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1、PAGE PAGE 232022年蘿北縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號:_一、選擇題1工會預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督,是指經(jīng)審會對同級工會和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實性、合法性和效益性進(jìn)行審計監(jiān)督,其中效益性是指( )。A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動實現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的信息與實際情況相符合的程度D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動實現(xiàn)的社會效益和環(huán)境效益答案:B2變更后的勞動合同文本,( )。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B
2、、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案:A解析:變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選 A。3根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是( )。A、自用工之日起滿 1 個月B、自用工之日起滿 3 個月C、自用工之日起滿 6 個月D、自用工之日起滿 1 年答案:D解析:我國勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選 D。4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)( )當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于B、
3、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案:A解析:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選 A。5( )對各級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國務(wù)院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案:C6下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。A、某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動力方面的關(guān)系D、社會保險方面的關(guān)系答案:B解析:勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)
4、整的對象,故不選。C、D 項屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,屬于勞動法的調(diào)整對象,但不是勞動關(guān)系,故也不選。故選 B。7企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等基層單位,應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。有會員( )人以上的, 應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會。A、20 人B、25 人C、30 人D、50 人答案:B8根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是( )。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案:A解析:我國勞動合同法規(guī)定,勞動合同必須具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有
5、效證件號碼,勞動合同期限,勞動報酬,社會保險,等等。試用期條款、服務(wù)期條款,均為可備條款,缺乏這些條款,不影響勞動合同的成立。故選 A。9在勞動者的各項權(quán)利中,最基本的權(quán)利是( )。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、生活保障權(quán)D、生命安全和身體健康權(quán)答案:D解析:在勞動者的各項權(quán)利中,最基本的權(quán)利是生命安全和身體健康權(quán)。故選 D。10以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的, 對單位處( )的罰款,對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接
6、責(zé)任人員處()的罰款。A、1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下B、3 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下D、2 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下答案:D解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對單位處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 1 萬元以上 3 萬元以下的罰款:(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法
7、保存,或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選 D。11用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行( )。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照本單位同崗位勞動者工資的 80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照上一
8、年度本單位勞動者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案:C解析:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。故選 C。12某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C,對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是( )。A、允許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作,將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證,正常支付工資答案:D解析:勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動并支付工
9、資。該社會活動包括:(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;(5)工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選 D。13建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同,約定的人工費(fèi)用撥付周期不得超過( )。A、30 個工作日B、1 個月C、3 個月D、1 個季度答案:B解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同,應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦
10、法以及人工費(fèi)用撥付周期,并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過 1 個月。故選 B。14我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指( )。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案:A解析:在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同 , 或 者 訂 立 區(qū) 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。15基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼支出,應(yīng)計入( )。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動支出D、維權(quán)支出答案:A16經(jīng)上級批準(zhǔn),基層工
11、會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的 5%,獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案:A17女職工生育享受( )天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案: C18非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于( )。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 A。19用人單位應(yīng)當(dāng)
12、及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起( )內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案: B20國務(wù)院( )行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案:C解析:國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。故選 C。21下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述,錯誤的是( )。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系,也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的
13、勞動行為和財物D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案:B解析:勞動法律關(guān)系具有以下特征:(1)勞動法律關(guān)系的主體是特定的,即一方是用人單位,另一方是勞動者;(2)勞動法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物 ;(5) 勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者保護(hù)展開的。故選B 。22集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案:A解析:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人
14、單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選 A。231920 年 8 月以后,在出版的工人刊物中,用通俗的語言,向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了( ) 。A、勞工神圣B、勞動神圣C、勞動光榮D、勞工高尚答案:A24征收農(nóng)村集體所有的土地,應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費(fèi),按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入( )制度。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會保險D、城鎮(zhèn)居民社會保險答案:C251925 年 5 月 1 日,由( )、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起,第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中
15、國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案: D 135.根據(jù)中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由( )承擔(dān)。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門 B26根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)( )。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案:C解析:勞動合同法規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者
16、的勞動報酬確定。故選 C。27女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案:B28集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案:D解析:集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。故選 D。29下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述,正確的是( )。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障
17、行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案:C解析:勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定,對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選 C。30女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案:C二、多選題1基層工會送溫暖支出可用于開展以下( )活動。A、春送崗位B、夏送清涼
18、C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案: ABCD2職代會召開之前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會委員會召集,工會主席主持,全體職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是( )A、聽取關(guān)于職代會籌備情況的報告,通過大會議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告,確認(rèn)代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案:ABD3工會審計遵循( )的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點D、注重實效答案:ABCD4中華人民共和國婦女權(quán)益保障法規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?( )A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案:A
19、BC解析:女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。故選ABC。5職工代表需具備什么條件?( )A、與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,并正常在崗的職工。B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法,具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事,能夠真實、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求,群眾擁護(hù)。D、在企業(yè)取得突出貢獻(xiàn)的職工。答案:ABC6國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要,并將其納入了( )。A、國民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案:AC解析:國務(wù)院制定中國
20、婦女發(fā)展綱要,并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要,制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃,并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃。故選 AC。7職工代表的權(quán)利( )。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查答案:ABCD8職工參與民主管理的形式主要有( )。A、職工代表大會B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案: ABCD9工會審計人員有下列( )行為之一的,由其所在工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、處罰或者處分
21、;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假,徇私舞弊C、玩忽職守,給國家和工會造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案:ABCD10職代會代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由( )途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案: BCD11工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)( )和文件資料,聽取他們的匯報。A、計劃B、預(yù)算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會
22、計報表和文件資料,聽取他們的匯報。12在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD解析:在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有:(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會保險;(6)社會責(zé)任。故選 ABCD。13下列關(guān)于非全日制用工的說法,符合勞動合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日
23、制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日答案:ACD解析:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。故選 ACD。14根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例
24、,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制,有關(guān)建設(shè)單位以下說法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設(shè)單位以無勞動關(guān)系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設(shè)單位應(yīng)向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況答案:ABD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款,并將人工費(fèi)用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶,加強(qiáng)對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)
25、民工工資拖欠的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制,督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動用工管理,妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理,并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。故選 ABD。15下列關(guān)于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定答案:
26、ABC解析:工資也稱薪金,是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征:(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。三、判斷題1工會組織合并,其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會所有。( )答案:正確2婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為,不能通過大眾傳播媒介揭露、批評,并要求有關(guān)部門依法查處。( )答案:錯誤錯誤解析:婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的,應(yīng)當(dāng)給予支持。 婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為,可以通過大眾傳播媒介揭露、批評,并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。故錯誤。746.被審計單位提供的審計證據(jù)比從被審計單位外部取得的證據(jù)更可靠。( )3工會會計處理一般采用收付實現(xiàn)制,部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項應(yīng)當(dāng)按照新工會會計制度的規(guī)定采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。( )答案:正確4上級工會對下級工會的轉(zhuǎn)移支付分為一次性轉(zhuǎn)移支付和經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支付。( )答案:錯誤5地方總工會取得地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的代收明細(xì)清單和收到劃
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