有限公司員工管理手冊(cè)

1、無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 XXXXXXX有限限公司員工管理手手冊(cè)目錄TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc76370828 目錄 PAGEREF _Toc76370828 h 2 HYPERLINK l _Toc76370829 第一部分 公司的的經(jīng)營理理念 PAGEREF _Toc76370829 h 4 H

2、YPERLINK l _Toc76370830 第二部分 人事政政策 PAGEREF _Toc76370830 h 4 HYPERLINK l _Toc76370831 2-1 員員工招聘聘和錄用用 PAGEREF _Toc76370831 h 4 HYPERLINK l _Toc76370832 2-1-11 招聘聘和錄用用條件 PAGEREF _Toc76370832 h 4 HYPERLINK l _Toc76370833 2-1-22 招聘聘程序 PAGEREF _Toc76370833 h 4 HYPERLINK l _Toc76370834 2-1-33 招聘聘人員要要求 PAGE

3、REF _Toc76370834 h 5 HYPERLINK l _Toc76370835 2-1-44 報(bào)到到手續(xù) PAGEREF _Toc76370835 h 5 HYPERLINK l _Toc76370836 2-2 試試用 PAGEREF _Toc76370836 h 6 HYPERLINK l _Toc77637708339 2-33 轉(zhuǎn)正正及合同同簽訂 PAGEREF _Toc76370839 h 6 HYPERLINK l _Toc76370840 2-4 離離職 PAGEREF _Toc76370840 h 6 HYPERLINK l _Toc76370841 2-5 內(nèi)內(nèi)部

4、調(diào)動(dòng)動(dòng) PAGEREF _Toc76370841 h 6 HYPERLINK l _Toc76370843 2-6 晉晉升 PAGEREF _Toc76370843 h 7 HYPERLINK l _Toc76370844 2-6-11 PAGEREF _Toc76370844 h 7 HYPERLINK l _Toc76370845 2-6-22 PAGEREF _Toc76370845 h 7 HYPERLINK l _Toc76370846 2-7 培培訓(xùn) PAGEREF _Toc76370846 h 7 HYPERLINK l _Toc76370847 22-7-1 PAGEREF _

5、Toc76370847 h 7 HYPERLINK l _Toc76370848 2-7-22 PAGEREF _Toc76370848 h 7 HYPERLINK l _Toc76370849 2-7-33 PAGEREF _Toc76370849 h 7 HYPERLINK l _Toc76370850 2-7-44 PAGEREF _Toc76370850 h 7 HYPERLINK l _Toc76370851 2-8 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例 PAGEREF _Toc76370851 h 8 HYPERLINK l _Toc76370852 2-8-11 PAGEREF _Toc76370852

6、 h 8 HYPERLINK l _Toc76370853 2-8-22 PAGEREF _Toc76370853 h 8 HYPERLINK l _Toc76370854 第三部分 考勤制制度 PAGEREF _Toc76370854 h 9 HYPERLINK l _Toc76370855 3-1 PAGEREF _Toc76370855 h 99 HYPERLINK l _Toc76370856 3-2 PAGEREF _Toc76370856 h 99 HYPERLINK l _Toc76370857 3-3 PAGEREF _Toc76370857 h 99 HYPERLINK l

7、_Toc76370858 3-4 PAGEREF _Toc76370858 h 99 HYPERLINK l _Toc76370859 3-5 PAGEREF _Toc76370859 h 110 HYPERLINK l _Toc76370860 3-6 PAGEREF _Toc76370860 h 110 HYPERLINK l _Toc76370861 3-7 PAGEREF _Toc76370861 h 110 HYPERLINK l _Toc76370862 3-8 PAGEREF _Toc76370862 h 110 HYPERLINK l _Toc76370863 3-9 PAGE

8、REF _Toc76370863 h 110 HYPERLINK l _Toc76370864 3-10 PAGEREF _Toc76370864 h 10 HYPERLINK l _Toc76370865 3-11 PAGEREF _Toc76370865 h 10 HYPERLINK l _Toc76370866 3-12 PAGEREF _Toc76370866 h 10 HYPERLINK l _Toc76370867 3-一三 PAGEREF _Toc76370867 h 10 HYPERLINK l _Toc76370868 第四部分 薪資及及福利 PAGEREF _Toc7637

9、0868 h 10 HYPERLINK l _Toc76370869 4-1薪資資 PAGEREF _Toc76370869 h 10 HYPERLINK l _Toc76370870 4-1-11 原則則 PAGEREF _Toc76370870 h 10 HYPERLINK l _Toc76370871 4-1-22 結(jié)構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc76370871 h 11 HYPERLINK l _Toc76370872 4-1-33 公司司依崗位位職責(zé)將將工資劃劃分五崗崗，每崗崗參考教教育背景景、 PAGEREF _Toc76370872 h 11 HYPERLINK l _Toc7

