xùn)、自自我開(kāi)發(fā)發(fā)與教學(xué)學(xué)開(kāi)發(fā)相相結(jié)合的的開(kāi)發(fā)方方式。（三）當(dāng)前前與長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)相結(jié)合合：即既既要面向向現(xiàn)代，又又要面向向未來(lái)。既既要考慮慮當(dāng)前短短缺人

45、才才的培訓(xùn)訓(xùn)，又要要規(guī)劃人人才的超超前培訓(xùn)訓(xùn)，適應(yīng)應(yīng)企業(yè)今今后發(fā)展展的需要要。（四）整體體與重點(diǎn)點(diǎn)相結(jié)合合：即在在努力提提高整體體素質(zhì)的的基礎(chǔ)上上，加強(qiáng)強(qiáng)重點(diǎn)人人才的培培訓(xùn)，特特別是重重點(diǎn)發(fā)展展項(xiàng)目的的人才更更要下大大力氣培培訓(xùn)。（五）高層層與基層層相結(jié)合合：即從從上至下下開(kāi)展培培訓(xùn)，并并使高層層的培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容與與基層的的培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容有機(jī)機(jī)銜接起起來(lái)。（六）主要要領(lǐng)導(dǎo)與與分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)結(jié)合：即即培訓(xùn)是是第一把把手的重重要職責(zé)責(zé)，第一一把手要要親自抓抓，分管管領(lǐng)導(dǎo)要要具體抓抓。（七）嚴(yán)格格考核與與擇優(yōu)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)結(jié)合：即即要根據(jù)據(jù)考核成成績(jī)，設(shè)設(shè)立不同同的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)等級(jí)，并并記入個(gè)個(gè)人人事事檔案，與與今后

46、的的提拔、聘聘用、晉晉級(jí)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等掛掛起鉤來(lái)來(lái)。培訓(xùn)的類(lèi)類(lèi)別 （一）職職前培訓(xùn)訓(xùn)：包括括一般性性培訓(xùn)和和專(zhuān)業(yè)性性培訓(xùn) （二）在在職培訓(xùn)訓(xùn)：包括括內(nèi)部培培訓(xùn)和外外送培訓(xùn)訓(xùn)。其中中內(nèi)部培培訓(xùn)包括括基本素素質(zhì)培訓(xùn)訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)業(yè)性培訓(xùn)訓(xùn)；外送送培訓(xùn)包包括等級(jí)級(jí)工培訓(xùn)訓(xùn)、自學(xué)學(xué)考試、在在職進(jìn)修修以及學(xué)學(xué)歷教育育。培訓(xùn)方式式和方法法（一）公司司組織內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)，聘請(qǐng)請(qǐng)外部專(zhuān)專(zhuān)業(yè)講師師和內(nèi)部部兼職講講師授課課。（二）根據(jù)據(jù)本部門(mén)門(mén)實(shí)際，有有針對(duì)性性地組織織小型內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)。（三）選派派員工參參加上級(jí)級(jí)或培訓(xùn)訓(xùn)公司組組織的一一些公開(kāi)開(kāi)課程的的培訓(xùn)。（四）外送送員工參參加學(xué)歷歷教育、在在職進(jìn)修修等培訓(xùn)訓(xùn)。（五）培訓(xùn)

47、訓(xùn)方法。授授課、案案例討論論、問(wèn)卷卷、游戲戲、錄像像帶、角角色演練練、技巧巧練習(xí)、小小組討論論等等?；韭氊?zé)責(zé)（一）提出出培訓(xùn)需需求計(jì)劃劃或臨時(shí)時(shí)性的培培訓(xùn)需求求。1、了解并并掌握國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)的方針針、政策策，掌握握國(guó)內(nèi)外外員工培培訓(xùn)的最最新動(dòng)態(tài)態(tài)，適時(shí)時(shí)調(diào)整員員工培訓(xùn)訓(xùn)的基本本方向。2、負(fù)責(zé)年年度員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的匯匯總及確確認(rèn)。3、制定員員工培訓(xùn)訓(xùn)的基本本政策及及年度計(jì)計(jì)劃。4、選派所所屬員工工參加集集團(tuán)公司司的各種種培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目。5、根據(jù)工工作需要要選派員員工參加加外部培培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)各部門(mén)門(mén)培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃實(shí)施施情況的的檢查、監(jiān)監(jiān)督。培訓(xùn)的基基本要求求 （一）職職前培訓(xùn)訓(xùn) 1、職職前培訓(xùn)訓(xùn)

