王店一小教師綜合考評制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -王店一小教師綜合考評制度一、考評內(nèi)容對教師考評的內(nèi)容確定為“態(tài)度、能力、績效 ”三維體系，其中 “態(tài)度”包括師德、考勤， “能力 ”指工作量， “績效 ”包括工作質(zhì)量和突出貢獻。滿分 1000 分，具體賦分指標如下：1、師德（ 100 分）；2、考勤（ 100 分）；3、工作量（ 450 分）；4、工作質(zhì)量（ 300 分）；5、突出貢獻（ 50 分）。二、考評辦法（一）師德（ 100 分）、師德要求1）熱愛學(xué)生。面向全體、平等待人、尊重人格、奉獻愛心。不歧視后進生，不私自趕走、安插學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，積極完成學(xué)校交給的德育任務(wù)，保證學(xué)生的安全。

2、2）尊重家長。經(jīng)常家訪，文明交談，實事求是，講究藝術(shù)。不因?qū)W生過失而訓(xùn)斥家長，不托家長辦私事，不索要或暗示家長宴請或贈禮，不亂收費用。3）愛崗敬業(yè)。服從領(lǐng)導(dǎo)、遵紀守法、忠誠教育、熱愛本職、觀念更新、積極進取、爭創(chuàng)一流。不耽誤工作、不損公肥私、不損人利己，不從事第二職業(yè)，不亂辦輔導(dǎo)班。4）團結(jié)協(xié)作。服從大局、服務(wù)大局。團結(jié)同事、相互支持。不拉幫、不結(jié)伙、不劃小圈子。不酗酒鬧事，不打架斗毆，不犯自由主義。關(guān)心集體，維護學(xué)校聲譽。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（5）為人師表。儀表端莊、舉止文雅、言行文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生、身正垂范、作風嚴謹、崇尚

3、科學(xué)、求真務(wù)實。不說與教師身份不相稱的話，不做有損教師形象的事。組織考試無舞弊。不參加各種形式的賭博，不參與任何形式的封建迷信活動。、考評辦法1）學(xué)校成立考評小組領(lǐng)導(dǎo)小組，分校評、組評和生評，每學(xué)期組織 12 次考評，按照 631 的比例，評出優(yōu)、良、合格三個等次。2）政教處、教務(wù)處負責教師師德日常情況的檢評（附：臨沂西郊實驗學(xué)校教師師德師風日?？己吮恚?，違犯上述要求中任何一款，視情節(jié)扣師德 110 分；在家長中造成不良影響的，扣 1050分；在區(qū)里造成不良影響的，扣 20100 分；情節(jié)嚴重者，師德一票否決，不能評優(yōu)樹先，不能參加職稱評聘，直至調(diào)離學(xué)校。3）以上兩項成績（第一項需折算量化）

4、綜合后，計入學(xué)期綜合考評。4）獎懲辦法：考評結(jié)果按優(yōu)秀、良好、合格、不合格計入個人業(yè)務(wù)檔案和年度考核，作為評選校級及區(qū)級師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，確定年度考核結(jié)果，職稱評聘的的重要指數(shù)。（二）考勤（ 1 0 0 分）、考勤要求1）有病有事必須請病假或事假，不履行請假、銷假、調(diào)課手續(xù)者，按曠工、曠課處理。請病假必須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。時間-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -超過半個月，由學(xué)校組織查體。2）教職工上課時間不能隨便離開教室，辦公時間不能隨便離開辦公室，因事外出要請假說明情況，并填好出入登記表，登記表填寫項目不全或不清楚者，按曠工

5、處理。3）請（事、?。┘贂r限不超過一小時， 可找組長請（不含上午、下午到校上班和放學(xué)離校） ；超過一小時，需向?qū)W校請假；公假必須到學(xué)校請。（4）考勤等事項規(guī)定：遲到：以學(xué)校規(guī)定的時間為準， 10 分鐘以內(nèi)為遲到， 超過 10 分鐘為曠工（或曠課）。早退：以下班（課）鈴聲為準，提前離開工作崗位為早退，超過分鐘為曠工（曠課）。曠工：正常上班時間無故不到校者為曠工；無故不能按時到課堂者為曠課。特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假等，需經(jīng)學(xué)校批準，在規(guī)定時間內(nèi)只計時不扣分；其中婚假 7 天，產(chǎn)假五個月，喪假直系親屬 7 天，非直系親屬 2 天、 1 天。、考評辦法：（1）凡部門或?qū)W校組織的會議，各種活動均記考勤，