10、6370873 4-1-44支付方方式 PAGEREF _Toc76370873 h 12 HYPERLINK l _Toc76370874 4-2福利利 PAGEREF _Toc76370874 h 12 HYPERLINK l _Toc76370875 4-2-11住房： PAGEREF _Toc76370875 h 12 HYPERLINK l _Toc76370876 4-2-11-1 租房（暫暫定） PAGEREF _Toc76370876 h 12 HYPERLINK l _Toc76370877 4-2-22 保險(xiǎn)險(xiǎn) PAGEREF _Toc76370877 h 一三 HYPER

11、LINK l _Toc76370878 4-2-33 休假假 PAGEREF _Toc76370878 h 一三 HYPERLINK l _Toc76370879 4-2-44 PAGEREF _Toc76370879 h 一三 HYPERLINK l _Toc76370880 4-2-55 PAGEREF _Toc76370880 h 一三 HYPERLINK l _Toc76370881 4-2-66 PAGEREF _Toc76370881 h 一三 HYPERLINK l _Toc76370882 第五部分 差旅報(bào)報(bào)銷辦法法 PAGEREF _Toc76370882 h 14 HYPE

12、RLINK l _Toc76370883 5-1 原原則 PAGEREF _Toc76370883 h 14 HYPERLINK l _Toc76370884 第六部分 安全衛(wèi)衛(wèi)生 PAGEREF _Toc76370884 h 16 HYPERLINK l _Toc76370885 6-1 PAGEREF _Toc76370885 h 116 HYPERLINK l _Toc76370886 6-2 PAGEREF _Toc76370886 h 116 HYPERLINK l _Toc76370887 6-3 PAGEREF _Toc76370887 h 116 HYPERLINK l _To

13、c76370888 第七部分 保密 PAGEREF _Toc76370888 h 16 HYPERLINK l _Tocc7633708889 7-11總則 PAGEREF _Toc76370889 h 16 HYPERLINK l _Toc76370890 7-1-11 PAGEREF _Toc76370890 h 16 HYPERLINK l _Toc76370891 7-2保密密范圍 PAGEREF _Toc76370891 h 16 HYPERLINK l _Toc76370892 7-2-11 PAGEREF _Toc76370892 h 16 HYPERLINK l _Toc763

14、70893 7-2-22技術(shù)信信息 PAGEREF _Toc76370893 h 17 HYPERLINK l _Toc76370894 7-2-33其他經(jīng)經(jīng)公司確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保密的的事項(xiàng) PAGEREF _Toc76370894 h 17 HYPERLINK l _Toc76370895 7-3公司司秘級(jí)的的確定 PAGEREF _Toc76370895 h 17 HYPERLINK l _Toc76370896 7-3-11 PAGEREF _Toc76370896 h 17 HYPERLINK l _Toc76370897 7-3-22 PAGEREF _Toc76370897 h 17

15、HYPERLINK l _Toc76370898 7-3-33 PAGEREF _Toc76370898 h 17 HYPERLINK l _Toc76370899 7-4保密密措施 PAGEREF _Toc76370899 h 17 HYPERLINK l _Toc76370900 7-4-11 PAGEREF _Toc76370900 h 17 HYPERLINK l _Toc76370901 7-4-22 PAGEREF _Toc76370901 h 17 HYPERLINK l _Toc76370902 7-4-33 PAGEREF _Toc76370902 h 一八 HYPERLIN

16、K l _Toc76370903 7-4-44 PAGEREF _Toc76370903 h 一八 HYPERLINK l _Toc76370904 7-4-55 PAGEREF _Toc76370904 h 一八 HYPERLINK l _Toc76370905 7-4-66 PAGEREF _Toc76370905 h 一八 HYPERLINK l _Toc76370906 7-5責(zé)任任與處罰罰 PAGEREF _Toc76370906 h 一八 HYPERLINK l _Toc76370907 7-5-11 PAGEREF _Toc76370907 h 一八 HYPERLINK l _T

17、oc76370908 7-5-22 PAGEREF _Toc76370908 h 一八 HYPERLINK l _Toc76370909 第八部分 行為規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc76370909 h 一八 HYPERLINK l _Toc76370910 第九部分 附則 PAGEREF _Toc76370910 h 19 HYPERLINK l _Toc76370911 9-1 PAGEREF _Toc76370911 h 119 HYPERLINK l _Toc76370912 9-2 PAGEREF _Toc76370912 h 119第一部分 公司的的經(jīng)營理理念客戶：客戶的的滿意與