48、在新員員工進(jìn)企企業(yè)后組組織進(jìn)行行。 2、培培訓(xùn)結(jié)束束后需進(jìn)進(jìn)行書(shū)面面和操作作考核，合合格者方方可辦理理上崗手手續(xù)。（二）在職職培訓(xùn)依托集團(tuán)公公司的培培訓(xùn)基地地，重點(diǎn)點(diǎn)加強(qiáng)在在職培訓(xùn)訓(xùn)。（三）外送送培訓(xùn)1、等級(jí)工工培訓(xùn)、在在職進(jìn)修修等外送送培訓(xùn)，由由所部門(mén)門(mén)填寫(xiě)“外送員員工培訓(xùn)訓(xùn)審批表表”，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)方可外外送培訓(xùn)訓(xùn)。2、自學(xué)考考試、學(xué)學(xué)歷教育育（1）公司司中層及及以上人人員經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理室同同意，參參加學(xué)歷歷教育學(xué)學(xué)習(xí)，考考試錄取取后，中中途不得得無(wú)故退退學(xué)。待待學(xué)習(xí)結(jié)結(jié)束成績(jī)績(jī)合格準(zhǔn)準(zhǔn)予畢業(yè)業(yè)，可報(bào)報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)費(fèi)，但不不享受獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金。（2）其他他在崗員員工參加加專(zhuān)業(yè)對(duì)對(duì)口的自自學(xué)考試試或其

49、它它經(jīng)成人人高考或或省統(tǒng)考考而完成成的學(xué)歷歷教育，采采用獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金的方方式給予予獎(jiǎng)勵(lì)。不不再報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。 獎(jiǎng)學(xué)金金獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法：凡凡取得大大專(zhuān)學(xué)歷歷者，一一次性發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金15500元元；取得得本科學(xué)學(xué)歷者，一一次性發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金25500元元。（四）其其它要求求公司建立“員工培培訓(xùn)檔案案”，記錄錄員工參參加培訓(xùn)訓(xùn)教育的的時(shí)間、科科目、成成績(jī)、表表現(xiàn)等，并并作為提提拔、任任用、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的重重要依據(jù)據(jù)。外送培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期管理 （一）凡凡外送培培訓(xùn)進(jìn)修修的員工工，其費(fèi)費(fèi)用超過(guò)過(guò)一定范范圍的，公公司與員員工簽訂訂“員工培培訓(xùn)補(bǔ)償償服務(wù)合合同”。 （二）“員工培訓(xùn)補(bǔ)償服務(wù)合同”是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有和勞動(dòng)

50、合同同等的法律效力。 （三）根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)發(fā)生生的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，來(lái)來(lái)確定服服務(wù)期限限，具體體如下：累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用(元元)服務(wù)期限1000（含含10000）200001年2000（含含20000）500002年5000（含含50000）1000003年100000（含1100000）元元以上5年 （四）服服務(wù)期限限的開(kāi)始始時(shí)間以以培訓(xùn)結(jié)結(jié)束日期期為計(jì)算算開(kāi)始時(shí)時(shí)間，如如再次參參加培訓(xùn)訓(xùn)的，需需簽訂新新的服務(wù)務(wù)合同，新新的服務(wù)務(wù)期時(shí)間間仍按上上表執(zhí)行行，原服服務(wù)期協(xié)協(xié)議仍然然有效。 （五）員員工參加加外送培培訓(xùn)回來(lái)來(lái)，一般般不得要要求調(diào)換換崗位，如如個(gè)人提提出更換換崗位的的，需補(bǔ)補(bǔ)償外送送培