6、無故不參加者，每次扣 3 5 分，遲到一次扣 2 分。由于會議組織者工作疏忽，通知不到或不及時造成的，扣相關(guān)人員2 分。（2）請事假，每學(xué)期累計2 天以內(nèi)者，每天扣2 分；超出部分-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -每天扣 10 分。（函授學(xué)習考試假只計時不扣分，學(xué)習假每天扣 1 分。）（3）請病假，全學(xué)期累計4 天以內(nèi)者，每天扣1 分；超出部分每天扣 5 分。請外出假 10 分鐘以內(nèi)者， 只登記不統(tǒng)計。超出10 分鐘，每學(xué)期累計 10 次以內(nèi)者，累計按標準執(zhí)行；超過10 次以上者，每超3 次，按事假一天計算。4）遲到、早退或脫崗一次扣 2 分，曠

7、工一小時扣 5 分，曠課每節(jié)扣 10 分。5）學(xué)校查崗未到位一次扣 3 分，組長扣 1 分。6）請假方面弄虛作假者，按教育局有關(guān)規(guī)定處理。7）教研組長應(yīng)每周認真記錄、統(tǒng)計好本組人員的考勤情況，并按時交綜治辦，否則每次扣 2 分。8）考勤設(shè)全勤獎，獎金每月 30 元。全勤指根據(jù)考評辦法本月度無量化考評情況出現(xiàn)。 （外出不超過兩次）（三） 工作量（ 450 分）工作量的考評，將根據(jù)所承擔工作的性質(zhì)、任務(wù)，實行 “課時工作量計算法 ”（把教育教學(xué)工作量化為時間，以課時為單位） ，從而體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，調(diào)動廣大教職工的工作積極性。1、課時分配原則（1）基本課時指每周每人按規(guī)定實際授課時數(shù)，

8、每節(jié) 1 課時，體育周課時數(shù)1.1。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（2）備課每個教案 1 課時。每多講 1 個班，增加 0.3。計算公式：每個教案課時數(shù) 1課時 +（使用次數(shù) -1）0.3（3）作業(yè)批改（按每周每班計算折合為課時數(shù)）語文作業(yè)：作文：一、二年級折合5 課時一、二年級折合2 課時三、四年級折合6 課時三、四年級折合4 課時五、六年級折合7 課時五、六年級折合5 課時數(shù)學(xué)作業(yè)：英語作業(yè)：一、二年級折合4 課時三年級 3 課時三、四年級折合5 課時四、五年級 4 課時五、六年級折合6 課時六年級 5 課時美術(shù)作業(yè)： 3課時校園美化：

9、2 課時體育帶操： 3課時體育訓(xùn)練： 2 課時音樂訓(xùn)練： 3 課時（4）校本教研參加教研活動每周1 課時，主備 2 課時，上課 2 課時。開校級公開課每次3 課時；優(yōu)質(zhì)課一等獎5 課時、二等獎3 課時、三等獎 1 課時。優(yōu)質(zhì)課市級一等20 課時、二等 10 課時；區(qū)級一等 10 課時、二等 5課時。5）教科研-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -市級課題每周 1 課時；縣級課題每周0.5 課時（多人承擔項目每降一位次，課時數(shù)降低10 個百分點）（6）業(yè)務(wù)學(xué)習參加者每周 2 課時，要有學(xué)習筆記。（7）聽課聽 1 節(jié) 1 課時，以學(xué)校教研、組內(nèi)教研、外派

10、學(xué)習為準。8）辦公室衛(wèi)生。每周 1 課時9）班主任。每周 5 課時，教研組長每周 2 課。10）時增量課時臨時工作加班以實際計算課時。(語文、英語每周增加2 課時）。2、需要說明的問題1）以上 10 項工作量內(nèi)容的過程性檢評將折合成得分率 相應(yīng)課時數(shù)。2）教輔工勤崗位根據(jù)新學(xué)年設(shè)崗情況另行確定。3、課時工作量計算辦法每周課時數(shù)基本課時 +備課 +作業(yè) +教研 +業(yè)務(wù)學(xué)習 +辦公室衛(wèi)生+班主任（組長）總課時每周課時數(shù) 周數(shù) +聽課 +增量課時；總課時工作量總課時最高課時數(shù) 450（四）工作質(zhì)量（ 300 分）1、教學(xué)質(zhì)量（ 280 分）采取平時動態(tài)評價和學(xué)期末階段性評價相結(jié)合的方式進行。期-精品