18、與成功是是度量我我們工作作成績(jī)最最重要的的標(biāo)尺。員工：公司最最重要的的財(cái)富，員員工素質(zhì)質(zhì)及專業(yè)業(yè)知識(shí)水水平的提提高就是是公司財(cái)財(cái)富的增增長，員員工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績(jī)績(jī)的具體體體現(xiàn)。產(chǎn)品：斷創(chuàng)新新的產(chǎn)品品是公司司發(fā)展的的軌跡。質(zhì)量：產(chǎn)品及及服務(wù)質(zhì)質(zhì)量是公公司發(fā)展展的生命命線。品牌：是公司司產(chǎn)品及及服務(wù)的的一面明明鏡。市場(chǎng)：尋找、開開拓最適適合我們們的市場(chǎng)場(chǎng)并力爭(zhēng)爭(zhēng)取得最最高占有有率。管理：一切經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)的基石石方針高高科技、專專業(yè)化、集集團(tuán)化、國國際化;口號(hào)：創(chuàng)新新求是。第二部分 人事政政策2-11 員工工招聘和和錄用2-1-11 招聘聘和錄用用條件- 根根據(jù)本公公司

19、特點(diǎn)點(diǎn)，按工工作能力力、業(yè)務(wù)務(wù)水平、敬敬業(yè)精神神擇優(yōu)- 所所招員工工須通過過專業(yè)知知識(shí)及技技能的測(cè)測(cè)試（根根據(jù)需要要選擇口口頭或書書面兩種種方式）2-1-22 招聘聘程序根據(jù)公公司發(fā)展展需要，由由部門經(jīng)經(jīng)理提交交用人方方案由人人事部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理批復(fù)決決定*人事部部通過各各大院校校及人才才中心或或其他渠渠道為部部門經(jīng)理理提供初初步人選選的各類類人才資資料*部門經(jīng)經(jīng)理參考考人才資資料確定定面試人人員*人事部部通知面面試并將將面試意意見呈報(bào)報(bào)總經(jīng)理理*總經(jīng)理理匯總各各方面意意見確定定試用人人員* 人事部部下發(fā)錄錄用通知知并辦理理試用手手續(xù)2-1-33 招聘聘人員要要求* 技技術(shù)人員員：高級(jí)技術(shù)人人員

20、：碩碩士或高高級(jí)職稱稱，對(duì)電電子信息息工程或或軟件專專業(yè)有豐豐富科研研、開發(fā)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。中級(jí)技術(shù)人人員：具具有電子子信息、軟軟件開發(fā)發(fā)三年以以上專業(yè)業(yè)開發(fā)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，中中級(jí)職稱稱以上。技術(shù)人員： 具有有電子信信息、計(jì)計(jì)算機(jī)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷 。* 管理類類人員經(jīng)理 ： 管理或或電子類類專業(yè)院院校專科以上上，在大大型算機(jī)機(jī)專業(yè)公公司從事事經(jīng)營管管理工作作五年以上上，有強(qiáng)強(qiáng)烈的責(zé)責(zé)任心和和事業(yè)心心。400歲以下下。市場(chǎng)人員： 電子子類專業(yè)業(yè)院校本本科以上上，1-3年工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，具有有市場(chǎng)開開拓能力力，條件件突出者者可放寬寬者?？瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷。財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)經(jīng)類大學(xué)學(xué)?？埔陨?，熟熟悉會(huì)計(jì)計(jì)電算化化文

21、秘人員： 文科科類大學(xué)學(xué)?？埔陨?，辦辦公管理理經(jīng)驗(yàn)三三年以上上，協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)質(zhì)管人員： 熟悉悉ISOO90000，至至少有三三年電子子類質(zhì)量量管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2-1-44 報(bào)到到手續(xù)經(jīng)核定錄用用人員于于報(bào)到日日攜帶：一寸免免冠照兩兩張，學(xué)學(xué)歷證書書及身份份證復(fù)印印件到人人事部報(bào)報(bào)到辦理理就職手手續(xù)2-2 試用新進(jìn)員工試試用期不不超過三三個(gè)月，試試用期滿滿由部門門經(jīng)理依依據(jù)個(gè)人人表現(xiàn)，提提交是否否轉(zhuǎn)正、延延期或辭辭退報(bào)告告，由總總經(jīng)理審審核批復(fù)復(fù)。2-2-11 新員工試用用期間按按公司制制度可以以請(qǐng)假，但但試聘期期按請(qǐng)假假天數(shù)順順延。試試用期上上班不足足10個(gè)個(gè)工作日日的員工工離職，沒沒有工資

22、資。2-2-22新職員在試試用期間間曠工一一次或遲遲到早退退累計(jì)三三次（含含三次）以以上，可可隨時(shí)解解聘。2-3 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正及合合同簽訂訂轉(zhuǎn)正員工須須與公司司簽訂聘聘任合同同。聘任任合同一一經(jīng)簽訂訂、鑒證證，雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行。2-4 離離職員工離職分分為辭辭職、解解雇、開開除、自自動(dòng)離職職四等等（試用用期內(nèi)員員工及公公司雙方方均有權(quán)權(quán)提出辭辭職或解解雇，而而不負(fù)擔(dān)擔(dān)任何補(bǔ)補(bǔ)償。離離職前須須與公司司結(jié)清各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)）辭職：試用用期過之之后，職職員辭職職需提前前一個(gè)月月通知公公司，到到職日期期結(jié)算工工資，但但不結(jié)算算任何福福利。自動(dòng)離職：凡無故故擅自曠曠工三天天以上者者，均作作自動(dòng)離離職論，不不