51、訓(xùn)全全部費(fèi)用用，確因因需要調(diào)調(diào)換工作作的，不不必補(bǔ)償償培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。 （六）員員工在約約定服務(wù)務(wù)期內(nèi)辭辭職或因因員工違違反公司司規(guī)章制制度被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，均應(yīng)應(yīng)補(bǔ)償外外送培訓(xùn)訓(xùn)全部費(fèi)費(fèi)用。 （七）補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)用用的計(jì)算算公式為為：補(bǔ)償償費(fèi)=企企業(yè)支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)*1-已已服務(wù)年年限(月月份)/規(guī)定的的服務(wù)年年限(月月份)。 （八）培培訓(xùn)費(fèi)是是指學(xué)雜雜費(fèi)、交交通費(fèi)、住住宿費(fèi)、生生活補(bǔ)貼貼和自學(xué)學(xué)考試獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金等等。不包包括培訓(xùn)訓(xùn)期間的的工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。培訓(xùn)費(fèi)用用管理 （一）員員工參加加各類(lèi)自自我選擇擇的培訓(xùn)訓(xùn)教育，培培訓(xùn)費(fèi)自自理。 （二）公公司組織織的職前前培訓(xùn)、內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)等，費(fèi)費(fèi)用由公公司承擔(dān)

52、擔(dān)。（三）無(wú)論論參加何何種培訓(xùn)訓(xùn)，凡培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)成績(jī)合合格者，工工資照發(fā)發(fā)，培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)全報(bào)報(bào)；如成成績(jī)不合合格者，需需扣除550%培培訓(xùn)費(fèi)用用和500%培訓(xùn)訓(xùn)期間的的崗位工工資。中中途退學(xué)學(xué)者，則則扣除1100%培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用和1100%培訓(xùn)期期間的崗崗位工資資。（四）員工工外送培培訓(xùn)結(jié)束束后，學(xué)學(xué)員憑培培訓(xùn)合格格證書(shū)(包括學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、學(xué)籍籍檔案、其其它證明明等)、學(xué)學(xué)費(fèi)收據(jù)據(jù)，經(jīng)公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批后報(bào)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)、學(xué)學(xué)費(fèi)和領(lǐng)領(lǐng)取獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金。九、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員員管理評(píng)聘的基基本條件件：評(píng)聘聘專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)必須嚴(yán)嚴(yán)格堅(jiān)持持專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)試行條條例所規(guī)規(guī)定的能能力、業(yè)業(yè)績(jī)、資資歷、本本專(zhuān)業(yè)學(xué)學(xué)歷

53、和相相應(yīng)的計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力等基本本任職條條件，申申報(bào)評(píng)聘聘專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)應(yīng)具備備國(guó)家教教委承認(rèn)認(rèn)的本專(zhuān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)學(xué)歷，各各種培訓(xùn)訓(xùn)班頒發(fā)發(fā)的結(jié)業(yè)業(yè)證書(shū)或或?qū)I(yè)證證書(shū)不再再作為評(píng)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的學(xué)學(xué)歷依據(jù)據(jù)。初定條件件：中專(zhuān)專(zhuān)畢業(yè)，從從事本專(zhuān)專(zhuān)業(yè)工作作一年，可可評(píng)定“員”級(jí)職稱(chēng)稱(chēng)；大專(zhuān)專(zhuān)畢業(yè)，從從事本專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)工作三三年，可可評(píng)定為為“助理”級(jí)職稱(chēng)稱(chēng)；大學(xué)學(xué)本科畢畢業(yè)，從從事本專(zhuān)專(zhuān)業(yè)工作作一年，可可評(píng)定為為“助理”級(jí)職稱(chēng)稱(chēng)；碩士士學(xué)位獲獲得者，從從事本專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)工作三三年可評(píng)評(píng)定為中中級(jí)職稱(chēng)稱(chēng)；博士士學(xué)位獲獲得者，可可評(píng)定為為中級(jí)職職稱(chēng)。上上述各類(lèi)類(lèi)畢業(yè)生生都要單單位人事事部門(mén)對(duì)對(duì)

