物業(yè)公司服裝管理制度(2篇)

1、Word 物業(yè)公司服裝管理制度(2篇) 【第1篇】物業(yè)公司服裝管理方法規(guī)定告知 物業(yè)公司服裝管理方法有關(guān)規(guī)定的告知 1、管理類崗位(含保安主管、客服人員、接待人員、非居工程主管)員工如因本人緣由,在服裝使用周期內(nèi)離開公司,服裝歸其本人全部,按原值扣除10%殘值后的價(jià)值,按使用月份分?jǐn)傆?jì)提,由綜合辦公室核定剩余部分的服裝費(fèi)用,員工本人履行支付手續(xù)并經(jīng)綜合辦公室在員工離職確認(rèn)表上確認(rèn)后,人力資源部方可辦理離職手續(xù)。 計(jì)算公式為:月計(jì)提費(fèi)用=【原值-(原值10%)】36 2、 “四保”崗位員工不論何種狀況離開公司的,向綜合辦公室歸還全部服裝,綜合辦公室在員工離職確認(rèn)表上確認(rèn)后,人力資源部方可辦理離職

2、手續(xù)。如有遺失,按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償: 短袖襯衣:10元/件 長(zhǎng)袖襯衣:15元/件 春秋制服上裝:25元/件 春秋制服長(zhǎng)褲:20元/條 夏褲:15元/條 冬季防寒服:50元/件 3、“四?！比藛T服裝到期換發(fā),應(yīng)回收全部舊服裝,如有遺失,按其次十二條規(guī)定賠償。 4、因違章、違紀(jì)被公司根據(jù)規(guī)定辭退的員工,須在歸還全部服裝、或按其次十一、其次十二條規(guī)定的方法履行手續(xù)后,方可辦理離職手續(xù)。 其次十五條 發(fā)生其次十一條、其次十二條、其次十三條、其次十四條規(guī)定的人員離職,如遇特別狀況,以簽報(bào)形式流轉(zhuǎn)審核。 本人熟讀以上服裝管理方法的內(nèi)容,并承諾遵守以上規(guī)定。 承諾人: 【第2篇】物業(yè)公司服裝管理規(guī)定 物業(yè)公司服

3、裝管理規(guī)定(試行) 依據(jù)公司總體進(jìn)展和樹立形象需要,已打算更換部分項(xiàng)目員工服裝,為更好地對(duì)服裝進(jìn)行管理,削減無為的損失,特制訂如下規(guī)定: 一、各項(xiàng)目由專人負(fù)責(zé)管理,建立具體臺(tái)帳,登記員工領(lǐng)用服裝時(shí)間、數(shù)量,對(duì)離職人員按規(guī)定計(jì)算折舊。 二、使用人應(yīng)規(guī)范著裝,保持干凈,正常使用。如發(fā)覺人為損壞,按使用人領(lǐng)用年限進(jìn)行折價(jià)賠償。使用人領(lǐng)用年限不滿一年按一年折價(jià)賠償;使用人領(lǐng)用年限滿一年不滿二年按二年折價(jià);以此類推。 折價(jià)款額=成本價(jià)/折價(jià)年(折價(jià)年-使用人領(lǐng)用月數(shù)) 三、員工內(nèi)衣(長(zhǎng)、短袖襯衫)使用年限為2年,如員工工作不滿2年離職,以成本價(jià)全額購回,服裝歸個(gè)人全部。 四、 項(xiàng)目西服、棉襖、護(hù)衛(wèi)春秋裝、清潔工、車管員、修理工、技能工等外套服裝只要是正常使用,離職時(shí),清洗潔凈,交項(xiàng)目服裝管理人員。管理人員須對(duì)比服裝領(lǐng)用清單核實(shí)后收回,妥然保管。如發(fā)覺非正?；蛉藶閾p壞、丟失,應(yīng)按第2條規(guī)定進(jìn)行折舊賠償。 五、外套服裝由于正常磨損,致使無法正常使用,以項(xiàng)目為單位準(zhǔn)時(shí)到公司行政部辦理以舊換新手續(xù)。 六、因人員變動(dòng),補(bǔ)充的服