23、予結(jié)算算任何工工資、福福利。解雇： 工工作期內(nèi)內(nèi)，員工工因工作作表現(xiàn)、工工作能力力等因互互不符合合本公司司要求，無無法勝作作本職，公公司有權(quán)權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)結(jié)算工資資及福利利。開除： 員員工因觸觸犯法律律，嚴(yán)重重違犯公公司規(guī)章章制度或或犯嚴(yán)重重過失者者，即予予革職開開除，計(jì)計(jì)薪到革革職日止止。2-5 內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)22-5-1 原原則 公司司根據(jù)工工作需要要，本著著人盡其其才發(fā)揮揮潛力的的原則，鼓鼓勵(lì)合理理的人才才內(nèi)部流流動(dòng)2-55-2 程序員工填寫員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)申申請(qǐng)本部門及用用人部門門經(jīng)理審審批人事部報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)2-66 晉升升2-6-11 依據(jù)：業(yè)績(jī)突突出，并并具有進(jìn)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展?jié)摿?/p>

24、力及獻(xiàn)身身精神。2-6-22 程序由上一級(jí)主主管提名名管理層層審核總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；發(fā)文任命由由人事部部備案通通知各部部門。2-77 培訓(xùn)訓(xùn)2-7-11培訓(xùn)政政策：培培訓(xùn)是一一種人力力資源的的投資，公公司將培培訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)更多地地給予工工作表現(xiàn)現(xiàn)出色，具具有較大大潛力職職員； 22-7-2公司司將不斷斷培訓(xùn)職職員，如如英文、計(jì)計(jì)算機(jī)專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)等。2-7-33參加培培訓(xùn)前提提：工作作表現(xiàn)出出色，有有進(jìn)一步步發(fā)展?jié)摑摿?，忠忠誠獻(xiàn)身身公司。2-7-44培訓(xùn)協(xié)協(xié)議：若若參加投投資大的的培訓(xùn)，應(yīng)應(yīng)與公司司簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，包括括服務(wù)年年限和服服務(wù)期未未滿需補(bǔ)補(bǔ)償條款款等（具具體參考考聘任合合同中的的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)

25、議） 培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用核核算服務(wù)年限金額在RMMB 33，0000元以以上，110，0000元元以下的的廠商認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)， 如如CCNNA、CCCNPP、DEELPHHI、等等培訓(xùn)費(fèi)、教教材費(fèi)、考考試費(fèi)獲得認(rèn)證后后，為公公司服務(wù)務(wù)壹年金額在RMMB 110，0000元元以上的的廠商認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)， 如如CCIIE*，OCCP、HHP、等等培訓(xùn)費(fèi)、教教材費(fèi)、考考試費(fèi)獲得認(rèn)證后后，為公公司服務(wù)務(wù)兩年單項(xiàng)培訓(xùn)總總費(fèi)用超超過RMB3，0000元元的國內(nèi)內(nèi)外培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目國內(nèi)外：培培訓(xùn)費(fèi)、教教材、交通、食宿宿培訓(xùn)結(jié)束后后，為公公司服務(wù)務(wù)壹年培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用核核算服務(wù)年限金額在RMMB 33，0000元以以上，

26、110，0000元元以下的的廠商認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)， 如如CCNNA、CCCNPP、DEELPHHI、等等培訓(xùn)費(fèi)、教教材費(fèi)、考考試費(fèi)獲得認(rèn)證后后，為公公司服務(wù)務(wù)壹年金額在RMMB 110，0000元元以上的的廠商認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)， 如如CCIIE*，OCCP、HHP、等等培訓(xùn)費(fèi)、教教材費(fèi)、考考試費(fèi)獲得認(rèn)證后后，為公公司服務(wù)務(wù)兩年單項(xiàng)培訓(xùn)總總費(fèi)用超超過RMB3，0000元元的國內(nèi)內(nèi)外培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目國內(nèi)外：培培訓(xùn)費(fèi)、教教材、交通、食宿宿培訓(xùn)結(jié)束后后，為公公司服務(wù)務(wù)壹年2-8 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例2-8-11公司將將根據(jù)員員工工作作業(yè)績(jī)及及表現(xiàn)于于每季度度末進(jìn)行行一次業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估估，并分分三等級(jí)級(jí)（優(yōu)秀秀、良好好、積極極）