54、其德、能能、績(jī)進(jìn)進(jìn)行全面面考核，并并報(bào)送市市人事局局職稱(chēng)評(píng)評(píng)價(jià)中心心審核批批準(zhǔn)。組織資格格考試：按照人人事部關(guān)關(guān)于計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用軟件人人員、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)類(lèi)、會(huì)會(huì)計(jì)類(lèi)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)等等有關(guān)資資格考試試規(guī)定，參參加全國(guó)國(guó)統(tǒng)一組組織的資資格考試試，不再再進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)資格的的評(píng)審工工作。附（一）員員工工資資表規(guī)范范樣本（二）見(jiàn)（實(shí)實(shí)）日期期、試用用期工資資表規(guī)范范樣本（三）人力力資源需需求審批批表（四）退工工會(huì)簽表表員工工資表表規(guī)范樣樣本（一一）類(lèi) 別姓 名出勤天數(shù)崗位工資崗位 津貼貼工齡 工工資國(guó)假、超時(shí)時(shí)加班工工資績(jī)效獎(jiǎng)其他合計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)公積金醫(yī)保工會(huì)費(fèi)安全風(fēng)險(xiǎn)金金個(gè)人所得稅稅其他 扣扣款實(shí)領(lǐng)金額簽收經(jīng)營(yíng)

55、層中 層一、二級(jí)管管理人員員生 產(chǎn) 駕駛員員乘務(wù)員修理工站務(wù)員其 他他見(jiàn)(實(shí))習(xí)習(xí)期、試試用期、非非全日制制、其他他形式工工資表規(guī)規(guī)范樣本本（二）類(lèi) 別姓 名出勤天數(shù)崗位工資其 他合 計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)公積金醫(yī) 保個(gè)人所得稅稅其他扣款實(shí)領(lǐng)金額簽 收見(jiàn)習(xí)期實(shí)習(xí)期試用期非全日制承包車(chē)駕、乘乘人員人力資源需需求審批批表申報(bào)單位所需專(zhuān)業(yè)或或工種人 數(shù)年 齡 要要 求學(xué)歷要求技 術(shù) 要要 求招聘地區(qū)用工性質(zhì)申報(bào)單位年 月 日分管總經(jīng)理意見(jiàn)年 月 日總經(jīng)理審批意見(jiàn)年 月 日備注年 月 日 制表人人： 年 月 日退工會(huì)簽表表退工人員姓姓名:會(huì)簽部門(mén)內(nèi) 容簽 章所屬部門(mén)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)部部安全機(jī)務(wù)部部行政內(nèi)保部部辦 公 室室

56、財(cái)務(wù)審計(jì)部部本表各部門(mén)門(mén)簽署后后，交辦辦公室辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)。員工獎(jiǎng)勵(lì)與與懲處制制度一、目的：規(guī)定了了對(duì)公司司員工進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和懲處處的條例例，以規(guī)規(guī)范員工工行為，確確保公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度的貫徹徹落實(shí)。二、適用范范圍：公公司全體體員工。三、責(zé)任者者：辦公公室。四、內(nèi)容：第一章 總 則一、為鞭策策公司員員工遵章章守紀(jì)，規(guī)規(guī)范員工工行為，維維護(hù)公司司正常生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理秩序，保保障公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度的貫徹徹落實(shí)，特特制訂本本條例。二、本條例例適用于于公司全全體員工工。三、獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰本本著精神神鼓勵(lì)與與物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，處處罰與教教育相結(jié)結(jié)合的原原則。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)四、獎(jiǎng)勵(lì)種種類(lèi)：公司設(shè)立如