11、 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -中平時抽測占三分之一，期末考試占三分之二。平時堅持教學(xué)質(zhì)量月抽測制度，以了解各年級、班級、學(xué)科的教學(xué)情況，期末主要是考試考查成績，由學(xué)校統(tǒng)一組織，并分別計算平均分、提高率、及格率、優(yōu)秀率所對應(yīng)分值。其中平均分、及格率、優(yōu)秀率為中小學(xué)與區(qū)直學(xué)校平行班橫向比較，而提高率則在本班的縱向比較之后，再與本校平行班橫向比較。各項分值計算方式如下：1）優(yōu)秀率得分：優(yōu)秀率高于（或低于）全區(qū)（或同組）平均值 1 個百分點，增加（或降低） 1 分。2）合格率得分：合格率高于（或低于）全區(qū)（或同組）平均值 1 個百分點，增加（或降低） 1

12、分。3）平均分得分：班平均分高于（或低于）全區(qū)（或同組）平均值 1 個百分點，增加（或降低） 2 分。（4）提高率得分：班級成績高于（或降低）全區(qū)（或同組）平均值 1 個百分點，增加（或降低） 3 分。（在考試過程中，弄虛作假，教唆學(xué)生作弊的一經(jīng)查實，給予嚴肅批評，并扣該項成績的 1050 分。）前后勤教輔人員的工作質(zhì)量由全體教師民主評議產(chǎn)生。2、其他工作質(zhì)量（ 20 分）其他工作質(zhì)量是指擔任教學(xué)以外的其他工作質(zhì)量，如班主任工作、教研組長、輔導(dǎo)員、兼職人員等管理工作質(zhì)量，綜合評價后一等計 20 分、二等記計 10 分、三等計 5 分，此項不累計加分。（五）突出貢獻（最高50 分）-精品 wor

13、d 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -1、榮譽：本學(xué)期獲得綜合榮譽獎，國家級計15 分，省級計 10分，市級 8 分，區(qū)級 5 分，校級 3 分。本學(xué)期所擔任的工作受區(qū)級（包括區(qū)教育局各科室）以上表彰的單項榮譽獎按以下標準計分，國家級計 15 分，省級計 10 分，市級計 8 分，區(qū)級計 5 分（含優(yōu)秀教學(xué)獎，其中學(xué)科教學(xué)獎2 分）。該條應(yīng)按最高等次計分，不累計加分。2、論文：本學(xué)期在報刊上正式發(fā)表的教科研論文。 發(fā)表論文國家級計 10 分，省級計 8 分，市級計 5 分；學(xué)校推薦的獲獎?wù)撐墨@國家級、省級、市級、區(qū)級一、二（三）等獎分別計 8（6）分、 6（4）分

14、、4（3）分、3（2）分， 校級一等計 2 分。多人合作者取前三位，每降一位次遞減 1 分。該條應(yīng)選最高等次一篇計分，不累計加分。3、教研：在國家、省、市、區(qū)、校級自然科學(xué)獎、科技進步獎、科研成果評選中榮獲一、 二（三）等獎的分別加 20（15）分、15（12）分、 12（8）分、 8（5）分、 5（3）分。多人合作者取前三位，每降一位次遞減 2 分。該條應(yīng)選最高級別賦分，不累計加分。4、競賽、輔導(dǎo)：1）參加由上級主管部門組織的各類教育競賽活動（基本功、教學(xué)具，藝術(shù)節(jié)、鼓號操、書畫賽、運動會、科技創(chuàng)新賽） ，個人所獲競賽獎、輔導(dǎo)獎，國家級、省級、市級、區(qū)級一、二(三)等獎計10（8）分、 8（

15、6）分、 6（4）分、 4（2）分。（2）獲得集體前三名或一等獎，區(qū)級給分管領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)教師記1 0 、8（6）分，市級加 12、1 0、（8）分，省級加 15、12、（10） 分-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（多人輔導(dǎo)每降一位減2 分）3）在學(xué)校舉行的各類集體活動中，獲得前三名的班級，順次給班主任（或輔導(dǎo)老師）計 3 、2 、1 分。以上競賽、輔導(dǎo)三小項可以累加，但每項只能取最高級別。第六部分教師職級學(xué)校根據(jù)綜合考評成績作為教師職級確定的主要依據(jù)。一、職級設(shè)置：學(xué)校設(shè) A 級、 B 級、 C 級、 D 級、 F 級等五個職級。二、系列劃分：根

16、據(jù)工作崗位性質(zhì)，全校教師共分為兩個系列1）考查學(xué)科系列（含學(xué)前） ；（2）教輔人員系列。三、職級認定根據(jù)每學(xué)年綜合考評成績，考試學(xué)科系列教師按照1：2：4：2：的比例，確定教師星級。五、聘任時間每年評聘一次，具體時間在每年秋季開學(xué)前。六、參聘任員所有在職在崗教師。合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值

17、得下載值得擁有 -規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法定義、符號、縮略語無職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學(xué)習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料