27、，并并在經(jīng)濟(jì)濟(jì)上給予予不同獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，辦辦法如下下：優(yōu)秀 8000元；良好 3000元；積極 1000元；具體評(píng)評(píng)估由人人力部及及部門經(jīng)經(jīng)理考核核打分報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批復(fù)。2-8-22 對(duì)工工作成績(jī)績(jī)持續(xù)不不佳及違違紀(jì)員工工，視情情況給以以經(jīng)濟(jì)懲懲罰、留留職查看看直至解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處分，具具體內(nèi)容容如下：序號(hào)違違紀(jì)內(nèi)容容處罰辦辦法：1、 上班班擅離職職守、串串崗口頭警警告；2、 上班班時(shí)睡覺覺、吃零零食、看看無關(guān)書書刊、洗洗澡口頭警警告 3、 未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，擅擅自變動(dòng)動(dòng)一下班班時(shí)間或或縮短工工作時(shí)間間-口頭頭警告 4、 不服服從主管管指令、工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)- 書書面警告告5、 未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自休假假 按

28、曠曠工處理理并書面警警告6、 虛報(bào)報(bào)冒領(lǐng)，似似造證明明（伙造造病假單單、發(fā)票票及虛報(bào)報(bào)加班等等）隱瞞瞞事故實(shí)實(shí)情，謊謊報(bào)情報(bào)報(bào)，誣陷陷他人 書面警警告，辭辭退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失 7、 請(qǐng)假假期間在在外謀他他職 矢矢退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失 8、 破壞壞公物隨隨地吐痰痰、亂扔扔紙屑口頭頭警告，并并按公物物價(jià)值和和造成的的損失價(jià)價(jià)值賠償償 9、 公共共場(chǎng)所吵吵鬧，干干擾正常常工作口頭頭警告 ；10、 打打架斗毆?dú)⒎恋K礙執(zhí)行公公務(wù) 書書面警告告或辭退退； 11、 濫濫用職權(quán)權(quán)報(bào)復(fù)處處罰職員員，對(duì)于于犯有違違紀(jì)行為為的職員員不作處處理的口頭頭警告，或或辭退 ；12、 瀆瀆職或因因

29、其它原原因，嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害公司聲聲譽(yù) 書書面警告告，或辭辭退 ；一三、 違違犯外事事紀(jì)委敗敗壞國家家和公司司聲譽(yù)利利益，辭退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；14、 違違犯社會(huì)會(huì)治安管管理?xiàng)l例例和國家家政策書面面警告，或或辭退 ；一五、 盜盜竊公司司財(cái)物，開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失 ；16、 觸觸犯國家家法律 開除，追追究經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失并并依法懲懲處 。第三部分 考勤制制度3-1公公司統(tǒng)一一實(shí)行每每周五天天工作制制（星期期六、日日休息）3-2公公司作息息時(shí)間：早： 8：3012：000下： 一三：0017：303-3全全體員工工不得遲遲到、早早退、曠曠工；3-4每每月遲到到不得超超過兩次次，每次次不得超

30、超過100分鐘，凡凡超過110分鐘鐘，每分分鐘罰款款兩元，依依此類推推，第三三次起凡凡超過半半小時(shí)，按按曠工半半天論處處，早退退與遲到到處罰相相同3-5曠曠工一天天倒扣三三天基本本工資，曠曠工三天天以上者者，從第第四天起起，視作自自動(dòng)離職職，不予予結(jié)算任任何工資資福利。 3-6全月按按規(guī)定之之工作日日上班，無無遲到、早早退、曠曠工及加加班缺勤勤者為全全勤，全全勤獎(jiǎng)金金1000元。 3-77未轉(zhuǎn)正正員工不不享受全全勤獎(jiǎng)。 3-88如因工工作需要要，公司司要求員員工于正正常工作作時(shí)間外外超時(shí)工工作時(shí)，各各員工皆皆不得找找藉詞推推搪，應(yīng)應(yīng)以工作作為主，發(fā)發(fā)揚(yáng)良好好服務(wù)精精神。3-9對(duì)對(duì)經(jīng)各部部門經(jīng)理

31、理批準(zhǔn)安安排超時(shí)時(shí)工作員員工，均均給予調(diào)調(diào)休或發(fā)發(fā)加班費(fèi)費(fèi)。3-100職員請(qǐng)請(qǐng)假須由由本人填填寫假條條，經(jīng)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可離開，無無特殊原原因不可可電話、捎捎話請(qǐng)假假。3-111職員請(qǐng)請(qǐng)假三天天之內(nèi)由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)，各各部門經(jīng)經(jīng)理請(qǐng)假假，一律律由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn) 。3-122公司設(shè)設(shè)考勤員員，員工工上班須須自覺到到考勤員員處簽到到，如不不作簽到到視曠工工處理。3-一三月月末財(cái)務(wù)務(wù)部根據(jù)據(jù)考勤記記錄核發(fā)發(fā)工資。第四部部分 薪薪資及福福利4-11薪資4-1-11 原則則 崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司 齡4-1-22 結(jié)構(gòu)構(gòu)月收收入：基基本工資