57、如下獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)項(xiàng)目：（1）記大大功 （2）記記小功 （33）嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)（4）一次次性資金金 （55）加薪薪 （66）晉升升五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)規(guī)則：1、對(duì)有以以下表現(xiàn)現(xiàn)之一的的員工均均予記大大功并給給予20000元元以的資資會(huì)（1）對(duì)公公司技術(shù)術(shù)有重大大發(fā)明、創(chuàng)創(chuàng)造，成成效卓著著的；（2）開(kāi)拓拓業(yè)務(wù)，銷(xiāo)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)績(jī)（回款款額）驕驕人者；（3）為公公司免遭遭受經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失作作出重大大貢獻(xiàn)者者；為避避免天災(zāi)災(zāi)、人禍禍、犯罪罪等現(xiàn)象象，不顧顧安危，見(jiàn)見(jiàn)義勇為為者；2、對(duì)有以以下表現(xiàn)現(xiàn)之一者者均予記記小功，并并給予110000元以上上獎(jiǎng)勵(lì)；（1）對(duì)公公司技術(shù)術(shù)有較大大發(fā)明、革革新、成成效優(yōu)秀秀者；（2）開(kāi)拓拓業(yè)務(wù)、銷(xiāo)銷(xiāo)售業(yè)

58、務(wù)務(wù)優(yōu)良者者；（3）為公公司免遭遭不法侵侵害和經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，作出出較大貢貢獻(xiàn)者；（4）出色色完成本本職工工工作，表表現(xiàn)優(yōu)異異者。3、對(duì)有以以下表現(xiàn)現(xiàn)之一的的員工均均予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)，并給給予2000-5500元元獎(jiǎng)金（1）遵規(guī)規(guī)守紀(jì)，服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，克盡盡職守，責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)，成為為敬業(yè)楷楷模者；（2）積極極主動(dòng)為為公司工工作，提提出合理理化建議議，并取取得成效效者；（3）為攻攻克技術(shù)術(shù)難關(guān)完完成小技技改、小小革新項(xiàng)項(xiàng)目，并并直接創(chuàng)創(chuàng)造了經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益者；（4）完成成或超額額完成了了年度銷(xiāo)銷(xiāo)售任務(wù)務(wù)者。六、其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定定：1、部門(mén)副副經(jīng)理以以下人員員全年出出滿(mǎn)勤，給給予3000元年年度全勤勤獎(jiǎng)；2、駕駛員

59、員全年無(wú)無(wú)責(zé)任事事故，發(fā)發(fā)給3000元安安全獎(jiǎng)；3、符合本本條例第第五條第第（1）、（22）款條條件，平平時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)突出，因因工作需需要經(jīng)總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議討論決決定，可可晉級(jí)或或加薪；七、獎(jiǎng)勵(lì)程程序：1、員工凡凡符合獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條件件的，由由其所在在部門(mén)提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)部部門(mén)經(jīng)營(yíng)營(yíng)、主管管副決簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后，報(bào)報(bào)辦公室室；2、辦公室室根據(jù)本本條例進(jìn)進(jìn)行審核核，簽署署意見(jiàn)后后提請(qǐng)公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議討討論決定定；3、討論決決定以總總經(jīng)理簽簽字后生生效；4、總經(jīng)理理有權(quán)超超出本條條例規(guī)定定的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)額度和和常規(guī)的的獎(jiǎng)勵(lì)程程序，提提出并決決定員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；5、凡獲得得嘉獎(jiǎng)以以上的員員工均由由公司發(fā)發(fā)

60、給證書(shū)書(shū)，張榜榜公布，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在頒頒發(fā)證書(shū)書(shū)同時(shí)發(fā)發(fā)放；6、獎(jiǎng)勵(lì)事事宜記入入員工人人事檔案案。第三章 處 罰八、處罰種種類(lèi)：公司設(shè)立如如下處罰罰項(xiàng)目： 11、口頭頭批評(píng) 22、扣款款 3、通通報(bào)批評(píng)評(píng) 44、降級(jí)級(jí)減薪 55、辭退退 以上罰種根根據(jù)需要要可以單單獨(dú)適用用，也可可合適適適用。九、員工具具有下列列情節(jié)，可可予以辭辭退；（1）觸犯犯國(guó)家法法律，被被判處刑刑罰或被被勞動(dòng)教教養(yǎng)；（2）降級(jí)級(jí)后仍然然再犯的的；（3）違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，嚴(yán)重重?fù)p害公公司利益益或給公公司造成成較大經(jīng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的；（4）連續(xù)續(xù)曠工77天或累累計(jì)曠工工15天天以上的的；十、具有下下列情節(jié)節(jié)之一，可可予以降降級(jí)或