32、資+午餐餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)+效益益獎(jiǎng)金(效效益獎(jiǎng)金金：公司司綜合各各部門月月工作效效益以各各部門為為單位提提取比例例)年收收入：112月月收入+年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金4-1-33 公司司依崗位位職責(zé)將將工資劃劃分五崗崗，每崗崗參考教教育背景景、工作作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)業(yè)績(jī)成果果、司齡齡等分AA、B、CC三等級(jí)級(jí)，具體體標(biāo)準(zhǔn)如如下：崗位；職務(wù)；等級(jí) ；基本工資；一崗：總經(jīng)經(jīng)理、總工程程師、副總經(jīng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總總監(jiān)、技技術(shù)總監(jiān)監(jiān)及其它董董事會(huì)直直接聘任任人員；A：30-35檔檔 B：25-30檔檔 C：20-25檔檔 D:20檔檔；二崗： 總總經(jīng)理助助理、高級(jí)顧顧問、副總工工程師、部門經(jīng)理理、高級(jí)級(jí)文秘； A： 255-3

33、00檔， B： 200-255檔， C： 一五五-200檔 D：一五檔檔；三崗：部門門經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)項(xiàng)目主管管、程序員員、系統(tǒng)統(tǒng)分析員員、營銷銷人員、會(huì)會(huì)計(jì)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)師等等）； A ：20-25檔檔，B： 一五五-200檔， C： 100-一五五檔，DD：100檔；四崗：程序序開發(fā)人人員、工程技技術(shù)人員員、市場(chǎng)銷銷售人員員、高級(jí)級(jí)文員、助助理會(huì)計(jì)計(jì)； A： 一五五-200檔 ，B： 100-一五五檔， C： 8-10檔檔 ，DD：8檔檔；五崗：文員員、庫管、出納、司機(jī)、電工 A：10-一五檔檔，B：8-110檔，C： 6-8檔，DD：6檔檔。 說明：每檔以以RMBB1000元計(jì)A等： * 博士或

34、高級(jí)職稱稱，五年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，司齡齡不少于于三年； * 本科以以上學(xué)歷歷或有中中級(jí)職稱稱，五年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，司齡齡不少于于五年；B等：* 碩士或高級(jí)職稱稱，三年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，司齡齡不少于于一年；* 本科以以上學(xué)歷歷或有中中級(jí)職稱稱，三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。司司齡不少少于二年年；* ?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷，五年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，司齡齡不少于于五年；C等：本科以上上學(xué)歷，專?？茖W(xué)歷歷以上一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于一年年；D等：高中中或同等等學(xué)歷以以上，一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于一年年。* 上述每每崗各等等級(jí)工資資標(biāo)準(zhǔn)，如如有特殊殊情況，一一崗職員員的工資資

35、由董事事會(huì)決定定，二、三三崗職員員的工資資由總經(jīng)經(jīng)理決定定并報(bào)董董事會(huì)備備案 ，四四、五崗崗職員的的工資由由經(jīng)理辦辦公會(huì)決決定，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后核發(fā)發(fā)* 公司新新聘人員員，試用用期滿后后，原則則上從各各崗位起起始檔開開始支付付基本工工資。* 對(duì)于在在公司各各項(xiàng)考核核中成績(jī)績(jī)優(yōu)異，受受到嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)的職員員，工資資可上浮浮一檔，對(duì)對(duì)于成績(jī)績(jī)不合格格、或受受到公司司處分的的職員工工資可下下浮一檔檔或重新新試用* 原則上上對(duì)公司司四、五五崗的正正式職工工在公司司工作每每滿一年年工齡，重重新審定定一次工工資，由由經(jīng)理辦辦公會(huì)決決定是否否給予升升檔。對(duì)對(duì)于收入入達(dá)到或或超過本本崗位平平均檔的的職員，其其

36、每年晉晉升與否否由總 經(jīng)理決決定* 對(duì)于試試用期人人員，無無論資歷歷或崗位位一律定定為4檔檔（特殊殊情況經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)例例外） * 本本標(biāo)準(zhǔn)的的解釋權(quán)權(quán)歸總經(jīng)理辦辦公室 。4-11-4支支付方式式每月55日現(xiàn)金金支付；4-2福利利4-2-11住房： 4-2-11-1 租房（暫暫定）* 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)時(shí)經(jīng)公司司核實(shí)確確需解決決住房的的正式職職員可申申請(qǐng)集體體租房，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后辦理；* 租金支支付：公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)月租金金的500%，個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)月租金金的500%； * 租房標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：城城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單元房房（費(fèi)用用標(biāo)準(zhǔn)可可參照人人員級(jí)別別），交交通費(fèi)自自負(fù)；* 人員限限制：每每間不超超過2人人；4

37、-2-22 保險(xiǎn)險(xiǎn) 公司司按照國國家和天天津市的的有關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為員員工交納納三險(xiǎn)一一金：公公積金、養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)序序保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)。* 與與公司正正式簽約約的正式式職員有有權(quán)申請(qǐng)請(qǐng)參加此此項(xiàng)計(jì)劃劃4-2-33 休假假可享受的帶帶薪假日日法定假日；婚假三天，晚晚婚十天天；喪假：直系系一天（配配偶、子子女、父父母、公公婆、岳岳父母）；非直系半天天（兄弟弟、姐妹妹、姐夫夫、妹夫夫、兄嫂嫂、弟媳媳、祖父父母、外外祖父母母、孫子子女、外外孫子女女、兒媳媳）；產(chǎn)假：女方方90天天 男方方2天；哺乳假：每每天有一一小時(shí)的的哺乳時(shí)時(shí)間，可可晚上班班一小時(shí)時(shí)或早下下班一小小時(shí)，工工資、福福利及補(bǔ)補(bǔ)貼按110

38、0%發(fā)給；年假：服務(wù)務(wù)滿一年年的員工工可享受受10天天年休假假；工傷假：工工傷期間間工資及及一切福福利、補(bǔ)補(bǔ)貼按1100%發(fā)給；病假期間的的工資支支付：在在國家規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)福利補(bǔ)補(bǔ)貼按1100%發(fā)給- 工工齡滿22年工資資按50%發(fā)發(fā)放；- 工齡滿滿3年工工資按770%發(fā)發(fā)放；- 工工齡滿335年工工資按880%發(fā)發(fā)放；- 工工齡滿55年以上上工資按按90%發(fā)放； 4-22-4 正式職職員申請(qǐng)請(qǐng)可享受受公司每每年提供供的常規(guī)規(guī)體檢一一次；4-22-5 全勤員員工月午午餐補(bǔ)貼貼一五00元；4-22-6 員工生生日公司司將為其其訂做賀賀卡一張張，生日日蛋糕一一個(gè)以示示祝福。第五部部分 差差

39、旅報(bào)銷銷辦法5-11 原則則：差旅費(fèi)費(fèi)用實(shí)行行總額包包干，節(jié)節(jié)約歸己己，超支支不補(bǔ)；為規(guī)范各類類人員出出差的費(fèi)費(fèi)用管理理，控制制差旅費(fèi)費(fèi)支出，提提高出差差效率，特特制定本本辦法。差旅費(fèi)借款款和報(bào)銷銷手續(xù)公司出差人人員因正正常公務(wù)務(wù)、業(yè)務(wù)務(wù)、培訓(xùn)訓(xùn)等原因因出差，由由出差人人填寫借借款申請(qǐng)請(qǐng)單，注注明出差差理由、地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間、請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)金額額，（因因培訓(xùn)出出差的人人員在申申請(qǐng)借款款時(shí)，必必須加附附培訓(xùn)通通知及人人事部門門審批后后的員員工培訓(xùn)訓(xùn)單。其其他差旅旅工作附附公司專專用公公出單）經(jīng)經(jīng)所在部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)，總總經(jīng)理審審批后（下下同）到到公司財(cái)財(cái)務(wù)部管管理辦理理出差借借款手續(xù)續(xù)。出差人員出出差返津

40、津后，須須在5個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)到財(cái)財(cái)務(wù)管理理部辦理理報(bào)銷結(jié)結(jié)帳手續(xù)續(xù)，逾期期不報(bào)要要向財(cái)務(wù)務(wù)管理部部說明原原因；逾逾期不報(bào)報(bào)又無正正當(dāng)理由由的，財(cái)財(cái)務(wù)管理理部有權(quán)權(quán)停止該該部門的的費(fèi)用報(bào)報(bào)銷，如如果拖延延至一個(gè)個(gè)月仍未未清理借借款，財(cái)財(cái)務(wù)管理理部將在在次月，從從借款人人工資中中直接扣扣除全額額借款。出差人員因因公出差差取得的的各種發(fā)發(fā)票（或或收據(jù)必必須符合合中華華人民共共和國發(fā)發(fā)票管理理法的的規(guī)定，發(fā)發(fā)票上應(yīng)應(yīng)當(dāng)套印印全國稅稅務(wù)統(tǒng)一一發(fā)票監(jiān)監(jiān)制章（或或財(cái)政局局票據(jù)專專用章）并并加蓋財(cái)財(cái)務(wù)專用用章或發(fā)發(fā)票專用用章。住住宿費(fèi)發(fā)發(fā)票需注注明入住住和退房房時(shí)間。對(duì)對(duì)不符合合發(fā)票管管理辦法法要求的的發(fā)票（

41、或或收據(jù)），財(cái)財(cái)務(wù)管理理部不予予報(bào)銷。如如出差期期間需要要發(fā)生業(yè)業(yè)務(wù)招待待費(fèi)，應(yīng)應(yīng)在出差差前申請(qǐng)請(qǐng)借款時(shí)時(shí)一并提提交業(yè)務(wù)務(wù)招待費(fèi)費(fèi)申請(qǐng)，并并在財(cái)務(wù)務(wù)管理部部門備案案，否則則，所發(fā)發(fā)生的業(yè)業(yè)務(wù)招待待費(fèi)財(cái)務(wù)務(wù)管理部部有權(quán)不不予報(bào)銷銷，由出出差人員員自行承承擔(dān)。出差人員差差旅費(fèi)相相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)出差人員出出差乘坐坐車、船船、飛機(jī)機(jī)和住宿宿、伙食食費(fèi)的等等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（見附附表）?；疖囕喆w機(jī)出差地交通通住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（元/天）伙食標(biāo)準(zhǔn)（元元/天） 一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)總經(jīng)理、董董事軟席車二等艙位普通艙位實(shí)報(bào)實(shí)效實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷副總經(jīng)理軟席車二等艙位普通艙位6030040080一五0部

42、門經(jīng)理200特殊地區(qū)增增加500%其余人員120特殊地區(qū)增增加500%特殊地區(qū)指指深圳等等國家指指定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)及一等等城市。出差地地交通不不含天津津地區(qū)和和居住在在所在地地又在所所在地執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)的職工工。在天天津地區(qū)區(qū)執(zhí)行公公務(wù)和居居住在所所在地又又在所在在地執(zhí)行行公務(wù)的的職工，給給予誤餐餐補(bǔ)助220元/天，但但不能同同時(shí)享受受8元/天的午午餐補(bǔ)助助和其它它餐費(fèi)報(bào)報(bào)銷。出差住宿費(fèi)費(fèi)、餐費(fèi)費(fèi)在規(guī)定定的限額額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)憑發(fā)票票報(bào)銷。實(shí)實(shí)際住宿宿、餐費(fèi)費(fèi)超過規(guī)規(guī)定的限限額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分自自理，不不予報(bào)銷銷。如出出差為參參加會(huì)議議、培訓(xùn)訓(xùn)，會(huì)議議及培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)中包包括住宿宿費(fèi)與餐餐費(fèi)，不不允許報(bào)報(bào)銷任何何

43、餐費(fèi)、住住宿費(fèi)，但但可以報(bào)報(bào)銷市內(nèi)內(nèi)交通（但但住宿與與培訓(xùn)、會(huì)會(huì)議為同同一地點(diǎn)點(diǎn)的不予予報(bào)銷）。出差人員乘乘坐飛機(jī)機(jī)要從嚴(yán)嚴(yán)控制，出出差路途途較遠(yuǎn)或或出差任任務(wù)緊急急的，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)方方可乘坐坐飛機(jī)。出差人員經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)乘乘坐飛機(jī)機(jī)者，其其乘坐往往返機(jī)場(chǎng)場(chǎng)的專線線客車費(fèi)費(fèi)用予以以報(bào)銷。出差人員的的業(yè)務(wù)招招待費(fèi)單單據(jù)在報(bào)報(bào)銷時(shí)，必必須以出出差前提提交的申申請(qǐng)為準(zhǔn)準(zhǔn)，超出出審核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)財(cái)務(wù)管理理部有權(quán)權(quán)不予報(bào)報(bào)銷。餐餐費(fèi)超過過累計(jì)餐餐費(fèi)補(bǔ)助助部分不不予報(bào)銷銷。三、本辦法法解釋權(quán)權(quán)屬財(cái)務(wù)務(wù)管理部部，自總總經(jīng)理批批準(zhǔn)之日日起執(zhí)行行。第六部分 安全衛(wèi)衛(wèi)生 6-1 非電氣氣作業(yè)人人員不得得裝拆修修理電氣

44、氣設(shè)備 6-2 愛愛護(hù)公司司公物，注注重所有有設(shè)備的的定期維維修保養(yǎng)養(yǎng)，節(jié)約約用水、用用電、易易耗品6-3 養(yǎng)養(yǎng)成衛(wèi)生生，不隨隨地吐痰痰，不亂亂丟紙屑屑，煙頭頭、雜物物，如在在公共場(chǎng)場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有紙屑屑、雜物物等，應(yīng)應(yīng)隨時(shí)撿撿起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清潔第七部分 保密7-11總則7-1-11公司秘秘密是關(guān)關(guān)系公司司權(quán)力和和利益，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事事項(xiàng)7-1-22公司全全體職員員都有保保守公司司秘密的的義務(wù)7-22保密范范圍7-2-11經(jīng)營信信息* 公司重重大決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)* 公司尚尚未付諸諸實(shí)施的的經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營方向向、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項(xiàng)目目及經(jīng)營營決策* 公司內(nèi)內(nèi)部掌握握的合同同、協(xié)議議、意向向書及可可行性報(bào)報(bào)告、主主要會(huì)議議記錄* 供銷情情報(bào)及